据多位半导体业内人士23日消息，​​​​​​韩美半导体（Hanmi Semiconductor）已开始向中国半导体企业供应热压键合机（TC Bonder）。该设备主要用于人工智能（AI）服务器核心组件高带宽存储器（HBM）的制造过程，在垂直堆叠十余枚DRAM芯片时，施加热量与压力以实现稳固连接。韩美半导体此前一直对SK海力士独家供应该设备，分析认为这一举措是对SK海力士多元化供应商战略的回应。 韩美半导体早在去年就向一家中国半导体企业供应多台热压键合机。据悉，该企业今年尚未追加订单，目前处于设备测试阶段。韩美半导体方面对于是否向中方企业供货的问题回应称：“无法透露客户相关信息。” 业内分析指出，韩美半导体此次拓展中国市场，原因可能在于最大客户SK海力士正在加快供应链多元化。自去年6月起，SK海力士开始从韩华半导体技术（Hanwha Semitech）采购热压键合机，并在今年进一步扩大与韩华的合作，规模超越韩美半导体。对此，韩美半导体今年4月撤回派驻在SK海力士的设备维护工程师团队，表达强烈不满。 韩美半导体此次对中国企业的供货规模不大，但业界普遍担忧可能引发技术外泄，尤其是韩美半导体的本土专利技术。半导体专家指出，向中国出口半导体设备的企业都必须意识到中国可能开发出类似设备的风险，中国市场在具备魅力的同时，技术泄露的可能性始终是一大负担。 此外，美国政府日益加大对华半导体技术出口管制也是一大潜在风险。去年12月，美国政府进一步加强对HBM的出口限制，并新增多项禁运设备与软件。热压键合机目前尚未列入对华禁运项目，但如果美国认为这一设备有效助力中国在先进HBM领域的发展，也可能会加大对韩美半导体的压力与制裁。

韩国食品医药品安全处24日发布的数据显示，韩国冷面市场规模从2021年的4000亿韩元增至2023年的5800亿韩元（约合人民币21亿元至30.5亿元），短短两年间增长近45%。 在去年极端高温的冲击下，冷面消费热度不断攀升。乐天百货店旗下冷面店销售额同比增长超过20%，其中位于乐天世界塔的冷面店销售额更是激增60%。 在各类冷面中，平壤冷面深受年轻人的欢迎。自2019年以来，平壤冷面凭借清淡的口味和健康的食材配方，在MZ世代（1980年代初至2000年代初出生）中迅速走红，成为年轻人的新宠。根据餐厅预约平台Catch Table的统计数据，在今年5月19日至6月15日期间，平壤冷面的搜索量是咸兴冷面的11倍以上，显示出强劲的市场需求。 数据还显示，20至30多岁的年轻消费者构成了平壤冷面的核心客群，在相关关键词搜索量中占比高达84%。实际到店消费的20多岁顾客比例从去年的16.5%提升至今年的22.6%。 面对平壤冷面的火爆市场前景，零售业巨头纷纷加快布局步伐。乐天世界购物中心6楼于今年4月新开设了平壤冷面加盟品牌“Seoryeong”，本月19日还在水原的乐天Time Villas引入了另一家平壤冷面品牌“平长园”。 值得注意的是，外籍游客对韩国冷面的需求也在快速增长。据乐天百货店透露，2023年冷面店的外籍顾客数量同比增长20%。业内分析认为，冷面作为韩国夏季最具代表性的传统美食之一，已成为外籍游客体验韩式夏日文化的必选项目。 乐天百货餐饮部门负责人安孝宪（音）表示：“随着气温持续上升，消费者对清爽且口味温和食品的需求不断增加。平壤冷面凭借其‘越吃越有味’的独特魅力，逐步成为一种时尚美食潮流。未来我们将继续紧跟市场趋势，深入了解顾客需求，提供更具竞争力的餐饮服务。”

韩国企业分析研究机构LEADERS INDEX在2022年至去年期间面向2265家上市公司进行自有股份持有分析，并于24日发布结果显示，截至去年年底，共有1666家公司持有自有股份，占比达73.6%。然而，其中实际注销股份的企业仅有142家，占比仅为8.5%。 在持有自有股份的上市公司中，大型企业集团表现尤为突出。资产规模排名前50位的大型企业集团旗下64家核心子公司中，有62家持有自有股份，占比高达96.9% 62家核心子公司的自有股份平均持股比例为4.7%，明显高于所有上市公司3.3%的平均水平。截至去年年底，核心子公司所持有的自有股份总市值为34.9658万亿韩元（约合人民币1835亿元），占全部上市公司自有股份总价值的54.2%。 尽管去年核心子公司自有股份的平均注销比例为10.1%，较2022年的1.3%大幅提升，但整体水平仍然较低。这表明企业更倾向于持有自有股份作为战略储备。 自2022年以来，在自有股份持有比例增长方面，韩国永丰集团表现最为突出。该集团旗下金属冶炼企业高丽锌业因经营权争夺问题，自有股份比例从零增长至12.3%。作为母公司的永丰集团，其自有股份比例则稳定维持在6.6%。 紧随其后的是新世界集团，其控股公司新世界将自有股份比例从2022年的0.1%提升至去年的10.9%。同期，Celltrion从2.1%提升至5.5%；LG集团从1.4%提升至3.9%；未来资产证券从23.7%提升至24.9%。 在50强集团核心子公司中，乐天控股公司以32.5%的自有股份持有比例位居榜首。其后依次为TY Holdings（29.8%）、未来资产人寿（26.3%）、未来资产证券（24.9%）和SK集团（24.8%）。

韩国大韩商工会议所（以下简称“韩商会”）于24日发布的《上半年就业市场调查及启示》显示，韩国就业市场正面临结构性矛盾。大学应届毕业生在求职过程中普遍遭遇“经验门槛”。逾半数求职者认为企业过度倾向录用有工作经验者，成为青年群体步入职场的主要障碍。 具体来看，以今年上半年为基准，各大招聘平台累计发布岗位14.4181万个，其中明确要求工作经验的岗位占比高达82%。而面向应届生的岗位仅占2.6%，同时接受应届生及有经验者的岗位占15.4%，应届生就业空间被严重挤压。 韩商会开面向1000名大学应届生开展的《大学应届生就业认知调查》结果显示，53.9%的受访者将“经验导向型招聘模式”列为首要就业障碍。企业普遍期望聘用“即战力”人才，然而53.2%的应届求职者表示在校期间未能获得与目标岗位相匹配的实践经验，直接削弱应届生在就业市场中的竞争优势，凸显出高校人才培养与企业需求之间存在的结构性矛盾。 韩商会分析称，在全球秩序重构与人工智能（AI）技术迅猛发展的双重驱动下，企业用人策略正加速向“灵活用工”和“经验优先”方向转变。为应对这一趋势，韩商会建议大规模扩充校企合作实习岗位；将实习经历纳入高校学分考核；重构高等教育课程体系，建立实务型人才培养机制，系统化解决在校生经验积累难题。 此外，劳资双方在薪酬预期方面存在显著差异。数据显示，今年上半年应届毕业生平均期望年薪达4023万韩元（约合人民币19.8万元），较企业平均起薪（3708万韩元）高出8.5%，折射出供需双方的市场认知偏差。 据调查，求职青年对非首都圈就业接受度显著提升。居住在首尔、京畿道、仁川等首都圈的受访者中，63.4%表示“愿意为优质岗位考虑非首都圈就业岗位。在就业地域考量方面，薪酬竞争力以78.9%的占比高居首位，其次依次为完善的福利保障体系（57.1%）、工作与生活平衡（55.8%）、职业稳定性（42.5%）及专业能力提升空间（29.1%）。 韩国雇佣信息院就业动向分析组长尹正惠（音）指出：“非首都圈就业意愿提升，反映出首都圈过度竞争压力下，求职者的地域偏好正趋向理性化。政府应当配套实施激励政策，重点加强AI等新型基础设施建设，引导优质企业向地方转移，为青年群体构建可持续发展的职业生态体系。”

受美国特朗普政府对进口汽车加征25%关税影响，韩国汽车产业出口受阻，产能随之收缩，导致5月国内整车产量同比下降近4%。 据业界24日消息，现代汽车与起亚5月对美出口总计7.7892万辆，较去年同期的9.9172万辆下降21.5%。其中，现代汽车出口量为4.2574万辆，同比锐减31.4%；起亚出口量为3.5318万辆，下降4.8%。 业内分析认为，车企为规避关税带来的成本压力，选择在新政生效前加快清理库存。权威汽车市场研究机构Cox Automotive数据显示，截至4月初，现代汽车与起亚在美库存天数分别达到94天和62天。而美国政府则于4月3日正式实施对进口汽车加征25%的关税。 出口大幅减少也波及国内生产。韩国汽车移动产业协会（KAMA）数据显示，5月现代汽车与起亚在韩国的整车产量合计为29.1649万辆，同比下降5%。其中，现代汽车产量为15.7314万辆，下降6%；起亚产量为13.4335万辆，下降3.8%。KAMA相关负责人表示：“尽管5月产量下滑受多重因素影响，但主要原因还是出口，尤其是对美国出口的减少。年初制定的出口目标为270万辆，目前因关税因素已下调至265万辆。” 除外部政策因素外，去年同期基数较高以及工作日差异也对当月数据造成一定影响。 整体来看，5月韩国整车总产量为35.8969万辆，同比下降3.7%。不过，中型整车企业韩国通用、雷诺韩国与KG Mobility（KGM，原双龙汽车）表现稳健，部分缓解了整体降幅。其中，韩国通用依托北美市场对出口车型的需求，实现产量4.9594万辆，同比增长0.4%。 随着“美国优先”贸易政策的持续推进，韩国汽车产业对国内生产基础被削弱的担忧日益加剧。业内人士指出，企业海外产能和投资不断扩张，若缺乏有效应对措施，相关产业链将面临更深层次的挑战。为此，业界呼吁政府与民间应尽早制定战略规划，积极应对潜在风险。 数据显示，2024年韩国全年整车产量为413万辆，较前一年下降2.7%，全球排名由第6位跌至第7位。业界指出，国内生产的持续下滑将引发零部件企业经营困难和就业机会减少等连锁反应。政府和企业必须加强合作，开拓新兴市场，实现出口渠道多元化，才能巩固产业基础。

受房价持续攀升影响，首尔市核心商圈“江南三大区”（江南区、瑞草区、松坡区）公寓租售比（全税租金与房价比率）已跌破40%关口，进入30%区间，反映出首尔房地产市场投资价值的分化趋势正在加剧。 R114对首尔25个自治区共106万套公寓为样本进行分析，并于23日发布的数据显示，受房价持续攀升影响，首尔市核心商圈“江南三大区”（江南区、瑞草区、松坡区）公寓租售比（全税租金与房价比率）已跌破40%关口，进入30%区间，反映出首尔房地产市场投资价值分化趋势持续加剧。具体来看，以今年5月为基础，瑞草区租售比为37.1%，松坡区为38.4%，江南区为39.1%，均创2017年以来的历史新低，意味着租金仅为房价的三分之一。 江南三大区的租售比在今年前五个月呈加速下滑态势。江南区较1月份下降2.8个百分点，松坡区下降2.7个百分点，瑞草区下降2.4个百分点，充分显示出房价的快速上涨已远超租金涨幅。 从全市范围来看，首尔整体租售比已降至45.2%，较2017年（70%）显著回落，随着房价上涨持续，租售比在2018年5月跌破50%，此后便维持在40%至50%之间波动。具体数据显示，龙山区（40.9%）、阳川区（44.2%）、永登浦区（45.6%）江东区（46.3%）、城东区（46.4%）等租售比均低于50%，意味着租金均未达房价的一半。反之，衿川区租售比为60.9%，城北区和中浪区均为59.5%，江北区（58.3%）和冠岳区（57.8%）等区域仍保持相对较高的租售比水平。 R114房地产研究室室长尹智海（音）分析指出：“租售比指标直观反映了房产投资价值与使用价值的平衡关系。当前首尔核心区域租售比持续走低，表明首尔房产投资属性日益强化，而居住使用价值相对弱化。随着租售比持续下行，传统差价投资模式的杠杆效应正在减弱。在当前市场环境下，投资者需要具备更强的资金实力才能实现有效投资。”

23日，SK集团计划通过建设超大规模人工智能（AI）数据中心实现产业发展的“量子飞跃”。此前，SK集团于在蔚山会展中心（UECO）举行“SK-亚马逊云科技（AWS）蔚山AI数据中心建设合作签约仪式”，宣布将与AWS及蔚山市携手建设韩国首个规模最大的AI专用数据中心。该项目将于2027年投入运营，预计将创造约7.8万个就业岗位，为地区经济发展注入强劲动力。 该项目由SK集团会长崔泰源亲自推进，他表示：“要实现AI突破性创新，需建立新型基础设施体系，蔚山AI数据中心将作为AI生态系统的重要基础设施枢纽，为构建面向未来的‘AI高速公路’奠定坚实基础。”据悉，SK集团将整合全集团优势资源，全力保障项目的顺利实施。 作为具有战略意义的产业基础设施，蔚山AI数据中心将有力推动SK集团旗下各业务板块的技术升级，包括ICT（SK电讯、SK宽带、SK AX）、能源（SK燃气、SK Multi Utility）以及半导体（SK海力士）等核心领域。其中，SK燃气、SK Multi Utility等子公司将深度参与基础设施、电力供应和系统建设等关键环节，为项目提供全方位支持。 SK集团表示，将通过充分发挥旗下企业的专业优势，在AI数据中心项目中实现最优化的协同效应。全球云计算领军企业AWS选择SK集团作为亚太地区AI枢纽合作伙伴，正是基于对其综合实力的高度认可。双方计划整合各自在半导体供应链、网络运营、能源基础设施等领域的优势资源，截至2027年为止，共同打造世界一流的AI与云计算生态系统。 AI数据中心的落地将为以制造业见长的蔚山市带来产业转型升级的新机遇。不仅将直接推动AI基础设施投资，还将吸引相关产业链企业集聚，通过创造大量高质量就业岗位，有效激活地区经济活力，并为国家数字经济发展提供新动能。 分析指出，随着超大规模AI数据中心的建设，蔚山有望成为全球科技企业的重要据点。SK集团还计划将AI数据中心纳入整体发展战略，计划通过整合AI智能体、机器人、智能制造、能源优化、生物科技等创新技术，全面推进“量子飞跃”战略目标。 在近期举行的集团战略会议上，崔泰源强调：“企业能否持续生存，将取决于能否适应AI时代。我们不仅要强化IT领域的AI应用，更要推动电力、能源、生物等传统产业与AI技术的深度融合，不断拓展业务范围，保持竞争优势。”

在美国政府对进口钢铁和铝产品加征25%关税政策生效后，韩国对美钢铁出口明显受挫。 韩国贸易协会于23日发布的数据显示，今年5月韩国对美钢铁出口额为3.27亿美元，同比（3.9亿美元）下降16.3%；出口单价也从去年同期的每吨1429美元降至今年的1295美元，下跌9.4%。尽管月度出口量近乎持平，但5月出口单价出现断崖式下跌。业内分析认为，韩国钢铁企业为应对关税压力，不得不采取压缩利润空间以维持出口规模的经营策略。鉴于本月起美方对韩国本土钢铁关税提高至50%，市场普遍预测下半年对美出口将面临更大下行压力。 从韩国对美钢铁出口量来看，今年1至5月分别为21.7万吨、24.2万吨、25万吨、24.8万吨和25.2万吨，3月实施关税政策后并未出现明显萎缩。然而在价格层面，出口单价在1至4月维持在每吨约1500美元，55月却骤降至1295美元，环比下降14.6%。显示出韩国钢铁企业通过主动调降产品价格来抵消关税政策带来的负面影响。 考虑到钢铁贸易通常具有2至3个月的订单周期，业界普遍认为3月实施的美国关税政策对4月前的出口影响有限，但负面效应已在5月数据中充分体现。韩国产业研究院指出：“钢铁关税的政策影响往往存在2至3个月的传导期，特朗普政府此次实施的关税措施预计将在5至6月的出口统计数据中逐步显现。” 自本月4日起，美国对韩国钢铁产品的惩罚性关税税率上调至50%，使韩国钢铁出口面临更为严峻的挑战。业内指出，除直接削弱韩国产品的价格竞争力外，美国采购商可能加速寻求替代供应渠道，从而对韩国出口造成二次冲击。此外，随着日本新日铁将于明年完成对美国钢铁（X.US）的战略收购，韩国钢铁产品在美市场份额恐将进一步萎缩。 韩国钢铁行业龙头浦项制铁和现代制铁，虽计划在美国路易斯安那州建设一体化钢铁厂，但预计到2029年才实现商业投产。在当前形势下，已实现本土化生产的日本钢铁企业将在价格优势和供应链稳定性方面形成双重竞争力，使韩国产品处于更为不利的市场地位。 韩国产业研究院研究员李在允（音）表示：“日本企业通过对美直接投资持续强化本土化竞争优势，这将显著加速韩国产品在美国市场的替代进程。待日本制铁收购美国钢铁公司的协同效应完全释放后，韩国亟需重新构建对美出口的战略布局。”

韩国金融研究院22日发布《成长行业出口市场利用现状评估》报告显示，韩国企业未能积极应对快速扩大的成长型市场，导致出口增长乏力。 为了检视韩国出口产业是否具备可持续增长结构，报告对韩国在成长型市场中的出口是否跟上市场本身的扩张速度进行分析。 报告把2015年至2022年间出口市场规模增长速度较快的200个制造业品类定义为“成长市场”。分析显示，在这200个成长市场中，韩国的市场占有率从2015年的5.6%降至2022年的5%。 韩国在这200个品类中的出口总额从2015年的1282亿美元增长至2022年的2398亿美元，增幅为1.9倍，但未能赶上整个成长市场2.1倍的扩张速度。 相反，与韩国竞争的中国在成长市场中的占有率从2015年的21.7%升至2022年的31.2%。原因在于中国同期在成长市场的出口总额从4598亿美元增长至1.01万亿美元，增幅达2.2倍。 尤其是在2022年韩国出口规模排名前20的成长市场品类中，包括半导体、电池、钢铁、建筑机械等在内的16个品类在2015至2022年间的出口增速遭中国超越。 报告对此指出，在发展迅速的主要出口市场中，韩国企业未能与市场增长同步扩大出口规模，与中国的竞争导致韩国在扩大出口方面面临困难。 报告还强调，企业需要通过开发新产品、扩大新投资等方式，积极应对成长型市场等全球市场结构变化，政府也应发挥作用，尽早发掘并指引新兴成长市场。

韩国雇佣信息院通过分析就业保险资格取得与丧失数据库，对老年及育儿相关群体的劳动现状进行探讨，并于22日发布报告显示，韩国老年群体中男女之间的工资差距依旧显著。报告指出，截至2024年6月，1963年之前出生的工资劳动者共计272.9万人。其中，75%在60岁之后重新就业，75%在中小企业工作，53.9%为钟点工。 老年劳动群体主要集中在生产服务业和社会服务业领域，当前工作的初始月薪为184万韩元（约合人民币9619元），其中男性为226万韩元，女性为133万韩元，女性工资仅为男性的59%。整体而言，老年群体的工作随着年龄增长而越来越不稳定，工资水平也逐渐降低，老年群体内的性别工资差距也十分显著。 此外，1963年之前出生且依旧在职的劳动者中，从原单位正常退休的比例仅为9.5%，即约26万人。正常退休后重新在原单位工作的“再雇佣率”仅为37.5%，约9.4万人。报告分析指出，在制造业等部分行业中，延长退休年龄主要以再雇佣形式实现，而并非持续雇佣。 另一方面，针对育儿相关的就业保险数据分析显示，就业保险加入者在生育后也没有领取产假工资或育儿假工资等补助的比例为男性40.9%，女性3.2%。也就是说，出于职业发展等原因，大量已婚已育男性选择不休育儿假。与女性不同，男性在拥有较高工资和稳定工作的情况下，反而更倾向于不领取育儿补助。 报告指出，女性如果在劳动市场上处于稳定地位，通常会加入就业保险并领取相关补助；而男性因育儿而放弃工作的成本较高，因此工作稳定也往往选择不领取补助。生育后的男女劳动者收入模式也出现差异。育儿男性的年薪总额逐年稳步上升，而育儿女性的年薪不仅原本低于男性，更在生育当年及次年大幅下降，三年后才开始恢复。 从生育劳动者的职业类型来看，管理人员、专业人士及相关从业者、普通白领所占比例较高。与统计厅经济活动人口调查中就业者的平均职业分布相比，选择生育的父母职业集中于上述三类较为稳定的职业。报告推测，由此可见当前在韩国主要拥有相对稳定工作的群体才倾向于选择生育。