主要商业银行与地方银行的实务人员聚集一堂，共同探讨数字资产相关议题。根据金融界的消息，KB国民银行、新韩银行、IBK企业银行以及iM银行、釜山银行、庆南银行、光州银行和全北银行等五家地方银行于近日在首尔汝矣岛的一家酒店举行了非公开的座谈会。此次会议旨在探索银行间可共同应对的数字资产领域，并讨论相关的各项监管政策。参与的银行表示，他们共同探讨了在快速变化的数字生态系统中，银行应扮演的角色。此外，他们还讨论了数字资产二阶段法案等监管政策及应对方向。值得注意的是， 하나银行并未参与此次会议。对此，金融界人士分析认为，随着 하나金融对Dunamu进行股权投资，其他银行开始寻求合作。最近， 하나银行宣布以约1兆32亿韩元的现金收购Dunamu 228万4000股（持股比例6.55%），因此成为Dunamu的第四大股东。如果Dunamu与Naver Financial进行股权交换，将形成一个庞大的联盟。然而，参与的银行明确表示，目前尚未讨论具体的业务合作或财团的组建。金融界人士表示：“这只是一个分析市场的座谈会，关于联盟的讨论还需进一步观察。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在韩国股市延续暴涨行情的背景下，韩国证券公司员工数量逼近4万人大关，创下近17年来的最高纪录。 韩国银行（央行）经济统计系统与韩国金融投资协会27日发布的数据显示，截至今年第一季度，韩国证券公司员工总数达3.9711万人，较前一季度增加181人，刷新自2014年第三季度有相关统计以来的历史新高；同比则增加819人。上述数据涵盖了韩国证券公司的海外分支机构及外资证券驻韩机构。 从各大券商来看，未来资产证券员工数量居首，达3475人，同比增加64人；NH投资证券（3135人）和韩国投资证券（2978人）紧随其后，同比分别增加10人和49人。另据韩国金融监督院数据显示，截至去年年底，韩国证券业员工总数已达3.9514万人，为2008年全球金融危机以来的最高水平。 业内分析认为，股市的持续火爆是推动证券行业加速扩张的核心因素。央行数据显示，韩国综合股价指数（KOSPI）于去年第四季度首次突破4000点大关，当季证券业员工数量随之增加292人，创下2022年第三季度以来的最大单季增幅。 然而，与人员扩张形成鲜明对比的是，证券公司的线下营业网点正持续收缩。截至今年第一季度，韩国国内证券营业网点仅剩710家，同比减少32家。自2016年以来，线下网点总数整体呈下降趋势。随着移动交易应用程序（APP）的普及，越来越多的投资者正加速转向线上交易。 与此同时，银行业则延续减员态势。截至去年年底，韩国国内银行员工总数为11.323万人，同比减少652人。KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行、NH农协银行五大商业银行自去年年底至今年初，已有近2400人通过自愿离职方案离职，预计今年第一季度银行员工总数还将进一步下滑。

韩国企业数据研究机构CEO SCORE于27日发布的金融机构经营评价结果显示，韩亚银行在综合排名中夺得第一。此次评估以去年财报为基础，对资产规模超过2万亿韩元（约合人民币90亿元）的125家上市金融公司进行分析。韩亚银行在满分300分中获得270.39分，位居榜首。 CEO SCORE每年从高速增长、稳健经营、性别平等、创造就业、全球竞争力五大维度（各60分）对金融公司进行综合评价。韩亚银行今年在其中四项指标上跻身前三，获得最高等级评价。该行曾于2022年至2024年连续三年蝉联榜首，去年滑落至第三后，今年重新登顶。KB国民银行以270.27分位列第二，友利银行以262.7分排名第三。 非银行金融机构中，韩国投资证券以257.96分表现最佳，在整体榜单中排名第四。三星人寿（256.05分）、新韩银行（255.08分）、IBK企业银行（253.19分）、NH投资证券（252.78分）、三星证券（250.17分）、Kiwoom证券（247.72分）跻身综合前十。

在规模达51万亿韩元的首尔市金库招标中竞争的我们的银行与新韩银行，此次将在首尔自治区金库招标中再次交锋。新韩银行成功守住首尔市金库，而目前运营14个地方政府资金的我们的银行能否成功守住或重新夺回市场备受关注。 根据22日金融界与行政安全部的消息，首尔市25个自治区的地方政府资金协议将在今年年底到期。这些自治区计划在下半年陆续进行地方政府资金银行的招标。首尔市内25个地方政府资金的运营资金总额约为16万亿韩元，考虑到仁川市的预算约为15万亿韩元，这一规模被认为非常庞大。 目前首尔地方政府资金的运营状况为：我们的银行14个（江东、江西、冠岳、金川、麻浦、西大门、城北、松坡、杨川、龙山、永登浦、钟路、中、中浪），新韩银行6个（江南、江北、九老、城东、西小、恩平），国民银行5个（广津、诺园、道峰、东大门、铜雀）。 业界普遍认为，下半年进行的地方政府资金招标中，新韩银行与我们的银行的两强对决将持续。在之前的首尔市金库招标中，新韩银行与我们的银行均参与了1、2号金库的竞标，新韩银行获得最高分数，被选为运营机构。 在首尔市金库招标中失利的我们的银行，计划在下半年的招标中全力争取更多的地方政府资金。 我们的银行在运营首尔市金库超过100年的过程中，实际上也独占了地方政府资金的运营。然而，自2015年新韩银行获得龙山区1号金库的运营权以来，其地方政府资金的数量增加至6个，打破了我们的银行的垄断局面。因此，我们的银行目前正通过内部任务小组（TF）审查招标策略，展现出守住市场的决心。 新韩银行也希望借助成功守住首尔市金库的势头，争取更多的地方政府资金。在金库业务中，系统稳定性和运营经验是关键因素，因此使用与首尔市金库相同的收款和计算系统被认为是一个优势。 有分析认为，国民银行在此次首尔市金库招标中挑战2号金库的参与情况也值得关注。国民银行在稳健业绩的基础上，持续扩大和强化机构业务组织，并在首尔市内获得了5个地方政府资金，扩大了基础。 不过，为了参与地方政府资金的招标，银行方面将面临相当大的成本，包括利率和出资金等。过去，银行在地方政府资金招标中，通常会提出每个金库约100亿韩元的出资金。 贷款和存款利率的竞争也是一个变量。根据行政安全部的公告，首尔市25个地方政府资金的12个月以上定期存款平均利率约为3.42%。最高的地方为西大门、城北、龙山和中区，适用利率为3.95%。竞争越激烈，银行需要提供更高的利率，这最终可能会对银行造成负担。 金融界人士表示：“地方政府资金因出资金负担和利率竞争等原因，盈利性较低，甚至需要承受亏损，但为了未来挑战市金库的选定，这是必不可少的。”他还指出：“由于招标将在6·3地方选举后开始，各银行的战略制定将变得更加重要。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

新韩金融集团于18日宣布，将于6月17日推出整合主要子公司服务的‘新韩超级SOL’平台。 新韩超级SOL是基于‘新韩SOL银行’的金融服务，旨在将银行、信用卡、证券和保险等服务整合到一个平台上。该平台将提供基于生成型人工智能的代理服务，以便客户更方便地使用金融服务。 为配合超级SOL的推出，新韩银行将在6月12日前进行活动参与的预报名。客户可通过新韩金融主要集团公司的应用程序活动页面或短信（SMS）访问预报名活动申请页面。 根据客户参与的规模，每位客户可获得的‘我的新韩积分’的最大优惠额度将有所不同。参与客户越多，最大优惠额度将从10万积分扩大至300万积分。 新韩银行相关人士表示：“我们将持续扩大‘新韩超级SOL’的优惠和服务，以便客户更轻松便捷地使用新韩金融的金融和生活服务。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

新韩银行于18日宣布，将向仁川地区的中小企业和小微企业提供总额为75亿韩元的担保贷款。为支持中低信用企业和电子商务企业，新韩银行与仁川信用担保基金签署了“包容性金融专项担保协议”。该计划旨在降低因信用评分等原因而面临融资困难的中低信用小微企业的资金筹措负担，并为因结算延迟等原因而面临资金运作压力的在线销售商提供稳定的流动资金支持。每家企业的贷款额度最高为5000万韩元，适用于新韩银行新推出的流动资金贷款。担保比例为100%全额担保，担保费率为年利率0.8%。贷款结构为1年宽限期加4年分期偿还或到期一次性偿还。目前，新韩银行担任仁川市的第一金库，预计在8月将重新指定下一个市金库。这次对仁川中小企业的金融支持可能会对市金库的选定产生积极影响。新韩银行相关人士表示：“未来我们将继续与地方信用担保机构合作，提供中小企业和小微企业能够切实感受到的金融支持。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

正尚赫新韩银行行长的领导力始于危机。金融行业普遍面临内部控制失败和消费者信任受损的结构性问题。他在上任初期就将“信任恢复”作为首要任务。然而，将他的领导力简单定义为稳定型并不准确。正尚赫同时在推进生产性金融、数字转型和新客户市场开拓等积极任务。 问题在于，这四个方面相互冲突。加强信任会减缓增长速度，而追求增长则会扩大风险。正尚赫领导力的本质在于管理而非解决这种矛盾，而是将其整合。他现在正处于“管理金融”的稳定性基础上向“判断金融”转型的过渡期。如果这一转型成功，新韩银行将不仅仅是第一银行，而是重新定义金融标准的组织。最终，正尚赫的实验归结为一个问题：金融是否能够同时实现信任与增长？ 重建信任的金融，问题在于“再设计”而非“管理” 正尚赫领导力的出发点非常明确。他将金融重新定义为“信任产业”，而不仅仅是简单的盈利产业。这一定义并未停留在口头上。他将内部控制和消费者保护作为组织运营的中心，开始从结构上改变金融的运作方式。特别是包容性金融政策是他如何将哲学付诸实践的典型案例。将部分利息转为本金偿还的结构并非简单的利率调整，而是金融介入债务结构改善的新方式。过去，银行专注于扩大贷款，而在正尚赫的体制下，贷款的“质量”正在发生变化。 这一选择在短期内必然会损害盈利能力。然而，从长远来看，它将积累客户的信任。重要的是，他并未将信任视为“管理”对象，而是重新设计了创造信任的结构。这是一种典型的判断型方法，而非管理型方法。正尚赫将金融事故视为系统性问题，而非个别事件，并为此同时调整组织和政策。这种将信任转化为结构的尝试是金融企业家精神最重要的特征之一。最终，他的领导力聚焦于建立一个信任运作的系统，而非单纯维护信任。 生产性金融，将资本流向未来 正尚赫认为金融的本质在于资本分配。他认为银行不仅是资金供应机构，更是决定资本方向的主体。这种认识具体体现在生产性金融战略中。他希望将资金从房地产和担保中心结构中解放出来，转向企业、创新产业和未来增长领域。这并非对政策的被动响应，而是主动重新定义金融角色的尝试。他希望银行不再跟随产业，而是引领产业。 在这一过程中，正尚赫同时在准备新的客户市场。老年金融、外国人金融、数字资产等不仅是简单的市场扩展，而是改变客户结构的战略。这超越了传统金融以中产阶级个人客户为中心的设计框架。他目前优先设计未来的客户基础，而非当前的收益，旨在建立长期的增长结构。这种方法显然与以短期业绩为中心的金融领导力有所区别。正尚赫关注的不是眼前的利益，而是资本应流向何处，并且他实际上正在改变这一方向，这可以视为向“判断金融”的转型。 数字转型，重新定义金融的“接点” 在正尚赫的领导下，数字转型已成为必然选择。然而，他的方法与传统银行略有不同。他并不仅仅停留在改善移动应用或扩大IT投资的层面。相反，他希望重新设计客户与金融的接触点。这是将金融从账户中心转向平台中心的工作。金融不再以网点和产品为中心，而是围绕数据、服务和客户体验进行重组。正尚赫意识到这一变化，并同时推进超级应用战略和基于数据的服务扩展。 他希望构建一个金融融入生活的结构。这意味着从交易中心金融转向生活紧密结合的金融。然而，这一过程并不容易。互联网银行和大型科技公司在平台竞争中已经领先，而传统金融机构仍面临结构性限制。正尚赫在这样的竞争环境中并未完全占据优势。尽管如此，重要的是方向。他准确地认识到金融的未来走向，并根据这一方向调整组织和战略。最终，数字转型的成败取决于速度和执行力，而正尚赫的领导力现在已进入执行阶段。 领先银行竞争，最困难的选择是“平衡” 在业绩方面，正尚赫也取得了成果。重新夺回领先银行地位不仅是数字，而是战略实际运作的结果。然而，竞争并未结束，而是刚刚开始。与KB国民银行的差距并不大，金融环境正在快速变化。尤其是利率环境、监管和数字竞争同时作用，使银行的收益结构持续受到压力。此外，内部控制风险的增加使得经营环境更加复杂。 在这种情况下，正尚赫领导力的核心是“平衡”。加强信任会减缓增长速度，而追求增长则会扩大风险。数字转型是必需的，但成本负担很大，且难以与短期业绩直接关联。这三者的同时管理是金融领导力最困难的任务。正尚赫正在这一平衡上做出判断。他选择了不放弃任何一项，而是同时推动这三者的战略。这可能是一个危险的选择，但同时也是最现实的选择。最终，他的领导力可以被视为试图将“稳定”和“增长”之间的平衡，整合相互冲突的要素为一个整体。 : SWOT分析 :正尚赫的领导力被定义为“基于信任的平衡型金融企业家精神”。 优势（Strength）在于通过消费者保护和包容性金融恢复信任，同时兼顾生产性金融和数字战略的平衡感。特别是主动攻克老年、外国人和数字资产等未来客户群的战略，是增强中长期增长基础的要素。此外，重新夺回领先银行地位的经验证明了组织执行力和战略现实化能力。 劣势（Weakness）在于内部控制风险和增长速度的制约。以信任为中心的战略必然与短期盈利能力发生冲突，金融事故仍然是结构性风险因素。数字竞争力也未能完全超越大型科技公司。 机会（Opportunity）在于金融行业的结构变化。生产性金融扩展、平台金融和基于数据的服务为新韩银行提供了超越传统银行模型的机会。特别是如果能够主动应对客户结构变化，将有可能获得市场主导权。 威胁（Threat）在于大型科技公司、互联网银行、监管加强以及信任受损风险。金融行业一旦失去信任，恢复需要很长时间。一次事故可能会损害长期竞争力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

银行业住房抵押贷款的浮动利率基准COFIX（资金成本指数）在一个月后再次上升。银行联合会于15日表示，2023年4月新发放贷款基准的COFIX为年利率2.89%，比3月（年利率2.81%）上升了0.08个百分点。余额基准COFIX也从年利率2.85%上升至年利率2.87%，上升了0.02个百分点。COFIX是国内8家银行筹集资金的加权平均利率。COFIX上升意味着银行为获得资金支付了更高的利息。自2019年6月引入的“新余额基准COFIX”也从年利率2.45%上升至年利率2.49%。新余额COFIX包括其他存款、借款和结算性资金的利率。随着COFIX在一个月内的反弹，预计住房抵押贷款的利率也将上升。在家庭贷款监管的背景下，住房抵押贷款的发放变得更加困难，加之利率上升，实际需求者的利率负担预计将加重。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

主要商业银行将为造船业的出口竞争力提升和供应链稳定提供1万亿韩元的共生金融支持。14日金融界消息，新韩银行、 하나银行和我们银行与各自的主要客户三星重工、HD现代重工和韩华海洋的合作伙伴签署了1万亿韩元的共生金融支持协议。此次协议于13日在蔚山市东区的“现代酒店”举行，出席的有金正官 工业通商资源部部长、李亿权 金融委员会主席、郑相赫 新韩银行行长、李浩成 하나银行行长、郑镇完 我们银行行长、张英镇 韩国贸易保险公司社长等。此次协议旨在为各造船企业的合作伙伴提供稳定的流动性，以增强造船业的出口供应链，并支持大企业与中小企业的共同发展。前一天，尹锡悦总统在造船业界座谈会上强调：“政府应更加关注造船业的就业维持和生态系统的维护与发展”，并强调与合作伙伴的共生关系。首先，新韩银行与三星重工分别出资178亿韩元和35亿韩元，共同出资213亿韩元。韩国贸易保险公司将基于此为三星重工的合作伙伴提供总额3000亿韩元的特别担保。支持对象为三星重工推荐的合作伙伴，入选企业将通过特别担保获得流动性支持和全额担保费支持，从而减轻融资和金融成本的负担。此外， 하나银行与HD现代重工将共同提供总额4000亿韩元的金融支持，以帮助中小造船企业及设备合作伙伴的经营稳定。双方在1月已向贸易保险公司出资280亿韩元（其中 하나银行230亿韩元，HD现代重工50亿韩元），并签署了针对HD现代重工推荐合作伙伴的优惠金融支持业务协议。我们银行也计划通过与韩华海洋的共同出资提供总额3000亿韩元的共生金融支持。我们银行出资178亿韩元，韩华海洋出资35亿韩元。双方计划利用贸易保险公司的担保项目，为造船产业供应链内的中小和中型合作伙伴提供贸易融资和企业流动资金贷款等支持。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

曾被称为“神的职业”的国有银行的受欢迎程度正在下降。由于薪资低于商业银行，加上每逢选举季节地方迁移问题的出现，导致年轻员工的流失加剧。根据10日公共机构经营信息公开系统Alio的数据，产业银行去年男性员工的流失率为9.0%。与2021年的3.0%相比，四年内增长了三倍。同一时期，女性流失率仅从1.5%上升至1.6%。IBK企业银行的流失率也有所上升，男性流失率从2021年的1.7%上升至去年的6.2%，女性流失率则从1.0%上升至1.3%。韩国出口入银行的男性流失率也从3.2%上升至4.1%，女性流失率从0.7%上升至2.6%。随着员工流失的增加，员工在职时间也在缩短。产业银行的平均在职年限从2021年的199个月减少至去年的185个月。企业银行的在职年限从209个月减少至195个月，出口银行则从155个月减少至151个月。国有银行流失率上升的原因在于与商业银行的薪资差距。去年，这些国有银行员工的平均年薪为1亿1594万韩元，低于KB国民银行、新韩银行、 하나은행和我们的四大商业银行的平均年薪约400万韩元。每逢选举季节，金融公共机构的地方迁移问题也加速了员工的流失。实际上，自2022年产业银行开始推进迁往釜山以来，辞职人数从原来的30人增加至100人。在即将到来的地方选举中，执政党和在野党的大邱市市长候选人都将企业银行迁往大邱作为承诺。此外，出口银行和存款保险公社等也被列入地方迁移的考虑范围。与商业银行相比，国有银行的薪资顶峰制度也影响了员工的流失。在商业银行，员工在离职时可以获得相当于2至3年薪水的退休金和子女教育金。然而，国有银行的自愿退休员工在薪资顶峰期间只能获得45%的退休金。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。