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韩国公共机构招聘规模连续五年下降 青年录用比例创四年新低公共机构长期以来被视为稳定且高质量就业的象征，但其正式员工招聘规模已连续五年下降。去年，韩国新录用的普通正式员工数量降至2万人以下，青年录用比例也创下四年来最低水平。 根据韩国公共机构管理信息公开系统10日发布的数据，去年339家公共机构共招聘普通正式员工1.992万人（不包括无固定期限合同职位和高管）。这一数字较2019年的4.1116万人大幅减少，并呈下降趋势，2020年降至2.948万人，2023年进一步缩减至2.0207万人，去年则降至1万人。 在新录用的普通正式员工中，青年群体占1.6429万人，占比82.5%，为2020年（74.8%）以来的最低水平。政府原计划招聘2.4万人（其中青年2万人），但由于青年录用人数未达预期，最终未能达成整体目标。 分析指出，公立医疗机构招聘大幅减少是导致整体招聘规模收缩的主要原因之一。数据显示，去年教育部下属11家医院共录用3228名正式员工，较前一年减少40.7%（2214人）。其中，全南大学医院（-415人）、忠南大学医院（-330人）、国立庆尚大学医院（-299人）和全北大学医院（-257人）等机构的招聘降幅尤为显著。 对此，政府分析认为，新冠疫情期间医疗人员需求激增推动了相关招聘增长，但随着疫情缓解，额外人力需求下降导致招聘规模收缩。此外，去年因医学院扩招引发的医疗政策争议影响了公立医院收入，也成为招聘减少的重要因素。 值得关注的是，公共机构在招聘过程中愈发倾向于录用具备实务经验的求职者。韩国银行（央行）的报告显示，缺乏相关经验的求职者成为正式员工的概率仅为有经验者的一半。这一趋势可能进一步加剧20多岁青年群体的就业压力。 尽管正式员工招聘减少，但政府在青年实习岗位方面的政策取得一定成效。数据显示，去年公共机构提供的青年实习岗位达2.1239万个，较前一年（1.8196万个）增长16.7%。其中，具备有望转为正式员工的“招聘类实习”占比22.4%（4745人），创2019年（23.8%）以来新高。 政府表示，今年公共机构的新录用正式员工目标仍定为2.4万人，与去年持平。韩国财政部第二副部长金润相（音）在去年12月的“2025年公共机构招聘会”上表示，尽管部分机构数量减少，但核心业务的招聘能力有所提升。同时，政府将在管理评估中反映各机构在青年及弱势群体就业方面的努力，并计划提高高中毕业生在新录用人员中的比例。 16日，在首尔瑞草区aT中心举行的“2025公共机构招聘会”上，求职者正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】
2025-02-10 19:33:18 -
过度收集用户信息引质疑 韩国政府多部门禁用DeepSeek6日，位于首尔钟路区的政府办公楼内，一台办公电脑上显示无法连接DeepSeek。【图片提供 韩联社】 来自中国的初创企业深度求索（DeepSeek）上月发布人工智能模型DeepSeek-R1，凭借较低成本和高性能引起全球广泛关注，但对其安全性的质疑也不绝于耳。韩国政府外交、国防、产业、金融等部门、公共机构、以及企业等以安全为由相继发布DeepSeek禁令。 6日，负责总体规划执行韩国经济政策的企划财政部决定封锁DeepSeek，企划财政部负责人表示，由于国内外各方对DeepSeek存在技术上的忧虑，计划在支持外网连接的电脑上限制登录DeepSeek。外交部、国防部和产业通商资源部已从前日起对DeepSeek采取屏蔽措施，被认为是防止在使用生成式AI工具过程中可能导致的敏感工作信息外泄。 本月4日，行政安全部向中央政府各部门和17个广域地方自治团体发送公文，要求公务员在工作中使用DeepSeek和ChatGPT等生成式AI工具时谨慎留意，避免输入个人信息，勿盲目轻信AI生成的结果等。 环境部也从6日上午9时起对所有联网的电脑采取封锁DeepSeek的措施，但ChatGPT仍可正常使用。环境部负责人表示，由于DeepSeek个人信息收集体系尚未明确公开，接到信息部门有关谨慎使用的要求。从DeepSeek公开的资料来看收集用户信息体系与ChatGPT等存在不同，出于预防信息外泄的考虑决定封锁访问。 这名负责人还强调，由于ChatGPT按照信息部门制定的生成型AI使用规定有限制地使用，因此未进行封锁。环境部封锁DeepSeek后，预计下属机构和国有企业也将采取相同措施。负责运营国家主要基建设施之一大坝的韩国水资源公社也于当天发布DeepSeek禁令。 警察厅6日起限制办公电脑访问DeepSeek，警察厅在公告中称，由于DeepSeek存在个人信息泄露等安全忧虑，从上午7时起在安全性得到验证之前屏蔽DeepSeek，并向各级警察机关下达使用生成型AI注意事项，包括避免输入保密行政信息等。 统一部也于当天起屏蔽DeepSeek，统一部负责人表示，根据国家情报院和行政安全部的要求，统一部自2023年起禁止在使用所有生成型AI时输入非公开业务资料。 保健福祉部、女性家庭部和科学技术信息通讯部也从当天起以用户个人信息泄露为由全面屏蔽DeepSeek。处理国家机密相对较少的政府部门则采取观望态度，教育部当天表示考虑到对学校的影响，将慎重考虑是否屏蔽DeepSeek，劳动部则向下属机构及各级委员会发送公告，要求在使用生成型AI时遵守国家安全事项，是否屏蔽DeepSeek将通过后续审查决定。行政安全部提醒公务员谨慎使用，但尚未考虑限制访问DeepSeek。 此前韩国个人信息保护委员会向DeepSeek总部致函，确认用户个人信息收集项目和流程，以及处理和保存方式，但目前尚未收到回函。 日前同OpenAI达成合作关系的韩国IT巨头Kakao也在集团内部下达通知，禁止员工在工作中使用DeepSeek。Kakao表示，由于DeepSeek全方位收集用户设备信息、IP地址、键盘输入习惯等，并存储在中国境内的服务器上，引发安全隐患。LG U+也在集团内部发布通知，禁止员工在公司内网中使用DeepSeek办公。 三星电子、SK、LG电子等主要企业已内部自主开发并使用生成式AI，禁止电脑使用未经授权的外部程序。 DeepSeek的使用禁令进一步扩大至金融圈。进出口银行已从上月31日起限制登录DeepSeek，KB金融控股和KB国民银行本月3日起以需要安全验证为由禁止下载DeepSeek应用程序和访问网站。互联网银行Toss也表示在对数据收集进行安全性审查结束前，将限制使用DeepSeek。韩国交易所、金融投资协会等也对DeepSeek下达使用禁令。 各地方行政单位中，首尔市、仁川市、蔚山市、大邱市、京畿道、全罗北道、济州道等也相继禁止公务员在办公中使用DeepSeek。 除韩国外，澳大利亚、日本、美国德克萨斯州、中国台湾等已下令禁止在政府设备上使用DeepSeek，英国、欧盟、印度等国正在仔细审查DeepSeek存在的数据安全隐患。
2025-02-07 00:41:22
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韩国公共机构招聘规模连续五年下降 青年录用比例创四年新低
公共机构长期以来被视为稳定且高质量就业的象征，但其正式员工招聘规模已连续五年下降。去年，韩国新录用的普通正式员工数量降至2万人以下，青年录用比例也创下四年来最低水平。 根据韩国公共机构管理信息公开系统10日发布的数据，去年339家公共机构共招聘普通正式员工1.992万人（不包括无固定期限合同职位和高管）。这一数字较2019年的4.1116万人大幅减少，并呈下降趋势，2020年降至2.948万人，2023年进一步缩减至2.0207万人，去年则降至1万人。 在新录用的普通正式员工中，青年群体占1.6429万人，占比82.5%，为2020年（74.8%）以来的最低水平。政府原计划招聘2.4万人（其中青年2万人），但由于青年录用人数未达预期，最终未能达成整体目标。 分析指出，公立医疗机构招聘大幅减少是导致整体招聘规模收缩的主要原因之一。数据显示，去年教育部下属11家医院共录用3228名正式员工，较前一年减少40.7%（2214人）。其中，全南大学医院（-415人）、忠南大学医院（-330人）、国立庆尚大学医院（-299人）和全北大学医院（-257人）等机构的招聘降幅尤为显著。 对此，政府分析认为，新冠疫情期间医疗人员需求激增推动了相关招聘增长，但随着疫情缓解，额外人力需求下降导致招聘规模收缩。此外，去年因医学院扩招引发的医疗政策争议影响了公立医院收入，也成为招聘减少的重要因素。 值得关注的是，公共机构在招聘过程中愈发倾向于录用具备实务经验的求职者。韩国银行（央行）的报告显示，缺乏相关经验的求职者成为正式员工的概率仅为有经验者的一半。这一趋势可能进一步加剧20多岁青年群体的就业压力。 尽管正式员工招聘减少，但政府在青年实习岗位方面的政策取得一定成效。数据显示，去年公共机构提供的青年实习岗位达2.1239万个，较前一年（1.8196万个）增长16.7%。其中，具备有望转为正式员工的“招聘类实习”占比22.4%（4745人），创2019年（23.8%）以来新高。 政府表示，今年公共机构的新录用正式员工目标仍定为2.4万人，与去年持平。韩国财政部第二副部长金润相（音）在去年12月的“2025年公共机构招聘会”上表示，尽管部分机构数量减少，但核心业务的招聘能力有所提升。同时，政府将在管理评估中反映各机构在青年及弱势群体就业方面的努力，并计划提高高中毕业生在新录用人员中的比例。 16日，在首尔瑞草区aT中心举行的“2025公共机构招聘会”上，求职者正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】
2025-02-10 19:33:18 -
过度收集用户信息引质疑 韩国政府多部门禁用DeepSeek
6日，位于首尔钟路区的政府办公楼内，一台办公电脑上显示无法连接DeepSeek。【图片提供 韩联社】 来自中国的初创企业深度求索（DeepSeek）上月发布人工智能模型DeepSeek-R1，凭借较低成本和高性能引起全球广泛关注，但对其安全性的质疑也不绝于耳。韩国政府外交、国防、产业、金融等部门、公共机构、以及企业等以安全为由相继发布DeepSeek禁令。 6日，负责总体规划执行韩国经济政策的企划财政部决定封锁DeepSeek，企划财政部负责人表示，由于国内外各方对DeepSeek存在技术上的忧虑，计划在支持外网连接的电脑上限制登录DeepSeek。外交部、国防部和产业通商资源部已从前日起对DeepSeek采取屏蔽措施，被认为是防止在使用生成式AI工具过程中可能导致的敏感工作信息外泄。 本月4日，行政安全部向中央政府各部门和17个广域地方自治团体发送公文，要求公务员在工作中使用DeepSeek和ChatGPT等生成式AI工具时谨慎留意，避免输入个人信息，勿盲目轻信AI生成的结果等。 环境部也从6日上午9时起对所有联网的电脑采取封锁DeepSeek的措施，但ChatGPT仍可正常使用。环境部负责人表示，由于DeepSeek个人信息收集体系尚未明确公开，接到信息部门有关谨慎使用的要求。从DeepSeek公开的资料来看收集用户信息体系与ChatGPT等存在不同，出于预防信息外泄的考虑决定封锁访问。 这名负责人还强调，由于ChatGPT按照信息部门制定的生成型AI使用规定有限制地使用，因此未进行封锁。环境部封锁DeepSeek后，预计下属机构和国有企业也将采取相同措施。负责运营国家主要基建设施之一大坝的韩国水资源公社也于当天发布DeepSeek禁令。 警察厅6日起限制办公电脑访问DeepSeek，警察厅在公告中称，由于DeepSeek存在个人信息泄露等安全忧虑，从上午7时起在安全性得到验证之前屏蔽DeepSeek，并向各级警察机关下达使用生成型AI注意事项，包括避免输入保密行政信息等。 统一部也于当天起屏蔽DeepSeek，统一部负责人表示，根据国家情报院和行政安全部的要求，统一部自2023年起禁止在使用所有生成型AI时输入非公开业务资料。 保健福祉部、女性家庭部和科学技术信息通讯部也从当天起以用户个人信息泄露为由全面屏蔽DeepSeek。处理国家机密相对较少的政府部门则采取观望态度，教育部当天表示考虑到对学校的影响，将慎重考虑是否屏蔽DeepSeek，劳动部则向下属机构及各级委员会发送公告，要求在使用生成型AI时遵守国家安全事项，是否屏蔽DeepSeek将通过后续审查决定。行政安全部提醒公务员谨慎使用，但尚未考虑限制访问DeepSeek。 此前韩国个人信息保护委员会向DeepSeek总部致函，确认用户个人信息收集项目和流程，以及处理和保存方式，但目前尚未收到回函。 日前同OpenAI达成合作关系的韩国IT巨头Kakao也在集团内部下达通知，禁止员工在工作中使用DeepSeek。Kakao表示，由于DeepSeek全方位收集用户设备信息、IP地址、键盘输入习惯等，并存储在中国境内的服务器上，引发安全隐患。LG U+也在集团内部发布通知，禁止员工在公司内网中使用DeepSeek办公。 三星电子、SK、LG电子等主要企业已内部自主开发并使用生成式AI，禁止电脑使用未经授权的外部程序。 DeepSeek的使用禁令进一步扩大至金融圈。进出口银行已从上月31日起限制登录DeepSeek，KB金融控股和KB国民银行本月3日起以需要安全验证为由禁止下载DeepSeek应用程序和访问网站。互联网银行Toss也表示在对数据收集进行安全性审查结束前，将限制使用DeepSeek。韩国交易所、金融投资协会等也对DeepSeek下达使用禁令。 各地方行政单位中，首尔市、仁川市、蔚山市、大邱市、京畿道、全罗北道、济州道等也相继禁止公务员在办公中使用DeepSeek。 除韩国外，澳大利亚、日本、美国德克萨斯州、中国台湾等已下令禁止在政府设备上使用DeepSeek，英国、欧盟、印度等国正在仔细审查DeepSeek存在的数据安全隐患。
2025-02-07 00:41:22
