全球电子企业三星电子的劳资双方在重新启动工资与绩效奖金谈判的过程中，最大的工会将营业利润挂钩的绩效奖金制度化作为核心条件，进一步加大了施压力度。 三星电子最大工会——超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）主席崔承浩在11日参加政府世宗厅中央劳动委员会举行的劳资事后调解会议前对记者表示：“我们持续要求将营业利润15%水平的绩效奖金支付和上限废除制度化。如果公司不表明对制度化的态度，调解将不会顺利。” 工会认为，绩效奖金的支付标准应以制度形式明确，而不是短期谈判的对象。崔主席指出：“公司过去曾承诺在业绩良好时积累资金以在亏损时期进行补偿，但实际上并未兑现。我们并不是在进行简单的承诺，而是从明确制度化的角度进行接触。” 不过，他表示：“如果公司方面有积极的变化，工会也可以考虑。”，留出了谈判的余地。 另一方面，关于与非半导体部门（如DX设备体验）共享绩效奖金的“全公司共同资源”问题，工会则维持原有立场。近期，工会内部围绕半导体（DS）中心的绩效奖金要求出现了劳劳冲突，但超企业工会决定在此次谈判中不处理该问题。 崔主席表示：“三家工会共同决定的事项现在很难改变。”并表示：“我们不想制造不诚实谈判的争议。”他还补充道：“作为过半工会，已获得法律地位，明年将积极审议共同资源问题。” 三星电子的劳资双方将在11日和12日两天内，在中央劳动委员会的主持下进行事后调解程序。事后调解是在原调解未达成协议后，依据劳资双方的合意重新进行的调解程序。如果调解方案得以提出，将具有与集体协议相同的法律效力。 此前，三星电子的劳资双方在2至3月进行的调解中未能达成协议，决定中止调解，但在之后经过劳动部的劝说，重新启动了谈判。 业界分析认为，三星电子工会要求对绩效奖金体系本身进行结构性改革，因此未来的谈判结果可能会影响整个半导体行业的绩效奖励标准。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金永勋劳动部长在11日表示：“欢迎三星电子劳资在中央劳动委员会的同意下开始后续调解，希望三星电子能够名副其实地承担起‘另一个家庭，三星’的社会责任。” 金部长在政府世宗厅召开政策检查会议和紧急就业劳动状况检查会议时指出：“三星电子的劳资关系应当像他们通过技术打造世界一流企业一样，创造新的榜样。” 此前，三星电子工会自去年12月以来一直要求取消绩效奖金上限，并与公司进行谈判。然而，双方未能达成协议，工会在宣布谈判破裂后，预告将于21日进行总罢工。 在此背景下，三星电子超大型工会将在劳动部门的调解下，参与11日至12日的中央劳动委员会后续调解程序。 对此，金部长在当天上午也在其社交平台上表示：“从今天开始，艰难的三星电子后续调解将正式开始，感谢劳资双方的决策。这是一项不易的调解，但解决方案或许就在我们身边。” 劳动部也表示，将支持三星电子劳资从共生的角度进行对话与妥协，以寻找共识。 金部长强调：“劳资关系应当超越各自的利益追求，建立共生的劳资关系，希望此次事件能促进企业在绩效分享和分配方面的社会讨论，政府也将提供支持。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

崔承浩三星电子超企业工会主席表示，如果公司在绩效奖金制度化方面没有进展，将宣布谈判破裂。崔主席在11日于政府世宗厅中央劳动委员会举行的劳资事后调解会议前接受记者采访时表示：“我们持续主张支付营业利润15%的绩效奖金，并取消上限，进行制度化。如果公司对制度化没有立场，我们认为今天的调解将无法达成。”他进一步表示：“我不相信‘明文化’这个说法，希望从制度化的角度来看待此事。”并指出：“既然代表董事已经明确表示不会限制营业利润的绩效奖金，希望公司能做出积极的决定。”关于为经历业绩不佳的DX部门（如移动和家电）提供全公司共同绩效奖金资金的提议，他明确表示：“现在改变方针是困难的”，并重申这一议题不在此次谈判范围内。尽管如此，崔主席表示：“我们作为法定的过半数工会，明年将积极考虑这一部分的意见。”三星电子劳资自11日至12日进行为期两天的事后调解程序，围绕绩效奖金等内容进行今年的工资谈判。这是自3月劳资最后一次对话后的45天。事后调解是在劳资双方同意的情况下，由劳动委员会再次介入以促成最终协议的调解程序。此次调解将由劳资共同推荐的一名委员进行总协调的‘单独调解人程序’进行。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK海力士的股价在交易中首次突破190万元。由于对人工智能（AI）半导体需求扩大的预期，外资和机构资金的集中流入被认为是主要原因。 根据韩国交易所的数据，11日上午10时58分，SK海力士的股价较前一交易日上涨20万9000元（12.40%），达到189万5000元。在交易中，股价一度触及190万元，再次创下历史新高。其市值已达到1350兆5709亿元。 市场分析认为，围绕高带宽内存（HBM）的AI半导体投资持续扩大，业绩预期也随之增强。尤其是全球大型科技公司在AI基础设施投资上的竞争加剧，使得作为英伟达供应链核心企业的SK海力士受到买盘的集中。 半导体大型股的投资情绪也有所扩散。三星电子在同一时间上涨7.26%，交易价格为28万8000元，其市值统计为1683兆7282亿元。 三星电子与SK海力士两只股票的市值合计约为3034兆元。这两家半导体巨头被认为在推动韩国股市的上涨中发挥了重要作用。 此外，今日的上涨趋势似乎受到周末纽约股市上涨的影响。由于对先前谈判达成协议的期待以及超出预期的就业数据，股市收盘上涨。上周末，以科技股为主的纳斯达克指数上涨440.88点（1.71%），收于26247.08点。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

近期，半导体股持续强劲，一名1992年出生的职场女性在开始股票投资6年后，资产已增至26亿韩元，引发关注。 在职场匿名社区“盲点”上，自称“股票投资6年”的女性A表示：“资产超过20亿，感到有些不知所措”，并公开了自己的投资成果。 A公开的总投资资产约为26亿4550万韩元，其中国内股票资产为19亿9659万韩元，收益率为153.14%；海外股票资产为5亿7090万韩元，收益率为70.84%。 她表示：“我用两个家庭账本记录，努力积累资金。自2024年三星电子的HBM（高带宽内存）和代工业务遭遇困境，股价下跌时开始买入，这对我帮助很大。” 她还提到：“我买入的半导体股票从未卖出，6年来的实际收益包括在内，原始投资大约为5亿韩元。作为所谓的‘泥土勺’出身，周围没有富人，没地方可以炫耀和交流，所以我在竹林里发帖。” 与此形成对比的是，另一名会计事务所的职员B在去年10月将所有三星电子股票卖出，借款购置新婚房。他以18亿韩元的价格购买了房子，但对此感到后悔。 B表示，为了购买位于首尔麻浦公德洞的一套公寓，他卖掉了当时价值约5亿韩元的三星电子股票。 B表示：“为了购房，我借用了透支账户和父母的帮助，共筹集了9亿韩元。虽然房价上涨了约1亿韩元，但如果当时保留三星电子股票，现在的价值已达到20亿韩元。” 他感慨道：“如果当时不卖，手中将有20亿韩元而没有债务。” 此外，B还透露，除去向父母借款，他每月需偿还约380万韩元的贷款本息。 B表示：“即使每月实发650万韩元，偿还贷款后剩下的270万韩元用于生活，感到非常悲惨和愤怒。” 面对这两则截然不同的故事，网友们纷纷表示：“像B这样的故事，错失赚钱机会的韩国人可能有100万人。”、“如果股票没有上涨，可能会因为房价上涨而感到高兴。”、“没有股票和房子的人也很多。”等评论。 与此同时，截至11日上午9时30分，三星电子和SK海力士的股价在开盘初期双双创下历史新高。 三星电子的股价较前一交易日上涨6.52%，交易价格为28万6000韩元，盘中一度上涨至28万6500韩元，创下历史新高；SK海力士的股价也上涨9.91%，交易价格为185万3000韩元，盘中一度上涨至185万9000韩元，创下历史新高。 根据前一天韩国交易所的数据，上个月个人投资者对三星电子的集中大宗订单数量最多，共计204025笔，SK海力士则为142668笔。这反映出市场对内存行业长期强劲的预期。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KOSPI的上涨势头没有停止。开盘后，KOSPI突破7800点，持续刷新历史高点。作为半导体龙头的三星电子和SK海力士表现强劲，推动了指数的上涨。 根据韩国交易所的数据，截至上午9时9分，KOSPI较前一交易日上涨307.33点（4.10%），报7805.33点。该指数以7775.31点开盘，较前一交易日上涨277.31点（3.70%），随后继续扩大涨幅。 在证券市场上，外国投资者和机构分别净卖出4207亿韩元和1325亿韩元，而个人投资者则净买入5264亿韩元，吸纳了这些资金。 在市值前列的股票中，三星电子（6.15%）、SK海力士（9.43%）、SK广场（6.02%）、现代汽车（0.98%）、三星物产（14.79%）、HD现代重工（4.41%）、汉华航空航天（3.90%）等均在上涨，而LG能源解决方案（-1.78%）、斗山能源（-0.46%）、三星生物制剂（-0.54%）等则在下跌。 当天，三星电子和SK海力士在盘前交易中均上涨7%至8%，继续创下新高，两者合计市值接近3000万亿韩元。 与此同时，KOSDAQ指数较前一交易日下跌1.84点（0.15%），报1205.88点。该指数以1212.88点开盘，较前一交易日上涨5.16点（0.43%），但在外国投资者和机构的卖出压力下转为下跌。 在KOSDAQ市场上，外国投资者和机构分别净卖出1625亿韩元和519亿韩元，而个人投资者则净买入2167亿韩元。 在市值前列的股票中，EcoPro BM（-2.53%）、EcoPro（-2.39%）、Alteogen（-2.35%）、Rainbow Robotics（-1.40%）、Kolon TissueGene（-3.83%）、三千堂制药（-2.72%）、HLB（-4.12%）等均在下跌，而Wonik IPS（11.21%）、Jusung Engineering（9.07%）等则在上涨。 Kiwoom证券的研究员韩志英表示：“KOSPI在历史性的上涨中将继续进行博弈。本周将有4月CPI和美中领导人会晤等外部事件，但自上周以来持续的半导体上涨将是更为重要的因素。” 她还强调：“目前所有供需主体之间都出现了获利了结的欲望，因此在盘中短期供需波动可能会加大，投资者需注意。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子劳资将在21日总罢工前再次在政府调解下进行谈判。尽管在绩效奖金的资金来源和发放标准上仍存在分歧，此次中央劳动委员会的后续调解预计将是总罢工前的最后一次谈判。 11日，业内消息称，三星电子劳资将于今日至12日进行为期两天的中央劳动委员会后续调解程序。后续调解是指在原有调解结束后，劳资双方同意继续进行调解的制度，由中央劳动委员会担任调解角色。如果在此过程中达成调解方案，将具有与集体协议相同的法律效力。 此前，三星电子劳资在2至3月进行过关于工资和绩效奖金的调解，但未能达成一致，最终决定中止调解。随后在劳动部的劝说下，劳资双方重新展开对话，促成了此次后续调解程序的进行。 工会方面，超企业工会三星电子分会的会长崔胜浩、副会长李松义及政策企划局长金在元等人将参加谈判。 然而，谈判达成协议的可能性仍然不明朗。工会要求取消绩效奖金上限，并将营业利润的15%作为绩效奖金的资金来源。预计今年三星电子的营业利润将大幅增加，基于半导体部门的员工，单人绩效奖金可能达到数亿元。 相对而言，管理层表示可以通过特别奖励来推动行业最高水平的薪酬，但对将绩效奖金上限制度化的方案持保留态度，认为固定的绩效奖金体系的扩大可能会导致未来的经营负担。 如果此次后续调解未能达成协议，三星电子自创立以来可能面临第二次大规模罢工的风险。 三星电子在2024年曾因全国三星电子工会（全三工）主导而经历过罢工。当时，全三工的会员约有32000人，实际参与罢工的人数有限，生产受到的影响不大。 但此次超企业工会的会员人数约达到73000人，预计参与罢工的人数在30000至40000人之间。业内人士认为，如果工会如预告的那样，从21日到下个月7日发起总罢工，半导体生产和供应链的运营将面临相当大的压力。 全球投资银行摩根大通最近在一份报告中分析称，如果此次罢工持续，三星电子的年营业利润可能减少超过40万亿韩元。

韩国股市的“领头羊”三星电子和SK海力士在11日的盘前交易中，股价分别上涨6%至7%，继续创下新高。 根据NextTrade的数据，截至11日早上8时6分，三星电子的股价上涨了1万7000韩元（6.33%），达到28万5500韩元，市值增至1669万1125亿韩元。 同一时间，SK海力士的股价上涨了11万8000韩元（7.00%），达到180万4000韩元，市值约为1285万715亿韩元。 两家公司市值合计约为2954万亿韩元。由于盘前交易中半导体大盘股的买入热潮，市场对KOSPI进一步上涨的期待也在增加。 近期市场分析指出，基于高带宽内存（HBM）的人工智能（AI）半导体需求扩大，以及内存市场状况改善的预期，推动了三星电子和SK海力士的股价上涨。尤其是外资和杠杆资金集中投资于半导体龙头股，导致整个股市的交易量也加大，三星电子与SK海力士的集中现象愈发明显。 此外，今天的上涨趋势似乎受到周末纽约股市上涨的影响。由于对先前谈判达成协议的期待，以及超出预期的就业数据，纽约股市收盘上涨。 道琼斯工业平均指数较前一交易日上涨12.19点（0.02%），收于49609.16点。标准普尔500指数上涨61.82点（0.84%），收于7398.93点。以科技股为主的纳斯达克指数上涨440.88点（1.71%），收于26247.08点。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子劳资双方在政府的调解下，经过多次努力，终于在创立以来最大规模的罢工危机中重新开启了对话。然而，绩效奖金的差异、工会内部的矛盾以及法律争议等难题依然堆积，因此此次谈判也不太可能迅速达成协议。 据业内消息，超企业劳动组合三星电子分会（超企业工会）在与京畿地方劳动厅面谈后，将于11日至12日在政府世宗厅中央劳动委员会进行为期两天的事后调解。这是自3月劳资最后一次对话以来的第45天。 事后调解虽然没有法律约束力，但通常在劳资双方同意的情况下，劳动委员会会再次介入以促成最终协议。此次事后调解将由劳资双方共同推荐的一名委员负责的“单独调解人程序”进行。 尽管三星电子劳资双方通过事后调解重新坐到了谈判桌前，但在绩效奖金问题上依然存在明显分歧。公司方面提出，计划将原本“年薪的50%”的绩效奖金上限规定替换为，在半导体（DS）部门的销售和营业利润达到国内第一时，利用营业利润的10%作为绩效奖金的资金来源。同时，针对长期亏损的系统LSI和代工业务部门，提出在经营业绩改善时，最多可保证75%的绩效奖金。 而工会则要求“全面废除绩效奖金上限”，并坚持“利用营业利润的15%作为资金来源”，双方争执不下。预计今年三星电子的营业利润将达到350万亿韩元，如果工会的要求得以实现，DS部门员工的人均绩效奖金将接近6000万韩元。仅绩效奖金的总资金需求就约为45万亿至50万亿韩元，远超去年三星电子的研发支出37.7万亿韩元的32%。 在工会内部，由于成员所属部门间的利益关系交织，裂痕日益明显。由于移动、家电等业绩不佳的成品（DX）部门在支付与内存部门相同的绩效奖金方面面临现实限制，DX部门主导的工会“三星电子劳动组合同行”曾正式要求谈判代表工会“将DX成员的议题也纳入谈判”。 部分工会成员中也出现了将部分绩效奖金资金不分部门统一分配的声音，旨在通过应用所谓的“原三星”原则来缓解内部矛盾。然而，掌握谈判实权的超企业工会对此表示“今年的谈判方案并未考虑”，这被解读为考虑到70%以上的加入工会成员来自DS部门，依然通过部门业绩的补偿体系来维护成员的利益。 问题在于，即使事后调解勉强达成协议，罢工的火种依然存在。与2024年三星电子创立以来首次罢工时一样，即便劳资达成协议，内部反对声音依然可能导致总罢工的发生，因此担忧“协议后的阵痛”可能重演。因此，13日的“禁止争议行为的临时申请第二次审理日”将成为罢工是否继续的关键节点。 如果法院支持公司提出的临时申请，工会的罢工动力将大幅削弱；反之，如果驳回申请，工会将获得强有力的理由，可能进一步加大罢工的力度。水原地方法院表示，最迟将在20日之前公布临时申请的结果。 业内人士表示：“如果在这次艰难的最后谈判中没有出现戏剧性的让步，三星电子将面临创立以来最大规模的生产中断风险，并卷入法律争议和罢工的漩涡。”他指出，“劳资双方应当在名分之上，做出实质性的生存决策。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着三星电子面临创立以来最大规模的总罢工危机，围绕工会领导层的道德争议愈演愈烈。作为谈判代表，掌握谈判权和签约权的三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）主席最胜浩的“言辞不当”以及对罢工不参与者的黑名单疑虑不断加大，甚至在工会内部也出现对最胜浩能力的批评声音。 10日，业界消息称，最胜浩在工会成员社区中对一名成员表示：“你是同行执行部吗，为什么要做卧底？”并强硬回应称“将被开除”。尽管该成员请求有机会进行说明，最胜浩却公开表示：“将更改为非权利成员，并在执行部讨论后计划永久开除。”对此，一些成员指出这是对组织内自由意见交流的高压打压。 由于排除工会内部其他意见的“沟通不畅”运营，工会内部的冲突也在加剧。第二工会全国三星电子工会（前三星工会）于7日向超企业工会发出公文，要求对“对工会成员意见收集活动的谈判排除威胁性发言表示遗憾并道歉”。 前三星工会指出，最胜浩的言行“不仅是对个人的攻击，更是将成品（DX）工会成员的声音从谈判桌上抹去的行为”，并表示“严重妨碍了工会代表的职务，破坏了工人之间及工会之间的信任”。他们进一步要求最胜浩对此发言道歉，并展现出恢复组织间信任的积极态度。 在此之前，3日，三星电子第三大工会及DX核心的三星电子工会同行（同行工会）表示：“工会对全体成员权益的提案及请求没有任何回应”，并宣布终止参与联合谈判。同行工会指出：“超企业工会滥用作为过半工会的权利，故意忽视、排除我们的意见，甚至持续进行符合刑法第311条侮辱的贬低行为。” 最胜浩的不当言行并非首次受到关注。在三星电子主导创立以来最大规模的罢工期间，最胜浩于上月底前往东南亚度假，引发三星电子员工的不满。在即将进行的大规模罢工前，这一行为被批评为不负责任。 在推动工会要求的过程中，最胜浩因贬低其他公司工会而引发争议，并曾公开道歉。最近，李在明总统针对三星电子工会发表言论时，最胜浩在成员社区中提到：“这是在说LG（U+），因为他们要求30%。”并表示：“我们应该在合理范围内（15%）进行。” 然而，若按奖金金额比较，三星电子半导体部门要求的奖金为每人平均6亿韩元，而LG U+工会的要求金额甚至未达到每人3000万韩元。因此，LG U+工会对此表示反对，超企业工会方面也表示“真诚道歉”，并低下了头。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。