韩国仁川市政府宣布，亚太经合组织（APEC）第三次高官会议（SOMⅢ）和各领域部长级会议明年7至10月在松岛国际城举行，仁川市计划充分利用此次机会，积极跃升至“全球十大城市”行列。 APEC国际会议是亚太地区21个国家的元首、部长等约6000人参与的年度会议，包括峰会、高官会议及企业会议等环节。继2005年在釜山举办之后，本次是韩国时隔20年再次迎来APEC会议的举办。政府计划把2024年APEC峰会设在庆州召开，其他主要会议则分散在首尔、仁川、釜山和济州举行。 APEC第三次高官会议明年7月26日至8月15日在仁川松岛国际会展中心举办。此后，8月和10月在同一地点还举行信息通讯、粮食安全、女性经济、财政政策及结构改革五大领域部长级会议，预计届时会有来自各国的约3000名代表参加。会议期间还计划举办约100场相关会议、展览等多项活动。 APEC期间的11场部长级会议中，仁川市承办5个领域的会议，每场会议预计吸引1000名左右的国际代表和相关人员前来参会。仁川市计划以此次备受全球瞩目的APEC国际会议为契机，重点宣传以经济自由区域为中心的仁川发展现状，进一步提升城市品牌。 为此，仁川市已与外交部签订APEC会议分散举办的业务协议，并计划2024年上半年开始设立APEC筹备专项工作小组（TF）。仁川市还在全力推动城市在全球城市指数（GCI）、全球城市竞争力报告（GUCR）和智慧城市报告（SCIR）等各项全球指标中的排名提升。 去年GUCR评估显示，仁川在可持续竞争力方面排名第58名，经济竞争力排名107名。在2022年SCIR评估中，仁川在智慧城市服务衔接方面排名第一，智慧基础设施整合方面排名第二。仁川市相关人士表示，会致力于通过成功举办2024年APEC会议，全面提升仁川的城市品牌价值，把在政治、经济、社会和文化领域的影响力最大化。 松岛国际会展中心【图片来源 仁川旅游发展局】

18日，在首尔光化门广场，大学生举行“深度伪造性犯罪”抗议活动，敦促教育部制定预防措施。【图片来源 韩联社】 一项调查显示，近6年间，涉及深度伪造（Deepfake）技术制作与传播性剥削内容等“数字性犯罪”，导致未成年受害者激增逾22倍。 国会女性家族委员会共同民主党议员全真淑于30日从女性家族部收到的资料显示，10岁以下数字性犯罪受害者从2018年的111人剧增到今年9月的2467人，增幅高达22.2倍。同期，全体数字性犯罪受害者人数从1315人增至9032人，增加6.9倍，未成年数字性犯罪受害者增势尤为严峻。从年龄段来看，20多岁受害者增加18.4倍，30多岁为10.7倍，40多岁为11倍，50岁以上为8.5倍，年龄越小受害者增幅越大。 据调查，从2018年至今年9月为止，全体4.1321万名数字性犯罪受害者中，10岁以下受害者达9216名，占全体的22.3%，仅次于20多岁受害者的比重（33.5%），紧随其后的是30多岁（9.3%）、40多岁（3.2%）、50岁以上（2%）。 关于加害者与受害者之间的关系，报告显示，“关系不详”的情况最为普遍，占比达到41.6%，其次依次为“暂时性关系”（如一面之缘等，29.2%）、“完全不认识”（12.3%）以及“亲密关系”（10.1%）。 ​对此，全真淑强调:“鉴于数字性犯罪活动屡禁不绝，对青少年及青年群体造成了尤为严重的伤害，政府亟需加大惩处力度，并制定更为周全的受害者保护策略，以有效遏制此类犯罪的蔓延。”

韩国社团法人K-美妆产业协会在首尔瑞草区家庭中心为跨国家庭女性开设了K-美妆民间资格证的教育课程，旨在推动K-美妆的全球化发展。 首期课程为“K-美妆化妆入门课”，每周一、三、五开课，每次两小时，持续一个月。共有15名来自中国、越南、俄罗斯、美国等国家的学员参与学习。课程结束时，学员们会在最后一天参加笔试和实操的资格证考试，并通过现场评审，向成绩合格者颁发资格证。 K-美妆产业协会多年来一直致力于推动K-美妆的全球推广，专注于K-美妆教育及海外市场拓展。协会计划将这项教育项目扩展至全国范围，吸引更多具有多元文化背景的学员，为他们在韩国的就业和社会融入提供更多支持。 K-美妆产业协会会长张畅男表示：“截至去年，居住在韩国的跨国家庭数量已达到韩国总户数的1.5%左右，大约有30万户，并且这一数字还在迅速增长。为这些需要融入韩国社会的人群提供职业教育，将为本地居民和多元文化群体创造双赢的机会，有助于促进社会的融合与发展。” 他进一步指出：“通过向跨国家庭女性提供皮肤管理、美甲、化妆、头皮护理、美发等领域的专业培训，不仅能够帮助她们更快地适应韩国的生活，还能提升她们的就业竞争力。” K-美妆产业协会会长张畅男（右四）和跨国家庭女性学员【图片来源 K-美妆产业协会】

隶属于韩国国会保健福利委员会的国民力量党议员崔宝允13日公布的数据显示，过去五年间，韩国因自残或自杀未遂而被送往急诊室的未成年人数量激增，增长幅度达到38.4%。仅在2023年，未成年人相关急诊案例就从2019年的4620例上升到6395例。 数据表明，未成年人（包括儿童和青少年）自残及自杀未遂的案例呈现逐年上升趋势。2019年为4620例，2020年下降至4473例，但此后大幅攀升，2021年为5486例，2022年达到5894例，到去年更是突破6000例。 尤其值得关注的是，在这些案例中，女性未成年人的比例显著高于男性。2019年，在4620例急诊案例中，女性未成年人占3218例，是男性（1402例）的2.3倍。而到去年，这一比例差距进一步拉大，女性在6395例中占4958例，约为男性（1437例）的3.5倍。 在过去五年中，男性未成年人因自残和自杀未遂送医的案例增长了2.5%，从1402例上升至1437例；而女性未成年人则从3218例激增至4958例，增幅达54.1%。 崔宝允议员表示：“未成年人因自残和自杀未遂送医的情况每年都在增加，令人担忧。特别是女性未成年人的比例显著偏高，亟需更为细致的个性化支持和关怀。” 【图片来源 GettyImagesBank】

独自上学的韩国小学生。【图片来源 韩联社】 韩国政府去年12月决定针对养育12周岁以下儿童家庭试运营“紧急及短期育儿保姆”服务，旨在应对日益严峻的低生育率问题，减轻双职工父母的育儿负担。然而，申请后实际享受到该服务的家庭数量不足一半。 国会保健福利委员会所属的共同民主党议员金南希于26日从女性家族部收到的资料显示，从去年12月20日至今年6月30日为止进行的“紧急及短期育儿保姆”服务试运营期间，实际享受到服务的家庭数量仅占申请家庭的46.8%。 紧急保姆服务允许急需育儿支持的父母，可在需要服务的2小时至4小时前提出申请。而短期育儿服务则可在指定日期和时间内可享受1小时育儿服务。在试运营期间，共收到5813件申请，但实际享受到服务的件数仅达2722件。其中，紧急服务申请件数达3324件，仅有1170件享受到实际服务，服务兑现率为35.2%。短期育儿申请件数达2489件，其中1552件得到落实，服务兑现率为62.4%。 各地区“紧急及短期育儿保姆”服务兑现率存在显著差异。具体来看，蔚山地区申请件数达217件，实际使用148件，兑现率为68.2%。庆北地区则申请317件，但实际使用仅108件，兑现率仅为34.1%。申请件数最多的地方自治区为京畿道和首尔，兑现率分别为38.2%和57%。 女性家族部表示，为了更有效地运营“紧急及短期育儿保姆”服务，正积极探讨允许直接向有空余时间的保姆预约服务等方案。女性家族部相关人士称：“若追加该项服务，制度运营将更加便捷，保姆也能更直观地使用服务我们正全面分析示范项目的兑现率、便利性及改进方向，计划在此基础上正式推出优化后的育儿支持政策。” 金南希强调：“随着韩国生育率持续走低，推出有效的育儿服务政策迫在眉睫。育儿保姆服务可以切实帮助双职工父母减轻育儿压力，有助于提高生育率。我们将持续确保充足的育儿保姆人力，便在父母需要帮助时能够及时提供有效服务。”

21日，在首尔钟路区举行“敦促严惩深度伪造性剥削物"示威活动，当天逾5000人参加示威。【图片来源 韩联社】 继“N号房”事件以后，韩国再度曝出数字性犯罪丑闻，深度伪造（Deepfake）犯罪频发，使众多女性陷入恐慌.，韩国社会再次掀起新一轮舆论浪潮。 近期，随着人工智能（AI）技术的广泛应用，“AI换脸”等新型犯罪层出不穷，给社会治安构成严峻挑战。尽管韩国通过立法、技术创新等多方面付出诸多努力，但数字性犯罪并未偃旗息鼓，仍在暗处扎根蔓延。 ​根据共同民主党议员牟炅钟从警察厅收到的资料显示，数字性犯罪报告件数在2021年为156件、2022年为160件、去年为180件等，呈日益增加趋势。今年前7个月共报告297件，已超过去年全年的报告件数。牟炅钟表示，按照目前趋势发展，截至今年年末，犯罪件数预计将达到510件，为去年的3倍。 2019年，“N号房”事件主犯人称“博士”的赵周彬被捕后，终审被判42年监禁，但数字性犯罪仍屡禁不止。近3年内，深度伪造犯罪指控人数达257名，但行政拘留仅12名（4.7%）。指控人数从2021年的78名激增至去年的120名，今年共达178名。其中，青少年涉案者超六成（131人），20多岁和30多岁涉案人分别达36人（20.2%）和30人（5.6%）。青少年的高度参与令大众哗然，暴露了目前法律体系和法治宣传教育的不足。 深度伪造犯罪的受害者范围广泛，包括女性大学生、教师、女兵、女星等，甚至中学生等未成年人也未能幸免。根据美国网络安全公司Security Hero的最新研究报告，韩国女星占全球深度伪造色情内容受害者的53%，远超位居第二和第三的美国（20%）和日本（10%）。随着TWICE、BLACKPINK、(G)I-DLE等众多知名女星和偶像接连受害，JYP娱乐、YG娱乐、CUBE娱乐等多家经纪公司相继发布声明称，将采取强硬法律措施，对施害者绝不从宽处理。 牟炅钟表示：“ 韩国在全球深度伪造色情内容中的突出地位令人震惊。反映了韩国在应对数字性犯罪问题上面临的严峻挑战，也引发了国际社会对韩国数字安全环境的关注。即使犯罪行为十分恶劣，加害者却常以初犯为由被从宽处罚，成为数字性犯罪屡禁不止的祸源，滋生和助长网络犯罪的邪气。因此，政府应提高传播虚假影像和照片的数字性犯罪加害者的量刑标准，确保严惩不贷。 ” 目前，韩国总统尹锡悦严正指示相关部门必须对近期在社交媒体上迅速传播的深度伪造视频进行彻查，并采取有效措施以彻底根除这类数字性犯罪。韩国媒体监管机构已召开紧急会议，以应对全国范围内的紧张局势。为严防虚假影像遭网络上规模性渗透，韩国警察厅计划以网络性暴力调查组为中心，积极展开管制工作， 从根源上切断传播途径，改善网络环境。 近日，广播通信审议委员会表示已向Telegram发出协助调查请求，Telegram承诺将全力配合，并删除平台上涉及数字性犯罪的所有内容。据广播通信审议委员会透露，Telegram在协助函件邮件回复中表示，通过媒体报道得知韩国在其平台上处理非法内容时遇到了困难，对此未能及时处理表达了歉意，并与广播通信审议委员建立专用沟通渠道，确保非法内容得到及时处理。 女性权益问题一直是困扰韩国社会的痼疾之一， 深度伪造事件更是推动了新一轮维护女性权益的浪潮‌。尽管韩国政府设立了女性家庭部，并试图通过立法来保护女性权益，但实际效果不显，社会对色情产业的默许与接受仍是根深蒂固的问题。 此前，韩国受“N号房”事件影响，社会警觉性有所提高，但数字性犯罪依然猖獗。因此，除法律震慑外，社会各界需通力合作。 特别是在加强网络监管、教育宣传等多方面还需诸多努力，坚持齐抓共管、群防群治，从源头上最大限度防范此类犯罪的发生。同时，在全社会尤其是青少年群体中，广泛宣传帮信犯罪的危害性，教育他们抵制诱惑，把握底线，远离犯罪。

统计显示，去年韩国中秋假期间高速公路服务区人均消费金额为1.6万韩元（约合人民币85元），较新冠疫情大流行的4年前高出40%。 KB国民信用卡15日发布数据显示，去年9月28日至10月3日中秋长假期间，使用KB国民信用卡在高速公路服务区人均消费1.8次，人均消费金额为1.6582万韩元。 2020年春节长假期间，人均服务区消费额为1.4082万韩元。新冠疫情流行后，受保持高强度社交距离政策的影响，当年中秋期间人均消费额跌至1.1786万韩元。2021年春节期间跌至1.1185万韩元后开始逐渐恢复，2022年中秋期间反弹至1.5089万韩元，已高出新冠疫情前。 统计还显示，长假第一天、中秋节当天和次日服务区销售额增幅最高。去年中秋节假期首日（9月28日）高速公路服务区销售额较前两周日均大增220%，中秋节当天（9月29日）及次日销售额增幅达265%和242，长假最后一天（10月3日）销售额增幅跌至24%。 从长假期间高速公路服务区消费额增幅来看，女性（251%）高于男性（143%），消费额最高的年龄段依次为40-49岁（255%）、30-39岁（191%）和50-59岁（178%）等。从具体时间段来看，中秋当天的凌晨2点至3点，高速公路服务区销售额增幅较前两周暴涨1751%。 此外，据韩国道路公社向国会国土交通委员会提交的资料显示，高速公路服务区销量最高的饮食中，乌冬面、炸猪排和拌饭的价格在近4年内涨幅最高。乌冬面今年平均价格为6623韩元，较2020年上涨21.4%，炸猪排和拌饭价格分别为1.0653万韩元和9650韩元，涨幅分别为21.3%和17.6%。 中秋假期前夕，高速公路上繁忙的车辆。【图片提供 韩联社】

【图片提供 GettyImageBank】 最新数据显示，韩国500强企业女性高管比重逾7%，呈逐年上升态势，但女性雇佣比例和薪资差距等方面改善略显滞后。 10日，企业分析研究所Leaders Index发布针对韩国500强企业的多样性指数分析结果显示，调查企业两性平等指数平均分为54.7分（满分100分），较疫情前的2019年（51.7分）提升3分。该多样性指数是基于男女雇佣比率、工龄差异、年薪差异、职员比率、领导层比率及高管比率等六大核心指标综合评估后得出的结论。 在此次调查中，新世界国际、新韩控股、永元贸易（Youngone）、Eugene、Krafton、丰山集团、韩国渣打银行、韩美药品、韩世实业和现代凯菲克等10家公司脱颖而出，展现出较高的多样性指数。从行业维度来看，制药、金融、生活及ICT服务行业在多样性指数上表现优异，而建设、公共企业及机械等行业的得分则相对较低。 在多个指标中，男女高管比率增幅最为显著。数据显示，500强企业中的女性高管比例从2019年的3.9%升至2024年的7.3%，实现近两倍的增长。自2020年《资本市场法案》实施以来，女性高管比重保持稳中有升态势，结束了长期徘徊在3%左右的局面，女性高管比重在2021年至2023年分别为5.5%、6.3%和7%，2024年则进一步增长至7.3%。 相比之下，企业男女职员比率改善较为缓慢。女性职员人数在2019年达34.651万人，占全体（130.571万人）的26.2%，但疫后的2020年、2021年、2022年分别减少至26.4%、25.1%、25.5%，今年女性职员比率有所回升，恢复至疫前水平。 在《资本市场法案》的推动下，男女工龄差异和薪资差距亦有所缓解。数据显示，男性职员的平均工龄从2018年的11.3年延长至11.6年，增幅为2.3%。同期，女性职员的平均工龄则从8.1年提升至8.7年，增长7.4%，工龄差距进一步缩小。此外，男性职员的平均年薪从8360万韩元（约合人民币44.3万元）增至1.16亿韩元，增加19.4%。女性职员的平均年薪则从5290万韩元增至6980万韩元，增幅高达27.1%，女性较男性呈较快的增长趋势，但女性薪资仍仅达男性的68.7%水平，两性间的薪资差距依然显著。

阿富汗女性【图片来源 网络】 近期，‌笔者关注到两则新闻，‌心情复杂，‌喜忧参半。‌‌‌‌一则喜讯来自新西兰，‌已故毛利王的女儿荣登王位，在毛利人民的簇拥下，隆重举行了加冕仪式， 正式成为第八代毛利君主。而‌另一则新闻却让人心情沉重，阿富汗宣布彻底终结妇女权利，禁止女性在公共场合发声，必须全身遮蔽，‌仅在不得已时方可离家，且必须有男性监护人陪同。阿富汗女性一生都要被罩袍束缚，‌前景堪忧，这无疑是对人权和性别平等的严重践踏。‌ 女性权益和性别平等是全球关注的重大议题。世界女性一直都在不断争取自身权益，勇敢发声。 ‌‌回顾20世纪80年代，韩国社会结构和文化观念也相对处于封建保守状态，普遍认为女性应该在家相夫教子，对女性的身份认同模糊。‌‌然而，‌随着女权运动的兴起，越来越多的女性向性别平等目标奋进，韩国女权思潮日渐高涨。 韩国梨花女大数以万计的毕业生曾举着 “别害怕，姐姐来了” 的口号，从四面八方赶回学校声援学妹，与在校学生共同抗争不公待遇，面对强权和暴力从不畏惧。其霸气标语“我是你未来的老板，而不是你未来的妻子” 更是激励了无数女性追求梦想，‌摆脱男性桎梏。今时今日韩国女权勉励女性活出自我，向时代发出振聋发聩之音。韩国女性地位日渐提升，并非一朝一夕之功， 而是无数先辈们一脉相承，‌振臂呼号，‌长期耕耘斗争所铸就的宝贵成果。‌ 我们生活在倡导自由和平等的时代，‌每个人都应享有同等的权利和机会。‌因此，‌阿富汗女性被剥夺受教育和工作的机会，实属可悲。‌我们应通过国际声音，‌‌呼吁全球女性得到有效保障。‌当公平正义受到挑战时，‌我们应勇敢发声，‌因为表达‌是维护权益的第一步。‌‌

韩国女性家族部6日公布性别薪资差距调查结果显示，去年上市公司或公共机构员工性别薪资差距自2019年开始公布以来首次缩小至30%以内。 根据《两性平等基本法》，女性家族部把两性平等周（9月1日至7日）中的一天定为两性平等薪资日，并自2021年起开始公布性别薪资统计数据。2021年首次公布2019年和2020年的性别薪资差距。 此次调查对去年提交至电子公告系统（DART）的2647家上市公司业务报告和公开在公共机构经营信息公开系统（ALIO）中的339家公共机构性别薪资相关信息进行分析。结果显示，上市公司男性员工平均年薪为9857万韩元（约合人民币52.53万元），女性员工为7259万韩元，性别薪资差距为26.3%，较前一年（30.7%）下降4.4个百分点，为开始统计以来首次降至20%区间。 女性家族部分析称，去年女性工资增幅（20.6%）超过男性（13.6%），薪资差距因此缩小。此外，去年女性就业比例（27.7%）和女性平均工作年限（9.1年）较前一年略有上升，也是缩小差距的原因之一。去年男性和女性的平均工作年限分别为11.9年和9.1年，性别工作年限差距为23%，较前一年（25.1%）缩小2.1个百分点。 性别薪资差距较小的行业有艺术体育及休闲服务业（16.5%）、教育服务业（18.5%）、电力燃气蒸汽及空气调节供应业（19.5%）。性别薪资差距较大的行业有商业设施管理支援及租赁服务业（46%）、批发及零售业（43.7%）、建筑业（43.5%）。 在公共机构中，男性员工平均年薪为7849万韩元，女性为6074万韩元，性别薪资差距为22.7%，较前一年（25.2%）缩小2.5个百分点。公共机构男性平均工作年限为14.1年，女性为10年，性别工作年限差距为29%，较前一年（31.5%）减少2.5个百分点。 为改善劳动力市场的性别差距，女性家族部正在实施多项措施，包括通过“女性新就业中心”提供防止女性职业中断的服务，持续推进“家庭友好认证制度”，扩大政府对育儿服务的支援以及增加育儿服务人员等。 女性家族部次官申英淑表示：“女性的工作年限增加，性别薪资差距缩小，具有重要意义。我们计划多方面加强对在职女性的就业保障和职业发展支援，推动建立男女共同照顾家庭和共同工作的职场文化。” 首尔街头的上班族【图片来源 韩联社】