据韩国女性家族部5日消息，韩国女性政策研究院对2980家提交2024年度业务报告的公示企业进行分析后发现，去年男女工资差距较前一年进一步扩大。其中，男性平均年薪为9780万韩元（约合人民币50万元），女性为6773万韩元，男女之间平均工资差距为30.7%，较前一年的26.3%增加4.4个百分点。男女平均工资均较前一年有所下降，但女性降幅（-6.7%）大于男性（-0.8%），导致差距扩大。 从行业来看，制造业、信息通信业、金融保险业等雇员较多的行业中，性别工资差距较前一年进一步扩大，拉大整体差距。制造业的差距从2023年的20%上升至去年的29.1%，增加9.1个百分点；信息通信业从30.3%升至34.6%，增加4.3个百分点；金融保险业则从30.2%升至31.2%，增加1个百分点。 去年性别工资差距最大的行业依次为批发零售业（44.1%）、建筑业（41.6%）、信息通信业（34.6%）。差距较小的行业包括艺术体育及休闲相关服务业（15.8%）、餐饮住宿业（17.7%）、电力·燃气·蒸汽及空气调节供应业（22.5%）。此外，公示企业的平均在职年限为男性11.8年，女性9.4年，性别间的在职年限差距为20.9%，较前一年的23%缩小2.1个百分点。 与此同时，对344家公共机构的性别工资数据分析显示，男性平均工资为7267万韩元，女性为5816万韩元，性别工资差距为20%，较前一年的22.7%缩小2.7个百分点。公共机构的平均在职年限为男性10.5年、女性8.4年，性别差距为19.9%，较前一年的29%缩小9.1个百分点。 一般而言，在职年限差距缩小通常会带动工资差距的缩小。在去年公示企业中，在职年限差距缩小，性别工资差距反而扩大。女性家族部分析称，出现这一现象的原因在于工资不仅受到在职年限影响，还与职位、雇佣形式等多种因素相关。 女性家族部表示，未来在进行性别工资差距分析时，计划纳入年龄、职位、雇佣形式、职业中断与否、职务特性等多重变量，更加精准查明差距原因。同时，女性家族部还计划通过引入“就业平等薪酬公示制度”，推动企业公开薪酬信息，努力缩小性别工资差距。

3日上午，韩国第1届产业AI EXPO在首尔江西区COEX麻谷会展中心正式拉开帷幕。本届展会以“人工智能与产业融合，引领新一轮产业革命”为主题，旨在推动AI在各大行业的深度应用，构建全球合作与交流平台。这是韩国首个以产业人工智能（AI）为核心的专业展会，吸引来自全球的百余家企业和业内人士到场，共同见证AI与传统产业融合的最新成果。 开幕式上，产业通商资源部国家技术标准院与汽车、造船、半导体、生命科学等十大主要产业协会签署需求基础制造数据应用合作备忘录(MOU)。根据协议，各大行业计划积极推动企业自愿共享制造数据，加快韩国制造数据共享平台建设，并逐步制定制造数据标准，形成各产业间的AI应用基础。 产业通商资源部产业政策官姜邯赞（音）在开幕式上致辞称：“韩国的优势是高质量的制造数据。通过此次MOU，我们希望在官民协作下，建立一个安全可信的共享机制。未来我们会全力支持企业推进制造业AI转型（AX），以此显著提升制造业竞争力，让韩国在全球产业AI竞赛中占据领先地位。” 微软、英伟达、达索系统、惠普、Salesforce等全球领先企业与HD现代、LG CNS等韩国龙头企业齐聚一堂，展出从设计、供给优化到预测维护、智能制造的全链AI解决方案。不少展位前排起长队，访客争相体验物理AI机器人、端侧AI芯片以及智能工厂实时模拟等前沿技术。 LG CNS相关人士在接受采访时表示：“过去AI更多作为分析工具使用，而现在已经成为整个产线的战略伙伴。从预测市场需求到优化工艺流程，AI正在改变产业整体竞争格局。” 展会的另一大亮点是“产业AI十二大任务”专区。展区全面覆盖市场分析、供应物流、研究开发、工程优化、自动制造、设计建模、预测维护、客户服务、安全保障与人才培训等核心环节，充分展示AI如何渗透至产业全部流程。 HD现代造船技术人员在现场表示，AI技术正在应用至船舶设计与制造环节，帮助企业缩短设计周期、提升能源效率，并在全球竞争中增强企业自身优势。 除了展区以外，展会还同期举办产业AI大会、国际认证论坛、AI-Tech技术研讨会以及一对一商务配对。开幕式后的“产业数字转型与AI应用功勋表彰仪式”上，共有25名在推动产业AI应用方面表现突出的个人和团体获颁产业通商资源部长官表彰。 作为主办单位之一的韩国产业智能化协会相关人士在接受采访时表示：“本次EXPO不仅是一场展览，更是一个推动产业AI生态落地的综合平台。我们希望通过这次盛会，帮助韩国企业在全球产业AI竞争中取得更大优势，同时促成跨国合作。” 开幕当天，展馆内气氛热烈，来自制造、能源、半导体、生物医药等多个行业的参展人员积极参与交流。不少企业认为，这一平台会成为AI产业链上下游协作的重要窗口。本届展会持续至9月5日，为期三天，预计吸引超过两万人次参观。

“文凭越来越多，岗位越来越少”这句在中国青年群体中广泛流传，精准折射出当前就业形势的严峻态势。今年中国高校毕业生规模创历史新高，突破1200万人。然而，在中美贸易摩擦持续、内需增长乏力与经济结构转型等多重压力之下，市场吸纳青年就业的能力持续减弱，就业信心亦呈下滑趋势。 据中国国家统计局发布的数据，2025年6月，全国16至24岁（不含在校学生）城镇青年失业率为14.5%，创近12个月最低水平，显著高于同期全国城镇平均失业率5.2%，显示出青年就业问题依然是中国劳动力市场面临的核心挑战。 随着毕业季来临，超过1222万名应届毕业生集中涌入就业市场，进一步加剧了岗位竞争压力。面对严峻的就业环境，越来越多青年选择以“缓就业”方式暂避压力，包括报考公务员、攻读博士学位、申请出国留学，甚至主动延迟毕业。社交媒体上，诸如“毕业典礼与外卖员身份转场”类的内容一度成热梗，突出青年群体在就业困境中的自嘲与无奈。 曾经被视为“铁饭碗”的国企，也在今年明显缩减招聘规模。以中国农业银行为例，今年计划招聘人数仅为4530人，同比大幅减少近69%；中国工商银行和建设银行的招聘规模也分别同比下降47%和34.8%。有分析认为，当前就业环境趋紧，根本原因在于中美贸易摩擦的持续影响。尽管双方此前通过多次对话在一定程度上缓和了经贸关系，但平均仍维持在30%左右的高关税，持续对中国出口制造业造成严重冲击。 据统计，美国曾对中国商品加征高达145%的关税，导致近900万个就业岗位面临流失风险。虽然后续关税水平有所回调，但仍预计有400万至600万个岗位受到实质性影响。高盛集团警告称，若贸易摩擦持续升级，1600万个出口相关就业岗位或将面临潜在威胁。即便关税出现下调，制造业就业稳定性亦难以迅速恢复。 在宏观政策层面，中国政府正通过扩大财政支出以稳定就业市场。中国人民银行近期推出新型货币政策，为养老、护理及其他劳动密集型服务业提供低成本融资支持；同时，加大公共基础设施投资，扩大对就业吸纳能力较强行业的资金注入。 然而，专家普遍认为，在民间投资动力不足、企业招聘需求持续走低的背景下，政策刺激的边际效应正逐渐减弱。公共政策咨询机构安邦分析师陈力指出：“高校毕业生仍大量聚集于易被人工智能（AI）替代的传统行业，结构性错配问题不断加剧。若青年就业问题无法得到有效缓解，可能引发生活质量下降、心理健康问题加剧、家庭矛盾激化，甚至社会不稳定等连锁反应。” 今年中美贸易摩擦出现第二轮升温趋势，为市场前景再添不确定性。随着美国贸易保护主义政策再度抬头，美国政府考虑对中国电动汽车、半导体等关键行业加征新一轮关税。届时，可能引发出口行业新一轮裁员潮。 同时，中美贸易博弈呈与以往不同的“质变”。美方不再局限于对传统制造业产品加征关税，而是将制裁范围扩展至新能源、电动汽车、AI芯片、绿色技术等代表未来产业竞争核心的领域，这使中国重点推进的“新质生产力”发展承受外部压力，原本吸引大量青年人才的新兴行业也逐失去增长动力。一位毕业于北京理工大学自动化专业的应届生在社交媒体上表示：“曾以为进入AI和新能源赛道就是踏上快车道，可如今外资撤离、项目缩减，连面试机会也减少。” 此外，青年群体中的“低质量就业”现象正持续蔓延。在难以获得专业匹配岗位的背景下，越来越多毕业生转向外卖配送、直播助理、微商等灵活就业形态。这类岗位普遍存在收入不稳定、社会保障缺失、职业发展路径模糊等问题。据国家统计局数据，2024年末中国灵活就业人员规模达2亿人，其中16至30岁青年占比超过30%。有分析认为，这种“被动灵活”的就业状态不仅掩盖了真实失业水平，也更加深了青年群体的职业焦虑与社会流动困境。 当前中国就业市场中，每一个百分点的失业率波动，都牵动着一位青年的前途与一个家庭的生计。在结构性矛盾凸显、外部环境冲击持续以及政策边际效应递减的多重压力之下，如何切实筑牢“就业底线”，已成为中国政府必须直面并破解的重大命题。

韩国银行（央行）3日公布的数据显示，今年第二季度韩国实际国内生产总值（GDP）增长率（环比、暂定值）为0.7%，较7月24日公布的速报值（0.6%）上调0.1个百分点。整体增速在经历第一季度-0.2%的下滑后实现反弹，但建筑和设备投资仍未摆脱负增长困境。 按支出构成来看，民间消费受乘用车、医疗等带动增长0.5%，政府消费因健康保险给付增加而上升1.2%。出口在半导体、石化产品等拉动下增长4.5%，进口以原油、天然气等能源为主增长4.2%，增幅略低于出口。 投资方面，建筑投资因土木工程低迷下降1.2%，设备投资受船舶及半导体制造设备减少拖累下滑2.1%，唯有以研发为核心的知识产权产品投资实现0.8%的增长。与速报值相比，建筑投资、出口和知识产权产品投资的增幅有所上调，而设备投资则被下调。 从增长贡献度来看，第二季度经济回升主要得益于内需和净出口，分别拉动增长0.4和0.3个百分点。其中，民间消费与政府消费各贡献0.2个百分点，知识产权产品投资贡献0.1个百分点；相反，建筑投资和设备投资则分别拖累增长0.1和0.2个百分点。 行业层面来看，制造业在计算机、电子、光学器械及运输设备带动下增长2.5%；服务业受批发零售、住宿餐饮和运输业复苏推动，录得0.8%的增幅，均较第一季度的负增长出现明显反弹。相反，建筑业因房屋及土木工程减少下降3.6%；电力、燃气及自来水受电力行业下滑拖累下降5.4%；农林渔业亦下滑1.2%。 名义国民总收入（GNI）环比增长2%，海外净要素收入维持在14.1万亿韩元水平，使名义GNI增速与名义GDP持平。实际GNI则增长1%，受交易条件改善带动，实际贸易损失缩小，增速因而高于实际GDP。

受“民生恢复消费券”政策刺激与中秋消费旺季影响，韩国个体工商业景气展望指数（BSI）在上月回升后，本月继续呈上升态势。传统市场因“产地直销特需”与礼品需求增多，本月景气展望较上月有所改善。 韩国小工商业者市场振兴公团于近日发布的《2025年8月小工商业者市场景气动向调查》显示，本月小工商业者BSI预测值为88.3，环比上升11.6个百分点，传统市场BSI预测值为85.5，环比上升12.5个百分点。BSI用于衡量企业对下月经济形势的预期，若高于基准值100，表明企业对经济前景趋于乐观，低于100则相反。尽管景气指数仍低于基准值，但继上月时隔三个月实现回升后，本月持续呈增长态势。 小工商业者将景气展望得以改善归因于季节性旺季（75.5%）和销售额增长（43.4%）。据悉，九月作为收获季节，农产品等零售业销售额增长，加之中秋节临近，礼品需求也随之增加。上月位居首位的政府支援增加（22.6%）在本月则降至第三位。 具体来看，制造业（25.3p）、科技服务业（22.3p）、个人服务业（16.7p）和零售业（12.6p）等行业均环比有所上升。分地区来看，大田（17.1p）、世宗（16.7p）、全北（16p）和忠南（14.3p）环比有所改善。分部门来看，客户数量（13.2p）、销售业绩（13p）和资金状况（10.7p）环比上升，但成本状况（-2.6p）则环比下降。 传统市场同样认为景气展望改善主要受季节性旺季（55.1%）和销售额增长（44.1%）影响较大。政府支持力度增加（29.7%）同样位列第三。 分行业来看，传统市场以加工食品（28.1p）、水产品（18.4p）、餐饮业（14.4p）均环比上升。分地区来看，大田（24.3p）、世宗（19.2p）和京畿道（19.2p）环比有所改善，而全北（-3.3p）则环比下降。 业内人士预测，在中秋消费旺季的带动下，景气回暖趋势有望延续至10月。鉴于本月政府即将启动第二轮“民生恢复消费券”政策，因此市场普遍预期季节性需求与政策支持叠加能有效提振景气。第二轮“民生恢复消费券”申请将于本月22日至10月31日进行，除收入前10%人群外，每位韩国国民都可获得10万韩元（约合人民币513元）补贴。

随着制造业、建筑业青年岗位持续缩减，韩国劳动力市场老龄化趋势进一步加剧。 韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）1日数据显示，今年第一季度20至29岁青年就业岗位总计达291.9万个，较去年同期减少约16.8万个，连续10个季度呈下降态势。 具体来看，制造业（-2万）、建筑业（-2.4万个）、批发零售业（-2.4万个）和通信业（-2.1万个）等行业岗位持续萎缩，青年不断面临就业压力。尤其是制造业，自2018年以来位已连续7年岗位下降，数量从73.7万个减至60.7万个；建筑业岗位则连续7个季度下滑，批发零售业更是出现长达12个季度的下降趋势。 统计厅相关人士表示：“批发零售业、建筑业和通信业就业人员主要为20岁以下人群。20至29岁人口规模缩减进一步加剧了该年龄段就业岗位的减少。” 整体来看，韩国就业岗位总数达2053.6万个，较去年增加约1.5万个。这一增长主要得益于福利需求扩大，推动60岁以上人群就业增加。60岁以上就业岗位达377.6万个，较去年增加19.7万个。其中保健与社会福利业岗位（以养老护理员为主）增长迅速，达到7.8万个；商业设施管理、商业支持及租赁服务业岗位也增长2.2万个。 同时，今年第一季度岗位消失约219.7万个，较去年增加2.2万个。其中制造业岗位减少35.7万个，建筑业则减少49.9万个。岗位消失比例依次为建筑业（22.7%）、制造业（16.3%）和批发零售业（13.2%）。 高丽大学劳动问题研究所教授金成熙（音）表示：“建筑业和制造业等主要行业持续疲软，加之青年面临‘就业难’，导致就业人数持续下降。此外，面向高龄层增设的保健福利业岗位大多都为短期工，难以反映整体就业状况。因此，政府不仅需出台针对青年就业的对策，也应配套制定中老年群体参与劳动力市场的综合方案。”

一项调查显示，韩国企业已连续42个月对经济前景持悲观态度。受美国加征关税等不确定因素影响，半导体行业景气指数出现显著下滑。 韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）面向全国销售额前600强企业进行问卷调查，并于29日公布《9月企业景气展望指数（BSI）》调查结果显示，以今年9月为基准，BSI指数为93.2。BSI用于衡量企业对下月经济形势的预期，若高于基准值100，表明企业对经济前景趋于乐观，低于100则相反。自2022年4月（99.1）以来，该指数持续低于基准线，目前已刷新历史最长低迷纪录。 分行业来看，制造业BSI为92.6，非制造业为93.8。在制造业中，非金属材料及制品（66.7）、金属及金属加工制品（80.8）、纺织服装皮革鞋类（84.6）、木材家具纸制品（85.7）、石油炼制及化学（92.3）、普通及精密机械设备（94.7）以及电子及通信设备（94.7）等七个行业预计将持续低迷。 制造业景气下滑的主要原因包括美国加征关税所带来的贸易风险，以及建筑业长期不振所引发的原材料需求疲软。其中，“电子及通信设备”行业（涵盖半导体）的BSI从上月的111.1大幅下跌16.4点至94.7，主要受美国关税政策不确定性影响。已被加征关税的“金属及金属加工制品”行业BSI连续三个月低于90；“非金属材料及制品”行业（包括水泥制造）则连续五个月低于80。 在非制造业的七大行业中，电力、燃气、自来水及其他能源（73.7）、建筑（83.7）以及运输仓储（95.5）预计将持续表现低迷。从细分项目来看，投资（90.6）、内需（91.7）、出口（92.6）、就业（93.2）、资金状况（93.4）、盈利能力（94.9）、库存（104）等多项数据均处于低迷状态。库存指数高于100基准线，意味着库存过剩，同样属于负面信号。 韩经协经济产业本部长李尚镐（音）表示：“当前经济面临半导体等主要出口产品贸易不确定性扩大，以及建筑行业低迷导致内需疲软的双重压力。政府与产业界需携手积极应对国际局势变动，并加强建筑与基础设施领域的投资，以提振国内经济活力。”

韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）28日数据显示，今年第一季度新增雇佣岗位总计546.7万个，创下2018年开始编制相关统计以来的最低纪录。 从趋势来看，新增雇佣岗位已经连续两年在第一季度减少。2022年第一季度总计604.5万个，2023年微降至604.4万个，去年则骤减至582万个，减幅超过22万个。 值得注意的是，雇佣岗位与就业人数概念不同。如果一人兼任两份以上工作，则分别计入不同岗位。新增雇佣岗位是指离职、退休等原因出现的空缺由新雇员工补充，或新设岗位时进行的招聘。今年第一季度新增雇佣岗位在全部岗位中仅占26.6%，达到统计以来最低。 从行业来看，制造业新增雇佣比例仅为18.8%，首次跌破20%。制造业新增雇佣在过去几年第一季度一直保持20%以上，但近期用工流入放缓趋势明显。建筑业新增雇佣比例也仅为46.1%，未能过半。餐饮住宿业（46.5%）、批发零售业（27.5%）等与内需消费紧密相关的行业新增雇佣比例同样有所下降。 从年龄来看，各年龄段新增雇佣岗位比例均出现下滑。20岁以下人群的新增雇佣比例为46.9%，较一年前下降1个百分点，目前已经连续8个季度低于50%。30多岁为22.8%，40多岁为19.7%，50多岁为21.8%，60岁以上为30%，均较去年同期有所减少。

随着韩美就关税达成协议，并受到民生恢复消费券等政策刺激，企业信心时隔三个月出现回升。 韩国银行（央行）于本月11日至19日，面向全国3524家法人企业进行8月企业景气调查，并于27日公布结果显示，全产业企业心理指数（CBSI）为91，比上月上升1个百分点。此前6月和7月CBSI连续下跌，本次调查出现反弹，创下自去年11月（91.8）以来9个月最高水平。 CBSI作为反映企业对宏观经济认知的重要指标，高于100，表示企业对经济状况的期待心理较过去（2003至2024年）平均水平更加乐观，低于100则相反。 央行经济心理调查组组长李惠英（音）表示：“随着关税谈判落地，贸易不确定性明显缓解，以半导体和汽车为中心的出口表现良好；非制造业也因休假季及消费券发放而有所改善。” 分产业来看，制造业CBSI为93.3，在产品库存（0.6）、景气状况（0.4）改善推动下，比7月上升1.4个百分点。非制造业CBSI为89.4，受景气状况（0.4）和销售额（0.3）改善影响，上升0.7个百分点，为去年11月以来最高。 9月CBSI展望值显示，全产业（91.8）、制造业（92.1）、非制造业（91.5）均高于本月水平，其中全产业和非制造业增幅为2021年5月以来最大。 从细分行业来看，制造业中汽车、其他机械及电气设备行业经营状况有所回升；非制造业方面，民生恢复消费券发放和住院实习医生复工推动流通业及制药业回暖，批发零售业呈现向好态势。此外，随着休假季旅客增多，运输仓储业景气也随之回升。 同时，在BSI基础上反映消费者动向指数（CSI）的8月经济信心指数（ESI）环比上升1.7个点，达 94.6。排除季节因素等的ESI循环变动指数为92.4，上升0.8个点。

现代汽车旗下纯电动运动型多用途车（SUV）艾尼氪9（IONIQ 9）自今年2月在韩国上市以来，仅用6个月累计销量便接近1.44万辆，市场热度持续攀升。 据现代汽车投资者关系部门25日消息，自IONIQ 9上市以来，全球累计销量已达1.4391万辆，其中海外4745辆，国内4789辆。对于处于电动车“鸿沟”阶段的大型SUV而言，这一成绩十分可观。 尤其值得关注的是，IONIQ 9在海外市场的表现颇为亮眼。该车型自4月起开始出口，比国内上市晚两个月，但短短4个月内海外销量已超过国内。同时，在曾经电动车销量下滑的美国市场，自5月首发以来，短短3个月内便售出2086辆，表现突出。出口版本由现代汽车牙山工厂生产，美国本土供应则由现代汽车集团的美国超级工厂（HMGMA）负责。 IONIQ 9搭载SK On生产的110.37千瓦时（kWh）三元系（NCM）9系电池，单体数量超过500个，相当于IONIQ 5的1.5倍。与通常搭载60至70kWh电池的中型电动车相比，IONIQ 9在同等销量下所带来的电池需求效应至少提升50%，最高可达80%。业内人士指出，美国本土销量增长还将进一步扩大SK On可享受的美国先进制造业税收抵免（AMPC）规模，使IONIQ 9成为现代汽车集团与SK On“双赢”的典型合资产品。 现代汽车集团正以美国超级工厂为核心，加速开拓北美电动车市场；SK On也计划加快电池的本地化供应。目前，SK On已在美国佐治亚州1、2号工厂生产并供应IONIQ 9及其他电动车所需电池，并与现代汽车集团合作建设一座35吉瓦时（GWh）规模的北美合资工厂。 汽车行业相关人士分析指出：“IONIQ 9不仅是国内整车厂与电池企业的代表性合资成果，其销量增长将直接推动电池企业业绩提升，同时也有助于带动材料等产业链主要供应商受益。”