韩国国土交通部于1日在庆尚北道庆州召开“自动驾驶汽车示范运行地区广域协商体”会议，旨在深入探讨自动驾驶产业发展路径。本次会议汇聚全国17个广域市道，以及产业通商资源部、科学技术信息通信部等相关政策推进部门，共同参与讨论。会议目标在于广泛吸纳来自自动驾驶企业、运输行业等社会各界的意见，并有效融入政策制定过程，从而凝聚共识，明确未来发展方向。 参会相关部门达成一致意见，积极推动建设“自动驾驶示范城市”，使其能够像美国加州和中国北京一样，实现在城市全域范围内、不受规模限制的大规模自动驾驶示范运行。韩国目前自动驾驶测试多局限于交通流量较少的时段或特定路线的小范围验证，难以充分积累应对多样化复杂场景的经验，在一定程度上制约了技术的深化与升级。 会议还重点围绕如何推动超过百辆规模的自动驾驶汽车与出租车、巴士等地方公共交通体系协同发展；如何在儿童保护区等特殊区域实现不间断自动驾驶测试，并相应推动相关法规的合理放宽；以及如何为车辆制造企业提供配套支持等议题展开讨论。此外，针对海外自动驾驶汽车进入韩国市场的趋势，各部门也将共同研究国内自动驾驶服务产业的制度化路径与产业培育策略。 国土交通部强调，若现有出租车、巴士等运输企业直接采用海外自动驾驶汽车提供服务，在车辆运营与维护管理等技术层面仍存在专业能力不足的问题。因此，有必要构建一套完整的自动驾驶服务产业体系，涵盖远程监控、突发故障应急响应及维修支持等关键环节，以实现规范化与专业化运作。 会后，相关部门计划于12月正式公布“自动驾驶示范城市”建设方案，并力争在今年内推出包括自动驾驶服务制度化在内的产业竞争力强化一揽子措施。国土交通部自动驾驶政策科长任月时（音）表示：“自动驾驶产业的发展，需从提升地方政府与居民的技术接受度起步。未来，我们将携手产业部、科学技术信息通信部及各地方政府，共同推动自动驾驶产业实现高质量发展，为韩国经济的持续增长注入新动力。”

URBAN REVIVO是中国本土快时尚品牌，成立于2006年，以快速上新和紧跟国际潮流闻名。品牌面向年轻消费者，提供款式丰富、价格亲民的时尚服饰。凭借敏锐的市场洞察力和高效供应链，URBAN REVIVO在国内快时尚市场迅速扩张，成为ZARA在中国的重要竞争对手。

自比特币开启区块链时代以来，全球区块链产业历经多轮周期演变，从概念兴起、资本追逐到商业实践与技术沉淀，行业格局持续重塑。随着人工智能（AI）、Web3与数字金融等新兴领域的兴起，区块链技术的应用场景加速拓展。 近日，专注于区块链基础设施研发的企业Sign联合创始人兼首席执行官闫欣受邀赴韩参加“Korea Blockchain Week”活动，并接受本报独家专访，分享其对区块链行业趋势的前瞻思考和独到见解。 十年前，当大多数人普遍将区块链与“炒币”简单划上等号时，闫欣还是一名电子工程专业的学生。他将有限资金投入挖矿领域，通过编写程序代码“挖”到第一桶金。这段经历不仅让他目睹了新兴技术的巨大潜能，也坚定了他投身这一领域的决心。 回顾过往，闫欣坦言，自己既在区块链周期中收获过可观收益，也经历过显著亏损。他指出，该行业存在明显的四年周期，大致遵循三年平稳、一年剧烈波动的规律。在他看来，成功的关键并非仅凭努力，更在于能否在趋势中作出准确判断。然而，单纯依赖投资难以构建可持续的资金实力。过度关注市场周期波动，反而会束缚长期发展。经历两轮牛熊转换后，闫欣于2021年决定创业。当时团队仅四人，但他坚信，唯有通过解决实际问题，才能积淀出真正可持续的核心能力。 比特币的诞生标志着人类首次在货币领域实现“超主权”应用，其不依赖任何主权国家却可实现全球流通的特性，深深影响了闫欣的创业理念，也成为他创办Sign的重要灵感来源。他希望将区块链的超主权属性拓展至身份认证、治理机制与协议验证等多领域，构建一个无论用户身处何地，皆能平等获取金融、通信与服务机会。 闫欣指出，新兴技术往往经历从“不合规”到逐步纳入法律框架的过程。比特币就是典型案例，从早期被视为洗钱工具，发展为如今纳入美国ETF体系甚至养老金配置范畴，完成了从边缘到主流的转型。他认为，区块链的发展必须在创新与合规之间寻求平衡，既要保持技术的前沿性，也要让普通用户能在合法合规环境中享受低成本、高效率的跨境支付等服务。 创业初期，牛市的环境让资本愿意押注新项目，即便团队经验尚浅也有机会获得融资。闫欣强调，企业存续的根本在于能否创造实际价值并实现盈利。他将初始资金比作“安全垫”，虽提供试错空间，但必须在耗尽前交出实质成果，否则创业难以为继。 目前，Sign以B端业务为主要盈利来源，目标是在两年内为约三亿用户提供区块链底层服务。通过与多国政府及机构合作，公司致力于建立稳健的现金流与规模化运营能力。C端方面，Sign更注重愿景传递与社区共建。社区价值不仅源于企业提供的应用场景，也来自用户自主创造的生态体系，正如以太坊DeFi生态的繁荣很大程度上由社区推动而成。对普通用户而言，他们更关注项目的合作伙伴、交易所上线计划与长期潜力。闫欣认为，社区运营的核心关键在于使社区相信项目具备自主盈利能力，而非依赖持续融资。 与众多仅靠概念包装的区块链项目不同，Sign的核心优势在于切实解决问题。闫欣直言，行业中存在大量“伪需求、伪方案”类项目，缺乏产品与市场的有效契合。而Sign经过多年发展，已形成成熟的产品线，以身份验证系统为例，已在泰国等地实现落地应用。 在争取国家级数字基建项目时，初创企业首先需要跨越信任门槛。面对国家级客户需求时，Sign展现出的高效响应与执行能力，例如，在阿布扎比提出“石油资产代币化”设想后，Sign能够迅速完成全流程方案交付，这种执行力成为公司赢得信任的重要基础。政府通常关注企业能否持续经营、是否具备可靠案例以及是否获权威机构认可。闫欣强调，与客户沟通时应使用对方易于理解的语言，重点阐释技术如何解决实际问题，而非空谈“去中心化”理念；同时，通过展示过往成功案例，并借助国际顶尖资本与机构的背书，以证明企业具备长远发展实力。 在不同司法管辖区部署区块链服务是企业普遍面临的挑战。各国监管重点通常集中于反洗钱、打击非法活动及保障透明度与公平性。闫欣指出，区块链技术本身具有高度透明、数据实时公开、不易产生信息不对称等优势，反而有助于保护普通投资者。Sign的关键任务在于将技术特性与监管要求相结合，闫欣将其比喻为为不同国家设计“适配器”，逐步实现系统兼容，最终使区块链无缝融入现有体系。 在代币治理方面，Sign坚持信息公平与透明原则。闫欣表示，公司不干预大户的交易行为，治理的关键在于确保所有投资者同步获取项目信息，杜绝信息优势。他认为监管重点应放在信息披露的及时性与公平性上，而非限制特定群体的交易权利，真正的市场公平在于为所有参与者提供平等的信息环境。 关于法律边界与资产保护，闫欣指出，区块链赋予用户对资产的绝对控制权，也意味着一旦因私钥丢失或盗用导致资产转移，链上操作不可逆，无法如传统银行那样申请追回，用户需自行承担相关风险。因此，多数普通用户可选择受政府监管、执行严格身份认证的中心化交易所进行交易。在当前法律框架下，代币保护边界尚不清晰，资产被盗或身份被冒用时，受害者可能难以通过法律途径挽回损失，这是区块链与传统体系融合过程中亟待解决的问题。 对于未来是否会出现数字法律体系，闫欣认为，区块链已展现出重构体系的潜力。以EthSign为例，其通过加密技术与分布式账本记录用户对文件的同意状态，数据不可篡改，甚至可作为法庭证据使用。从长远看，区块链正在推动构建全新的全球数字资本与市场体系。该体系虽无实物支撑，却已验证其价值，其规则和监管框架将与传统体系存在本质差异。这一体系依托去中心化规则与链上透明度实现“自我监管”，借助稳定币、高性能公链与标准化发币框架，致力于打造更加开放、公平的全球资本市场。闫欣相信，未来五到十年，这一基于代码与透明机制的新体系将加速成熟。 关于NFT，闫欣持理性态度。他肯定其技术价值，但认为长期市场规模与流动性难以与同质化代币媲美。NFT更适合在牛市初期吸引关注，而真正支撑资本市场发展的仍是具备高流动性的可互换代币。 此次访韩期间，闫欣参与了“Korea Blockchain Week”多项活动，并与当地团队及交易所开展深入交流。他对韩国监管环境给予高度评价，视其为东亚地区最规范、体系最完善的市场之一。尽管监管严格，但他认为这是行业健康发展的必要条件。目前，Sign代币已在Upbit、Coinone、Bithumb等多家韩国合规交易所上线，未来计划进一步拓展本地合作。 作为过来人，闫欣也对年轻人提出了建议。在代际竞争日趋激烈的当下，他鼓励年轻人勇于探索新兴领域，尤其是传统体系之外的机遇。区块链正是这样的领域，不少大学生在校期间投身其中，甚至在毕业前实现财富积累。尽管存在风险，但投入成本相对有限，失败代价可控。在他看来，股票与加密货币均值得尝试。相比结构复杂的传统证券市场，加密货币反而更易于理解。通过实际操作与真实资金验证判断，年轻人能够快速提升投资能力与经济认知。 从早期挖矿到如今的全球业务布局，闫欣与Sign的成长轨迹，折射出区块链行业十年来的发展脉络。他坚信，真正的价值不在于空谈概念，而在于解决实际问题；核心竞争力不依赖短期投机，而源于长期标准化与高效执行。在超主权时代浪潮中，他与团队致力于为全球数字基础设施注入新的可能。

企业分析研究所LEADERS INDEX于30日发布的数据显示，今年上半年实施中期分红的韩国企业达135家，同比增加26.2%。分红总额从去年的10.8379万亿韩元（约合人民币551亿元）增至12.6763万亿韩元，增幅达17%。平均普通股股息率上升0.15个百分点至1.44%。 今年第一季度和第二季度连续实施分红的企业共有26家，其中18家企业已连续两年实施季度分红。这18家企业包括三星电子、现代汽车、KB金融控股集团、新韩金融控股集团、新韩金融控股集团、SK海力士、浦项控股、SK电信、韩亚金融控股集团、韩亚金融控股集团、友利金融控股集团、KT、HD现代、JB金融控股集团、CJ第一制糖、KCar、Seegene、IMARKETKOREA、晓星ITX、Brand X Corporation等。 从各家企业来看，三星电子上半年分红4.9011万亿韩元，与去年同期持平，位居首位。现代汽车分红1.3015万亿韩元，同比增长23.8%，是所有上市公司中期分红增量最大的企业。其后依次为KB金融控股集团（6700亿韩元，11.6%）、新韩金融控股集团（5552亿韩元，1.2%）、SK海力士（5178亿韩元，25.3%）和韩亚金融控股集团（5003亿韩元，46.5%）等。 在今年首次实施中期分红的企业中，HD韩国造船海洋的分红规模最大，达2263亿韩元；LG（1542亿韩元）、HD现代重工（1483亿韩元）、浦项国际贸易（1449亿韩元）、APR（1344亿韩元）紧随其后。 个人分红收入方面，三星Leeum美术馆名誉馆长洪罗喜以719亿韩元位居第一，其后依次为三星电子会长李在镕（714亿韩元）、现代汽车集团名誉会长郑梦九（671亿韩元）。得益于现代汽车扩大分红规模，郑梦九获得的分红额同比增加148亿韩元。 LEADERS INDEX分析称，在企业价值提升（Value-up）政策和《商法》修订趋势的推动下，韩国企业扩大中期分红规模。但目前仍只有约5%的上市公司实施中期分红，未来改善空间依然较大。

韩国HR企业Incruit在本月12日至23日期间面向701名会员开展“2025年大学毕业生新入职员工适当年龄及年龄上限”问卷调查，并于近日公开结果显示，今年职场人士普遍认为新入职员工的平均适当年龄为男性30.4岁、女性28.2岁；入职年龄上限则为男性32岁、女性29.6岁。 调查显示，受访者认为新入职员工男性和女性的适当年龄较去年（男性30岁、女性27.9岁）分别上升0.4岁和0.3岁，这一趋势自2023年以来持续走高。分析认为，原因在于求职准备周期不断拉长，以及拥有一定工作经验但重新应聘“新人岗位”的“中途新人”人数增加。 与此同时，新入职员工的“入职年龄上限”却在下降。今年的平均上限年龄为男性32岁、女性29.6岁，较去年的男性33岁、女性30.6岁下降1岁。由此可见，求职人员在就业过程中感受到的“年龄压力”正在不断增加。 关于是否需要设定新入职员工的年龄上限，71.6%的受访者认为没有必要。其中，认为年龄与工作能力无关的最多，占比38.6%。相反，28.4%的受访者认为有必要，理由包括担心影响原有公司氛围（38.2%）、难以融入同届同事群体（20.1%）、就业延迟证明不够勤勉（13.6%）等。 新入职员工年龄是否影响录取结果方面，81.7%的受访者认为影响较大，认为影响较小的占比16.1%，认为完全没有影响的仅占2.1%。从年龄来看，20多岁（85.5%）和30多岁（87%）群体较40多岁（76.6%）和50多岁（73.9%）群体更倾向于认为年龄对录取结果影响重大。 此外，调查对“公司员工最多的年龄段”进行分析的结果显示，中小企业（42%）与中坚企业（50.5%）员工最多的年龄段为30多岁；大型企业（53.7%）与公共机构（47.6%）员工最多的年龄段则是40多岁。

大韩商工会议所29日发布《企业成长生态系统诊断与课题》报告指出，韩国企业生态系统在2016年前后出现转折后，整体呈萎缩态势。其主要表现在企业平均从业人数下降、僵尸企业占比创新高以及中坚企业持续减少。 数据显示，企业平均从业人数从2016年的43人降至2023年的40人水平。分析指出，中小企业向大企业发展的路径十分艰难，导致小规模企业数量持续增加。同时，营业利润难以抵消利息支出持续三年以上的僵尸企业占比从2014年的14.4%暂降至2017年的13.6%后持续反弹，截至2024年已攀升至17.1%。 中坚企业规模同步萎缩。从业人员50至299人规模的企业数量从2014年的1.006万家持续下滑至2019年的9736家，2023年进一步减至9508家。业界指出，当中小企业晋升为中坚企业后，各类政策支持骤然减少而监管负担加重，导致此类企业难以维持发展势头。 大韩商工会议所指出，若任由企业成长生态朝收缩方向发展，将进一步加速生产率放缓，加剧资源配置低效，或成削弱韩国经济竞争力的主要原因。数据显示，韩国全要素生产率（TFP）的增长幅度较OECD主要国家呈断崖式下滑趋势，2016至2018年平均增长2.1%，2020至2022年骤降至0.9%，而同期OECD24个国家平均增长率却从0.5%逆势上升至1.7%。 对此，大韩商工会议所表示，应尽快修复企业成长“阶梯”，为企业发展提供制度保障。具体措施包括加大对创新力和生产率较高的初创企业资金支持力度，强化以人工智能（ AI）和尖端产业为核心的民间资本作用。此外，将中小企业政策资金支持体系转向基于成长性和创新性的精准扶持，并从“按企业规模支持”转变为“按产业生态支持”。

韩国经营者总协会面向全国625家规模5人以上企业进行调查，并于28日发布《2025年中秋休假现状调查》结果显示，计划在中秋期间放假的受访企业占比达96.2%。 其中，56.9%的受访企业计划放假7天。今年韩国中秋假期与多个法定节假日相连，形成罕见“超长黄金周”，包括10月3日开天节、10月4日周六、10月5日至7日中秋法定假期、10月8日代替休息日，以及10月9日韩文日，总共可休7天。 调查还显示，20.1%的受访企业放假10天以上，主要是把10月10日和当周周末一并连休。选择放假5天的企业占比8.8%，放假6天以下的企业占比18.1%。在未能享受长假的企业中，51%表示“工作负担不大，但必须出勤履行交期等”。 关于中秋奖金，60.4%的受访企业计划发放，较去年（64.8%）有所减少。大型企业（300人以上）发放比例为68.1%，高于中小企业（59.4%）。奖金发放方式中，“仅以定期奖金形式支付”占比最高（64%），其次是“仅以单独奖金形式发放”（32.2%），“定期奖金与单独奖金同时发放”的比例为3.8%。 经济景气感受方面，56.9%的受访企业认为比去年更差，35.6%认为与去年相似，仅有7.4%回答较去年有所改善。

一项调查显示，韩国20至29岁青年层实际收入已连续10年未有明显增长。尽管就业岗位有所增加，但就业质量不断恶化，加之生活成本持续攀升，使青年群体实际收入改善仍受限制。 据韩国经济人协会（以下简称韩经协）29日发布的《2014至2024年分年龄层实际收入趋势分析》，青年层实际收入年均增幅仅为1.9%，在各年龄层中处于最低水平，且增速在持续放缓。数据显示，2014至2019年青年实际收入年均增长率为2.6%，但2019至2024年仅为1.1%，明显低于同期30多岁群体（2.8%）和40多岁群体（1.4%）。 韩经协指出，就业结构与高物价是青年收入停滞的关键因素。过去十年间，青年失业率从9%降至5.8%，就业率从57.4%升至61%。表面上看就业环境有所改善，但非正式员工比例却由32%攀升至43.1%，说明就业质量并未提升。 物价层面上，青年消费中外食支出占比较高，加之近年餐饮价格持续上涨，因此青年体感物价年均上涨率从2014至2019年的1.1%跃升至2019至2024年的2.8%。同期，青年名义可支配收入增长率虽从年均3.8%升至4%，但因体感物价上涨被大幅抵消，导致实际收入改善有限。 韩经协表示，为改善青年群体收入，需制定提升就业质量的劳动市场政策与稳定外食物价的对策。就业方面，应通过强化就业培训、扩充企业优质岗位、增加正式员工就业机会等方式，稳定青年收入基础。物价方面，通过调整关税、改善农产品流通结构等措施，降低餐饮从业者的成本，从而缓解青年生活压力，提升实际收入水平。

近年来，韩国美妆行业“双雄”——爱茉莉太平洋和LG生活健康在海外市场的表现出现明显分化。爱茉莉太平洋通过全球品牌组合优化和多元化市场布局，实现稳健增长；而LG生活健康则仍以中国高端百货店及免税渠道为主，2025年上半年化妆品业务出现21年来首次季度亏损，企业结构调整迫在眉睫。 据化妆品业界统计，爱茉莉太平洋2025年第二季度海外市场表现亮眼。欧洲、中东、非洲三地区（EMEA）销售额同比增长18%，美洲市场新品牌拓展带动销售额增长10%，经过结构优化后的大中华区销售额也实现23%的增长。韩国市场方面，雪花秀、芙丽美娜（Primera)及艾诺碧（IOPE）等核心品牌保持稳健增长。 爱茉莉太平洋相关负责人表示，此次业绩改善在于全球品牌组合优化与渠道结构转型同步推进，通过数字化营销、线上线下协同及本土化策略，增强了品牌在全球市场的韧性与影响力。业内分析指出，品牌多元化和渠道布局的同步优化，使爱茉莉太平洋在疫情后市场恢复中表现出色。 相较之下，LG生活健康第二季度化妆品业务销售额仅6046亿韩元，同比下降19.4%，营业亏损163亿韩元，成为集团整体业绩下滑的主要因素。受传统渠道竞争加剧、营销成本上升及对中国市场依赖度高等因素影响，高端宫廷护肤品牌后（WHOO）占据主营地位，中低价品牌如碧研菲（belif）、希恩派（CNP）等仅占约25%，海外价格竞争力不足，增长动力受限。 业内人士认为，LG生活健康亟需降低对中国市场依赖，拓展北美、日本等新兴市场，并探索家用美容仪及美妆科技等新兴业务，实现产品和收入多元化。公司未来增长能否回稳，将取决于全球市场布局、产品创新及渠道多元化的推进速度。 在市场趋势方面，中国护肤品市场掀起发酵化妆品热潮。2025年发酵类产品占比已达13%，预计未来五年年复合增长率可达15%，2030年市场规模或达3万亿韩元（约合人民币154亿元）。爱茉莉太平洋通过雪花秀与SU:M37°等品牌的发酵系列保持市场竞争力，而LG生活健康虽曾凭借SU:M37°占据优势，但缺乏持续迭代，未能长期稳固市场份额。 业内分析指出，中国消费者对成分导向和肌肤健康的关注，使发酵护肤品从短期潮流转化为长期增长动力。韩国美妆品牌在该领域仍有拓展空间，但国际及本土品牌已加速布局，竞争日趋激烈。 过去十年，韩国美妆产业格局经历多次重大调整。从2000年代一代化妆品“路边店”的兴盛，到2010年代爱茉莉太平洋与LG生活健康在中国及免税渠道的高端化销售鼎盛，再到近几年疫情后中国市场销售下滑，行业格局逐步向全球多元化转型。 与此同时，原始设计制造商（ODM）企业及中小型独立品牌异军突起，电商平台成为新流量入口。以科丝美诗为例，2025年二季度销售额创下6236亿韩元历史新高，超过LG生活健康同期化妆品业务。APR通过美妆设备与化妆品组合策略，实现海外销售高增长，成为行业市值新标杆。 长期来看，行业专家认为，两家公司未来竞争力的关键都在全球化布局、产品创新及渠道优化。爱茉莉太平洋通过品牌组合优化、数字化营销及多元化渠道扩张，已在海外市场形成一定领先优势；LG生活健康则需在全球市场上重新确立核心竞争力，实现高端与中低端产品的平衡，并强化海外直接面向消费者（D2C）渠道。只有在产品创新与市场战略同步推进的前提下，韩国美妆行业“双雄”才能在全球竞争格局中保持领先地位。

全球汽车零部件市场正加速向电动化、电气电子系统以及软件化方向转型，在此过程中，中国企业的崛起态势日益显著，逐渐改变产业竞争格局。 韩国汽车研究院于29日发布的《全球百强汽车零部件企业分析报告》显示，去年全球百强零部件企业的总销售额为9453亿美元，同比下降2.7%。报告显示，德国博世连续五年保持首位，而在前十强中，中国动力电池企业宁德时代（CATL）的迅速提升尤为引人注目。 从区域表现来看，亚洲企业在百强企业销售构成中占比达43.8%，显著高于其他地区，该表现主要得益于亚洲地区汽车整车产量的持续增长。报告对近五年来百强企业所布局的业务领域进行了关键词分析，结果显示，与电动化动力总成、电气电子零部件、软件以及高级驾驶辅助系统（ADAS）相关的业务出现频率显著增加。 具体来看，截至去年，在百强企业中有55家涉足电动化及电气电子领域，53家专注于车身及内外饰业务，22家布局软件与ADAS领域，另有27家企业从事热管理与空调系统相关业务。在这一轮产业转型过程中，中国零部件企业依托中国汽车工业的整体发展，在销售额、市场份额以及企业数量等方面均呈持续上升的势头。 数据显示，在过去五年间（2020至2024年），全球百强零部件企业总销售额从7453亿美元增长至9453亿美元；同期，中国企业的合并销售额从316亿美元大幅上升至986亿美元，增幅超过三倍，在全球总额中的占比也从4.2%提高至10.4%。此外，进入百强榜单的中国企业数量也从2020年的7家增加至2024年的14家。 报告强调，随着中国整车产销规模的持续扩大，以及自主品牌车企加速海外产能布局，预计在未来数年内，中国零部件企业在全球产业链中的影响力将进一步增强。