三星电子劳资双方围绕绩效奖金制度展开的谈判进入关键阶段。12日，在中央劳动委员会举行的劳资“事后协调”会议上，三星电子最大工会“超企业劳动组合三星电子支部”表示，将尽最大努力争取令工会成员满意的结果。 当天，工会委员长崔胜浩（音）在政府世宗办公楼中央劳动委员会会场外表示：“我们现在只专注于一件事，那就是拿出能让工会成员满意的结果。不论最终是达成协议还是谈判破裂，我们都会全力以赴。” 作为资方首席谈判代表的三星电子副社长金亨鲁面对记者提问未作回应，直接进入会场。 三星电子劳资双方于11日起连续两天在中央劳动委员会主持下重新展开“事后协调”程序。所谓“事后协调”，是指劳动争议调解结束后，在劳资双方同意下再次启动的协调机制，由中央劳动委员会担任中介。一旦形成协调方案，其法律效力与集体协议相同。 此前，三星电子劳资双方曾于今年2至3月期间进行正式调解，但因未能达成一致，调解程序一度中止。之后在雇佣劳动部劝说下，双方决定通过“事后协调”重新恢复谈判。 不过，双方分歧依旧明显。11日举行的首次事后协调会议从上午10时持续至晚上9时30分，长达11个半小时，但仍未取得实质性结果。 目前，双方最大争议集中在绩效奖金的计算标准及制度化问题。工会方面要求取消绩效奖金上限、将公司营业利润的15%作为绩效奖金财源、将相关支付标准正式制度化。而资方则表示，若实现韩国国内第一的经营业绩，将给予员工特别奖励，并承诺最高待遇，但对于工会要求将绩效奖金制度写入制度规范，态度仍较为谨慎。 若协调未能成功，劳资双方谈判破裂，三星电子将按照原计划于本月21日发起罢工，业内预测罢工造成的营业损失将达到约30万亿韩元（约合人民币1370亿元）。

네이버与工会达成初步协议，工资上涨率为5.3%。在人工智能（AI）业务向搜索、购物、云等各个领域扩展的背景下，双方提前结束了劳资谈判，减少了内部风险。 11日，信息技术行业消息称，네이버与全国化学纤维食品产业工会네이버分会共同声明达成初步协议，内容为今年工资上涨5.3%。这是双方集中谈判约三周后得出的结果。 此次上涨率比去年高出0.1个百分点。네이버工会已向工会成员通报谈判结果，并将举行说明会。预计不久后将进行工会成员的赞成与反对投票，以决定是否最终接受初步协议。 今年，네이버与工会的谈判主要集中在工资上涨率上。绩效奖金并未纳入此次工资谈判范围。네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题。” 네이버能在短时间内找到共识，与近期IT行业的劳资冲突形成鲜明对比。Kakao工会在与公司谈判破裂后，已向京畿地方劳动委员会申请调解。如果调解中止，工会成员将通过投票等程序进入争议行为。预计在20日，Kakao将在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。 Kakao劳资冲突的核心问题是包括绩效奖金在内的奖励结构。有观点认为，部分人要求将营业利润的13%至15%作为绩效奖金的资金来源，但工会对此表示，这并不是单一的要求。尽管如此，关于绩效分配和奖励原则的分歧无疑成为劳资关系的重要变量。 对于네이버而言，提前结束工资谈判在业务推进方面也具有重要意义。네이버已表示，将从今年下半年开始全面推进AI盈利化。结合搜索、购物、云内容等主要服务，AI代理和生成型AI基础的推荐与搜索技术将成为核心战略。 AI业务需要大规模的基础设施投资和研发人员。在全球大科技竞争加剧的情况下，劳资谈判的长期化可能会分散管理精力于内部冲突的管理。此次初步协议使得네이버能够集中精力于AI技术的提升和盈利化战略。 然而，初步协议并不意味着奖励体系争论的结束。由于绩效奖金未纳入此次谈判，未来如果AI业务的成果和业绩改善显现，绩效分配方式可能会重新讨论。在竞争激烈的IT行业，工资上涨率、长期奖励体系和组织信任成为企业竞争力的重要变量。 네이버与工会将根据工会成员的投票结果最终确定今年的工资谈判。如果协议通过，네이버将提前减少劳资不确定性，并加速推进今年的核心任务，即AI业务的提升和盈利化战略。 네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题，我们将经过对初步协议的说明和意见征集程序，决定是否最终接受。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资双方将在总罢工前十天进行最后的谈判。专家指出，若谈判破裂，不仅会影响半导体生产，还可能损害全球客户的信任。 据业界消息，三星电子的劳资双方将于11日至12日在世宗市政府世宗厅的中央劳动委员会进行为期两天的事后调解程序。超企业工会三星电子分会已预告将于21日开始总罢工。 冲突的核心并非绩效奖金的发放，而是绩效奖金的资金标准和上限。工会坚持要求取消绩效奖金上限，并按营业利润进行分配。 崔胜浩超企业工会三星电子分会会长在出席事后调解前接受记者采访时表示：“我们继续主张发放营业利润15%的绩效奖金，取消上限，并实现制度化。”他还指出：“如果没有对制度化的立场，调解将无法达成。” 公司方面虽然保留了额外补偿的可能性，但对取消上限的制度化持保留态度。 法律专家认为，不应高估事后调解的意义。赵勇贤法律事务所代表律师表示：“事后调解是劳资双方最终碰头的程序，中央劳动委员会可以提出调解方案并给予建议，但无法赋予法律强制力。”他补充道：“最终必须双方达成一致，才能生效。” 绩效奖金的要求是否可以成为争议行为的正当目的也是一个争议点。赵律师表示：“基本上可以被解读为包含在劳动条件中，但也可能涉及经营权的参与，因此存在相互争议的可能。” 事后调解的破裂很可能导致罢工。三星电子的一位高管表示：“如果这次调解破裂，罢工前再进行调解在现实上将非常困难。” 半导体行业担心，若罢工成为现实，其影响将大于一般制造业。半导体生产是多个工序连续进行的结构，一旦生产线停滞，维持良率和交货期将变得困难。 金阳平产业研究院的研究员表示：“半导体生产线就像熔炉，一旦停工，正在制造的产品将被废弃，影响后果可能持续3到4个月。”他指出：“准确计算损失几乎是不可能的，但目前讨论的数字可能会更大。” 专家们更担心的是短期生产损失带来的长期信任损害。三星电子在高带宽内存（HBM）、服务器用DRAM和先进制程的代工领域，正处于恢复全球客户信任的重要阶段。罢工风险的反复出现，必然会引发对供应稳定性的质疑。这也是三星电子内部紧张气氛加剧的原因。金研究员表示：“从长期来看，信任度方面将不可避免地受到相当大的打击。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国劳动部长金英勋强调，三星电子的劳资关系应当树立新的典范，特别是在中央劳动委员会启动后续调解程序时。 金部长在11日于政府世宗厅举行的政策检查会议兼紧急就业劳动状况检查会议上表示：“欢迎三星电子劳资双方在同意下启动中央劳动委员会的后续调解。”他指出：“三星电子在技术创新方面已成为全球一流企业，劳资关系也应当提出共赢的模式。” 他进一步表示：“希望以‘另一个家庭，三星’的名义，劳资双方都能带着社会责任感参与调解。”并补充道：“应当超越劳资冲突，从共赢与合作的角度进行对话与妥协。” 金部长还提到，此次三星电子的劳资谈判不仅是简单的工资与绩效奖金争议，还可能对国内的劳资文化和成果分配体系产生广泛影响。他表示：“希望能成为企业在成果共享与分配方面进行社会讨论的契机，政府也将积极支持。” 三星电子的劳资双方将在当天及12日两天内于中央劳动委员会进行后续调解程序。后续调解是在原调解破裂后，劳资双方通过再次达成一致进行的仲裁程序，由中央劳动委员会负责调解。 韩国劳动部表示，将支持三星电子的劳资双方考虑半导体产业的竞争力及合作企业生态系统，以寻找共识。 金部长当天还通过自己的X（前推特）账号表示：“调解并不容易，但解决方案可能就在我们身边。”并对劳资双方的决断表示感谢。他还留下了“另一个家庭”、“合作企业也是家庭”、“比起指责更应支持”等标签，强调共赢的信息。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

就读于韩国高校并兼职打工的外国留学生中，超过7成从事与所学专业无关的餐饮等单纯服务业。 据移民政策研究院11日发布的《吸引外国留学生对韩国社会经济研究》报告，在韩国高校就读期间参与兼职的外国留学生中，有71.1%从事餐饮及住宿服务行业。其中19岁至24岁的本科生中这一比例更高，接近81.6%。利用自己所学专业进行经济活动的外国留学生仅占2.4%。 此外，41.9%的兼职留学生未向政府进行申报，仅以口头签约方式工作，属于非正式雇佣状态。 研究团队基于韩国政府2023年至2024年移民居留与就业调查，以及2024年韩国农村经济研究院实施的问卷调查数据，对外国留学生就业现状进行了分析。 研究称，导致留学生从事“影子劳动”的主要原因是经济上可能蒙受损失。根据韩国现行制度规定，外国留学生若年经济收入超过360万韩元（约合人民币1.6万元），将失去50%的健康保险费减免优惠。为了避免失去这一福利，不少雇主和留学生更倾向于采用现金支付等非正式方式结算工资。 在此情况下，留学生即便遭遇拖欠工资或其他不正当待遇，也往往因担心身份问题而不愿举报。 报告指出，由于外国留学生对最低工资要求相对较低，部分企业将其视为“高性价比劳动力”，而这种结构性依赖正在加剧服务业对廉价外国学生劳动力的依存。 此外，语言沟通困难、针对外国人的歧视以及高强度体力劳动，也成为外国留学生兼职过程中普遍面临的问题。 在求职渠道方面，外国留学生主要依赖熟人介绍、网络平台以及留学生社群寻找工作机会，正规就业服务体系的参与度相对有限。 针对上述问题，研究团队建议引入“小时工就业管理系统”，推动外国留学生兼职制度正规化。对韩语能力考试（TOPIK）4级以上、学业成绩优秀的留学生，可实行按年度申报兼职制度，同时放宽健康保险减免限制，并取消兼职地点距离限制等行政规定，以减少隐形就业现象。

金永勋劳动部长在11日表示：“欢迎三星电子劳资在中央劳动委员会的同意下开始后续调解，希望三星电子能够名副其实地承担起‘另一个家庭，三星’的社会责任。” 金部长在政府世宗厅召开政策检查会议和紧急就业劳动状况检查会议时指出：“三星电子的劳资关系应当像他们通过技术打造世界一流企业一样，创造新的榜样。” 此前，三星电子工会自去年12月以来一直要求取消绩效奖金上限，并与公司进行谈判。然而，双方未能达成协议，工会在宣布谈判破裂后，预告将于21日进行总罢工。 在此背景下，三星电子超大型工会将在劳动部门的调解下，参与11日至12日的中央劳动委员会后续调解程序。 对此，金部长在当天上午也在其社交平台上表示：“从今天开始，艰难的三星电子后续调解将正式开始，感谢劳资双方的决策。这是一项不易的调解，但解决方案或许就在我们身边。” 劳动部也表示，将支持三星电子劳资从共生的角度进行对话与妥协，以寻找共识。 金部长强调：“劳资关系应当超越各自的利益追求，建立共生的劳资关系，希望此次事件能促进企业在绩效分享和分配方面的社会讨论，政府也将提供支持。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府首次对中小企业员工的退休金制度‘青苗’的运营情况进行检查。此次检查旨在确保基金运作的稳定性和内部控制水平，以便在扩大加入对象之前做好准备。 就业劳动部于11日宣布，将与金融监督院共同对中小企业退休金基金‘青苗’的整体运营进行为期约两周的检查。这是自2022年制度推出以来的首次综合评估。 检查内容包括基金的运作绩效、风险管理体系、合同和账户管理、参与者保护机制以及内部控制的运作等。政府特别关注参与者利益受损的可能性、不当推荐的情况以及收费体系等公平性和透明性问题。 ‘青苗’是为保障中小企业员工的退休收入而设立的基金型退休金制度。目前，参与者约为17万人，累计资金规模约为1.6万亿韩元。最近三年的年收益率保持在6%至8%之间。 政府计划逐步扩大加入范围。从7月起，50人以下的企业将可以加入，2027年1月起，100人以下的企业也将能够参与。特殊雇佣人员和自由职业者等也将被纳入参与者负担金账户的制度改革中。 劳动部表示，基于此次评估结果，如果发现不足之处，将提出运营改进建议，并制定制度补充方案。 劳动标准政策官徐明锡表示：“此次综合评估将成为在制度改革前全面审视‘青苗’运营情况的契机，未来我们将通过定期评估持续管理运营绩效和风险。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

服务业参保人数的增加使得就业保险的常规参保人数连续四个月增加至20万人以上。然而，制造业和建筑业的参保人数仍在下降，29岁以下的青年就业形势依然严峻。 根据韩国劳动部11日发布的《2026年4月就业行政统计显示劳动市场动态》，截至上月底，就业保险的常规参保人数为1580万7000人，同比增加26万9000人（1.7%）。自1月以来，常规参保人数的增加幅度连续四个月保持在20万人以上。 这一增长主要得益于服务业的稳健增长。服务业的参保人数较去年增加28万4000人（2.6%）。其中，卫生和福利领域增加了11万7000人，住宿和餐饮业增加了5万4000人，商业服务业增加了2万6000人，专业科学和技术领域增加了2万3000人。 相比之下，制造业的参保人数减少了8000人（-0.2%）。制造业的参保人数已连续11个月下降，尽管其他运输设备、电子通信、食品、医疗物质和药品等领域有所增加，但金属加工、纺织品、橡胶和塑料、电气设备等领域的下降影响显著。 对于近期中东战争影响下制造业参保人数的减少，劳动部未来就业分析科长千京基表示：“需要关注石油原油精炼业和化学产品制造业的下降趋势，但由于趋势性下降的影响仍在持续，目前需要进一步观察。” 建筑业的参保人数减少了8800人，降至74万6000人，已连续33个月下降。然而，随着近期建筑投资疲软的缓解，综合建筑业的减少幅度有所缩小。千科长表示：“建筑业的求职补贴新申请人数自去年下半年以来呈下降趋势。” 按年龄分，30岁（增加8万8000人）、50岁（增加4万7000人）和60岁以上（增加20万6000人）的人群参保人数有所增加，但29岁以下（减少6万4000人）和40岁（减少7000人）的人群则有所减少。青年参保人数自2022年9月以来已连续44个月下降。 新申请的求职补贴人数为10万人，同比减少3000人（-2.7%），已连续三个月缩减。领取补贴人数为66万7000人，同比减少3万4000人，支付金额为1兆1091亿韩元，同比减少4.1%。 求职者每人对应的职位数，即招聘倍率为0.45，较去年同期（0.43）略有上升。千科长表示：“最近两个月招聘人数持续增加，但考虑到长期下降的影响，仍然难以认为已经恢复。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国内代表性平台企业卡卡欧正面临创立以来最大规模的劳资冲突。卡卡欧工会近日与公司就工资和集体协议的谈判破裂，向京畿地方劳动委员会申请调解。如果调解最终失败，罢工等争议行为也将成为可能。此次申请不仅涉及卡卡欧总部，还包括卡卡欧支付、卡卡欧娱乐、DK技术等主要子公司的工会，整个平台行业对此事件高度关注。 表面上的争议焦点是绩效奖金和奖励体系。工会表示，公司反复更改绩效奖金制度，要求建立更稳定和可预测的奖励体系。业界普遍认为，工会的要求规模达到了营业利润的13%至15%。最近SK海力士劳资达成的绩效奖金协议被认为对此次事件产生了影响。卡卡欧方面表示：“在具体的奖励结构设计上未能达成最终一致，我们将努力寻求圆满解决。” 然而，这场冲突不应仅仅被视为工资谈判的对立。卡卡欧事件实际上反映了平台产业在成长阶段向成熟阶段转型过程中出现的结构性冲突。过去，平台企业以“创新企业”的名义，快速增长并提供高额回报，吸引人才。扁平化的组织文化、自主的工作环境、股票期权和绩效奖金为IT行业特有的文化。 但情况发生了变化。全球经济放缓和平台产业增长停滞，使得成本控制和盈利能力成为管理的核心任务。实际上，卡卡欧在过去几年中持续进行组织效率提升、子公司重组和业务调整。平台企业现在也进入了优先考虑盈利能力和生存可能性的阶段。问题在于，在这一过程中，劳动者的期望与企业现实之间的差距正在迅速扩大。 尤其是平台行业的劳动冲突与制造业的性质不同。过去制造业的劳资冲突主要集中在工资和工时，而平台产业则涉及绩效奖励结构、组织运营方式和企业成长收益分配等问题。开发者和IT人员将自己视为企业成长的核心贡献者，而企业则认为应根据市场情况和业绩波动灵活调整奖励体系。如果这种冲突持续，平台产业的劳资关系将可能进入新的阶段。 然而，劳资对立走向极端是不可取的。平台产业的市场环境变化远比制造业快，业绩波动性大，全球竞争压力强。过于僵化的绩效奖金公式或统一的奖励体系可能会削弱企业的战略灵活性。反之，如果企业单方面更改奖励结构或未能充分共享经营信息，组织内部的信任必然会崩溃。 卡卡欧劳资的此次冲突成为了检验韩国平台产业发展到何种程度，以及未来如何在劳动与管理之间找到平衡的试金石。平台产业不再是一个例外的领域。如何分配成长的果实，如何协调企业竞争力与劳动权益之间的关系，正是社会需要建立的标准。此次冲突不应以极端对立结束，而应成为平台产业新劳资秩序的契机。

卡卡诺工会因劳资集体协议谈判破裂，向京畿地方劳动委员会申请调解。由于在绩效奖金结构上存在分歧，争议行动的可能性也随之增加。据10日的联合新闻报道，全国化学纤维食品产业工会卡卡诺分会近期与公司方面的集体谈判破裂，已向卡卡诺、卡卡诺支付、卡卡诺娱乐及DK科技等四家公司申请调解。据了解，劳资双方在绩效奖金结构设计上存在立场差异。IT行业内，SK海力士决定将营业利润的10%用于绩效奖金的案例被认为对卡卡诺工会的要求产生了影响。如果在劳动委员会的调解程序中未能达成协议，工会将可能进入争议行动程序。然而，调解破裂并不意味着立即罢工，罢工与否将经过调解结果和工会成员的投票等内部程序决定。此外，卡卡诺工会因集体协议谈判破裂申请调解并非首次，早在2024年，卡卡诺工会也曾因集体协议谈判破裂向劳动委员会申请调解。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。