主页搜索
搜索
选择时间
搜索范围
全部的
‘食品行业’新闻 22个
-
韩国大企业女职员占比25% 薪资仅为男性七成一项调查报告显示，韩国主要大企业女性职员比例虽有所上升、男女薪酬差距也略有缩小，但女性职员占比仍仅为四分之一，薪资差距依然接近30%。 企业分析机构CXO研究所对韩国15类行业、各行业销售额前十的共150家大企业2024年业务报告进行分析，并于8日发布结果显示，2024年女性职员占比为25%，较2023年上升0.3个百分点。 尽管女性占比仍停留在每四名员工中约一人的水平，但与2023年相比，男性职员减少1890人，女性职员则增加2876人，显示女性就业规模呈扩大趋势。 具体来看，三星电子女性职员数量最多，达3.4567万人，其后依次为易买得（1.4515万人）、乐天购物（1.2579万人）、SK海力士（1.0897万人），均拥有逾万名女性职员。 从行业分布来看，女性职员比例最高的是流通行业（51.2%），其次为金融业（50.9%）、食品行业（42%）和运输行业（38.4%）。相比之下，钢铁（5.3%）、汽车（7.4%）和机械（7.7%）行业女性占比均不足10%，差距较为悬殊。 薪酬方面，2024年男性职员平均年薪为9940万韩元（约合人民币46.2万元），女性职员为7090万韩元，仅相当于男性的71.3%。此次调查涵盖的15类行业中，女性工资无一超过男性。男女年薪差距最小的是制药行业，女性职员人均年薪7190万韩元，为男性的80.4%。 CXO研究所所长吴日善（音）表示：“在此次调查的150家大型企业中，62.7%的企业在2024年招募了更多女性职员。低出生率等人口问题已上升为国家议题，未来企业或将更加积极地争取和吸纳优秀女性人才。”
2026-03-08 23:53:18 -
食品行业利润下降，裁员与工厂关闭成趋势由于利润下降，食品行业开始进行大规模的结构调整，包括裁员、工厂合并、子公司出售等。高汇率和原材料价格上涨导致成本压力增加，价格上涨空间有限，企业被迫进行高强度的内部调整。去年，主要食品企业的营业利润普遍下降。乐天食品的营业利润同比下降30.3%，冰淇淋公司下降32.7%。CJ第一制糖和Ottogi也分别下降20.6%和20.2%。为了应对危机，企业开始裁员。乐天食品针对45岁以上、工作10年以上的员工推出自愿退休计划，提供高达24个月的基本工资、1000万韩元的再就业补贴和子女教育补贴。裁员趋势在行业内扩散。巴黎贝甜的母公司巴黎克拉桑在两年内首次宣布针对经理级以上员工的自愿退休计划。冰淇淋公司在1月已经开始对包括子公司在内的所有员工进行裁员。为了提高生产效率，工厂合并和生产线调整也在加速。乐天食品在2022年合并后，出售了增坪面包厂，并将清州肉类加工厂的设备合并到金泉工厂。乐天七星饮料决定在今年内关闭全国6个工厂中的光州和梧浦工厂，将生产集中在安城、梁山、大田等4个核心工厂。子公司重新整合的趋势也很明显。冰淇淋公司将独立法人海太冰淇淋吸收合并，消除重复组织。每日乳业计划重新整合2021年分立的健康功能食品公司每日健康营养，以恢复盈利能力。非核心业务的清理从去年开始就已大胆进行。CJ第一制糖去年10月将其饲料和畜牧子公司CJ Feed&Care以1万亿韩元出售给荷兰公司。CJ第一制糖代表尹锡焕在业绩发布后向员工表示，“我们将果断放弃没有盈利前景的业务，集中力量在有潜力的领域。”业内人士预计，由于业绩放缓和消费低迷的长期化，这种结构调整趋势将持续。食品行业的一位人士分析称，“像过去那样通过增加产品线来扩大规模的策略已经不再有效，削减不必要的固定成本，巩固核心业务的内部结构调整已成为生存的必修课。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-02-27 03:01:52
-
韩国大企业女职员占比25% 薪资仅为男性七成
一项调查报告显示，韩国主要大企业女性职员比例虽有所上升、男女薪酬差距也略有缩小，但女性职员占比仍仅为四分之一，薪资差距依然接近30%。 企业分析机构CXO研究所对韩国15类行业、各行业销售额前十的共150家大企业2024年业务报告进行分析，并于8日发布结果显示，2024年女性职员占比为25%，较2023年上升0.3个百分点。 尽管女性占比仍停留在每四名员工中约一人的水平，但与2023年相比，男性职员减少1890人，女性职员则增加2876人，显示女性就业规模呈扩大趋势。 具体来看，三星电子女性职员数量最多，达3.4567万人，其后依次为易买得（1.4515万人）、乐天购物（1.2579万人）、SK海力士（1.0897万人），均拥有逾万名女性职员。 从行业分布来看，女性职员比例最高的是流通行业（51.2%），其次为金融业（50.9%）、食品行业（42%）和运输行业（38.4%）。相比之下，钢铁（5.3%）、汽车（7.4%）和机械（7.7%）行业女性占比均不足10%，差距较为悬殊。 薪酬方面，2024年男性职员平均年薪为9940万韩元（约合人民币46.2万元），女性职员为7090万韩元，仅相当于男性的71.3%。此次调查涵盖的15类行业中，女性工资无一超过男性。男女年薪差距最小的是制药行业，女性职员人均年薪7190万韩元，为男性的80.4%。 CXO研究所所长吴日善（音）表示：“在此次调查的150家大型企业中，62.7%的企业在2024年招募了更多女性职员。低出生率等人口问题已上升为国家议题，未来企业或将更加积极地争取和吸纳优秀女性人才。”
2026-03-08 23:53:18 -
食品行业利润下降，裁员与工厂关闭成趋势
由于利润下降，食品行业开始进行大规模的结构调整，包括裁员、工厂合并、子公司出售等。高汇率和原材料价格上涨导致成本压力增加，价格上涨空间有限，企业被迫进行高强度的内部调整。去年，主要食品企业的营业利润普遍下降。乐天食品的营业利润同比下降30.3%，冰淇淋公司下降32.7%。CJ第一制糖和Ottogi也分别下降20.6%和20.2%。为了应对危机，企业开始裁员。乐天食品针对45岁以上、工作10年以上的员工推出自愿退休计划，提供高达24个月的基本工资、1000万韩元的再就业补贴和子女教育补贴。裁员趋势在行业内扩散。巴黎贝甜的母公司巴黎克拉桑在两年内首次宣布针对经理级以上员工的自愿退休计划。冰淇淋公司在1月已经开始对包括子公司在内的所有员工进行裁员。为了提高生产效率，工厂合并和生产线调整也在加速。乐天食品在2022年合并后，出售了增坪面包厂，并将清州肉类加工厂的设备合并到金泉工厂。乐天七星饮料决定在今年内关闭全国6个工厂中的光州和梧浦工厂，将生产集中在安城、梁山、大田等4个核心工厂。子公司重新整合的趋势也很明显。冰淇淋公司将独立法人海太冰淇淋吸收合并，消除重复组织。每日乳业计划重新整合2021年分立的健康功能食品公司每日健康营养，以恢复盈利能力。非核心业务的清理从去年开始就已大胆进行。CJ第一制糖去年10月将其饲料和畜牧子公司CJ Feed&Care以1万亿韩元出售给荷兰公司。CJ第一制糖代表尹锡焕在业绩发布后向员工表示，“我们将果断放弃没有盈利前景的业务，集中力量在有潜力的领域。”业内人士预计，由于业绩放缓和消费低迷的长期化，这种结构调整趋势将持续。食品行业的一位人士分析称，“像过去那样通过增加产品线来扩大规模的策略已经不再有效，削减不必要的固定成本，巩固核心业务的内部结构调整已成为生存的必修课。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-02-27 03:01:52
