在全球电视市场竞争日趋激烈、经济环境低迷的大背景下，韩国两大电子巨头三星电子和LG电子正在通过人力优化和新品布局寻求突围。 据电子行业16日消息，三星电子影像显示（VD）部门近期扩大面向部长以上员工的自愿退休提案，并停止接收其他部门调入人员，全面启动组织瘦身。此前，三星主要针对即将进入薪酬递减或业绩欠佳的高管小幅推行自愿退休，现在询问范围明显扩大，凸显公司在人力效率方面的紧缩态度。 LG电子负责电视业务的MS事业本部也时隔两年重启自愿退休制度，面向50岁以上或业绩不佳的员工，提供最高三年薪资补偿及子女学费支援。分析认为，面对全球需求疲软与中国企业低价攻势，韩国企业正在通过人力优化主动“止损”。 中国企业在全球电视市场的影响能力近来快速提升。市场调研机构奥姆迪亚（Omdia）数据显示，今年第一季度三星电子、TCL、海信和LG电子的出货份额分别为19.2%、13.7%、11.9%和10.7%。在高端电视市场，海信与TCL合计份额达到39%，较去年同期上升12个百分点；三星则由39%降至28%。现代证券预测，三星VD部门今年营业利润或从1.1万亿韩元（约合人民币56.59亿元）骤降至6350亿韩元，LG电子MS事业本部在第二季度已出现营业亏损。 为突破困局，三星在德国柏林国际消费电子展会IFA 2025上，全球首发115英寸RGB Micro LED电视，定位LCD与OLED之间的全新一代高端产品，并强调在色彩还原和显示效果上的优势。业内人士评价称，此类产品有助于韩企在高端市场构筑壁垒，抵御中国品牌渗透。不过，该机型定价在4000万韩元中段，远高于OLED电视，引发市场扩张前景的质疑。三星方面表示，明年初计划推出65至98英寸的多种尺寸，并以更具竞争优势的价格扩大产线。 LG电子则继续主打OLED，同时谨慎推进RGB电视。LG电子首席执行官（CEO）赵周完透露，公司计划明年初推出RGB电视，为顾客提供更多选择。分析人士认为，面对全球电视市场增长放缓和竞争格局重塑，三星和LG正在通过人力结构调整与新款产品研发“双管齐下”，以此巩固在高端市场的领先地位。

一项调查显示，韩国青年单亲家庭在就业率、收入水平和住房拥有率方面显著落后于双亲家庭。 韩国统计厅11日发布的《2023年20至39岁青年单亲家庭社会与经济特性分析》报告显示，2023年青年单亲家庭户主登记就业率为65%，较双亲家庭（86.9%）低21.9个百分点。青年单亲家庭数量为8.1452万户，占全部有子女青年家庭（106.4839万户）的7.6%，较2020年（6.7%）增加0.9个百分点。但青年单亲家庭数量则较2020年（9.3181万户）减少12.6%。 从性别分布看，单亲家庭女性户主占比高达78.2%，双亲家庭男性户主则占比达73.9%。从年龄分布看，30多岁单亲家庭户主占比（89.9%）低于双亲家庭（95.7%），而20多岁单亲家庭户主占比（10.1%）显著高于20多岁双亲家庭（4.3%），单亲家庭呈年轻化趋势。 此外，单亲家庭男性户主就业率（78.1%）较双亲家庭（92.8%）低14.7个百分点；女性户主就业率（61.4%）较双亲家庭（70.4%）低9个百分点。 收入差距上，青年单亲家庭户主年收入中位数为2733万韩元（约合人民币14万元），较双亲家庭（5197万韩元）低2464万韩元，这一数值仅达到双亲家庭的52.6%。单亲家庭户主中，男性年收入中位数（4238万韩元）较女性（2508万韩元）高出1730万韩元。男性单亲家庭户主年收入中位数低于双亲家庭1367万韩元，女性单亲家庭户主年收入中位数与双亲家庭的差距则为515万韩元。 住房拥有率方面同样存在明显差距。2023年青年单亲家庭住房拥有率为24%，仅为双亲家庭（47.7%）的一半。单亲家庭中男性户主住房拥有率（31.9%）较女性（21.7%）高出10.2个百分点。 从居住环境来看，单亲家庭公寓居住比例（54.7%）远低于双亲家庭（81.3%），而单独住宅（24.6%）与低层多户型住宅（15.2%）的居住比例均高于双亲家庭，反映出单亲家庭相对不利的居住条件。

近日，韩国政府围绕“每周4.5天工作制”及延迟退休等议题的讨论持续升温。在此背景下，部分企业已率先引入并实施四天工作制，展现出对劳动市场新趋势的积极响应。业界分析认为，此类实践有望为韩国劳动市场结构性改革提供示范案例。然而，若要在更广泛的社会层面推行此类制度，仍需政府出台配套政策支持，并推动劳资双方在观念上达成共识。 据业界8日消息，目前韩国多家企业正自主推行“每周4.5天工作制”，以提升工作灵活性。其中，SK电信与SK Square是实施该制度的主要代表企业，其推行的“快乐星期五”制度允许员工在两周内工作满80小时后，于周五享受休息。 此外，SK电信还设立了“Next Career”制度，面向50岁以上或工龄满25年的员工提供最长两年的带薪休假，以助其规划职业生涯及人生发展。休假期间，员工仍可享受部分工资、子女教育补助及医疗补贴等福利。休假结束后，员工可自主选择返回岗位或正式退休，从而为高龄员工探索新的人生路径提供制度支持。 SK海力士则通过实行“杰出工程师（Distinguished Engineer）”和“荣誉工程师（Honored Engineer）”制度，选拔不受退休年龄限制的优秀技术人才。获选员工可不受职级与年龄约束，参与重大技术攻关和中长期研发项目，并承担知识传承与培养后辈的职务。 三星电子则推行弹性工作制，员工在完成月均40小时工作时间的前提下，可自主安排上下班时间。同时，三星还为育有三名及以上子女的员工提供退休后再聘机会，经评估后可续签劳动合同，最长聘用期为两年。LG电子也实施了类似的自律型工作时间管理制度，允许员工在保障每周工作40小时的基础上自由决定出勤时间，该制度获得了员工的广泛好评。 大型企业外，企业培训机构HuNet早在2022年7月率先引入“四天工作制”。实施一年后，该公司招聘竞争率上升3倍以上，当年上半年销售额同比增长20%。调查显示，93.5%的员工对该制度表示“满意”，94.1%的员工认为“生活质量得到改善”。在地方政府中，济州道和蔚山市中区也通过灵活用工方式实施了“4.5天工作制”。 企业界普遍认为，此类劳动制度的转型符合时代发展趋势，相关实践有望成为行业标杆。然而，由于不同企业在经营环境与财务实力方面存在较大差异，全面推广仍面临一定挑战。专家指出，无论是缩短周工时还是延迟退休，都应通过营造宽松自主的制度氛围予以推动，而非依赖强制性立法。同时，提升劳动生产率和企业竞争力才是根本解决方案。为此，企业应积极推进人工智能（AI）转型，劳动者则应提高工作效率，目前韩国劳动生产率仅居经济合作与发展组织（OECD）平均水平的77%，劳资双方需协同努力，共同转变观念。 世宗大学经营学系教授金大钟（音）强调：“企业应借助AI实现管理效率最大化，员工则须显著提升工作专注度与投入感。政府也需考虑对积极推动制度转型的企业提供税收减免等激励措施。”

近五年来，韩国青少年抑郁症患者数量显著增加，增长率超过70%，总人数达8.6万余人，这一现象引发了许多年幼子女家长的深切担忧。青少年抑郁症因其症状常被误认为青春期情绪波动，往往造成诊治延误。 韩国健康保险审查评价院于7日公布的数据显示，2020年全国青少年抑郁症患者为4.9983人万人（男性1.8834万人，女性3.1149万人），截至去年增至8.6254万人（男性3.1055万人，女性5.5199万人），增幅达72.6%。其中，10至19岁的青少年患者人数从2020年的4.8645万人（男性1.8012人、女性3.0633万人）增至去年的8.352万人（男性2.9262万人、女性5.4258万人），增加71.7%。 10岁以下儿童患者增幅更为显著，从2020年的1338人（男性822人，女性516人）增至去年的2734人（男性1,793人，女性941人），增幅高达104.3%。相比之下，同期全国抑郁症患者总数从83.7808万人增至110.93万人，增幅为32.4%，儿童与青少年群体的抑郁症发病率增长尤为突出。 专家分析指出，青少年抑郁症以往并不常见，然而近年来因学业压力持续加大等因素，该群体所面临的环境压力显著增加，导致相关病例数量逐步攀升。青少年抑郁症的主要症状与成人抑郁症相似，包括情绪持续低落、意志力减退，并常伴有食欲下降、失眠及注意力不集中等表现。许多孩子会主动抱怨“难以集中精力学习”，或对以往热衷的活动失去兴趣。与成人不同的是青少年抑郁症常伴随注意缺陷多动障碍（ADHD）或焦虑障碍。部分患儿甚至无法自觉情绪异常，而表现为易怒或对小事过度敏感，这类行为容易被误解为青春期的正常反应。 专家强调，青春期情绪波动虽属正常，但若情绪变化持续影响日常生活，则需警惕抑郁症的可能，并应及时寻求专业治疗。家长应密切关注孩子是否出现对既往爱好兴趣减退、体验快乐的能力下降，以及睡眠和饮食模式发生显著改变、社交回避等行为。 首尔大学医院小儿青少年精神科教授金在元（音）指出，部分孩子在小学阶段成绩优异，进入初中后却出现成绩急剧下滑。家长往往首先考虑ADHD，但实际上更有可能是因抑郁症引发的注意力下降。 为预防青少年抑郁症，应为孩子营造有益于身心健康的成长环境，减少对电子游戏和手机的过度依赖，鼓励适量参与体育活动，并确保享有充足的休息时间与空间。金在元强调：“许多患儿和家长倾向于将抑郁症归因于个人过失，然而抑郁症是任何人都可能罹患的疾病，重点不应在于追究原因，而应着眼于当前与未来的应对。父母最重要的是避免自责，而是与孩子共同面对，携手走向康复与健康的未来。”

据首尔市政府1日消息，广受市民欢迎的“气候同行卡”即将自本月14日起实施优惠扩展，并推出包含“汉江巴士”的新版套票。届时，市民仅需充值67000韩元（约合人民币344元），即可在30天内无限搭乘地铁、公交及“汉江巴士”，出行便利大幅提升。 首尔市表示，自去年1月“气候同行卡”上线以来，该服务凭借价格优惠与环保理念获得广泛好评。此次升级不仅扩大折扣适用范围，还把新开通的“汉江巴士”纳入使用范围，以此促进多样出行并活化旅游。 此次最受关注的变化之一是青少年折扣的引入。此前，13至18岁青少年需与成年人支付相同价格，14日起青少年及两子女家庭（55000韩元）、三子女以上家庭及低收入群体（45000韩元）可享受更优惠的票价。 也就是说，“气候同行卡”最多可享17000韩元优惠，30日通票最低价格仅为45000韩元。相关资格认证通过TMONEY Card&Pay官网办理，优惠实行“一人一卡”原则，以防滥用。 另一亮点是新增“汉江巴士”套票。市民仅需在原有价格基础上额外支付5000韩元，即可在30日内无限乘坐本月18日即将开通的“汉江巴士”。首尔市计划根据市民使用情况在未来继续推出短期票种。 为庆祝“汉江巴士”开通，本月1日至17日期间还举行“预充值活动”。市民在官网申请并完成充值后，则有机会获得价值3万韩元的礼品券，幸运名额总计2000名。 首尔市交通室长余长权表示，此次优惠扩展与“汉江巴士”套票的推出，不仅能减轻市民出行负担，还能进一步推动公共交通利用和绿色生活方式的普及，市政府未来也会持续推出市民能够真正感到便利的交通政策。

韩国保健社会研究院（以下简称“保社院”）20日公布的“国民对移民社会权与福利政策态度”调查结果显示，79.7%的受访者赞同外籍人员取得韩国永居权（F-5签证）后，其子女可享受每月10万韩元（约合人民币516元）的儿童津贴。 调查显示，当被问及居住在韩国的移民权利是否得到尊重时，受访者普遍认为“不太尊重”或“稍微尊重”。在各项权利保障的认知评分中（满分4分），健康权保障得分最高，为2.86分，其后依次为基本人权（2.83分）、居住权（2.7分）、劳动权（2.59分）和福利领取权（2.58分）。 在“移民应何时享有与韩国民众相同的福利与权利”问题上，49.2%的受访者认为应“在韩国工作满一年并缴纳税款后享有”，其后依次是“取得韩国国籍后享有”（32.6%）、“无论在韩国有无工作经历，入境韩国满1年后享有”（9.7%）以及“入境韩国后即可享有”（3.6%）。值得注意的是，高收入、高学历群体比低收入、低学历群体更支持移民社会权利的保障。 关于儿童津贴政策，79.7%受访者赞同外籍子女父母取得韩国永居权后可领取津贴，74.2%同意婚姻移民的外籍子女也应享有。但对于移民劳工（45.3%）、在外同胞（45.4%）以及留学生（32.6%），赞同比例不足一半。 儿童津贴是面向八岁以下的儿童每月发放10万韩元的制度，儿童必须拥有韩国国籍方可领取。难民认定者与特别贡献者等部分特殊群体也可享受。 在是否应向移民提供生活补助金领取权的问题上，72.5%的受访者表示永住外国人应享有该权利，60.9%同意婚姻移民者也应享有，但对于在外同胞、移民劳工以及留学生群体，赞同比例仅20%至30%。 目前在韩外籍居民原则上无权领取生活补助金，例外情况仅限于与韩国人结婚，且本人或配偶处在孕期，或需抚养拥有韩国国籍的未成年子女等特殊情况。