在高物价与经济低迷的双重压力下，韩国流通业面临经营困境，为降低运营成本、缓解财务压力，从大型流通企业到美妆、食品等领域的多家公司相继启动自愿离职计划。自愿离职计划作为通过提供离职补偿鼓励员工主动辞职的人力资源调整措施，通常伴随一定规模的慰劳金、子女教育补贴等经济支持。但自愿离职对象范围已不仅限于40岁以上员工，更扩展至部分30多岁的年轻职员，反映出当前业内整体面临下行压力。 据韩国流通业界5日信息，GS零售近期面向年满46岁且在职满20年以上的员工推进自愿离职计划。GS零售作为GS集团旗下负责便利店品牌GS25及电视购物平台GS Shop的子公司，向自愿离职员工除支付退休金外，还将额外提供相当于年薪1.5倍的慰劳金，并对离职员工的子女给予最高4000万韩元（约合人民币19.2万元）的学费资助。 乐天集团旗下多家流通及食品子公司近期也陆续实施自愿离职计划，对象主要集中于40岁以上员工。运营便利店品牌7-Eleven的Korea Seven公司在继去年推行后，于今年10月再次启动相关计划，覆盖年满40岁或在当前岗位任职满8年的员工，管理岗位则放宽至45岁或任职满10年员工。同时，乐天会员（Lotte Members）于上月首次推行自愿离职，面向1982年以前出生、在职满5年的员工；乐天七星饮料亦于上月接受1980年以前出生、入职满10年员工的自愿离职申请。相关企业均为自愿离职人员提供包括慰劳金、再就业支援金及子女大学学费在内的综合补贴。 据悉，自愿离职范围已进一步延伸至30多岁年龄层。在美妆行业，LG生活健康为调整线下销售人力，于今年10月面向免税店、百货店等一线销售岗位启动自愿离职计划，申请对象为年满35岁、1990年12月31日前出生的员工。 此外，三养集团也在近期针对临近退休年龄的员工实施自愿离职。今年8至9月，公司针对办公室职员推进相关程序，提供的补偿包括相当于30个月基本工资，并对在职员工的大学生子女提供最长4年的全额学费资助。对于有意再就业的人员，企业还将提供最长6个月的再就业支援服务，包括就业咨询与职业技能培训等配套措施。

一项调查显示，女性越认为生育后仍能继续工作，其生育意愿就越高。 韩国女性政策研究院高级研究员金恩智（音）4日在首尔LSW会议中心举行的“2025面板调查学术大会”上公布了这一研究结果。研究团队基于2024年“世代与性别（GGS Korea）”预备调查，对19至44岁男女共1059人的生育意愿进行分析。结果显示，在女性群体中，若预期生育后能够继续工作，其生育意愿将显著提高；相反，若认为难以维持就业，生育意愿普遍偏低，尤其在无子女及中低收入女性中表现更为明显。 相比之下，男性虽普遍表达出更高的生育意愿，但“生育后能否继续工作”的预期对其意愿影响不大，与女性表现出明显差异。 金恩智表示，这一结果表明，生育意愿并非单纯源于个人价值判断，而是与生育后能否获得稳定的就业条件密切相关。她强调，韩国社会亟须摆脱传统家庭模式，建立一种既能保障持续就业、又能支持家庭组建的社会环境。 与此同时，另一项研究也显示，生育正逐步成为女性在劳动市场受阻的关键时点。韩国女性政策研究院研究员李瑞贤（音）表示，生育后男性的劳动市场表现并无明显下滑，而女性的就业率、收入和工作时长却持续下降。尤其在就业率与收入方面，生育后的跌幅最为显著，且即使经过10年也难以恢复至生育前水平。 她补充说，持有传统性别观念的群体在生育后经历的就业与收入下降幅度更为突出，说明性别角色规范正在强化“母职惩罚”的程度和持续性。 在低生育率问题加剧的背景下，学界指出，重建社会信任、提升性别平等意识已成为当务之急。韩国保健社会研究院副研究员金恩贞（音）基于2008年至2024年的女性家庭面板调查数据，从年龄、时期与世代三个维度分析女性对婚姻与生育必要性的认知变化。分析显示，以2014年为分界点，25至35岁女性对婚姻和生育必要性的认知出现显著下滑。 金恩贞指出，这一时期恰逢“世越号”沉船事故、性别冲突加剧等多重社会因素叠加，社会不安情绪与对政府的不信任同步上升，深刻影响了年轻一代的生育观与生活选择。她表示，应顺应1990年代出生群体更为务实的价值取向，通过系统性改革，减轻婚育带来的职业中断等不利影响，营造使婚育不再被视为社会或经济负担的环境。

近年来，韩国年轻夫妻在举办婚礼后推迟婚姻登记的现象日益普遍，维持虽共同生活却未在法律上确立婚姻关系的“事实婚姻”状态。这一趋势不仅与住房、贷款及税收等制度密切相关，折射出在房价高企与经济不确定性持续加剧的背景下，年轻一代对婚姻与生育选择进行现实性重估。 一项调查显示，去年在韩国举行婚礼的夫妻中，约19%在婚后一年内未完成婚姻登记。同时，延迟登记超过两年的比例亦约达9%，反映出部分轻夫妻采取策略性方式，以应对现行制度结构所带来的不利影响。 在传统观念中，韩国社会普遍将婚礼仪式与婚姻登记视为一体同步的行为，延迟登记通常仅出现在留学或海外居住等特殊情况下。然而近年来，在本土生活的普通新婚夫妻中，推迟登记的现象迅速扩散，并在过去两三年间显著增加，逐渐演变为不容忽视的社会趋势。 年轻夫妻选择推迟登记，与当前住房及金融制度中“婚后资格受限”的结构性问题密切相关。在优惠住房申请政策方面，韩国实行“一户一宅”申购制度。婚前，双方作为独立的“单身户”均具备申请资格；而一旦登记结婚，则合并为“单一家庭户”，仅能共同申请一次住房申购，导致婚后购房机会相应减少。 同时，若夫妻中一方在婚前已拥有住房，婚后申购顺位将相应后移，即便成功申购，亦将被视为“一户两宅”，从而面临更高的取得税与财产税负担。使得许多经济能力尚不稳固的年轻夫妻不愿因婚姻登记而被归入多套住房持有者范畴。 此外，韩国多项面向青年的住房贷款政策以个人收入作为审核标准。婚前，只要各自收入符合条件，即可申请利率较低的政策性金融产品；而婚后则需合并计算夫妻收入，往往因超出限额而丧失相关优惠资格。韩国银行及房地产政策专家指出，这些制度本意在于抑制投机性购房，却在无意中对首次组建家庭的年轻人构成了结构性限制。 除制度性因素外，持续上涨的房价也是推动“事实婚姻”现象扩散的重要原因。据韩国国土交通部数据，去年首尔公寓平均成交价已突破14亿韩元（约合人民币750万元），较五年前上涨约40%。以韩国平均工资水平计算，即便完全不进行消费，仍需要约15年时间方能凑齐购房首付。这一数据被韩国年轻群体视为“现实版结婚压力指数”。专家指出，在高房价、高利率与就业增长放缓的背景下，年轻夫妻已将“是否登记结婚”视为一项重大财务决策，而不再仅仅是传统意义上确立家庭关系的仪式性环节。 婚姻登记延迟现象直接反映在韩国出生人口结构的变化中。韩国统计厅发布的数据显示，去年非婚生新生儿约为1.4万人，占全体出生人口的5.8%，首次突破5%。专家指出，非婚生新生儿比例上升不仅与婚育观念转变有关，也与“事实婚姻”模式下法律登记程序滞后密切相关。 报告进一步指出，传统上维持在较低水平的非婚生比例之所以出现上升，与年轻人普遍采取“先生活、后登记”的模式密切相关。尽管这些新生儿多数出生于稳定的伴侣关系中，但在法律统计中仍被归类为非婚生子女，从而推高了整体比例。 据悉，过去几年在中国部分大城市也出现了类似的“事实婚姻”现象。在上海、深圳等地，部分夫妻为获取更低首付比例或规避购房次数限制，选择暂时解除婚姻关系，待完成购房后再恢复登记。此类“通过调整家庭结构以规避制度性成本”的行为，反映出家庭策略在制度激励下呈现出高度的灵活性与适应性。 由于处于“事实婚姻”状态的夫妇普遍推迟生育计划，该现象间接加剧了生育率下降的趋势。韩国近年来总和生育率维持在0.7，位居全球末位。婚后制度性负担显著上升是影响韩国年轻人生育意愿的重要因素之一。 现行制度在一定程度上使婚姻登记成为“经济风险”。韩国国会在相关政策讨论中提出，“不应使结婚成为年轻人的不利选项”。专家普遍认为，韩国社会正经历从“法定婚姻主导型”向“事实婚姻渐增型”的结构性转变，而住房与金融制度未能及时适应这一变化，进而引发登记行为滞后、非婚生子比例上升及婚育意愿下降等一系列连锁效应。未来，如何有效稳定住房市场预期，并重建对婚育行为的社会支持体系，将成为韩国人口政策调整中的关键议题。

3日，韩国统计厅发布报告显示，去年出生的新生儿预期寿命为83.7岁，比上一年增加0.2岁，创下自1970年实施此项统计以来的最高纪录。 韩国人预期寿命在1970年后持续上升，但受新冠疫情影响，2022年首次出现下降。自2023年起，预期寿命重新恢复增长趋势。报告显示，若排除三大死因之一的癌症，去年新生儿的预期寿命可再延长3.3岁，若排除心脏病，可延长1.2岁，若排除肺炎，可延长1岁。 韩国人的主要死亡概率依次为癌症（19.5%）、肺炎（10.2%）、心脏病（10%）和脑血管疾病（6.9%）。尽管癌症、肺炎等疾病的死亡概率有所上升，但由于新冠死亡概率从2.4%降至1.1%，整体预期寿命得以延长。 去年新生儿“健康寿命”（排除患病期间的预期寿命）为65.5岁，意味着预计将在患病状态下度过18.2年。统计厅负责人表示，排除患病期间的预期寿命在2022年因新冠疫情小幅缩短后，再次呈现上升趋势。全民医疗服务扩大后，医院就诊天数的增加也对此产生影响。 按性别划分，男性预期寿命为80.8岁，女性为86.6岁。男性预期寿命创下历史新高，女性则略低于2021至2022年的最高水平（86.6岁）。男女预期寿命差距为5.8岁，女性寿命长于男性。 这一差距自1985年（8.6岁）以来持续缩小。统计厅称，这是因为意外事故、肝病等男性死亡率较高的因素有所减少。 从各年龄段的生存概率来看，女性在所有年龄段均高于男性。去年出生的新生儿活到80岁的概率，男性为64.4%，女性则高达82.2%；活到100岁的概率女性（4.8%）也远高于男性（1.2%）。 与经济合作与发展组织（OECD）平均预期寿命相比，韩国男性高出2.3岁，女性高出2.9岁。韩国女性预期寿命在经合组织38个成员国中位列第三，仅次于日本（87.1岁）和西班牙（86.7岁），男性则排名第11位。 此外，2024年60岁的男性和女性预计将分别再活23.7年和28.4年，40岁的男性和女性预计将分别再活41.9年和47.4年。

在韩国便利店行业，7-Eleven与易买得24（Emart24）近期通过推出特色“战略门店”，积极布局年轻消费者市场，试图在GS25与CU“双强格局”中寻找突破口，实现市场份额反弹。 易买得24上月28日公开其旗舰店“Trend Lab圣水店”，陈列“Amuse”“W Concept”等品牌，并引入动画知识产权（IP）周边，营造潮流氛围。店内针对主导消费的10至20岁Z世代（1995至2009年间出生者）及关注潮流的30岁群体，设置互动体验区，强化参与感。 7-Eleven今年10月推出升级版加盟模式“New Wave Plus”，并在明洞开设“New Wave明洞店”。该店在现代化设计基础上新增K-POP周边、韩国纪念品及扭蛋区，吸引顾客停留并提升购物体验。 业内分析认为，特色门店反映了便利店企业在市场趋于饱和、门店增量有限情况下，通过现有门店创新争取销售增长的战略意图。数据显示，2024年第三季度，GS25与CU销售额分别为6.6866万亿韩元（约合人民币322亿元）与6.6194万亿韩元，合计占市场份额70%；7-Eleven与易买得24分别为3.6586万亿韩元与5521亿韩元。自1988年便利店进入韩国市场以来，2024年是36年来首次出现全国门店数量同比下降。 NH投资证券分析师朱永勋（音）指出：“CU与GS25每年仍净增200至300家门店，但市场已接近饱和，新门店扩张空间有限，便利店企业必须通过现有门店创新争取增量。” 市场反馈方面，7-Eleven明洞New Wave店自10月24日重新开业至11月27日，时尚品类销售增长15倍，即食食品增长8倍，拉面增长6倍，化妆品增长5倍，简餐类食品增长4倍。7-Eleven计划继续推广New Wave模式，年内将在非首都圈开设多家门店。

韩国9月结婚人数同比大增20.1%，创相关统计启动以来同月最大增幅，结婚登记量亦刷新近10年新高。作为出生的前置指标，婚姻数量显著回升，被视为韩国出生人口有望在短期内继续增长的积极信号。 韩国国家数据局26日发布的《9月人口动态》显示，今年9月全国共登记结婚1.8462万对，较去年同期增加3005对，同比增长20.1%，为1981年开始统计以来同月最大增幅。自2024年3月起，韩国结婚登记已连续18个月增加，规模创2015年以来同月最高水平。 今年前三季度累计结婚人数达到5.8305万对，同比增加6600对（12.8%）。按地区来看，全国所有市道的结婚登记均呈增长趋势。分析指出，适婚人口规模回升、社会对婚姻观念的变化，以及因中秋节日期差异导致的行政统计增加等因素，共同推动结婚数量上升。 出生指标同样回暖。今年9月全国出生人数为2.2369万人，同比增加1780名（8.6%），创下2020年以来同月最高纪录。今年累计出生人数达19.104万人，同比上升7%。女性一生预期平均生育子女数量（总和生育率）则为0.85。 同月死亡人数为2.8101万人，同比减少1136人（3.9%）。由于死亡人数仍高于出生人数，9月人口自然减少5732人。 另一方面，10月人口迁移规模为44.2万人，同比减少15.2%（7.9万人）。从地区流动情况看，仁川（净流入2512人）、京畿道（2495人）等10个市道呈净流入，而首尔（净流出4705人）、釜山（1244人）等7个市道则出现人口净流出。 ※ 本报道由人工智能（AI）系统翻译，并经《亚洲日报》编辑。

一项最新研究表明，随着大企业与中小企业之间的工资差距不断拉大，出生人口数量可能随之减少。 24日，受韩国企划财政部监管的非营利基金法人——Fighterch研究院发布了题为《大·中小企业工资差距对出生率影响》的研究报告。该研究院专注于经济政策的整体研究，由资深研究员韩元石主持该项研究。 研究指出，过去10年间，大企业与中小企业的工资差距增加了17.8%，导致出生人口减少超过3万人。报告通过分析经济合作与发展组织（OECD）16个国家2008年至2020年的数据发现，若大·中小企业工资差距增加1%，出生率将下降约0.005人。 韩元石研究员将上述分析结果应用于韩国过去10年的实际数据，通过剔除国家差异后，分析了工资差距与出生率之间的纯粹效应。据韩国雇佣劳动部统计，2015至2024年间，大企业与中小企业工资差距累计增加17.8%。国家数据中心数据显示，2015年韩国出生率为1.24，出生人口为43万8420人。 基于这些数据，报告预计大·中小企业工资差距扩大17.8%后，出生率将从1.24降至1.15，减少0.09人，换算为出生人口约减少3万1467人。研究还发现，工资差距与出生率之间呈显著负相关关系。 数据显示，大·中小企业工资差距从2011年的185万韩元增加至2024年的258万韩元；同期出生率从1.24下降至0.75。两项指标计算出的相关系数为-80%，表明工资差距越大，出生率越低。 韩元石研究员指出：“随着大企业与中小企业工资差距扩大，出生率呈下降趋势。应采取措施减轻中小企业员工的育儿负担，并改善其薪资水平，以应对出生率下降的问题。” ※ 本报道由人工智能（AI）系统翻译，并经《亚洲日报》编辑。

韩国新兴娱乐公司11D将于12月6日在北京举行“11D Global Audition in Beijing”。本次活动以“Beyond Limits. Into the 11th Dimension”为主题，将在推广韩国文化并承担中韩文化交流核心平台角色的驻华韩国文化院举行。 11D由长期活跃于韩国大型娱乐产业的企划与制作人员组建，包括曾在SM娱乐、CJ娱乐、FNC、Fantagio等大型公司任职的实战团队。11D代表黄贤熙（音）曾在SM中国工作，对中韩两国偶像市场拥有丰富经验。 黄贤熙曾参与天上智喜、少女时代、Super Junior、SHINee等组合的训练工作,并亲自发掘了f(x)成员Victoria、Super Junior-M成员周觅等知名艺人，被业界评价为选角领域的专家。此外，她还负责了女团H1-KEY的选角与制作，展现出广泛的音乐制作能力。 本次活动还将举办面向中国K-POP爱好者的特别讲座，由黄贤熙分享从选角流程、练习生培养到偶像企划制作等实战经验，进一步促进中韩文化交流。 “11D Global Audition in Beijing”将在声乐、舞蹈、说唱三个领域招募，2006年以后出生者均可报名，不限国籍与性别。报名截止时间为12月4日18时，申请可通过11D官网提交。 ※ 本报道由人工智能（AI）系统翻译，并经《亚洲日报》编辑。

近来，相较于身边亲朋好友，Z世代（1995至2009年间出生者）更愿意向生成式人工智能（AI）倾诉烦恼。生成式AI不再只是辅助工作与学习的工具，逐渐成为恋爱、人际交往等个人生活问题上的“好帮手”。 日常生活中，Z世代依赖生成式AI的程度愈发明显。据悉，韩国大学生在完成课题作业、解析复杂概念、挑选钢琴考试曲目等问题上习惯性使用生成式AI。韩国职业能力研究院（KRIVET）今年9月发布的一项研究数据显示，91.7%的韩国大学生曾使用AI搜索资料；62.8%的受访者认为“AI在学习与工作中提供创新性”。 与此同时，近期AI塔罗牌占卜成为年轻人的新宠。AI塔罗牌占卜凭借24小时服务、多语言覆盖及高性价比优势，为使用者提供相对便捷的使用体验。由于咨询对象是AI，使用者对隐私泄露的顾虑大幅降低。此外，随着对话数据积累，生成式AI能够提供更加精准的个性化解读与洞察力。 年轻人青睐生成式AI，主要在于其即时回答问题的便利性，以及长时间对话带来的心理安定感，可见AI已深度融入年轻一代的日常生活。 韩国婚介公司Duo面向1000名未婚男女进行“利用生成式AI解决恋爱问题”的问卷调查，并于近日发布结果显示，24%的受访者表示“生成式AI对恋爱有帮助”。在表示有帮助的受访者中，生成式AI最常被用于“处理恋爱冲突”（55%）、“提供约会路线及礼物建议”（44%）、以及“情绪调节与自我反思”（43%）。 值得注意的是，女性在“情绪调节与自我反思”（52%）和“冲突管理”（64%）方面的比例均高于男性，这说明生成式AI在帮助女性客观看待矛盾上发挥了较大作用。 数据显示，受访者当被问及“在恋爱中更信任AI建议还是伴侣意见”时，47%的受访者选择“伴侣意见”，但也有42%表示“视情况而定”。这一结果表明，生成式AI已经开始影响部分人际关系的判断。 婚介公司Duo相关负责人表示：“尽管生成式AI发展迅速，但唯有人才能理解的情感变化与关系脉络仍无法替代。在此背景下，恋爱双方真诚沟通尤为重要。”专家还提醒，长期依赖生成式AI可能导致情感孤立，甚至引发人际关系疏离。在面临决策困难时，生成式AI确实能提供有效参考，但在处理亲密关系等复杂人际关系时，完全依赖AI给出的建议并非明智之举。 此外，近期延世大学、高丽大学等高校接连发生AI作弊案例，“AI作弊”问题已成为教育界的一大难题。各高校向教授提供生成式AI使用指导，但教授们担心在缺乏明确证据的情况下可能被学生反告，因此对处罚行为持谨慎态度。不少学生坦言，由于缺乏具体指引，难以把握生成式AI使用边界。韩国大学教育协会调查数据显示，在韩国131所大学中，仅有30所（22.9%）制定生成式AI相关使用说明。 随着生成式AI日益渗透年轻人的生活，为防止不当事件频繁发生，社会各界也开始建立相关监管措施。分析认为，应将AI伦理教育设置为学校必修课。成均馆大学教育学系教授梁正浩（音）表示：“高校使用AI查重程序来甄别作弊行为，但完全防范仍难以实现。发现作弊行为时，应在加强处分的同时，制定相关伦理教育指导，提醒学生不要过度依赖生成式AI，需要学校方面积极推进相关措施。”

一项调查显示，今年以来韩国申请妊娠及分娩相关医疗费用补助的数量同比呈增长态势。业内分析认为，去年出生率时隔九年出现反弹势头，有望在今年及明年得以延续。 韩国国民健康保险公团于16日公开的统计数据显示，今年1至9月期间，妊娠与分娩医疗费用补助申请数量累计达25.7761万件，同比（23.8507万件）增加1.9254万件，增长8.1%。该项补助制度面向已怀孕的健康保险参保者或其被抚养人，通过国民幸福卡发放，用于补贴与妊娠、分娩相关的医疗开支。每名胎儿对应补助金额为100万韩元（约合人民币4878元），可用于孕妇或新生儿的诊疗费、药品费等实际医疗支出。 根据规定，补助申请期限自确认怀孕之日起，至预产期后两年内有效。多数孕妇在取得医疗机构出具的妊娠确认书后即提交申请。尽管因流产等不确定因素，补助申请数量与实际出生人口并不完全吻合，但从整体趋势来看，两者均呈同步上升态势。 数据显示，2023年全年相关补助申请总量为28.6395万件，2024年则增至31.7372万件。今年1至9月期间，除1月份申请量同比下降10.7%外，2至9月均实现同比增长。其中，6月增幅达17%，6至9月连续四个月保持两位数增长。由于下半年提交的孕产补助申请往往在次年转化为实际出生人口，因此业界推测，明年初韩国新生儿数量有望继续增加。 韩国出生人口历经多年下滑后，于去年出现回升，增至约23.8万人，较2023年增加约8000人，时隔九年首次止跌回升，预计今年出生人数将突破25万人。总和生育率亦从2023年的0.72回升至去年的0.75，韩国政府预计，今年该指标有望进一步上升至0.8。