在制造业和建筑业景气恶化的背景下，韩国就业市场正在经历堪比1997年亚洲金融危机时期的“寒冬”。韩国雇佣劳动部10日发布1月劳动市场动向显示，通过政府就业支持平台Worknet发布的新增招聘岗位仅为13.5万个，同比骤减10.1万个（42.7%）。 新增招聘岗位急剧减少，导致1月招聘倍率（求职人数与招聘岗位的比例）跌至0.28，即每100人在仅28个岗位中竞争，创下1999年1月以来的最低水平。去年下半年招聘倍率维持在0.4左右，但全球金融危机后的2009年1月（0.29）也比今年1月情况稍好。 有分析认为，就业市场正在进入结构性低迷期。1月韩国就业保险固定参保人数为1517.4万人，同比仅增加11.5万（0.8%），创下2004年1月（7.3万）以来21年间的最低增幅。雇佣劳动部未来雇佣分析科长千景基（音）表示，制造业和建筑业景气低迷影响企业的人力需求，从近期的经济景气指数来看，企业的招聘态度趋于谨慎。 韩国劳动研究院在《2025年劳动市场展望报告》中警告称，目前就业市场缺乏扩大就业增长的积极因素。今年1月，Worknet招聘倍率暴跌至0.28，预示全年就业市场或遭遇寒流。去年“12·3紧急戒严事态”以来，企业的招聘意愿显著萎缩，就业市场回暖的可能性微乎其微。劳动研究院此前预测，戒严后就业增长可能跌破10万大关，面临最恶劣的局面。 今年1月招聘倍率创下1999年1月以来的最低值。相比之下，在全球金融危机后的2009年1月，该数值也达到0.29。短短三个月内，韩国就业市场已经连续遭遇两次“就业指标冲击”。Worknet用户主要是缴纳就业保险的企业（约40万家，占比20%），无法全面反映整体就业市场状况，但也能大致反映市场趋势。 目前的就业市场呈现出从弱势群体开始瓦解的趋势。去年临时工人数量减少12.2万，创下2012年（减少12.7万）以来的最大减幅。主要原因在于2023年以来建筑行业持续低迷，导致临时工人面临严峻的就业困境。雇佣劳动部数据显示，1月建筑行业就业保险参保人数仅为75.4万，已连续18个月减少。 青年就业形势同样严峻。统计厅数据显示，截至去年12月，15至29岁青年就业人数已连续26个月减少，就业率连续8个月下滑。“无业游民”人口达41.1万，同比激增12%。企业缩减招聘并更倾向于有经验者，导致青年就业机会大幅减少。毕业生寻找第一份工作的平均时间已延长至12个月，反映出青年群体在进入就业市场时面临的巨大阻力。 人口结构问题也令就业市场难以自我恢复。今年1月就业保险固定参保人数仅增加11.5万，创21年来最低增幅，人口减少导致参保人数增长正在逐步放缓。韩国就业市场依旧呈现出高度僵化的特点，分为“大企业-正式工”主导的第一劳动力市场，以及“中小企业-非正式工”为主的第二劳动力市场。两者之间的工资水平和工作质量存在显著差距，劳动力市场的流动性极低。 劳动研究院预计，今年就业人口或仅增加12万，较去年增长18.2万相比减少34%。报告指出，经济放缓、劳动人口减少，以及政府公共就业项目扩张放缓，可能导致就业增长进一步受限。研究院警告称，如果全球经济长期低迷，同时韩国国内消费持续萎缩，就业环境可能继续恶化，弱势群体的就业不稳和劳动市场的两极分化也会进一步加剧。 3日，在首尔钟路区塔谷公园圆觉寺老人免费供餐所前，老人们排起长队领取午餐。【图片来源 韩联社】

美国决定对中国进口商品加征关税，导致中国对美出口的高依赖度受阻。因此，中国电商平台正在加快攻占韩国市场，利用低价策略，力争把这一具备增长潜力的市场打造成“第二大出口国”。 移动应用与零售分析机构WiseApp·Retail·Goods 11日发布数据显示，去年韩国用户在中国电商平台全球速卖通（AliExpress）和Temu的支付金额达到约4.2万亿韩元（约合人民币211.25亿元），较前一年大增85%。其中，全球速卖通的交易金额约为3.6897万亿韩元，Temu则达到6002亿韩元，人均支付金额分别为8.8601万韩元和7.277万韩元。 WiseApp·Retail·Goods对20岁以上韩国个人用户的信用卡、借记卡和银行转账支付数据进行抽样调查，不包括法人卡、公司账户转账、企业间交易以及简便支付等方式，因此数据与平台实际交易金额可能存在差异。 从性别来看，全球速卖通男性用户占比73.1%，远高于女性用户（26.9%）；而Temu女性用户占比50.9%，略高于男性用户（49.1%）。今年1月，全球速卖通和Temu的月活跃用户量（MAU）分别达到912.4万和823.4万，用户规模稳步扩大，可见韩国民众对中国电商平台的持续关注和青睐。 业内人士分析称，中国电商在韩国的成功主要在于社交媒体的口碑传播。中国海淘相关内容在社交平台上掀起热潮，尤其是在年轻消费群体中，分享购物体验成为趋势。中国电商产品价格低廉，不少用户批量采购后在社交平台进行测评，催生“AliGang”（全球速卖通开箱）和“TemuGang”（Temu开箱）等新兴词汇。 与在韩国取得的亮眼成绩不同，中国电商在美国市场面临较大不确定性。美国新任总统唐纳德·特朗普近期决定对中国进口商品加征10%的额外关税，其中包括取消800美元以下商品的免税优惠。这一举措对主打低价产品的中国电商而言无疑是沉重打击。在美国市场遭遇挑战的背景下，中国电商加速深耕韩国市场。 全球速卖通正在与韩国本土电商平台Gmarket洽谈，计划在今年上半年成立合资公司。全球速卖通近年来因产品质量问题饱受诟病，如果能够借助Gmarket的本土品牌形象提升消费者信赖度，在韩国市场的竞争力则会大幅增强。 Temu也同样加快在韩国市场的布局。业内消息称，Temu正在考虑直接进入韩国市场，并已开始就关键岗位招聘韩国本土员工。同时，为提升韩国用户的物流体验，Temu可能会进一步优化供应链。 业内普遍认为，韩国电商市场格局或迎来新一轮洗牌。受经济低迷影响，民众对性价比的追求预计在今年也会持续，中国电商的低价策略则可能进一步吸引消费。因此，韩国本土电商平台想要保持市场竞争力，必须采取有效措施锁定用户。 业内人士表示，价格优势是最直接有效的武器，在当前的高物价环境下，民众非常容易受到低价商品吸引。韩国本土电商的优势之一是优秀品质，但如果中国电商进一步改善产品质量，“便宜没好货”的刻板印象会逐渐消失，从而对本土电商形成更大冲击。 美国联邦邮政总局（USPS）职员正在分拣包裹【图片来源 韩联社】

中国跨境电商平台Temu拟直接进军韩国市场，继全球速卖通站稳脚跟后，Temu的加入或将令韩国电商市场竞争进一步趋于白热化。 据流通业10日消息，中国电商企业拼多多旗下的跨境电商平台Temu去年底开始招聘韩国员工，涉及人事、总务、营销、物流等核心岗位。据悉，人事等部分岗位已完成招聘。 此外，Temu还准备在韩国构筑综合物流系统。目前Temu的商品主要由希杰大韩通运和韩进负责配送。但今后计划通过公开招标的方式与韩国主要物流企业签约，确保在韩国电商市场中至关重要的物流竞争力。 业界将Temu的一系列举措解读为韩国业务本地化或为直接进军做前期准备工作，与全球速卖通进军韩国市场的方式极为相似。 2019年，全球速卖通首次上线韩文销售网站，2023年8月成立韩国法人，当年下半年起开始在当地招聘韩国员工。Temu于2023年7月上线韩文网页，去年2月成立韩国法人Whaleco Korea LLC，Whaleco是Temu在美国成立和运营的法人名称。 分析称，Temu之所以加码韩国市场，是因为通过一年多的网站运营后判断在扩大市场份额上有胜算。尤其是参考全球速卖通的先例，Temu已了解韩国市场的监管、政府政策方向，以及韩国消费者偏好性价比的特点，从而可以控制风险。 Temu自提供韩文销售服务后，以惊人的速度吸引韩国顾客。据零售分析服务商WiseApp·Retail的数据，截至上月，Temu的月活跃用户数（MAU）为823万人，仅次于Coupang（3302万人）和全球速卖通（912万人），位居第三位。与Temu首次进入韩国市场的2023年8月（52万人）相比，用户数增长了17.5倍。这意味着Temu在不到两年的时间里积累了全球速卖通花费约5年时间的客户。 在特朗普就任美国总统前，Temu已显示出对直接进军韩国市场的兴趣。有意见称，Temu可能是预测到业务基础所在的美国市场环境或将大幅恶化，因此将全球第五大电商市场韩国作为替代市场。 若Temu加速韩国市场本地化，预计韩国电商市场的竞争格局和版图将发生不小的变化。在全球最大的电商市场美国，Temu的下载量曾一度位居市场首位，震惊当地流通业界。 电商业界相关人士称，随着G-Market与全球速卖通成立合资公司，Naver推出独立购物应用程序，Coupang大规模投资物流，再加上Temu的入局，韩国电商市场生存环境将更加激烈。 拼多多旗下跨境电商平台Temu 【图片提供 韩联社】

公共机构长期以来被视为稳定且高质量就业的象征，但其正式员工招聘规模已连续五年下降。去年，韩国新录用的普通正式员工数量降至2万人以下，青年录用比例也创下四年来最低水平。 根据韩国公共机构管理信息公开系统10日发布的数据，去年339家公共机构共招聘普通正式员工1.992万人（不包括无固定期限合同职位和高管）。这一数字较2019年的4.1116万人大幅减少，并呈下降趋势，2020年降至2.948万人，2023年进一步缩减至2.0207万人，去年则降至1万人。 在新录用的普通正式员工中，青年群体占1.6429万人，占比82.5%，为2020年（74.8%）以来的最低水平。政府原计划招聘2.4万人（其中青年2万人），但由于青年录用人数未达预期，最终未能达成整体目标。 分析指出，公立医疗机构招聘大幅减少是导致整体招聘规模收缩的主要原因之一。数据显示，去年教育部下属11家医院共录用3228名正式员工，较前一年减少40.7%（2214人）。其中，全南大学医院（-415人）、忠南大学医院（-330人）、国立庆尚大学医院（-299人）和全北大学医院（-257人）等机构的招聘降幅尤为显著。 对此，政府分析认为，新冠疫情期间医疗人员需求激增推动了相关招聘增长，但随着疫情缓解，额外人力需求下降导致招聘规模收缩。此外，去年因医学院扩招引发的医疗政策争议影响了公立医院收入，也成为招聘减少的重要因素。 值得关注的是，公共机构在招聘过程中愈发倾向于录用具备实务经验的求职者。韩国银行（央行）的报告显示，缺乏相关经验的求职者成为正式员工的概率仅为有经验者的一半。这一趋势可能进一步加剧20多岁青年群体的就业压力。 尽管正式员工招聘减少，但政府在青年实习岗位方面的政策取得一定成效。数据显示，去年公共机构提供的青年实习岗位达2.1239万个，较前一年（1.8196万个）增长16.7%。其中，具备有望转为正式员工的“招聘类实习”占比22.4%（4745人），创2019年（23.8%）以来新高。 政府表示，今年公共机构的新录用正式员工目标仍定为2.4万人，与去年持平。韩国财政部第二副部长金润相（音）在去年12月的“2025年公共机构招聘会”上表示，尽管部分机构数量减少，但核心业务的招聘能力有所提升。同时，政府将在管理评估中反映各机构在青年及弱势群体就业方面的努力，并计划提高高中毕业生在新录用人员中的比例。 16日，在首尔瑞草区aT中心举行的“2025公共机构招聘会”上，求职者正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】

首尔中区黄鹤洞厨具一条街 【图片来源 韩联社】 去年，韩国没有员工“一人当家”的个体工商户时隔6年有所减少。就业者增幅度亦创22年来的最低水平等，就业环境持续萎靡‌。 统计厅国家统计门户网站（KOSIS）于5日发布的雇佣动向报告显示，去年全体个体工商户为565.7万人，同比减少3.2万人。个体工商户规模自2021年（-1.8万人）以来首次出现负增长。2022年和2023年分别增加11.9万人和5.7万人。 去年，个体工商户减少趋势尤为明显。未雇员工的个体工商户同比减少4.4万人，达422.5万人，自2018年（-8.7万人）以来首次缩减。2019年增加8.1万人，2020年增加9万人，2021年和2022年分别增加4.7万人和6.1万人。分析认为，去年韩国批发零售业、修理业及其他个人服务业的个体工商户均遭受重创，受高利率、人工成本上升以及内需不振等多重因素的影响，大量个体工商户不得不选择停业。韩国经济产业研究院室长金光锡（音）指出：“个体工商户与内需紧密相连，若内需持续不振，个体工商户将面临更大的倒闭风险。” 同时，有雇员的个体工商户数量虽然有所增加，但增幅也较前几年大幅减少。凸显出韩国内需萧条。据统计，去年有雇员的个体工商户增加1.2万人。增幅较2022年（5.8万人）和2023年（5.4万人）剧减。去年临时工人数达2204.3万人，同比增加21.4万人，正式员工达1635.3万人，同比增加18.3万人。正式员工增加幅度自2002年（16.2万人）以来首次下降至10万名左右，创下了22年来的最低水平。个体工商户雇佣合同期限在1年以上，通常被定义为正式员工。 有分析认为，这主要是由于经济萧条导致优质工作岗位供应减少，以及MZ一代更倾向于短时间工作形态的文化影响所致。金光石表示：“受高利息的影响，企业及个体工商户减少新投资和招聘，劳动者增势趋于放缓。"

【图片来源 韩联社】 一项调查显示，去年韩国500强企业新招聘员工小幅上升，三星电子在面临多重挑战下仍稳居雇佣率榜首‌。 企业数据研究所CEO Score于5日对韩国500强企业新加入国民年金人数进行调查并发布结果显示，全体企业国民年金加入人数从2023年的158.8817万人增至2024年的159.4119万人，增加0.3%。在企业方面，以2024年为基准，三星电子以12.5593万人的新加入国民年金人数位居榜首，同比（12.0877万人）增加3.9%。其次依次为现代汽车（6.9285万人）、LG电子（3.6244万人）、起亚（3.3004万人）、SK海力士（3.1638万人）、LG显示器（2.5632万人）、韩国铁道公社（2.3452万人）以及易买得（2.3305万人）等企业。CEO Score指出，尽管三星电子的存储器业务在高带宽存储器（HBM）市场表现未达市场预期，而面临危机的情况下，仍持续增加了新招聘人数，展现了强大的雇佣能力。 同时，与2023年相比，去年国民年金加入人数最多的企业依旧是三星电子，新增人数达4716人。希杰欧利芙洋（2224人）、韩国铁道公社（1359人）、乐天Himart（1136人）、大创韩国（899人）、三星SDI（876人）、现代汽车（858人）、德威航空（653人）以及LG电子（635人）等企业紧随其后。然而，LG Innotek的国民年金加入者人数有所减少（2391人）。CEO Score分析称，由于行业特性，LG Innotek短期合同工较多，因此员工人数波动较大。 此外，数据显示，去年实施自愿退休人数最多的企业依次为LG显示器（2346人）、易买得（1293人）、国民银行（684人）、LG化学（634人）以及巴黎贝甜（614人）等。从增减幅度来看，乐天Himart（41.3%）和德威航空（30.1%）的增幅相对较高，而泰荣工程建设（-23.8%）和SK建设（-17.6%）等企业则出现了大幅减少。 从各行业来看，IT及电器电子行业的国民年金加入者人数最多，达33.257万人。紧随其后的是零部件（18.9349万人）、流通（15.4789万人）、国营企业（14.4789万人）、服务业（9.9985万人）、食品饮料行业（9.8099万人）、银行业（9.3193万人）、建材建设行业（8.4420万人）、造船（6.7476万人）、石油化学行业（6.2476万人）、运输行业（5.1502万人）以及保险行业（5.0302万人）等‌行业。

一项调查显示，过去三年内，韩国公共机构招聘规模年均减少20%。 企业分析研究所Leaders Index对339家公共机构经营信息及招聘员工人数进行分析，并于4日发布的调查结果显示，自2022年至2024年第三季度，韩国公共机构全体员工人数从40.669万人下降至39.6011万人，在短短两年半的时间内减少4657人，降幅达1.2%。 数据显示，公共机构新招聘员工人数亦呈显著下滑。具体来看，2022年公共机构新招聘员工人数达2.4448万人，2023年为2.0207万人，2024年第一至三季度进一步缩减至1.335万人，年均减少近20%。在此期间，有223家公共机构减少了招聘规模，仅有17家机构维持了原有的招聘水平，而增加招聘的机构数量为99家。 此外，公共机构在青年员工招聘方面的缩减趋势尤为突出。公共机构青年新招聘员工人数在2022年为2.974万人，占全体的85.8%，然而，到2024年第三季度占比减少至80.2%（1.0707万人）。从性别来看，女性在公共机构招聘中的占比虽然于2022年首次超过50%，达到52.6%（1.2866万人），但随后两年亦呈现下降趋势，2023年和2024年第三季度分别减少至1.0402万人和6371人。 按机构类型划分，政府机构和公共企业等年薪相对较高、雇佣率相对稳定、且深受青年群体偏好的单位，在青年招聘方面的减幅尤为显著。政府机构在2022年招聘6816人，但到2023年，招聘规模减少至5400人。截至2024年第三季度为止，仅招聘3557人，同比减少34.1%。同时，32家国企的新招聘规模亦呈现出逐年下降趋势，从2022年的5284人减少至2023年的4586人，再进一步减少至2024年第三季度的3743人。 Leaders Index分析指出，招聘规模缩减现象主要归因于现政府执政初期所发表的公共机构革新方针、结构及组织调整，以及人力效率化计划的推进。相关政策的实施，对公共机构的新雇佣人数产生了直接影响‌。

近年来，韩国社会出现了一个引人关注的现象：越来越多的年轻人选择“躺平”。根据韩国统计厅近日发布的《2024年度就业动向》报告，去年没有特定原因而选择“躺平”的非经济活动人口达到246.7万人，创下自2003年相关统计开始以来的最高纪录。 这一现象并不令人意外，尤其对于在韩国生活多年的我来说，韩国年轻人面临的就业压力由来已久。高学历、高竞争、低回报的就业环境让许多年轻人感到身心俱疲。 以我身边的朋友为例，许多人毕业后投递了数十份简历，却屡屡碰壁。企业通常倾向于招聘有经验的非正式岗位或高级岗位，而刚毕业的年轻人往往难以满足这些要求。即便找到工作，高强度的工作环境和低薪资也让他们感到失望。这种“高投入、低回报”的现实，使得越来越多的年轻人选择暂时退出职场竞争，进入“躺平”状态。 然而，“躺平”并非单纯的被动选择。在与一些选择“躺平”的年轻人交流后，我发现他们的态度并非消极，而是一种对传统成功标准的反思。在韩国，社会对成功的定义往往局限于高薪工作、稳定收入和婚姻家庭。然而，这种单一的价值观念让许多年轻人感到窒息。 在我看来，解决“躺平”现象的关键在于创造平衡和包容的社会环境。政府需要提供更多高质量的就业机会，并推动社会价值观的多元化。企业也应调整招聘策略，为年轻人提供更多成长空间。更重要的是，社会应尊重年轻人的选择，给予他们更多的理解和支持。 “躺平”或许源于无奈，但也可能是年轻人重新定义生活方式的起点。与其将其视为一种消极现象，不如看作社会变革的契机。只有通过共同努力，才能为年轻人创造一个更加公平、多元和充满希望的未来。 【图片提供 Gettyimagesbank】

【图片提供 Gettyimagesbank】 ‌一项最新调查显示，韩国外籍就业人口已突破百万大关，针对外籍人才的招聘平台亦相继涌现，为外国人提供了更为广阔的就业舞台。 据业界28日透露，JobKorea于去年7月正式推出了专为外籍人才设计的招聘信息服务平台“Klick”。该平台旨在精准匹配外籍求职者与招聘企业，通过提供韩语、汉语、英语等多语言翻译功能，极大地降低了语言障碍。 求职者仅需设定工作区域、语言能力、签证类型等关键信息，即可轻松开启求职。而企业方面则可根据自身需求，筛选合适的签证种类、语言能力等条件，并发布招聘公告。Klick平台自上线仅3个月，招聘公告数量便迅速突破6000件，赢得了企业与外籍求职者的广泛认可。此外，Klick还精心打造了一个社区服务板块，供外籍求职者分享就业心得与生活点滴。 Saramin也于去年11月推出了外籍人才招聘平台“KoMate”，致力于为有意在韩国工作的外国人提供求职机会。该平台同样具备多语言翻译功能，并引入了外国人认证程序，以确保招聘企业能够遴选到值得信赖的人才。在KoMate平台上，企业可自由设定语言、学历、简历、韩语水平及签证种类等招聘条件，而外国会员则可通过地区、签证类型、工作形态、韩语能力等详细条件进行精准筛选，从而高效锁定心仪的职位信息。此外，Saramin与KoMate还与签证代理服务平台K-Visa携手合作，为招聘外籍员工的企业提供一站式就业签证代理服务。 统计厅上月发布的《2024年移民滞留实态及雇佣调查结果》显示，截至去年5月，韩国常驻外国人中，就业者达101万名，首次迈过百万大关。此外，韩国贸易协会去年实施的《外国留学生韩国企业就业意向实态调查》显示，77.9%的留学生表示希望在韩国就业。然而，尽管众多在韩外国人对韩国就业市场充满兴趣，但招聘信息匮乏、签证问题等因素成为制约其求职之路的绊脚石。 针对这一现状，Klick平台相关人士表示：“外国人在韩国面临工作岗位信息不足及相关行政处理业务复杂的挑战。Klick致力于提供丰富实用的生活信息及招聘信息，旨在为外籍求职者提供更为便捷、高效的求职体验。”‌

受去年年底的紧急戒严事态及内需疲软等多重不利因素影响，韩国15至29岁“躺平”青年人数同比增加12%以上。此外，就业人口中工作时间较短、希望增加工作机会的“非完全就业者”人数也显著上升。 据韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）19日数据，去年12月15至29岁“躺平”青年达41.1万人，较2023年12月的36.6万人增加12.3%。同期青年人口总数从830.6万人减至805.5万人，减少3%，但“躺平”人口依旧呈现显著增长趋势。 “躺平”人口指没有明确理由不工作且不求职的群体，统计时划入非经济活动人口。从过去几年来看，12月青年“躺平”人口在疫情高峰的2020年达到48.5万人后逐年下降，分别为2021年40.9万人、2022年40.6万人和2023年36.6万人，2024年时隔四年再次出现增长趋势。从去年5月起，“躺平”人口连续8个月同比增加。 从全年数据来看，2024年青年“躺平”人口为42.1万人，较上一年增加2.1万人，为2020年44.8万人以来的最高值。与此同时，失业青年也有所增加。2024年12月青年失业人数较2023年增加2000人，失业率从5.5%升至5.9%。 分析认为，疫后“就业暖风”逐渐消退，加上经济复苏步伐慢于预期，导致青年就业指标迅速恶化。此外，“12·3紧急戒严事态”和济州航空坠机惨案及寒潮等不利因素叠加，导致传统的年末消费热潮不复存在，对12月就业指标造成不良影响。 此外，找到工作的青年处境也不容乐观。数据显示，去年12月就业青年中属于时间相关“非完全就业者”人数达到13.3万人，同比（9.7万人）增加37.4%（3.6万人）。这是继疫情高峰期2020年（65.4%）之后的首次增长。 时间相关“非完全就业者”是指每周工作时间不足36小时，但有意愿和能力增加工作时间的群体。这一群体在调查中表示“希望增加现有工作的工作时间”、“希望寻找额外工作”或“希望更换成可以增加工作时间的工作岗位”。统计上视这一群体为就业人口，但由于多为临时或短期工作，同时也称“非完全就业者”。 此外，长期失业青年人数也在持续增长。青年经济活动人口附加调查数据显示，去年5月未就业时长超过三年的青年人口为23.8万人，同比增加9.3%（2万人）。未就业时长在6个月至1年之间的青年人数也同比增长12.4%（2万人）。 16日，在首尔瑞草区举行的“2025公共机关招聘信息博览会”上，求职青年正在查看招聘信息。 【图片来源 韩联社】