近年来，韩国银行业正式员工的招聘规模持续缩减。业内分析指出，随着以人工智能（AI）技术为核心的业务全面数字化进程加速推进，为降低运营成本，减少营业网点与人力成本已成不可避免之策。这也诠释了为何各大银行每年投入人均数亿韩元实施“自愿退休”计划。 在此背景下，银行业也在探讨如何顺应政府推出的“包容性金融”政策，扩大青年就业机会。尽管短期非正式雇佣形式存在局限性，但业界认为此举能为青年提供工作实践平台与环境，并在招聘正式员工时给予优先录用的机会。 据金融界15日消息，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行、NH农协银行五大银行今年下半年计划招聘约1290人，较去年下半年的1380人减少约90人。 分银行来看，国民银行下半年计划招聘约180人，其中公开招聘约150名新入职员工和30名有工作经验的员工，再加上上半年招聘约110人，今年全年招聘规模为290人。国民银行的年度招聘人数自2022年的600人、2023年的480人后，去年降至前年的约一半水平。 新韩银行下半年计划招聘约100人，加上上半年的120人，全年共约220人，去年该行共招聘约290人。韩亚银行下半年计划招聘250人，上半年已招聘155人，全年总计约405人，较去年的400人略有增加。友利银行下半年计划招聘195名新入职员工，上半年则招聘190人，全年共385人，较去年的390人略有减少。农协银行下半年计划招聘565人。 此外，新韩银行近期追加推出约380人的招聘计划，包括金融前瞻实习项目100人、网点柜台业务支援人员200人、金融消费者保护与内部控制岗位80人，主要以合同工与实习生等非正式员工为主。 新韩银行方面表示：“该计划在帮助缓解青年就业压力的同时，并帮助曾中断就业活动的人才重新踏上求职之路。此外，在实习期间表现优异的学员，将在未来银行正式招聘时获得优先录用的机会。”

韩国移民政策研究院7日发布的报告显示，倾向雇佣外籍留学生的企业，逐渐将需要一定技能的工作交给外籍劳动者承担。 研究院以持有E-7-3、E-7-4及F-2-R就业签证的外籍劳动者所在中小制造企业人事负责人为对象的调查结果显示，在偏好雇佣外籍留学生的企业中，有12.4%的受访者表示“公司让外籍劳动者承担需要大量知识和技术的工作”，该比例约为不偏好企业（7.1%）的1.7倍。 此外，在选择“让外籍劳动者承担需要一定知识与技术的工作”中，偏好外籍留学生的企业为31.9%，比起不偏好企业（28.3%）高出 3.6个百分点。相反，认为“将外籍劳动者安排在不需要专业知识与技能的简单重复性工作”不偏好企业比例为62.4%，比偏好企业（52.9%）高出约10个百分点。 招聘外籍劳动者的考量因素（满分4.5分）中，偏好外籍留学生的企业最看重韩语能力（3.9分），其后依次为同业工作经验（3.5分）、学历（3.3分）及英语能力（3分）。相比之下，不偏好企业同项评分分别为3.6分、3.1分、2.8分和2.4分，均低于偏好企业。研究院指出，这表明偏好留学生的企业更倾向于选拔具有高学历与沟通能力、能为组织带来贡献的外籍人才。 外籍劳动者晋升至管理岗位的可能性方面，偏好外籍留学生的企业有33.3%认为“可能”，不偏好企业仅有28.2%。此外，认为“尊重外籍劳动者文化至关重要”的偏好企业高达78.8%，而不偏好企业为69.2%。研究院指出，这说明偏好外籍留学生的企业将其视为可长期共事的伙伴。 研究院建议：“需要明确识别那些看重留学生高学历和语言能力的企业，并通过制度性支持来匹配符合其招聘标准的人才。同时，也有必要在国家批准设立的统计项目中新增留学生外籍劳动者雇佣现状数据栏，并系统化积累相关数据。”

一项调查显示，首尔职场人士平均月薪达476.5万韩元（约合人民币2.4万元），在韩国位居首位，蔚山以475万韩元紧随其后。 雇佣劳动部于上月30日发布数据显示，今年4月，拥有至少一名稳定就职员工的全部企业平均工资为421.5万韩元。 首尔之所以成为职场人士平均月薪最高的城市，主要得益于信息技术（IT）、金融、专业科学技术等高薪产业高度集中。此外，首尔不仅坐拥多家主要韩国大企业，更是众多跨国公司总部所在地。持续不断的人口流入推动高端劳动力需求增长，进一步推高薪资水平，使首尔职场人士平均月薪超过全国平均值。 蔚山以475万韩元的平均月薪位列第二，该城市聚集汽车、造船、化学等大型制造企业。然而，以住宿、餐饮等低薪服务业为主的济州地区平均薪资最低，仅为327.9万韩元。 反映消费者物价水平的实际工资总额，首尔和蔚山同样高于全国平均水平。仁川（3.6%）和全罗南道（3.4%）的实际工资涨幅显著，而光州（-0.4%）和全罗北道（0.0%）则出现停滞或下滑。同比薪资增长率最高的地区是仁川（5.8%）和全罗南道（5.7%），而光州广域市（1.5%）与济州地区（1.6%）则相对较低。 数据显示，全国人均月劳动时间为174.2小时。忠清南道（178.8小时）和庆尚南道（178.6小时）的劳动时间超过平均水平，该地区制造业比重较大，而制造业普遍需要较长的劳动时间。服务业比重较高的济州地区（168.7小时）与大田（169.3小时）劳动时间相对较短。

在韩国大型企业纷纷公布青年招聘计划之际，有数据显示，过去五年间韩国四大集团（三星、SK、现代汽车、LG）的招聘趋势出现分化。三星与现代汽车自2020年以来持续增加雇员，但SK与LG去年的员工人数较2020年有所减少。 企业分析机构韩国CXO研究所通过分析向公平交易委员会公开的企业信息，并于19日发布数据显示，剔除海外人力后，去年四大集团的国内整体雇佣规模为74.6436万人，较2020年的69.8526万人增加4.791万人，增幅为6.9%。 其中，三星的员工人数从2020年的26.2126万人增长至去年的28.4761万人，增加2.2635万人，增幅为8.6%。现代汽车员工规模从2020年的16.6925万人增长至去年的20.3915万人，增加3.699万人，增幅高达22.2%。 相反，SK的员工人数从2020年的11.4842万人下降到去年的10.8301万人，减少6541人，降幅5.7%。LG在2021年达到15.8791万人的峰值后逐步缩减，去年为14.9459万人，较2020年减少5174人，降幅3.3%。 值得注意的是，三星已连续八年增加岗位，稳居招聘规模第一。在国内子公司中，三星电子（12.3411万人）、三星显示（2.1242万人）、三星SDI（1.3122万人）、三星物产（1.2237万人）、三星电机（1.22万人）、三星SDS（1.1426万人）、三星重工（1.1426万人）七家公司雇员规模均超过1万人。 韩国CXO研究所所长表示，预计未来两三年内，三星国内子公司员工数量或突破30万人。受美国关税等影响，国内雇佣增长速度可能相对海外市场更为缓慢。 前日，包括四大集团在内的韩国主要大型企业宣布，计划以人工智能（AI）、半导体、生物等新兴产业为核心加大人才储备，推动新一轮招聘计划。这一动向距离总统李在明提出提升青年就业仅过去两天。

为推行一周4.5天工作制尽快落地，政府将在今年内向国会提交相关法案，法制处日前制定立法计划，将缩短实际劳动时间纳入其中。但经济界对此表示忧虑，称考虑到韩国劳动市场特点，当务之急是提高劳动生产率而非缩短劳动时间，仓促推行每周4.5天工作制将进一步削弱企业竞争力。 据经济界和劳动界消息，雇佣劳动部上月向国政企划委员会报告了有关缩短劳动时间的三阶段战略路线图。主要内容为今年内制定《实际劳动时间缩短支援法》和每周4.5天工作制支援项目后，明年推进禁止包干工资立法，并在2027年后正式开始推广每周4.5天工作制。 韩国总统李在明在竞选时，承诺通过制定缩短实际劳动时间和引入每周4.5天工作制，在2030年前将劳动时间缩短至经济合作与发展组织（OECD）成员国平均水平以下。 随着劳动部提出的路线图被纳入法制处的国政课题立法计划，4.5天工作制落地有望提速，但经济界对仓促推行持强烈担忧态度。与主要发达国家相比，韩国的劳动生产率处于相对较低的水平，提高劳动生产率比缩短劳动时间更为迫切。 韩国经营者总协会提供的数据显示，以2023年数据为准，韩国的劳动生产率为每小时54.6美元，仅相当于经合组织平均水平（70.6美元）的77.4%，七国集团（G7）平均水平的67.8%。 其他经济界人士也表示，若推行每周4.5天工作制只会增加企业的人力成本等负担，当务之急是实现劳动市场灵活化等。某经济团体负责人表示，若不具体考虑行业和企业特点，“一刀切”缩短劳动时间，压力将转嫁给企业，或引发劳动一线混乱。为了让每周4.5天工作制平稳落地，必须制定劳动市场灵活化等补充措施。 政府认为，相关法律出台后，将对积极推行4.5天工作制等缩短劳动时间的企业提供政策及财政支援，雇佣能力有限的中小及中坚企业将从中受益。但中小企业对此持相反意见，一家中小企业负责人表示，仓促推行4.5天工作制将加重企业成本负担，削弱企业的国际竞争力，对经济增长产生负面影响。在缩短劳动时间前需提高企业生产力，改善僵化的劳动环境。

企业调查机构Leaders Index与社团法人Women in Innovation对提交业务报告的韩国500强企业中376家企业所进行的综合分析，并于10日联合发布的《2025年多样性指数》报告显示，受访企业多样性指数平均得分为57分（满分100分），较去年上升1分，实现连续三年改善。此项评估从女性在雇佣、任职年限、薪酬、管理层占比、登记董事席位以及高级管理层构成等六个维度系统分析了相对于男性的表现情况。 今年报告首次引入“女性职务影响度”指标，旨在考察女性高管在不同职能岗位中的分布状况。数据显示，女性在整体管理层中的占比呈持续上升趋势，从2022年的6.8%、2023年的7.9%提高至去年的8.8%，自2020年启动该项调查以来首次突破8%大关。 截至2024年，女性高管人数达到1221人，同比增加108人，增幅为9.7%；同期男性高管人数为1.3889万人，减少196人，降幅为1.4%。性别间薪酬差距也首次收窄至70%的区间：去年女性高管的平均年薪为7880万韩元（约合人民币40.4万元），相当于男性高管平均年薪1.111亿韩元的71%，较2023年的68.5%有所提升。 从行业维度看，生活用品行业的多样性指数较上年下降3.5分，二次电池行业下降2.9分，造船、机械、设备及IT与电子行业则分别下滑1.1分。本年度共有10家企业被评为多样性指数优秀企业，涵盖9个不同行业，包括每日乳业、Youngone贸易、三星物产、爱敬化学、SK Innovation、柳韩洋行、魁匠团（Krafton）、渣打银行、NH投资证券以及现代汽车。 Leaders Index相关负责人表示，以往被认为具有较强男性企业文化特征的现代汽车与SK Innovation今年首次入选优秀企业名单，这一变化值得关注。现代汽车在登记董事构成方面的得分较去年显著提高，SK Innovation则在员工任职年限公平性与薪酬平等性方面展现出明显进步。

韩国自2004年引入每周五天工作制后，时隔21年劳动市场乃至经济社会整体将迎来重大变革，应对低生育老龄化、提高生活质量成为大势所趋，劳动界要求推行每周4.5天工作制并延长法定退休年龄的呼声水涨船高，政府将此列为重点国政课题，出于对人工成本上升和青年就业萎缩的担忧，劳动界对此虽忧心忡忡，但在无法回避的时代变革背景下，预计相关议题讨论将持续升温。 ▲4.5天工作制+延长退休年龄=可持续就业模式 据雇佣劳动部8日消息，以2022年数据为准，韩国劳动者年平均工作时间为1904小时，较经济合作与发展组织（OECD）平均时间1719小时高出185个小时。在OECD成员国中，仅次于哥伦比亚、墨西哥、哥斯达黎加、智利和以色列五国。 韩国保健社会研究院面向主要31个国家实施衡量工作与生活平衡水平的“时间主权”调查结果显示，韩国的劳动时间高居第3位，与家人相处的时间仅排名第20位。 随着人工智能（AI）普及，生产力创新已成为企业的核心竞争力，长期劳动不仅影响劳动者的生活质量，还导致经济丧失活力，因此对4.5天工作制的讨论应运而生。 65岁以上人口占整体人口比重已达20.3%，韩国已跑步进入超高龄社会，推迟退休年龄迫在眉睫。按照目前趋势，2030年韩国老龄人口占比将达25%，2050年将超过40%，社会将面临劳动力低下、养老金及福利负担增加、经济增长放缓等棘手问题。 目前讨论的基本框架是将延长退休年龄与每周4.5天工作制相结合，通过减少工作时间，保障长期雇佣和共享工作岗位，从而巩固社会经济稳定，构建可持续就业模式。 ▲“一刀切”推行或引发副作用 但在韩国劳动市场双重结构局面日益深化的背景下，贸然进行调整可能进一步扩大差距。2016年，韩国将法定退休年龄延长至60岁后，引发福利集中于大企业高龄员工、提前退休增加等副作用。 韩国银行（央行）日前在与首尔大学教授金大逸的共同研究中指出，在维持现有工资与雇佣体系的前提下，仅延长退休年龄，可能反复导致青年就业萎缩、提前退休增加、劳动市场两极化加剧等问题。 根据韩国经营者总协会的统计，有关工资封顶的法律诉讼在2022年为121起，去年大幅增至292起。去年提前退休人数较2013年增长87.3%，远高于同期正常退休人数增幅（69.1%）。 从企业立场来看，生产效率下降和人力成本增加是最头疼的难题。韩国经济人协会推算，延长退休年龄5年后，60-64岁的高龄劳动者雇佣成本将达到30.2万亿韩元（约合人民币1550亿元），这一数字可雇佣90万名25-29岁的青年劳动者。 难以实现在海外生产或自动化的中小企业将首当其冲受到打击，自实施每周52小时工作制后，研发领域已出现成果下滑势头。 延世大学经济专业教授梁峻模称，中小企业“招工难”非一日之寒，（若推行每周4.5天工作制并延长法定退休年龄）将面临更严重的人力短缺，最终不仅将令企业和员工受到损失，也将打击国家整体经济。 ▲已获社会民意广泛认同 尽管利益相关方各执一词争论不相上下，李在明政府成立后将这一议题纳入国政课题，预计相关讨论将提速。李在明在竞选期间承诺将韩国平均劳动时间缩短至OECD平均水平以下，计划在今年年内推动立法并出台政府支持方案，推进每周4.5天工作制及逐步延长法定退休年龄至65岁。 雇佣劳动部长官金荣训强调，在工资不减少前提下可实现每周4.5天工作制，将通过社会对话和立法推进延长退休年龄。 韩国最大工会组织韩国劳动组合总联盟日前在李在明会面上表示，延长退休年龄至65岁已势在必行，必须果断引入每周4.5天工作制示范项目，将明年打造为缩短工作时间的历史性元年。 现代汽车工会近来举行罢工，要求加薪、延长退休及推行4.5天工作制。全国金融产业工会也定于本月26日举行总罢工，提出同样要求。 韩国Research今年2月实施的舆论调查结果显示，61%的受访者赞成每周4.5天工作制，但60%受访者认为减少工时的同时工资应维持原有水平。但企业方面仍担忧生产力下降和成本上升，主张应同时调整工资与就业。预计相关讨论今后仍将面临不小阻力。

据韩国女性家族部5日消息，韩国女性政策研究院对2980家提交2024年度业务报告的公示企业进行分析后发现，去年男女工资差距较前一年进一步扩大。其中，男性平均年薪为9780万韩元（约合人民币50万元），女性为6773万韩元，男女之间平均工资差距为30.7%，较前一年的26.3%增加4.4个百分点。男女平均工资均较前一年有所下降，但女性降幅（-6.7%）大于男性（-0.8%），导致差距扩大。 从行业来看，制造业、信息通信业、金融保险业等雇员较多的行业中，性别工资差距较前一年进一步扩大，拉大整体差距。制造业的差距从2023年的20%上升至去年的29.1%，增加9.1个百分点；信息通信业从30.3%升至34.6%，增加4.3个百分点；金融保险业则从30.2%升至31.2%，增加1个百分点。 去年性别工资差距最大的行业依次为批发零售业（44.1%）、建筑业（41.6%）、信息通信业（34.6%）。差距较小的行业包括艺术体育及休闲相关服务业（15.8%）、餐饮住宿业（17.7%）、电力·燃气·蒸汽及空气调节供应业（22.5%）。此外，公示企业的平均在职年限为男性11.8年，女性9.4年，性别间的在职年限差距为20.9%，较前一年的23%缩小2.1个百分点。 与此同时，对344家公共机构的性别工资数据分析显示，男性平均工资为7267万韩元，女性为5816万韩元，性别工资差距为20%，较前一年的22.7%缩小2.7个百分点。公共机构的平均在职年限为男性10.5年、女性8.4年，性别差距为19.9%，较前一年的29%缩小9.1个百分点。 一般而言，在职年限差距缩小通常会带动工资差距的缩小。在去年公示企业中，在职年限差距缩小，性别工资差距反而扩大。女性家族部分析称，出现这一现象的原因在于工资不仅受到在职年限影响，还与职位、雇佣形式等多种因素相关。 女性家族部表示，未来在进行性别工资差距分析时，计划纳入年龄、职位、雇佣形式、职业中断与否、职务特性等多重变量，更加精准查明差距原因。同时，女性家族部还计划通过引入“就业平等薪酬公示制度”，推动企业公开薪酬信息，努力缩小性别工资差距。

韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）28日数据显示，今年第一季度新增雇佣岗位总计546.7万个，创下2018年开始编制相关统计以来的最低纪录。 从趋势来看，新增雇佣岗位已经连续两年在第一季度减少。2022年第一季度总计604.5万个，2023年微降至604.4万个，去年则骤减至582万个，减幅超过22万个。 值得注意的是，雇佣岗位与就业人数概念不同。如果一人兼任两份以上工作，则分别计入不同岗位。新增雇佣岗位是指离职、退休等原因出现的空缺由新雇员工补充，或新设岗位时进行的招聘。今年第一季度新增雇佣岗位在全部岗位中仅占26.6%，达到统计以来最低。 从行业来看，制造业新增雇佣比例仅为18.8%，首次跌破20%。制造业新增雇佣在过去几年第一季度一直保持20%以上，但近期用工流入放缓趋势明显。建筑业新增雇佣比例也仅为46.1%，未能过半。餐饮住宿业（46.5%）、批发零售业（27.5%）等与内需消费紧密相关的行业新增雇佣比例同样有所下降。 从年龄来看，各年龄段新增雇佣岗位比例均出现下滑。20岁以下人群的新增雇佣比例为46.9%，较一年前下降1个百分点，目前已经连续8个季度低于50%。30多岁为22.8%，40多岁为19.7%，50多岁为21.8%，60岁以上为30%，均较去年同期有所减少。

韩国法务部出入境外国人政策本部于24日发布的《统计月报》显示，今年以来，在韩国境内无合法居留资格的非法滞留外国人数量持续下降，目前已回落至新冠疫情前约37万人水平。 数据显示，截至今年7月，韩国非法滞留外国人为37.431万人，同比（41.2594万人）下降9.3%。受疫情期间跨国流动受限影响，韩国非法滞留人口在2021年达38.87万人，2022年激增至41.127万人，首次突破40万大关，2023年则创42.3675万人的历史峰值。随着疫情形势缓和，国际往来逐步恢复，2024年该数值回落至39.7522万人，呈明显下降趋势。 今年以来，非法滞留外国人数量持续减少，1月为39.4281万人，3月降至38.8412万人，时隔四年来首次回落至38万人区间；4月进一步减少至38.4166万人，5月为38.1216万人，6月为37.7678万人，7月则降至37.431万人，下降趋势显著。 全体在韩滞留外国人中，非法滞留率持续降低，7月为13.7%，创自2017年（11.5%）以来的最低水平。该比例在2021年达到历史峰值的19.9%后逐年下降，2022年降至18.3%，2023年为16.9%，2024年进一步降至15%。 业内分析认为，非法滞留人口大幅减少与韩国政府加强执法力度密切相关。自今年4月起，法务部开展了为期两个月的联合专项整治行动，查处非法滞留外国人约1.1万人，以及非法雇主等其他相关人员共计1.3542万人。今年上半年，韩国政府通过强制遣返和自愿离境等方式，促使超过4.3万名非法滞留外国人离境，净减少人数超过2万人。 然而，也有观点指出，非法滞留人数减少的根本原因并非完全源于执法收紧，全球经济低迷亦是重要影响因素。济州汉拿大学教授金道均（音）表示：“在经济不景气的背景下，依赖外籍劳动力的国内企业加速缩减相关岗位。由于解雇成本较低，非法滞留人员往往成为最先被裁减的对象。同时，随着季节工、雇佣许可制等合法外籍劳动力配额增加，用人单位更倾向于聘用合法劳工，进一步压缩了非法滞留人员的就业空间。”