上月韩国无业青年人数达到120万，其中包括失业青年、正在准备求职的青年以及“躺平”在家的青年。即使成功找到工作，每四名就业青年中也有一人是工作时间较短的“短期劳动者”。 韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）15日公布数据显示，今年2月韩国15至29岁青年失业人数达26.9万人，较去年同期（26.4万人）增加5000人（2%）。 自2021年新冠疫情期间青年失业人数高达41.6万人后，2022年降至29.5万人，2023年为29.1万人，2024年减至26.4万人，连续三年下降。今年青年失业人数时隔四年再次回升，在青年人口迅速减少的情况下，未能找到工作的青年反而增多。 此外，不参与求职活动的非经济活动人口也多达420.9万人，同比增长1.5万人。其中，仅“躺平”青年达到50.4万人，创下自2003年开始相关统计以来的最高纪录。“准备就业”的青年为43.4万人，其中正在培训机构学习的为11.8万人，其余正在准备就业的青年为31.6万人。 如果把经济活动人口中的失业青年，以及非经济活动人口中“躺平”或“准备就业”的青年计算在内，韩国的无业青年总数已达120.7万人，较去年的113.4万人增加7万以上。 专家分析认为，韩国经济增长放缓、内需低迷、制造业和建筑业不景气、企业更倾向于招聘有经验的求职者或“半新人”等多重因素叠加，导致无业青年持续增加。 即使找到工作，青年的就业环境依旧不容乐观。数据显示，上月工作时间低于36小时的就业青年达93.6万人，约占全部就业青年（355.7万）的四分之一。也就是说，四分之一就业青年并非全职上班族，而是以零工维持生计的短期劳动者。有观点认为，这是年轻人追求工作与生活平衡的体现，但主流看法依旧认为，这与青年群体难以找到高质量的就业岗位密切相关。 此外，韩国2月“时间相关追加就业可能者”达12.1万人，同比增长1.2万人，创下自2021年新冠疫情期间15.2万人以来的最高纪录。这类人统计上归类为就业者，但工作时间短暂或不稳定，实际上属于“不完全就业者”。值得注意的是，每周仅工作1至17小时的“超短期就业”青年人数多达44.5万人，占总就业者的12.5%。 12日，在首尔西部雇佣中心，求职者们正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】

【图片来源 AI】 韩国现行的继承税制度日益成为制约企业传承和发展的重大障碍。目前，执政党提出将继承税最高税率从50%下调至40%的改革方案，但在野党对此持反对意见，此举可能仅为少数富人谋利。 韩国继承税最高税率达50%，仅次于日本（55%）。若最大股东持股率超过50%时，还需额外缴纳“最大股东附加税”，税率高达65%。在经济合作与发展组织（OECD）38个成员国中韩国位居前列，相比之下，法国（45%）、美国（40%）、英国（40%）、西班牙（34%）等发达国家的税率均低于韩国，且有14个成员国已完全废除继承税。即便是富人较多的中国，其继承税率也仅为0.5%至3%之间。 韩商工会议所指出，过高的继承税负严重阻碍了企业经营权的顺利传承，削弱了经济活力。多数发达国家均建立了包括税收优惠、法律支持等在内的企业继承支持政策体系，旨在促进企业的持续发展、维护经济稳定并保障就业。大韩商工会议所强调，降低继承税负是提升企业竞争力和激发经济活力的关键举措。对于在野党将减税政策视为“对富人的差别化特惠”的观点，认为是固守陈规的思维模式。当前，激活经济才是国家发展的首要任务。因此，政府应采取实质性措施，包括放宽继承税率、消除双重课税等制度性障碍，以营造有利于企业传承和经济发展的政策环境。 在韩国的家业继承制度中，若继承人的个人资产（包括房产、存款、投资等）超过可扣除税额的2倍，则无法享受家业继承扣除制度的税收优惠。该政策原本旨在防止高资产群体滥用税收优惠，确保政策红利切实惠及需要支持的中小企业。然而，随着韩国社会老龄化加剧，许多80至90岁高龄企业主仍在职，而其子女也已步入60至70岁，"老人传承给老人"的现象日益普遍。由于子女年龄偏大，个人资产积累丰厚，实际上能够满足该政策条件并享受优惠的企业寥寥无几。政府在制定政策时未能充分考虑这一实际情况，导致政策效果与初衷严重偏离。 据韩国税收财政研究院于去年12月发表的《纳税人认知及偏好分析》报告显示，韩国国民普遍认为最高继承税率应控制在40%以下，并支持累进税率制度，即继承财产越多，税率相应提高。具体而言，受访者认为合理的税负水平应随继承财产规模递增：1亿韩元以下税率为0至5%，10亿韩元为5至15%，20亿韩元为5至20%，50亿韩元为10至30%，100亿韩元为15至35%，500亿韩元以上为20至40%。 在全球人才竞争日益激烈的背景下，韩国现行税收体系正成为制约未来竞争力的绊脚石。国际投资移民咨询机构Henley&Partners最新报告显示，韩国高净值人群净流出量位居全球第四，预计一年间流失约1200人，仅次于中国（1.52万人）、英国（9500人）和印度（4300人）。按人口比例计算，流失率已达到相当高的水平。美国、新加坡、加拿大、澳大利亚等国家为吸引跨国企业和高端人才，纷纷推出包括废除继承税在内的企业友好型政策，相比之下，韩国的继承税仍维持在较高水平。 现任企业主去世后，继承人不得不抛售股份以支付高额继承税，导致持股比例下降、经营权弱化，甚至面临被外部企业收购的风险。这种不确定性不仅限制了企业继承人的创新投资意愿，还加剧了人才流失。 此前，韩国中坚企业联合会、大韩商工会议所、中小企业中央会、韩国经营者总协会、韩国经济人协会、韩国贸易协会等六大经济团体联合向政府提交《敦促修订继承及赠与税制度联合声明》并指出，当前过高的继承税负担已对韩国企业生态造成严重冲击。沉重的税负迫使本土企业纷纷将业务转移至海外，且越来越多的企业因无力承担继承税而被迫出售给外资或直接关闭。这不仅加剧了企业经营压力，更导致韩国企业价值严重流失。 经济团体强调，韩国亟需摒弃根深蒂固的政治思维，将继承税负调整至经合组织（OECD）平均水平，以维护本土企业的可持续发展。经济界普遍认为，企业继承的本质是技术传承和就业岗位的延续，而非单纯的财富转移。随着企业传承至第二代、第三代，经营能力持续弱化的趋势日益明显，这对韩国企业的可持续发展构成了重大挑战。

根据韩国统计厅12日发布的《2月就业动向》报告，上月15岁以上就业人数为2817.9万人，同比增加13.6万人，连续两个月保持10万人以上的增长趋势。然而，制造业和建筑业的就业低迷仍在持续，青年就业形势愈发严峻。 数据显示，制造业就业人数同比减少7.4万人，已连续8个月下降；建筑业因行业不景气减少16.7万人，连续10个月呈现负增长。相比之下，卫生及社会福利服务业增加19.2万人，专业科学及技术服务业增加8万人，信息通讯业增加6.5万人，成为就业增长的主要动力。 从年龄段来看，60岁以上和30多岁群体的就业人数分别增加34.2万人和11.6万人，而其他年龄段均有所减少。其中，15至29岁青年群体的就业率同比下降1.7个百分点，至44.3%，创下自2021年1月以来的最大跌幅。 此外，青年失业问题进一步恶化。非经济活动人口中，15至29岁处于“休息”状态的青年人数达到50.4万人，自2003年有统计以来首次突破50万。青年失业率升至7%，失业人数同比增加5000人。统计厅社会统计局长孔美淑指出，去年8月的青年层附加调查显示，20多岁选择“休息”的主要原因包括“难以找到理想的工作”和“为下一份工作做准备”等。 从就业形态来看，工资劳动者中，正式员工增加23.3万人，临时工增加3.6万人，但日结工减少9.2万人。非工资劳动者中，有雇员的个体经营者减少2.6万人，而无雇员的自营者增加1.3万人。 尽管整体就业市场呈现复苏迹象，但制造业、建筑业的持续低迷以及青年就业形势的恶化，仍为韩国经济复苏蒙上阴影。专家建议，政府需出台更具针对性的政策，以缓解就业市场的结构性问题和两极分化趋势，推动经济全面复苏。 6日，首尔市厅举行了“4050中老年就业博览会”。 【图片来源 韩联社】

11日，韩国雇佣信息院在首尔中区职业能力审查评价院召开2025年度青年雇佣论坛第一次会议，会上发布一项面向3189名拥有一年以上“躺平”经历青年的实态调查结果显示，青年平均“躺平”时长为22.7个月，其中约11%休息4年以上，首都地区大学毕业生与非首都地区大学毕业生“躺平”比例差异并不大。 从受访青年的上一份工作来看，制造业（14%）、餐饮住宿业（12.1%）等小型企业和个体商户占比最高，达42.2%。工作经验越少、失业时间越长，以及曾经从事低薪资、低技能、不稳定工作的青年，更容易持续处于“躺平”状态。 受访青年选择“躺平”的最主要原因为缺乏合适的工作岗位，占比38.1%（多选），其后依次为接受教育与自我提升（35%）、职业倦怠（27.7%）和心理及精神问题（25%）。调查还显示，77.2%的受访青年认为“躺平”状态令人不安。 随着“躺平”时间的延长，越来越多的青年认为这是一段“煎熬期”而非“充电期”，并逐渐丧失求职意愿。同时，也有84.6%的受访青年认为工作对人生非常重要，57.3%相信未来可以找到更好的工作。对于希望政府提供的就业支援，受访青年更倾向于职业教育与培训（59.3%）和就业推荐与信息提供（54.7%），生活补助（50.6%）相对次要。 韩国劳动研究院指出，首都地区与非首都地区的青年就业差距正在加剧“躺平”现象。数据显示，自2018年起，首都地区青年就业集中度明显上升。受庆南造船业等制造业衰退及首都地区知识型产业崛起的影响，2020年首都地区与非首都地区的就业差距扩大至31.7%。 近年来，青年就业逐渐向首都地区知识型产业和线下服务业集中，而曾经从事上述行业的青年也成为“躺平”群体的主要构成。此外，首都地区青年的平均工资也更高，自2016年以来，首都地区与非首都地区的工资差距已超过7%。 与会专家一致认为，应该扩大面向青年群体的心理咨询支援，尽早介入，防止“躺平”状态长期化。韩国政府计划通过全国120所大学就业中心全面调查毕业生就业情况和服务需求，对（预）毕业生提供更早期、更全面的就业支援。 研究表明，毕业后4个月以上未就业的青年更容易进入“躺平”状态，政府计划为这一群体提供就业体验、职业培训及国民就业支援制度等综合援助。韩国雇佣劳动部雇佣政策室长李政翰表示，根据本次青年就业论坛的调查结果，政府会优化相关政策，帮助青年找到适合自己的工作，并在劳动力市场中稳定就业。 上月14日，在首尔麻浦区首尔西部雇佣福祉中心，一名青年正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】

根据韩国统计厅10日发布的数据，今年1月，韩国个体工商户数量降至550万人，创下自2023年1月“地方病”（指在部分地区小规模暴发的流行病）暴发前以来的最低水平。尽管疫情后个体工商户数量曾一度呈现恢复迹象，但与去年11月的570多万人相比，减少了超过20万人。自2009年以来，这一数字一直维持在560万至570万之间，并在2020年因新冠疫情冲击降至550万人水平。 专家分析，个体工商户数量减少的主要原因在于内需疲软和经济低迷的长期化。中央大学经济学教授李正熙（音）表示：“尽管新冠疫情后的社交限制措施已解除，但消费者减少外出就餐等消费习惯已成常态。此外，高物价与高利率的持续，也使个体工商户的经营环境愈发严峻。” 梨花女子大学经济学教授石炳勋（音）同样指出，随着疫情期间推行的贷款延期、利息缓缴等扶持政策相继到期，再加上内需持续低迷，越来越多的个体工商户面临经营困境，难以维持生计。 多数个体工商户反映，销售额尚未恢复至疫情前水平，物价上涨等因素进一步加重了经营负担。韩国经济人协会委托市场调研机构Mono Research的调查显示，在500名受访个体工商户中，22.2%认为原材料和材料成本是最大压力来源，其次是人工费（21.2%）、租金（18.7%）和贷款偿还本息（14.2%）。 调查结果显示，72%的受访者称去年净利润较前年下降，降幅达13.3%，而仅有28%的受访者表示盈利有所增长。展望今年，62.2%的受访者预计净利润将进一步下滑，61.2%预计销售额将继续减少。 面对个体工商户数量持续下降的趋势，专家呼吁政府制定更具针对性的就业支持措施。李正熙表示：“随着送货机器人和自助服务终端等自动化技术的普及，选择放弃个体经营的人数将进一步增加。政府亟需推出中长期就业支持政策，以积极应对这一变化。” 石炳勋则强调，过去政府在经济危机时期通过鼓励创业推动个体工商户数量增长，而当前应将政策重点转向为停业个体工商户提供就业衔接支持，而非单纯推动创业。 首尔中区黄鹤洞的一家二手厨房家具店【图片来源 韩联社】

【图片提供 韩联社】 三星集团于9日宣布，旗下16家子公司将于今年上半年正式启动大规模招聘计划。 此次参与招聘的公司涵盖三星电子、三星显示器、三星电器、三星SDI、三星SDS、三星生物制药、三星Bioepis、三星物产、三星重工业、三星E&A、三星生命、三星火灾、三星证券、第一企划、S1及三星Wellstory等16家集团主要业务板块。 作为韩国首家引入公开招聘制度的跨国企业，三星集团自1957年实施公开招聘制度以来，已持续推行逾70年。在国内外经济环境复杂多变的背景下，三星集团始终秉持人才优先战略，成为韩国主要大企中唯一坚持实施年度公开招聘制度的企业，持续为就业市场提供大量优质岗位。同时，为强化研究开发（R&D）实力，本次招聘还面向全球优秀留学生开放申请通道。 三星集团此次扩大招聘规模，充分体现了三星会长李在镕“加大投资力度，创造优质就业机会”的战略方针。在全球经济持续低迷、企业普遍缩减招聘规模的背景下，三星集团仍坚持履行社会责任，通过持续的人才引进为国家就业市场注入活力。据统计，三星集团国内员工总数从2019年12月的10.5257万人增至去年6月的12.8169万人，增加2.2912万人（21.7%）。三星集团计划在2022年至2026年五年间招聘逾8万人，延续2018年至2020年累计招聘4万余人的良好态势。 此前，李在镕在视察三星人力开发院时强调："自创立以来，三星始终将人才和技术视为最核心的竞争力。我们将继续秉持开放包容的人才理念，不分性别国籍，广纳贤才，培养具有全球视野的创新人才。" 为构建完善的人才培养体系，三星集团持续加大教育投入，提供全方位就业支持服务。此外，还面向职业高中毕业生提供实习就业机会、建立优秀技能人才引进机制、完善在职培训体系等。三星集团表示，将持续推进招聘制度创新和人事管理改革，以吸引各领域顶尖人才，充分激发员工潜能，为集团未来发展储备优质人才资源。

随着韩国人口老龄化问题日益严峻，老年求职者的人数持续上升。数据显示，去年20岁以上的求职群体中，仅有60岁以上年龄段的求职者人数出现增长。 根据韩国雇佣信息院9日发布的就业行政统计数据，去年政府就业支持平台Worknet上新增求职者总数为452.5456万人，同比下降5.3%。按年龄段划分（不包括19岁以下），20多岁求职者人数最多，达107.4842万人；其次是60岁以上求职者，为96.2173万人。 值得注意的是，40多岁和50多岁年龄段的求职者人数在2022年之前一直高于60岁以上群体，但自2023年起，60岁以上年龄段的求职者人数开始反超这两个群体。去年，20至50多岁年龄段的求职者人数均较前一年有所下降，唯独60岁以上群体小幅增长0.3%。其中，受人口减少影响，40多岁年龄段的求职者人数大幅下降12.9%。 从比例来看，60岁以上求职者在总求职者人数中的占比持续上升，去年达到21.3%，较2020年的17.8%显著增加。今年1月，60岁以上新增求职者人数为13.87万人，占总求职者人数的29%，超过20多岁求职者的10.1234万人（占21%），成为各年龄段中求职者人数最多的群体。 分析指出，60岁以上求职者增加的主要原因包括人口老龄化导致该年龄段人口基数扩大，以及越来越多的老年人希望继续工作以增加收入。此外，与年轻人相比，老年人更倾向于从事短期工作，因此其求职频率相对较高。 雇佣劳动部就业分析组科长千京基（音）指出：“随着60岁以上人口规模的持续扩大，以及该群体出于增加收入和维持身体健康等多重因素对就业需求的不断增长，预计这一趋势将继续保持。” 另一方面，随着老年人经济活动的日益活跃，领取失业金的老年人比例也逐年上升。数据显示，在领取失业金（包括提前再就业津贴）的人群中，60岁以上的比例从2020年的20.6%逐年增加，去年达到26.4%。同期，失业金支付件数从23%增加至30.1%，支付金额从22.9%增加至29.7%。 首尔一家老年福利院门口张贴的招聘信息【图片来源 韩联社】

韩国现代汽车和起亚正加快推进美国工厂生产体系建设，以提升当地生产能力，应对美国政府可能对进口汽车征收高额关税带来的不确定性。据悉，现代汽车集团计划在本月内正式启用位于美国佐治亚州的新工厂“现代汽车集团Metaplant America”（HMGMA），该工厂年产能达50万辆，届时现代汽车和起亚在美年产能将提升至120万辆。 据汽车行业7日消息，HMGMA是现代汽车集团在海外建设的首座纯电动车工厂，该工厂自去年10月底起已开始试生产现代艾尼氪（Ioniq） 5，并为全面投产做准备。随着工厂投产，现代汽车计划大幅增加美国市场电动车的本地化生产比例，减少对韩国蔚山工厂的依赖，并将于今年上半年在HMGMA生产即将在美上市的大型电动SUV——艾尼氪9。 此外，现代汽车和起亚计划在HMGMA增加混合动力车型生产，年产能将进一步扩大至50万辆。届时，HMGMA将与现代汽车阿拉巴马州蒙哥马利工厂（年产36万辆）和起亚佐治亚州西点工厂（年产34万辆）共同构成在美120万辆的生产体系。 现代汽车和起亚此次扩张的主要背景之一是美国政府可能对进口汽车征收高额关税。美国政府计划从下月起，根据各国对美国产品的关税与非关税壁垒情况，实施“对等关税”政策，并已宣布考虑对汽车和半导体等产业加征关税。尽管对墨西哥和加拿大汽车的25%关税被推迟至下月4日，但墨西哥工厂的迂回出口策略面临挑战。因此，起亚已提前至今年1月在美生产旗下紧凑型电动SUV EV6，以规避潜在的关税风险。 现代汽车集团正在积极与美国政府沟通，希望通过HMGMA工厂的投资助推当地经济，并改善在美经营环境。据悉，现代汽车集团在特朗普政府第一任期（2017年1月至2021年1月）期间就已决定投资HMGMA，累计投入超过76亿美元。该投资不仅促成了工厂建成，还创造了8600个直接就业岗位，若包括周边供应链企业，新增就业机会可达1.4万个。 上月，现代汽车社长金星容曾与大韩商工会议所会长崔泰源等人作为韩国经济代表团访问白宫，并与美方高层会面，直接介绍现代汽车集团在美投资及就业创造情况。他特别强调，HMGMA投资决策是在特朗普政府时期做出的，并正式邀请特朗普出席本月的工厂落成典礼。此外，金星容还与美国商务部长霍华德·卢特尼克（Howard Lutnick）会面，探讨其出席HMGMA落成典礼的可能性。 业内人士预测，现代汽车集团未来在美投资将继续扩大。现代摩比斯自去年10月起在佐治亚州运营第二座电动车零部件工厂，生产电动车动力系统（PE系统）及汽车电池系统组件（BSA）。此外，现代摩比斯还计划到2030年投资13亿美元，建立5个零部件生产基地，而现代制铁也在考虑在美设立生产工厂。 然而，现代汽车和起亚在美扩大生产可能会影响韩国国内的生产和出口。据统计，2024年现代汽车和起亚向美国出口了101.5005万辆汽车，占韩国国内总产量（340.6075万辆）的29.8%，在全部出口车辆（218.0698万辆）中，美国市场占比高达46.5%。随着美国本地化生产的增加，韩国对美出口量可能下降。对此，现代汽车和起亚表示，将通过多元化出口市场和扩大销售规模，确保国内生产不会受到冲击。 位于美国佐治亚州的新工厂HMGMA【图片来源 现代汽车集团】

近年来，韩国经济增长放缓，物价不断攀升，使得20至30多岁（简称“2030一代”）的年轻人消费模式发生重大变化。曾经追求享乐、强调个性消费的“YOLO”（You Only Live Once，意为“人生只有一次”）文化，正逐渐被“YONO”（You Only Need One，意为“只需要一个”）所取代。年轻人普遍削减日常开销，但在个人兴趣相关的消费上却毫不吝啬。 ▲节约日常开销 减少奢侈消费 数据显示，韩国2030一代在百货商店的消费正在明显减少。金融科技企业“Finda”统计显示，2024年，韩国2030一代在百货商店的消费额为4.2167万亿韩元（约合人民币211.75亿元），同比下降5.6%。相比之下，其他年龄段消费者的百货商店支出增长7.4%。与此同时，年轻人的消费开始向更具“性价比”的渠道转移。例如，主营低价日用品的连锁品牌“大创”（Daiso），其2030消费者支出同比增长12.2%，达到了5776亿韩元。 汽车购买数据也反映出这一趋势。韩国汽车数据研究机构Carisyou的统计显示，2024年，2030一代新购买的乘用车数量为26.8665万辆，较2020年的35.3852万辆减少24.1%。其中，进口车购买量降幅更为明显，从2020年的6.5601万辆降至去年的5.2227万辆，下降20.4%。相较之下，40岁以上人群在同一时期内的进口车购买量则增加了7.3%。 ▲节俭与狂热并存 粉丝经济依然火热 尽管韩国年轻人在日常消费上趋于节俭，但在个人兴趣和文化消费方面仍然愿意投入大量金钱和时间，尤其是在与粉丝文化相关的产品上。 例如，百货商店中的快闪店（Pop-up Store）依然受到年轻人的热捧。以首尔最具代表性的高端购物中心“The现代首尔百货”为例，2030消费者的销售额占比高达58%，远高于现代百货旗下其他15家门店24.8%的平均水平。如今，快闪店不仅局限于奢侈品和时尚品牌，还拓展至游戏、动画、漫画等领域。上个月，日本动画周边商店“JUMP SHOP”在The现代首尔百货开设快闪店，每天都有4000多人排队等候入场。 二手交易平台的活跃度也有所提升。数据显示，韩国主要二手交易平台“胡萝卜市场”的2030用户数量同比增长5.3%，从854.4725万人增加至899.8188万人。与此同时，奢侈品购物平台的用户则大幅减少，韩国三大奢侈品电商平台“Must It”、“Trenbe”和“Balaan”的2030活跃用户量同比下降14.3%。 ▲“最少的消费 最大的满足” 专家分析认为，韩国年轻人的消费模式变化主要受到经济环境影响。KB金融经营研究所的房锡勋（音）研究员指出：“工资增长跟不上物价上涨，债务偿还压力增加，使得年轻人的经济负担加重。因此，他们并非单纯地节俭，而是尽量用最少的消费换取最大的满足。” 消费趋势分析中心研究员全美英（音）表示：“2008年金融危机后出生的年轻人未曾经历过高速经济增长，因此，相较于父母辈，他们更容易接受就业困难和高物价的现实。在社交媒体上，他们通过‘无支出挑战’（No-Spending Challenge）或‘精打细算的消费’等方式，积极分享节俭经验，并推动‘YONO消费’文化的流行。” 2月26日，在位于清凉里大创卖场的化妆品柜台，顾客们正在挑选产品。【图片来源 韩联社】

首尔光化门一带的上班族。 【图片提供 韩联社】 日前一项调查显示，去年韩国人的抑郁、焦虑等负面情绪较上一年大幅上升。各种社会矛盾中最严重的为进步和保守阵营间的理念冲突，歧视最严重的领域为就业。 韩国行政研究院去年8至9月面向8251名成年人实施面谈调查，于本月6日发布《2024年社会融合现况调查》。 调查显示，去年韩国人的幸福感平均为6.8分（满分10分），较2023年上升0.1分。然而，负面情绪中的焦虑从3.4分上升至4.1分，抑郁从2.8分上升至3.5分。 从各年龄段来看，10-29岁和30-39岁幸福感均为7分，40-49岁和50-59岁下降至6.8分，60岁以上为6.6分，年龄越大幸福感越低。 月收入在100万韩元（约合人民币5000元）以下的最低收入群体幸福感从6.1分下降至6分，月收入在600万韩元以上的高收入群体幸福感从6.8分上升至7分。 对社会地位的认知方面，各收入群体间的差距也进一步扩大。去年月收入在100万韩元以下的群体对社会地位的认知为4.9分，基本与2023年持平，月收入600万韩元以上群体从5.7分上升至6.1分，两个群体之间的差距从0.9分扩大至1.2分。 作为韩国人的自豪感平均为3.1分（满分4分），创下自2013年实施此项调查以来的最高水平。 本次调查显示，去年韩国人对政治和经济现状的满意度分别为5.1分和5.3分，均较2023年上升0.7分。42.5%的受访者称，曾与周边的人讨论过政治社会问题，较2023年大幅下降23.3个百分点。参与签名运动的比重从10.8%上升至12.2%，在博客等网上平台发表过个人意见的比重从10.2%上升至11.3%，参与过示威集会的比重从8.1%上升至10.9%。 认为自己属于中立的比重为45.2%，属于保守倾向的比重为30.2%（极为保守5.1%、较为保守25.1%），属于进步倾向的比重为24.6%（极为进步3.2%、较为进步21.4%）。 回答中立的女性和男性比例分别为47.2%和43.2%，年龄越大、家庭收入水平越低，回答保守的倾向越高。 在群体沟通方面，家庭成员间的沟通为3.4分（满分4分），其次依次为职场同事间沟通（2.8分）、邻里之间的沟通（2.4分）和代际之间沟通（2.3分）。政府和国民间的沟通为2.3分，国会和国民间的沟通为2.1分。 韩国社会中，感受到歧视最严重的领域是就业，因就业方式导致的歧视为2.8分（满分4分），其次是因残疾、学历、经济地位导致的歧视均为2.7分，因年龄、国籍、种族导致的歧视均为2.6分。 各类型社会矛盾中，最严重的是保守与进步之间的理念冲突（3.1分），贫困阶层和中上层间的阶级冲突为2.9分，劳动者与雇主之间的劳资冲突为2.8分。 调查显示，造成社会冲突的最重要原因是利害关系各方追求自身利益（25.9%）、相互理解不足（24.6%）、个人及集体之间的价值观差异（17.9%）和贫富差距（16.8%）等。 与财政状况不佳导致捉襟见肘相关的全体指标一致上升，为筹集学费而借钱的比重从2.5%上升至4.7%、因房租上涨而搬家的比重从2.3%上升至4.6%，因就医费用过高而未能接受治疗的比重从2%上升至3%。