韩国的人口结构正在经历巨变，外籍劳工已经渗透至各行各业，不仅成为填补劳动力缺口的中坚力量，同时也在逐渐改变韩国的社会面貌。随着外籍人口比例突破5%，韩国已经正式成为多元文化国家，但如何平衡外籍劳工与本地就业需求，对于韩国政府和企业来说都是一项巨大的挑战。 外籍人口超5%即多元文化国家 截至2024年6月，包括移民、留学生和外籍工人在内，韩国境内居住的外籍人口已经达到260万。根据经济合作与发展组织（OECD）标准，这一比例已超过总人口的5%，韩国正式成为多元文化国家。2024年8月，韩国制造业登记外籍工人数量同比增加4.1万人，而韩国本地工人则减少3000人。外籍劳工似乎在抢夺本地人口的就业机会，实际上外籍工人多数从事的是薪资待遇低且劳动强度大的工作，因此韩国人避而远之。 有意见认为，可以通过提高工资和改善工作环境来吸引本地工人，表面上看似合理，实际上难以实现。韩国拥有全球最高的大学毕业率，但青年们普遍对体力劳动存在偏见，根本无意从事“3D行业”（Dirty、Dangerous、Difficult，肮脏、危险、艰难）。同时，韩国中小企业的情况也不容乐观，17.4%的企业属于财务状况不佳的“边缘企业”，依靠外籍劳工填补本地劳动力空缺。外籍劳工已经成为韩国社会不可或缺的一部分。 25日，在首尔江南区SETEC会展中心举行的2024年大韩民国多元文化庆典上，儿童合唱团正在演出。【图片来源 韩联社】 韩国就业市场陷入两难境地 多数韩国民众目前依旧对外籍劳工持负面态度，认为应该优先雇用本地人，而不是外国人。实际上，今年8月韩国非经济活动人口多达1600万，其中256.7万人称“没有具体原因，就是暂时休息”，这一数字创下外汇危机以来的新高。数据显示，20至39岁青年中，“暂时休息”的人数达到74.7万，比新冠疫情期间还多。这种现象的背后，是高学历人口的增加，以及大企业优质岗位的减少。 高学历失业者众多，而韩国工业界却在哀叹招聘难。据招聘求职平台Saramin统计，每10家企业中有9家深刻体会到人口结构变化带来的招工难问题。韩国雇佣情报院调查显示，中小企业的青年招工难度相比两年前有所加剧，其中制造企业和员工数量在10至19人左右的小型企业尤为明显。 如此一来，外籍工人就成为这些企业的“救命稻草”。统计显示，去年韩国外籍就业人口已达92万，加上未统计人员，预计这一数字已超百万。外籍工人月薪大多在200万至300万韩元（约合人民币1万至1.5万元）之间，主要通过E-9（非专业就业）和H-2（访问就业）签证入境韩国，在中小企业就职。2024年韩国政府批准16.5万名外籍工人进入韩国，比2022年的6.9万增长近10万，足以反映中小企业的招工困境。 外国留学生就业博览会现场【图片来源 KOTRA】 造船与建筑离不开外籍劳工 韩国造船业迎来十年难遇的复苏周期，但熟练工人短缺成为企业发展瓶颈。韩国造船海洋工程协会预测，造船业从2024年起每年会出现超1.2万人的用工缺口，2027年这一需求预计达到13万。订单正在不断增加，但十年前离开造船业的工人尚未返回。 韩国国内造船企业现有员工9.3万人，不足十年前20万员工的一半。造船业界相关人士表示，造船业长期低迷导致熟练工人转投半导体工厂和其他行业，近来订单增加带来行业复苏，但制造业对青年的吸引力不足，加上人口减少，新员工的引进非常困难。 为了填补这一空缺，韩国造船企业不得不依赖外籍劳工。目前，外籍工人已经占据韩国造船业员工总数的16%，其中包括持有E-7（专业就业）和E-9签证的外籍工人。E-7签证工人从事焊接、喷漆、电力和设备安装等专业工作，E-9签证工人则负责各项辅助工作。 HD现代重工蔚山造船所首位外籍班长【HD现代重工】 非法滞留与安全隐患待解决 除造船业外，建筑业也同样面临依赖外籍工人的局面。据建筑劳工公积会统计，2023年韩国建筑工地上的外籍工人约有43.6万，其中约30万人为非法滞留。这些外籍工人主要负责模板工、钢筋工等核心工序，而本地员工仅担任普通工人工作。韩国产业现场教授团教授崔明基指出，建筑核心工序劳动强度大，本地员工普遍敬而远之，而且本地熟练工人薪酬较高，企业预算有限，因此施工现场不能没有外籍工人。 另一方面，非法滞留比例高且大多未经充分培训，也给建筑工地带来一定的安全隐患。韩国亚洲大学建筑系教授车熙成建议，韩国应该效仿日本和英国，建立包括外籍工人在内的建筑工人资格认证和管理系统，把工人的资历和经验相关信息进行等级划分并系统管理，确保施工质量和工人安全。

23日至25日，韩国半导体产业协会在首尔COEX C&D1厅隆重举办了“2024年半导体展览会（SEDEX）”。今年是展会的第26个年头，主题聚焦“人工智能（AI）半导体与尖端封装技术的融合”。本次展会吸引了约280家国内企业参展，设立了700个展位。包括三星电子、SK海力士等代表性半导体制造商，以及设计、材料、零部件和设备领域的多家企业展示了最新技术和前沿产品。 ▲三星电子与SK海力士引领技术潮流 三星电子的展位成为本次展会的焦点，展示了以AI半导体为核心的下一代存储器产品，其中包括备受瞩目的第五代HBM（高带宽内存）。展区分为多个部分，包括“核心技术”（Core Technologies）展示区、介绍社会公益活动的“Sustainability for All”区，以及SSD产品销售和更换体验区“SSD Station”等。 三星电子展位门口【摄影 记者 崔锦宁】 在核心技术展示区，三星电子推出了HBM3E 12层产品。相比上一代的HBM3 8层，新款产品在性能和容量上提升了50%以上。此外，还展示了多款AI存储器产品，如DDR5 RDIMM、LPDDR5X等，为AI存储技术的发展提供了新的动力。 三星电子还特别展示了消费级SSD的更换过程，以提升台式机的性能。参展者可以亲眼目睹如何更换990 EVO Plus这款广受欢迎的SSD产品。作为下一代数据存储设备，固态硬盘（SSD）正逐渐成为市场的主流，三星通过这一互动展示加强了其在存储技术领域的领导地位。 SK海力士同样表现不俗。占地约80坪的展示馆内，SK海力士展示了引领全球AI存储市场的尖端技术。主展区集中展示了超高性能存储器产品，包括广受市场关注的高带宽存储器（HBM）以及下一代AI存储技术中的热门产品——计算快速链接（CXL）。 SK海力士展位展示了计算快速链接（CXL）存储器。【摄影 记者 崔锦宁】 此外，SK海力士还展示了其内存处理技术（PIM）、服务器解决方案和端侧设备AI解决方案，这些技术能够推动数据中心的高性能计算，并加速智能设备上的信息处理，进一步促进AI技术的创新。 通过展会，SK海力士分享了庆祝公司成立41周年的品牌影片，并在龙仁半导体集群展示区阐述了其面向未来AI愿景的新目标。公司通过四十年的技术积累，展望未来，希望成为AI时代全球存储器市场的领导者。 ▲其他企业的创新亮相：推动半导体生态系统发展 Wonik IPS、PSK、Exicon、Jusung Engineering等韩国代表性设备企业也参加了展会，展示了各自的最新技术。而半导体材料供应商如东进Semichem、FST，以及核心材料企业Mico和KSM等，也在现场设立展位，展示了他们在半导体生态系统中的重要角色。 AI半导体和系统半导体领域的韩国企业同样备受关注。韩国最大的无晶圆厂企业LX Semicon、On-Device AI半导体企业DeepX、芯片设计公司Chips&Media以及开发低功耗高效神经网络处理器（NPU）IP的OpenEdge Technology等企业展现了其技术创新能力。此外，由产业通商资源部推选为“全球明星无晶圆厂企业”的AD Technology、Safien Semiconductor和Solidvue等多家系统半导体公司也展示了其技术实力。 作为台积电（TSMC）在韩国的唯一价值链合作伙伴（VCA），ASICLAND展示了其通过中国台湾研发中心获得的前沿技术及全球业务愿景。同时，还展出了与AI、存储器和汽车芯片相关的最新半导体技术和平台，显示出其在半导体市场中的独特优势。 ASICLAND展位门口【摄影 记者 崔锦宁】 ▲人才与技术的对接：招聘与研讨齐头并进 展会期间，各类演讲和研讨会也吸引了众多参观者。SK海力士PKG开发部门副社长李康旭发表了题为“AI时代的半导体封装角色”的主旨演讲，而应用材料韩国公司代表朴光善（音）则探讨了“半导体产业的未来：能源高效计算与创新加速”的话题。 展会首日还举办了“半导体市场展望研讨会”，深度分析了全球市场动向及各国相关政策。此外，“半导体产学研交流研讨会”、“半导体环境安全政策研讨会”、“韩加半导体创新论坛”和“半导体尖端封装研发国际会议”等也在同期举行，广泛讨论了半导体行业的热门话题。 24日至25日，展会还举办了半导体招聘博览会，超过20家半导体相关企业参展，吸引了250余名求职者。现场提供了面试机会，促进中小企业与求职者之间的匹配。作为展会的重要活动之一，第19届半导体奖学金颁奖典礼也于24日举行，19名理工科学生获得了由三星电子和SK海力士等企业提供的奖学金，每人奖金达1000万韩元（约合人民币5.16万元）。 此外，展会的Insight Zone（展会见解区）中，利川市、安城市、光州广域市和忠清北道等地方政府举办了企业投资说明会和人才培养计划，促进地方与半导体产业的深度融合。 展会的Insight Zone（展会见解区）【摄影 记者 崔锦宁】 来自首尔某科技公司的工程师金智勋（音）表示：“今年的展会比往年更具科技前瞻性，特别是AI与半导体技术的结合令人印象深刻。三星电子和SK海力士展示的AI存储器技术无疑是未来发展的关键，我非常期待这些技术的实际应用。” 一位刚刚毕业的理工科学生李准浩（音）也对展会的招聘博览会充满期待。他说道：“这是我第一次参加如此大规模的半导体展览会，能够现场面试一些领先企业让我感到非常兴奋。我希望未来能够为韩国的半导体行业贡献力量。” 本次展会无疑为参观者提供了全面了解韩国半导体行业现状及未来发展趋势的机会，也为行业内外的合作搭建了广阔的平台。

韩国贸易协会面向493名韩国大学在读的外籍留学生进行调查，并于15日发布结果显示，77.9%的外籍留学生有意向在韩国企业就业。 根据调查，49.7%的受访者将在韩国企业就业作为毕业后的首要选择。对此，留学生表示韩国的薪资水平高于本国，并且未来回国就业时具有优势。 此外，60%的受访者表示不偏好大企业或特定行业。74.4%的受访者表示若薪资水平和福利待遇较好，可以接受在非首都圈地区就业。 从应聘过程中遇到的困难来看，70.8%的受访者表示“招聘外国人的企业数量不足”，其次为“求职前该准备什么”（63.1%）、“获取就业签证难度”（58.8%）和“韩国企业信息缺乏”（57.4%）等。 调查还显示，韩国企业也对招聘外籍留学生表现出浓厚兴趣。在429家韩国出口企业中，51.3%的企业对招聘外籍留学生持积极态度，并表示韩国政府需要积极支持海外专业人才招聘。对于所需政策，46.8%的企业表示“政府要提供流利的韩语沟通培训和考试”，其次为“提供具备适当经验的专业人才库”（42.6%）和“提供资金支持”（41.8%）等。 本月8日，韩国青年求职者在釜山会展中心正在接受招聘咨询。【图片提供 韩联社】

韩国统计厅日前公布的《2023年移民居留实况和就业调查结果》显示，去年，来韩国就业外籍人员达到92.3万人，创历史新高。这占韩国总就业人口（2841.6万人）的3.24%。 随着在韩国居留的外籍人员突破260万人，韩国政府也积极引进外籍劳工和留学生，以填补人口少子化和老龄化产生的劳动力缺口。统计厅预计，今年韩国吸引的外籍劳工将超过100万人。 在韩国居留的外籍人员增多的情况下，针对这些外籍人员的韩国招聘平台市场也开始活跃起来。Wanted Lab、JobKorea、Saramin等韩国招聘平台纷纷推出了针对外籍人员的招聘服务。 首先采取行动的是韩国HR科技公司Wanted Lab。Wanted Lab推出了针对外籍人员的招聘服务“Wanted Global”的测试版。这项服务主要为希望在商务、开发、设计和市场营销等网络相关领域就业的外籍人员提供招聘信息。 与现有招聘平台不同的是，该服务根据公司特点和招聘外籍人员的目的区分韩语熟练度。韩语熟练度分为“必需”、“不需”和“优先”，以增加求职者和雇主之间的匹配可能性。 韩国最大的招聘网站JobKorea也推出了外籍人才招聘服务“KLiK”。这项服务包括对28种语言的翻译功能，包括英语和中文。该服务允许用户设置具体的标准，如工作区域、语言熟练度和签证类型，以便轻松查看合适的工作职位。当雇主发布招聘广告时，可以详细指定优先的签证类型和韩语及外语的熟练度。 此外，JobKorea还计划帮助外籍求职者在韩国稳定就业落户。为此，JobKorea与针对外籍留学生提供居留行政服务的“Hire Diversity”合作，将支持与韩国就业相关的行政处理工作。 JobKorea负责人表示：“我们计划建立各种相关服务，如提供与就业签证相关的咨询服务，以帮助外籍求职者在韩国稳定定居，利用招聘公司和全球人才的数据进行AI匹配，以及人才搜索服务。” Saramin与签证服务公司K-VISA签署了合作协议，开始进军外籍人才招聘市场。Saramin通过与K-VISA的合作，将为外籍人才签证申请等提供一站式便利服务。 【图片提供 韩联社】

随着经济压力的增大，韩国越来越多的上班族开始寻找数字副业来补充收入，并探索自我发展的新途径。通过制作短视频、出售电子书和代购等形式的副业，许多上班族不仅实现额外收入，还获得专业技能的提升。 34岁上班族金某通过一个专家匹配平台，在下班后为客户修图，每月可以赚到30万韩元（约合人民币1573元）。他表示，这样的副业不仅能赚到额外收入，还能利用大学时期学到的Photoshop技能。短视频的流行也带动相关平台运营成为热门的副业选择。不久前，一位匿名YouTuber在理财社区中分享自己的成功案例称，9个月前开始尝试做Shorts，8月开始创收，仅一个月就赚取950万韩元。他还透露，除了Shorts，他通过发布音乐和运营Instagram频道也获得额外收入，9月仅4天就赚到472万韩元。他认为，如果精准定位受众，月收入2000万韩元也并非不可能。 【图片来源 GettyImagesBank】 在物价飞涨的背景下，这种通过数字平台获取收入的方式受到越来越多职场人士的青睐。韩国求职招聘平台“跳蚤市场”对1327名职场人士的调查结果显示，82.1%的受访者正在或考虑从事副业，一半以上受访者（55.1%）表示做副业的原因是仅凭工资难以维持生活。最受欢迎的副业类型是运营社交媒体（20.2%），其次是活动或展会工作人员、餐厅服务员和快递员等。 除了短视频制作，其他形式的数字副业也在快速增长。有人通过代购服务帮助不熟悉国际购物流程的消费者在海外网站上购买商品，以此收取一定的服务费用。还有人通过整理自己擅长的领域知识，制作并出售电子书籍，主题涵盖“如何获得交通事故赔偿金”、“Naver Smart Store使用技巧”等。电子书籍价格通常在1万至3万韩元之间，制作门槛也较低，因此吸引众多上班族尝试。38岁的上班族崔某就通过发布关于房地产投资的电子书籍，每月都能获得稳定的书款收入。 生成型人工智能（AI）的发展也推动副业的多样化和高效化。AI技术让视频内容的制作更加快速便捷，从而提高创作者的产出效率。这促使更多人能够参与到数字内容的创作中，进一步推动副业的普及。 副业的吸引力不仅体现在额外的经济收益上，同时还体现在自我提升和专业技能积累上。建国大学经济学教授权南勋指出，越来越多的人利用个人时间进行自我提升，并通过可持续的副业实现收入增长，这不仅是经济因素的推动，也是心理上的需求，未来选择多重职业的人还会继续增加。 【图片来源 GettyImagesBank】 副业日渐普及，但也并不是每个人都能在副业上取得成功。韩国国税厅数据显示，2022年收入达到1亿韩元以上的个人媒体创作者仅占全部创作者的7%，而80%的创作者年收入不足2500万韩元。加上拍摄设备和后期制作投入，个人媒体副业的起步成本可能不小。因此专家提醒，尤其是在选择高投入副业时，需要事前谨慎规划。 此外，副业还可能引发劳动纠纷。目前韩国法律尚未明确规定兼业的具体条款，但如果兼业影响到公司秩序或工作效率，企业有权进行一定的限制。因此，职场人士在开始副业前应与公司充分沟通，避免因副业受到不利影响。 除韩国外，日本近年来也开始放宽对副业的限制，允许员工在非工作时间从事其他工作。彭博社报道称，越来越多的日本人通过美国电商平台eBay向海外销售商品，以此赚取额外收入。在全球经济压力和工作方式多样化的背景下，数字副业的兴起为许多职场人提供新的收入来源和个人成长的机会，但选择适合自己的副业，合理规划投入与产出才是关键。

上月27日，在仁川举行的“2024航空产业招聘会”上，青年求职者们在查看招聘公告。【图片来源 韩联社】 进入今年以来，逾半年求职受阻的韩国青年激增。有分析指出，青年群体长期失业或处于非活动状态的根本原因在于“优质工作岗位的匮乏”，但政府尚未找到有效的解决方案。专家担忧，若长期失业者和非活动经济人口增加趋势持续，韩国的“活力经济”将面临停滞风险。 统计厅国家统计门户网站和经济活动人口调查于1日发布的微型数据显示，今年1至8月为基准，求职时间超过6个月的长期失业者月均达9.0858万人，同比增加1.0448万人。按年龄段来看，15至29岁的青年层最多，达2.9442万人（32.4%），30多岁为2.1177万人（23.3%），意味着“40岁以下”长期失业者占全体的55.7%。 调查显示，长期失业现象在青年群体中尤为突出。以1至8月为基准，青年层长期失业者同比增加4854人，在全体年龄段中增幅最大。随着青年失业率上升，在全体长期失业者中所占比重也从去年的30.6%上升至32.4%。 非经济活动人口中，长期处于“休息”状态，未进行求职活动的青年也呈增加趋势。三年以上未就业的青年中，以5月为基准， 在家休息的青年从2021年的9.6万人减少至2022年的8.4万人，2023年进一步减少至8万人，今年小幅回升至8.2万人。较新冠疫情前的2018年（5.4万人）和2019年（6.4万人）增势显著。 据悉，青年经济活动参与率自今年5月以后连续4个月同比月均下降0.2至0.8个百分点，青年人口大幅减少也加剧了这一现象。数据显示，今年1至8月，青年层人口为819.1万人，同比（842.4万人）减少23.3万人。 一项问卷调查显示，青年长期失业和休息的主要原因是“岗位不匹配”。关于放弃前一份工作的原因，表示“薪资等工作条件不满意”（24.7%）的回答居首。 目前，韩国优质工作岗位严重短缺。作为韩国经济支柱的半导体产业是最具代表性的资本密集型产业，但较其他产业，但在创造工作岗位方面效果并不显著。反之，疫后随着线上平台的迅猛发展，以送货骑手为代表的单一岗位大量涌现。 青年就业不稳定也导致消费和内需不振。友利金融经营研究所对统计厅大数据进行分析结果显示，自去年3月起，20岁以下青年的信用卡消费金额持续减少，截至今年8月，降幅保持在9至10%之间。

韩国教育部本月发布数据显示，截至今年4月，韩国高等教育机构所属外国留学生数量为20.8962万人，较去年增加15%。2012年韩国启动的“Study Korea 2020 项目”中吸引20万名留学生的目标终于延迟四年实现。 与此同时，韩国海外留学生数量大幅减少。截至2022年底，韩国的海外留学生为15.1116万人，较2020年减少12%，与2018年的29.3157万人相比几乎减半。统计显示，2021年起在韩外国留学生数量已经超过韩国出国留学人数，韩国从长期以来的“留学赤字国”转变为“留学盈余国”。 在K-pop与K-food等韩流文化的全球影响力下，韩国的“K-教育”和“K-留学”等新造名词逐渐形成。韩国教育部还在去年8月提出“Study Korea 30万”计划，树立截至2027年吸引30万名留学生，并成为全球十大留学目的国之一的目标。 数据上成就显著，实际情况却不容乐观。学生、教授、企业，各方不满越来越多。留学生认为在学校或社会遇到困难时，无处寻求帮助；教授抱怨留学生韩语能力不足，一心打工赚钱怠慢学业；企业指出希望留韩就业的留学生众多，但签证条件过于严苛。 韩国教育部和相关机构一方面努力吸引留学生，一方面却忽视实际需求，导致许多学生中途辍学或非法打工。今年5月，全南大学一名留学研究生因学业压力自杀，方才引发社会对留学生心理健康的关注。 近一半的留学生希望毕业后留在韩国就业，但实际就业率仅8%。政府专注吸引优秀人才，而许多已经熟悉韩语和韩国文化的留学生却因签证和就业问题不得不在毕业后离开，令人遗憾。 韩国政府应该意识到，留学生并不是填补学费空缺的提款机，也不是应对人力不足的临时工，更不该成为韩国国际化形象的装饰品。留学生也是一个个鲜活的追梦者，需要切实的支持与关怀。 27日，在釜山南区庆星大学建校纪念馆举行的“2024釜山外国留学生就业博览会”上，前来求职的外国留学生络绎不绝。【图片来源 韩联社】

韩国中小企业感受到的青年招聘难问题相比两年前更加恶化，小型制造企业在此方面尤为明显。 韩国雇佣信息院面向青年从业比例较高的7个行业1014家中小企业（员工在10至299人之间）在去年8至9月期间进行调查，并于29日发布《中小企业青年雇佣现状分析》报告显示，这些企业在过去一年中招聘青年员工时遇到的困难程度平均为3.66分（满分5分）。相较两年前2021年同类调查的3.25分上升0.39分。 从行业分类来看，制造企业感受到的困难最高，达到3.97分，较两年前上升0.45分，是涨幅最大的行业。其次批发零售及餐饮住宿行业（3.73分），信息通讯与专业科学技术行业（3.61分），教育保健福利行业（3.32分）也都显示出较为显著的招聘难问题。 从企业规模来看，常年员工在10至19人的小型企业感受到的困难最大，平均为3.71分。 中小企业认为青年招聘困难的原因中，“缺乏求职者”是最主要原因，占比53.2%，即难以找到有求职意愿的青年。其次是“公司薪资和福利水平”（39.2%）、“具备公司要求能力和形象的求职者不足”（35.2%）以及“中小企业的负面形象”（22.6%）等。 研究团队对影响青年从业比例的企业特性进行分析的结果显示，业绩优秀、地处城市、运营研发组织、年假使用较为自由的企业，青年员工比例较高的可能性大。 报告建议，为缓解中小企业的青年招聘难问题，应考虑到工作方式和价值观变化来制定青年就业政策。此外，还需要根据行业和地区制定针对性政策，并通过激活青年就业政策平台和强化信息中介功能来解决问题。 27日，在仁川永宗岛仁川国际机场第一航站楼交通中心举行的"2024航空产业招聘会"上，一名求职者正在查看招聘公告栏。【图片来源 韩联社】