韩中青年职业选择取向呈显著差异，折射出两国社会经济结构深层次特征。韩国青年普遍倾向于选择医生、律师、公务员等需持证上岗的传统职业，或追求演艺界等短期高回报行业；相比之下，中国青年更愿意投身科技创新与创业领域，展现出对不确定性的更高容忍度。这一现象的形成源于两国产业结构差异、政策导向不同，以及对社会风险认知的根本区别。 韩国社会“医学热”现象持续升温，顶尖考生争相报考医学院，背后是医生职业稳定的高收入和崇高地位。类似现象也出现在律师、会计师等专业领域。同时，演艺圈因其快速致富的可能性，成为年轻人实现财富梦想的新选择。 职业选择倾向本质上反映了年轻一代在严峻就业环境下的理性应对策略。面对日益激烈的职场竞争、不稳定的雇佣关系以及持续扩大的财富差距，上述职业确实提供了相对可靠的社会安全保障。然而，当大量优秀人才过度集中于传统稳定行业时，整体社会的技术创新活力将不可避免地受到影响。新兴产业、创新企业以及新型就业机会的培育，往往依赖于创业精神和技术革命的土壤。 中国社会对传统稳定职业的热衷程度明显低于韩国。尽管医生职业收入稳定，但整体薪酬水平与韩国同行存在差距；更多年轻人将目光投向信息技术、金融科技等新兴领域，认为这些行业具有更广阔的发展前景和收益空间。然而，在中国科技行业有“35岁魔咒”的说法，折射出该领域的竞争压力和人才溢出。即便是知名企业核心技术人员，年过35岁同样面临裁员风险。统计数据显示，2023年高新技术产业从业人员流动率高达16.1%，位居各行业前列。这一现状促使从业者普遍意识到，即便是顶尖学府毕业的工程师也必须持续保持竞争力，“铁饭碗”职业保障已不复存在。 在此背景下，中国年轻一代选择直面职业不确定性，将其转化为创新创业的动力。中国青年创业就业基金会发布的数据显示，“就业困难”成为青年创业者主要创业动机，意味着当前中国的创业热潮在相当程度上是由就业市场压力所驱动，而非单纯追求自我价值或财富积累的理想化创业。而这种“生存型创业”模式意外成就了中国创新的独特优势。截至2024年，中国以369家独角兽企业领跑全球，占据全球总量的四分之一。数据显示，2022年新晋独角兽占比达13%。尤其在人工智能（AI）、半导体、生物医药和新能源等战略领域表现突出，持续涌现的新兴产业重塑全球科技竞争格局。 北京独角兽企业超过百家，主要集中在AI、生物科技和电动汽车等高科技领域；上海约60家，以金融科技和电商为主；深圳近50家，擅长硬件与芯片；广州约20家，聚焦智能制造和生物医药；杭州独角兽企业数量虽仅维持在15家左右，但企业质量显著。 以杭州市为例，在线医疗服务平台微医（WeDoctor）估值约70亿美元，构建了覆盖全国的数字化医疗服务网络；金融科技企业同盾科技估值达13亿美元，在风险控制和信用评估领域具有领先优势；深度求索（DeepSeek）展现出强大的技术创新能力；宇树科技（Unitree Robotics）则在四足机器人和工业机器人制造领域取得突破性进展。杭州凭借在AI、机器人和医疗科技等领域的六家核心创新企业，已获得“小龙之城”的美誉。 中国创新创业生态的蓬勃发展，得益于系统性的政策支持体系。自2014年“大众创业、万众创新”国家战略实施以来，政府持续完善创新创业基础设施。近年来，政策支持力度进一步加大，2020年推出的“新基建”计划为科技创新提供了坚实基础；2021年实施“十四五”规划，明确提出要强化国家战略科技力量；2023年颁布《促进民营经济发展壮大的意见》，为创新企业提供了更有利的发展环境。地方政府通过税收减免、创业补贴、产学研协同等多元化措施激发创新活力，同时社会对创业失败的包容度也在不断提升。成功创业者的示范效应不断强化，形成了创新创业的良性循环。 相比之下，韩国虽然也建立了相应的创业支持政策体系，但社会整体价值取向仍倾向于追求职业稳定性。创业失败带来的社会压力、复杂的监管环境以及对国际市场拓展支持不足等因素，客观上制约了韩国创业生态的扩展空间。 因此，韩国青年倾向于通过选择稳定性职业来规避风险，而中国青年则更善于将风险转化为创新动力。这种差异将在长期发展中深刻影响两国的产业结构与全球竞争力。如果韩国持续维持当前的职业选择模式，创新速度将面临放缓风险；而中国通过将风险转化为发展动能，正在快速扩张技术与创业生态系统。 从经济发展阶段理论来看，完成基础产业积累的国家应当向技术创新驱动的发展模式转型。这一转型过程需要有效整合资本、人才和政策资源，重点培育高科技、新能源、生物医药和AI等战略性新兴产业，从而构建新的经济增长引擎。 然而，韩国经济转型面临明显滞后。主要源于产业结构转型缓慢，过度依赖半导体、汽车等传统优势产业；人才结构失衡，顶尖人才集中于医疗、法律等传统行业；创业环境保守，监管门槛高且社会容忍度低。若这一态势持续，在未来十年韩国在全球科技创新中的竞争力或将持续削弱。 专家指出，韩国要建立更具活力的创业生态需在三个关键领域着力，包括深化全球合作网络建设，积极引入海外优质人才与资本；优化资源配置机制，将有限资源集中投向最具发展潜力的创业团队和核心技术；推动创业文化转型，实现风险共担。同时，社会层面需要转变观念，将创业失败视为宝贵的经验积累而非个人污点。 青年的职业选择不仅是个人的问题，当这种选择形成规模效应时，将直接塑造一个国家的产业结构和经济未来。当前，中国正通过将发展压力转化为创新动力，稳步迈向世界级技术创业强国；而韩国则需要在个人职业稳定性需求与国家创新发展要求之间，探索建立新的平衡点和发展路径。

韩国已经进入“躺平”青年40万+时代，社会上不乏批评他们“好吃懒做”的谴责之声，但事实并非如此简单。把“躺平”归咎于个人惰性，无疑是对问题肤浅的误解。 韩国银行去年发布的经济展望报告显示，40万“躺平”青年中，七成以上有过就业经历，仅5万人未曾工作。他们大多数并不是没有努力，而是在挫折面前被迫停下脚步。不少人在求职路上屡屡碰壁，最终选择“躺平”。 有人说他们眼高手低，但真相是就业机会正在萎缩。青年招聘已经连续15个月减少，餐饮住宿行业的兼职岗位也跌至疫情时期水平。其他年龄人口的就业逐渐恢复，唯独青年就业质量持续恶化。供需失衡才是核心问题。 大韩商工会议所调查显示，八成以上企业更加青睐经验人士而非新人，AI的普及进一步压缩新手的机会。对于刚毕业的青年来说，不是不想工作，而是找不到入口。在挫败感的不断累积下，一部分人甚至与社会脱节，韩国约50万“隐居”青年中，有人坦言想工作但没机会。这不是懒惰，是绝望。 “降低眼界”不是答案。短期内，政府需要刺激内需，为增加青年岗位的企业提供激励，或推动海外就业机会。长期看，改善劳动环境至关重要。调查显示，九成青年愿意进入中小企业工作，前提是薪资福利合理与工作生活平衡。社会应该形成“工作不以生命为代价”的氛围。 韩国政府提出扩大就业安全网络、培养AI人才，但这远远不够，恢复公营岗位、增加地方就业机会也应提上日程。没有哪个国家能在青年普遍“躺平”时保持活力。 青年“躺平”是一种自我保护，正如作家郑熙真所说，是极端竞争下的无奈选择。最近热播韩剧《未知的首尔》也传递出类似信息，逃避或停下，只要是为了活下去，都是勇敢。“躺平”的青年，或许比谁都焦虑。 青年是国家的未来。他们的沉默与退缩不是懒惰，而是社会必须正视的警钟。能否为他们提供更加坚实的支持，决定国家的明天。给他们喘息的空间，创造更多机会，才能让青年重新燃起希望。

首尔市政府20日宣布，面向在韩外国留学生招募“30天环游首尔”第二期参与者。该项目是专为外国留学生支持计划，不仅提供首尔市25个自治区的特色文化体验活动，还为即将毕业、准备就业或创业的留学生提供5项专业培训指导。 本期项目计划招募100名参与者，报名时间为9月3日至16日。申请者可通过“30天环游首尔”官方Instagram账号或首尔市官网公布的二维码及链接提交申请表。 该项目突破了以往单纯参观旅游景点的模式，致力于全方位展示首尔的生活环境与城市魅力。首尔市将安排包括泡菜制作在内的丰富多样的韩国传统文化体验活动。 首尔市于本月18日为第一期参与者举行了结业典礼。第一期学员分为“新生班”和“就业准备班”两个班次，顺利完成了为期30天的文化体验和专项教育课程。 据介绍，首尔市还将为结业学员提供韩语教育、签证咨询、房地产咨询等后续服务。根据满意度调查结果，第一期参与者的综合满意度达到4.64分（满分5分），89.5%的受访者表示愿意向朋友推荐该项目，75.4%的受访者认为课程内容对在韩生活很有帮助。 首尔市政府外国人移民相关负责人林在根（音）表示，随着希望长期留在首尔的外国留学生不断增加，帮助他们更好地适应当地生活的项目显得尤为重要。希望通过此次项目，让外国留学生在韩国的生活中获得更多乐趣与成长机会。

首尔市50 Plus财团19日表示，将举办以现场招聘为主的“2025分区中老年招聘博览会”。活动自16日在南部50 Plus学院启动后，将陆续在中部、东部、北部及西部学院举行，持续至9月。 本次博览会提供现场面试、招聘说明会、一对一就业咨询及招聘信息等服务，预计有100余家企业参展，计划招聘约2000名中老年人才。主要参展企业包括新韩LifeCare、无国界医生、韩国电子信息通信产业振兴会、首尔市公交运输事业组合等。 招聘岗位涵盖终身学习辅导教师、信息通信、医疗口译专家、人力资源企划等多个领域，招聘形式包括正式员工、合同工及实习岗位。求职者可通过50 Plus门户网站提前申请，并在现场递交简历、参加一对一面试。部分企业还将举办按岗位分类的招聘说明会。 活动期间，各地区现场还将设置名人讲座、个人色彩诊断、健康体验区等市民参与型项目，增强互动体验。 首尔市50 Plus财团代表理事姜明（音）表示：“分区中老年招聘博览会是与地方社会、企业和相关机构共同打造的开放型招聘平台。我们将以学院为据点，扩大生活圈内的就业机会，积极推动符合区域需求的岗位匹配。”

一项调查报告显示，超过半数韩国劳动者在工作中使用生成式人工智能（AI），过去两年AI对韩国国内生产总值（GDP）增长贡献率达到约1个百分点。 韩国银行（央行）在今年5月至6月期间面向15至64岁就业人员进行问卷调查，并于近日发布结果显示，63.5%的受访者表示曾使用过生成式AI，其中超过半数（51.8%）受访者在工作中使用生成式AI。 值得注意的是，韩国职场AI使用率约为美国的两倍。韩国劳动者每周平均使用AI时长更是远超美国，达到5至7小时，而美国仅为0.5至2小时。 央行就业研究组科长徐东贤（音）分析认为，韩国自2022年底开始应用AI技术，其普及速度远超当年的互联网。互联网普及三年后的使用率仅为7.8%，而AI使用率已达63.5%，普及速度快了8倍。他表示，由于韩国在互联网、电脑和移动设备等基础设施方面较为完备，为AI技术的快速普及创造了条件。 调查显示，生成式AI使韩国劳动者周均工作时间减少3.8%，相当于标准40小时工作周缩短1.5小时。45.9%的受访者表示感受到明显感受到工作时间缩短，50.9%认为变化不明显，仅3.2%表示工作时间有所增加。 央行估算，从2022年第四季度到今年第二季度，AI对韩国3.9%的GDP增长贡献了约1个百分点。不过，央行也指出，此测算基于“劳动者将AI节省时间投入其他生产活动”的假设，实际贡献率可能会更低。 从使用群体特征来看，韩国男性的AI使用频率高于女性，18至29岁群体使用率显著高于50至64岁群体，硕士学历者使用率明显高于本科学历者。从职业分布来看，医生、律师等持证专业人员使用率最高，达69.2%，其次为管理人员（65.4%），办公室职员（63.1%）。 调查还显示，目前11%的劳动者与自主机器人协作办公，央行预计该比例未来将升至27%，这意味着AI将深刻改变体力劳动模式。徐东贤（音）指出，随着AI应用领域不断扩大，相关需求可能持续增长，这有望创造新的就业机会。因此，AI对未来就业市场和整体岗位数量的影响仍存在不确定性。

韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）委托昌原大学教授李美淑（音）开展研究，并于18日发布的《“躺平”青年增长所致经济成本估算》结果显示，近五年韩国因不升学、不就业的“躺平”青年造成的经济损失达53万亿韩元（约合人民币2741亿元）。尽管青年人口减少，但“躺平”青年人数则持续增长，并在上月创下历史新高。 韩国统计厅发布的“经济活动人口调查”统计数据显示，15岁至29岁青年人数从2019年的966万人减至2023年的879万人。然而，同期“躺平”青年人数从43万人增至48万人。 值得注意的是，大学及以上学历“躺平”青年人数从2019年的15.9万人增至2023年的18.4万人，显示出高学历青年在当前经济形势与就业环境下，更加谨慎地做出职业选择。 2023年，“躺平”青年预期月收入约为180万韩元，仅为同龄就业青年收入（217万韩元）的83%。报告指出，原本能够获得高收入的青年群体脱离经济活动，正加剧社会经济损失。 报告是通过汇总各年度“躺平”青年人口、其预期收入以及雇主应承担的社会保障缴款，测算出过去五年因该群体造成的经济成本总额达53.4万亿韩元。其中，年度成本从2019年的8.9万亿韩元增至2023年的11.5万亿韩元。 报告还指出，应根据教育水平提供定制化政策支持，建立早期发现与信息共享体系，并推动心理与康复支持项目等措施，帮助青年参与经济活动。具体包括实施“青年无力感克服计划”、恢复型勤工助学制度，以及“青年陪伴导师”制度等。 韩经协经济产业本部长李尚浩（音）表示：“由于经济长期处于低迷状态，企业招聘岗位减少，青年就业困境日益严峻。在推行精准扶持政策的同时，亟需通过提振内需、放宽监管等措施增强企业活力，以扩大就业岗位规模。”

釜山市政府将于19日下午1点在釜山会展中心（BEXCO）第二展览馆举办“2025外国留学生招聘博览会”。本次博览会由釜山市与釜山地方中小企业厅联合主办，釜山全球城市财团承办。 本次博览会共有35家釜山本地企业参展，涵盖制造业、酒店会展业、贸易物流业等多个领域，为外国留学生提供丰富的就业机会。 值得关注的是，本次博览会将与“地区特殊签证（F-2-R）”和“特定活动签证（E-7）”等签证制度相结合，为外国留学生在韩长期居留创造有利条件。 博览会现场将设置签证政策说明会、在职人员经验分享讲座、个人形象咨询、求职照片拍摄及化妆服务等多个功能区域。 釜山市青年产学局局长金贵玉（音）表示，希望通过此次活动吸引更多外国留学生在釜山就业定居，助力缓解韩国人口减少和青年人才外流等社会难题。

在韩美关税谈判达成协议的前提下，韩国经济信心指数时隔1年1个月回升至最高水平。随着美国关税政策调整以及政治动荡等不确定性因素逐渐消退，消费与就业实现同步增长，内需回暖势头持续显现。 据韩国银行（央行）15日消息，本月8日新闻信心指数（NSI）为113.99，创自去年7月9日（114.76）以来的最高纪录。 受去年12·3紧急戒严事件影响，新闻信心指数曾暴跌至两年多来的最低值，但在韩国提前总统大选前一个月（即5月）起，该指数开始回升。由于韩美关税谈判期限临近，本月1日新闻信心指数跌至102.47，不过谈判达成协议后，仅时隔一周便回升10个百分点。新闻信心指数是一种基于媒体报道先行反映经济信心的指标，与国内生产总值（GDP）等实体经济指标存在相关性，常用于判断经济景气。 经济信心复苏态势正带动实际内需的改善。据韩国统计厅发布的指标快报Nowcast，测算出本月1日当周信用卡使用金额同比增长6.9%，加盟店信用卡销售额同比增长7.7%。 此外，招聘市场也逐渐回暖。本月2日当周线上招聘人数同比增长31.4%。尽管今年2月线上招聘人数同比骤减86.9%，创历史最低水平，但自4月起政治不确定性缓解以及上半年招聘季的到来，招聘人数呈增长态势。 近期消费与招聘的增长对经济评估带来积极影响。韩国企划财政部于14日发布的《最近经济动向》（绿皮书）中删除了持续出现21个月“经济下行压力”的表述。财政部表示：“虽然仍面临建设投资复苏延迟、部分行业就业困难以及美国关税措施导致出口放缓等诸多挑战，但在新政府政策推动下，消费持续回暖，经济复苏前景渐趋明朗。” 企划财政部经济分析科长赵成中（音）表示：“年初消费信心严重萎缩，内需持续低迷，但随政治不确定性缓解，经济信心逐渐恢复。此外，新政府上台后，通过追加预算以及发放消费券等政策改善实际消费。删除‘下行压力’表述的原因是预测出消费增长等上行因素与出口放缓等下行因素将形成平衡。”

受制造业与建筑业就业低迷及青年岗位不足影响，韩国上月整体就业增长势头出现放缓。尤其是20多岁“躺平”人口达到42.1万人，创下统计以来的7月历史新高。 韩国统计厅13日发布《7月就业动向》显示，上月就业人数共计2902.9万人，较去年同期增加17.1万人，已连续两个月保持在10万余人的增长水平。 就业人数自3月增加19.3万人以来，4月（19.4万人）、5月（24.5万人）、6月（18.3万人）的增幅均徘徊在20万人左右。此次连续两个月出现缩减，为2月（13.6万人）以后的最低增幅。 从行业来看，制造业就业人数减少7.8万人，已连续13个月下降；建筑业在行业低迷背景下减少9.2万人，已连续15个月下滑，但上述两个行业与前一个月相比降幅均有收窄。 反映内需的餐饮住宿业就业人数也减少7.1万人，连续3个月下降，降幅创下新冠疫情期间2021年11月（-8.6万人）以来的最大值。统计厅社会统计局长表示，“民生恢复消费券”在调查结束后发放，因此效果尚未反映在统计之中。 农林渔业就业人数减少12.7万人，除了受到农渔业人口减少影响之外，还受4月寒潮和霜冻、7月酷暑和暴雨等极端气候影响，目前已连续4个月出现10万余人的减幅。与此相关的农林渔业熟练工人也减少13万人。 此外，保健及社会福利服务业（+26.3万人）、专业科学及技术服务业（+9.1万人）等领域的就业人数有所增加。 从年龄来看，60岁以上（+34.2万人）和30多岁（+9.3万人）就业人数增加，但20多岁减少13.5万人，青年（15至29岁）就业人数整体减少15.8万人。 从就业形式来看，正式工增加31.9万人，临时工增加1.6万人，但日用工减少4.8万人。个体商户和无偿帮工等非薪资就业人员减少11.6万人。 上月15岁以上人口就业率为63.4%，较去年同期上升0.1%，创下7月历史最高纪录。以经合组织（OECD）标准统计的15至64岁就业率为70.2%，同比上升0.4%。15至29岁青年就业率则下降0.7%至45.8%。上月失业人数为72.6万人，同比减少1.1万人，失业率为2.4%，为1999年开始相关统计以来的7月最低水平。 包括就业人口和失业人口在内的经济活动人口共计2975.4万人，同比增加16万人。非经济活动人口为1600.4万人，同比增加0.8万人，其中“躺平”人口增加6.9万人。尤其是20多岁“躺平”人口达到42.1万人，较去年增加5000人，为2003年开始统计以来的7月最高纪录。

韩国低出生率和人口老龄化趋势持续加剧引发社会各界对劳动力短缺问题的深切忧虑。一项调查显示，若在韩长期居留的海外高端人才规模增加100万人，预计将创造相当于国内生产总值（GDP）总量6%的经济效益。 大韩商工会议所于13日发布《海外人才引进经济效应分析》报告显示，外籍人才在经济活动人口中的占比每提升1个百分点，相应地区的人均地区生产总值（GRDP）将实现约0.11%的增长。根据2023年全国经济数据模型测算，若外籍人才规模扩大100万人，全国GDP总量有望提升6%，经济效益约为145万亿韩元。该研究基于2012至2023年间全国17个市道外籍人才登记数据，系统分析了外籍人才流入对区域经济增长及经济规模的影响机制。报告还预测，当前在韩登记外籍人口为135万人，若该规模扩展至500万人，预计将产生累计361万亿韩元（约合人民币1.87万亿元）的经济效益。 从宏观经济需求分析，该增长效应不仅源于人口数量的增加，更得益于具备专业知识、技术能力与职业技能的海外高端人才集聚效应所带动的消费升级与产业增值。引进海外人才的核心价值在于通过提升劳动生产率、强化产业竞争优势以及促进产业结构优化升级，从而实现经济效益的最大化溢出。 报告指出，海外人才引进战略将成为应对人工智能（AI）发展、出生率下降、国际竞争力提升和内需市场扩张等四大核心议题的关键突破口。在具体战略方面，报告提出了三大方向，包括规划建设面向外国人的宜居型特色城市；重点引进全球半导体制造产业（Fab）；实施海外定制化人才培养与引进计划。 宜居型特色城市建设方案主张，完善基础设施的同时，通过构建产业集群、引入跨国企业，并配套实施签证便利化政策、税收优惠政策以及教育医疗等公共服务体系。全球半导体制造产业引进计划不仅能为企业建立稳定的人才供给渠道，更有助于将地方打造成为具有先进产业基础的区域。而“先培养、后引进”的创新模式则着眼于在海外开展与韩国产业需求相匹配的专业教育培训，重点针对越南、印尼等东南亚国家顶尖高校在校生，实施涵盖“人才培养、就业对接、长期居留”一站式项目。 大韩商工会议所指出，在人工智能技术迅猛发展的新时代，全球范围内的高端人才竞争日趋白热化。当务之急是加快建设具有国际竞争力的现代化城市，构建海外人才快速落地机制，并配套完善相关政策体系，以切实推动经济高质量发展。