据《日本经济新闻》1日报道，在去年全球71个主要商品和服务领域的市场份额调查中，韩国企业在其中四个领域保持全球第一，与前一年持平。 韩国夺冠的领域包括DRAM半导体、NAND闪存、OLED面板、超薄电视四个尖端技术产业，并且第一名均由三星电子获得，第二名也由SK海力士、LG显示、LG电子等韩国企业占据。 在DRAM半导体领域，三星电子以41.1%的市场份额排名第一，SK海力士以33.8%紧随其后。两家公司合计占有74.9%的全球市场份额，显示出韩国企业正在主导全球DRAM市场。 在NAND闪存市场，三星电子和SK海力士分别以34.8%和21.3%的份额位居前两位。在OLED面板领域，三星电子以41.7%位居第一，LG显示以23.8%排在第二。在高端家电代表产品超薄电视市场，三星电子以16.3%居首，LG电子则以14.6%紧随其后。 从国家来看，韩国以4个项目排名全球第四，仅次于美国（27个）、中国（18个）和日本（9个）。 美国在生成式人工智能（AI）、图形处理器（GPU）、云服务等未来技术领域占据首位；中国则在通信基础设施、电动汽车电池、造船等国家战略产业领域保持较高份额。 另外，中国在15个领域的市场份额出现下滑。在监控摄像头市场，中国前四大企业的合计份额由2023年的52.5%降至2024年的49.9%，下滑2.6个百分点。 《日本经济新闻》分析认为，中国企业份额下滑主要受到美国对华限制措施的影响。此外，中国房地产泡沫破裂导致内需市场低迷，也削弱中国企业的竞争能力。

当地时间28日，美国《时代》周刊评选今年在全球人工智能（AI）领域最具影响力的百大人物（TIME100 AI 2025），特斯拉CEO埃隆·马斯克、英伟达CEO黄仁勋等榜上有名。 《时代》周刊将入围人物分为领导者、创新者、开拓者和思想家等四个类别。马斯克、Open AI创始人萨姆·奥尔特曼(Sam Altman)、黄仁勋、日本软银集团会长孙正义、Meta创始人马克·扎克伯格、台积电董事长魏哲家、深度求索（DeepSeek）创始人梁文锋等入围领导者。 两名韩裔女性入围思想家类别，分别是美国斯坦福大学教授崔艺真（音）和Open AI模型行为负责人Joanne Jang。 崔艺真毕业于首尔大学计算机工学专业，在美国康奈尔大学获得博士学位后，曾在纽约州立大学石溪分校和华盛顿大学任教，今年1月起入职斯坦福大学AI研究所。作为计算机语言分析的自然语音处理（NLP）领域权威，崔艺真2022年获得被称为“天才奖”的麦克阿瑟奖。 《时代》周刊评价称“崔艺真为研究能替代消耗大量成本和能源的大语言模型（LLM）方案加入斯坦福大学，小语言模型（SLM）不仅更经济节能、而且正如她所强调的那样，能够防止未来由少数大企业垄断这一领域，因此兼具公平性。” Joanne Jang曾在斯坦福大学主修应用数学与计算机科学，之后担任Dropbox和谷歌的项目经理，2021年12月加入Open AI，目前负责AI模型行为与政策。

在全球半导体行业景气持续向好的带动下，今年第二季度韩国大企及中小企业出口额均实现同比增长。其中，中坚企业出口额创自2015年开始相关统计以来的新高。 韩国统计厅于15日发布的《2025年第二季度按企业特征分类贸易统计（暂定）》显示，第二季度总出口额到1752亿美元，同比增长2.1%。从出口结构来看，半导体等信息技术（IT）零部件及船舶等运输设备成为拉动出口增长的主要动力。 按企业规模来看，大企业第二季度出口额为1134亿美元，同比增长0.5%。虽然矿产品、化学工业品等原材料类（-10.1%）及耐用消费品（-14.3%）出口下滑，但运输设备和IT零部件等资本品出口实现10.1%的显著增长，有效带动整体出口回升。在出口集中度方面，前十强出口企业占比达37.8%，同比上升0.4个百分点；百强企业占比达65.9%，同比下降0.3个百分点。 中坚企业出口表现尤为亮眼，第二季度出口额同比增长3.7%，达320亿美元，不仅超越2021年第三季度（310.6亿美元）历史峰值，更创自相关统计以来的最高值。其中，资本品（6.4%）和消费品（5%）出口增长最为显著。统计厅分析指出，半导体行业景气回升对大企业和中坚企业的出口提振作用尤为明显。同时，中小企业出口也呈良好增长态势，出口额达292亿美元，同比增长6.3%，消费品（16.1%）、原材料（5.9%）和资本品（1.3%）均实现全面增长。 政府认为，美国关税措施并未对第二季度出口造成实质性影响。统计厅相关负责人表示，由于部分关税措施执行时间延后，加之韩国政府积极推进出口市场多元化战略，二季度出口数据尚未反映出关税政策的潜在影响。 进口方面，韩国第二季度进口总额为1543亿美元，同比下降1.7%。其中，大企业进口额为902亿美元，同比下降5.4%，原材料与消费品进口减少，资本品进口增加。相比之下，中坚企业（267亿美元，4.3%）与中小企业（358亿美元，3.6%）进口额实现增长。数据显示，韩国进口企业数量达15.58万家，创下历史新高。统计厅分析认为，这一现象主要得益于来自中国的小额进口贸易持续增加。 出口方面，采矿制造业（3.4%）和其他产业（7.3%）实现增长，而批发零售业（-9.3%）出现下滑；进口方面，批发零售业（1.7%）及其他产业（2.6%）有所增加，采矿制造业（-3.8%）则呈下降趋势。

企业分析研究机构Leaders Index于12日发布的年度调查报告显示，韩国销售额排名前500强企业的首席执行官（CEO）平均年龄首次降至60岁以下，标志着韩国企业界正经历显著的世代交替进程。调查数据显示，韩国500强企业CEO的平均年龄呈现持续下降态势，由2023年的61.1岁降至2024年的60.3岁，并于今年进一步下降至59.8岁，反映出韩国企业领导层正在经历结构性调整。 具体案例方面，多家知名企业已完成管理层交接。韩松制纸完成由前任代表韩哲圭（63岁）向现任代表韩京禄（46岁）的交接；Meritz火灾保险实现由金镐范（62岁）向金中贤（48岁）的权力过渡；GS Retail在三年间完成管理层年轻化转型，最终由48岁的许徐洪出任代表。 在职业经理人群体中，HYBE代表李在尚以43岁的年龄成为最年轻的CEO。家族企业经营者中，LT代表理事专务具雄模（36岁）与德意志汽车代表权赫珉（39岁）是少数30多岁的年轻管理者代表。 同时，高龄管理者群体仍然存在。职业经理人中，DB集团会长李洙光（81岁）年龄居首；家族企业中，希杰会长孙京植与耐克森会长姜炳中均以86岁高龄并列首位，成宇海泰克会长李明根（81岁）与韩世YES24控股会长金东寧（80岁）紧随其后。 报告还显示，内部晋升成为韩国企业主要用人方式。内部提拔CEO比例从2023年的80%上升至今年的81.8%，其中银行业（13人）与贸易公司（8人）的CEO全部来自内部晋升。值得注意的是，女性CEO人数连续三年维持在12人，占比约2%，且今年未有新增女性CEO入选。 Leaders Index分析指出，在当前经济下行和市场环境快速变化的背景下，韩国企业正采取双轨并行的管理策略，一方面通过内部晋升维持组织稳定性，另一方面积极推进管理层年轻化以适应新的市场挑战。

任职于首尔一家大企业的金某正在准备报考挖掘机驾驶资格证，尽管他头顶令人艳羡的“大企业白领”光环，但随着晋升空间逐渐被压缩，精神压力倍增，他彻底改变了想法。金某表示，单纯的体力劳动反而有助于解压，蓝领工作也没有退休一说，这一点对于“社畜”来说十分具有吸引力。 长期被就业市场边缘化的蓝领职业正在重新获得关注，随着ChatGPT等生成式AI的粉墨登场，白领岗位日益减少。尤其是学历门槛和收入水平越高的白领，被AI取代的可能性越大，反而是蓝领多从事的体力劳动难以被技术取代。在美国、欧洲等发达国家，随着低生育和老龄化加剧，劳动力短缺现象日益严重，蓝领薪资水平水涨船高，正迎来新一轮黄金时代。 英国教育集团培生教育日前在美国、英国、澳大利亚、巴西、印度等五国抽取5000个以上工作岗位，调查AI对工作岗位的影响，并发布《Skills Outlook》报告。会计、行政秘书等白领职业30%的工作可被AI取代，而管道工人等蓝领职业的工作仅1%可被取代。 非盈利团体“Employ America”发布的数据显示，2022年3月至2023年3月期间，美国失业白领达到15万人，而蓝领工种则成为最向往的职业。根据《华尔街日报》对美国劳工部统计的分析，机械工和木工的时薪分别为23.32美元和24.71美元。年薪过亿韩元的职业也不在少数，据职业评估网站Glassdoor的数据，美国熟练管道工的年薪为9.348万美元，高于硕士毕业生平均年薪（8.6372万美元）。 人口老龄化加速、劳动力锐减是全球多国面临的共同难题。美国到2030年制造业将面临210万的人才缺口，中国劳动力人口自2015年达到9.98亿的顶峰后急剧减少，已很难像以前一样输出廉价劳动力。 韩国的情况也极为相似，越来越多年轻人开始脱下“孔乙己的长衫”，选择壁纸工、木工，或是干脆进厂“拧螺丝”。随着韩国步入超老龄化社会，劳动力缺口日益扩大推动蓝领身价飙涨。 韩国建筑协会、中小企业中央会去年的统计结果显示，蓝领职业中工资最高的是特高压电缆工人，日薪高达42.12万韩元（约合人民币2200元），若每月工作20天，可获得至少842万韩元的收入。脚手架工人、电焊工、泥瓦匠、油漆工人的日薪也均超过25万韩元。 尤其是“95后”的就业观念也发生巨变，过去年轻人更加青睐即使收入平平但“体面”的白领岗位，但如今他们更倾向于能够满足WLB（Work Life Balance，工作生活平衡）的蓝领工作，虽然劳动强度较大，但“干的越多，赚的越多”，最具代表性的是现代汽车生产线工人，年薪逼近1亿韩元被视为“金饭碗”，每年吸引大批应聘者慕名而来。 就业招聘信息网站Incruit面向481名应届大学毕业生实施的调查显示，70.3%的受访者回答如果有机会，会考虑从事蓝领工作。给出的理由主要为“工作内容单纯”、“收入可观”、“不被业绩和升职压力困扰”等，42.8%的受访者认为AI的普及将导致白领工作减少。 年轻人对蓝领工作的关注并不仅仅局限于找工作的喜好上，蓝领文化“出圈”扩大至文化内容、服装时尚等领域。在优兔（Youtube）和Instagram等网络平台上，介绍体验各种现场劳动的频道人气极高。拥有105万订阅粉丝的“All about jobs”极具代表性，视频多以沉浸式体验现场劳动为主题，播放量极高。 千禧年前后曾一度流行的“工装风”也卷土重来，市场调查机构TMR的数据显示，2022年至2031年间，全球工装市场规模将从以年均6.3%的增幅持续扩大，韩国的本土工装市场规模也已突破1万亿韩元。 但“理想很丰满，现实很骨感”，蓝领工作虽充满吸引力，但入行门槛却比想象中要高。蓝领职业的工种十分多元，从清洁、焊接、贴砖、管道、木工、园艺，到叉车、挖掘机、起重机等工程机械操作都属于广义上的蓝领范畴。仅装修领域就包含墙纸铺设、地板安装、门窗维修、阳台扩建、水槽更换等繁杂的细分类别。 对于渴望脱下长袍加入蓝领大军的年轻人，专业人士建议称，选择职业时应结合现有资金、可投入的时间、居住地区等实际条件选择合适工种。蓝领工作既有驾驶叉车、挖掘机等必须持证上岗的领域，也有清洁、管道、木工、瓷砖等虽需资格证，但更看重现场经验的行业。若目前已有工作，建议先积累经验而非盲目“裸辞”，不妨可选择培训机构，或利用假日打零工熟悉现场氛围再慎重做出判断。

在青年失业问题日益加剧的态势下，韩国大型企业中20多岁员工占比呈加速下滑趋势。 企业数据研究机构CEO Score面向韩国销售额百强大企业中，提交2025年可持续经营报告的67家企业的2022至2024年员工年龄结构调查结果显示，受访企业20至29岁员工占比从2022年的24.8%下降至2023年的22.7%，2024年进一步降至21%，两年间下跌3.8个百分点，反映出韩国就业市场结构性矛盾日益突出。 从员工人数来看，20至29岁员工总数从2022年的29.1235万人减少至2024年的24.3737万人，两年间减少4.7498万人。其中38家企业（占56.7%）均出现年轻员工数量减少的情况。反之，同期30至39岁员工同期从88.747万人增加至91.5979万人，增长3.5232万人。凸显出企业人力资源结构老龄化的趋势正在加速。 按企业来看，各行业龙头企业年轻员工占比普遍下滑。其中，三星显示20至29岁员工占比从2022年的43.8%降至2024年的28.4%，下降15.4个百分点，位居降幅榜首。SK On（-12.3%）、LG Innotek（-8.9%）、SK海力士（-8.8%）、三星SDI（-7.9%）、NAVER（-7.1%）、三星电子（-6.6%）、韩华解决方案（-6.4%）、三星电机（-5.9%）和LG显示（-5.6%）紧随其后。 反之，部分行业呈逆势增长态势。得益于近期国防产业的强劲表现，韩华航空航天20至29岁员工占比从7.5%大幅上升至15.8%，增幅达8.3个百分点，成为增长最为显著的企业。其次依次为LX国际（6.7%）、SK能源（5.3%）、三星E&A（5.2%）、S-OIL（4.7%）、现代制铁（4.6%）、现代格罗唯视（4.2%）、SK geocentric（3.7%）、斗山能源（3.7%）和翰昂系统（3.4%）等。 韩国四大企业集团的年轻员工占比呈分化趋势。三星电子（30.8%→24.2%）和SK海力士（29.6%→20.8%）分别下降6.6和8.8个百分点，而现代汽车（20.8%→21.8%）和LG电子（17%→18%）则分别实现1个百分点的温和增长。 CEO Score分析指出，当前经济不确定性加剧导致企业招聘策略发生显著变化，大规模校招规模缩减，转而采用灵活招聘方式并优先考虑有工作经验者，这些因素共同导致青年群体就业机会持续收窄。

韩国经济人协会（以下简称韩经协）面向500强大企进行问卷调查，并于2日发布的《2025年下半年投资计划调查》结果显示，78.4%的受访企业表示投资规模将维持与上半年同等水平。计划缩减投资的企业占13.3%，表示将扩大投资的企业仅为8.3%，反映出韩企对下半年经济走势持谨慎观望态度。 投资决策影响因素分析显示，计划缩减投资的企业主要担忧“美国特朗普政府政策不确定性增加”（33.3%）、“内需市场持续低迷”（25%）以及“汇率波动导致的进口成本上升风险”（14.6%）等。而拟扩大投资的企业则基于“新政府经济刺激政策预期”（20%）、“生产设备更新需求”（20%）和“行业周期性复苏预期”（16.7%）等因素。 韩经协指出：“尽管当前出口不确定性持续扩大且内需复苏乏力，导致企业在投资决策上保持审慎态度，但基于对新政府即将出台的经济刺激政策及产业景气回升的期待，多数企业表示将在下半年维持与上半年持平的投资规模。” 风险因素评估方面，企业最为关注“中美等主要经济体增长放缓”（26.4%）、“全球供应链波动加剧”（23.6%）、“能源及原材料价格上涨”（15%）以及“金融市场萎缩”（14.2%）等外部环境变化。 在企业经营环境方面，受访企业主要面临“劳动力市场管制”（18.6%）、“税负压力”（18.1%）、“投资相关行政审批限制”（16.9%）、“能源成本上升”（14.2%）等困难。关于改善投资环境的政策课题，企业最期待“税收优惠与补贴政策强化”（27.5%）、“内需提振措施”（15.3%）以及“新兴产业准入限制放宽”（11.9%）等。 韩经协经济产业本部长李相昊（音）表示：“在当前经济低增长的态势下，企业战略性投资对培育新增长引擎至关重要。政府应加强对人工智能（AI）、生物科技、文化等未来产业的财税支持力度，加快推进监管体系改革，为企业创造更有利的投资环境。”

融合人工智能（AI）等尖端技术的家用美容仪市场，正迅速成为韩国美容产业的新增长引擎。随着产业重心从传统化妆品向智能硬件领域转移，APR、爱茉莉太平洋、LG生活健康等韩国主要企业正围绕“科技美容（Beauty Tech）”展开激烈竞争。 根据LG经济研究院1日发布的数据，韩国美容仪市场规模已从2018年的约5000亿韩元（约合人民币26亿元）增长至2022年的1.6万亿韩元，四年间扩大超过三倍。预计到2030年，该市场将以年均超过10%的速度增长至3.4万亿韩元。 全球市场同样呈现类似增长态势。市场调研机构P&S Intelligence预测，全球美容仪市场规模将从2022年的140亿美元扩大至2030年的898亿美元。“家庭医美（Home Beauty）”需求增长、AI技术的快速普及以及个性化美容趋势的提升，被视为推动该领域快速扩张的主要动力。 在行业格局快速重塑之际，新兴企业APR的崛起尤为引人关注。其市值一度超过LG生活健康，撼动韩国美容产业格局。APR依托旗下品牌Medicube的家用美容仪“Age-R”系列，全球累计销量突破400万台，并借助多样化的产品组合，积极拓展海外市场。尤其是在今年1月举行的全球最大电子与信息通信（IT）展CES 2025上，APR发布了多款搭载AI技术的新产品，全面加速全球化战略布局。 面对新势力崛起，传统大企业也迅速调整布局。LG生活健康近期收购了LG电子旗下高端家用美容仪品牌Pra.L，重塑产品体系，积极拓展涵盖紧致、美白、保湿等多功能护理设备的产品线。 爱茉莉太平洋则以其AI美容仪品牌Makeon为核心，持续推出新产品。新一代“Skin Light Therapy 3S”在原有基础上新增提拉、双重音波、放松、轮廓塑形等功能，并与其自研AI皮肤分析系统联动。消费者可通过专属应用程序（APP）实时查看个人肌肤数据，体验更精准、高效的居家护理服务。 随着巨头企业纷纷加码，科技美容正加速普及至中小品牌及后发企业。搭载超声波、高频、LED等技术的设备日益普及，市场竞争日趋激烈。业界相关人士指出：“以化妆品为中心的韩国美容产业，正快速转型为以科技竞争为核心的结构性市场。”

韩国金融监督院27日发布数据显示，截至4月底，国内银行韩元贷款逾期率出现小幅上升。 具体来看，韩元贷款逾期率（以本金和利息逾期超过一个月为标准）达到0.57%，较上月末上升0.04个百分点。新增逾期金额为2.9万亿韩元（约合人民币153亿元），较上月减少1000亿韩元；同期清理的逾期债权规模为1.7万亿韩元，较上月减少2.4万亿韩元。 金融监督院分析指出，逾期率上升主要受到逾期债权清理规模缩减的影响，尤其是上门催收和拍卖等环节力度减弱所致。 按贷款类别划分，企业贷款逾期率为0.68%，较上月末上升0.06个百分点。其中，大企业贷款逾期率为0.13%，上涨0.02个百分点；中小企业贷款逾期率则升至0.83%，增幅为0.07个百分点。 家庭贷款逾期率也出现小幅上升，较上月末提升0.02个百分点，达到0.43%。其中，住房抵押贷款逾期率为0.30%，上涨0.01个百分点；除住房抵押贷款外的其他家庭贷款（如信用贷款）逾期率则升至0.86%，增幅为0.07个百分点。

随着李在明政府上台后，加速推进韩国最大航运企业现代商船（HMM）总部迁址釜山等议题的讨论，韩国大型企业总部过度集中于首都圈的结构性问题再度引发社会广泛关注。 企业数据研究机构CEO Score于25日发布的《韩国500强企业总部区域分布分析报告》显示，全国500强企业中高达77%的总部设立在首尔、仁川和京畿道等首都圈地区，而世宗市、忠清北道、全罗北道、江原道和济州道等地区的企业总部数量则屈指可数。 报告显示，共284家（56.8%）企业总部设于首尔，其次是仁川和京畿道共101家（20.2%），釜山、蔚山和庆南46家（9.2%），大邱和庆北23家（4.6%），大田和忠南21家（4.2%），光州和全南14家（2.8%）。忠北仅4家（0.8%），济州3家（0.6%），全北2家（0.4%），世宗和江原各仅1家（0.2%）。按地区来看，500强企业中385家聚集于首都圈，占比高达77%。 首尔地区聚集了现代汽车、起亚、LG电子、韩国产业银行、韩亚银行、韩华、KB国民银行、LG化学等龙头企业。三星电子、SK海力士、三星显示、三星SDI、三星重工业、KT、Naver等则集中于京畿道。现代制铁、韩国GM、SK仁川石化、三星生物制药、HD现代英特科位于仁川等。 在首尔市内，中区企业总部最多，共65家（22.9%），其次是江南区46家（16.2%）、钟路区42家（14.8%）、永登浦区40家（14.1%）、瑞草区25家（8.8%），位列前五。从行业来看，流通业最多，共33家（11.6%），其次是保险业28家（9.9%）、石化、建筑及建材、服务业各22家（7.7%）、证券业20家（7.0%）、食品业19家（6.7%）、生活用品业18家（6.3%）等。 总部位于仁川和京畿道的101家企业中，有26家（25.7%）位于城南市，龙仁和华城各9家（8.9%）、水原和安养各7家（6.9%）、平泽4家（4%）等。 釜山、蔚山、庆南地区共有46家企业总部，代表性企业包括韩国南部电力、釜山银行、雷诺韩国等位于釜山；HD现代重工、LS MnM、韩国东西电力、HD现代尾浦、韩国石油公社等位于蔚山；斗山能源、韩华航空宇宙、韩华海洋等位于庆南。大邱和庆北地区则有23家企业设总部，韩国燃气公社、IM银行、L&F、德威航空、大同等位于大邱；浦项制铁、韩国水力原子能公司、韩国道路公社、浦项工程建设、浦项未来材料等位于庆北。 公营企业受公共机构搬迁及创新城市政策影响，总部多设在首尔以外地区。500强企业中的22家公企中，有17家设于非首都圈。 CEO Score指出，企业总部所在地可为地方政府带来可观的税收收入、就业机会及经济活力。当前韩国面临的地方经济衰退问题已上升为国家性重大课题，此次调查结果显示出大企总部过度集中于首都圈所导致的地区发展失衡现象。未来如何通过政策引导优化企业区域布局，实现全国经济均衡发展，将成为韩国政府面临的重要政策课题。