最新民调结果显示，共同民主党前党首李在明以绝对优势领跑下届韩国总统热门候选人，支持率创下今年新高。 韩国盖洛普本月8日至10日面向全国1005名选民实施问卷调查，于11日公布结果显示，李在明支持率为37%，前雇佣劳动部长官金文洙为9%。大邱市长洪准杓（5%）、国民力量党前党首韩东勋（4%）依次排名其后。 改革新党议员李俊锡、代行总体职权的国务总理韩德洙、首尔市长吴世勋、国民力量党议员安哲秀支持率均为2%，前国务总理李洛渊和国民力量党前议员刘承旼分别为1%。其中韩德洙是首次进入排名，韩德洙在国民力量党支持者中获得6%的支持率，与吴世勋持平。 在共同民主党支持者中，李在明获得81%的支持率。国民力量党支持者中，金文洙、洪准杓和韩东勋的支持率分别为27%、14%和13%。在无支持党派人士中，李在明的支持率为7%，其次为洪准杓（4%）。 按照政治倾向来看，进步阶层中72%支持李在明，保守阶层中22%支持金文洙。 李在明的支持率在去年1月至7月间一直保持在20%出头，9月起至12月初上升至接近30%，从12月中旬开始突破30%。本次调查中支持率与去年12月第3周创下的37%最高纪录持平。韩东勋去年3月担任国民力量党紧急委员长（临时最高领导人）时支持率一度达到24%，但在国会议员选举后跌至20%以下，尹锡悦被国会弹劾后支持率剧跌至10%以下。 政党支持率方面，共同民主党为41%，国民力量党为30%，祖国革新党和改革新党分别为3%，进步党为1%，无支持党派为20%。共同民主党支持率与此前调查时持平，国民力量党下降5个百分点。两党支持率差距扩大至误差范围外，盖洛普分析称结果受到前总统尹锡悦被罢免的影响。 共同民主党前党首李在明（左）和前雇佣劳动部长官金文洙。【图片提供 韩联社】

上月28日，在釜山海云台BEXCO举行的“求职博览会”上，青年求职者在积极参与面试。【图片来源 韩联社】 一项调查显示，韩国社会正面临日益严重的“幸福鸿沟”现象，国民忧虑、压力等负面情绪同比显著上升。尤其是，受学费、房租等经济压力影响而陷入生活困境的群体规模持续扩大。 韩国行政研究院对全国8251名19岁以上成年人进行实态调查并发布《国民幸福指数调查报告》结果显示，去年韩国国民的幸福指数平均为6.8分（满分10分），与去年几乎持平（6.7分），“生活满意度”为6.06分，低于经合组织（OECD）平均水平（6.69分）0.63分。值得注意的是，负面情绪指标呈明显上升趋势，其中“担忧”指标从3.4分升至4.1分，“忧虑”指标从2.8分升至3.5分。 幸福感指数还出现富者愈愉，贫者愈郁的现象。调查数据显示，最低收入群体（月收入不足100万韩元，约合人民币5052元）的幸福指数从去年的6.1分降至6分，而最高收入群体（月收入超过600万韩元）则从6.8分升至7分，两者差距扩大至1分，创历史新高，社会阶层分化现象凸显。 从年龄维度分析，19至39岁群体幸福指数为7分，40至59岁为6.8分，60岁以上群体为6.6分，呈随年龄增长而递减的趋势。8.6%的受访者表示“身体不适时无人照料”，8.3%的受访者反映“情绪低落时无人倾诉”。 此外，家庭收入水平与对社会地位的认知呈正相关，家庭收入越低，越认为“社会地位水平越低”。去年最低收入群体对社会地位的认知分数为4.9分，虽较去年微升0.1分，但与最高收入群体的差距从0.9分扩大至1.2分。最高收入群体认知从5.7分升至6.1分，上升0.4分。 在国民认同感方面，“国家自豪感”平均得分为3.1分（满分4分），与去年持平，其中50岁以上群体评分最高。但“社会支持”（第83位）和“社会自由度“（第99位）等指标均低于国际平均水平。调查显示，韩国社会歧视现象最严重的领域依次为雇佣歧视（2.8分）；残疾、学历、经验、经济地位歧视（2.7分）；年龄、国籍、种族歧视（2.6分）等。社会矛盾方面，“保守与进步的理念冲突”以3.1分位居首位，但较去年（3.3分）有所缓和。其他主要矛盾包括贫富矛盾（2.9分）、劳资矛盾（2.8分）、代际矛盾（2.7分）以及性别矛盾（2.6分）等。 此外，经济压力指标呈现恶化趋势。表示经历经济困境的受访者比例显著增加。为筹集学费而借款者从2.5%升至4.7%；因房租上涨被迫搬家者从2.3%升至4.6%；因医疗费负担放弃治疗者从2%升至3%；拖欠公共费用者从2.1%升至2.5%。 值得反思的是，尽管韩国在人均GDP（第25位）和预期寿命（第3位）等指标上表现优异，但其幸福指数在143个国家中仅排名第52位。专家指出，收入水平固然影响幸福感，但社交关系、社会活动等非经济因素同样至关重要。数据显示，韩国自杀率持续攀升，每10万人中自杀率从2022年的25.2人升至2023年的27.3人，在OECD国家中居首。对此，专家认为，韩国政府应当着力构建保障个人自由与平等权利的社会环境，持续改善劳动条件，通过综合性政策干预来缩小社会分化，提升国民整体福祉水平。

【图片来源 Gettyimagesbank】 大韩商工会议所对韩国2131家中小企业的2022至2024年ESG评估结果进行分析，并于9日发布的结果显示，韩国中小企业的ESG（环境、社会、公司治理）水平在两年内显著提升至2倍以上。 具体来看，韩国中小企业ESG平均得分从2022年的2.0至2.2分稳步提升至2023年的3.2至3.4分，并在2024年达到4.6至4.8分，成功实现从"脆弱"等级到“良好”等级的跨越。ESG评价体系采用10分制分级标准，其中0至2.99分为“脆弱”等级，3至6.99分为“良好”等级，7至10分为“优秀”等级。值得注意的是，“脆弱”等级企业占比从2022年的45.7%降至2024年的32.4%，降幅达13.3个百分点；同时，“良好”等级企业比例从50.8%升至58.1%，“优秀”等级企业更从3.5%增长至9.5%，增幅达6个百分点。 从ESG三大核心维度分析，环境（E）领域表现尤为突出，"大气污染物防治"指标得分从1.13分跃升至6.48分，主要得益于地方政府加大对企业的环保设施支持力度，以及广泛推行大气污染物减排协议制度。社会（S）领域中，“劳动环境”指标从1.97分提升至5.70分，反映出随着MZ世代（1980至2000年代初出生者）成为职场主力，企业对工作生活平衡等劳动条件的重视程度显著提高。然而，“信息保护”指标得分从4.50分下降至3.12分，凸显在黑客技术升级和暗网扩散的背景下，高新技术企业面临日益严峻的信息安全挑战。公司治理（G）方面，“信息公示”和“审计监督"两大指标均实现1.71分的显著提升，体现了韩国企业治理正从传统的会计审计向涵盖经营改善、风险管理的综合体系转型。 大韩商工会议所自2023年起在全国26个地区设立供应链ESG支援中心，通过巡回咨询、企业定制培训等方式，系统性推进ESG经营能力建设。大韩商工会议所可持续经营院长赵永俊（音）表示：“尽管近期ESG监管政策有所调整，但出口企业仍面临供应链环境管理、人权调查等现实挑战。我们将持续强化支持力度，助力本土企业提升ESG核心竞争力，有效应对国际贸易壁垒。"

韩国宪法法院4日裁定总统尹锡悦弹劾案成立，决定将其罢免。这意味着2022年5月10日成立的尹锡悦政府仅持续了1060天便宣告结束。 分析人士指出，尹锡悦在近三年的执政期间，始终未能摆脱“第一夫人金建希相关争议”以及朝小野大的不利格局。他最终因宣布紧急戒严这一政治豪赌失利，导致自身政治生涯提前终结。 ▲执政回顾：改革与争议并存 尹锡悦政府上台后，以“去文在寅化”为核心，第一项重大举措便是将总统办公地点从青瓦台迁至首尔龙山。经济政策方面，他强调自由市场经济，推行财政紧缩政策，试图与前政府的“收入主导增长”模式划清界限。 尹锡悦政府提出涵盖劳动、国民年金、教育、医疗以及应对低生育率的“4+1改革”方案。其中，医疗改革影响最为深远。政府决定将2025学年度医学院招生名额增加2000人，以缓解医疗资源短缺，但这一决定遭到医生群体强烈反对，导致大批医生辞职，严重影响公共医疗体系。尽管医学院学生在3月底陆续复课，但医改风波仍未平息。 国民年金改革方面，政府于2024年9月发布国民年金改革方案，提出未来国民年金缴费标准应根据基金收支状况进行自动调整。尽管朝野在改革方案上存有分歧，但在尹锡悦遭弹劾期间，执政党与在野党达成妥协，通过了将保险费率由9%提高至13%、收入替代率由41.5%上调至43%的修订方案。 教育领域，政府推出“延长课后托管计划”，以缓解双职工家庭子女的教育问题。劳动改革方面，政府实施措施减少劳动损失天数，试图改善劳动市场环境。此外，去年韩国新生儿出生率出现九年来首次回升，被视为尹锡悦政府在应对低生育率问题上的一项进展。 然而，尹锡悦遭弹劾，使其主导的“4+1改革”进程面临不确定性。 ▲外交政策：从“战略模糊”到“战略明确” 尹锡悦政府在外交上采取与前任政府截然不同的路线，强调“战略明确性”，全面加强与美国、日本的关系。他主张“基于民主价值观的外交”，积极推动韩美日合作。 在尹锡悦主导下，韩美两国成立“核磋商小组”（NCG）以应对朝鲜核威胁，韩日恢复“穿梭外交”，并在2023年8月举行的“戴维营三国峰会”上达成安全合作协议。韩美日三国合作加强的同时，韩国国内舆论一度将其形容为“准同盟关系”。 然而，这一外交路线也引发连锁反应，使韩国与中国、俄罗斯的关系显著恶化。尹锡悦在任内从未访问中国，双方高层互动有限；与此同时，由于韩国加入针对俄罗斯的国际制裁，韩俄关系降至冰点。俄乌冲突期间，朝鲜向俄罗斯提供军事支援，进一步促使朝俄关系迈向准军事同盟。 此外，2024年美国总统选举中，特朗普再次当选，给韩美关系增添不确定性。特朗普政府倾向于采取孤立主义政策，动摇美欧关系，并可能在贸易问题上向各国施压。在全球主要领导人纷纷与特朗普政府进行外交协调时，韩国因尹锡悦遭罢免而缺席国际外交舞台，这被认为是韩国在全球事务中的一大损失。 ▲未来展望：政局不稳 变数增加 随着尹锡悦被罢免，韩国国内政局进入不确定阶段。分析人士认为，执政党面临重新整合，而在野党则可能在即将到来的国会选举中进一步扩大影响力。此外，外交、经济和社会改革政策可能面临调整，韩国未来走向仍存诸多变数。 【图片来源 韩联社】

截至去年底，41.1万名韩国“躺平”青年超过一周既未成功就业也未积极求职，仅以“休息”为由拒绝参与劳动市场。受新冠疫情影响，大学生缺乏社会经验导致求职受阻，职业高中毕业生则在大企业与中小企业的待遇差距中陷入迷茫。在这种社会环境下，青年“慢就业”，似乎成为一种“理性选择”。 “社团和校外活动一概取消，简历上能写的内容少之又少。”许多疫情期间在校的大学毕业生反映，由于缺乏课外经历，在实习和正式求职时竞争力明显不足。这些疫情期间入学或在读的多届毕业生被冠以“新冠学号”之称，他们陆续步入社会，就业市场却愈发严峻。 韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）调查显示，今年上半年61.1%的大企业尚未确定或没有招聘计划，其中41.3%尚未确定，19.8%则明确表示不招新人。这一比例较去年同期显著上升，就业市场持续处于低迷状态。 在整体招聘缩减的情况下，企业更倾向于招聘已有经验的“半新人”。韩经协数据显示，去年大企业的新入职大学毕业生中，近三成已有工作经验，较前年进一步上升。此外，今年上半年企业的新人招聘计划中，31.2%要求具备经验，而半数以上岗位要求有经验者的企业占比也大幅上升。 “新冠学号”青年普遍缺乏实习经验，因此在求职时更显劣势。部分毕业生表示，面试时经常遇到拥有实习或短期工作经验的求职者，自己则因履历空白频遭淘汰。这种“无经验—难就业—无经验”的恶性循环，导致众多青年对求职前景感到更加迷茫和焦虑。 【图片来源 GettyImagesBank】 除了经验不足，“新冠学号”求职青年在获取就业信息上也面临挑战。疫情期间，大学内的社交活动减少，学生缺乏来自学长学姐的就业指导。尤其是在一些缺乏传统人脉网络的学校，毕业生难以获得有效的求职建议和资源，令他们在竞争激烈的市场中更加被动。 韩国劳动研究院发表的统计厅《青年首次就业分析》报告显示，毕业生找到第一份全职工作的平均时间已延长至11.5个月，创历史新高。与此同时，选择“暂时休息”的青年数量也在快速增加。今年1月“躺平”青年达到43.4万人，同比增长7.7%，并且已连续9个月增长。 不少青年在长期求职无果后选择暂时休息，也有人通过兼职维持生计，等待更好的就业机会。部分青年认为，与其进入待遇不佳、前景不明的企业，不如在观望市场变化后再进行“慢就业”。对此专家指出，“躺平”并不等于放弃，而是青年在严峻就业环境下的“理性选择”。高丽大学劳动专业研究生院教授金成熙（音）表示，当前不仅大企业岗位有限，中小企业也没有足够的吸引力，因此许多青年宁愿暂时不就业。 然而，长期“躺平”也会带来负面影响。中小风险企业研究院研究员卢敏善（音）警告称，缺乏工作经验可能导致青年长期无法进入正式就业市场，对个人发展和社会经济都会带来挑战。因此，政府应该采取措施引导青年进入就业市场，并推动中小企业提升工作环境，以吸引更多青年求职。 部分专家建议，社会应该理解青年“躺平”与“慢就业”现象，同时提供支持，让青年能够更加有效利用休息时间接受职业培训、求职指导等。此外，政府和企业也需努力创造更具吸引力的就业岗位，加快青年就业进程，让他们愿意进入职场工作，而不是被迫“躺平”。

12日，在首尔钟路区世宗路十字路口上班族们在过马路。【图片来源 韩联社】 ‌近日，韩国围绕“每周4天工作制”的讨论再度升温，该议题由在野党提出，旨在探索劳动时间的合理缩短路径。 自第22届国会议员选举以来，将“每周4天工作制”法制化的呼声不断高涨。韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）为此提出了四大核心提案：推动“每周4天工作制”法制化、制定并实施缩短劳动时间的政策与蓝图、提供事业支援、设立并运营国家劳动时间委员会以及推动劳动时间体系的转换。全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）也积极响应，提议限制工作时间延长，并强化休息权的保障。 然而，雇佣劳动部长官金文洙对此持谨慎态度，指出在当前经济困境下，实行每周4天工作制可能会削弱企业的竞争力。劳动界则坚持认为，为了提升工作与生活质量，实现生活的均衡，实质性的劳动时间缩短势在必行，并呼吁尽快展开相关立法讨论。反之，经营界则普遍担忧工作时长缩短将对企业竞争力产生负面影响，因此持反对立场。 韩国调研机构工作市民研究所近期针对1000名上班族进行问卷调查结果显示，68.1%的受访者支持将每周40小时的法定工作时间减少至35至36小时，63.2%的受访者则赞同引进每周4天工作制。据调查，以2023年为基准，经济合作与发展组织（OECD）成员国的年均工作时长为1742小时，而韩国为1874小时，明显高于平均值。 韩国劳总与民主劳总不断向国会提出推进“每周4天工作制”的诉求，并援引了国外成功案例以增强说服力。两大劳总指出，英国公共部门地方自治团体此前实施的每周4天工作制实验结果显示，员工辞职率减少39%，平均应聘人数增加53%。以法国物流流通企业LDLC为例，该企业从2019年起试运营了为期两年的“每周4天工作制”，结果显示同比销售额增加36%，离职率也从2019年的11%减少至2022年2%。韩国Severance医院同样进行了为期1年的实验，结果显示病房护工的辞职率减少3.6%至6.2%。 尽管如此，经营界仍持反对意见，认为缩短工作时间将导致劳动生产力和竞争力下降。韩国经营者总协会劳动政策本部长黄龙渊（音）指出，韩国每小时劳动生产率较OECD国家的平均水平低约20%以上，在此背景下引进“每周4天工作制”将引发包括企业竞争力下降、人力资源确保困难、社会两极分化加剧、薪资矛盾激化以及业务投入度降低等一系列问题。他还强调，目前海外主要国家推行的“每周4天工作制”大多仍处于实验阶段，除了比利时之外，鲜有政府全面实施并立法的先例‌。他还进一步主张，与发达国家依据职务价值和成果来决定薪资不同，韩国的工资体系主要是基于工龄和工作时间，因此在实际缩短工作时间方面存在较大的局限性。因此，应优先考虑灵活调整工作时间制度的方案，并着手改善以年薪为基础的工资体系。 此前，韩国经营者总协会面向200家企业高管实施的“企业所期望的雇佣劳动法立法方向"问卷调查中，也凸显了企业家的担忧。对于推进“每周4天工作制”可能给劳动市场和劳资关系带来的负面影响，担忧情绪最为显著，占比高达34.3%‌。在劳资双方分歧尖锐的态势下，金文洙提出了逐步改善工作时间制度的方案，包括将每周延长劳动时间的限制从12小时减少到8小时、将年假从1年15天增加至20天、以及将1周工作时间从40小时逐步缩短至36小时乃至32小时等。 有观点认为，由于核心立法课题众多，因此“每周4天工作制”提案可能会被搁置，难以立即付诸实施‌。专家们同样对这一制度的实现可能性持怀疑态度。高丽大学劳动研究生院教授金成熙（音）指出，从法律角度来看，全面推行每周4天工作制存在诸多限制，以周期为基础的劳动法实施将附带各种严苛条件，即便只是部分实施，也仅适用于公司规模较大、经营状况相对优越的企业，这无疑损害了制度的公正性。因此，全面实施弹性工作制更为切实可行‌。 高丽大学劳动研究生院教授金成熙（音）从法律角度出发，指出全面推行每周4天工作制存在诸多限制，以周期为基础的劳动法实施将附带各种严苛条件，即便只是部分实施，也仅适用于公司规模较大、经营状况相对优越的企业，这无疑损害了制度的公正性。因此，他认为全面实施弹性工作制更为切实可行‌。而支持推进“每周4天工作制”的工作市民研究所所长金钟镇（音）则建议，在过渡期允许弹性工作制，将1周工作时间缩短至36小时，以期在3至4年内实现平稳过渡，最终实现落实。

根据韩国统计厅12日发布的《2月就业动向》报告，上月15岁以上就业人数为2817.9万人，同比增加13.6万人，连续两个月保持10万人以上的增长趋势。然而，制造业和建筑业的就业低迷仍在持续，青年就业形势愈发严峻。 数据显示，制造业就业人数同比减少7.4万人，已连续8个月下降；建筑业因行业不景气减少16.7万人，连续10个月呈现负增长。相比之下，卫生及社会福利服务业增加19.2万人，专业科学及技术服务业增加8万人，信息通讯业增加6.5万人，成为就业增长的主要动力。 从年龄段来看，60岁以上和30多岁群体的就业人数分别增加34.2万人和11.6万人，而其他年龄段均有所减少。其中，15至29岁青年群体的就业率同比下降1.7个百分点，至44.3%，创下自2021年1月以来的最大跌幅。 此外，青年失业问题进一步恶化。非经济活动人口中，15至29岁处于“休息”状态的青年人数达到50.4万人，自2003年有统计以来首次突破50万。青年失业率升至7%，失业人数同比增加5000人。统计厅社会统计局长孔美淑指出，去年8月的青年层附加调查显示，20多岁选择“休息”的主要原因包括“难以找到理想的工作”和“为下一份工作做准备”等。 从就业形态来看，工资劳动者中，正式员工增加23.3万人，临时工增加3.6万人，但日结工减少9.2万人。非工资劳动者中，有雇员的个体经营者减少2.6万人，而无雇员的自营者增加1.3万人。 尽管整体就业市场呈现复苏迹象，但制造业、建筑业的持续低迷以及青年就业形势的恶化，仍为韩国经济复苏蒙上阴影。专家建议，政府需出台更具针对性的政策，以缓解就业市场的结构性问题和两极分化趋势，推动经济全面复苏。 6日，首尔市厅举行了“4050中老年就业博览会”。 【图片来源 韩联社】

总统尹锡悦弹劾案宣判在即，朝野各方热门总统候选人开始为可能提前举行的大选做准备，纷纷瞄准摇摆不定的中立阶层展开攻势，提出这一阶层较为关注的议题，争取更广泛的支持。 共同民主党党首李在明在1月23日举行的新年记者会上提出“企业竞争力就是国家竞争力”，并提及英伟达和台积电强调未来尖端产业投资的重要性，呼吁为企业发展提供良好环境。并承诺与韩国经济人联合会举行会谈，放宽监管壁垒，并就半导体特别法中有关每周52小时工作制例外条款、以及《商法》修订案与经济界进行讨论。 李在明曾在之前参选时多次提出基本收入制度，被执政党批判为“社会主义分子”，但近来通过对企业示好试图改变形象。李在明将于本月20日与三星电子会长李在镕会面，意在争取决定选举胜负的中立阶层选票。 6日，共同民主党党首李在明考察釜山新港建设规划馆。【图片提供 韩联社】 李在明专注于实用路线、扩大支持基础的同时，其他潜在候选人通过修宪等议题寻求存在感。本月5日，京畿道知事金东兖和前国务总理金富谦在金大中图书馆举行的一场研讨会上一致表示“应迈向第七共和国”。金东兖提出了改变国民生活的“五大任务”，即机会经济、地区平衡、气候经济、照护经济和税收财政等。 首尔市长吴世勋则以“再次增长”为口号扩大活动范围。计划通过积极的财政投资和税收、劳动改革，重新调整产业机构，实现5%的经济增长目标。吴世勋还提出将首尔汝矣岛和釜山等地划为金融自由特区，努力将汝矣岛打造为新的金融中心。 分析称，吴世勋此举是为了应对李在明，通过强调增长和效率的保守经济政策，争取中立阶层的支持。 6日，前国民力量党党首韩东勋在首尔西大门区一处文化空间与大学生举行讨论。【图片提供 韩联社】 时隔两个多月重新回归大众视线的前国民力量党党首韩东勋在日前举行的新书发表会上表示时代应该变化，应对“87体制”（1987年版宪法）进行修改。这一观点被解读为韩东勋试图超越现有的保守进步对立格局，创造新的政治框架来吸引对现有政治力量持怀疑态度的中立阶层。 韩东勋还致力于推动废除RE100（100%使用可再生能源发电）、人工智能转型（AX）革命等政策，试图与尹锡悦政府划清界限。韩东勋还表示：“那些整天炫耀与尹锡悦交情的人，本应该在（戒严）当时直言不讳表示反对”，被认为是为争取反对戒严、支持弹劾尹锡悦的中立阶层支持。

宇树科技的人形机器人亮相春晚扭秧歌。【图片来源 网络】 据相关业界日前消息，LG电子旗下机器人先行研究所日前购入中国人形机器人研发公司宇树科技（Unitree）产品用于研究和测试。 LG机器人先行研究所研究人员一直使用自主研发的视觉双臂机器人进行多项研究，此次购买机器人被解读为出于研究近来备受关注的人形机器人实际性能等。 LG电子将人形机器人视为“家电的未来”，一直专注于研发。2017年成立机器人先行研究所，并投资Bear Robotics等机器人初创企业。在今年初举行的CES 2025上，LG电子公开人工智能（AI）机器人Q9，计划今年内上市。 LG机器人先行研究所近来测试双臂机器人清理桌面或将托盘内的简易食品放入烹饪设备等任务，据悉双臂机器人课通过语音识别人类指令，并配备视觉传感器。 LG机器人先行研究所此次购买的宇树科技机器人近日因“会跳舞”成为机器人界的“顶流”。在今年中国中央电视台春节联欢晚会上，宇树科技的16名机器人身着秧歌服、手持红手帕登上舞台，上演了一场创意舞蹈秀，成为春晚上最受瞩目的主角。宇树科技日前发布的人形机器人还会“硬核”展示中国功夫，令人叹为观止。 宇树科技上月线上发售G1和H1两款人形机器人，售价分别为9.9万元和65万元人民币，上线后短时间内售罄。但部分买家给出的评价为“功能表现不佳，像两三岁的小孩只能完成一些基本动作，令人失望。” 业界普遍认为，在商业和工业人形机器人技术发展到一定水平后，家用市场才会开放。这是因为家用人形机器人需要处理的家务种类繁多，且个人居住环境不同，预计机器人自如处理食材和各种形态的衣物仍需更多时间。 LG机器人先行研究所所长白承珉日前在人形机器人有关会议上表示，LG电子的最终梦想是将人类凑够家务劳动中完全解放出来，但人形机器人要替代人类劳动，技术上仍有巨大的进步空间。 宇树科技生产的H1人形机器人 【图片提供 韩联社】

最新民意调查结果显示，若韩国总统尹锡悦弹劾案通过，提前举行下届总统选举，最大在野党共同民主党党首李在明支持率在各候选人中领先。 据民调机构Real Meter本月13日至14日面向1000名民众实施总统候选人好感度调查，李在明以43.3%的比重居首。雇佣劳动部长官金文洙（18.1%）、首尔市长吴世勋（10.3%）、大邱市长洪准杓（7.1%）、国民力量党前党首韩东勋（5.7%）、前国会议员刘承旼（2.5%）等依次排名其后。前国务总理李洛渊（1.4%）、前庆尚南道知事金庆洙（1.2%）、京畿道知事金东兗 （1.2%）和前国务总理金富谦（1%）等。 在热门候选人假想对决中，李在明也以绝对优势领先执政党所有全体候选人。 最大在野党共同民主党党首李在明 【图片提供 韩联社】