韩国政府原计划在今年内制定的“继续雇佣”路线图，预计将推迟至明年才能呈现具体轮廓。这一延迟是由于“12·3紧急戒严”事态的影响，导致劳资政三方的社会对话被迫中断。雇佣劳动部计划在总统直属的经济社会劳动委员会（以下简称劳委会）发布公益委员建议书等成果后，再调整继续雇佣路线图的公布时机。 根据韩国雇佣劳动部10日的消息，继续雇佣路线图需要与劳委会正在进行的社会对话相结合，因此劳动部决定等待劳委会的成果。继续雇佣是国民年金改革讨论中的一项紧迫课题，旨在解决退休后至年金领取年龄之间的空白期。劳动部计划在路线图中纳入法定延迟退休年龄、选择性再雇佣等继续雇佣相关法律与制度改革。这些议题在劳资双方之间的争议尤为激烈。 为此，劳资政三方在劳委会内部展开了关于继续雇佣的社会对话。劳动部原计划在今年内制定路线图，并等待劳资政协议或公益委员建议书等相关成果。然而，由于紧急戒严事态发生，参与社会对话的韩国全国民主劳动组合总联盟宣布退出，原定于12日举行的继续雇佣相关全国性讨论会也被推迟至明年1月，导致社会对话受阻。 劳动部相关人士表示：“在未能充分听取并协调劳资双方意见的情况下，政府难以单独推进。如果无法达成协议，至少需要公益委员方案作为基础，以便继续协调相关事宜。” 尽管劳动界宣布退出，但劳委会考虑到继续雇佣议题的紧迫性和重要性，计划以公益委员为中心，通过现场座谈会等方式集中制定替代方案。讨论会将通过与劳资政主体的紧密协商，争取在明年1月顺利召开。 然而，由于继续雇佣路线图可能涉及多个需要立法的事项，当前朝野对立局面尖锐，即使路线图出台，推动相关政策也可能面临困难。韩国国会环境劳动委员会某位隶属在野党的相关人士表示：“原本预计政府的路线图出台后，继续雇佣讨论将正式启动，但现在形势变得更加困难。只有在局势稳定后，才能展开正式讨论。” 此外，现政府推进的工时改革、弱势劳动者保护法等其他劳动改革措施，也因朝野矛盾激化而预计难以顺利进行。工时改革因被批评可能导致超长劳动时间而受阻；而国民力量党提出的弱势劳动者保护法则被指分裂劳动者，遭到劳动界及在野党的反对。 尽管劳动部长官金文洙在紧急戒严事态后表示，“要加强推进劳动监察、劳资关系、产业安全及就业支持等已有的民生政策”，但在其已表明辞意的情况下，政策推进的动力是否仍然存在尚不明确。 首尔某雇佣中心内的求职者【图片来源 韩联社】

一项调查显示，韩国求职青年每10人中就有4人认为今年下半年就业门槛较上半年更高。青年们在求职过程中更加注重工作与生活平衡，多数偏好年薪在3000万韩元（约合人民币15.6万元）左右的首都地区工作岗位。 韩国经营者总协会面向全国1000名20至34岁待业青年进行《待业青年求职现状调查》，并于27日发布结果显示，对于今年下半年就业环境，43.1%的受访者认为较上半年恶化，认为有所改善的仅占6.7%。对于就业环境恶化的原因（多选），74.7%的受访者认为是经济持续低迷，其次为青年失业加剧导致就业竞争加剧，占比71%。 在求职过程中遇到的最大困难（多选）方面，69%的受访者表示缺乏与岗位相关的工作经验和职业发展机会。对于企业在招聘过程中的主要考量因素，54.3%的受访者认为是与岗位相关的工作经验。韩国经营者总协会指出，求职青年已经意识到岗位经验的重要性，但在求职过程中获得与岗位相关经验或职业发展的机会依旧不足。 对于理想工作的判断标准（多选），59.2%的受访者选择工作与生活平衡，其后依次是完善的员工福利制度（54.2%）和公平的薪酬机制（50.1%）。对于理想薪资水平，50.5%的受访者选择年薪3000万至4000万韩元。理想工作地点方面，61.2%的受访者希望在首都地区工作。 此外，42.6%的受访者在求职过程中使用过ChatGPT等生成式人工智能（AI）技术，其中60.1%主要用于撰写自我介绍书。 韩国经营者总协会就业与社会政策本部长林永泰（音）表示，求职青年希望摆脱职场中的资历导向文化，转向关注绩效的评价和薪酬体系，同时也更加重视工作与生活的平衡。在求职过程中，青年缺乏获得岗位经验和职业发展的机会，因此需要加强企业主导的职业培训计划，并与就业服务机构建立更加紧密的联系，为青年应对就业挑战提供有效支援。 20日，在釜山海云台区BEXCO第二展厅举行的“2024釜山ICT工作岗位博览会”上，求职青年正在接受求职指导。【图片来源 韩联社】

韩国统计厅24日发布数据显示，今年第二季度10至20岁青年群体的薪资就业岗位新增数量为145.4万个，较去年同期的159万个减少约13.6万个（-8.6%），创下2018年开始相关统计以来的最低纪录。由此可见青年群体找到工作的难度达到过去七年内的新高。 与此形成对比的是，与去年第二季度在岗员工相同的岗位数量在今年第二季度为160.5万个，同比小幅增加约3000个。新增岗位的大幅减少也导致整体薪资就业岗位的减少。今年第二季度20岁以下群体的薪资就业岗位总数为305.9万个，较去年同期的319.2万个减少13.4万个，同样创下统计以来最低水平。 需要注意的是，就业岗位是指员工所占据的“就业位置”，与就业人数概念不同。比如，一个人平时在公司上班，周末兼职担任培训机构讲师，则就业人数为1人，但就业岗位为2个。新增岗位是指离职、退休或岗位新设等原因造成统计期间由新聘员工填补的岗位。 从行业来看，与内需相关的批发零售业青年新增岗位数量较新冠疫情期间更少，从去年第二季度的22.1万个减少到20.6万个，创历史新低。此外，“优质岗位”制造业新增岗位数量从去年第二季度的27.8万个减少到今年的25.6万个；建筑业从9.9万个减少到8.9万个；餐饮住宿业从22.7万个减少到21.7万个，呈下降趋势。 新增岗位减少趋势同样出现在30多岁群体中。今年第二季度30多岁群体的薪资就业岗位新增数量为107万个，较去年同期的113.5万个减少6.5万个，但整体岗位数量从438.4万个增至444.3万个。 考虑到人口变化时，青年新增岗位减少幅度依旧显著。今年第二季度15至29岁青年人口为817.4万人，较去年同期减少24.1万人（-2.9%）。经济活动人口和就业人数分别减少12.9万人（-3.1%）和13.7万人（-3.5%）。相比之下，20岁以下群体的薪资就业新增岗位减少幅度达到8.6%，是人口减幅的两倍以上。 20日，在釜山海云台区BEXCO第二展厅举行的“2024釜山ICT工作岗位博览会”上，求职青年正在接受在职青年指导。【图片来源 韩联社】

韩国劳动研究院19日发布《新冠疫情对企业就业的影响》报告显示，在新冠疫情暴发后的6个月内，韩国企业的就业率相比2019年底下降1.9%，新冠疫情对就业的冲击超过2008年全球金融危机。新冠疫情暴发后，所有规模的企业就业人数均有所减少，但大型企业和员工500人以上的企业较其他规模企业就业减少程度较小。 疫情发生两年半后，整体就业率增长1.2%并超过疫前水平，但不同规模企业的就业变化趋势不尽相同。大型企业就业增长率为0.7%，恢复至疫前水平；而中小企业就业增长率为-1.2%，不及疫前。从企业常雇员工数量来看，500人以下企业的就业增长率为负值，而500人以上企业为2%，高于疫前水平。 从就业形式来看，疫情暴发后的6个月内，正式员工和非正式员工就业人数均有所下降，但两年半后正式员工就业人数恢复至疫前水平，而非正式员工就业人数则较疫情初期进一步减少。也就是说，新冠疫情带来的就业冲击随着时间的推移有所缓解，但恢复趋势主要集中在大型企业、500人以上企业和正式员工群体。 报告进一步指出，按企业年度就业增长率把企业划分为就业减少（-5%以下）、就业持平（-5%至5%）和就业增加（5%以上）三类来看时，疫前就业减少的企业占比25.3%，疫后则增至48.9%，几乎翻倍。全球金融危机期间，就业减少的企业占比40.5%，而新冠疫情期间这一比例较前者高出8.4个百分点。年度就业负增长超过20%的企业比例在疫后达到28.7%，也高于金融危机时期的22.9%。 疫情扩散期间，约40%的企业通过灵活工作制度、停工等措施应对疫情，而且企业规模越大，采取上述应对措施的比例也越高。公共机构中约有70%至80%采取措施灵活应对疫情，而私营企业这一比例仅为约40%。 调查还显示，疫情发生两年半后，采取疫情应对措施的企业就业增长率高于未采取措施的企业，但选择“裁员”作为应对方式的企业未能恢复至疫前就业水平。此外，申请或获得“就业稳定资金”或“就业维持补贴”的企业占比在2020年为17.9%，2022年为17.5%，均不到全体企业的五分之一。 报告总结称，新冠疫情导致企业就业减少，但随着企业采取适当的应对措施，在大约两年后就业水平逐步恢复，但恢复主要集中在规模较大的企业和正式员工群体。对此，未来还需要针对中小企业制定更多支援政策，并进一步扩大保障弱势群体生活与就业稳定的制度体系。 18日，在首尔一处就业中心内，求职者们正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】

韩国统计厅13日发布的《10月就业动向》资料显示，10月15岁以上就业人数为2884.7万人，同比增加8.3万人。 从行业来看，批发零售业和建筑业就业人口同比分别减少14.8万人和9.3万人。批发零售业连续8个月萎缩，减幅创下近3年零3个月之最，建筑业也连续6个月保持降势。 此外，卫生和社会福利服务业（9.7万人）、教育服务业（8.4万人）、专业科学和技术服务业（7.7万人）就业人口均增加。 从年龄段来看，60岁以上就业人数新增25.7万人，15至29岁和40至49岁则分别减少18.2万人和7.2万人。15至64岁就业率为69.8%，同比上升0.1个百分点。 同期，失业人数同比增加5.1万人，为67.8万人。失业率为2.3%，同比上升0.2个百分点。 求职者正在查看就业信息。【图片提供 韩联社】

上月24日，“2024釜山 Job Festival”现场，求职者们在填写就业申请。【图片来源 韩联社】 谷歌韩国面向初创企业员工进行调查问卷并于12日发布的结果显示，75.8%和70.5%的受访者认为“投资市场萎缩”和“经济不景气”是当前影响创业生态的主要因素，普遍持悲观态度。 面对经济长期低迷，韩国初创企业纷纷缩减招聘规模，转而聚焦于构建具有竞争力的事业模式、优化技术能力与财务结构，并积极吸纳专业领域人才。 调查显示，近期成功筹集200亿韩元（约合人民币1.316亿元）巨额投资的电商平台Storelink，正积极在企划、开发、销售、营销、品牌运营及平台运营等多个核心业务领域展开大规模的人才招募，加速推进人才引进步伐。其中，以数据为基础的效果营销（Performance Marketing）专业人才被列为重点招募对象。Storelink计划通过大规模的人才引进，进一步巩固并提升平台竞争力，迅速扩张事业版图。Storelink得益于全球事业稳健增长，实现373%的年均增长率，以今年上半年为基准，已连续两年保持盈利，累计销售额达800亿韩元。 税务管理系统平台Jobisnvillains计划于明年上半年新聘50余名员工，这是自企业成立以来首次进行的大规模公开招聘，将重点招募后端（BE）、前端（FE）、客户端开发工程师等具有丰富经验的开发者。自Jobisnvillains在2020年12月正式创立以来，员工规模已从20人迅速增长至2022年4月的100人，计划于明年上半年进一步扩大至250人。 为其他企业提供AI模型部署服务的DALPHA，今年成功获得120亿韩元投资。DALPHA通过内部培训培养尖端人才。目前正进行第三期AI工程师招聘及培养项目选拔。入选者将有机会亲自体验已在产业中应用的AI解决方案，并能够深入接触到图像识别、文本分析、影像处理以及大型语言模型（LLM）等多个前沿领域的AI技术，通过最终考核者将成为正式员工。 在经济挑战与机遇并存的当下，韩国初创企业正以灵活的战略调整与积极的人才引进策略，为自身的持续发展注入新活力。通过聚焦核心竞争力与技术创新，逐步构建更加稳固的市场地位。

韩国雇佣信息院10日发布的报告显示，在青年就业者中，从事住宿和餐饮业的比例从2007年的5.1%增至2021年的12.1%；批发和零售业从16.6%增至19%，而同期制造业的比例从22%降至15.2%；教育服务业从10.3%降至6.9%。 在职业方面来看，住宿、餐饮、美容行业的比例从7.2%增至15.7%，而安装、维修和生产类职业的比例则从15.3%降至9%。 从地区来看，2007年在首尔（27.1%）和京畿道（18.8%）工作的比例为45.9%，而到2021年这一比例已上升至53.8%，超过一半。 与2007年相比，2021年大学毕业生就业形势更加严峻。毕业生就业率从2007年的88.1%降至2021年的81.4%。毕业生的求职时间也从2007年的10.5个月增至2021年的12.1个月。 值得关注的是，从事住宿和餐饮业的比例大幅上升。报告解释称，这一变化的原因在于签订劳动合同、最低工资制度改善等因素，使得正式员工数量增加，工资水平上升，同时工作时间也大幅减少。 报告还显示，以2022年为准，韩国青年就业者的平均工资为253.3万韩元（约合人民币1.3万元），男性的收入（265.6万韩元）较女性（241.8万韩元）高约25万韩元。高中及以下学历劳动者的工资水平为大学学历劳动者的90%。 韩国求职者在首尔就业博览会查看就业信息。【图片提供 韩联社】

随着本周首尔气温开始明显下降，人们纷纷穿上厚衣，戴上帽子和手套。今年的11月7日是立冬，意味着冬天正式开始。笔者认为，冬天是一个充满挑战的季节。尤其是对韩国年轻人来说，今年的冬天尤为严峻，因为他们正面临着“就业的冬天”。 上周末，笔者在家附近的图书馆遇到了一幕令人深思的场景。在图书馆内的休息区，一位年轻人紧张地坐在笔记本电脑前，引起了我的注意。正当我好奇他在休息区做什么时，这位专注盯着屏幕的年轻人突然开始自我介绍。他的表情平静，但声音却难掩颤抖。原来，他正在参加某公司的在线视频面试。面试持续了近20分钟，面试结束后，他脸上流露出深深的失落，似乎对自己的表现并不满意。 韩国就业市场的现状令人堪忧。根据韩国统计厅的数据，截至今年5月，离校超过三年但仍在家休息不找工作的青年（15至29岁）人数达到23.8万人，创下近三年来的新高。尽管韩国政府今年投入了1万亿韩元（约合人民币51.3亿元）的青年就业相关预算，但选择“在家休息”的青年人数仍比去年增加了约10万人。值得注意的是，韩国青年选择“休息”的原因并非懒惰，而是受就业困难所迫。 在当前就业环境下，诸多韩国年轻人不得不选择在家“躺平”。笔者在图书馆遇到的那位年轻人，面试过程中不断地说“我不太清楚”或“对不起”。虽然笔者感到非常遗憾，但却无能为力，心中只能默默祝愿这位勇敢尝试突破就业困境的年轻人能够获得更好的机会。 韩国求职者在首尔某就业中心查看就业信息。【图片提供 韩联社】

韩国雇佣信息院3日发布的《工资劳动者一年以上就业维持率变化分析》报告显示，2021年新入职并加入就业保险的工资劳动者中，仅有40.1%在一年后仍在原单位工作。 雇佣信息院责任研究员张思朗（音）对2012年至2022年的雇佣保险数据库进行了分析，计算了每年新岗位在次年继续保留的比例。数据显示，一年及以上的就业维持率自2012年的42.4%逐步下降到2017年的41.2%，在2018年和2019年略微回升至42%以上，但受新冠疫情影响，2020年降至39.6%，2021年回升至40.1%。这意味着2021年新入职的10名劳动者中，有6人在一年内离职。 根据韩国统计厅的经济活动人口调查，工资劳动者的平均工作年限从2012年的64个月稳步增加到2021年的70个月，并在2024年达到76个月。尽管工作年限数据呈现出就业稳定性提升的趋势，但就业维持率在过去十年间几乎停滞不前，甚至有所下降。 报告分析指出，这表明新入职者的数量在减少，新入职者在整体劳动者中的占比降低，导致平均工作年限增加，但新入职者的就业稳定性并未明显改善。张思朗表示，这反映了劳动市场的二元结构，稳定岗位的稳定性有所提升，而相对不稳定岗位的就业状况则未见好转。 从2021年一年以上就业维持率的性别数据来看，男性为42.4%，而女性为37.9%，相对较低。按年龄划分，30至39岁（46.0%）和40至49岁（43.8%）的维持率较高，而60岁以上（34.0%）和29岁以下（37.4%）的维持率较低。报告指出，在疫情导致就业维持率下降的过程中，女性降幅大于男性，整体来看，性别、年龄和学历差距在过去十年进一步扩大。 张思朗建议，在就业指标恶化的时期，应出台有针对性的政策，帮助就业维持率较低的群体。此外，他还强调需要从产业等劳动需求方面进一步研究就业维持率变化的原因。 一名求职者在首尔某就业中心查看招聘信息板。【图片来源 韩联社】

8日，在京畿道水原市举行的"2024京畿道KB Good Job Festival"现场。【图片来源 韩联社】 一项调查显示，韩国每10名求职者中，就有6名是对求职信心较低的“消极求职者”。 韩国经济人协会（韩经协）面向全国2938名四年制大学在校生及毕业生实施“2024年大学生就业认知度调查”并于29日发布的结果显示，求职状态的本科以上及毕业生受访者1235名中，60.5%（748名）的受访者处于消极求职状态。具体来看，消极求职者中，“形式性求职”现象最为普遍，占比达30.9%，其次为“几乎不参与求职活动”（23.8%）以及“处于休息状态”（5.8%）等。 关于不积极求职的理由，46.7%的受访者表示“因能力、技能、知识储备不足，尚处于准备阶段”，成为首要原因。其次依次为“目标行业或兴趣领域内岗位不足”（18.1%）、“即便求职亦难以获得工作机会”（14%）、“缺乏薪资合理且劳动条件适宜的工作岗位”（10.1%）等。 积极求职者中，年均投递简历6.3次，通过初步筛选1.4次，平均录用率为22.2%。较去年同期的合格率（28.3%）下降6.1个百分点。在全体受访者中，36.5%的受访者认为今年就业市场较去年更为严峻，这一比重较去年（30.3%）上升6.2个百分点；而认为“就业市场较去年有所改善”的回答仅达3.2%，较去年减少0.4个百分点。 关于求职过程中遭遇的困难问题，“企业偏好录用有经验员工”（27.5%）位居榜首。“符合条件的工作岗位稀缺”和“难以获得积累工作经验的机会”（15.9%）等回答紧随其后。关于求职准备时长，近七成受访者（67.6%）表示准备六个月以上；6个月以上1年以下，占30.5%；1年以上2年以下，占8.9%。 据调查，以今年5月为基准，长期（一年以上）未就业的青年占比高达54.4%，较2020年增长了3.2个百分点。针对当前就业难问题，最迫切需解决的政策议题问题，“改善企业雇佣条件”（26.4%）回答最多，其次依次为“加大实习支持力度”（21.9%）及“缓解劳动力市场二元结构”（18.2%）等。 韩经协经济产业本部长李相浩（音）强调：“随着经济增速放缓，众多求职青年失去求职动力，加之理想岗位稀缺，导致放弃积极求职。为了扩大优质工作岗位，增加高质量就业机会，政府亟需采取措施优化劳动力市场环境。”