韩国人力资源综合服务平台DEEL近日面向244名韩国企业高管进行问卷调查，并于1日发布的一项调查结果显示，若人工智能（AI）展现出比人类更高的效率，约三分之一的企业高管表示将考虑采用AI技术替代部分人力资源。 具体来看，32.5%的受访高管表示，若AI在工作中展现出更高效率，将选择采用AI替代传统人力招聘方式。另有56.7%的受访者持观望态度，表示将参考其他企业的实际应用效果后再作决策。 调查显示，47%的高管认为AI技术正在对现有招聘流程产生实质性影响。韩国信息通信产业振兴院（NIPA）于2023年发布的《基于AI的招聘技术引进现状与应用实态调查》显示，在接受调查的264家企业中，已36.4%已引入AI招聘技术，同时38.6%的企业计划今后部署相关系统。 在岗位影响方面，35%的高管认为“开发和工程”职位将首当其冲，其次是“客服”（21%）以及“会计、法务”（18%）等后台支持岗位。关于受影响的人群，75%的高管认为应届毕业生相较于中层管理者（22%）更容易面临被AI替代风险。 然而，在过去一年中，实际因AI应用而进行裁员的企业比例仅6%。20%的受访企业表示，AI的引入主要带来了员工再教育或岗位调整等人力资源配置优化。尽管AI技术在人力资源领域的渗透率持续提升，但高达98%的企业高管认为，即便全面引入AI，人力资源管理的核心职能仍不可替代。在不可被AI替代的能力评选中，“判断力”（31%）位居首位，其次是“人力与组织管理”（29%）、“企业间（B2B）销售”（26%）以及“合规与对外事务”（19%）等需要洞察力与社交能力的领域。 韩国统计厅《2024年韩国社会动向》报告显示，受ChatGPT等生成式AI技术影响，预计将被完全替代的职业包括翻译、口译、计算机讲师等，涉及约277万个工作岗位，占全国就业岗位总数的9.8%；而可能被AI辅助强化的职业如律师、程序员、城市交通专家等，达到454万个，占16%。 高丽大学AI研究所教授崔炳浩（音）指出：“随着AI技术向具备推理能力的AI代理人方向发展，部分职业被技术替代已成为不可避免的趋势，且这一进程将持续加速。”他强调，为为有效缓解技术变革带来的社会冲击，必须从教育制度等社会基础体系层面进行系统性改革。

本月21日，Kakao Friends推出的流浪猫角色“春植”迎来五周年生日。自2020年7月21日首次亮相以来，春植凭借可爱的外貌、时常摆出慵懒的躺姿以及独立自主的性格，迅速赢得大量人气，并在短短五年内成长为Kakao Friends的代表角色。 春植最初是以“被收养的流浪猫”为设定推出，由Kakao Friends在Instagram以短篇漫画形式首次公开。春植枕着红薯酣然入睡、在家中发呆打滚的形象诠释了MZ世代（1980年代初至2000年代初出生者）推崇的“平淡且真实的幸福”理念，深得年轻人“躺平式幸福”的共鸣。此外，Kakao公司实时观测粉丝的评论与反应，由此逐步完善春植的世界观，并通过2020年8月举行的取名征集活动正式确定“春植”这一名字。 春植最初只是作为“Ryan”的小帮手登场，但随其人气迅速上升，现已发展为Kakao Friends的独立知识产权（IP），掀起品牌的第二波热潮。据悉，Kakao Friends线上与线下商店热销榜单前五名均为春植系列商品。去年5月，春植与麦当劳联名推出的“春植玩偶吊饰”发售当天在全国约400家门店几乎全部售罄，而在上月17日推出的第二次联名商品发售当日引起排队抢购。 春植与韩国职业棒球联盟（KBO）10家球团的联名合作也取得成功。2023年7月首次合作推出穿着各球团球衣的春植毛绒玩偶当天即告售罄；次年的第二次合作，虽将供货量增加三倍，但春植手办仍全部售罄。今年5月发售的玩偶钥匙扣与香薰产品也创下销量纪录，连追加生产的库存都被实时抢空。 此外，从7月起在釜山运营的“春植之旅”观光巴士，也在开放预订3小时内全部售罄。该项目由Kakao Friends与釜山观光公社共同企划，乘客可搭乘此车游览釜山主要景点。 不仅如此，春植与《鱿鱼游戏》联名推出的商品现已在日本东京MEGA唐吉诃德涩谷本店发售，未来还将在唐吉诃德主要门店售出。同时，春植也不断拓展海外市场，与中国“库迪咖啡”（Cotti Coffee）、泰国莲花超市（Lotus's）等本地品牌合作，并与巴厘岛安达仕酒店、L7 河内西湖乐天酒店等国际连锁酒店集团达成IP授权合作，持续扩大全球商业影响力。

任职于首尔一家大企业的金某正在准备报考挖掘机驾驶资格证，尽管他头顶令人艳羡的“大企业白领”光环，但随着晋升空间逐渐被压缩，精神压力倍增，他彻底改变了想法。金某表示，单纯的体力劳动反而有助于解压，蓝领工作也没有退休一说，这一点对于“社畜”来说十分具有吸引力。 长期被就业市场边缘化的蓝领职业正在重新获得关注，随着ChatGPT等生成式AI的粉墨登场，白领岗位日益减少。尤其是学历门槛和收入水平越高的白领，被AI取代的可能性越大，反而是蓝领多从事的体力劳动难以被技术取代。在美国、欧洲等发达国家，随着低生育和老龄化加剧，劳动力短缺现象日益严重，蓝领薪资水平水涨船高，正迎来新一轮黄金时代。 英国教育集团培生教育日前在美国、英国、澳大利亚、巴西、印度等五国抽取5000个以上工作岗位，调查AI对工作岗位的影响，并发布《Skills Outlook》报告。会计、行政秘书等白领职业30%的工作可被AI取代，而管道工人等蓝领职业的工作仅1%可被取代。 非盈利团体“Employ America”发布的数据显示，2022年3月至2023年3月期间，美国失业白领达到15万人，而蓝领工种则成为最向往的职业。根据《华尔街日报》对美国劳工部统计的分析，机械工和木工的时薪分别为23.32美元和24.71美元。年薪过亿韩元的职业也不在少数，据职业评估网站Glassdoor的数据，美国熟练管道工的年薪为9.348万美元，高于硕士毕业生平均年薪（8.6372万美元）。 人口老龄化加速、劳动力锐减是全球多国面临的共同难题。美国到2030年制造业将面临210万的人才缺口，中国劳动力人口自2015年达到9.98亿的顶峰后急剧减少，已很难像以前一样输出廉价劳动力。 韩国的情况也极为相似，越来越多年轻人开始脱下“孔乙己的长衫”，选择壁纸工、木工，或是干脆进厂“拧螺丝”。随着韩国步入超老龄化社会，劳动力缺口日益扩大推动蓝领身价飙涨。 韩国建筑协会、中小企业中央会去年的统计结果显示，蓝领职业中工资最高的是特高压电缆工人，日薪高达42.12万韩元（约合人民币2200元），若每月工作20天，可获得至少842万韩元的收入。脚手架工人、电焊工、泥瓦匠、油漆工人的日薪也均超过25万韩元。 尤其是“95后”的就业观念也发生巨变，过去年轻人更加青睐即使收入平平但“体面”的白领岗位，但如今他们更倾向于能够满足WLB（Work Life Balance，工作生活平衡）的蓝领工作，虽然劳动强度较大，但“干的越多，赚的越多”，最具代表性的是现代汽车生产线工人，年薪逼近1亿韩元被视为“金饭碗”，每年吸引大批应聘者慕名而来。 就业招聘信息网站Incruit面向481名应届大学毕业生实施的调查显示，70.3%的受访者回答如果有机会，会考虑从事蓝领工作。给出的理由主要为“工作内容单纯”、“收入可观”、“不被业绩和升职压力困扰”等，42.8%的受访者认为AI的普及将导致白领工作减少。 年轻人对蓝领工作的关注并不仅仅局限于找工作的喜好上，蓝领文化“出圈”扩大至文化内容、服装时尚等领域。在优兔（Youtube）和Instagram等网络平台上，介绍体验各种现场劳动的频道人气极高。拥有105万订阅粉丝的“All about jobs”极具代表性，视频多以沉浸式体验现场劳动为主题，播放量极高。 千禧年前后曾一度流行的“工装风”也卷土重来，市场调查机构TMR的数据显示，2022年至2031年间，全球工装市场规模将从以年均6.3%的增幅持续扩大，韩国的本土工装市场规模也已突破1万亿韩元。 但“理想很丰满，现实很骨感”，蓝领工作虽充满吸引力，但入行门槛却比想象中要高。蓝领职业的工种十分多元，从清洁、焊接、贴砖、管道、木工、园艺，到叉车、挖掘机、起重机等工程机械操作都属于广义上的蓝领范畴。仅装修领域就包含墙纸铺设、地板安装、门窗维修、阳台扩建、水槽更换等繁杂的细分类别。 对于渴望脱下长袍加入蓝领大军的年轻人，专业人士建议称，选择职业时应结合现有资金、可投入的时间、居住地区等实际条件选择合适工种。蓝领工作既有驾驶叉车、挖掘机等必须持证上岗的领域，也有清洁、管道、木工、瓷砖等虽需资格证，但更看重现场经验的行业。若目前已有工作，建议先积累经验而非盲目“裸辞”，不妨可选择培训机构，或利用假日打零工熟悉现场氛围再慎重做出判断。

近年来，韩国时尚服装企业加速推进“体育营销”战略，不仅推出与各类体育项目联名的系列产品，甚至亲自策划并主办体育赛事，积极通过“体验式互动”拓展品牌与消费者之间的接触点。 据时尚业界7日消息，韩国时装和流通巨头衣恋世界（Eland World）旗下SPA品牌于上月16日，在江南2号店及官网同步推出与韩国职业棒球队斗山熊（Doosan Bears）合作的联名系列。此次合作旨在顺应近期韩国职业棒球人气持续上升的市场趋势。 该系列一经发售便受到消费者热烈响应。据悉，上市当天，SPAO江南2号店订单量突破1000单，销售额较前一周同期增长约10倍。SPAO官网上的棒球帽、钥匙扣、轻便背包等产品迅速售罄，部分儿童T恤亦出现断货。SPAO相关负责人表示：“希望通过此次与斗山熊的合作，进一步拓展品牌与体育粉丝等多元客户群的接触点。” 体育元素的时尚跨界近年来持续升温。此前，在线时尚平台Musinsa曾与韩国职业棒球联盟（KBO）旗下全部球队合作，推出联名系列“Ballpark Edition”，广受年轻消费者欢迎。可隆工业（Kolon Industries）FnC部门旗下户外品牌Kolon Sports上月也推出以射箭为灵感的“Aim, Set, Shoot”系列，涵盖T恤、棒球帽、头巾等10款产品。 除了推出联名产品，不少品牌还主动策划各类体育赛事，以增强品牌的体验式营销效应。LF集团旗下全球运动品牌锐步（Reebok）于今年4月举办了首届训练挑战赛“REE:BOX IN SEOUL”，赛事以挑战体能、技术和团队协为核心内容，吸引130名选手参赛，现场观众约达1000人，反响热烈。 Kolon Sports也也于上月12日至14日在韩国郁陵岛举办第二届高强度户外挑战项目“Dive into Ulleung”，参与人数较去年翻倍至120人。该活动涵盖徒步、越野跑、攀岩等项目，为参与者提供为期两天的沉浸式户外挑战体验。Kolon Sports相关人士表示：“通过主办极限户外活动，不仅能提升品牌认知度，也能向消费者清晰传达我们所倡导的价值与生活方式。” 此外，LF集团旗下户外品牌Teton Bros.也于今年5月赞助了第12届巨济越野跑大赛，进一步强化其在户外运动领域的品牌存在感。LF集团相关负责人表示：“如今，越来越多运动品牌参与或主办各类体育活动，目的不仅在于推动消费，更希望通过真实体验，与重视生活质感的MZ世代（1980年代初至2000年代初出生人群）及体育爱好者建立更深层次的情感连接。”

近年来，韩国社会“高学历低匹配”现象愈演愈烈，高等教育的结构问题已经不容回避。韩国职业能力研究院近日发布报告指出，韩国学历过剩比率高达31%，远超经合组织（OECD）平均水平（23%）。也就是说，三分之一的韩国高学历者正在从事与学历水平不符的简单工作。与此同时，近半数大学生毕业后的就业岗位与专业无关，韩国民众的生活满意度也垫底OECD。 表面上看，这是教育与就业之间的结构错配，本质则是韩国高等教育体制在长期纵容下形成的“虚胖”病灶所致。过去几十年间，社会对学历的过度追逐和大学升学的畸形膨胀，让高等教育成为一种全民投资的“起跑竞争”。当高等教育不再代表更高质量的知识积累与技能训练，而仅是学历标签的产线时，“泡沫”终会破裂。 回顾韩国大学扩张历史，自金泳三政府时期放宽大学设立标准以来，各类高校如雨后春笋般涌现，数量急剧增长。在学生资源有限、教研能力不足的现实面前，不少高校陷入招生困难、质量堪忧的困境。大学扩张未能与教育质量同步提升，“学力膨胀”演变成为“学历贬值”。 与此同时，大学学费16年来几乎处于冻结状态，导致高校既难以改善教育条件，也无法吸引优质人才，形成恶性循环。这样的教育土壤培养出“高学历低技能”求职青年，也匹配不到足以发挥学生专长的优质岗位，同时企业又抱怨人才难觅。教育系统和就业市场之间形成一道难以逾越的鸿沟。 更令人担忧的是，这种人力资源的低效使用发生在人口减少的背景下。韩国劳动人口正在迅速减少，而大批青年才俊又在不相匹配的岗位上耗尽热情。这不仅是个体的不幸，更是国家的悲哀。尤其是在即将迎来人工智能与高新技术主导的全新产业时代，教育系统如果不能完成结构革新，韩国在全球竞争中或难以立足。 教育是百年大计，更是国家命脉所在。教育改革已经不是“是否要做”，而是“如何去做”的问题。上届政府高喊教育改革口号，但终究雷声大雨点小，三年无所作为。新政府必须警醒，唯有真正提升教育的内涵，才能打破学历崇拜的虚妄，让青年学有所用、业有所成，韩国才能在未来全球竞争中立于不败之地。

韩国教育课程评价院于6日公布《2026学年度大学修学能力考试（高考）实施细则》，宣布今年高考将于11月13日举行，并将继续排除“超高难度题”，同时确保试题具备适当的区分度。 根据实施细则，今年高考的出题方向将以接受正规学校教育，并结合EBS教材与讲座学习的学生能够作答为基本原则。与此同时，命题还将综合参考6月和9月模拟考试结果及各科目的特点，确保试题具备必要的鉴别力。 鉴于本次考试涵盖的所有领域和科目均采用2015年修订的课程标准，试题将按照相应课程内容和难度进行命制。考试结束后，相关部门还将公布各试题的评分标准及命题依据，提升考试的透明度。 此外，EBS教材与讲座内容将通过图表、图片、文章等资料，以间接方式与高考试题进行关联，旨在提升考生的理解力和应用能力。各领域和科目的EBS内容在试题中的覆盖率将维持在约50%左右。 韩国史作为必考科目，虽不用于区分考生能力，但旨在评估高中毕业生应具备的基本历史素养。试题围绕核心且重要内容命制，整体难度适中。未报考韩国史的考生，其高考成绩将被视为无效，且不予提供任何成绩。 自2022学年度起，现行高考结构已调整为国语、数学及职业探究领域采取“共同科目+选修科目”的形式；社会与科学探究领域则不再区分门类，考生可从17个选修科目中任选最多两科报考。英语、韩国史及第二外语或汉文等科目继续实行绝对评价。 高考报名现场受理时间定于8月21日至9月5日。成绩通知单将于12月5日前发放，考生在校期间可由所在学校统一领取，毕业生及自考生等则需通过线上方式获取。成绩单自12月8日起，可通过成绩单发放网站申请领取。

3日，韩国教育部主办的外国留学生韩语演讲大赛首尔地区预赛在首尔全球中心国际会议厅顺利举行。来自首尔各大高校的15名外国留学生齐聚一堂，以流利的韩语、生动的讲述和真挚的情感，围绕“韩国留学”主题展开精彩角逐，为现场观众呈现一场别开生面的语言盛宴。 本次演讲大赛是为迎接2025年庆州亚太经合组织（APEC）峰会的配套活动大学生模拟APEC峰会中的项目之一，由韩国教育部主办、庆尚北道政府承办，旨在提升在韩外国留学生的韩语表达能力与综合素养，推动多元文化交流。首尔市政府作为首尔地区预赛的主办方，积极动员市内高校参与，吸引来自中国、蒙古、越南、缅甸、印度尼西亚、哈萨克斯坦、卢旺达等多个国家的优秀留学生报名参赛。 参赛选手从“我的梦想与未来职业”“我独特的首尔留学宣传创意”“我的首尔留学成功经验”以及“留学期间印象最深刻的首尔经历”四个话题中择一展开三分钟以内的韩语演讲。选手们结合自身求学、生活、文化体验等真实经历，讲述各自眼中的首尔与对未来的期待，不仅展现出扎实的韩语实力，也传达出对韩国社会的理解与热情。 比赛现场气氛热烈，选手风格各异，有的语言简练，逻辑清晰；有的情感真挚，娓娓道来；还有的通过独特的视角引发在场评委与观众的共鸣。评委团从语言流畅度、内容原创性、结构逻辑、词汇语法使用以及现场表现力等多个维度进行综合评分。 经过激烈比拼，最终来自卢旺达的首尔大学研究生NDAGIJIMANA FRANK AIMEE RODRIGUE荣获一等奖，代表首尔晋级下月26日在庆州东国大学WISE校区举行的全国总决赛；另有来自印度尼西亚、蒙古和越南的四名选手分别获得优胜奖和优秀奖。获奖选手不仅赢得荣誉，还受邀参与由首尔市特别策划的“畅游首尔30日”文化体验项目，深入探索首尔生活的多彩面貌。 赛后，首尔市行政副市长金泰均表示：“我也有过曾经留学澳大利亚的经历，因此对选手们独自一人在语言环境不同的异国他乡求学感同身受。看到越来越多的外国留学生把韩语作为第二母语熟练运用，令人欣喜。在韩外国留学生数量目前多达20万名，其中7万名在首尔地区。首尔市政府也一直积极致力对留学生在首尔的生活、就业乃至创业支援，期待所有在首尔奋斗的留学生都能实现梦想。”

一项调查显示，韩国主要食品企业20至30岁青年员工比例持续下滑。过去三年间，希杰第一制糖、乐天沃食品（Wellfood）、农心等企业青年员工占比呈下降趋势，引发业界高度关注。 据业界3日消息，希杰第一制糖30岁以下员工规模从2022年的8533人缩减至2023年的7206人，去年进一步降至6957人，三年间减少约1500人。同期，企业新员工招聘规模也从5216人锐减至3062人，降幅达41.3%，反映出青年人才输入渠道显著收窄。 据数据，乐天沃食品方面，2022年新入职男女性员工分别为165人和169人，2023年分别减少至115人和77人，降幅分别达30.3%和54.4%。受此影响，30岁以下员工总数从842人减少至610人，三年间减少27.6%。尽管去年招聘规模较上年略有回升，但仍未恢复至新冠疫情前水平。农心公司样面临相似挑战，2022青年员工占比达20%，2023年降至19%，2024年进一步跌至18%。同期，新入职员工人数也从1455人减少至1034人。 即便在扩大招聘规模的企业中，青年员工占比仍呈下滑态势。三养食品新招聘人数从2022年的706人增至2024年的906人，增幅达28.3%，但30岁以下员工人数却从205人降至188人，降幅为8.3%。这反映出食品行业对青年吸引力下降的深层问题。 分析指出，食品企业青年员工减少是由于食品制造业的生产基地多分布于非首都圈地区，与当代青年择业偏好存在地域错配，且传统食品企业相对保守的组织文化与新生代员工追求的工作灵活性形成明显落差。同时，以生产岗位为主的就业结构，与青年群体重视的职业发展空间存在供需矛盾。 一位食品行业相关人士表示：“当前食品行业面临人才供需的结构性矛盾，亟需通过系统性改革重塑行业吸引力。企业应着力改善工作环境、完善职业发展通道、创新企业文化，以有效遏制青年人才持续流失。”

阿里巴巴旗下跨境电商平台全球速卖通1日表示，将邀请获得“Ali Dream”奖学金的韩国大学生前往位于杭州的阿里巴巴集团总部进行参观。 “Ali Dream”是全球速卖通去年9月启动的公益活动，旨在帮助韩国低收入家庭大学生拓宽职业探索机会。阿里速卖通向韩国奖学财团捐赠10亿韩元（约合人民币530万元）此前，用于支持有志在IT及AI领域就业的大学生。 奖学金获得者将于本月前往阿里巴巴集团总部参观，与当地员工交流，参加职业规划讲座等。全球速卖通日前在位于首尔的银行会馆同韩国奖学财团共同举行“蓝灯塔速卖通捐赠奖学金颁奖暨启动仪式”。全球速卖通韩国代表张锐表示，AI和IT领域是能够让未来一代实现梦想的舞台，全球速卖通能参与这段旅程，意义非凡。

韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）面向500名40至59岁的求职者进行问卷调查，并于30日公布的《中高龄求职者再就业认知调查》结果显示，中高龄求职者在再就业考量因素方面呈显著性别差异，男性求职者最重视“薪资水平”，而女性则更倾向于关注“工作时间安排”。同时，受访者普遍期待政府增加“弹性工作制”和“非全日制”就业岗位等针对性扶持政策。 据调查，中高龄群体离职原因存在明显性别分化。男性受访者中，“企业裁员或劝退”（22.5%）以22.5%的占比成为首要原因，；而女性受访者则主要因“育儿及家庭照护责任”（43.2%）退出职场。。韩经协指出，在过去一年未参与求职活动的女性群体中，38.7%将“家庭照护责任”列为未就业主因，显示出家庭负担成为制约女性职业发展的关键因素。分析认为，女性求职者为平衡家庭与职业发展，普遍更重视工作时间的灵活性。 薪酬期望方面，中高龄群体对再就业岗位的最低年薪预期（税前）平均为4149万韩元（约合人民币22万元），相当于前职收入的75%水平。受访者期望的平均工作年龄上限为65.6岁。在支出负担调查中，“家庭基本生活开支”以35.7%的占比居首，其次依次为“子女教育费”（17.7%）、“家庭医疗健康支出”（16.9%）及“贷款本息偿还”（15.8%）。此外，高达76.3%的受访者表示存在“退休准备不足”的财务忧虑。 关于再就业政策需求，22.2%的受访者首选“弹性工作制与非全日制岗位扩充”，“加强职业技能培训”（22%）、“扩大公共部门中高龄就业岗位”（17.9%）、“中高龄雇佣激励措施”（15.7%）等。调查显示，女性对弹性工作制度的诉求更为强烈，选择比例达24.5%，显著高于男性的19.8%。 韩经协经济产业本部长李相昊（音）强调：“作为经济主力的中高龄群体不应被就业政策边缘化，，亟需制定差异化的就业支持体系。特别是针对女性就业者，应当着力构建兼顾家庭责任与职业发展的弹性工作制度，以实现工作与生活的良性平衡。”