在光复节替代假期期间，韩国股市休市一天，市场关注8月18日三星电子和SK海力士的股价走势。 美国股市中，内存半导体股持续强劲，预计18日国内半导体股将相对强劲开盘。然而，考虑到近期国内股市和内存股短期内急剧上涨，获利回吐的可能性也被提及。 美国市场再度升温的内存股……SK海力士ADR也上涨 ​​​​​​​ 最引人注目的是在美国纳斯达克上市的SK海力士ADR（代码SKHY）。 SK海力士ADR在8月14日以166.33美元收盘，较前一日上涨0.40%。特别是近期内存股整体投资情绪迅速改善，值得关注。 在美国内存股中，美光和闪迪的上涨势头尤为明显。美光在14日上涨超过2%，闪迪也持续强劲。这是因为闪迪在投资者活动中提出了长期的销售和盈利目标，从而推动了对内存市场的乐观预期。 尤其是闪迪在发布长期增长展望后，股价大幅上涨，美国市场对内存股整体再次尝试进入牛市。 国内市场已出现‘三电合一’的急剧上涨……18日是否有进一步上涨空间 8月14日，国内股市同样由半导体股引领。 KOSPI指数上涨2.41%，收于6977.34点，逼近7000点。外资资金流入半导体股，三星电子和SK海力士双双上涨。SK海力士上涨3.26%，收于164万5000韩元，三星电子上涨2.43%，收于27万4500韩元。 特别是SK海力士在今年7月在美国纳斯达克上市ADR后，国内投资者可以直接在美国市场交易。SK海力士ADR的结构是将一股原股拆分为10个ADR进行交易。 因此，在国内股市休市期间，美国的SK海力士ADR有所波动，预计18日国内原股将部分跟随其走势。 然而，将ADR价格简单套用到国内股价上需谨慎。因为ADR与原股的交易时间不同，并且受到汇率、供需和美国市场的流动性等因素的影响。实际上，SK海力士ADR有时会显示出相对于国内原股的显著溢价。 三星电子的‘ADR期待’不如半导体市场状况重要 三星电子的情况略有不同。 近期由于SK海力士在美国上市，市场猜测三星电子可能会推进美国ADR，但该公司对此进行了正式否认。三星电子在上个月的业绩发布会上表示，目前对新资金筹集目的的ADR需求不高，暂时不考虑发行ADR。 因此，18日三星电子可能会更直接受到美国半导体行业、内存价格、外资供需、韩元兑美元汇率等因素的影响。 问题在于美国股市整体并未与半导体股同向波动。 8月14日，美国股市因消费指标疲软和中东地区地缘政治不安等因素小幅下跌。标准普尔500指数下跌0.17%，纳斯达克下跌0.28%，道琼斯指数下跌0.20%。尤其是应用材料公司尽管业绩良好，但因预期过高而下跌超过5%，部分半导体股如博通也表现疲软。 相反，内存股的投资情绪相对坚挺。美光继续上涨，SK海力士ADR也在166美元附近收盘。 最终，18日国内股市的关键在于‘美国股市整体’与‘内存半导体的相对强势是否持续’。 从当前趋势来看，18日三星电子和SK海力士有较强的开盘可能性。 特别是SK海力士的美国ADR在国内市场休市期间仍然交易，因此投资者可以参考的实时价格信号几乎是唯一的。如果美国的SK海力士ADR和美光等内存股继续上涨，国内市场也可能再次吸引买盘。 然而，涨幅可能会受到限制。国内股市在14日之前连续五个交易日上涨，KOSPI在一周内上涨了11.5%。如果出现短期急剧上涨后的获利回吐，半导体股也可能会回吐早盘的涨幅。 尤其是美国股市在18日凌晨可能会继续波动，因此国内投资者在18日上午实际交易时，可能会出现意想不到的变量。 目前的预期是‘开盘上涨的可能性较高，但应关注盘中供需’的局面是最现实的。 如果SK海力士的美国ADR继续强劲，可能会对国内原股产生积极信号。三星电子如果继续期待内存市场改善和外资供需，也有可能实现同步上涨。 最终，18日国内股市投资者的目光将集中在KOSPI是否突破7000点，以及‘三星电子和SK海力士将如何反映美国内存市场的利好’。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

由于外资和机构的强劲卖出，韩国KOSPI指数回落至6300点。尤其是龙头股三星电子下跌超过6%，引发投资者的不满。 根据3日的证券市场数据，目前KOSPI指数较前一交易日下跌228.86点（-3.38%），报6370.93点。卖出主体方面，外资净卖出25,487亿韩元，机构净卖出14,344亿韩元，强力压制指数。 当天急剧下跌的主要原因被认为是此前的急剧上涨导致的“短期获利了结”。特别是龙头股三星电子较前一交易日（7月31日）下跌2万韩元（-7.6%），交易价格为24万2500韩元，急剧下滑。 根据共享的证券公司（Toss证券）问题摘要分析，三星电子下跌的原因包括：▲前一交易日急剧上涨后，短期获利了结的卖出大量出现 ▲由于东芝的业绩不佳，导致NAND闪存价格上涨的担忧减弱 ▲美国国债利率上升以及外资和机构的净卖出等多重因素的共同作用。相关企业SK海力士也下跌6.5%，交易价格为160万5000韩元，显示出半导体两大巨头的卖出压力集中。 因此，市场参与者对3日下午（后半段）是否会反弹意见不一。 专家们认为，外资和机构的净卖出规模达到数万亿韩元，短期内实现反弹并不容易，但如果指数下跌幅度超过3%，吸引以个人和养老金为主的低价买入（技术性反弹买入），则可能会部分缩小跌幅。特别是对于三星电子而言，如果分析认为NAND市场的担忧被过度反映，低价买入的资金可能会流入，从而有可能抵御指数的下跌。 另一方面，针对此次急剧下跌，在线投资者社区中出现了各种预测和阴谋论。许多网友表示“指数下午必定会反弹”，“现在是低点买入的机会”，充满希望，而部分人则对股市的剧烈波动表示警惕。 尤其是在Toss证券的一个社区中，出现了一篇题为“毁掉韩国股市的中共战略”的帖子，引发争议。该帖作者表示：“此次韩国股市的走势与2015年中国股市的走势完全相同。两者都是无序地加杠杆导致的强势市场，因此泡沫迅速破裂。”并将KOSPI指数与2015年中国股市的图表进行了比较，引起了关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子和SK海力士的股价在开盘初期分别暴跌6%至9%，投资者的不安情绪加剧。业内分析认为，这一情况并非单一恶性因素造成，而是国内外半导体市场形势和投资者情绪恶化的综合结果。28日开盘时，三星电子股价较前一交易日下跌超过6%，跌至23万7000韩元；SK海力士股价也跌至165万9000韩元，跌幅超过8%。这两只股票的跌幅较上月创下的历史高点大幅扩大。市场分析认为，近期与AI半导体相关的股票出现大量获利了结的抛售是主要原因之一。三星电子和SK海力士因今年对AI内存（HBM）需求增长的预期而短期内股价大幅上涨，但最近高估值的压力显现，导致投资者情绪减弱。此外，美国股市中，包括英伟达在内的AI半导体相关股票出现调整，也被解读为对国内半导体股投资者情绪的影响。当全球半导体行业表现疲软时，国内大型半导体股往往会受到外资抛售的加剧。中国半导体企业长鑫存储（CXMT）在上市首日暴涨，可能也对投资者情绪产生了一定影响。分析认为，中国政府加快半导体产业发展的步伐，可能导致长期内内存市场竞争加剧。然而，目前长鑫存储的技术水平和市场份额与三星电子和SK海力士相比仍存在显著差距，这是业内普遍的评价。业内普遍认为，此次股价下跌更多是短期投资者情绪和供需影响的调整，而非企业基本面恶化。实际上，AI服务器用HBM的需求依然被评估为稳健，三星电子的HBM竞争力恢复与SK海力士在AI内存市场的份额维持，将是未来股价的关键变量。然而，如果近期高波动性持续，半导体大型股在短期内可能会更受市场情绪和全球股市走势的影响，而非业绩。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于半导体企业超额利润分配方案的讨论会引发了对中国国家主席习近平“共同富裕”言论的重新关注。 15日，一篇题为“连中国都放弃的共同富裕”的帖子在一个在线社区发布。 帖子中提到，习近平在2015年曾表示：“发展成果应由人民共享，所有人民应朝着共同富裕的方向稳定前进”，强调以收入再分配为核心的共同富裕政策。然而，习近平在2025年表示：“希望先富者能促进共同富裕”，改变了之前的立场，转而鼓励民营企业的成长和投资扩大。 看到该帖子后，网友们指出：“作为共产主义国家的中国都在改变政策基调，而韩国却在讨论超额利润再分配。” 一位网友批评道：“学习历史的原因之一是为了不重蹈他人的覆辙，但我不明白为何要坚持‘我与众不同’的尝试。” 其他网友也表示：“民主党特意引入在海外失败的政策”，“看起来像是在模仿共产主义国家”，“他们所创造的新共产主义，新社会主义的韩国。” 此次争论被解读为前一天举行的政府主办的半导体超额利润分配讨论会的延续。 早在14日下午，位于首尔龙山的和平公园举行了“与人工智能技术创新相适应的新社会创新之路讨论会”。 政府表示，此次讨论会是为了讨论如何在半导体产业及人工智能产业中，分享因超额利润而产生的收益给员工、合作企业和社会。讨论会的主要议题包括超额利润的概念、N%绩效奖金体系、上下游工资差距、社会利益共享方案等。 在讨论会上，韩国劳动总联盟方面表示：“股东并不拥有企业利润的所有权”，“分红只是程序上规定的权利”，引发了争议。 当时，网友们纷纷表示：“从总统和国会议员的工资开始，按最低工资标准回收超额利润”，“似乎是没有经济原理地用GPT进行发布”，“为什么要把利润分给不是股东的人”，“未来我的人生中不会有民主党”，“我不喜欢共产党”，“在韩国做企业有什么意义”，“几乎没有反对意见，这算什么讨论？”等批评意见。 此外，此次讨论会讨论的内容是为了政策方向的公开讨论，超额利润再分配制度的引入尚未确定。

5月1日被定为公共假日，国家承认劳动价值并保障休息权的初衷看似美好。然而，现实中的职场环境并未因此改变。劳动市场的结构性问题依然严峻，尤其是大企业与中小企业、正式员工与非正式员工之间的差距日益扩大。公共假日的设立对第一劳动力市场的既得利益者是甜美的，但对第二劳动力市场的外包工人和小微企业员工来说，只是加剧了相对剥夺感。新兴劳动阶层的困境更为严重。对于平台劳动者和自由职业者来说，法定假日几乎是遥不可及的奢望，他们被排除在基本社会保障之外。制度的滞后使得这些劳动者的权益难以得到保障。青年一代面临的就业壁垒也在不断加高，劳动节假日的扩大对他们而言无异于一场无关的盛宴。政策制定者在增加假日的同时，忽视了中小企业和小微商户的实际困难，导致这些企业面临更高的经济压力。此外，工业事故频发，劳动者的安全得不到保障，显示出劳动人权的薄弱。旧有的工资体系也亟待改革，年功序列制阻碍了企业活力和新招聘。政治界和政府应从象征性的成就中醒悟，真正的劳动改革应从打破旧有结构开始。劳动节的意义在于为所有劳动者创造一个安全、公平的工作环境。

浦项制铁宣布将直接雇佣7000名外包工人，此举引发了公司内部的紧张局势。由于直接雇佣的规模接近现有正式员工的40%，被认为是对现有雇佣结构的重大变革。公司内部对公平性和公正性的问题引发了劳资矛盾。浦项制铁在浦项和光阳钢铁厂的生产现场宣布了这一计划，计划逐步将外包工人转为正式员工。公司将正式员工分为E职群和P职群，E职群为生产技术岗位，不限学历，P职群为大学毕业的管理工程师。此次外包工人将被纳入E职群，或新设S职群以接纳他们。去年通过诉讼成为正式员工的人员被分配到G职群。由于钢铁生产的特殊性，浦项制铁一直维持着自营与外包并存的结构。然而，此次决定引发了现有正式员工对公平性的质疑，尤其是招聘的公平性。正式员工通过公开招聘程序入职，而此次直接雇佣的外包工人则无需经过公开竞争。一位内部人士表示：“与经过多年准备入职的正式员工相比，给予外包工人同等地位是否公平？”他指出，现场正式员工的士气已经跌至谷底。有担忧认为，大规模人员的加入可能会影响现有员工的薪酬体系、职位分配和晋升机会。在匿名社区中，关于“正式员工权利被削弱”的不满迅速蔓延。部分人认为，熟练员工可能会因此选择离职。去年，浦项制铁也曾因年轻员工流失而发布过警告。当天，浦项制铁工会主席金成浩发表声明，表示将与公司协商制定公平标准和合理的职位设计方案，以确保各职位的独特价值不被破坏。他强调，不能接受仅仅为了满足人数而进行的无序整合。然而，内部批评认为工会的反应过于迟缓，尽管外包工人直接雇佣的问题已讨论多时，但现任管理层未能主动管理，也未积极听取工会成员的意见。