韩国国民年金（养老金）研究院于27日发布题为《退休养老金制度的类型划分及类型之间的比较分析》的报告指出，当前韩国退休养老金的年金化比率偏低，难以发挥应有的收入保障功能，亟需通过制度改革提升其可持续性和稳定性。 报告显示，截至2022年，韩国退休养老金参保率为53.2%。其中，选择按月领取养老金的比例仅占2023年的10.4%，大多数参保者倾向于一次性领取，导致退休后收入保障效果明显减弱。 研究团队依据“参保义务”（强制或自愿）和“退休后收入保障水平”（风险承担主体与监管强度）两个维度，将全球养老金制度划分为A至H八种类型。鉴于部分类型在现实中缺乏具体国家实践，报告重点聚焦于四种具有代表性的制度模式：A型（瑞士）、B型（荷兰）、C型（澳大利亚）和G型（英国）。 A型瑞士模式属于“国家责任-强制参保”体系。国家通过立法规定最低收益率（2024年为1.25%）和养老金转换率（2024年为6.8%），实质采用确定给付型（DB）制度，具有显著的公共养老金特征。 B型荷兰模式为“劳资共担-准强制参保”体系。该制度依托行业劳资协议，近年来因DB制度面临可持续性挑战，正逐步向集体缴费确定型（CDC）转型，强调通过设立团结基金实现风险共担与领取权益保障。 C型澳大利亚模式体现“个人责任-强制参保”特点。参保者承担全部投资风险，政府侧重监管市场环境。通过设立“默认选项”（MySuper）机制，推动市场竞争，降低费用并提升投资收益。 G型英国模式属于“个人责任—自愿参保”体系。自2012年引入自动参保机制以来，参保率显著上升，至2021年已达79%。该模式主要面向中小企业员工和低收入群体，由国家主导运营国家职业储蓄养老金计划（NEST）。 报告指出，尽管瑞士模式在退休后收入保障方面最为完善，但其主要责任由雇主或养老金运营机构承担，在经济低增长的背景下，韩国企业难以承受类似负担，制度的社会接受度也相对较低。相比之下，澳大利亚和英国虽通过市场机制提升了参保率，但由于投资风险完全由个人承担，养老金转化率偏低，难以确保退休后收入的长期稳定。 相比之下，荷兰的CDC模式在保障缴费型制度可持续性的同时，通过设立共同基金和实施风险共担机制，兼顾了制度的稳定性。尤其在制度转型过程中，荷兰通过强制设立团结基金以保障领取者权益，并以分期领取为原则，将一次性领取比例限制在10%以内，有效维护了退休后的收入保障功能。 研究团队指出：“若以提升退休后收入保障为目标，瑞士与荷兰模式均具有参考价值。但综合制度可行性与社会接受度，荷兰式CDC模式更契合韩国国情。” 报告最后建议：“国家对退休养老金制度的基本定位，将决定其未来发展路径。韩国应将其明确为退休后收入的核心保障机制，制定中长期改革蓝图，逐步完善制度体系。”

韩国大韩商工会议所（以下简称“韩商会”）于24日发布的《上半年就业市场调查及启示》显示，韩国就业市场正面临结构性矛盾。大学应届毕业生在求职过程中普遍遭遇“经验门槛”。逾半数求职者认为企业过度倾向录用有工作经验者，成为青年群体步入职场的主要障碍。 具体来看，以今年上半年为基准，各大招聘平台累计发布岗位14.4181万个，其中明确要求工作经验的岗位占比高达82%。而面向应届生的岗位仅占2.6%，同时接受应届生及有经验者的岗位占15.4%，应届生就业空间被严重挤压。 韩商会开面向1000名大学应届生开展的《大学应届生就业认知调查》结果显示，53.9%的受访者将“经验导向型招聘模式”列为首要就业障碍。企业普遍期望聘用“即战力”人才，然而53.2%的应届求职者表示在校期间未能获得与目标岗位相匹配的实践经验，直接削弱应届生在就业市场中的竞争优势，凸显出高校人才培养与企业需求之间存在的结构性矛盾。 韩商会分析称，在全球秩序重构与人工智能（AI）技术迅猛发展的双重驱动下，企业用人策略正加速向“灵活用工”和“经验优先”方向转变。为应对这一趋势，韩商会建议大规模扩充校企合作实习岗位；将实习经历纳入高校学分考核；重构高等教育课程体系，建立实务型人才培养机制，系统化解决在校生经验积累难题。 此外，劳资双方在薪酬预期方面存在显著差异。数据显示，今年上半年应届毕业生平均期望年薪达4023万韩元（约合人民币19.8万元），较企业平均起薪（3708万韩元）高出8.5%，折射出供需双方的市场认知偏差。 据调查，求职青年对非首都圈就业接受度显著提升。居住在首尔、京畿道、仁川等首都圈的受访者中，63.4%表示“愿意为优质岗位考虑非首都圈就业岗位。在就业地域考量方面，薪酬竞争力以78.9%的占比高居首位，其次依次为完善的福利保障体系（57.1%）、工作与生活平衡（55.8%）、职业稳定性（42.5%）及专业能力提升空间（29.1%）。 韩国雇佣信息院就业动向分析组长尹正惠（音）指出：“非首都圈就业意愿提升，反映出首都圈过度竞争压力下，求职者的地域偏好正趋向理性化。政府应当配套实施激励政策，重点加强AI等新型基础设施建设，引导优质企业向地方转移，为青年群体构建可持续发展的职业生态体系。”

据首尔市政府13日消息，为迎接2025年大学生模拟亚太经合组织（APEC）首脑会议，市政府正式启动“外国留学生韩语演讲大赛”首尔地区预赛的参赛者招募工作，面向就读首尔市内大学（含大学院）的外国留学生开放报名，截止日期为6月20日。 本次演讲大赛由韩国教育部主办，庆尚北道政府承办，作为APEC配套项目之一，旨在提升外国留学生的韩语能力与综合表达实力。全国总决赛计划8月26日在位于庆尚北道庆州市的东国大学WISE校区举行，届时有来自全国17个地区的优胜者齐聚一堂，展开精彩角逐。 首尔地区预赛预计7月3日在首尔全球中心国际会议厅举办。参赛者需围绕“首尔留学”主题，从“我的梦想与未来职业”“我独特的首尔留学宣传创意”“我的首尔留学成功经验”以及“留学期间印象最深刻的首尔经历”四个话题中任选其一进行3分钟以内的韩语演讲。 参赛者需通过电子邮件（lsb0515@seoul.go.kr）提交报名材料，并通过电话（0221335072 / 5068）进行详细咨询。申请表及材料格式通过官方宣传海报中的二维码下载获取。 预赛根据韩语流利度、内容原创性、语法与词汇使用、逻辑结构以及表达力与感染力等多项指标进行综合评分。比赛最终评选出一等奖1名、优秀奖2名及优胜奖2名。获得一等奖的选手代表首尔晋级全国总决赛，而全体获奖者还会受邀参加专为外国留学生打造的“畅游首尔30日”特别项目，深入体验首尔文化与生活。 首尔市全球都市政策官表示，随着在韩外国留学生人数突破20万，韩语已逐渐成为他们的第二母语。她强调：“我们希望通过此次演讲大赛，不仅为在首尔学习生活的留学生提供展示自我的舞台，也希望为憧憬来韩留学的学子带来启发与勇气。”

第21届韩国总统选举将于明日正式举行。尽管共同民主党候选人李在明在最新民调中保持领先，但整体选情依然扑朔迷离。随着大选进入最后倒计时，国民力量党候选人金文洙与改革新党候选人李俊锡的支持率双双上升，两者合计已接近李在明。保守阵营能否在最后时刻整合候选人、实现逆转，仍为一大悬念。 此次大选之所以格外引人关注，并不只是因为它将决定下一任总统的归属，更在于其所处的特殊历史节点。前总统尹锡悦因试图推动“紧急戒严”遭国会弹劾，宪法法院随后裁定罢免，国家陷入政局动荡，选举因此提前启动。过去一年，韩国政治风云剧烈变幻，社会氛围始终处于高度紧张状态。 作为一名在韩国生活的外国人，笔者虽无法参与投票，却切身感受到这场政治风暴带来的震动。从国会通过弹劾案、宪法裁决到代理政府临时接管，再到各党派的重整与竞逐，韩国的民主制度正经历一场深刻的压力测试。而此次大选，远不止一次政权更替，更像是对制度信任的修补，是社会对“强人政治”后遗症的一次集体回应。 与不少韩国朋友交流时，笔者发现，相较于支持哪位候选人，人们更频繁表达的是对安稳生活的强烈渴望。无论谁当选，民众更希望国家重回秩序，摆脱宪政危机的阴霾，日常生活也不再被政治纷争所打扰。 政治从不是一场短跑，而是一场漫长的耐力赛。民主制度的修复，既需要时间的沉淀，也离不开信任的重建。对身处其中的外国人而言，韩国不仅是日常生活的所在、职业发展的舞台，更是观察东亚民主脉动的重要窗口。经历风暴之后，笔者更希望看到的是一个稳健成熟、能够重新赢得民意信赖的政治生态。 明日之后，无论结果如何，愿韩国如大多数选民所盼，迈入制度回归与民心复位的新篇章。毕竟，对这个国家而言，真正重要的，不仅是最终谁当选，更在于能否在风波过后，逐步重建稳定与信任的秩序。

韩国建筑政策研究院（以下简称“建政研”）于1日发布的《建筑业引进一般技能人员（E-7-3签证）实施方案》报告中指出，在人口结构持续恶化的背景下，韩国建筑业正面临劳动力供给严重不足困境，亟需通过扩大外籍技术工人引进规模来缓解行业危机。 报告显示，建筑业作为典型的劳动密集型产业，正遭受出生率持续走低和劳动人口锐减的双重打击。同时，本土劳动者对建筑行业就业意愿持续低迷，施工现场劳动力老龄化问题日益凸显。这一结构性矛盾已严重威胁到建筑产业的可持续发展。 韩国统计厅日前发布的数据显示，截至今年4月，建筑业从业人员平均年龄达50.2岁。其中“技术工种及相关技能人员”和“基础劳务人员”的平均年龄分别为51.1岁和53岁，显示出明显的高龄化趋势。特别是基础劳务人员中，60岁以上高龄劳动者占比高达34.7%，50岁年龄段占32.7%。报告指出，熟练技术工人严重短缺，不仅造成生产效率下降，更将削弱韩国建筑业的竞争力及经济发展。 建政研于2022年受国土交通部委托开展的“建筑业熟练工人供需现状”问卷调查结果显示，35.1%的受访建筑企业表示“技术工人严重短缺”，26.5%的企业表示“略有短缺”，合计超过六成的建筑企业面临不同程度的用工荒。报告指出，熟练工人持续短缺可能导致工程进度延误，继而推高施工成本。特别是对于劳动密集型的大型工程项目，工期延误还可能引发后续入驻延期等一系列连锁反应，造成更大的经济损失。 目前，韩国建筑行业仅能通过E-9非专业就业签证引进外籍劳工。该签证只允许短期（三年）滞留，且仅限从事基础性劳务工作，难以从根本上解决技术工人短缺问题。因此，报告建议，在建筑业引入特定活动（E-7）签证框架下的“一般技能人员（E-7-3）”制度，该制度允许引进具备专业技能的外籍工人并能延长滞留期限。 据悉，E-7-3签证目前适用于动物饲养、水产养殖、清真食品加工、乐器制造与调律、船舶焊接、船舶电气、船舶涂装、航空器维修及航空零部件制造等九个专业领域。与通过雇佣许可制随机分配的E-9签证不同，E-7-3签证允许雇主根据应聘者的专业技能和工作经验进行自主选拔，更能保障劳动生产效率。此外，该签证允许符合条件的劳动者延长居留期限并申请家属随行，将有效减少建筑业非法滞留外籍劳工雇佣现象。 建筑业相关人士表示：“随着高等教育普及率持续提升、普遍追求高薪职业、适龄劳动人口不断减少等多重因素影响下，建筑业正面临前所未有的用工危机。若能建立专业外籍技术人才的合法引进渠道，或能有效解决目前面临的难题。”

一项调查显示，韩国65岁以上老年人口就业率虽高居经济合作与发展组织（OECD）成员国首位，但就业质量存在显著问题。迫于养老金保障不足的经济压力，多数退休老人不得不重返劳动市场，却普遍面临职业断层与岗位降级的双重困境。 韩国国会预算政策处于27日发布的《人口与就业趋势议题》报告显示，截至2023年，韩国65岁以上老年就业人口占全体的37.3%，远超OECD平均水平（13.6%），较同为老龄化社会的日本（25.3%）高出12个百分点。报告指出，经济压力是推动老年人再就业的首要因素。据统计，韩国65岁以上养老金领取者的月均收入仅为80万韩元（约合人民币4300元），远低于2024年韩国单人家庭最低生活费标准（134万韩元）。 然而，在老年人就业率持续攀升的表象之下，潜藏着深层次的结构性矛盾。数据显示，在65岁及以上就业群体中，非正规就业者占61.2%，其中近半数（49.4%）集中于员工规模不足10人的微型企业。从职业分布看，35.4%集中于简单劳务岗位，15%从事机械操作工作，反映出高龄再就业者主要从事低技能、高强度体力劳动，普遍职业层级下移，缺乏稳定性和发展性。 此外，老年劳动者的薪资水平呈断崖式下跌。据数据，60岁以上再就业者月均工资（278.9万韩元）较50多岁在职群体（350.9万韩元）下降20.5%。调查显示，53.2%的65岁以上再就业者表示当前岗位与原职业“完全无关”或“关联性较低”。据分析，老由于缺乏有效的职业衔接机制，多数老年人在再就业时不得不放弃多年积累的专业经验，转投完全不相关的新领域，从而陷入“职业降级及薪资下滑”的双重困境。对此，报告强调，亟需建立多方协商机制，就“如何确保老年劳动者在退出主要职业生涯后仍能稳定地参与经济活动”这一核心议题展开深入探讨。 报告指出，韩国高龄群体虽具有强烈就业意愿，但目前劳动市场难以提供匹配岗位。政府应尽快构建高龄人才就业支持体系，通过职业培训、岗位对接等政策干预，缓解“经验与岗位错配”问题。同时需建立弹性退休机制，延长专业人才职业生命周期，实现人力资本的优化配置。

随着各类体育赛事全面回归，韩国流通行业正加速布局“粉丝经济”，通过商品开发、联合营销等方式与职业体育深度融合，掀起新一轮体育消费热潮。特别是在韩国职业棒球（KBO）新赛季启动后，各大企业纷纷瞄准球迷群体，积极抢占市场先机，力求在竞争中脱颖而出。 其中，表现最为抢眼的是三立食品。今年3月推出的“KBO面包”上市仅41天，销量便突破1000万袋，刷新了公司历代新品的销售纪录。该产品由三立食品携手除乐天巨人队外的九支KBO球队限量推出，内含多达215种贴纸，涵盖人气球员、球队吉祥物及国家代表队成员，激发了球迷的收藏热情。公司方面表示：“KBO面包之所以热销，是因为棒球粉丝之间逐渐形成了收集贴纸的文化氛围。今后将根据市场反应持续优化产品阵容。” 南阳乳业也积极借势棒球热潮，提升品牌关注度。今年4月，公司以“胜负”为主题在社交平台发起“KBO球队应援评论”活动，成功激发粉丝互动热情。南阳乳业相关负责人表示：“本次营销将棒球应援文化与健康饮食趋势相结合，旨在拉近与消费者的距离。今后将持续拓展品牌体验空间，强化与消费者的情感联结。” 便利店行业也积极响应体育热潮，加快布局与职业棒球相关的营销活动。GS25继去年在首尔蚕室推出LG双子队主题门店后，今年3月又在大田韩华鹰主场内新设“Ballpark店”。据GS25透露，在3月8日至18日的KBO试赛期间，两家主题门店的销售额同比增长达20%。CU、7-Eleven等品牌也陆续携手KBO各球队展开联名合作，通过打造个性化门店，提升品牌认知度与消费者黏性。 与此同时，体育消费热潮正逐步延伸至时尚零售领域。潮流平台Musinsa旗下线下品牌Musinsa Player于4月中旬在首尔圣水洞举办“KBO Fan Festa”快闪活动，以“圣水洞里的棒球场”为概念，现场设置拍照区与应援专区，并销售十支KBO球队的官方球衣、帽子等周边商品。特别款“Ballpark Edition”T恤上线一周内销量突破5000件，其中六支球队的款式已宣告售罄，展现出球迷的强劲消费力。 此外，品牌纷纷将目光投向高尔夫等细分体育市场。咖啡品牌The Venti近日签约女子高尔夫新秀曹荷娜（音），健康家电企业Ceragem则继续赞助韩国女子职业高尔夫协会（KLPGA）球员黄裕敏，借此强化与高尔夫运动的品牌联结。The Venti方面表示：“未来将持续拓展与具备成长潜力选手的合作，推进体育营销战略的多元化布局。” 电商平台也积极布局体育营销。Coupang通过旗下在线视频服务平台Coupang Play引进美国职业棒球大联盟（MLB）首尔系列赛、欧洲足球俱乐部访韩赛等国际赛事，不仅吸引大量Wow会员在线观看大谷翔平、孙兴慜、金玟哉等热门选手，还通过抽签方式邀请部分用户线下观赛，进一步提升用户黏性。 业内人士指出，体育营销正成为流通行业新的增长引擎。世宗大学经营学部教授李东日（音）表示：“体育营销不仅有助提升品牌亲和力，更能深化企业与消费者的情感连接。预计未来将有更多企业加速布局，行业竞争将愈加激烈。”

MBC电视台于26日向韩联社表示，韩国女子排球传奇人物金软景将于今年下半年以教练身份出演MBC即将推出的排球主题综艺节目，正式开启退役后的全新职业生涯。 金软景于2005年加入女子职业排球队兴国生命，开启其排球生涯。20年来，她凭借卓越的实力成长为世界顶级主攻手，被誉为“排球女王”。 在海外赛场，金软景同样表现不俗。2009年至2011年效力于日本大阪Marvelous队，随后转战土耳其费内巴切女排，并效力至2017年。此后，她加盟中国上海光明优倍女排。2020年回归韩国，重返老东家兴国生命。 2021至2022赛季，金软景再次赴中国征战，2022至2023赛季回归韩国。2024至2025赛季，她带领兴国生命女排夺得常规赛冠军，并在冠军争夺战中问鼎联赛，个人荣膺最有价值球员（MVP），随后宣布退役。 在本月18日的仁川三山（音）世界体育馆举行的“世界全明星排球赛（KYK Invitational 2025）”中，金软景首次以临时教练身份亮相。比赛中，她在第1、3局于场边持战术板指挥队伍，在第2、4局则亲自登场，并以扣杀为比赛画下句点。 赛后金软景坦言：“担任教练并不容易。如果未来真的走上教练岗位，那么今天的经历可能是最轻松的一次。” 她还透露：“在这次全明星赛中，有朋友说我很适合当教练，也有人认为我在行政或电视方面也很有潜力。所以我觉得，今后可以去做自己真正想做的事。” 目前，金软景已开始担任韩国国家女排及兴国生命女排的技术顾问。接下来，她将在MBC排球综艺节目中担任教练，开启“教练+综艺人”双轨发展模式，正式踏入职业生涯新篇章。

大理石底座上的欧洲足联欧洲联赛（UEL）冠军奖杯由纯银打造，重达15公斤，是欧洲足联（UEFA）旗下赛事中最沉的冠军奖杯。相比之下，欧洲冠军联赛（UCL）“大耳朵杯”的重量仅约7.5公斤，足足要轻一半。 韩国时间22日，托特纳姆热刺在欧联决赛中捧杯，队长孙兴慜成为绝对主角。作为效力热刺十余年的功勋前锋，孙兴慜亲手把年轻队友一个个送上领奖台，最后才站上去接过奖杯。孙兴慜身披太极旗高举15公斤的沉重奖杯，用这一幕为漫长的等待画上句点。 在德国开启职业生涯后辗转至英格兰的孙兴慜已经在欧洲经历15个赛季，早已是亚洲乃至世界足坛顶级射手，却始终与冠军无缘。初登德甲的汉堡属于中下游球队，谈不上争冠。随后加盟的勒沃库森也在拜仁慕尼黑一家独大的德甲连年位列第四，杯赛同样无缘顶峰。 2015/2016赛季，孙兴慜登陆伦敦豪门托特纳姆，但热刺自2007/2008赛季联赛杯夺冠后就再无斩获，“无冠DNA”让他切身体会到冠军的难度。此后近十年，他三度倒在决赛门口。2016/2017赛季英超亚军、2018/2019赛季欧冠决赛负利物浦、2020/2021赛季联赛杯决赛负曼城。 国家队层面上，“无冠魔咒”同样缠绕孙兴慜。韩国队最有望夺冠的锦标赛是亚洲杯，但在2015年澳大利亚亚洲杯决赛加时1∶2惜败东道主，孙兴慜补时读秒扳平，却功亏一篑。此后韩国队在2019年亚洲杯止步16强，2023年卡塔尔亚洲杯又在半决赛遭约旦淘汰。 对于32岁的孙兴慜而言，本赛季欧联几乎是最后的冲冠机会，速度下滑、决断能力减弱的“年龄曲线”已经肉眼可见。在本场决赛中替补登场20余分钟，他积极参与防守，为球队最终胜利贡献力量，也终于拼出职业生涯缺失的“最后一块拼图”。

本月5日是韩国儿童节，位于首尔昌信洞的玩具市场内，挤满了大批带领孩子们选购玩具的家庭。【图片提供 韩联社】 一项调查显示，韩国年轻人认为相较婚育，工作为头等大事。国民统合委员会于今年1月31日至2月14日期间，面向6日2690名年龄在25至44岁之间的男女实施调查，于6日发布《2040家庭劳动分工现状研究》报告，发布上述结果。 受访者认为，人生各项重要任务的重要性中，无论男女均将工作（38.1%）放在首要位置，其次依次为休闲及自我实现等个人生活（23.1%）、恋爱结婚等伴侣关系（22%）和子女（16.8%）等。 但除了工作外，男女的优先顺序有所差异。女性的排序依次为工作（37.6%）、个人生活（24.5%）、伴侣关系（20.9%）、子女（17%），男性依次为工作（38.6%）、伴侣关系（23.1%）、个人生活（21.7%）和子女（16.6%）。 与年龄和性别无关，所有群体均将工作视为头等大事，除40岁出头的女性外，子女在所有年龄段中关注度最低。无论是否养育有子女，所有群体均认为工作最重要。 育有0-5岁子女的女性对工作（30.6%）与子女（29.1%）的关注度基本持平，而男性则认为工作（35.2%）比子女（25.6%）更重要。 对于工作的意义，78%的受访者认为是为了谋生，62%认为希望在同一职场内工作到退休并受到认可，61.6%认为愿意为经济上取得成功而加倍工作。 赞成仅工作最低限度充分保障个人时间和从事不稳定但可以实现自我工作的比例分别为50.5%和39.3%。 对于女性参与劳动市场的必要性，80%的女性和70%的男性表示赞同。大多数人认为母亲工作不会对子女造成负面影响。在男性参与家务劳动和育儿分工的话题上，约70%的男性和约80%的女性表示赞同，尤其是双职工家庭中，男性实际参与育儿和家务劳动的程度显著较高。 超半数受访者赞成夫妻间根据收入协调家务和育儿分工。在有关性别歧视的议题上，80.2%的受访者认为因怀孕、育儿导致女性职业中断的问题最为严重，其次为男性育儿和家务参与率较低（72.8%）等。 报告指出，对于女性在劳动市场上进一步活跃和男性参与家庭角色扩大的性别意识变化趋势，男女均表示高度认同。雇佣政策应做出调整，以全职主妇为前提的政策实效性将逐渐被削弱，需要加强以女性参与劳动市场为基本框架的政策支援。