一项调查显示，超过半数的韩国未婚女性对于与所谓“Young Forty”男性交往感到心理负担。 婚恋机构DUO于本月14至19日面向1000名25至34岁未婚女性开展问卷调查，并于30日公布结果显示，57%的受访者表示对与“Young Forty”男性发展恋爱关系持犹豫态度。在原因方面，33%的女性担心对方“刻意显得年轻或否认实际年龄”，30%认为“代际差异导致沟通困难、难以共鸣”，另有25%则担忧对方“态度可能过于强势”。专家指出，这些反应在很大程度上受到社会固有观念的影响。 在关于“Young Forty”男性整体形象的提问中，负面认知同样占据主导。44%的受访女性认为这类男性“带有强势感”，40%认为“代沟显著”，35%则认为外貌或气质“略显老派、缺乏吸引力”。不过，也有部分女性对该群体给予积极评价，其中39%认为他们在经济与社会地位方面更为稳定，31%肯定其外貌形象与自我管理能力，14%则认为他们的责任感与认真态度具有吸引力。 DUO方面分析指出，在建立恋爱好感的过程中，“年龄”本身并非决定性因素，相比之下，持续的自我管理能力与责任感等内在特质更具影响力。 不同年龄段女性对“Young Forty”男性的态度也存在明显差异。30至34岁女性中持积极看法的比例为17%，高于25至29岁女性的11%。在“是否考虑与Young Forty男性结婚”的问题上，25至29岁女性中仅有11%表示认可，而30至34岁女性中这一比例达到26%，两者差距显著。报告认为，年龄越大的女性越倾向于重视关系的稳定性与现实条件。 关于与“Young Forty”男性自然接触的途径，56%的受访女性认为主要发生在职场或工作关系中，其次为兴趣爱好活动（16%）以及网络社区与社交平台（16%）。尽管有观点认为职场关系较难发展为恋爱，但调查也显示，在相亲等私人场合中，“Young Forty”男性的积极特质反而更容易被察觉，从而有助于关系的推进。 ※ 本报道由人工智能（AI）系统翻译，并经《亚洲日报》编辑。

在韩国政府接连推出房地产调控政策导致房地产市场急速降温，但房价上涨预期依然持续的态势下，以房产赠与替代市场交易的趋势正日益凸显。政府持续强化税负，若业主继续持有多套住房，将面临高额不动产税与财产税，而若选择出售房产，则需承担沉重的资本利得税。因此，“卖不如赠”的财富传承方式在加速普及。 据法院登记信息广场近日发布的统计数据，高价住宅集中的江南三区（江南、瑞草、松坡）的房产赠与数量呈明显上升趋势。今年1至10月，首尔地区住宅赠与登记总量为6718件。其中，江南区以572件位居首位，其次依次为阳川区（481件）、松坡区（450件）和瑞草区（430件）。江南三区合计赠与1452件，占首尔全市赠与总量的21.6%。 同时，江南三区的房产赠与数量呈持续增长态势。江南区在1月、4月、7月和10月分别登记赠与24件、49件、66件和65件；松坡区同期分别为27件、37件、47件和55件；瑞草区则为27件、32件、50件和53件，均呈逐月递增趋势。 房地产市场分析认为，随着政府推进房地产税制改革，计划对多套住房持有者实施更高的资本利得税，部分业主为规避未来可能加重的高额税负，选择提前通过赠与方式将房产转移给子女。此外，在房价进一步上涨前完成赠与，减轻潜在的资本利得税负担。 汉城大学经济不动产学教授权大中（音）指出，长期积累的住房供应短缺与政府连续推出房地产调控政策的双重影响下，居民对“持有核心区域优质房产”的资产配置理念进一步增强，推动核心地段房价持续走高。同时，频繁出台的调控措施反而在一定程度上强化了市场对房价持续上涨的预期。因此，越来越多的多套住房持有者认为，与其将房产对外出售不如以较低价格赠与子女并缴纳相对较低的赠与税，从长远来看更具经济合理性。

“Young Forty”是近年来在韩国社会文化语境中引发广泛讨论与争议的词汇。该词最早出现于2015年，最初用以形容虽已步入不惑之年，但仍保持20至30岁年轻群体心态与审美取向的中年人。然而，随着社会语境变迁，其语义逐渐发生显著转变，从原先带有积极色彩的“年轻心态”演变为带有贬义的“装嫩中年”。在社交媒体中，“Young Forty”日益成为被讽刺与调侃的标签，甚至进一步衍生出“Sweet Young Forty”等新梗，用以戏谑那些被认为刻意迎合年轻女性的中年男性群体。 面对“Young Forty”这一新兴网络标签，40岁群体难掩困惑与愤懑。他们表示，好不容易摆脱“油腻”等刻板印象，又陷入新一轮的年龄框架束缚。他们的不满并非毫无缘由，不少人仅仅是延续自己从年轻时便已形成的穿着风格与品牌偏好，却频频被指责为“不合时宜”。年轻时尚似乎被视为20至30岁世代的专属，任何跨越年龄界限的审美表达都可能招致嘲讽，被解读为“拒绝承认衰老”。 表面上看，这似乎仅是不同世代之间的审美分歧，然而其背后实则隐藏着更深层次的社会结构性矛盾。讽刺“Young Forty”的往往是20至30岁的MZ世代，他们的攻击并非单纯源于审美优越感，更多是经济失衡与结构性焦虑的情绪投射。 就40岁一代而言，他们多属于经历过上世纪九十年代的X世代，曾在外汇危机、金融风暴等一系列社会波动中寻求生存与发展，最终在经济趋于稳定时期逐步成为社会中坚力量。数据显示，该年龄层在劳动收入、净资产及消费能力方面均处于社会主力地位。 相比之下，20至30岁年轻一代正面临高房价、高失业率与低增长环境的多重压力。购房成为遥不可及的梦想，职业发展充满不确定性，未来前景日益模糊。此外，随着结婚年龄普遍推迟，40岁未婚男性在婚恋市场上无形中成为年轻一代的竞争者。 当年轻一代感到希望被剥夺，便容易将不满情绪投射至那些“稍早一步获得机会”的群体。在他们看来，40岁一代是“在机遇之门关闭前幸运挤入的幸存者”，不仅享有相对优渥的经济红利，还试图在文化话语权上持续占据主导地位，这种心理落差使得他们对“Young Forty”产生强烈反感。然而，将整个四十岁群体一概视为“既得利益阶层”并不公允。他们同样承受着子女教育、养老压力与职业竞争等多重负担，实则是夹在代际与结构之间的“被挤压的一代”。 年龄歧视并非新鲜议题。过去诸如“老顽固”“老古董”等标签的流行，曾不断激化代际隔阂；而在性别议题中，“绿茶”“直男癌”等歧视性用语也在无形中撕裂公共舆论空间。标签化的恶意最终将侵蚀社会信任，使理性对话陷入疲惫与对立。 要缓解当前争议，必须正视背后的结构性问题。青年就业不足、财富分配失衡、房价持续高企，才是“代际怨怼”的真正根源。数据显示，韩国青年就业率已连续六个月低于老年群体。今年八月，青年就业率仅为45%，低于60岁以上群体的48%。在难以获得稳定工作的情况下，不少年轻人转向创业，然而去年30岁以下创业者中，超过20%在一年内倒闭，这一比例是40岁创业者的两倍。尽管政府不断强调“就业优先”政策导向，但青年议题在政策实践中屡被边缘化，取而代之的是延迟退休年龄、缩短工时等偏向中老年群体的议题。同时，房价飙升进一步加剧了年轻世代的剥夺感。几十年前仅需数千万韩元即可购置的住宅，如今动辄上亿韩元。养老金改革亦呈“多缴多得”的结构性倾向，使年轻一代再次被排除在社会保障的红利之外。 那些以“玩笑”形式传播的网络梗，若长期缺乏引导与疏解，可能不断发酵，可演变为激烈的“世代对立”情绪，进一步加剧社会内部的割裂。当结构性问题长期悬而未决，社会情绪容易转化为群体敌意。若不及时缓解青年的焦虑与不公感，“Young Forty”现象或将演变为更广泛的社会冲突。韩国社会在性别议题上的激烈对立，正是我们需要警惕的前车之鉴。

一项调查显示，受经营不确定性等多重因素影响，韩国百强企业高管总数由去年的约7400人降至今年的约7300人，同比减少约百人。同时，高管团队的代际结构亦呈显著变化，60年代出生的高管比例持续下降，而70年代及以后出生的高管人数则呈上升态势，代际更替趋势预计将保持延续。 全球专业猎头机构Unico Search以2024年营收为基准，对韩国前100家上市公司进行分析，并于27日发布的分析结果显示，今年百强企业高管总数为7306人，同比（7404人）减少98人。Unico Search分析指出，企业在制定本年度经营计划时普遍预期经营环境趋于严峻，因而采取缩减高管层为核心的紧缩型经营策略。 高管层的年轻化趋势亦愈发清晰。在过去一年中，出生于1970年及以后的百强企业高管人数增加约500人，而60年代出生的高管则减少约600人。同时，80年代出生的高管人数首次突破200人，显示出年轻一代正逐步进入企业决策层。目前，出生于1971年的高管人数最多，共计808人。 从具体年龄结构来看，1960年至1964年出生的高管比例自2018年达到34.4%的高点后持续回落，今年仅占3.4%。1965年至1969年出生的高管比例在2020年达到46.2%的峰值后，今年亦下降至25.5%，人数从去年的2317人减少至1859人。 反之，1970年至1974年出生的高管人数今年达3343人，占45.8%，在各年龄段中居首。若加上1975年至1979年出生的1531人（占21%），70年代出生的高管占比高达66.8%。此外，80年代以后出生的高管比例亦呈持续上升趋势，从2022年的1.5%（105人）、2023年的1.8%（131人）增至2024年的2.6%（189人），今年进一步攀升至3.5%（256人）。 Unico Search指出，尽管韩国企业在2021年至2023年间连续三年扩大高管规模，但今年这一增长趋势明显放缓。预计在2026年的高管人事调整中，多数企业仍将延续紧缩管理层策略，整体高管数量或将略低于当前水平。此外，在年底即将展开的大规模人事调整中，1975年至1977年出生的中年管理层以及80年代出生的年轻高管的晋升机会将显著增加。特别是在人工智能相关领域，企业正积极推动年轻技术型人才进入高管梯队，预计该趋势在未来将愈加显著。

韩国综艺《SNL Korea》中的“MZ办公室”通过描绘职场代际冲突博得笑声，年轻员工习惯戴耳机工作，聚餐时不主动烤肉，而上司或前辈对此颇为不满，类似矛盾在现实中同样存在。 韩国民间智库GK Insights与大韩商工会议所联合在上月4日至7日对1514名职场人士进行韩国企业文化现状调查，并于近日公开结果显示，不同世代对组织变化的感受差异显著。年轻一代普遍对上司的领导方式存在意见，而年长一代则批评MZ世代的工作态度。 调查中，48.9%的受访者认为组织变革中的代际“温差”较大。其中，会议与决策方式是分歧最为显著的领域（36.2%）。疫后视频会议普及，年轻人更习惯线上沟通，认为这样更加高效；而有过长期线下会议经验的年长一代，则更倾向于线下交流。国际调查也显示，美国、英国、日本等国家超过一半的受访者更青睐线上与线下结合的“混合会议”。 其次分歧较大的领域是沟通工具（32.4%）。年轻员工更易接受社交媒体（SNS）等数字渠道，而年长一代依旧偏好会议、聚餐或茶歇等面对面交流。工作方式（22%）上也存在差异，老一辈认为按时到岗才算敬业，年轻人则强调弹性工作制与效率。 矛盾的根源主要在于沟通不足。32.9%的受访者指出社会认知差异和偏见阻碍理解，29.9%认为企业沟通机制存在问题。此外，18%的受访者把问题归因于“年轻人态度”或“上司领导力”，显示出不同世代之间彼此互有不满。32.9%的受访者直言价值观念差异导致合作出现困难。 与此同时，53.8%的受访者表示企业正在努力尊重不同世代的工作与沟通方式。专家认为，由此可见组织已经意识到问题所在并尝试改进。 职场人幸福研究所所长徐康锡（音）指出，关键不在世代之分，而在于个人不同的人生轨迹与价值观念。他强调，如果简单把冲突归结为“代际矛盾”，则可能忽视问题本质。矛盾源于差异，真正的解决之道是尊重不同，并建立成熟的合作文化。

Z世代的社交方式时常成为公众讨论的焦点，此前亦因“躺平”、“回避内卷”和“悄然辞职”等现象受到诸多争议。他们似乎发展出一套独特的社交“代码”，往往令外界感到新奇与难以理解。近日，全球社交媒体平台TikTok上兴起与Z世代（1995年至2009年间出生者）相关的新话题——“Z世代凝视”（Gen Z Stare），迅速登顶热搜榜。当服务人员热情询问“需要帮忙吗？”时，越来越多的年轻人不再如以往般迅速作出回应，而是选择面无表情地凝视对方片刻，随后默默移开目光，该行为引爆全球多个社交平台的热烈讨论。 所谓“Z世代凝视”，是指在人际交流中不立即以语言回应，反而出现短暂的表情空白，目光停滞、神情放空，仿佛沟通出现“卡顿”。这一现象尤其多见于与服务行业陌生人的互动，或工作环境中的日常沟通。《福布斯》将其描述为“如同公路上被车灯突然照到的鹿”，形象地捕捉了其中所呈现的怔忡与抽离感。 部分千禧一代（1983年至1995年间出生者）认为，Z世代在工作与人际交往中常常表现出令人不适的沉默和缺乏情感投入。有批评指出，这类行为是职业素养和沟通能力不足的表现。在长辈眼中，这样的反应往往被视为“失礼”，甚至令人感到“被冒犯”。 然而，Z世代认为这是减少不必要客套及以最直接方式传递信息的新型沟通方式，他们提出，过度热情和冗长的社交对话实际上构成一种“社交负担”，而适当的沉默与眼神交流足以传达“我明白了”或“我不需要帮助”的含义。网络上亦有观点认为，以往必须挤出笑容以示回应，而现在只要一个眼神就够了，这是对“过度礼貌”的反击。 专家分析指出，“Z世代凝视”现象与新冠疫情和数字化成长环境密切相关。Z世代在成长的关键阶段，线上课程、视频会议和社交媒体占用大量时间，虚拟沟通在一定程度上取代了面对面交流。在屏幕背后，频繁的眼神接触不再必要，他们更习惯于借助文字和表情包完成互动。此外，疫情期间普遍佩戴口罩，致使面部表情难以识别，也在无形中促使年轻一代在现实社交中逐渐减少表情的使用。 在中国，“Z世代凝视”亦被称为“00后凝视”，近期在社交媒体平台引发广泛关注，“社交冷感”、“懒得回复”及“拒绝内耗”等话题持续升温。许多年轻人坦言，“少说话、多沉默”已成为自我保护的策略。他们认为，疏离实则是恪守边界感的礼貌体现，通过眼神回避无效寒暄，被视为一种更为节能、高效的非语言沟通方式。Z世代的沉默，本质上传递的是“我虽没兴趣，但依然在场”的社交姿态。 中国社交平台Soul发布的《2024年社交趋势洞察报告》显示，54%的年轻人将“保持经常联系，同时享有独处空间”视为理想的社交状态，而仅有12.6%的受访者选择“频繁黏在一起”。反映出亲密关系不再是年轻一代的生活刚需。他们更追求在自主性与情感联结间取得平衡，紧密的人际关系逐渐稀释，转向更为轻盈的“搭子社交”。这种保持边界感和独立性，避免过度依赖和情感黏腻的社交模式，被称为“零糖社交”，喻指年轻人致力于剥离传统社交中过度的情感绑定与社会义务，转而追求一种清爽、低负担的社交体验。 韩国名知大学青少年研究专家权日南（音）教授指出，与信息量丰富的面对面交流相比，线上沟通显著简化了情绪表达，促使Z世代更倾向于采用低能量消耗的社交模式。当这种行为习惯延伸至现实生活，便形成了“沉默+凝视”的交流风格。 “Z世代凝视”就像是弱者无声的抵抗，虽静谧且微弱，却比“以卵击石”更显稳妥，也比无动于衷、完全漠然多一丝表达。“Z世代凝视”争议背后是代际认知的割裂。每一代人均承载自己的时代印记，而隔阂往往源于不同群体在经验积累与价值判断上的差异。一味苛责年轻人缺乏礼数、社交能力不足，以批评掩饰对新社交形态的认知焦虑，未尝不是另一种出于自我维护的防御机制。

近年来，随着K-POP与韩剧在全球走红，韩国餐饮产业在国际市场展现出强劲的发展势头。然而，在韩国本土餐饮市场面临传统韩餐占比持续下滑的的危机，与在海外市场风靡形成鲜明对比。 韩国农林畜产食品部发布的《2024年餐饮业调查》报告显示，韩国传统餐饮在整体餐饮市场中的占比呈持续下降趋势。数据显示，2018年韩餐市场份额为45.6%，而截至2024年，这一比例降至41.8%，呈连续7年下降趋势。若当前趋势延续，预计在未来三年内，韩餐在本土市场的份额或将跌破40%。同时，以西餐、日餐、中餐为代表的异国餐饮及快餐类则保持稳健增长态势。 据悉，在各大城市社区经营多年的韩餐厅接连闭店的现象屡见不鲜。社交媒体平台上“消失的韩餐厅”成为普遍话题，这种现象不仅反映了餐饮业态的变化，更折射出传统生活方式与文化记忆的逐渐消逝。 韩餐厅面临的困境并非单一原因造成。新冠疫情后，经济下行压力导致消费市场整体萎缩，加之食材价格持续攀升、人工成本不断上涨等经营压力，使得抗风险能力较弱的小型韩餐馆首当其冲。此外，外卖配送文化的兴起也对传统经营模式形成冲击。调查数据显示，在各类餐饮业态中，韩餐厅的外卖业务覆盖率最低，仅占25.3%，这一比例显著低于其他餐饮品类。面对市场环境的快速变化，韩餐经营者不得不选择退出市场或转向连锁加盟模式。 韩餐馆数量的减少不应简单视作市场竞争的自然结果。作为韩国传统文化的重要载体，泡菜、拌饭、参鸡汤等传统美食不仅具有饮食价值，更承载着民族情感与文化认同，个人经营的小饭馆韩餐厅更是维系社区关系、代际传承的重要重要空间。当前海外市场对韩餐的热捧与本土市场的冷淡形成强烈反差，这种“墙内开花墙外香”的现象引发深刻思考。在积极推进韩餐国际化的同时，如何守护本土饮食文化根基已成为亟待重视的课题。 因此，笔者认为应从多层面采取措施保护和发展传统韩餐文化。政府层面可考虑出台针对性的扶持政策，在经营成本、食材供应、人才培养等方面提供支持；同时鼓励新生代创业者以创新思维振兴传统韩餐；地方政府则可结合区域特色，构建“生活文化遗产”保护体系，促进传统饮食文化的活态传承。 韩国饮食文化作为国家文化软实力的重要组成部分，存续与发展关乎文化认同与社会记忆。当传统韩餐逐渐从日常生活中消失时，我们失去的将不仅是一种饮食选择，更是一份文化传承。

韩国暑期旅游旺季将至，国内外旅游市场关注度持续攀升。一项调查显示，年轻消费群体对出境游表现出明显偏好。专家指出，为提升国内旅游市场竞争力，需从“景区物价规范”与“特色内容开发”两方面重点着力。 韩国经济人协会（以下简称韩经协）面向1000名18岁以上全国男女进行问卷调查，并于22日发布的《国内外旅游偏好调查》结果显示，39%的受访者倾向于选择国内旅游，38.4%则更偏好出境旅游。 调查显示，不同年龄段的旅游偏好呈显著差异。在20多岁年轻群体中，选择出境游的比例达48.3%，远超国内游28.6%，差距达1.7倍；而50多岁群体中，42.7%偏好国内游，高于选择出境游的34.9%。反映出明显的代际差异，年轻一代更热衷海外旅行体验，中老年群体则对国内旅游更为青睐。 选择国内旅游的主要理由包括时间与费用负担较轻（32.8%）、行程规划便捷（30.1%）、无语言文化障碍和文化差异（9.4%）、以及行程安排灵活（8.3%）等。而偏好出境游的理由则包括可获得独特体验（39.1%）、旅游资源丰富（28.1%）、性价比优势（14.8%）以及特色餐饮购物体验（7.6%）等。 在旅游计划方面，87.6%的受访者今年有国内旅游计划，60.4%则计划出境旅游。从消费水平来看，国内旅游人均单次支出为54.3万韩元（约合人民币2811.87元），仅为出境游人均支出（198.2万韩元）的约四分之一，价格差距显著。 满意度调查结果显示，国内旅游整体满意度评分为8.3分（满分10分），略低于出境游的8.7分。受访者认为影响国内旅游满意度的主要因素包括景区物价偏高（45.1%）、特色旅游内容匮乏（19.4%）、旅游资源过度集中于首尔、济州、釜山等热门地区（9%）等。 针对如何提升国内旅游市场活力，受访者提出的政策建议主要集中在加强景区价格监管（35.6%）、开发特色旅游项目（18.6%）、完善交通基础设施（16.2%）、提供旅游消费补贴（11.3%）等方面。

韩国政府拟上调基础养老金（年金）领取年龄以缓解财政压力，相关政策影响引发社会关注。一项研究显示，该政策或加剧老年家庭经济风险，对低收入群体影响尤为显著。尽管继承税等财产转移政策可部分缓解财政负担，但其作用有限。目前政府正审慎评估政策方案，寻求财政可持续与民生保障的平衡。 据国民年金公团26日消息，湖西大学在近期召开的第10届国民老年保障学术大会上发表的《上调基础养老金领取年龄与老年家庭经济不稳定性之间的关系》研究报告指出，若将养老金领取年龄推迟1年，66岁以上老年家庭的经济不稳定性（按经常性收入计算）将上升16.9%；若推迟4年，将飙升至64.3%。研究认为，政策调整将直接冲击老年群体的基本生活保障，或引发一系列连锁反应。 政策调整对不同收入群体影响差异显著，弱势群体将首当其冲承受负面效应。数据显示，收入后20%家庭在领取年龄上调4年的情况下，经济不稳定性将上升约46%，而收入前20%的家庭几乎不受影响，凸显出基础养老金改革对弱势群体的不均衡影响，可能加剧社会不平等问题。 研究还指出，政策调整或加剧老年人非自愿就业。由于养老金减少，部分老年人可能被迫重返劳动市场，但受限于年龄和技能水平，就业机会多集中于低薪、不稳定的次级劳动力市场，意味着政策调整不仅难以保障老年人的职业自主选择权，更可能迫使其在晚年阶段陷入“为生存而工作”的困境。此外，传统家庭赡养模式难以有效弥补政策调整带来的保障缺口。数据显示，子女提供的经济支持仅能部分缓解养老金缺口，但补偿效果明显不足。 报告强调，基础养老金领取年龄上调不仅是单纯的财政优化问题，更涉及老年人生活质量与社会公平。在政策制定过程中，需建立多维评估框架，综合考虑财政可持续性、代际矛盾、劳动力市场变化等衍生问题，并配套建立针对弱势老年群体的保障机制，包括就业支持计划、生活补助措施等，以缓冲政策调整带来的冲击，确保改革平稳过渡。

随着人口老龄化进程加速，韩国劳动市场结构发生显著变化。一项调查显示，60岁以上老年群体经济活动参与率与青年群体近乎持平。 韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）于16日发布的数据显示，以今年5月为基准，60岁以上人口的经济活动参与率达49.4%，同比上升0.8个百分点，创自1999年6月开始相关统计以来的新高。受老龄化影响，60岁以上人群的劳动参与率与青年群体（49.5%）仅相差0.1个百分点，反映出韩国老年群体的劳动参与度持续攀升，代际就业格局近乎持平。 自2011年起，60岁以上群体的经济参与率加速上升。过去五年间，相关指标累计增长4.6个百分点，增幅达到全年龄段平均水平的近两倍。从地域分布来看，今年第一季度全国17个市道中，已有10个地区的老年人口就业率超过青年群体，占比逾半数。 反之，青年群体的经济活动参与率自去年5月起已连续13个月呈下滑趋势。分析指出，这主要归因于选择“休息”等非求职状态的青年人数持续增加。尽管今年5月处于待业状态的青年人数（39.6万）出现13个月来的首次下降，同比减少3000人，但整体趋势仍不容乐观。专家认为，制造业、建筑业等优质岗位短缺及大企偏好雇佣资深员工等因素是导致这一现象的主要原因。 专家分析称，“银发就业”现象持续升温折射社会隐忧。截至2023年，韩国老年人贫困率高达38.2%，在经济合作与发展组织（OECD）成员国中位居首位。统计显示，65岁以上养老金领取者的月均收入仅为80万韩元（约合人民币4300元），明显低于一人家庭最低生活标准134万韩元。 此外，老年就业者缺乏雇佣稳定性。截至去年8月，60岁以上非正规就业者达281.2万人，居各年龄段之首。韩国老年人由于养老金领取年龄推迟造成的收入空窗期等问题，迫使多数老年人不得不从事低质量工作来维持基本生活。 韩国经济产业研究院经济研究室长金光锡（音）表示：“当前劳动市场呈代际就业机会分配失衡现象。青年群体就业意愿持续走低，而高龄劳动者市场参与度却强劲增长，这一结构性矛盾短期内可能进一步恶化。”他强调称，“银发就业潮”现象反映出人口结构变化及社会保障体系滞后问题。政府需完善养老保障体系，通过系统性改革，切实改善老年人的经济困境。