韩国股市的核心七只股票'S7'的中长期业绩展望创下历史新高，但证券界的目标价却呈现出极端分化的局面。市场对其能像美国股市的'M7'一样推动KOSPI上涨的期待与对短期市场状况及公司治理不确定性的担忧同时存在，导致股市的集中度加深，未来股价波动性可能会加大。 根据金融信息公司FN Guide的数据，S7（三星电子、SK海力士、SK Square、三星电机、三星生命、三星物产、三星电子优先股）主要企业2027年的年营业利润共识（证券公司预期平均值）合计为1024兆2176亿韩元。 具体来看，三星电子的营业利润预计为544兆7000亿韩元，SK海力士为391兆8000亿韩元，SK Square为54兆7000亿韩元，三星生命为5兆5000亿韩元，三星物产为4兆4000亿韩元，三星电机为3兆7000亿韩元。 这些企业的合计营业利润预计在2028年也将达到1048兆3135亿韩元，继续高位运行。预计到2028年，三星电子将成为首个年销售额突破1000兆韩元的单一企业，SK海力士的销售额也将突破540兆韩元。 由于人工智能（AI）半导体周期的长期化，内存两家公司的利润将大幅增长，此外，SK Square和三星物产的公司治理重组及股东回报的扩大也将带来收益，三星电机的AI服务器部件需求也在增加，整个集团的核心子公司的盈利动能得以扩散。 尽管业绩展望十分乐观，但证券界所提出的目标价差异却异常巨大。根据2028年预估的市盈率（PER），三星电子（3.99倍）、SK海力士（3.54倍）等核心股票大多数已进入极端低估区间，但对未来盈利持续性的看法差异依然没有缩小。 最近一个月，证券公司所提出的目标价显示，三星电子的目标价在35万至65万韩元之间，最高价是最低价的1.9倍，而SK海力士的目标价在148万至470万韩元之间，最高与最低的差距达到了3.2倍。 这种预期差异在本月主要证券公司纷纷调整目标价后变得更加明显。Kiwoom证券在10日反映了对AI内存峰值担忧，将三星电子（35万韩元）和SK海力士（210万韩元）的目标价下调。 半导体股目标价的下调呈现出通过股权链条传递的趋势。NH投资证券在14日将三星生命的目标价从原来的45万韩元下调至39万韩元。 NH投资证券研究员郑俊燮表示：“金融部门的价值波动不大，但由于三星电子股价下跌，非金融股权价值从56兆6000亿韩元减少至47兆1000亿韩元，因此反映了三星电子股价的变化直接影响三星生命的企业价值。”LS证券、汉华投资证券、三星证券等也纷纷下调了三星生命的目标价。 另一方面，强调长期股东回报政策（价值提升）的观点也在不断对立中。 韩亚证券在同一天将三星生命的目标价从30万2000韩元上调至37万韩元。高延秀韩亚证券研究员表示：“如果三星电子的特别股息资金分配到每股股息（DPS），2027年的股息将增加到1万2000韩元左右。”他还指出：“应关注基于压倒性专属渠道竞争力的新合同CSM增长。”教保证券也将目标价上调至38万韩元。 证券界对目标价的分歧主要原因包括：对2028年半导体增长将小幅停滞（-0.15%）的峰值担忧与对AI超级周期长期化的看法对立；利率变化导致金融和部件子公司业绩的联动差异；公司治理重组及自家股票回购等价值提升政策的反映速度差异等。 金融投资界警告称，在KOSPI中，S7的市值和利润占比绝对情况下，这种计算方式的分歧可能会加大市场整体的波动性。 一位资产管理公司相关人士表示：“S7是推动KOSPI上涨的核心，但证券公司目标价的极端分化意味着未来股价波动性可能会加大。”他建议：“除了长期盈利能力外，还需注意短期资金流动的波动性。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为了改善国内股市的体质，金融监管机构和韩国交易所的退市政策正在加大力度。根据加强的退市标准，股价低于1000韩元的“便士股”以及未满足市值要求（科斯达克200亿韩元）的企业面临大量管理类别指定和退市的危机。截至12日，科斯达克所有上市公司（1820家）中，有9.8%的178家公司因市值不足而面临困境，管理类别的指定将于本月中旬正式开始。 一些中小型上市公司和市场部分人士表示：“在异常的市场情况下（股市暴跌），立即适用标准过于苛刻”，因此要求延长宽限期或放宽制度。然而，投资者对他们的抱怨反应冷淡，普遍认为这是由于自身的失误和放任造成的自作自受。 一些科斯达克小型公司的年销售额仅为3000万韩元，情况惨不忍睹。这些公司在急需上市（IPO）或融资时，往往会通过路演（Deal Roadshow）寻找投资者，展示华丽的未来蓝图。然而，真正获得投资后，上市完成后，他们却像从未发生过一样，停止了企业说明会（IR）。 在过去一年中，科斯达克上市公司中有六成（59.9%，1089家）没有任何证券公司分析报告，市场整体的信息盲区问题严重。市值和销售额较小的公司中，这种“IR灭绝”现象更加明显。平时与投资者沟通的非交易路演（NDR）或公开募股后的企业说明会几乎消失，反而频繁发行可转换债券（CB）和增资，损害了股东价值。 公司网站上连基本的新闻稿或公告计划都没有，公告和IR负责人经常更换，沟通渠道几乎关闭。许多公司在用公司资金进行高尔夫接待和娱乐方面毫不吝啬，却对股东分享最基本的愿景和沟通置之不理。这种将公司资金视为大股东个人财产的道德风险（moral hazard）现象屡见不鲜。 与海外成熟市场相比，科斯达克的现实更加令人失望。在美国市场，即使是亏损企业也会通过积极的电话会议向股东阐述增长路线图。日本则将股东视为不仅仅是投资者的“消费者和忠实客户”，通过向长期持有的股东提供自家产品或服务的优惠券，积极推动股价提升和股东回报。相比之下，我国的低端科斯达克企业不仅没有努力提升股价，反而在抱怨制度苛刻。 韩国交易所为了缓解科斯达克市场的低估和信息不对称，正在考虑推动IR的活跃化和逐步强制化。这种情况下，证券公司分析报告稀缺，企业又闭口不言，导致优质企业和劣质企业无法区分，科斯达克整体被打折的恶性循环持续。 最致命的问题是，退市的损失完全转嫁给了散户投资者。一些通过上市获得投资资金的大股东和管理层，在退市后反而会感到“摆脱了公告义务”，默默松了一口气。这也是市场愤怒的原因之一。 市值不足和股价跌至便士股的原因是显而易见的。在指责制度和诉说委屈之前，首先要问自己：除了为了融资而进行路演，是否曾经向股东展示过未来蓝图并积极沟通过？是否真正努力过提升股价？ 真正的价值提升不是要求放宽制度，而是对股东的最基本责任感和持续沟通的开始。

关于三星电子将推出大规模股东回报政策的传言正在网络上扩散。 在职场匿名社区“盲盒”上，发布了一篇题为“从三星财务团队听来的股东回报传闻”的帖子。 自称“现代汽车财务总部”的作者A表示：“我想分享上周末与三星财务团队员工喝酒时听到的传闻。” 根据帖子，三星电子预计将在8月公布股东回报政策。A称其规模“创纪录”，并表示“仅今年就可能达到约100万亿韩元”。 A还提到：“主要以分红为主，董事长非常关注舆论，塑造亲民形象也是经过精心策划的。三星的无工会形象受到很大压力，不想被工会左右。” 接着，A提到：“海力士预计将在8月21日或28日公布股东回报政策，规模从今年到明年将达到100万亿韩元，分红6，自家股销毁3，自家股回购（绩效奖金）1。” A表示：“海力士的股东回报目的有两个，首先是为了董事长离婚财产分割的现金保障，其次是为Solidaim上市提供动力。”他补充道：“Solidaim的上市原本计划在股价良好时进行，但由于股价下跌，舆论变得非常不利。董事长让人们购买股票并持有的宣传也比计划提前了。既然要做，也希望比三星电子更受关注。” 最后，A提到：“共同点是不会进行湖南半导体集群建设。将拖延到政府失去力量为止，绩效奖金将尽量减少。” 然而，帖子中提到的“100万亿韩元规模的股东回报”并不是这些企业官方发布的数字。因此，目前尚无法确认此次在线帖子中所称的“100万亿韩元规模”是否会真正公布。特别是帖子中也明确表示该规模为“未定”，因此未来股东回报的规模和方式备受关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代电梯的全体高管自愿增持公司股份，积极推动价值提升。 根据7月13日金融监督院电子公示系统的消息，现代电梯代表赵在天及30余名高管共购入约1万4500股自家股票。此次增持自7月6日起的一周内通过场内交易方式完成。 此次自购股份的举动是管理层自愿加强责任经营、恢复市场信任、保护股东权益的表现。市场普遍认为，这一举动直接传达了对公司本质竞争力和中长期增长潜力的信心。 实际上，尽管全球经济放缓和相关行业低迷，现代电梯依然保持了稳健的业绩表现。基于此，公司积极实施透明的股东回报政策，旨在在资本市场上公正地评估企业价值。 现代电梯正在开发多项创新技术，以应对未来智能城市建设的需求。其中包括全球首个商业化的高层模块化电梯安装技术“创新块”、配送机器人联动技术以及城市空中交通（UAM）的核心基础设施——垂直停机型飞行港“H-PORT”。 现代电梯表示：“全体高管自愿增持股份是对公司中长期增长和企业价值的坚定信念的体现，我们将认真执行多项股东回报政策，努力成为价值提升的模范企业。” 此外，现代电梯还宣布将在2026至2028年期间实施中长期股东回报政策，计划将合并口径净利润的50%以上用于现金分红和自购股份及注销，最低每股分红定为2500元，以提高股东回报的可预见性。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

作为太光产业的第二大股东，特拉斯顿资产管理公司对公司的企业价值提升计划提出了严厉批评，并要求董事会进行全面重新审查。批评指出，该计划仅提出了中长期目标，而缺乏具体的股东回报方案，如扩大分红和回购股份等。 特拉斯顿资产管理公司在1日对太光产业公布的“2026年企业价值提升计划”表示：“该计划连韩国交易所的最低指导方针都未能满足，缺乏消除极端低估状态的量化目标和执行意愿，是一份不合格的报告。” 特拉斯顿资产管理公司特别指出了太光产业的资本分配政策。太光产业2025年的分红总额为1.5亿韩元，但在排除控股股东及其特定关系人后，普通股东获得的分红规模仅约为5000万韩元（市值的0.06%）。 特拉斯顿资产管理公司表示：“在负债率为13.5%、拥有4万亿韩元的盈余利润的基础上，推进激进的新业务投资，却以亏损环境为由限制普通股东的分红，这显然是自相矛盾。” 此外，特拉斯顿资产管理公司还指出，太光产业在连续32次分红冻结的情况下，仅以“将审查合理调整”为表述，未提出具体的量化目标，这与维持现有分红政策并无区别。 关于自有股份的利用计划，太光产业表示将把持有的271,769股（占24.4%）自有股份作为战略性并购的资金来源，具体的利用方案将在2027年定期股东大会上获得批准。 对此，特拉斯顿资产管理公司指出：“在自我诊断出市净率（PBR）为0.22倍的低估状态下，仍然打算将自有股份作为并购的交换工具，这意味着将以低于本质价值的价格处置股东资产。” 同时表示：“通过‘2027年股东大会批准’这一附加条件，将自有股份长期锁定，实际上是为了逃避自有股份的注销，可能被解读为维持大股东的友好股份并逃避股东回报义务的意图。” 特拉斯顿资产管理公司对太光产业提出的“2030年实现销售额5万亿韩元、ROE达到8%”的目标也表示缺乏实效性，称其与公司在2022年宣布的“未来10年投资12万亿韩元计划”类似，都是长远蓝图。 特拉斯顿资产管理公司指出：“当时的大规模投资计划并未得到实际执行，随后以通用产品为中心的业务结构维持，导致去年营业亏损360亿韩元，核心竞争力下降。”在销售额下降至1.8万亿韩元的情况下，缺乏资本筹集标准或执行路径，重新提出中长期目标。 此外，特拉斯顿资产管理公司指出，太光产业提出的2030年ROE 8%的目标甚至低于国内化工和工业品企业平均资本成本（COE）8%至10%的水平。 特拉斯顿资产管理公司要求董事会全面重新审查企业价值提升计划，并表示未来的修订方案应包括：提出两个以上的量化目标，如分红比率和总股东收益率（TSR）；明确自有股份24.4%的逐步注销原则；重新设定超过资本成本的ROE目标。 同时，特拉斯顿资产管理公司呼吁董事会中的四名独立董事，应基于对所有股东的忠实义务，直接纠正计划中的缺陷。 特拉斯顿资产管理公司相关人士表示：“即使法律和制度得到完善，如果企业仍以迂回方式行事，资本市场的现代化将难以实现。”并表示将于下周发出包含企业价值提升计划决策过程和董事会独立性问题的公开股东信，并启动正式的公共讨论程序。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在月德斯临时股东大会上，VIP资产运用否决了所有与董事报酬相关的提案，并呼吁公司进行补偿体系改革和企业价值提升（价值提升）方案的制定。 30日，VIP资产运用发布声明，针对前一天举行的月德斯临时股东大会结果表示：“尽管大股东提出的提案被分开表决且排除了电子投票，仍然得到了股东的支持。现在是公司回应股东要求的时候。” 此前，月德斯临时股东大会上提出的三项与董事报酬相关的提案均被否决。 特别是关于确定除代表董事之外其他董事报酬上限的第2-1号提案，由于代表董事持有34.8%的股份，投票通过的可能性被看好，但因普通股东的反对而未能通过。普通股东的反对率高达94.7%。 VIP资产运用解释称：“包括挪威主权财富基金在内的国内外机构投资者和个人股东参与了投票，导致结果发生了逆转。” 此次投票是VIP资产运用自创立23年以来首次公开邀请股东委托投票。虽然过去一直通过与管理层对话来提升企业价值，但此次提案因担心会损害企业价值而公开表达了反对意见。 月德斯管理层在上次定期股东大会上被否决的提案，未进行实质性修改便再次提交临时股东大会。尤其是为了使代表董事能够行使投票权，管理层将董事报酬上限提案分开提交，并在工作日早上9点在庆北龟尾召开股东大会，且未进行上次定期股东大会时允许的电子投票，因而受到批评。 最近三年平均股息支付率仅为2.3%，而四名内部董事中有三名是代表董事及其两个儿子，且独立董事的任命与半导体行业的直接关联性较低，这些因素也引发了担忧。 VIP资产运用认为，月德斯在临时股东大会前宣布的2600亿韩元投资计划以及未来三年平均股息支付率10%的价值提升计划在具体性和股东回报水平上未能达到预期。此外，月德斯拥有约2300亿韩元的现金资产，最近三年创造了1600亿韩元的营业现金流，因此可以进行更积极的股东回报。 因此，VIP资产运用建议今年至少进行200亿韩元以上的自购股票和注销，并在明年以后将净利润的40%以上用于股东回报。同时，要求董事报酬应与总股东收益率（TSR）等客观业绩挂钩。 VIP资产运用代表金民国表示：“股东们提出的问题并不是报酬金额本身，而是与业绩无关的报酬体系。如果公司真诚地进行协商，我们将提出一个涵盖股东回报、新投资和补偿体系的合理价值提升方案。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

运营虚拟资产交易所Upbit的两家科技公司正在加强基于数据的投资信息服务。该公司推出了一个内容平台，提供从市场分析报告到人工智能（AI）新闻摘要、实时市场提醒等多种服务，以扩大与投资者的接触。两家科技公司于8日宣布推出Upbit数据实验室的新内容杂志《智能》。该杂志包括：△提供高质量数据基础的市场分析和数据解读的《市场信函》；△投资者教育内容《数据挖掘》；△分析核心新闻的AI新闻简报；△帮助理解数字资产项目的教育内容《价值提升》；△实时市场提醒服务等。作为主要内容的《市场信函》按周提供主要市场问题、指标、行业分析、技术分析和投资情绪指标等信息。《数据挖掘》是Upbit数据实验室提供的易于理解的主要指标教育内容。目前已公开Upbit综合指数、波动性指标和恐惧与贪婪指数相关内容。现有的AI新闻简报服务也已整合到《智能》中。同时，还设立了帮助理解数字资产项目的《价值提升》部分。实时数据提醒服务也新增了。该服务实时提供比特币和以太坊价格波动、黄金交叉和死亡交叉的发生、波动性变化等共12种市场数据。还支持定期提醒功能，按时传达恐惧与贪婪指数的高资产、行业上涨率等主要数据。两家科技公司的首席数据官金大贤表示：“《智能》是Upbit数据实验室积累的数据和分析能力与更多用户分享的起点，未来将持续扩大用户接触，结合多种数据服务和内容。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

尹炳云NH投资证券总裁的金融企业家精神始于重视关系而非交易，重视可持续增长结构而非短期业绩。他在NH投资证券的投资银行（IB）部门引领增长，是一位在企业金融领域经验丰富的传统IB专家。自担任总裁以来，他专注于建立WM·IB·运作·批发有机连接的业务组合，致力于改善证券公司的体质。他的领导风格更倾向于平衡增长而非激进扩张，试图将客户关系视为资产，将组织协作转化为竞争力，并将金融的角色从资金中介扩展为企业增长平台。 出身销售的首席执行官，从“关系”中寻找金融的本质尹炳云总裁的职业生涯与NH投资证券的成长过程密切相关。他曾担任覆盖总部长、IB1事业部代表、IB总负责人，最终晋升为首席执行官。他大部分时间都在企业现场工作，参与了众多企业的资金筹集和成长过程。尹总裁最大的特点是将金融视为关系而非商品。在证券行业，获得良好交易的能力固然重要，但从长远来看，与企业建立信任关系更为重要。他在长期的企业现场工作中体会到了这一哲学。在担任总裁后的首次信息中，他表示：“作为首席执行官，我将忠实履行销售人员的角色。”这并非简单的口号，而是意味着以客户和市场为中心的现场管理。他强调的另一个价值是协作。尹总裁宣称要将NH投资证券打造成一个平台。WM负责聚集客户资产，IB负责发掘投资机会，运作组织则管理收益率。过去各自独立运作的部门，现在需要像一个生态系统一样协同工作。这一理念是金融企业家精神的重要变化。过去证券公司专注于部门间的竞争，而尹炳云则试图通过组织间的连接创造新的价值。他认为金融的未来不在于各个组织的竞争力，而在于协作能力。最终，尹炳云的领导力起点在于人。他认为，与客户的关系、组织内部的合作、与子公司的联动是竞争力的源泉。这是一种典型的关系型金融领导力，重视信任而非数字。 WM 4·IB 3·运作 2·其他 1……创造可持续增长公式尹炳云总裁自上任以来最为关注的领域是收益结构的重组。他深知依赖特定业务的证券公司所面临的局限性。市场状况良好时业绩激增，但市场动荡时收益性急剧恶化的结构被他认为不可持续。他提出的解决方案是所谓的“WM 4，IB 3，运作 2，批发及其他 1”战略。其构想是建立一个平衡的投资组合，以减少经济波动性，而非集中于特定业务。实际成果也开始显现。NH投资证券最近创下历史最高业绩。尤其是1000万韩元以上的客户数量大幅增加，高资产客户基础也在迅速扩大。随着WM竞争力的增强，稳定的收益基础得以形成。IB部门也在持续增长。尹总裁将企业金融重新定义为企业成长的合作伙伴，而非单纯的资金筹集业务。他不仅扩大了IPO、公司债、并购融资的领域，还拓展到结构融资和风险资本供应。尤其对生产性金融的关注引人注目。他正在扩大对人工智能、半导体、医疗保健等未来产业的资金供应，并积极投资初创企业和创新企业。这不仅是为了收益的投资，更强调金融在促进产业成长中的角色。尹炳云的领导力重新定义了金融公司的角色。他认为，金融并不是单纯借钱的行业，而是支持企业成长和产业发展的平台。这一观点很可能成为未来NH投资证券竞争力的关键因素。 IMA与生产性金融，规划NH投资证券的未来尹炳云总裁的金融企业家精神在IMA（综合投资账户）业务中表现得尤为明显。他将其视为NH投资证券未来成长的平台，而非单纯的新产品。IMA的核心在于将客户资金聚集并与优质投资资产连接。尹总裁更倾向于先确保优质资产，然后再提供给客户，而非先聚集资金再寻找投资去处。这与他重视稳定性和信任的经营理念相吻合。此外，他将生产性金融视为重要课题。在农协金融集团推进的生产性金融战略中，NH投资证券承担着风险资本供应的角色。通过向创新企业和成长企业提供资金，增强整个经济的成长基础。在这一过程中，NH投资证券的优势在于金融控股体系。因为银行、证券和保险可以协同工作。尹总裁正在利用这一集团协同效应来增强企业金融的竞争力。然而，仍然存在挑战。NH投资证券作为上市公司，必须同时保持独立性和农协金融子公司的身份。最近围绕治理结构和农业支持项目费用问题的争论，正体现了这种复杂的定位。尽管如此，尹总裁仍然以“价值提升”为核心关键词，强调同时提高客户价值和股东价值的经营。他的目标是实现客户收益与公司收益共同增长的结构。最终，尹炳云的金融企业家精神可以总结为关系、协作和平台建设。他希望将证券公司从以交易为中心的组织演变为连接客户、企业、投资与产业的平台。这就是尹炳云领导力的本质。: SWOT分析 :强项（Strength）在IB现场积累的丰富经验和企业网络是其强项。WM·IB·运作的连接平衡增长战略也是差异化因素。尤其是以协作为中心的组织文化和生产性金融能力被评估为NH投资证券独特的竞争力。弱项（Weakness）由于作为农协金融子公司的特性，存在在独立性与集团政策之间保持平衡的结构性限制。此外，资本市场波动性带来的业绩敏感性也是负担因素。机会（Opportunity）IMA业务扩展和生产性金融政策，以及人工智能·半导体等新兴产业增长带来的资金需求增加，可能为NH投资证券提供新的增长机会。威胁（Threat）超大型IB竞争加剧、资本市场监管变化、治理结构问题是持续的风险因素。此外，经济衰退时企业金融需求可能萎缩的可能性也存在。

金融控股集团的高层将在本月陆续与海外投资者会面，积极开展“全球销售”活动。这一举措旨在响应政府提升企业价值的政策，积极解释股东回报的扩大和资本管理的成果，并扩大海外投资者基础，以提升被低估的金融股的企业价值。 根据金融界的消息，KB金融集团主席杨钟熙计划于本月前往新加坡，与亚洲地区的机构投资者会面。近年来，KB金融通过积极的自购股票和扩大分红政策，被评为国内金融控股集团中代表性的股东回报企业。 通常，四大金融控股集团的主席每年上半年和下半年各进行一次海外投资者关系活动。杨主席在上个月于美国纽约举行了海外投资者会议后，本月再次参与投资者关系活动，展现出其责任经营的决心。 韩英珠哈拿金融集团主席也计划在北美地区进行投资者关系活动，涵盖美国、加拿大和墨西哥等国。预计她将向投资者介绍哈拿金融的股东回报政策、盈利能力改善成果及中长期增长战略。 林钟龙我们的金融集团主席同样在本月下旬考虑针对亚洲地区的机构投资者进行海外投资者关系活动。我们的金融正在推进证券业的再入市和保险公司收购等非银行业务的强化战略，预计将围绕业务组合的扩展和资本政策方向与海外投资者进行更深入的接触。 在此之前，5月12日，申玉东新韩金融集团主席前往北美地区，向主要机构投资者介绍集团的经营战略和价值提升进展。新韩金融基于去年发布的企业价值提升计划，持续推进资本回报率（ROE）的改善和股东回报的扩大。 业内人士指出，主要金融控股集团主席亲自参与海外投资者关系活动的背景是国内金融股被低估的现象。尽管国内金融控股集团具备稳定的盈利能力和高分红收益率，但市净率（PBR）仍低于1倍。因此，管理层亲自与海外投资者会面，解释企业价值提升计划和资本政策，成为股价重新评估的重要手段。 尤其是近期金融控股集团的价值提升竞争加剧，与海外投资者的沟通显得愈发重要。为了获得全球投资者的信任，必须超越简单的业绩说明，具体展示中长期股东回报政策的可持续性和资本利用计划。 金融界人士表示：“最近，海外机构投资者不仅评估分红规模，还综合考虑自购股票、资本比率管理和中长期盈利战略等因素。主席们亲自参与海外投资者关系活动，既展示了韩国金融控股集团的价值提升决心，也旨在吸引长期投资者。”

LG决定为提升股东价值，销毁其持有的所有自家股票。这是继去年销毁一半自家股票后的后续措施，旨在加快股东回报的步伐。 LG公司于22日公告，决定销毁普通股302万9581股。这次销毁的股票占总发行股票的1.96%。 根据当天的收盘价计算，销毁股票的规模约为3500亿韩元。按照每股平均8万2520韩元的收购价格，账面价值约为2500亿韩元。 计划销毁的日期为28日。 此前，LG去年已销毁了其持有的605万9161股自家股票中的一半。 LG在国内主要大企业中率先加强股东回报政策。在今年3月举行的定期股东大会上，宣布将普通股每股股息维持在3100韩元。 未来，LG表示将积极利用偶尔出现的大规模利润或常规利润中，扣除股息和投资资金后的部分闲置资金进行自家股票回购。 去年，LG将单独调整的当期净利润的股息支付率下限从50%上调至60%。因此，2025年的股息支付率达到了68%，符合高股息企业的股息收入分离征税标准。 因此，最近五年间的平均股息支付率保持在约69%的高水平。 从长远来看，LG计划到2027年将合并基础上的股东权益回报率（ROE）提高至8%至10%的水平。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。