韩国外籍劳动力主要集中在制造业和住宿餐饮业，而在卫生和社会福利服务业，外籍劳动力占全部从业人员的比重仍不足1%。 韩国国会未来研究院10日发布的人口统计简报显示，去年韩国外籍就业人员达110.9万人，创历史新高。其中，制造业外籍就业人员为49.7万人，占整体的44.8%。 住宿餐饮业外籍就业人员为16万人，占14.4%；建筑业10.7万人，占9.6%；农林渔业10万人，占9%；批发零售业6.6万人，占6%。相比之下，卫生和社会福利服务业、运输仓储业、专业科学技术服务业以及信息通信业的外籍就业人员占比分别仅为2.2%、1.4%、1.1%和0.7%，整体处于较低水平。 从外籍劳动力密度看，行业间差距同样明显。去年，制造业外籍劳动力密度达13.2%，住宿餐饮业为12.9%，相当于这两个行业每8名从业人员中就有至少1名外籍劳动力；而卫生和社会福利服务业的外籍劳动力密度仅为0.9%。 随着韩国人口老龄化加剧、照护需求持续增加，该行业人力短缺问题却日趋突出。其人力缺口已由2015年的1.8919万人增至2025年的5.3915万人，十年间增长185%，缺工规模仅次于制造业，居各行业第二。 与此同时，韩国外籍人口流入结构正逐渐向长期居留和定居型转变。2022年至2025年，韩国境内外籍人口共增加53.7万人，其中长期居留外国人增加45.9万人，占增量的85.5%。 去年，居住在韩国的外国人总数达278.3万人，其中长期居留外国人215.9万人，均创历史新高；长期居留外国人年均增加规模也由疫情前（2015年至2019年）的6.5万人，扩大至2022年以来的14.9万人，增至2.3倍。 报告认为，在人力短缺加剧速度最快的卫生和社会福利服务业、专业科学技术服务业、信息通信业，以及高技能人才需求不断上升的建筑业，外籍劳动力流入相对滞后，有必要按行业和技能水平细化劳动力供给政策。

韩国银行将举办一场国际会议，重新审视人口老龄化和低出生率对经济的影响，并寻求新的政策应对方向。会议将探讨低出生率并不一定会限制经济增长，年轻劳动力的稀缺性可能反而会促进自动化等节省劳动力的技术开发。 韩国银行与经济政策研究中心（CEPR）、经济合作与发展组织（OECD）共同于9月2日至3日在首尔举行主题为“人口老龄化与长寿的经济学：从挑战到机遇”的会议。 在韩国银行行长新贤松和OECD经济部政策研究主任阿萨·约翰逊的开幕致辞后，首个会议环节将由日本政策研究大学院大学（GRIPS）名誉教授林文雄进行主题演讲，内容为“日本30年长期经济停滞的根本原因”。 特别是，会议将介绍通过课外教育引发的地位竞争可能是降低出生率的主要因素之一。研究结果显示，如果没有通过课外教育进行的地位竞争，1970年至1975年出生女性的平均子女数可能达到2.45个，远高于目前估计的1.92个，增加幅度达28%。 会议还将发布研究结果，指出低出生率并不一定会降低经济增长。对过去70年各国数据的分析显示，出生率下降更显著的国家，其劳动年龄人口人均增长率反而更高。这是因为年轻劳动力的稀缺性促进了自动化等节省劳动力的技术发展。 与人口老龄化对宏观经济和货币政策影响的研究也将被介绍。分析认为，老龄化可能会降低经济增长率和实际利率，从而限制货币政策的操作空间。 会议还将讨论首都圈集中与人口问题的恶性循环。随着人口和就业机会集中到首都圈，地区衰退与低出生率可能相互加强。 此外，会议将探讨人工智能（AI）是否能够解决因人口结构变化导致的劳动市场不平衡。研究结果表明，AI的普及主要集中在年轻人群体，因此仅依靠AI的扩散难以解决老龄化和人口减少带来的劳动市场不平衡问题。 最后，高层政策小组讨论将围绕“在老龄化与人口减少时代，推动韩国繁荣的大胆政策创新”进行政策应对方向的讨论。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国酒类市场规模持续萎缩，酒类出货量时隔27年跌破300万千升，啤酒和烧酒出货量连续三年下滑，马格利（韩国米酒）则连续5年呈下降趋势。 国税厅23日公布的数据显示，去年韩国国内酒类出货量为298.8万千升。这是自1998年（292.2万千升）亚洲金融危机后，时隔27年韩国酒类出货量再次跌破300万千升。与10年前的2015年（380.4万千升）相比，出货量减少了21.5%。 从酒类品种来看，占比最高的啤酒去年出货量为151.9万千升，自2022年后连续三年下滑。第二大酒类品种烧酒出货量同样自2022年后连续三年下降，去年首次跌破80万千升。马格利的下降趋势则更明显，出货量从2020年起连续五年下降。 啤酒、烧酒和马格利这三大主力酒类产品出货量持续下滑，表明韩国酒类市场的萎缩已经不再只是短期消费变化，而可能进入结构性收缩阶段。消费者健康意识提高、人口老龄化、人口减少及聚餐文化的变化，是推动酒类消费下降的主要原因。 消费者饮酒习惯的变化也印证了酒类市场的收缩趋势。根据农林畜产食品部和韩国农水产食品流通公社发布的《2025年酒类产业信息现况报告》，每月至少饮酒一次的消费者平均每月饮酒8.8天，低于2023年的9天。日均饮酒量也从2023年的6.7杯下降至6.6杯，饮酒频率和单次饮酒量均出现下降。 从性别和年龄来看，男性整体日均饮酒量高于女性。其中，30多岁男性平均每天饮酒8.1杯，为各年龄段最高，50多岁女性平均每天饮酒3.2杯，为最低。女性消费者的饮酒量则随着年龄增长而呈下降趋势。20多岁女性平均每天饮酒6.6杯，30多岁为6.2杯，40多岁为5.4杯，50多岁进一步降至3.2杯。 随着饮酒频率和饮酒量下降，消费者的饮酒方式也发生了明显变化。调查显示，消费者认为当前大众流行的酒类消费趋势主要包括便利店购买、居家饮酒和独酌等。报告指出，新冠疫情大流行后形成的居家饮酒和独酌趋势仍在持续。饮酒文化从“为了喝醉而饮酒”转向“为了享受而饮酒”，消费者偏好的酒类也逐渐从传统大众酒类扩展至更多不同品种。 在整体饮酒量下降的同时，一些特色酒类逆势增长。去年韩国果味酒出货量达到1.7万千升，创下2021年后新高。 普通蒸馏酒去年出货量为4000千升，达到2015年以来最高水平。以水果发酵后蒸馏制成的白兰地出货量为31千升，创2017年以来最高水平。 面对整体市场规模下降，韩国酒类企业开始积极调整产品策略，推出低度酒、无酒精及非酒精饮料，并通过增加不同口味和香气等方式吸引新的消费群体。

随着人口老龄化加剧、退休后收入缺口扩大，韩国55岁至79岁老年就业人数首次突破1000万人大关。 韩国国家数据处近日发布的《2026年5月经济活动人口调查及老年层附加调查》显示，截至今年5月，韩国55岁至79岁就业人数达1012.5万人，同比增加34.5万人，创下自2005年该统计开始以来的历史新高。受老年人口基数扩大带动，该年龄段就业率为59.5%，与去年同期持平。 调查显示，提前退休和养老收入不足，是推动老年人继续工作的主要原因。去年，韩国劳动者退出职业生涯中任职时间最长的“主要工作岗位”的平均年龄为53岁，比韩国统计口径中的老年人起始年龄（55岁）提前两年。 从离职原因来看，企业经营困难或停业占24.9%，健康状况恶化占22.1%，照顾家人占15.2%；而达到法定退休年龄正常退休的仅占13.2%。 与此同时，老年劳动者退休后普遍面临职业层级下降。数据显示，目前55岁至79岁的就业人员中，从事快递配送、建筑施工等简单体力劳动的占22.3%，服务业从业者占15.3%；而管理人员和办公室职员占比分别仅为2.1%和9.2%。 相比之下，老年劳动者在职业生涯主要岗位中，担任管理人员和专业技术人员的比例合计为17.9%，担任办公室职员的比例为12.9%，两者合计达30.8%。这意味着，不少曾从事管理、技术或办公室工作的劳动者，退休后转向对专业技能要求较低的体力劳动岗位。 数据还显示，韩国老年养老金领取者月均养老金仅为88万韩元（约合人民币4169元），而单人家庭最低生活保障费用为154万韩元，养老金仅相当于最低生活保障标准的57%，反映出不少老年人仍需依靠继续工作维持生活。

韩国一项最新研究显示，韩国工资不平等在2010年代持续改善后，自2020年起再次呈现扩大趋势。研究认为，低收入劳动者工资增长放缓、最低工资涨幅下降、非正式员工增加以及劳动力市场两极分化，是导致工资差距再次扩大的主要原因。 韩国就业信息院研究员金秀贤（音）6日发表在韩国产业劳动学会的论文公布了上述研究结果。该研究基于韩国雇佣劳动部的相关数据，对韩国劳动力市场工资变化趋势进行了分析。 数据显示，韩国高收入与低收入劳动者之间的工资差距由2010年的5.517倍缩小至2020年的3.485倍，但到2024年又扩大至3.619倍。研究指出，2020年以来工资不平等重新扩大，主要体现在低收入劳动者相对工资水平下降，中位收入群体与低收入群体之间的工资差距进一步拉大。 研究认为，最低工资上涨放缓是工资差距扩大的重要原因之一。韩国最低时薪2010年至2020年年均上涨7.7%，而2020年至2024年年均涨幅降至3.5%，使最低工资缩小收入差距的调节作用有所减弱。 此外，研究指出，人口老龄化、高学历和长期工龄劳动者占比上升，也在一定程度上扩大了工资分化。从劳动力需求来看，管理人员、专业技术人员等高技能岗位增加，中等技能岗位持续减少，推动劳动力市场两极分化进一步加剧，成为工资不平等扩大的另一重要因素。 在制度层面，非正式员工占比持续上升也进一步加剧了工资不平等。研究建议，应提高低收入劳动者收入水平，完善最低工资制度，增强其缩小收入差距的调节作用，同时加强非正式员工就业保障和待遇改善，并通过长期政策缓解劳动力市场结构性分化，推动工资分配更加均衡，遏制工资不平等进一步扩大的趋势。

韩国人口老龄化加速正持续推高城市轨道交通运营成本。受老年人免费乘车等公益性服务支出增加影响，首尔地铁运营机构去年亏损规模进一步扩大。 据首尔交通公社12日消息，公司去年净亏损8268亿韩元（约合39.37亿元人民币），同比增长14.2%。值得注意的是，公社去年承担的公益服务成本高达8167亿韩元，几乎与全年亏损规模持平。 具体来看，去年首尔交通公社用于老年人等群体免费乘车的支出达到4488亿韩元，此外还承担公交换乘补贴2907亿韩元和地铁定期票补贴772亿韩元。数据显示，免费乘车造成的损失已从2020年的2643亿韩元增至去年的4488亿韩元，五年间增长约70%。公社预计，随着高龄人口持续增加，相关支出规模还将进一步扩大。 从全国范围来看，首尔交通公社承担的免费乘车损失规模在韩国六大城市轨道交通运营机构中最高。去年六家运营机构免费乘车损失总额为7754亿韩元，其中首尔交通公社占比超过一半。公社指出，目前相关损失主要由企业自行承担，尚未获得中央政府专项补贴支持，财政压力持续加重。 与此同时，地铁运营成本与票价收入之间的差距依然明显。去年首尔地铁1至8号线平均每运送一名乘客的成本为1817韩元，而平均票价收入仅为1036韩元，即每运送一名乘客平均亏损781韩元。尽管客流量同比增长1.6%，且票价上调150韩元，但收入增幅仍不足以弥补成本上涨。 数据显示，首尔地铁目前的成本回收率仅为57%，意味着票价收入只能覆盖约一半运营成本。近年来该指标始终徘徊在50%左右，地铁运营长期面临较大的收支压力。 首尔交通公社相关负责人表示，老年人免费乘车属于国家层面实施的公益性服务，因此由此产生的社会成本也应由国家承担相应责任。他强调，政府应尽快制定针对免费乘车损失的补偿和支持方案，以缓解城市轨道交通运营机构面临的财政压力。

近期，韩国高龄劳动者规模持续扩大。数据显示，去年韩国70岁以上就业人口首次突破200万人，60岁以上就业人数也历史上首次超过50岁群体，反映出韩国劳动力市场老龄化趋势进一步加深。 据韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）10日公布的数据，去年韩国70岁以上就业人口达到216.2万人，同比增长9.2%，占整体就业人口的比重由2018年的4.5%升至7.5%。与2018年的121.9万人相比，增加约77%。 按性别来看，70岁以上男性就业人口为111.3万人，同比增长9.6%；女性就业人口为104.9万人，同比增长8.7%，首次突破100万人。 与此同时，韩国60岁以上就业人口达到683.4万人，同比增长5.3%；50岁就业人口则同比减少0.4%至667.9万人。60岁以上就业人数比50岁群体多出15.5万人，这是韩国自1963年开始相关统计以来首次出现这一情况，显示高龄劳动者已成为韩国就业市场的重要组成部分。 分析认为，高龄就业人口增加主要受到人口老龄化和老年人就业岗位扩大的影响。数据显示，韩国70岁以上人口已从2018年的502.5万人增至去年的682.2万人，增幅超过35%。随着韩国进入超老龄社会，高龄劳动者规模预计仍将保持增长趋势。 专家指出，高龄就业人数持续增加的背后，也反映出韩国养老保障压力依然较大。部分老年人继续留在劳动市场，并非完全出于就业意愿，而是受到养老金不足、退休后收入来源有限等因素影响。 韩国统计厅国家统计研究院数据显示，韩国66岁及以上老年人的收入贫困率为39.7%，在经济合作与发展组织（OECD）成员国中位居首位，远高于14.8%的平均水平。专家认为，随着人口老龄化进一步加剧，如何提高养老金保障水平、扩大适龄就业岗位并加强退休前财务规划教育，正成为韩国社会面临的重要课题。

随着人口老龄化加速，税收缺口和国家财政负担加重，专家们呼吁对现行基础养老金制度进行全面重构，逐步排除高收入群体，重点支持低收入群体，形成“下厚上薄”的结构。这一建议反映出对“向高收入者普遍发放养老金不合理”的批评，标志着卫生当局在实现长期财政可持续性和实际减轻老年贫困方面的理念转变。 根据10日卫生福利部的消息，政府于前日下午在首尔站会议室召开了由第一副部长玄秀叶主持的“基础养老金改革方向专家论坛”，深入讨论了学界和政府研究机构的具体改革方案。 此次论坛是在国会养老金特别委员会推动多层次老年收入保障体系重构的背景下召开的，旨在解决现行“65岁以上收入最低的70%”人群固定发放基础养老金的结构性矛盾。 作为论坛的主讲人，国民养老金研究院养老金制度室主任崔玉金指出，目前的基础养老金支出结构给未来世代带来了过重的税收负担，并提出了以多层次老年收入保障体系的成熟为前提的“20年长期转型路线图”。 崔主任表示：“一些居住在价值1700万韩元高档公寓的老年人，每月仍能领取数十万韩元的基础养老金，这一富裕老年人问题的持续存在，正是由于制度目的和性质模糊所致。”她强调，考虑到未来公共养老金的领取率变化，亟需进行宏观改革，以最小化接受度和行政疲劳。 崔主任提出的改革方案核心是将基础养老金的发放对象选择标准和保障水平与“中位数收入的某一比例”相一致，最终将其与国民最低生活保障制度整合，作为老年人群体的“类别公共救助（最低收入保障制）”进行运作。也就是说，为了提高财政效率，富裕老年人将被果断排除在养老金领取对象之外，而所节省的资金将用于提高低收入老年人的养老金水平，以实现实际的“下厚上薄”。 崔主任强调：“这一转型必须在2040至2050年间逐步实施，确保国民养老金成为老年收入保障的核心支柱，从而实现长期财政可持续性。” 除了这一高强度的改革方案，论坛上还重点讨论了当前基础养老金制度面临的顽固盲区和公平性扭曲的问题。 韩国保健社会研究院研究员李元镇分析指出，韩国老年贫困率仍然处于经济合作与发展组织（OECD）最高水平，自2021年基础养老金金额停止上涨以来，贫困缓解效果几乎停滞不前。 李研究员表示：“如果单纯通过缩减领取者规模来节省国家财政，可能会导致贫困线附近的老年人大量滑入极端贫困的悖论性气球效应。”他指出，为了拯救75岁以上的超高龄老年人的极端贫困，必须通过提高养老金金额来维护基础养老金的保障性。 韩国保健社会研究院高级研究员金泰完呼吁应协调现场发生的行政不合理和扭曲现象。他指出，夫妻同时领取养老金时，统一削减20%的“夫妻减额”制度的不合理性，以及职业养老金领取者配偶的单方面排除条款，尤其是基础养老金领取者的生活补助因养老金而被削减的“发放后收回的基础养老金”矛盾，亟需尽快解决，以缩小盲区。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国离婚人数连续6年下降，但60岁以上群体的“黄昏离婚”现象却持续升温，离婚规模和占比均创下历史新高。 韩国国家统计门户（KOSIS）14日发布数据显示，去年韩国离婚登记数量为8.813万件，同比减少3021件，连续第六年下降，整体规模降至1996年以来最低水平。韩国统计部门分析认为，近年来人口减少，以及疫情期间结婚人数下滑等因素，对当前离婚数量下降产生了滞后影响。 不过，与整体趋势相反，高龄群体离婚明显增加。数据显示，2025年夫妻双方均为60岁以上的离婚案件达到1.3743万件，同比增加943件，创下自1990年开始相关统计以来最高纪录。其占全部离婚案件的比重也升至15.6%，同样刷新历史最高水平。 分析认为，人口老龄化、平均寿命延长、女性经济能力提升，以及社会对离婚接受度提高，是“黄昏离婚”增加的重要原因。 从婚龄结构来看，婚姻持续30年以上的夫妻离婚占比最高，达到17.7%，创历史新高；其次为婚龄5至9年的夫妻，占比17.3%。与此同时，韩国平均离婚年龄也持续上升。去年男性平均离婚年龄为51岁，女性为47.7岁，分别较10年前提高4.1岁和4.4岁。整体来看，韩国“黄昏离婚”现象正随着社会结构和婚姻观念变化而日益突出。 韩国全北大学社会学系教授薛东勋表示，过去不少结婚多年的夫妻即使关系不佳，也倾向于继续维持婚姻，但近年来越来越多人开始主动选择离婚。此外，财产分割制度逐渐完善，加之子女对父母离婚的态度较以往更加开放，也在一定程度上降低了高龄夫妻离婚的现实压力。

Tiwai生活（太阳生活）、现代海上火灾保险和我的金融伙伴签署了一项重要的合作协议（MOU），旨在通过结合各自的客户资源和产品竞争力，建立覆盖全生命周期的综合服务体系。这一合作不仅限于简单的联盟，而是一个结构性合作模式，推动殡葬、生活护理与保险行业的深度融合。协议的核心在于扩展产品组合和多元化渠道。Tiwai生活将其业务从传统的殡葬服务扩展到健康护理、福利和休闲领域，通过与保险产品的结合，强化“全方位生活护理”结构。保险主要提供事故和疾病风险保障，而殡葬及生活护理服务则涵盖日常生活、养老和殡葬服务，结合后可延长客户的生命周期价值。对于我的金融伙伴和现代海上火灾保险而言，此次合作有助于吸引新客户和扩展销售渠道。我的金融伙伴作为法人保险代理公司，擅长基于多样化保险产品的定制设计，结合生活护理服务后，可从单纯的保险销售转型为咨询型销售模式。现代海上也能在现有保险渠道之外，获得殡葬和生活护理客户群的新接触点。这种合作符合金融和服务行业的“生活护理平台化”趋势，旨在打破单一产品销售结构，提供覆盖客户全生命周期的多样化需求。人口老龄化、单人家庭增加和健康管理需求扩大等人口结构变化，推动了保险与生活护理结合的需求。此外，协议还在数据驱动服务扩展方面具有潜力。结合保险和生活护理服务数据，可以更精确地分析客户生活模式和风险因素，从而实现定制化产品设计和服务推荐。这为未来的数字化转型和个性化服务升级奠定了基础。Tiwai生活在成立22年间积累了丰富的殡葬服务经验，建立了稳定的客户管理体系，并正向生活护理全方位扩展业务，推动平台转型。我的金融伙伴作为现代海上的子公司，通过专业设计师团队获得了面对面销售竞争力，而现代海上则在国内损害保险市场积累了丰富的产品开发和风险管理能力。此次协议是结合各方核心能力，扩大服务范围和市场影响力的战略选择。未来，三家公司可能会逐步扩大合作范围，包括共同开发产品、推出综合服务套餐和联合营销。业内分析认为，如果这种模式得以确立，可能会成为保险、殡葬和健康护理融合型业务扩展的案例。综上所述，此次MOU不仅在短期内扩大了产品销售，还在连接客户全生命周期的综合服务结构建设和打破行业界限方面具有重要意义，展示了未来类似合作模式扩大的可能性。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。