人气演员金秀贤 【图片提供 韩联社】 知名韩流男星金秀日前被曝出与已故女演员金赛纶交往六年，且交往当时女方尚未成年，随着更多交往的内幕细节被一一扒出，一向以阳光形象示人的金秀贤引发人设“塌房”争议，由他主演的影视剧、综艺，以及代言的广告亮起红灯。 本月10日，优兔（Youtube）频道“横竖研究所”与金赛纶姨妈连线直播，爆料金赛纶在15岁时与当时27岁的金秀贤交往六年。金秀贤经纪公司Goldmedalist随即表示否认，但随着两人亲密合照等越来越多的“实锤”被曝出，金秀贤的舆论风评迅速恶化。 大批网友要求金秀贤退出G-Dragon主持的综艺《Good Day》，已确认金秀贤将缺席13日的录制。金秀贤的Disney+新剧《山寨人生》是否会按原计划于下月公开也不明朗。 作为广告界的“顶流”，已有多个品牌与金秀贤紧急“切割”。上月启用金秀贤为成立28周年代言人的大型超市Homeplus已在App开机画面删除金秀贤照片。 希杰食品旗下运营的烘焙品牌多乐之日（Tous Les Jours）与金秀贤的代言合同将于本月到期，多乐之日已决定不再续约，并在官方SNS账号删除所有金秀贤拍摄的广告。LG生活健康也删除了金秀贤从2012年至2015年期间为旗下化妆品Beyond代言的广告。济州航空、新韩银行等相继下架金秀贤广告。 面对急剧恶化的舆论，Goldmedalist公司13日表示，将在下周以确凿证据回击毫无根据的谣言，但未公开具体表态的方式、时间及地点。

韩国制药与生物技术企业将医疗保健领域视为新增长引擎，致力于开发数字保健平台，以优化疾病诊断和治疗流程，提升医疗服务效率。 全球权威数据分析机构斯塔蒂斯塔（Statista）于13日预测，全球数字保健市场规模将从今年的约1900亿美元增至2029年的约2600亿美元，年均增长7%。在这一趋势下，韩国制药与生物技术企业纷纷加速布局数字医疗保健市场。 韩国大熊制药（DaeWong）将数字保健业务视为未来发展的核心驱动力，并成功研发了多款多元化医疗保健辅助设备。其中，mobiCARE就是代表性产品。该设备通过心电图监测贴片，实时检查用户的心电图、心率及活动量等生理信号，并通过智能手机应用程序进行数据同步与分析。大熊制药相关负责人表示，mobiCARE能够早期识别心律不齐、心房颤动等潜在健康问题，从而帮助用户及时采取必要的治疗措施。数字医疗保健与传统治疗药物的协同效应已得到显著验证。 SK生物制药则专注于开发用于癫痫疾病管理的数字医疗保健平台“ZERO”。该平台整合了智能手机应用程序、智能手表、在线医疗团队服务及人工智能（AI）监测技术，能够提供预测性诊断服务，并对患者的病历、诱发因素及用药信息进行系统化分析与整理。SK生物制药已与南美制药巨头Europharma达成合作，计划在美国成立合资公司，共同运营基于AI的癫痫管理平台业务。SK生物制药计划通过ZERO平台，实现对癫痫发作的实时监控，并提供精准的数据分析与个性化治疗方案。 此外，Kakao Healthcare推出了基于AI的数字化血糖管理解决方案“Pasta”平台。该平台通过与血糖监测设备联动，使用户能够通过手机应用程序实时查看血糖数据，并分析血糖波动趋势及管理指标。Kakao Healthcare还与友邦人寿（AIA）正式签署数字医疗合作协议，旨在通过持续的技术创新与研究，共同推动客户健康管理的高效化，并在保险与医疗保健领域树立新的行业标杆。根据协议，双方将建立长期合作伙伴关系，专注于开发创新的数字医疗解决方案。Kakao Healthcare计划推出一系列个性化数字医疗服务，助力友邦人寿客户更好地管理疾病，从而提升整体生活质量。 KPMG经济研究所在近期发布的报告中指出，目前全球医疗人力资源短缺且医疗数据结构性日益复杂，但数字化转型能够有效提升数据管理效率，优化资源配置，并显著降低医疗成本。

12日，在首尔钟路区世宗路十字路口上班族们在过马路。【图片来源 韩联社】 ‌近日，韩国围绕“每周4天工作制”的讨论再度升温，该议题由在野党提出，旨在探索劳动时间的合理缩短路径。 自第22届国会议员选举以来，将“每周4天工作制”法制化的呼声不断高涨。韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）为此提出了四大核心提案：推动“每周4天工作制”法制化、制定并实施缩短劳动时间的政策与蓝图、提供事业支援、设立并运营国家劳动时间委员会以及推动劳动时间体系的转换。全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）也积极响应，提议限制工作时间延长，并强化休息权的保障。 然而，雇佣劳动部长官金文洙对此持谨慎态度，指出在当前经济困境下，实行每周4天工作制可能会削弱企业的竞争力。劳动界则坚持认为，为了提升工作与生活质量，实现生活的均衡，实质性的劳动时间缩短势在必行，并呼吁尽快展开相关立法讨论。反之，经营界则普遍担忧工作时长缩短将对企业竞争力产生负面影响，因此持反对立场。 韩国调研机构工作市民研究所近期针对1000名上班族进行问卷调查结果显示，68.1%的受访者支持将每周40小时的法定工作时间减少至35至36小时，63.2%的受访者则赞同引进每周4天工作制。据调查，以2023年为基准，经济合作与发展组织（OECD）成员国的年均工作时长为1742小时，而韩国为1874小时，明显高于平均值。 韩国劳总与民主劳总不断向国会提出推进“每周4天工作制”的诉求，并援引了国外成功案例以增强说服力。两大劳总指出，英国公共部门地方自治团体此前实施的每周4天工作制实验结果显示，员工辞职率减少39%，平均应聘人数增加53%。以法国物流流通企业LDLC为例，该企业从2019年起试运营了为期两年的“每周4天工作制”，结果显示同比销售额增加36%，离职率也从2019年的11%减少至2022年2%。韩国Severance医院同样进行了为期1年的实验，结果显示病房护工的辞职率减少3.6%至6.2%。 尽管如此，经营界仍持反对意见，认为缩短工作时间将导致劳动生产力和竞争力下降。韩国经营者总协会劳动政策本部长黄龙渊（音）指出，韩国每小时劳动生产率较OECD国家的平均水平低约20%以上，在此背景下引进“每周4天工作制”将引发包括企业竞争力下降、人力资源确保困难、社会两极分化加剧、薪资矛盾激化以及业务投入度降低等一系列问题。他还强调，目前海外主要国家推行的“每周4天工作制”大多仍处于实验阶段，除了比利时之外，鲜有政府全面实施并立法的先例‌。他还进一步主张，与发达国家依据职务价值和成果来决定薪资不同，韩国的工资体系主要是基于工龄和工作时间，因此在实际缩短工作时间方面存在较大的局限性。因此，应优先考虑灵活调整工作时间制度的方案，并着手改善以年薪为基础的工资体系。 此前，韩国经营者总协会面向200家企业高管实施的“企业所期望的雇佣劳动法立法方向"问卷调查中，也凸显了企业家的担忧。对于推进“每周4天工作制”可能给劳动市场和劳资关系带来的负面影响，担忧情绪最为显著，占比高达34.3%‌。在劳资双方分歧尖锐的态势下，金文洙提出了逐步改善工作时间制度的方案，包括将每周延长劳动时间的限制从12小时减少到8小时、将年假从1年15天增加至20天、以及将1周工作时间从40小时逐步缩短至36小时乃至32小时等。 有观点认为，由于核心立法课题众多，因此“每周4天工作制”提案可能会被搁置，难以立即付诸实施‌。专家们同样对这一制度的实现可能性持怀疑态度。高丽大学劳动研究生院教授金成熙（音）指出，从法律角度来看，全面推行每周4天工作制存在诸多限制，以周期为基础的劳动法实施将附带各种严苛条件，即便只是部分实施，也仅适用于公司规模较大、经营状况相对优越的企业，这无疑损害了制度的公正性。因此，全面实施弹性工作制更为切实可行‌。 高丽大学劳动研究生院教授金成熙（音）从法律角度出发，指出全面推行每周4天工作制存在诸多限制，以周期为基础的劳动法实施将附带各种严苛条件，即便只是部分实施，也仅适用于公司规模较大、经营状况相对优越的企业，这无疑损害了制度的公正性。因此，他认为全面实施弹性工作制更为切实可行‌。而支持推进“每周4天工作制”的工作市民研究所所长金钟镇（音）则建议，在过渡期允许弹性工作制，将1周工作时间缩短至36小时，以期在3至4年内实现平稳过渡，最终实现落实。

11日，韩国雇佣信息院在首尔中区职业能力审查评价院召开2025年度青年雇佣论坛第一次会议，会上发布一项面向3189名拥有一年以上“躺平”经历青年的实态调查结果显示，青年平均“躺平”时长为22.7个月，其中约11%休息4年以上，首都地区大学毕业生与非首都地区大学毕业生“躺平”比例差异并不大。 从受访青年的上一份工作来看，制造业（14%）、餐饮住宿业（12.1%）等小型企业和个体商户占比最高，达42.2%。工作经验越少、失业时间越长，以及曾经从事低薪资、低技能、不稳定工作的青年，更容易持续处于“躺平”状态。 受访青年选择“躺平”的最主要原因为缺乏合适的工作岗位，占比38.1%（多选），其后依次为接受教育与自我提升（35%）、职业倦怠（27.7%）和心理及精神问题（25%）。调查还显示，77.2%的受访青年认为“躺平”状态令人不安。 随着“躺平”时间的延长，越来越多的青年认为这是一段“煎熬期”而非“充电期”，并逐渐丧失求职意愿。同时，也有84.6%的受访青年认为工作对人生非常重要，57.3%相信未来可以找到更好的工作。对于希望政府提供的就业支援，受访青年更倾向于职业教育与培训（59.3%）和就业推荐与信息提供（54.7%），生活补助（50.6%）相对次要。 韩国劳动研究院指出，首都地区与非首都地区的青年就业差距正在加剧“躺平”现象。数据显示，自2018年起，首都地区青年就业集中度明显上升。受庆南造船业等制造业衰退及首都地区知识型产业崛起的影响，2020年首都地区与非首都地区的就业差距扩大至31.7%。 近年来，青年就业逐渐向首都地区知识型产业和线下服务业集中，而曾经从事上述行业的青年也成为“躺平”群体的主要构成。此外，首都地区青年的平均工资也更高，自2016年以来，首都地区与非首都地区的工资差距已超过7%。 与会专家一致认为，应该扩大面向青年群体的心理咨询支援，尽早介入，防止“躺平”状态长期化。韩国政府计划通过全国120所大学就业中心全面调查毕业生就业情况和服务需求，对（预）毕业生提供更早期、更全面的就业支援。 研究表明，毕业后4个月以上未就业的青年更容易进入“躺平”状态，政府计划为这一群体提供就业体验、职业培训及国民就业支援制度等综合援助。韩国雇佣劳动部雇佣政策室长李政翰表示，根据本次青年就业论坛的调查结果，政府会优化相关政策，帮助青年找到适合自己的工作，并在劳动力市场中稳定就业。 上月14日，在首尔麻浦区首尔西部雇佣福祉中心，一名青年正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】

一项调查显示，近5万名韩国老年人每月领取超过200万韩元（约合人民币9949元）的国民年金（养老金），生活节奏相对悠闲。 韩国国民年金公团于11日发布的《国民年金统计报告》显示，以去年11月末为基准，月领取超过200万韩元的高额养老金领取者达4.9374万人，占全体（699.5544万人）领取者的0.7%。反映出国民年金制度逐年完善，形成了一定规模的高福利受益群体。 从性别分布来看，高额养老金领取者存在显著差异。其中男性占比高达98.2%（4.8489万人），而女性仅占1.8%（885人）。据分析，这是由于过去女性参与经济活动比例较低，且多从事薪资水平较低的岗位，加之婚姻、生育等因素影响，导致符合高额养老金领取条件的女性人数相对较少。 自1988年国民年金制度首次实施以来，高额养老金领取者数量呈显著增长态势。数据显示，2018年首次出现月领取额超过200万韩元的领取者（10人）后，逐年递增，2019年为98人，2020年437人，2021年1355人，2022年5410人，2023年激增至1.781万人。 这一增长趋势与国民年金制度的持续完善和参保年限的累积以及基础年金金额随物价指数调整等因素密切相关。以2022年标准为例，参保269个月可领取70万至80万韩元，285个月为80万至90万韩元，300个月为90万至100万韩元，341个月为100万至150万韩元，385个月可达150万至200万韩元。随着参保年限累积，养老金待遇也随之提高。 所属于国民年金公团的国民年金研究院日前面向8736名全国50岁以上中老年群体进行问卷调查，并于去年12月公开的《第10次国民养老保障小组调查》结果显示，受访者普遍认为在健康状态下，单人养老所需最低生活费为月均136.1万韩元，适当生活费为192.1万韩元。 以去年11月末为基准，国民年金最高领取金额达289.355万韩元，月领取额超过100万韩元的领取者达86.4398万人，但全体领取者的平均月领取额仅为65.6494万韩元，仍难以满足基本养老生活需求。

韩国全北银行10日宣布，首次推出面向外籍客户的移动式休息室“Bravo Korea Moving Lounge”，旨在提升外籍客户的金融服务便利性，解决他们在访问银行网点或使用手机银行时的不便。同时，为解决语言障碍问题，休息室还提供陪同服务。 据悉，该休息室将在釜山、庆尚道地区投入运营。未来，全北银行还计划在安山和东大门等地增设更多休息室，进一步扩大服务范围。 全北银行相关人士表示：“希望‘Bravo Korea Moving Lounge’能够有效解决在韩外籍客户的金融服务难题。未来，我们将从客户需求出发，努力提供多元化、定制化的服务。” 为纪念针对外籍客户的金融服务平台“Bravo Korea”正式上线，全北银行还将于本月10日至5月31日期间，面向外籍客户推出“Bravo Korea Plus Festival”优惠活动。持有“JB Bravo Korea+”借记卡的外籍客户，累计消费10万韩元（约合人民币500元）即可参与抽奖活动。 此外，用户使用“JB Bravo Korea+”借记卡支付税款、保险费等费用时，单笔支付金额达到5万韩元、10万韩元或20万韩元以上，可分别获得2000韩元、5000韩元或1万韩元的现金返还。 全北银行方面表示，此次活动旨在为外籍客户提供更多实惠，同时进一步提升“Bravo Korea”品牌影响力。未来，银行将继续推出更多针对外籍客户的定制化服务，助力他们在韩国的生活更加便利。 10日，韩国全北银行首次推出移动式休息室“Bravo Korea Moving Lounge”。【图片提供 全北银行】

近年来，外籍游客已成为韩国消费市场的重要力量。为吸引更多客户，韩国流通企业纷纷推出针对外籍游客的服务和优惠措施。 根据韩国旅游发展局（韩国观光公社）的数据，今年1月访韩外籍游客数量达到112万人次，同比增长26.8%，超过新冠疫情前的2019年水平。其中，中国游客数量最多，达36.4万人次，其后依次为日本（17.5万人次）、中国台湾（13.5万人次）、美国（7.4万人次）和中国香港（4.4万人次）。 值得关注的是，“日常游”深受外籍游客的青睐。“日常游”是指以体验韩国人日常生活为核心的旅游方式，涵盖时尚、美容、美食、住宿、休闲等领域。 根据韩国金融科技公司Orange Square对访韩外籍游客预付卡“Wow Pass”的支付数据分析，去年外籍游客在韩国消费最多的领域是化妆品，在消费额排名前1000的商店中，化妆品行业占比达22%，其次是服装（15%）。 这一趋势在企业的业绩中也得到体现。首尔金浦现代奥特莱斯的外籍游客销售额增幅从去年的30%升至今年60%以上，增长近两倍。此外，MUSINSA的线下门店的退税金额破200亿韩元（约合人民币1亿元），同比增长6倍。希杰欧利芙洋（CJ Olive Young）去年外籍游客销售额同比增长140%。 除美妆与时尚外，便利店也成为外籍游客消费的重要领域。GS零售公布的数据显示，去年GS25便利店内外币兑换服务的使用人数同比增长18倍；退税业务总交易量同比暴增935%；支付宝和微信支付等支付方式的使用次数也同比增长126.7%。 为吸引更多外籍游客，韩国流通企业纷纷加强相关服务和优惠措施。近期，GS零售在其运营的GS25便利店加装了“自助外币兑换服务机”。该服务机是一款可24小时提供外币兑换服务的设备，可将美元、日元、欧元等15个国家的货币兑换成韩元。每次兑换上限为4000美元，同时还支持预付卡的发行和充值。预付卡可在购买后以15国货币进行充值，并在充值时自动换算为韩元。 此外，首尔金浦现代奥特莱斯计划扩大针对外籍游客的体验内容和服务。Musinsa计划通过引入退税服务机和外语导览服务，提升外籍游客的购物便利性。同时，从去年4月起，各大Olive Young门店已投入可实时翻译16种语言的便携式翻译机，为外籍游客提供更便捷的服务。 外籍游客在韩屋风格的希杰欧利芙洋庆州皇南店前拍照留念。【图片提供 希杰欧利芙洋】

近年来，随着来韩留学的外籍学生人数持续增长，韩国各大商业银行纷纷推出针对外籍留学生的特色服务，旨在消除语言障碍并提升金融服务的便利性。 根据韩国教育部的统计数据，截至去年4月，在韩国大学攻读学位或进修语言的外籍留学生总数达20.8962万人，比去年（18.1842万人）增长15%，首次突破20万大关。外籍留学生自2016年首次突破10万人后，呈现出逐年增长趋势。 从大学分布来看，留学生人数最多的大学是汉阳大学（8264人），其次是庆熙大学（6929人）和延世大学（6621人）。留学生群体中，有69.8%是学位课程的学生，交换生或语言研修生等非学位课程的留学生占30.2%。 对初抵韩国的留学生而言，开设银行账户是开启本地生活的关键环节。然而，语言障碍常导致外籍留学生在办理银行业务时面临诸多不便。为此，韩国商业银行正着力构建面向这一群体的专属服务体系。 目前，新韩银行聚焦外籍劳工、留学生等特殊群体的金融需求，主动开展上门服务。去年10月，其营业网点工作员赴东国大学WISE校区，为外籍留学生办理开户、借记卡申请等业务。共有200名留学生通过新韩银行官方应用程序“新韩SOL”完成账户开设及借记卡申领。 此外，自去年6月起，该行面向在韩外籍人士推出非接触式金融服务，支持远程开立存取款账户及在线申办借记卡。新韩银行相关负责人表示，此类创新服务显著提升了外籍用户的金融便利度，助力其更快融入在韩学习生活，未来将根据外籍居民规模增长持续优化服务环境。 另一家地方银行BNK庆南银行则于近日在蔚山大学、蔚山科学技术院（UNIST）和庆南大学开展了“智慧金融生活”主题活动。在活动上，银行工作人员用外语为留学生提供一对一业务咨询，协助完成开户、跨境汇款等操作，并向参与者发放涵盖金融诈骗防范、电子银行使用指南、外汇兑换流程等内容的“金融交易手册”。 BNK庆南银行个人客户部部长金亨泰强调：“我们期待通过此类活动，帮助留学生掌握电信诈骗识别技巧及基础金融工具应用能力，为其在韩生活构筑安全屏障。” 本月5日，BNK庆南银行在蔚山大学、蔚山科学技术院（UNIST）和庆南大学开展“智慧金融生活”主题活动。【图片提供 BNK庆南银行】

#在韩国居留的中国人陈伟持有长期居留签证F2签证。尽管他在韩国生活了近十年，韩语也说得非常流利，但申请贷款对他来说并非易事。最近，陈先生急需一笔资金，在网上搜索贷款信息时发现，由于韩国主要银行很少为外籍人员提供信用贷款业务，他难以找到合适的贷款渠道。 对于在韩国工作数年的外籍人员来说，攒下大量资金并非易事。由于生活成本上升、理财知识匮乏等多重原因，多数外籍人员面临着资金管理上的困难。为解决这些问题，全北银行和BNK庆南银行面向外籍客户分别推出了“JB外籍劳工贷款”和“K Dream外国人信用贷款”等贷款产品。此外，全北银行水原外国人金融中心正在向持有E9、E7、F2、F5和F6签证类型的外籍人员提供信用贷款“JB BRAVO KOREA LOAN”服务。其贷款金额最低100万韩元（约合人民币4990元），最高4000万韩元。 随着韩国社会多元化的发展，外籍人员逐渐成为韩国金融市场的新兴客户群体。根据韩国法务部近日发布的统计数据，长期居住（90天以上）的外籍人员已达265.0783万人，约占韩国总人口的5%，创下自2019年以来的最高纪录。 尽管如此，外籍人员在申请贷款时仍面临诸多限制。与韩国人相比，外籍人员的信用记录不足，且缺乏担保资产，这使得他们在申请贷款时往往处于不利地位。与此同时，部分银行对外籍人员的贷款审批流程更为严格，进一步增加了他们的贷款难度。 韩国主要商业银行也提供外籍人员可申请的贷款产品，如KB国民银行的“Welcome Plus全租资金贷款”、新韩银行的“SOL GLOBAL全租资金贷款”以及友利银行的“公寓贷款”等，但这些产品并非专门为外籍客户设计。更重要的是，这些产品是不动产抵押贷款产品，对于更需要信用贷款的外籍人员来说，申请门槛较高。 银行相关人士向本报记者表示：“信用贷款无需任何担保，银行仅凭个人信用决定是否放贷。但如果外国人在贷款后离境并拒绝还款，银行将承受巨大的风险。因此，银行对外籍人员的信用贷款业务持谨慎态度。” 有观点认为，外籍人员在韩国开设银行账户、办理金融理财和海外汇款等业务为银行带来了可观的收益，但多数银行仍选择将外籍客户拒之门外。专家指出，银行可以通过提高贷款利率等方式来消化风险，但这一做法并未得到广泛采纳。 由于大型金融机构贷款渠道有限，外籍人员不得不转向私人放贷者或非法贷款渠道。专门处理外国人犯罪案件的律师白秀雄（音）表示：“在韩国工作的外国人中，能够利用金融机构贷款产品的人并不多。因此，近年来利用非法私人金融的外国人受害案例不断增加，金融机构有必要考虑为这一群体提供更合适的贷款产品。” 随着外籍人员收入规模的增加，提供适合其金融需求的服务已成为提升银行盈利能力的重要途径。韩亚金融研究所研究员白钟浩（音）指出：“与普遍认为外国人主要是低收入劳动者、金融需求有限的观念不同，近年来外国劳动者的收入与韩国人相差不大，且具有多样化的金融需求。韩国金融业需要探索新的服务模式，以满足这一不断增长的客户群体。” 【图片提供 Gettyimagesbank】

韩国消费者物价指数（CPI）连续两个月维持2%的涨幅，符合物价稳定目标（2%），但部分“菜篮子”价格波动依然显著。受韩元兑美元汇率升至1400韩元中段的影响，进口物价承压，进一步推高通胀压力。 韩国统计厅6日发布的《消费者物价动向》报告显示，2月CPI为116.08（2020年=100），同比上涨2%，较1月的2.2%小幅回落。自去年10月CPI涨幅降至1.3%的低点后，11月回升至1.5%，12月进一步升至1.9%，并于今年初突破2%。 根据经济合作与发展组织（OECD）的统计口径，扣除食品和能源价格的核心CPI同比上涨1.8%，扣除农产品和石油价格的CPI同比上涨1.9%，较1月的2%略有下降。 尽管整体物价涨幅有所放缓，但服务物价仍呈现不稳定趋势。其中，外出就餐价格上涨3%，除外出就餐的服务价格上涨2.9%，分别拉动整体物价上升0.43个百分点和0.57个百分点。 此外，石油类价格上涨6.3%，加工食品价格上涨2.9%，分别推动整体物价上涨0.24个百分点。值得注意的是，由于食品企业在新年后陆续上调出厂价，加工食品价格涨幅达到去年1月以来的最高水平（3.2%）。 从具体品类来看，尽管基数效应可能导致统计数据与消费者实际感受存在差异，但生活物价指数同比上涨2.6%，创下去年7月以来的最高涨幅；而新鲜食品指数同比下降1.4%，为2022年3月以来首次出现负增长。 农产品价格同比下降1.2%，但畜产品和水产品价格分别上涨3.8%和3.6%。此外，由于收成不佳，萝卜和白菜价格分别大幅上涨89.2%和65.3%，成为推高农产品价格的主要因素。 2日，市民在首尔某大型超市购物。【图片来源 韩联社】