韩国便利店行业巨头CU与GS25的竞争已从本土市场延伸至海外。据流通业界日前消息，韩国便利店市场趋于饱和，竞争进入“红海”阶段。一位业内人士指出：“尽管行业仍在扩张，但国内门店数量已接近上限，未来竞争的重点将从规模扩张转向服务质量和内容创新。” 受高物价与消费疲软影响，韩国国内市场消费需求持续低迷，促使CU与GS25加速海外布局，以寻求新的增长点。财报显示，CU母公司BGF Retail去年实现营业利润2516亿韩元（约合人民币12亿元），同比微降0.6%；GS25母公司GS Retail去年营业利润则为1946亿韩元，同比下滑10%。面对国内市场的增长瓶颈，两大品牌正积极拓展海外业务，寻找新的发展空间。 CU在蒙古、马来西亚和哈萨克斯坦市场表现亮眼，目前在蒙古运营460家门店，在马来西亚和哈萨克斯坦分别设有150家和27家门店。 CU于2018年进入蒙古市场，成为首个进军该国的韩国便利店品牌。在首都乌兰巴托开设的首家门店“CU香格里拉店”发展迅速，截至2023年，门店数量突破300家，创下韩国零售品牌在海外市场的最快扩张纪录。 CU的海外成功策略主要体现在本地化经营。在蒙古市场，CU不仅提供紫菜包饭、韩式热狗等韩国食品，还推出蒸包、煎饺等符合当地口味的蒙古特色食品。 CU在蒙古市场推出的蒸包【图片来源 BGF Retail】 2021年4月，CU进军马来西亚市场，目前已运营150家门店，并计划到2028年扩展至500家。在当地，其本地化策略成效显著，部分门店日均客流量达1000至3000人次。 2024年3月，CU在哈萨克斯坦最大城市阿拉木图开设首家门店“CU阿斯塔纳广场店”，目前门店数量已增至27家。CU在当地以“差异化、本地化、协同化”为核心策略，引入800余种韩国人气食品，包括方便面、零食、炒年糕、炸鸡块等，以迎合当地消费者需求。尤其是鉴于外国顾客对“汉江自煮方便面”兴趣提升，CU特设即食方便面烹饪设备，以此打造差异化竞争优势。 另一家便利店巨头GS25目前在蒙古和越南分别运营355家和271家门店。其中，在越南南部的胡志明市，GS25已成为当地门店数量最多的便利店品牌。 在GS25越南胡志明市首家门店“GS25 Mastery店”内，消费者正在排队结账。【图片来源 GS Retail】 在越南市场，GS25以胡志明市首家门店“GS25 Mastery店”为起点，积累成功的经验后，于今年3月14日首次进军北部市场，在河内市的巴亭、还剑、栋多、桥纸等区域同步开设6家门店。GS25在河内优先布局旅游区和商务区，并结合当地市场特点，采用越南传统风格、图书馆主题等独特门店设计，同时强化生鲜食品供应。 GS25针对越南消费者偏爱“街头食品”的饮食习惯，推出本地化食品，如越南馒头（banh bao），并引入炒年糕、紫菜包饭等韩式即食产品。此外，门店还融入餐饮、咖啡店和休息区概念，以提升市场竞争力。GS25计划今年在越南北部新增40家门店，将全国门店总数扩展至500家，并计划到2027年增至700家。 在蒙古市场，GS25虽在门店数量上暂时落后于CU，但凭借特色商品和本地化策略积极竞争。其引入旗下即食炸鸡品牌CHICKEN25，并结合蒙古消费者的饮食习惯，推出自主咖啡品牌Cafe25鲜奶拿铁等热门产品。此外，GS25持续丰富自有品牌（PB）商品和即食食品种类，不断优化市场供应结构，并加速向综合性生活方式平台转型。 数据显示，去年GS25在越南和蒙古市场的便利店销售额同比增长29.5%。今年，GS25计划巩固现有市场业务，推动高端化转型，并探索可持续的盈利模式。GS25相关负责人表示：“我们将通过稳定运营与高端化战略构建盈利模式，并积极开拓潜力市场，进一步提升GS25的全球品牌价值。” 面对国内市场的增长瓶颈，CU与GS25正加速全球化布局，通过本地化策略、产品差异化和服务升级在竞争激烈的海外市场站稳脚跟。随着两大品牌在蒙古、越南、马来西亚等地的持续扩张，韩国便利店行业的全球化趋势愈发明显。然而，如何在海外市场实现长期稳定盈利，并在本土化与品牌标准化之间找到平衡，仍是未来发展的关键考验。 在蒙古“GS25 乔金店”内，消费者正在排队结账。【图片来源 GS Retail】

韩国美妆市场正经历显著的两极分化发展态势，“超高价”与“超低价”两个细分市场同步扩张。在这一背景下，大创（Daiso）作为平价美妆的新兴渠道，正吸引越来越多主流化妆品品牌的战略布局。在高通胀的经济环境下，大创凭借其超低价定位，迅速成为韩国美妆线下渠道中的重要力量。 目前，大创在韩国的门店数量已突破1500家，与希杰（CJ）集团旗下健康美妆集合店欧利芙洋（Olive Young ）形成差异化竞争格局。通过与品牌合作，大创不仅保持了合作品牌的独特形象，还成功开辟了性价比市场，成为美妆销售的新兴平台。 曾经被视为“廉价”产品的商品，如今以大创“爆款”的新形象赢得市场青睐。自2021年进行战略调整以来，大创持续加大对美妆品类的投入。数据显示，2023年下半年以来，入驻品牌从18个激增至60余个，产品品类从190个扩充至346个。其中，美妆品类整体销售额同比增长144%，基础护肤品增幅达200%，彩妆品类增长80%。 面对这一市场机遇，各大美妆品牌纷纷推出大创专属产品线。爱茉莉太平洋于去年9月推出了专供品牌MIMO by Mamonde，包含8款单价低于5000韩元（约合人民币25元）的产品。该系列在上市4个月内即实现百万销量，预计销售额将达到30亿至50亿韩元，远超行业预期。 LG生活健康则通过多品牌战略布局大创渠道。去年4月推出了大创专属品牌PUREDERMA，9月又将旗下护肤品牌希恩派（CNP）的二线品牌CNP Bye od-td引入大创。今年2月，The Face Shop的身体和头发护理系列也已入驻，而Code Glocal Color也于3月中旬开始陆续上架。 值得注意的是，大创严格执行5000韩元价格上限政策，确保同等容量产品的价格比传统渠道低50%以上。爱茉莉太平洋方面表示：“专供系列通过优化包装成本实现低价，而利润率相对较低。” LG生活健康则强调：“通过简化包装和容量的策略，吸引潜在消费群体，并逐步培养品牌认知。” 大创ENTER-6江边店销售的彩妆产品【图片来源 Beautynury】

韩国经济人协会于2日发布的最新报告显示，过去10年（2014年至2024年），食品和住房相关费用的物价涨幅尤为显著，其中低收入群体因物价上涨承受的生活压力远高于高收入群体，呈现出“收入水平越低，生活压力越大”的趋势。 报告指出，不同收入阶层的消费者体感物价变化趋势显示，最低收入阶层（第一等级）的体感物价上涨率为23.2%，比最高收入阶层（第五等级）的20.6%高出2.6个百分点。此外，各收入阶层的体感物价上涨率依次为：第二等级22.4%、第三等级21.7%、第四等级20.9%，进一步印证了收入水平与体感物价上涨压力呈反比关系。 低收入群体的经济压力主要来源于食品和住房相关费用的上涨。数据显示，该群体用于食品和住房的支出占可支配收入的比例较高，而这些领域的价格涨幅远超整体物价水平。例如，2023年，最低收入阶层在食品及非酒精饮料上的支出比例为20.9%，住房相关费用（包括房租、水电费等）占比达20%。 过去10年间，食品价格累计上涨41.9%，是整体物价涨幅（21.2%）的近两倍；住房相关费用则上涨17.5%。相比之下，高收入阶层支出占比更大的交通、教育、娱乐文化等领域涨幅相对较低，分别为5.3%、10.6%、9.2%，远低于整体物价涨幅。 韩经协经济产业本部长李尚浩（音）指出：“食品价格的持续上涨加重了弱势群体的经济负担。为缓解低收入群体的生活压力，需加强农产品供应稳定性、优化流通体系，并推动农产品进口多元化。” 1日，在首尔明洞商业街头摆放的餐厅菜单。【图片来源 韩联社】

三星电子会长李在镕结束为期7天6夜的中国出差返韩后，预计将立即着手进行“紧急人事调整”，填补已故韩宗熙副会长（原DX部门负责人）留下的职位空缺。 此前，三星电子以“铁腕改革”为口号，大力推进组织重组，但韩宗熙的突然去世使公司陷入意料之外的领导层空缺。鉴于特朗普政府第二任期即将宣布新的关税政策，三星电子有可能最早在下周完成人事安排，以应对外部挑战。 据相关业界31日消息，三星电子预计将在本周召开理事会，商讨DX事业部门长及生活家电（DA）事业部长的继任人选。 DX事业部旗下包括影像显示（VD）事业部、生活家电（DA）事业部、移动体验（MX）事业部、网络事业部和医疗设备事业部等多个业务部门。2024年，三星电子全年销售额达300.8709万亿韩元（约合人民币1.4847万亿元），其中DX事业部贡献了约58%（175万亿韩元）。 在可能的继任者中，MX事业部长（社长）卢泰文被认为是最有可能的人选。此外，影像显示事业部长龙锡宇（音）、DX事业部首席技术官（CTO）田敬薰（社长）等也被业界提及。 不过，龙锡宇和田敬薰目前并非三星电子的公司内部理事，而副会长级别的代表理事需由公司内部理事担任。因此，若要选择非内部理事接任副会长一职，三星电子需要先召开理事会决议，再通过临时股东大会进行理事任命。然而，由于此次人事调整旨在迅速填补突发的领导层空缺，因此这一可能性较低。 另一重要因素是MX事业部在DX事业部中的销售占比极高。据三星电子2024年财报，DX事业部全年销售额为174.8877万亿韩元，其中MX事业部的智能手机销售额达114.4249万亿韩元，占比高达65.4%。 业内人士指出：“MX事业部在DX事业部中的比重较大，且负责软件业务，具备统筹其他业务的能力。这也是卢泰文被认为是最佳继任人选的原因。” 除了上述热门人选外，业界还猜测三星电子可能会启用“老将回归”，由退居管理一线的资深高管出任DX事业部部长，或者现任业务负责人晋升为DX事业部部长，从而引发连锁性的人事调整。 此外，由于三星电子3月19日通过理事会恢复了韩宗熙和DS事业部门长（副会长）全永铉“双代表理事”架构，因此也有分析认为，新任DX事业部长上任后，公司可能会重新建立双代表理事制度。 无论具体调整方案如何，业界普遍认为DX事业部门长的人事安排将迅速进行。三星电子需要在李在镕会长的“置之死地而后生”改革精神下，尽快完成组织重组。同时，面对特朗普政府即将在4月2日宣布的新关税政策，公司也亟需有力的领导人来制定应对策略。 目前，三星电子已通过美国法人，聘请了与特朗普政府关系密切的游说公司大陆战略（Continental Strategy），该公司由白宫办公厅主任苏西·威尔斯（Susie Wiles）的子女所属。三星此举被认为是在为即将到来的“关税战”做准备。 如果特朗普总统坚持执行对墨西哥进口产品征收25%关税的政策，三星电子的墨西哥工厂（生产电视、冰箱、洗衣机等家电）将受到严重影响。此外，特朗普还计划废除《芯片法案》中对在美投资的半导体企业提供的补贴，这将给三星电子的DS事业部（半导体业务）带来不利影响。 一位业内人士表示：“不仅是DS事业部（半导体），DX事业部也正面临严峻的外部环境。从整体情况来看，三星电子没有理由拖延DX事业部长的人事调整，李在镕会长势必会慎重考虑并尽快做出决定。” 三星电子会长李在镕结束对中国的访问，于28日下午通过首尔金浦机场返回韩国。【图片来源 韩联社】

韩国庆尚南道山清郡近日发生大规模山火，并在十天内迅速蔓延至河东郡、晋州市及智异山国家公园。截至30日，山火已造成1858公顷森林损毁，相当于2602个足球场的面积，给当地生态环境和居民生活带来严重影响。 据韩国山林厅30日消息，当天下午1时，持续十天的山清山火主火势终于得到控制。火灾最早于3月21日下午3时26分发生，起火点位于山清郡矢川面一处山林。尽管当局迅速启动“山火三级响应”，并投入大量人力物力展开扑救，但受强风影响，火势迅速蔓延。23日，山火扩散至河东郡玉宗面，25日进一步蔓延至晋州市水谷面。 其中，晋州市的山火在发生两小时后被成功扑灭，但山清、河东两地的火势仍然失控。26日，大火越过九曲山山脊，进一步蔓延至智异山国家公园，引发外界对生态破坏的担忧。 火灾初期，由山清郡郡守李承和负责指挥灭火工作。随着受灾面积在首日突破100公顷，指挥权移交至庆尚南道知事朴完洙。23日，受灾面积扩大至1000公顷后，韩国山林厅厅长林尚燮接管灭火行动，并协调全国相关机构联合扑救。 此次灭火行动共动员山林厅、庆尚南道政府、山清郡、河东郡、消防部门、警察厅、国防部、气象厅、国家遗产厅、国家公园管理局及山林合作社等多个部门。驻韩美军派出CH-47“支奴干”直升机，与韩国消防部门多架灭火直升机共同执行空中灭火任务，为控制火势发挥了关键作用。 尽管智异山国家公园的受灾面积相对较小，仅为123公顷，但由于地势险峻、植被密集、风力强劲，灭火难度显著增加。火场地表覆盖大量箬竹和杜鹃，中上层树种以栓皮栎和松树为主，植被高度密集，使得直升机投放的灭火水难以渗透至地面。此外，山林落叶堆积深达100厘米，每公顷重达300至400吨，成为火势蔓延的重要助燃物。由于部分火焰在地表下持续燃烧，形成“地下火”，进一步增加灭火难度。 受灾地区山地坡度高达40度，缺乏通行道路，导致灭火人员和高性能设备难以深入核心火场。与此同时，受瞬时风速高达每秒10至20米的强风影响，飞散的火星（飞火现象）导致火势反复蔓延，极大阻碍了灭火进程。火灾一度威胁到距离智异山最高峰天王峰仅4.5公里的观音寺，引发社会各界对国家公园生态破坏风险的高度关注。 尽管火灾期间出现两次降雨，但累计降水量不足1毫米，仅为短暂毛毛雨，对灭火工作帮助有限。最终，在特种灭火队和空中灭火队连续奋战下，30日主火势得以完全扑灭。 目前，灭火工作已进入残火清理阶段。庆尚南道政府、山清郡、河东郡等相关部门计划动用40架直升机，并借助山林厅特种灭火队和高性能灭火车等设备继续清除余火，预计整个清理工作仍需7至10天。 韩国山林厅表示，将持续至5月中旬执行春季山火防范措施，并与全国各地方政府及相关机构加强合作，以防止类似灾害再次发生。 此次山火造成重大人员及财产损失。灭火过程中，因大火被困的昌宁郡山火灭火队员和公务员共4人不幸遇难，另有10人受伤。此外，火灾导致2158人流离失所，28栋住宅、2座工厂、2座宗教设施等共计84处建筑受损，具体损失仍在统计中。 韩国山林厅厅长林尚燮表示：“此次山火扑救进展缓慢，主要因当地厚厚的阔叶林落叶层导致灭火水难以渗透，地下火不断复燃。”他强调：“尽管海拔900米以上的山区道路稀少，植被密集，灭火队员难以深入作业，但所有参与灭火的人员仍不眠不休奋战至今，我们对他们的辛勤付出表示由衷感谢。” 3月29日，在庆尚北道地区支援山火灭火作战的陆军第50师团官兵们正在仔细检查是否存在残火。【图片来源 韩国陆军】

【图片提供 网络】 韩国大型企业应届毕业生平均年薪在韩国属于超高水准，那么在全球是否也处于较高水平呢？从全球范围来看，韩国大企起薪水平在全球主要发达国家中位居前列，但相较于美国和英国较低。 近日，韩国经营者总协会发布的《韩国大学应届毕业生初薪分析》报告显示，韩国300人以上规模企业的大学应届毕业生平均起薪（不含奖金等额外薪资）达5001万韩元（约合人民币24.7万元），包含额外薪资后的平均年薪达5302万韩元，显著高于韩国全体企业平均起薪3675万韩元。 从国际比较来看，以购买力平价（PPP）计算，韩国大企应届毕业生起薪达5.7568万美元，较日本同类型企业高出57.9%。与人均国内生产总值（GDP）的比值方面，韩国较日本领先26.5个百分点，显示出较强的薪酬竞争力。 韩国头部企业的薪酬水平更为突出。韩国金融监督院和主要就业门户网站数据显示，以税前标准计算，韩国十大企业集团应届毕业生平均年薪均突破5000万韩元。其中，三星电子和SK海力士达6900万至7000万韩元，现代汽车、LG电子、起亚等企业均在5500万至7000万韩元区间。尽管受企业业绩和经济环境影响，大企新员工年薪存在一定波动，但整体维持在5000万至7000万韩元之间。以去年为基准，韩国整体大企新员工平均年薪首次突破5000万韩元大关，较中小企业3200万韩元的起薪水平高出35%，凸显出韩国大企业与中小企业之间的薪酬差距。 从全球范围来看，以普通大企为基准，美国应届毕业生平均年薪为5.1万美元，德国5万美元，法国3.3万美元，加拿大4.2万美元，英国4.5万美元，澳大利亚3.6万美元，新加坡3万美元，日本2.8万美元。韩国大企新员工平均年薪超过法国，略低于美国和德国。综合考虑各国生活成本、税收政策及福利待遇等因素，韩国大型企业应届毕业生的薪酬水平已跻身全球前列，展现出较强的国际竞争力。 自2020年以来，韩国大型企业年薪水平呈现显著增长态势。业内专家分析指出，这一现象主要受包括通货膨胀带来的生活成本上升、各行业人才争夺战加剧、IT及半导体等高附加值产业的快速发展，以及劳动市场结构性变革等多重因素影响。此外，MZ世代（1980年代初至2000年代初出生者）对工作与生活平衡的重视程度提升，也成为推动企业薪酬改革的重要因素。 薪酬体系方面，绩效导向的奖金制度与多元化福利政策正成为新趋势。除传统薪资外，远程办公、弹性工作制、住房补贴等新型福利待遇日益受到重视。调查显示，新一代求职者在择业时，不仅关注薪酬水平，同时更看重长期职业发展空间和企业社会价值等综合因素。 根据大学生调研机构VinuLabs Insight日前发布的《2024届毕业生就业意向》调查报告显示，在对500名应届毕业生的问卷调查中，70.2%的受访者将"薪资水平"列为首要考虑因素，其次分别为“岗位匹配度”（52.6%）、“企业文化”（33.6%）和“工作地点”（30.2%）等。 在企业偏好方面，三星电子以8.1%的支持率位居榜首，其次依次为Naver（7.2%）、Kakao（5.5%）、现代汽车（4.7%）、希杰娱乐（3.3%）、爱茉莉太平洋（3.2%）、希杰第一制糖（3%）、大韩航空（2.9%）、SK海力士（2.5%）、LG电子（2%）等知名企业。选择理由中，“具有竞争力的薪酬体系”（39.7%）和“企业荣誉感”（24.4%）占比最高。 就业类型选择上，29.5%的毕业生倾向大型企业，政府机构（17.9%）和国有企业（16.1%）分列二三位。与2021年相比，毕业生对体制内单位的偏好有所下降，而对大型企业和自主创业的关注度明显提升。 据悉，《福布斯》发布的“全球最佳职场”榜单显示，在人工智能产业快速发展的背景下，职场格局呈现新变化。三星电子虽从连续四年的榜首位置降至第三，落后于微软和谷歌的母公司Alphabet，但仍领跑亚洲企业。同时，包括三星电子在内，KB金融集团（第11位），新韩金融集团（第92位）、起亚（第108位）、IBK企业银行（第123位）、现代汽车（第137位）、NAVER（第148位）、SK集团（第153位）、LG（第171位）等24家韩国企业上榜。

在全球美妆市场竞争日益激烈的背景下，韩国美妆产业正面临战略转型的关键时刻。尽管“全球扩张”已成为行业共识，但最新数据显示，中国市场依然是2025年韩国美妆企业业绩增长的关键驱动力。 据业界27日消息，韩国两大美妆巨头爱茉莉太平洋集团与LG生活健康近期相继宣布战略调整计划。 爱茉莉太平洋集团社长金昇焕在25日召开的股东大会上表示，公司将加速全球业务结构优化，并计划在年内完成中国市场的战略重组。此次调整意味着在巩固中国市场地位的同时，爱茉莉太平洋集团将重点拓展美国、欧洲、印度及中东等新兴市场。 这一战略转向与公司近期业绩密切相关。去年爱茉莉太平洋集团在欧美市场的销售额实现爆发式增长，同比飙升超过200%，达到6949亿韩元（约合人民币37.5亿元），首次超越大中华区5100亿韩元的销售规模。值得注意的是，大中华区销售额同比下滑26.7%，在集团总营收中的占比从18.9%收缩至13.1%，而欧美市场占比则从9.2%显著提升至17.9%。 同日，LG生活健康也公布了海外业务重组计划。公司总裁李正爱表示，将以美洲市场为核心，重构全球业务布局。数据显示，尽管该公司在华销售额去年增长了12.5%，达到8452亿韩元，但增速较往年明显放缓。李正爱强调，优化市场结构并降低对单一市场的依赖，已成为企业实现可持续发展的关键战略。 韩国关税厅最新统计数据显示，尽管中国市场增速放缓，韩国化妆品出口仍高度依赖该市场。去年，韩国对华化妆品出口额达到17亿美元，远超排名第二的美国市场（11亿美元）。业内专家指出，国际贸易环境的变化，特别是美国关税政策的调整，可能成为影响行业格局的重要因素。 与此同时，业界正密切关注中国政府持续出台的经济刺激政策以及“限韩令”解除的可能性。如果访韩游客回升且韩流文化热度再度攀升，韩国美妆行业有望迎来新的增长动力。 两大集团均强调，战略调整并不意味着退出中国市场。爱茉莉太平洋表示，将重点提升在华电商渠道的运营效率；LG生活健康则宣布将继续深耕高端市场。 Kiwoom证券首席分析师赵素贞（音）指出：“尽管韩国美妆企业正在加速全球市场多元化布局，但中国市场的消费潜力以及政策环境改善带来的机遇，仍将是推动行业增长的重要引擎。” 位于首尔龙山区的爱茉莉太平洋集团总部【图片来源 爱茉莉太平洋集团】

21日，高丽大学女学生在进入教室。【图片来源 韩联社】 韩国统计厅以1970至1994年出生群体为研究对象，按五年间隔划分世代，系统分析了不同世代青年时期在教育水平、就业状况及自立进程等方面的演变趋势，并于27日发布的结果显示，韩国女性高等教育进修率在1980年出生者开始显著超越了男性。 据报告显示，1970年代出生的男性大学以上学历比率仍高于女性，但这一态势在1980年代出生群体中发生逆转。具体而言，1980至1984年出生群体中，男性高等教育学历持有率为69.4%，女性达72.1%；1985至1989年出生群体中，该比例进一步扩大至男性72.2%，女性77.3%。而1990至1994年出生群体中，女性大学学历持有率（78.5%）较男性（65.3%）高出13.2个百分点，显示出高等教育领域的性别差距呈现持续扩大趋势。该统计以各世代31至35岁为基准，其中1990至1994年出生群体因年龄因素采用26至30岁数据。此外，研究生教育阶段同样呈女性领先态势，自1980年代起女性考研比例也高于男性。 就业市场方面，研究显示韩国青年首次就业年龄呈现推迟趋势。以25至29岁为观察窗口，各世代比较数据显示，1975至1979年出生群体平均首次就业年龄为22.12岁，1980至1984年出生群体为22.72岁，1985至1989年出生群体为23.4岁，1990至1994年出生群体维持在23.36岁。 报告指出，各世代20岁以上人群中，"尼特族"（不升学、不就业、不参与职业培训群体）占比均超过20%。人口流动分析显示，20岁中后期青年从非首都圈向首都圈迁移的现象尤为突出，研究者认为这主要源于非首都圈地区优质就业机会匮乏。 此外，在青年自立议题方面，研究发现与父母同住的未婚青年比例在1990至1999年出生群体中呈上升趋势，选择独立生活的青年比例相应下降。报告分析认为，持续高企的房价和物价水平是抑制青年自立意愿的关键因素。报告表示，政府应加大政策支持力度，通过完善补贴机制等措施，切实促进青年群体实现经济独立。

【图片来源 韩联社】 韩国保健社会研究院26日发布的《2025年高龄政策预算分析》报告显示，在韩国正式步入超高龄社会背景下，2025年度政府社会福利预算中，老年领域支出占比首次突破50%，达到115.8万亿韩元（约合人民币5744亿元），占社会福利总预算229.1万亿韩元的50.6%。 数据显示，自2018年以来，韩国社会福利预算呈现显著增长态势。社会福利总预算从2018年的133.8万亿韩元增加1.7倍，同期,老年领域预算从2018年的58.8万亿韩元增加近2倍。老年预算比重从2018至2022年的42%至43%，持续攀升至2023年的45.9%、2024年进一步增至47.5%，今年占比首次突破50%大关。 预算结构分析显示，以今年为基准，在115.8万亿韩元老年预算中，国民年金等公共年金支出占比达76.3%（88.3万亿韩元），"老年生活稳定"项目占21.5%（24.9万亿韩元），"老年医疗保障"占2.6%（3万亿韩元）。值得注意的是，国民年金在整体年金体系中的占比从44.3%提升至54.8%，而公务员年金（34.9%→30.4%）和军人年金（6.7%→5%）占比则呈现下降趋势。 在老年生活稳定项目方面，政府大幅增加了老年就业支持力度，相关预算从6000亿韩元激增至2.2万亿韩元，占比从6.4%提升至8.8%。地方自治团体的老年预算也呈现持续增长态势其老年预算占社会福利预算比重从2018年（93.5万亿韩元中）的31.2%上升至2024年（171万亿韩元中）的34.5%。 保健社会研究院副研究委员宋昌吉（音）在报告中表示：“随着人口高龄化程度持续加深，预计老年预算的增长趋势将长期持续。为确保财政可持续性，需要在扩大老年人就业等社会参与项目的同时，积极探索财政运营效率提升方案。"报告特别强调，不同地区因财政自主度和老龄化率差异，在老年福利供给能力上存在显著不均衡现象。

首尔市福利财团旗下首尔金融福利咨询中心26日发布的资料显示，对去年首尔回生法院受理的8728件个人破产申请中的1314件进行深入分析。 分析结果显示，申请破产者中50岁以上人群占比高达86%。从具体年龄段来看，50多岁占22.7%，60多岁占39.6%，70多岁占19.0%，80多岁占4.9%。分析指出，50岁后通常是个人经济活动逐渐萎缩的时期，这一阶段因生活费用不足和偿债能力下降，导致破产申请激增。 从性别比例来看，男性申请人占61.8%，女性为38.2%。值得注意的是，其中83.9%的申请人为领取国民基本生活保障金的低收入群体。家庭类型方面，单人家庭占比最高，达68.4%。单人家庭比例从2022年的57.3%增至2023年的63.5%，去年进一步升至68.4%，呈现上升趋势。 从债务产生的原因来看，回答“生活费不足”的受访者占比最高，达74.5%，其后依次为“企业破产”（27.9%）、“担保连带责任及诈骗受害”（15.5%）等。 数据还显示，破产申请人中无业人员比例高达85.6%，涉及4个以上债权人的多重负债者占62.7%。更令人担忧的是，90%的申请人总资产不足1200万韩元（约合人民币6万元），反映出其应对突发经济危机的能力极度匮乏。 【图片提供 Gettyimagesbank】