“30岁还没攒到100万，是不是太晚了？”职场人士对积累大笔资金的焦虑正在加剧。在理财内容和在线社区中，“30岁平均资产”、“攒100万”、“结婚前最低资金”等话题反复出现。拥有一定水平的金融资产似乎被视为个人经济稳定的标准。从结论来看，30岁没有金融资产100万，并不意味着“太晚”。资产统计与个人账户余额不同，尤其是官方家庭资产统计是以家庭为单位编制的，房地产等实物资产和高资产阶层的影响很大。根据国家数据局发布的《2025年家庭金融福利调查》，截至2025年3月底，韩国家庭平均资产为5亿6678万韩元，同比增长4.9%。平均负债为9534万韩元，增加4.4%，扣除负债后的净资产为4亿7144万韩元，增长5.0%。2024年家庭平均收入为7427万韩元，可支配收入为6032万韩元。表面上看，家庭资产似乎增加了。然而，将平均资产5亿6678万韩元与个人存款、股票、现金资产简单比较是不合适的。截至2025年3月底，家庭平均资产中金融资产为1亿3690万韩元，实物资产为4亿2988万韩元。大部分资产被锁定在房地产等实物资产中。所谓的“平均陷阱”也存在。平均值受到高资产阶层的显著影响。同一调查中，净资产排名前10%的家庭占总资产的46.1%。净资产不平等程度的基尼系数也从去年的0.612上升到0.625。平均资产增加并不意味着所有家庭的资产形成条件都得到了改善。年轻人的感受与整体平均值不同。国家数据局表示，除39岁以下外，所有年龄段的家庭资产规模均有所增加，而39岁以下的家庭资产则同比下降了0.3%。尽管整体家庭平均资产增加，但39岁以下家庭的资产却减少了。即使只看30岁，资产形成的困难也很明显。根据国家统计门户网站（KOSIS）的数据，30岁家庭的平均资产为3亿5958万韩元，同比下降0.6%。这与整体平均资产增长4.9%以及29岁以下、40岁、50岁、60岁以上家庭资产均增加形成对比。尽管30岁人群的收入增加，但资产却减少了。同一资料显示，30岁人群的经常性收入同比增长2.6%，但金融资产减少0.5%，实物资产减少0.7%。储蓄额也减少到6989万韩元，同比下降1.3%。相反，30岁人群的平均负债增加到1亿898万韩元，净资产同比下降1.3%至2亿5060万韩元。这种趋势与30岁职场人士感受到的“账户不安”相吻合。即使工资上涨，住房费用、贷款偿还、结婚准备费用、家庭赡养费等固定支出增加，实际储蓄能力也受到限制。尤其是是否与父母同住、是否承担租房费用、是否为家庭提供生活费等因素，会导致即使收入相同，积累大笔资金的速度也大不相同。30岁人群的资产不安不能仅用消费习惯问题来解释。尽管整体家庭资产在增加，但年轻人的资产形成速度缓慢，30岁人群的负债压力也在加大。“30岁是否攒到100万”这一问题已成为超越理财目标的经济不安象征，涉及结婚、住房、养老准备。最终，对于“30岁没有100万是不是太晚了”这个问题，答案是否定的。平均资产统计可能会夸大个人的现实。考虑到家庭单位统计、以房地产为中心的资产结构、高资产阶层的平均值提升效应，平均资产与个人金融资产难以简单比较。不安并非毫无根据。年轻人的资产形成条件并不宽松，资产差距正在扩大。然而，30岁人群需要的不是与平均资产的比较，而是对财务结构的检查。比起每月赚多少钱，更重要的是能固定留下多少钱，能否在承担负债和固定费用的同时积累资产。为了积累大笔资金，现金流管理比盲目投资更为重要。在收入增长不易的情况下，需要对住房费用和固定费用进行调整、管理负债、自动化储蓄、获取额外收入来源等现实检查。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

近期，随着半导体行业的繁荣，SK海力士的绩效奖金争议在工业界蔓延，社会矛盾加剧。尤其是，除了分包工人，连餐饮和支持岗位的“分包的分包”也开始要求绩效奖金，社会冲突不断升级。 分包工人表示，在原公司创下历史最高业绩并发放高额奖金的情况下，他们“在同一工作场所却没有任何补偿”，因此持续举行集会。SK海力士的合作企业工人也开始集体行动，呼吁发放绩效奖金。 这种趋势不仅限于特定企业，已扩展至整个行业。在造船和建筑现场，间接雇佣的工人，包括餐饮公司员工，开始要求原公司发放绩效奖金，甚至支持人员也主张与奖励体系挂钩。 这一现象与最近实施的“黄袋法”（工会法修订）密切相关。该法案允许分包工人直接与原公司进行谈判，部分工会已向原公司要求绩效奖金等利益分配。 问题在于，这些要求的扩大对整个产业结构产生影响。法律实施后，分包工人的谈判对象不仅限于原公司，还扩展到发包方，谈判议题也从工资和福利扩展到绩效奖金和直接雇佣问题。 特别是在半导体行业，矛盾更加明显。大企业的正式员工获得数千万韩元的绩效奖金，而同一生产生态系统中的分包工人感到相对剥夺，要求公平分配。实际上，随着大企业超额利润的增加，分包工人的要求也在增加，出现了“绩效奖金多米诺”现象。 据悉，SK海力士不仅面临来自半导体分包企业的绩效奖金要求，还受到货运工会和餐饮公司的压力。农民也加入其中，要求公平分配，争议不断。此外，MBC等媒体也提出“应分配亿级绩效奖金”的观点，争议进一步升级。 对此，大多数网友表示：“韩国人嘴上反对共产主义，但实际上是最像共产主义者的。” 其他网友也评论道：“我们民族与共产主义很契合，但美国强行给我们套上民主的外衣，看看社会现状，确实适合共产主义”，“我们的社会对社会主义和共产主义非常喜爱，法律上全是控制，但大家却支持”，“这是黄袋法带来的未来，真是大灾难”，“国民的倾向确实接近共产主义”，“明显看到各地发生荒唐事，国家正在走向灭亡”，“越来越原始”，“物质主义极端化，成功人士的财富被视为被夺走，大家都在乞求。” 此次争议不仅是简单的绩效奖金问题，更涉及到原公司与分包公司之间的责任界限。黄袋法实施后，“谁是雇主，责任到哪里”的问题在工业界开始被广泛讨论，半导体、造船、建筑等主要行业可能面临类似的冲突。

【经济日报】克拉夫顿公司凭借其PUBG（绝地求生）知识产权（IP），在第一季度创下了历史最高的季度业绩。公司正积极扩展业务组合，超越单一IP依赖，重点发展人工智能（AI）和新作。克拉夫顿于30日宣布，2026年第一季度合并销售额为1.3714万亿韩元，营业利润为5616亿韩元。与去年同期相比，销售额增长了56.9%，营业利润增长了22.8%。这一业绩主要得益于PUBG IP的稳定收益结构。在业务部门中，移动端收入占据最大份额，为7027亿韩元，PC端为3639亿韩元，主机端为138亿韩元，其他收入为2910亿韩元。特别是该IP的收入同比增长24%，总收入突破1万亿韩元。PC端的收入增长得益于“绝地求生”的直播服务和内容多样化。克拉夫顿表示，与阿斯顿马丁的合作内容尽管是重新销售现有物品，但仍然需求旺盛，合作内容已成为重复收益的结构。移动端的高消费用户为核心的高级内容策略推动了收入增长。在印度市场，“绝地求生手游印度”通过服务器扩展和内容更新，增加了付费用户数量，BGMI电子竞技联赛也创下了历史最高观看记录。克拉夫顿计划将PUBG IP扩展为一个持续积累内容的平台，通过增加新模式和用户生成内容（UGC），提供多样化的游戏体验，延长用户停留时间。新作和新IP的开发也在同步进行。生活模拟游戏“Enjoy”将通过内容升级和主机扩展，发展为长期服务型IP。开放世界生存游戏“Subnautica 2”计划在全球市场推出合作玩法等新内容。克拉夫顿还在加强将AI应用于游戏的战略，计划在游戏中应用其自主多模态AI模型“Raon”，提升游戏体验，并引入与用户互动的AI角色技术。此外，克拉夫顿计划加强股东回报政策。第一季度公司回购了价值2000亿韩元的自家股票，并进行了996亿韩元的分红，总计销毁了3362亿韩元的自家股票。第二季度还将继续进行股票回购和销毁。克拉夫顿的发言人表示：“PUBG IP特许经营推动了业绩增长，证明了持续增长的可能性。我们计划通过Enjoy的规模扩展、Subnautica 2的抢先体验发布以及基于AI的游戏发展，具体化中长期增长动力，继续保持增长势头。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

地方金融三巨头在今年第一季度的表现各异。BNK金融和JB金融实现了稳定的净利润增长，而iM金融尽管规模扩大，但净利润几乎持平。根据金融界消息，BNK金融、JB金融和iM金融三家公司的第一季度净利润为5320亿韩元，同比增长9.9%。具体来看，BNK金融实现净利润2114亿韩元，同比增长26.9%。JB金融和iM金融分别实现净利润1661亿韩元和1545亿韩元，分别同比增长2.1%和0.1%。三家公司的一季度业绩主要由非银行部门推动。尽管银行核心子公司表现不佳，但以资本为中心的非银行利润比例扩大，推动了整体增长。BNK金融的银行部门净利润为1756亿韩元，同比增长206亿韩元。BNK釜山银行增加225亿韩元，而BNK庆南银行减少19亿韩元。非银行部门净利润为596亿韩元，同比增长253亿韩元，资本、投资证券、储蓄银行和资产管理等子公司均实现盈利。JB金融的非银行子公司也弥补了银行子公司的不足。全北银行和光州银行的净利润分别为399亿韩元和611亿韩元，分别同比下降22.5%和8.7%。而JB我们资本的净利润为727亿韩元，同比增长24.3%，推动了集团业绩。柬埔寨金边商业银行的净利润为124亿韩元，同比增长21%。iM金融的非银行部门也支撑了业绩。iM银行的净利润为1206亿韩元，同比下降3.6%。而iM生活和iM资本的净利润分别为165亿韩元和193亿韩元，分别增长63.4%和31.3%。非银行子公司在集团利润中的比例从去年第一季度的30.3%上升到今年的34%。此外，地方金融三巨头在一季度业绩发布会上也提出了股东回报政策方向和执行计划。BNK金融当天召开董事会，决定每股派发150韩元的季度现金股息，比去年增加25%。同时，计划在上半年回购并注销价值600亿韩元的自有股票。JB金融在23日的董事会上决定每股派发311韩元的季度股息，约为去年第一季度的两倍，并计划将股东回报率提高到50%。iM金融计划到2027年回购并注销1500亿韩元的自有股票。今年2月，iM金融已宣布回购并注销价值400亿韩元的自有股票计划。此外，为了建立股东回报基础，计划到2027年实现股本回报率（ROE）9%、普通股资本（CET1）比率12.3%和总股东回报（TSR）40%的目标。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG Uplus宣布将销毁去年购入的约540万股自有股票，总价值约800亿韩元。此举旨在加速推进提升股东价值的“价值提升计划”。根据公告，销毁的股票占公司总发行股票的1.26%。去年8月5日，LG Uplus也曾销毁约678万股自有股票，价值约1000亿韩元。2024年11月，LG Uplus曾公布中长期财务目标及股东回报计划，称为“价值提升计划”。LG Uplus相关人士表示：“此次销毁自有股票是为了提升股东价值和增强股东信任，是价值提升计划的一部分。我们将继续执行股东回报政策。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

第一季度，韩国国内基金市场继续大幅增长，净资产总额接近1500万亿韩元。股票型基金和货币市场基金（MMF）吸引了大量资金流入，ETF的增长也十分显著。根据金融投资协会4月30日发布的《2026年第一季度基金市场动向》，截至3月底，公募和私募基金的净资产总额为1493.9万亿韩元，比上季度增加了117.6万亿韩元，增幅为8.5%。公募基金和私募基金均呈现增长趋势。公募基金达到705.5万亿韩元，增长了96.1万亿韩元（15.8%），私募基金则增加了21.5万亿韩元（2.8%），达到788.4万亿韩元。除债券型基金减少3.9万亿韩元外，大多数类型的基金净资产均有所增加。股票型基金增加了56万亿韩元，MMF增加了34.5万亿韩元，衍生型基金增加了10.2万亿韩元。公募基金主要集中在股票型和MMF，私募基金则以MMF和特殊资产为主。资金流向方面，股票型和MMF吸引了大量资金流入，第一季度基金总流入为85.4万亿韩元，债券型基金则出现2.5万亿韩元的资金流出。公募基金流入72.3万亿韩元，私募基金流入13.1万亿韩元。国内投资基金流入73.2万亿韩元，海外投资基金流入12.1万亿韩元。国内投资基金的比例显著增加，截至3月底，国内投资基金净资产为976.1万亿韩元，占比65.3%，而海外投资基金仅增加到517.8万亿韩元，占比34.7%。ETF市场的快速增长也引人注目。截至3月底，ETF净资产总额为360.7万亿韩元，比上季度增加了63.6万亿韩元（21.4%）。其中，股票型ETF占比最高，达到58.2%。除ETF外，公募基金净资产也增加到344.7万亿韩元，增长了32.5万亿韩元（10.4%），使得公募基金在整体基金中的比例上升到47.2%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

股份公司被认为是资本主义时代的伟大发明之一。1602年，世界上第一家股份公司——荷兰东印度公司成立。股份公司通过有限责任和分红机制实现了资本的有效运作。随着股票交易所的出现，股份公司进入了鼎盛时期，如今英伟达和苹果等公司的市值已超过许多国家的GDP。在韩国不到一百年的资本主义历史中，股份公司是现代化和工业化的基础。许多人才通过股份公司筹集资金，发展企业。三星电子就是其中的代表，经过50年发展，成为市值达1300万亿韩元的巨型企业。股份公司和股东资本主义的发展引发了一个问题：企业究竟属于谁？在美国，答案早已明确：股东是企业的主人，企业的目标是最大化股东利益，管理层是股东的代理人。米尔顿·弗里德曼的“企业的社会责任就是盈利”成为理论基础。然而在韩国，企业的主人并不单一。长期以来，企业的主人被认为是创始人。普通小股东只有在3月的股东大会期间才被重视。有时工会和政府也试图扮演主人的角色。2011年，郑云灿提出的“超额利润共享制”引发了社会争论，三星会长李健熙对此表示强烈反对。最近围绕三星电子的争议再次引发了“企业属于谁”的讨论。三星电子工会计划在5月举行总罢工，要求公司将更多利润分配给员工。部分小股东对此表示反对，担心这会减少股东的分红。政府也参与其中，产业通商部部长金正官表示，三星电子的成功不仅是管理层和员工的成果，国家和社会也有贡献。在各方都想成为三星电子主人的情况下，最焦虑的可能是公司管理层。两年前半导体业务还在亏损，如今虽然迎来了AI带来的半导体“超级周期”，但未来仍充满变数。公司需要投入大量资金进行设施投资和研发，同时还要应对小股东要求增加分红和工会要求更多分配的压力，以及政府对社会责任的无声要求。那么，三星电子的真正主人是谁？是最大股东三星生命或会长李在镕，还是12.82万名员工，抑或是420万名普通股东？五年一换的政府又算什么？可以确定的是，真正的主人应该是对三星电子的未来和持续增长负责的人。只关注短期利益的工会和追逐股价差价的短期投资者，显然不能称为真正的主人。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KOSPI连续三天创下历史新高，尽管OpenAI的AI增长放缓引发了纽约股市的波动，但韩国股市依然强劲。29日，KOSPI收于6690.90点，再次刷新历史纪录。当天，个人投资者净买入1674亿韩元，机构投资者买入4777亿韩元，而外国投资者则净卖出6136亿韩元。 纽约股市因OpenAI的不确定性而下跌，尤其是科技股。OpenAI未能实现内部目标的报道削弱了投资者信心。尽管OpenAI表示业务正常，但市场担忧未能完全消除。 AI相关股票受到冲击，英伟达下跌1.6%，Oracle和CoreWeave分别下跌4.1%和5.8%。费城半导体指数也下跌3.58%。 韩国股市早盘承压，三星电子和SK海力士分别下跌1.13%和1.23%，KOSPI开盘报6619.00点。但随后投资者买盘增加，推动股市回升。大信证券研究员李京民表示，尽管有OpenAI的担忧，三星电子的稳定表现支撑了KOSPI的强势。 证券界对KOSPI突破7000点充满期待。韩亚证券预测下半年KOSPI可能达到7540至8470点。高盛将12个月目标定为8000点，摩根大通则上看8500点。野村证券也将上半年目标定为8000点。 然而，部分分析师警告短期内可能出现调整。KOSPI在4月上涨超过30%，技术性压力增加。通常5月是“卖在5月”的季节性弱势期，市场观望情绪可能加重。 IBK投资证券研究员边俊浩指出，4月KOSPI月涨幅达31%，为1998年1月以来最大涨幅，短期获利回吐的可能性增加。

韩国股市强劲上涨，尽管空头增加，但股价仍然上升。根据韩国交易所数据，24日空头净持仓达到30.5亿股，为历史最高水平。22日为29.5亿股，23日增加1亿股，24日保持不变。空头持仓占比为0.47%，为去年3月以来最高。 空头净持仓指投资者借入股票后未偿还的余额，增加意味着更多人预期股价下跌。然而，尽管空头增加，市场仍然强劲，空头集中的股票价格反而上涨。 本月（1日至28日）空头前十名股票全部上涨。空头金额最高的三星电子从18.96万韩元涨至22.2万韩元，涨幅17%；SK海力士从89.3万韩元涨至130万韩元，涨幅46%；HD现代重工尽管空头交易占31.3%，股价仍从45.15万韩元涨至66.7万韩元，涨幅48%。 分析认为，半导体、造船、汽车等行业的业绩改善预期抵消了下行压力，加上空头回补，推动股价上涨。 金融投资界预计主要行业将继续保持增长。유진투자증권研究员양승윤表示，HD现代重工已公布向美国德克萨斯数据中心供应发电引擎的合同，AI革命速度超出物理系统承载能力。신한투자증권研究员이정빈称，半导体12个月前瞻营业利润为599万亿韩元，占韩国综合股价指数约68%，利润水平提升。iM증권研究员이상수表示，国内汽车企业的多重增长因素如SDV、自动驾驶、波士顿动力的协同效应仍然有效。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国公平交易委员会已指定Coupang Inc董事长金范锡为该公司的实际控制人。因其弟金有锡副总裁参与公司管理，影响重大。资产总额超过5万亿韩元的大企业集团增加至102家。11家新企业被指定为大企业集团公平交易委员会宣布，从5月1日起，将102个资产总额超过5万亿韩元的企业集团指定为大企业集团，比去年增加了10个。新指定的企业包括Line、韩国教职员共济会、熊津、Shields、大明化学、Toss、韩国科尔玛、Heesung、Orion、QCP集团和Iljin Global。去年被列为大企业集团的永元因资产减少被排除。资产总额超过12万亿韩元的47个集团被指定为相互出资限制企业集团，比去年增加1个。教保生命保险和Daou Kiwoom被上调为相互出资限制企业集团，而E-Land则被降级为大企业集团。新指定的韩国科尔玛和Orion因K-Beauty和K-Food行业的快速增长而受益。股票市场的繁荣使得以证券业为主的Daou Kiwoom被上调为相互出资限制企业集团，Toss被指定为大企业集团。由于地缘政治冲突加剧，防务需求增加，Hanwha、韩国航空宇宙产业和LIG等防务企业的排名上升。贵金属价格和汇率上涨使Heesung和Iljin Global被新指定为大企业集团。大企业集团和相互出资限制企业集团的附属公司将从5月1日起适用相关政策。大企业集团的附属公司需遵守公平交易法的公告义务和禁止向特殊关系人提供不当利益的规定。相互出资限制企业集团的附属公司还需遵守相互出资禁止、循环出资禁止、债务担保限制以及金融和保险公司投票权限制等规定。金有锡副总裁参与管理的报告被接收金范锡被指定为Coupang的实际控制人。自2021年Coupang被列为大企业集团以来，金范锡一直未被指定为实际控制人，因为他持有美国国籍且亲属未参与管理。然而，去年金有锡担任Coupang副总裁的消息传出后，要求指定金范锡为实际控制人的呼声出现。公平交易委员会在指定前对Coupang进行了现场检查，认为其不符合施行令的例外条件。金有锡在Coupang的职位几乎是最高级别，与主要子公司的首席执行官级别相似。企业集团监视局长崔某表示：“金有锡的年薪与同级别的董事相当，并配有秘书，待遇与董事相当。他主持了数百次与物流和配送政策相关的定期和临时会议，对主要业务的执行方向有实质性影响。”金范锡被指定为实际控制人后，需公开海外子公司的现状。如果海外子公司直接或间接持有国内子公司的股份，还需公开海外子公司的实际控制人持股情况。对于公平交易委员会的判断与过去不同的质疑，崔局长解释说：“大企业集团的指定是基于企业提交的资料，如果有虚假资料提交等问题，将追究事后责任。Coupang听证会上提出了问题，并接收了金有锡参与管理的报告，发现了之前未发现的问题。”与Coupang不同，Dunamu满足公平交易法施行令的例外条件，法人Dunamu继续作为实际控制人。中兴建设因原实际控制人郑昌善会长去世，改为长子郑元柱副会长为实际控制人。崔局长表示：“通过将实际控制人与大企业集团政策适用的最终责任人统一，解决了权责分离的问题。我们将基于此次指定结果，逐步公开指定集团的高级分析信息，为市场参与者提供有用的信息。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。