根据健康保险（医保）统计标准推测今年韩国分娩人数将超过30万人，新生儿人数连续两年实现增长。 国会预算政策处26日发布《人口就业动向及焦点》显示，今年预计分娩人数为30.4万人，较去年增长2.1万人。 这一数据以截至今年5月健康保险怀孕津贴申请人员为对象，根据预产期进行统计。预计今年分娩人数与2021年（30.5万人）基本持平。 国会预算政策处经济分析官金相容（音）称，虽然最终实际出生人数与预计分娩人数之间会存在误差，但按照目前的趋势今年出生人数将持续反弹。尤其是30岁出头的女性成为生育主力军，今年30-34岁的预计分娩人数较去年增长1.1万人，领跑各年龄段。35-39岁和25-29岁的分娩人数分别较去年增长8000人和700人。 统计厅提供的数据显示，去年新生儿人数为23.8万人，较2023年增长近8000人，实现自2015年后9年来的首次增长。显示女性一生平均生育子女数量的总和生育率去年升至0.75人，时隔9年实现反弹。 国会预算政策处分析称，去年推动生育率反弹的主力是职工群体而非个体工商户。从医保数据来看，去年职场参保人员的总和生育率为0.75人，高于地区参保人员（0.57人）和医疗补贴受益者（0.31人）。职场参保人员的总和生育率较上一年上升0.03人，而地区参保人员仅增加0.01人，医疗补贴受益者反而减少0.02人。 金相容指出，尽管每年政府用于平衡家庭与工作的财政支援都在增加，但大多数集中于正式职工，个体户、自由职业者等未纳入雇佣保险制度的群体仍处于福利的“灰色地带”。政府亟需制定对策解决这一问题，将出生人口反弹的势头延续下去。

随着韩国出生率持续下降，超市婴幼儿奶粉供应正在逐渐减少。据光州流通业界24日消息，不仅中型超市、便利店以及小卖部，甚至一些大型超市也开始停止售卖奶粉。 据悉，易买得（Emart）和Homeplus仍设有婴幼儿奶粉售卖区，但部分乐天玛特超市（Lotte Mart）与农协旗下Hanaro超市已不再销售婴幼儿奶粉与液态奶。虽然超市需按婴儿月龄配备多种奶粉，但因销量过低，部分超市从未设置奶粉专区。 反之，宠物用品专区的新设和扩建趋势日益明显。光州市西区的一家超市在重新装修时，专门增加了宠物食品与玩具的销售空间。 低出生率与家庭结构变化正对流通行业产生影响。统计厅数据显示，去年在光州出生的婴儿仅6000人，较2014年1.2729万人锐减至一半以下。同时，随着出生率下降和生活方式改变，家庭结构也随之发生改变。光州人口从2014年12月的147.5884万人降至今年7月的139.8538万人，但家庭数量反而从57.3043万户增至65.8897万户。 2014年四人家庭数量为11.7628万户，仅次于单人家庭（18.2295万户）位列第二，但如今四人家庭已减少至8.4319万户，与单人家庭（27.7255万户）、两人家庭（16.2821万户）和三人家庭（11.0173万户）相比，占比明显减少。 尽管每户家庭的成员数减少，但养宠物的家庭在全国范围内大幅增加。KB金融集团于2023年发布的报告显示，截至2022年底，韩国共有2238万户家庭，其中养宠物的家庭有552万户，这相当于每4户家庭中就有1户（24.6%）养宠物。 流通业界人士表示：“不仅超市，玩具店、文具店、儿童乐园、培训机构、托儿所以及幼儿园均受到冲击。为避免相关商品和服务减少导致育儿环境恶化，亟需同步制定低生育对策和相关产业保护方案。”

韩国政府近期宣布将分阶段推行“每周四天工作制”，然而专家指出，该政策难以在短期内有效缓解持续低迷的出生率问题。 韩国女性家族部日前在“2025年亚太经济合作组织（APEC）妇女经济会议”上，就提升女性经济参与度的政策方案进行了专题研讨。当天默克医疗保健全球执行副总裁李分辉（音）在演讲中指出，当前全球范围内仍有24亿女性无法获得平等的经济参与机会，且全球76%的无偿照护工作由女性承担。她强调，必须通过公共部门与私营企业的协同合作，不断完善社会照护基础设施，构建家庭友好工作环境。 默克集团在性别平等领域表现卓越，不仅入选美国《福布斯》杂志“全球最佳女性企业”榜单，更连续四年在企业平等指数评估中获得满分。针对近期热议的“四天工作制”政策，李分辉表示，单纯缩短工作时长并非解决低出生率问题的有效方案。即便实施周一至周四上班、周五至周日育儿制度，也无法确保儿童仅在周末出现健康问题。她建议政府部门与企业等利益相关方建立常态化沟通机制，同时加强与国际社会在工作家庭平衡政策方面的经验交流。 默克韩国代表克里斯托夫·哈曼（Christoph Hamann）指出，尽管韩国已建立相对完善的社会福利政策体系，但受传统“察言观色”文化影响，许多政策福利未能充分发挥实效。他表示，即便是已晋升至高管的韩国女性，当子女患病时往往不会直接向上级说明情况，而是选择以个人病假形式处理。这种文化现象亟待改变，应当营造更加开放包容的职场环境，使员工能够坦然表达需求并充分享受既有政策福利。 经济合作与发展组织（OECD）经济学家瓦莱丽·弗雷（Valerie Frey）分析认为，当“工作与生活平衡”被打破，女性往往被迫在生育与职业发展之间做出抉择，直接加剧出生率下滑趋势。工作时间过长还会剥夺父母与子女共处的晚间时光。 她还表示，应当重新审视并提升社会对照护劳动的价值认知。虽然卡车司机等职业的收入水平普遍高于照护工作者，但后者实际上需要具备更高程度的共情能力、专业耐心以及精准的时间管理技能。目前，欧盟和澳大利亚等发达经济体正在积极推进照护行业薪资改革。同时，鉴于该行业从业人员中女性比例高达九成，也应着力推动更多男性投身照护服务领域。

韩国低出生率和人口老龄化趋势持续加剧引发社会各界对劳动力短缺问题的深切忧虑。一项调查显示，若在韩长期居留的海外高端人才规模增加100万人，预计将创造相当于国内生产总值（GDP）总量6%的经济效益。 大韩商工会议所于13日发布《海外人才引进经济效应分析》报告显示，外籍人才在经济活动人口中的占比每提升1个百分点，相应地区的人均地区生产总值（GRDP）将实现约0.11%的增长。根据2023年全国经济数据模型测算，若外籍人才规模扩大100万人，全国GDP总量有望提升6%，经济效益约为145万亿韩元。该研究基于2012至2023年间全国17个市道外籍人才登记数据，系统分析了外籍人才流入对区域经济增长及经济规模的影响机制。报告还预测，当前在韩登记外籍人口为135万人，若该规模扩展至500万人，预计将产生累计361万亿韩元（约合人民币1.87万亿元）的经济效益。 从宏观经济需求分析，该增长效应不仅源于人口数量的增加，更得益于具备专业知识、技术能力与职业技能的海外高端人才集聚效应所带动的消费升级与产业增值。引进海外人才的核心价值在于通过提升劳动生产率、强化产业竞争优势以及促进产业结构优化升级，从而实现经济效益的最大化溢出。 报告指出，海外人才引进战略将成为应对人工智能（AI）发展、出生率下降、国际竞争力提升和内需市场扩张等四大核心议题的关键突破口。在具体战略方面，报告提出了三大方向，包括规划建设面向外国人的宜居型特色城市；重点引进全球半导体制造产业（Fab）；实施海外定制化人才培养与引进计划。 宜居型特色城市建设方案主张，完善基础设施的同时，通过构建产业集群、引入跨国企业，并配套实施签证便利化政策、税收优惠政策以及教育医疗等公共服务体系。全球半导体制造产业引进计划不仅能为企业建立稳定的人才供给渠道，更有助于将地方打造成为具有先进产业基础的区域。而“先培养、后引进”的创新模式则着眼于在海外开展与韩国产业需求相匹配的专业教育培训，重点针对越南、印尼等东南亚国家顶尖高校在校生，实施涵盖“人才培养、就业对接、长期居留”一站式项目。 大韩商工会议所指出，在人工智能技术迅猛发展的新时代，全球范围内的高端人才竞争日趋白热化。当务之急是加快建设具有国际竞争力的现代化城市，构建海外人才快速落地机制，并配套完善相关政策体系，以切实推动经济高质量发展。

随着韩国对环境、社会和治理(ESG)的关注度不断提高，根据自身信念与价值观消费的价值消费（Meaning Out）正成为Z世代（1997年后出生）的新趋势。 大韩商工会议所日前面向350名17至28岁的受访者进行“ESG经营与消费趋势认知调查”，并于6日发布结果显示，Z世代倾向于根据企业是否践行ESG理念来决定购买其产品，并积极通过消费行为表达自身信念。 数据显示，近七成受访者表示愿意为在ESG方面表现优秀的企业支付更多费用，这表明企业是否落实ESG已成为影响消费者品牌选择和购买决策的重要因素。此外，63.7%的受访者称有过参与抵制特定企业产品的经历。 大韩商工会议所分析称，该结果源于Z世代独特的消费观。Z世代的消费关键词包括重视节俭的“精打细算”（32.9%）、通过消费表达信念的“价值消费”（26.5%）、以及追求平凡生活幸福感的“普通日常”（23.3%）。 值得注意的是，Z世代对企业ESG活动真实性也极为敏感。65.4%的受访者对企业“漂绿”（Greenwashing）行为表示担忧，漂绿是用来说明一家公司、政府或是组织以某些行为或行动宣示自身对环境保护的付出但实际上却是反其道而行。这表明把ESG仅作为宣传工具的企业遭到年轻消费者的抵制。 企业ESG经营水平甚至影响青年职业选择。54.2%的受访者在求职或跳槽时，会了解企业的ESG水平，并将其作为入职考量因素。 大韩商会可持续发展经营院长赵英俊（音）表示，面对即将成为国家经济中坚力量的Z世代，那些未能切实践行ESG理念的企业终将被市场淘汰。今后将持续推动企业家创新精神，助力企业通过参与社会活动赢得更多信任。”

受消费需求疲软影响，韩国各大百货店陷入业绩增长困境。不过，随着20岁至39岁外籍游客数量逐年大幅上升，该群体有望成为推动百货店整体营收增长的重要驱动力。 据现代百货店5日消息，今年1月至7月，现代首尔百货（The Hyundai Seoul）外籍游客的营收占比为15%；而在1月至5月，贸易中心店外籍游客的营收占比达15.8%。值得注意的是，近年来该比例逐年上升，现代首尔百货外籍游客的营收占比从2022年的3.3%升至2023年的9.7%，2024年更达到14.6%；贸易中心店同样从2022年的4.2%，增长至2023年的12.2%，2024年达到14%。尽管自去年起增长幅度有所趋缓，但现代百货店外籍游客的营收占比已稳定维持在两位数。 其他主要百货店外籍游客的营收占比也普遍维持在10%左右。尤其在各大百货店整体营收增长乏力的背景下，外籍游客的营收占比上升对整体营收产生积极影响。现代百货店年营收增长率逐年放缓，从2022年的8.8%降至2023年的4.9%，2024年仅为1.3%，该趋势与外籍游客营收占比稳步提升形成鲜明对比。 业界分析指出，这是由于外籍游客的旅游方式从过去参观景点与古迹，逐步转向“体验式消费”。如今，百货店不仅深受韩国本地消费者喜爱，也是外籍游客访韩的“必打卡地”。 今年5月乐天百货举办的“LTM ART FESTA”通过艺术作品展、集章任务与像素艺术体验活动，成功吸引大量外籍游客参与。今年7月，韩国时尚专门馆“KINETIC GROUND”开业当天，众多外籍游客更是排队入场。该趋势在MZ世代（出生于1980年代初至2000年代初）尤为明显。 分析指出，相较于过去在免税店大量购物，如今年轻外籍消费者更倾向于在圣水洞等潮流街区感受当地氛围，并探访偶像周边快闪店。该群体正逐渐成为百货店营收增长的核心动力之一。 百货店业界认为，随着韩国政府将从今年9月起允许对中国团体游客实施免签政策，预计外籍游客消费比重将进一步扩大，进而提升百货店整体业绩规模。 韩亚证券研究员徐贤贞（音）表示：“与过去相比，外籍游客如今更关注多样的‘体验型消费’，而首尔各大百货店正好提供了这样的空间。”

韩国行政安全部5日公开的国务会议记录显示，总统李在明在6月19日召开的会议上提倡扩大外籍劳工在韩国中小企业的就业范围。舆论也认为，为缓解中小企业人力短缺问题，有必要对现行制度进行补充和完善。 李在明在国务会议上表示：“如果有助我国产业发展，同时也不会恶化就业形势或引发反对意见，就应该考虑向中小企业尽可能地引进外籍人力。”对于越南战争时期出生的韩越混血二代群体，李在明也指出：“不少人可能有在韩国工作的意向，对于这类人应该更加宽松接纳。是否可以让他们更轻松地进入韩国工作，这个问题需要认真思考。” 韩国中小企业的人才短缺问题已成常态。今年上半年韩国中小企业（员工不足300人）的人力短缺率为2.7%（约42万人），接近大型企业（1.6%）的两倍。与此同时，劳动力老龄化问题也日益严重。去年韩国中小企业中50岁以上的高龄从业人员达到1236.4万人，占中小企业总体就业人数的48.6%，较2014年（38%）上升10.6个百分点，远高于大型企业的这一占比（26.4%）。 目前，韩国政府主要通过“就业许可制”引进外籍人力。该制度允许在本国难以招募人力的企业合法雇佣外籍员工，包括持非专业就业（E-9）签证的“普通就业许可”及持访问就业（H-2）签证的“特例就业许可”两种方式。 据政府主管部门雇佣劳动部统计，今年第一季度获得雇佣许可的企业共6.5331万家。同期，获得E-9签证的外籍劳工达27.3139万人，H-2签证为1.222万人。持E-9签证的外籍劳工自2022年第一季度起呈持续增长趋势。 此外，自去年11月起，中小风险企业振兴公团实施“外籍专业人才（E-7-1）雇佣推荐制”，支持持有留学（D-2）或求职（D-10）签证并即将或已在韩获得专科以上学历的外国留学生顺利在中小企业就业。专家指出，为缓解中小企业人力短缺问题，还亟需对现行制度进行改善。 高丽大学劳动大学院金成熙（音）教授表示，对于企业来说，就业许可制度存在名额限制，以及雇佣期短、延期困难等问题；对于外籍劳工而言，工作场所变更受限、家庭团聚难度较大等问题也普遍存在。 他指出，政府正在尝试向技术签证方向扩大引进外籍人才，但找到既符合资格条件又愿意来韩工作的人员并不容易，制度上需要更加弹性和开放的改革。 中小风险企业研究院研究委员鲁民善（音）则强调，地方中小企业的人力短缺现象尤为严重，外籍人力的引进不可避免，短期内也势必会有所增加，但必须以“内外劳工共生”的视角来推动相关政策。他还补充道，应该通过激活职业能力开发项目，高效利用外籍人力资源，同时警惕对外籍人力的过度依赖，探索国民可以替代外籍劳工的岗位，并对相关产业结构进行调整。

随着韩流影响力不断扩大，韩国旅游发展局（韩国观光公社）正积极针对全球MZ世代（1980年代初至2000年间出生人群）展开特色营销活动，推出多元化体验项目，吸引全球年轻游客赴韩旅游。 近期，旅游发展局针对中国台湾、日本、菲律宾三地游客展开推广活动。携手啦啦队明星推出特色旅游产品、与医美平台合作吸引美容游客、邀请人气网红制作韩流短视频内容等，全方位传播“体验型韩国旅游”的新魅力。 ◆韩国推出啦啦队主题旅游 吸引台湾游客深度体验 旅游发展局近日携手知名啦啦队成员李多慧与李雅英，推出以“与韩国啦啦队一起畅游韩国”为主题的特色旅游产品。该产品由韩国知名啦啦队带领中国台湾游客深度游览釜山和全州两地，旨在挖掘韩国旅游新内容，吸引更多台湾游客赴韩旅游，同时带动地方旅游发展。 自今年5月起，李多慧与李雅英便亲自参与相关宣传推广活动。根据7月初统计数据显示，目前已有约1200名台湾游客选择该旅游产品赴韩旅行，预计到今年年底，访韩台湾游客数量将突破2000人。 旅游发展局与台湾旅行社雄狮旅游合作，推出“Wave Green Korea绿动韩国”活动，由釜山人李雅英担任推广大使。本月9日，共有90名台湾游客在李雅英的亲自带领下访问釜山。 旅游团首先前往海云台进行净滩活动，让游客在欣赏海滨美景的同时，参与环保公益行动。活动结束后，游客前往汗蒸幕享受传统沐浴和放松时光。随后在派对场地举行粉丝握手见面会，李雅英与粉丝同乐，包括韩国传统小游戏、粉丝问答互动等环节，并与每位粉丝握手致谢。 李多慧将于8月18日在其故乡全州，与台湾游客共同体验拌饭制作和韩屋村散步，让游客深入感受韩国传统文化的独特魅力。此次活动将与台湾可乐旅游共同举办，预计将吸引超过100名台湾游客参与。 旅游发展局台北支社长湖秀荣（音）表示：“除了此次与韩国啦啦队合作的旅游产品外，我们还计划陆续推出包括韩国职业棒球观赛、地方节庆体验在内的一系列特色产品，已引发台湾旅游业界的高度关注。此次啦啦队旅游产品将为韩国旅游市场与地方旅游振兴注入新的活力。” ◆韩国携手“江南姐姐”拓展美容旅游 日本游客成主力军 旅游发展局于7月1日与知名医美预约平台“江南姐姐”的运营公司Healing Paper签署业务协议，宣布将面向日本游客开展“美容旅游”宣传活动。 旅游发展局考虑到日本游客对韩国美妆和医疗服务的高度关注，决定以日本MZ世代为核心目标群体，推出定制化旅游内容，并采用体验营销方式吸引游客持续访韩。 根据韩国保健福祉部最新数据，去年访问韩国的外籍患者数量达117万人次，其中日本游客多达44万人，同比暴增135%，占比位居首位。与此同时，目前“江南姐姐”平台的日本注册用户已接近150万人，显示出巨大的市场潜力。 此次合作活动将于7月1日至10月31日期间举行。日本游客只需通过“江南姐姐”平台预约韩国医疗美容服务，并在社交媒体平台分享感想，即可获赠在欧利芙洋（Olive Young）门店通用的优惠券。此外，所有活动参与者在访韩期间还将获得精心准备的“韩国美妆旅行套装”，进一步提升旅游体验。 旅游发展局国际观光本部长金钟勋（音）表示：“去年来韩的外籍游客数量已突破117万人次，较2023年的61万人次实现翻倍增长，显示出强劲增长势头。我们将以此次活动为起点，积极吸引全球韩国美妆爱好者访韩，为韩国旅游业注入新的活力。” ◆韩流热潮席卷菲律宾 网红短视频带火赴韩旅游 随着韩流文化在菲律宾持续升温，旅游发展局携手菲律宾人气网红，共同制作以韩流为主题的短视频内容，力图吸引当地MZ世代赴韩旅游。 根据在线旅游平台安可达（Agoda）的调查结果显示，菲律宾Z世代（1997年至2012年间出生群体）习惯直接在TikTok上搜索和获取旅游信息，短视频因此具有较高的传播效果。旅游发展局正是基于这一洞察，将菲律宾年轻群体设定为新的访韩目标人群，并策划推出“韩国文化（K-文化）短视频挑战赛”项目。 此次受邀来韩拍摄的10名菲律宾网红，于本月12日起开启为期6天的韩国文化体验之旅。他们不仅参与了釜山One Asia Festival演唱会，还体验了首尔表演艺术高中舞蹈课程、定制化妆品制作、热门韩剧拍摄地打卡、韩式料理烹饪课等丰富多样的K-文化活动，并同步进行内容拍摄。 通过此次在韩实地拍摄制作的K-POP、韩妆、韩剧等多元化体验内容，在短短10天内便取得了显著的传播效果，视频总浏览量已突破900万次。 韩国旅游发展局马尼拉支社长朴英希（音）表示：“截至今年4月，已有19.4人次菲律宾游客赴韩旅游，菲律宾在访韩外籍游客来源国中位列第五位，呈现强劲增长势头。旅游发展局将继续通过韩流内容营销，进一步提升赴韩旅游的吸引力，推动访韩旅游需求持续增长。”

随着韩国社会老龄化程度不断加深，60岁以上仍在工作的老年人口持续增长，但现行国民养老金制度却暴露出与老年就业现实脱节的结构性问题。当前制度规定养老金领取起始年龄将逐步推迟至2033年的65岁，将导致退休群体在停止工作后可能面临长达5年的养老金“空白期”，这一制度缺陷已引发社会各界对老年群体退休收入保障体系的深切忧虑。 韩国国民年金公团于30日发布的数据显示，1969年以后出生的参保人将在59岁停止保费缴纳义务，却需等到至65岁方可开始领取养老金。面对这一制度性断层，专家指出，应当将养老金参保年龄上限与领取年龄进行同步调整。在韩国老年人口经济活动参与率已显著高于经合组织（OECD）成员国平均水平的背景下，现行养老金制度亟需作出相应改革。延长参保期限能提升参保人的养老金待遇水平，从而实质性强化退休保障。 然而，韩国国民年金研究院在最新发布的《养老金论坛2025年度报告》中指出，上调参保年龄方案可能对养老金财政可持续性构成新的挑战。该研究以“缴费年龄上限延长至64岁、领取年龄维持65岁”为假设情境进行精算推算结果显示，国民年金基金的枯竭时点将从现行制度下的2055年提前至2054年。尽管缴费年限增加，保费收入将同步增长，但也将同步提高参保人未来的养老金给付水平，最终导致支出增速超过收入增速，形成“收支双增”的财政困境。 专家指出，政府在推进参保年龄上调的同时，必须构建精细化的配套政策体系以缓冲财政压力。报告中建议，建立缴费年龄与领取年龄的弹性联动机制，实施渐进式调整；强化对低收入个体工商户等弱势参保群体的保费补助政策；协同推进延迟退休等劳动力市场改革，形成政策合力。 学界普遍认为，扩大老年劳动者的养老金参保覆盖，消除制度性保障盲区，是应对人口结构变化的必要举措。然而，任何制度改革都应建立在严谨的财政评估基础上，并同步强化对弱势群体的兜底保障，才能在实现代际公平的同时保持长期可持续性。

韩国人口问题民间智库韩半岛未来人口研究院2日发布《2025人口报告：韩国即将迎来人口大转折》显示，如果目前韩国人口减少趋势持续发展，百年后韩国人口总数可能仅为当前的15%左右。该报告采用队列要素法对2025年至2125年百年间的人口变动进行长期推算，提出严峻的人口前景。 报告指出，最悲观的情景预测显示，2125年韩国人口或锐减至753万，仅为目前人口（5168万）的14.6%。在最乐观的情景中，2125年人口也仅为1573万，不及目前的三分之一。中位预测则为1115万人。值得注意的是，753万这一数字低于当前首尔常住人口（933万）。 人口减少趋势预计随着时间的推移而加剧。以中位情景为准，截至2075年韩国人口或减少约30%，随后在2125年前进一步骤减至当前的一半以下。这种“加速减少”的主要原因在于人口基数缩小后，具备生育能力的人口也随之减少，导致后续出生人口持续下滑。 报告还预测，韩国的人口金字塔会发生剧变。2075年呈“鳐鱼型”（年轻人口收缩），2125年则演变为全年龄层均现收缩的“眼镜蛇型”。人口减少的同时老龄化趋势也急剧加深。据低位情景预测，截至2100年，每100名劳动年龄人口（15至64岁）需要供养多达140名65岁以上老人。当前，这一比例仅为每100人抚养约30名老人。 在社会心理层面，研究团队还通过分析韩国职场社交平台Blind上的约6万条帖文，探讨20至40岁人群对结婚与生育的真实想法。结果显示，相较爱情，年轻一代考虑结婚时更加注重金钱与住房等现实因素；在生育话题中，经济负担则是最核心的关键词。研究院表示，由此可见当代韩国结婚与生育已不再是纯粹的个人选择，而是深受经济条件制约的现实问题。 为应对这一人口危机，研究院提出多项政策建议，包括大幅强化对生育的财政支持、实质推进“工作生活平衡”文化落地、延长退休年龄并推广持续雇佣制度、系统改革移民政策、推动生产核心经济结构转型等。研究院强调，如果不从根本上改变制度与社会结构，韩国则难以应对即将到来的“人口大转折”。