一项最新研究显示，贫困经历与低学历会延缓青年就业、独立和结婚进程，并加剧相关负面影响及抑郁情绪。 韩国保健社会研究院于1日发布《青年转型路径变化的影响及人口社会政策含义》报告，并于2日公开研究结果。研究团队基于韩国福祉面板调查（KoWePS）2005年至2022年的数据，对约1200名年龄在24至39岁的青年进行分析，将人生阶段划分为20多岁、30岁前期和30岁后期，并通过时序分析测算其40岁时的生活质量指标。 研究结果显示，有贫困经历的青年在毕业、就业、独立生活和结婚这四类人生事件上的实现情况明显低于未经历贫困的群体。具体来看，39岁时未经历贫困的青年中，完成四项人生事件的比例为48.69%，而有贫困经历者仅为35.26%，整体平均水平为47.04%。 即便已经毕业并就业，但仍未能实现独立生活或结婚的比例，在贫困群体中为16.03%，非贫困群体则为12.33%，差距依然明显。更为突出的是，25岁时，贫困青年中毕业后仍未就业、独立生活或结婚的比例高达25.64%，至39岁时仍有10.9%；而非贫困青年在25岁时仅为8.1%，至39岁则降至不足4%。 研究团队分析指出，贫困群体从毕业到就业的转型较为迟缓，即便顺利就业，他们在实现独立生活或结婚方面仍面临较大困难。 学历水平同样影响青年的人生进程，高中及以下学历群体完成毕业、就业、独立生活和结婚四类人生事件的比例明显低于本科及以上学历群体。进一步分析显示，四类人生事件的发生时间与40岁时生活质量密切相关：就业越迟，抑郁情绪越强，自尊水平越低。研究团队指出：“失业不仅导致生活不稳定，同时还会受到因选择全职家庭主妇角色而产生的影响。” 婚姻因素亦不容忽视。未婚或晚婚群体的抑郁情绪明显高于已婚群体，且结婚时间越晚，情感满足度和生活满意度越低。 研究团队建议：“教育、就业、独立生活和结婚等人生阶段若停滞，其负面影响会不断累积。因此，应在青年早期介入，通过政策干预，防止贫困成为转型障碍。” 具体措施包括设立涵盖金融支持、社会服务与职业培训的“青年成长账户”，以及推行“参与收入型岗位保障制”，由政府提供如照护服务、气候变化应对等社会必要岗位，帮助青年获得稳定就业并实现可持续发展。

随着制造业、建筑业青年岗位持续缩减，韩国劳动力市场老龄化趋势进一步加剧。 韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）1日数据显示，今年第一季度20至29岁青年就业岗位总计达291.9万个，较去年同期减少约16.8万个，连续10个季度呈下降态势。 具体来看，制造业（-2万）、建筑业（-2.4万个）、批发零售业（-2.4万个）和通信业（-2.1万个）等行业岗位持续萎缩，青年不断面临就业压力。尤其是制造业，自2018年以来位已连续7年岗位下降，数量从73.7万个减至60.7万个；建筑业岗位则连续7个季度下滑，批发零售业更是出现长达12个季度的下降趋势。 统计厅相关人士表示：“批发零售业、建筑业和通信业就业人员主要为20岁以下人群。20至29岁人口规模缩减进一步加剧了该年龄段就业岗位的减少。” 整体来看，韩国就业岗位总数达2053.6万个，较去年增加约1.5万个。这一增长主要得益于福利需求扩大，推动60岁以上人群就业增加。60岁以上就业岗位达377.6万个，较去年增加19.7万个。其中保健与社会福利业岗位（以养老护理员为主）增长迅速，达到7.8万个；商业设施管理、商业支持及租赁服务业岗位也增长2.2万个。 同时，今年第一季度岗位消失约219.7万个，较去年增加2.2万个。其中制造业岗位减少35.7万个，建筑业则减少49.9万个。岗位消失比例依次为建筑业（22.7%）、制造业（16.3%）和批发零售业（13.2%）。 高丽大学劳动问题研究所教授金成熙（音）表示：“建筑业和制造业等主要行业持续疲软，加之青年面临‘就业难’，导致就业人数持续下降。此外，面向高龄层增设的保健福利业岗位大多都为短期工，难以反映整体就业状况。因此，政府不仅需出台针对青年就业的对策，也应配套制定中老年群体参与劳动力市场的综合方案。”

一项调查显示，韩国企业已连续42个月对经济前景持悲观态度。受美国加征关税等不确定因素影响，半导体行业景气指数出现显著下滑。 韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）面向全国销售额前600强企业进行问卷调查，并于29日公布《9月企业景气展望指数（BSI）》调查结果显示，以今年9月为基准，BSI指数为93.2。BSI用于衡量企业对下月经济形势的预期，若高于基准值100，表明企业对经济前景趋于乐观，低于100则相反。自2022年4月（99.1）以来，该指数持续低于基准线，目前已刷新历史最长低迷纪录。 分行业来看，制造业BSI为92.6，非制造业为93.8。在制造业中，非金属材料及制品（66.7）、金属及金属加工制品（80.8）、纺织服装皮革鞋类（84.6）、木材家具纸制品（85.7）、石油炼制及化学（92.3）、普通及精密机械设备（94.7）以及电子及通信设备（94.7）等七个行业预计将持续低迷。 制造业景气下滑的主要原因包括美国加征关税所带来的贸易风险，以及建筑业长期不振所引发的原材料需求疲软。其中，“电子及通信设备”行业（涵盖半导体）的BSI从上月的111.1大幅下跌16.4点至94.7，主要受美国关税政策不确定性影响。已被加征关税的“金属及金属加工制品”行业BSI连续三个月低于90；“非金属材料及制品”行业（包括水泥制造）则连续五个月低于80。 在非制造业的七大行业中，电力、燃气、自来水及其他能源（73.7）、建筑（83.7）以及运输仓储（95.5）预计将持续表现低迷。从细分项目来看，投资（90.6）、内需（91.7）、出口（92.6）、就业（93.2）、资金状况（93.4）、盈利能力（94.9）、库存（104）等多项数据均处于低迷状态。库存指数高于100基准线，意味着库存过剩，同样属于负面信号。 韩经协经济产业本部长李尚镐（音）表示：“当前经济面临半导体等主要出口产品贸易不确定性扩大，以及建筑行业低迷导致内需疲软的双重压力。政府与产业界需携手积极应对国际局势变动，并加强建筑与基础设施领域的投资，以提振国内经济活力。”

韩国银行业正加速布局外籍客户市场，业务范围从传统的境外汇款服务，逐步扩展至贷款、信用卡、保险等全方位金融服务。 韩亚银行近日针对居住在韩国的外籍劳动者推出信用贷款产品——“Hana 外国人 EZ Loan”。该产品旨在提升外籍劳动者的金融服务可及性，助力其在韩国实现更稳定的生活和长期定居。 据介绍，持有特定活动签证（E-7）和就业签证（E-9）的外籍劳动者最高可申请1000万韩元（约合人民币5万元），贷款期限最长可达30个月。 该产品可在韩亚银行专为外籍劳动者设立的营业网点办理。此前，韩亚银行已在首尔、仁川、金浦、光州、金海、大邱、龙仁、安山、议政府、天安、平泽、抱川等地设立了16家以外籍客户为服务重点的营业网点，工作日及周日均正常营业。 韩亚银行相关负责人表示：“为了让在韩外籍劳动者能够享受更便利的金融服务，此次推出了这款信用贷款产品。未来我们将持续扩大定制化金融服务，以满足不同外籍客户的需求。” 据韩国法务部出入境外国人政策本部的数据，截至去年年底，在韩居留外国人约为265万人，其中具有就业资格的外籍劳动者达56.7万人。随着在韩长期居留的外籍劳动者及随行家属人数不断增加，在住房、教育等方面的资金需求持续增加，相应的金融支持需求也愈发迫切。 值得关注的是，银行针对外籍客户的业务正在从境外汇款逐步拓展至贷款、信用卡、保险等更广泛的金融领域。 新韩银行近日与新韩信用卡公司合作，面向外籍客户推出定期存款担保信用卡服务。该服务以银行定期存款作为担保，为外籍客户发放信用卡。即便没有信用记录，外籍客户也能享受与普通信用卡相同的各项优惠，并可直接使用交通卡的后付功能，大幅提升了日常支付的便利性。 新韩银行相关负责人表示：“此次推出的信用卡服务为外籍客户提供了多元化的优惠。我们期待这项服务能够帮助外籍客户积累信用记录，享受更便利的韩国金融服务。” 此前，韩国主要商业银行在面向外籍客户的信用贷款业务上一直持谨慎态度。相比本国客户，外籍客户的信用评估相对困难，若外籍客户借款后离境，贷款几乎无法追回，因此风险较高。 尽管如此，外籍客户金融市场已被视为“蓝海”，各大银行正积极争夺这一群体。业内人士表示，随着在韩外籍人口快速增长，外籍客户的重要性日益凸显。在国内市场日趋饱和的背景下，银行将外籍客户视为增长新动力，纷纷提前布局，抢占市场先机。

韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）28日数据显示，今年第一季度新增雇佣岗位总计546.7万个，创下2018年开始编制相关统计以来的最低纪录。 从趋势来看，新增雇佣岗位已经连续两年在第一季度减少。2022年第一季度总计604.5万个，2023年微降至604.4万个，去年则骤减至582万个，减幅超过22万个。 值得注意的是，雇佣岗位与就业人数概念不同。如果一人兼任两份以上工作，则分别计入不同岗位。新增雇佣岗位是指离职、退休等原因出现的空缺由新雇员工补充，或新设岗位时进行的招聘。今年第一季度新增雇佣岗位在全部岗位中仅占26.6%，达到统计以来最低。 从行业来看，制造业新增雇佣比例仅为18.8%，首次跌破20%。制造业新增雇佣在过去几年第一季度一直保持20%以上，但近期用工流入放缓趋势明显。建筑业新增雇佣比例也仅为46.1%，未能过半。餐饮住宿业（46.5%）、批发零售业（27.5%）等与内需消费紧密相关的行业新增雇佣比例同样有所下降。 从年龄来看，各年龄段新增雇佣岗位比例均出现下滑。20岁以下人群的新增雇佣比例为46.9%，较一年前下降1个百分点，目前已经连续8个季度低于50%。30多岁为22.8%，40多岁为19.7%，50多岁为21.8%，60岁以上为30%，均较去年同期有所减少。

根据健康保险（医保）统计标准推测今年韩国分娩人数将超过30万人，新生儿人数连续两年实现增长。 国会预算政策处26日发布《人口就业动向及焦点》显示，今年预计分娩人数为30.4万人，较去年增长2.1万人。 这一数据以截至今年5月健康保险怀孕津贴申请人员为对象，根据预产期进行统计。预计今年分娩人数与2021年（30.5万人）基本持平。 国会预算政策处经济分析官金相容（音）称，虽然最终实际出生人数与预计分娩人数之间会存在误差，但按照目前的趋势今年出生人数将持续反弹。尤其是30岁出头的女性成为生育主力军，今年30-34岁的预计分娩人数较去年增长1.1万人，领跑各年龄段。35-39岁和25-29岁的分娩人数分别较去年增长8000人和700人。 统计厅提供的数据显示，去年新生儿人数为23.8万人，较2023年增长近8000人，实现自2015年后9年来的首次增长。显示女性一生平均生育子女数量的总和生育率去年升至0.75人，时隔9年实现反弹。 国会预算政策处分析称，去年推动生育率反弹的主力是职工群体而非个体工商户。从医保数据来看，去年职场参保人员的总和生育率为0.75人，高于地区参保人员（0.57人）和医疗补贴受益者（0.31人）。职场参保人员的总和生育率较上一年上升0.03人，而地区参保人员仅增加0.01人，医疗补贴受益者反而减少0.02人。 金相容指出，尽管每年政府用于平衡家庭与工作的财政支援都在增加，但大多数集中于正式职工，个体户、自由职业者等未纳入雇佣保险制度的群体仍处于福利的“灰色地带”。政府亟需制定对策解决这一问题，将出生人口反弹的势头延续下去。

韩国招聘平台Incruit对计划在下半年进行招聘的291家国内大企及中小企业进行分析，并于25日公布的调查结果显示，各大行业下半年招聘计划呈显著分化态势。其中，“旅游·住宿·航空”行业招聘率同比增长40个百分点，达64%，成为招聘意愿上升最为显著的行业。分析指出，近期旅游需求的迅速回升，推动了相关行业招聘计划的积极扩张。 此外，“金融·保险”行业招聘率同比上升37.1个百分点，达67.7%；“能源”行业增长37个百分点，达63.6%；“运输”行业也同比提高19.1个百分点，达60%。在被调查17个行业中，共有11个行业招聘率实现同比增长，反映出整体招聘环境较去年有所改善。 反之，“艺术体育”行业的招聘率为33.3%，同比下降43.6个百分点，成为跌幅最大的行业。“石油·化工·纺织”行业也出现大幅下滑，同比减少40个百分点，仅为8.7%，成为本次下半年行业调查中招聘率最低的行业。此外，“汽车·零部件”行业招聘确定率同比下降17个百分点，降至45.5%。

韩国招聘平台Jinhaksa Catch面向1530名Z世代（1995至2009年出生者）求职者进行“福利制度重要性”问卷调查，并于24日公布的结果显示，高达90%的受访者在投递简历时会考量企业的福利制度。 在各类福利偏好中，“金钱性补偿”以51%的占比居于首位；其次依次为工作环境与企业文化（20%）、休假制度（18%）、生活支持（6%）、成长及发展支持（3%）、健康及心理福利（2%）。 具体来看，Z世代最为青睐的是“绩效奖金”，占比41%；“每周四天工作制”（19%）和“自主休假”（14%）分列第二和第三。其他受关注的福利还包括夏季及冬季休假（7%）、生活费补贴（6%）、远程办公或弹性工作（5%）、提供餐食（4%），以及提供宿舍或员工公寓（4%）等。 反之，在最不受欢迎的福利项目中，如体育大会、团建等“强制性活动”位居首位，占37%。五天工作制、四大保险等“被当作福利介绍的基本事项”位居第二，占22%，“下班后仍需参与的活动”紧随其后，位居第三位，占18%。此外，使用率较低的小额福利（10%）、仅限特定人群享有的福利（7%）、以及不受欢迎的周边产品和低价礼品（6%）等也榜上有名。在希望新增的福利方面，“对不婚或未婚员工的支持”以31%的占比成为最受关注的选项。 Jinhaksa Catch指出，对于Z世代群体而言，福利制度是决定是否应聘某企业的关键因素之一。企业应重新审视现有福利体系是否真正被员工感知和认可，并确保其能够切实反映组织的工作特性及不同世代员工的多元化需求。

韩国法务部出入境外国人政策本部于24日发布的《统计月报》显示，今年以来，在韩国境内无合法居留资格的非法滞留外国人数量持续下降，目前已回落至新冠疫情前约37万人水平。 数据显示，截至今年7月，韩国非法滞留外国人为37.431万人，同比（41.2594万人）下降9.3%。受疫情期间跨国流动受限影响，韩国非法滞留人口在2021年达38.87万人，2022年激增至41.127万人，首次突破40万大关，2023年则创42.3675万人的历史峰值。随着疫情形势缓和，国际往来逐步恢复，2024年该数值回落至39.7522万人，呈明显下降趋势。 今年以来，非法滞留外国人数量持续减少，1月为39.4281万人，3月降至38.8412万人，时隔四年来首次回落至38万人区间；4月进一步减少至38.4166万人，5月为38.1216万人，6月为37.7678万人，7月则降至37.431万人，下降趋势显著。 全体在韩滞留外国人中，非法滞留率持续降低，7月为13.7%，创自2017年（11.5%）以来的最低水平。该比例在2021年达到历史峰值的19.9%后逐年下降，2022年降至18.3%，2023年为16.9%，2024年进一步降至15%。 业内分析认为，非法滞留人口大幅减少与韩国政府加强执法力度密切相关。自今年4月起，法务部开展了为期两个月的联合专项整治行动，查处非法滞留外国人约1.1万人，以及非法雇主等其他相关人员共计1.3542万人。今年上半年，韩国政府通过强制遣返和自愿离境等方式，促使超过4.3万名非法滞留外国人离境，净减少人数超过2万人。 然而，也有观点指出，非法滞留人数减少的根本原因并非完全源于执法收紧，全球经济低迷亦是重要影响因素。济州汉拿大学教授金道均（音）表示：“在经济不景气的背景下，依赖外籍劳动力的国内企业加速缩减相关岗位。由于解雇成本较低，非法滞留人员往往成为最先被裁减的对象。同时，随着季节工、雇佣许可制等合法外籍劳动力配额增加，用人单位更倾向于聘用合法劳工，进一步压缩了非法滞留人员的就业空间。”

据三养食品22日发布的半年报，今年上半年公司员工总数达2730人，较去年同期的2152人增加578人，增幅达26.8%。 随着三养食品业务规模持续扩大，加上密阳第二工厂投产带来的生产岗位需求激增，公司招聘规模显著扩大。数据显示，今年上半年总部员工从去年同期的603人增至751人，工厂员工更是从1577人大幅增至2012人。 在韩国整体就业市场持续低迷的背景下，三养食品的人才战略格外亮眼。韩国雇佣劳动部数据显示，截至今年7月，加入就业保险的常雇员工人数为1559.9万人，同比仅增加18万人，创2003年以来最低增幅纪录。 自2012年推出火鸡面以来，三养食品以“火鸡面鼻祖”的地位在全球食品领域崭露头角。凭借独特的辣味口感，三养火鸡面迅速走红，深受全球年轻消费者喜爱。目前，三养火鸡面已成功进入美国好市多（Costco）、沃尔玛等大型零售渠道，并在欧洲、东南亚等市场快速扩张，全球市场份额不断攀升。 火鸡面销量的飙升直接带动了业绩的快速增长。继两年前首次跻身“年销售额1万亿韩元俱乐部”后，三养食品今年上半年销售额已达1万亿韩元（约合人民币51亿元），全年有望突破2万亿韩元大关。为应对海外市场需求激增，公司于今年6月正式启用密阳第二工厂，产能大幅提升，由此带来旺盛的用工需求。 三养食品表示，未来将继续保持扩招态势，积极引进各类人才，为业务高速发展提供有力支撑。公司计划在所有部门持续招聘新员工，确保人力资源与业务增长同步匹配。