公平交易委员会对查处面粉、住房贷款比例（LTV）、印刷纸等主要案件的员工颁发了特别成果奖金。公平交易委员会于9日举行了第二届特别成果奖金颁发仪式，并于15日宣布共向18名员工颁发2100万韩元的特别成果奖金。特别成果奖金是根据李在明总统的指示，为表现卓越的公务员提供的特别奖励，从今年开始实施。此次颁奖仪式上，获得表彰的员工来自四个领域：△查处三大串通（面粉、银行LTV、印刷纸）（1500万韩元，14人） △查处HDC不当支持行为（200万韩元，1人） △纠正快递公司不当特约（200万韩元，2人） △对殡仪馆回扣行为的制裁（200万韩元，1人）。此次表彰特别认可了与民生息息相关的三大领域串通的查处工作。七家面粉制粉公司在六年内实施的串通行为，在四个月内被当时的国际卡特尔调查科长李善美和专门调查团队的金钟完等人查明。他们的工作导致了历史上最大规模的6710亿韩元的罚款。公平交易委员会主席朱炳基表示：“在糖类串通调查中获得的小线索，导致了历史上最大规模的面粉串通查处。专门调查团队在四个月内完成了通常需要一年以上的案件，展示了公平交易委员会的调查能力。”特别是金秘书官还同时负责了“四大商业银行LTV串通”案件。由于金秘书官的努力，成功制裁了四大银行的信息交换行为。公平交易委员会期待通过制裁信息交换串通，促进抵押贷款市场的竞争。此外，因查处六家纸业公司的不当共同行为而获得表彰的调查员罗相泰，也被认为成功解构了可能长期存在的纸业公司间的串通结构，恢复了公平竞争秩序，为书籍和教材等印刷物的价格稳定做出了贡献。同时，因查处长达17年的以租赁交易为名的HDC不当支持行为而获得200万韩元奖金的朴成勋，以及因制裁五家快递公司的分包法违规行为而获得总计200万韩元奖金的边昌在和张成必也获得了表彰。此外，因查处殡葬费回扣行为而获得200万韩元奖金的姜在瑞调查员也受到表彰。回扣提供的行为导致了殡葬公司推荐殡仪馆，从而引发费用上涨，但相关法律中并没有明确的禁止规定。经过公平交易委员会的制裁后，行业内开始出现改善这一行为的趋势。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国汽车制造商面临的结构调整背景复杂，涉及中国企业主导的电动化竞争、中东战争导致的新兴市场内需疲软、人工智能（AI）引入及软件中心车辆（SDV）转型带来的就业结构变化等多重因素。这使得结构调整被视为一种通过重组现有业务结构以求生存的战略，而不仅仅是简单的成本削减问题。 13日，一家全球汽车制造商的相关人士表示：“大众、通用等全球汽车企业在中国市场的盈利能力受到本土品牌的完全占领，导致它们的市场地位缩小，这也是进行结构调整的背景。”他指出：“新兴市场销售放缓、替代市场缺失、关税冲击和全球供应链崩溃，以及现有就业结构的重组，都是变革的催化剂。” 实际上，德国制造业的象征大众集团因中国市场业绩不佳，面临裁员15%的结构调整。大众在2018年在中国的年销量为420万辆，但随后因本土品牌的冲击，预计到2024年将降至292万辆，去年更降至269万辆。今年第一季度的销量也预计为42.5万辆，同比下降36%。 本田在电动化转型的潮流中未能及时应对，失去了市场主导权。与特斯拉和中国本土品牌相比，本田在电动化方面起步较晚，虽然进行了大规模投资以逆转局面，但由于电动车需求暂时停滞、美国保护关税和全球销售放缓等因素，导致其市场地位消失。此外，围绕传统内燃机车的政策混乱也加剧了这一问题。 由于北美市场的长期低迷，本田原本准备的电动车项目“本田0 SUV”、“本田0轿车”、“Acura RSX”等相继被搁置，加拿大计划建设的大型电池工厂也被取消。加之中国市场销售放缓和美国、欧洲的保护关税，均对本田造成了负面影响。决定退出韩国市场也是在全球供应链重组过程中做出的。本田相关人士表示：“到2026年底，韩国的汽车销售业务将结束，仅保留摩托车业务。”并称这是为了增强中长期竞争力而做出的全球性决策。 在汽车制造商进行结构调整的同时，韩国的情况却截然相反。现代汽车工会提出了包括月基本工资增加149,600韩元（不包括工龄晋升部分）、支付去年净利润的30%作为奖金、引入每周4.5天工作制、恢复因非法行为被解雇的工会成员、延长退休年龄等要求，并于当天开始部分罢工。业内人士担心，现代汽车工会的强硬立场可能会在AI和SDV转型过程中导致竞争力下降。 韩国通用和雷诺的劳资对立也在加剧。韩国通用工会要求月基本工资增加149,600韩元、支付约3000万韩元的奖金、为国内工厂分配新车、在公司合并和外包时与工会事先达成协议等，并于当天开始拒绝加班和特殊工作。雷诺韩国工会自4月首次进行集体谈判以来，进行了12轮协商，但未能达成共识，已宣布集体谈判破裂。 问题在于，集体谈判破裂后，通过罢工获得的实际成果几乎为零。韩国通用在经历极端的集体谈判冲突后，将在群山工厂生产的欧洲出口用“Cruze”生产基地迁至墨西哥工厂。2018年至2019年期间，雷诺进行了60次罢工，虽然实现了集体谈判的要求，但次年在国内生产的北美出口用“日产Rogue”新订单被全面取消。现代汽车自2010年代以来每年经历严重的劳资冲突，也在同样的背景下多元化了对中国、印度、美国等地的供应链。全球汽车行业相关人士表示：“在全球裁员潮的背景下，韩国的罢工可能会成为缩减生产量的负面因素。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

유해란在美国女子职业高尔夫(LPGA)巡回赛第四场大满贯赛事阿蒙迪埃维昂锦标赛中夺冠，奖金总额910万美元。 在7月12日（韩国时间），유해란在法国埃维昂雷班的埃维昂度假村高尔夫俱乐部（标准杆71杆）进行的最后一轮比赛中打出平标准杆71杆。 最终，유해란以总成绩19杆低于标准杆265杆与加拿大选手布鲁克·亨德森并列，进入加洞赛。在18号洞（标准杆5杆）进行的第一轮加洞赛中，유해란成功抓到小鸟，而亨德森则仅打出标准杆，从而确定了胜利。 这使得유해란在上个月赢得赛季第三场大满贯赛事KPMG女子PGA锦标赛后，仅隔两周再次捧起大满贯奖杯。这是她本赛季的第二个冠军，也是LPGA巡回赛的第五个冠军。 自2013年朴仁妃在三场大满贯赛事中夺冠以来，韩国选手在LPGA巡回赛大满贯赛事中连续夺冠的情况时隔13年再次出现。此外，自2019年高真荣在ANA灵感赛和埃维昂锦标赛中夺冠以来，单赛季赢得两个以上大满贯赛事的成就也是时隔7年再现。 当天，유해란以3杆的优势独自领先出发，但在比赛中表现出推杆不佳，难以缩小差距。与此同时，亨德森在第7洞（标准杆5杆）抓到鹰球，并在第8洞（标准杆3杆）打出一杆进洞，迅速缩小了与领先者的差距。 胜负在常规轮最后一洞决定。到第17洞时，유해란未能抓到小鸟，仅出现1个柏忌，导致与对手并列。她在第18洞成功推入约4米的宝贵小鸟推杆，而亨德森也在该洞抓到精彩的鹰球，比赛进入加洞赛。 在18号洞的加洞赛中，유해란展现出稳定的击球感觉。她冷静地将第二杆打上果岭，随后轻松推入小鸟，结束了比赛。 유해란此次比赛获得奖金140万美元（约合21亿韩元）。加上两周前KPMG女子PGA锦标赛的奖金195万美元，她在最近两场大满贯赛事中共获得335万美元（约合50亿韩元）的奖金。 赛后，유해란表示：“就在三周前，我还没有任何大满贯冠军，突然连续夺冠，感觉像在做梦。” 其他韩国选手也表现出色。最后一天，林珍熙打出6杆低于标准杆，以总成绩15杆低于标准杆269杆并列第四。 李素美以总成绩11杆低于标准杆273杆结束比赛，获得并列第十名。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

教育部的私立大学综合及财务审计结果显示，部分高等教育机构的道德风险依然严重。江陵永东大学的实质控制者之子涉嫌进行所谓的“自我晋升”，并非法挪用教育资产等问题被查出。新九大学也因将购置的校车变为董事长专用车以及签订不当合同等问题，遭到严厉制裁。 江陵永东大学，取消高管任命批准并请求调查 根据教育部10日发布的《学校法人现松学园及江陵永东大学综合审计结果》，江陵永东大学共查出31起问题，49人受到处分，其中包括4名重处分人员。还决定追回1亿9302万韩元的财政款项。 特别是法人私有化的行为非常严重。法人实质控制者C的儿子，一名9级普通职员Q，直接审批了将自己任命为5级相当职务的规划处长的公文，C对此进行了批准，并将其年薪提高了4400万韩元。 此外，C还将以法人名义获得的马术课程用牧场，未经董事会决议和主管部门许可，非法转移至其控制的公司。随后，学校通过教务及产业会计，以牧场租金和使用费名义向该公司支付了1亿4990万韩元。教育用基本财产被纳入公益事业后，获得的补偿金66800万韩元中，有29550万韩元未入教务会计，而是在法人账户中存放了整整23个月。 此外，资格不符的教职员工的道德风险也被查出。某员工在收到发展基金后，急忙制定相关奖金规定，伪造捐赠者签名，向员工D支付了90万韩元的不当奖金；因学生投诉等原因，在内部审计中被建议解雇的员工，未受处分而被悄悄重新聘用。 学术及行政管理也暴露出全面失职的问题。在外国学生特别选拔中，376名外国学生未提交必要的文件，如韩语能力证明、成绩单和国籍证明，却被批量录取；两名助理教授未经过规定评估，仅通过任命事项更正就晋升为副教授。在进行HiVE、LINC3.0等政府财政支持项目的工程时，还与不符合资格的公司签订合同或支付过高的工程费用。 教育部已对主要问题相关人员实施重处分（如解雇等）并取消高管任命批准，已请求调查。 新九大学，变为董事长专用车的校车……存在不当分配问题 同日发布的《学校法人新九学园及新九大学财务审计结果》中，查出9起不当案例，13人受到警告和注意处分。财政上追回了632万韩元。 新九大学将用大学教务会计购买的两辆车作为董事长的专用车使用，并且还从教务会计中支出1063万韩元的车辆维护费用，包括油费和保险费，受到机构警告。 学校法人对收益事业体的管理及会计处理也受到质疑。在发布大学宣传资料时，尽管物品价值超过2000万韩元，却未进行招标程序，与法人旗下的收益事业体签订了9份，总价值为2亿9000万韩元的不当合同，存在不当分配问题。该收益事业体在校园内经营咖啡馆，向所属员工支付了2800万韩元的兼职费，但没有明确的支付标准。 此外，浪费预算的问题也被查出。以海外植物园考察为名，进行了5次海外出差，尽管租用了当地车辆，却未按规定扣减日费，全部支付了239万韩元；在新员工聘用时，未按照客观标准，仅对特定员工的过去合同工经历进行薪资反映，损害了人事及会计的公正性。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

朴敏奎共同民主党议员曾提出一项劳动基准法修正案，允许企业将业绩奖金以地方货币支付，但因受到劳动界等的批评而撤回。 朴议员在10日的Facebook上表示：“我谦虚地接受公众意见。”他进一步强调：“我将更加仔细地准备我们企业与地方社会共同发展的方案，所有的批评和担忧我都会铭记于心。” 值得一提的是，朴议员在8日提出的劳动基准法修正案中，包含了允许在获得劳动者同意的情况下，以“非货币形式”支付工资的内容，其中明确提到地方爱心商品券。 对此，朴议员表示：“企业的利润创造与支付的奖金、业绩奖金等，旨在为地方经济的活跃创造良性循环的基础。” 随后，三星集团超企业劳动组合三星电子分会发表声明，称“如果确信地方爱心商品券与货币没有区别，那么应将这一实验性尝试应用于提出修正案的国会议员的薪资上。”并指出这是“动摇工资支付基础的危险尝试。”

三星电子在今年第二季度创下全球大科技公司历史上最高的季度营业利润。由于人工智能（AI）基础设施的普及，D램、闪存和高带宽内存（HBM）等内存半导体的价格和需求同时激增，上半年营业利润达到了150万亿韩元。预计下半年内存价格将继续强劲，HBM4的供应也将扩大，因此全年营业利润达到400万亿韩元的可能性被提出。根据7日三星电子的消息，今年第二季度的合并营业利润预计为89.4万亿韩元，同比增加1810.3%。第一季度的营业利润为57.2万亿韩元，上半年合计营业利润达146.6万亿韩元，较去年上半年（11.4万亿韩元）增长了1186%。这是半年度营业利润首次超过100万亿韩元。在全球民营大科技公司中，这也是季度业绩的最大记录。英伟达和苹果的历史最高季度营业利润分别为535亿美元（约82万亿韩元）和509亿美元（约78万亿韩元）。尽管三星电子反映了包括业绩奖金准备金在内的大规模一次性费用，但仍超越了这些公司的历史记录。考虑到业绩奖金准备金，实际的盈利能力更为可观。三星电子的劳资双方在5月达成协议，向负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门支付营业利润的10.5%作为特别经营业绩奖金。因此，第一季度的业绩奖金约为6万亿韩元，第二季度的业绩奖金约为11万亿韩元，预计约17万亿韩元的准备金已反映在第二季度的业绩中。若不考虑这些因素，第二季度的营业利润预计约为106.5万亿韩元。三星电子创纪录业绩的背后，得益于D램、闪存和HBM等内存全产品线的盈利能力提升。随着全球AI基础设施投资的持续，HBM、服务器用D램和企业用固态硬盘（eSSD）的需求同时增加，而供应未能跟上，导致内存价格急剧上涨。D램和闪存的价格在今年第一季度较上一季度上涨了80%至85%，第二季度也大幅上涨了约50%。市场研究机构Counterpoint Research预计，今年第二季度全球内存市场规模将超过350万亿韩元，较上一季度增长60%以上。预计下半年内存半导体价格将继续上涨。市场研究机构TrendForce预测，尽管D램价格已达到历史最高水平，但在今年第三季度仍将上涨13%至18%。由于半导体价格上涨带来的盈利能力提升在短期内仍将持续。内存价格的急剧上涨使得客户公司为了确保稳定的供应量而扩大了长期供应合同（LTA）。三星电子第二季度内存供应合同中LTA的比例约为30%，预计在第三季度将进一步增加。作为高收益产品的HBM，其业绩贡献预计在下半年将进一步扩大。三星电子在今年2月首次量产出货第六代HBM，即HBM4，约4个月后相关销售额突破了10亿美元（约1.5万亿韩元）。最近累计销售额已超过12亿美元（约1.85万亿韩元）。HBM4将搭载在英伟达下半年推出的下一代AI加速器“贝拉·鲁宾”上，因此预计从下半年开始，销售和盈利贡献将显著扩大。今年，市场对三星电子的全年营业利润将超过300万亿韩元，甚至达到400万亿韩元的预期。证券界预计今年的全年营业利润平均在374万亿韩元左右。全球投资银行（IB）花旗等部分机构则预测全年营业利润将达到400万亿韩元。由于上半年已经赚取了146.6万亿韩元，加上下半年D램和闪存价格的上涨以及HBM4供应的扩大，分析认为下半年的利润有望超过上半年。

大韩航空与工会达成一致，将基本工资提高2.5%，并支付200万韩元的特别奖金，以表彰员工在2026年工资和团体协议（임단협）中的贡献。大韩航空在首尔江西区总部举行了“2026年工资和团体协议签署仪式”，出席者包括副会长吴基洪和工会委员会主席赵永南等劳资关系人士。吴基洪副会长表示：“为了成功启动合并后的大韩航空，并真正成为全球网络航空公司，所有员工都必须全力以赴。”他期待在过去半个世纪中，劳资双方团结一致克服危机的基础上，共同书写合并后大韩航空的新历史。根据此次协议，大韩航空将自4月1日起，按照工资总额的2.5%范围内提高一般职、技术职和客舱乘务员的基本工资。此外，在与韩亚航空的合并过程中，为了鼓励员工的努力和奉献，将向每位员工支付200万韩元的特别奖金，特别奖金预计于12月10日发放。同时，劳资双方还就改善员工的工作环境和福利制度达成了一致。将改善晋升和休假制度，并扩大员工航空票的使用标准。大韩航空相关人士表示：“今后将继续在劳资之间建立信任与合作的基础上，推动共赢的劳资文化，并将持续努力创造员工共同成长的工作环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子打破了关于半导体超级周期即将结束的担忧，发布了历史最高的季度业绩。然而，业绩奖金的计提对未来的营业利润造成了影响。 根据7日三星电子的数据显示，公司2026年第二季度合并营业收入为171万亿韩元，营业利润为89.4万亿韩元。这一业绩再次刷新了第一季度的历史最高记录。 此次业绩与近期证券市场对内存行业即将见顶的预期相反。尽管有分析认为内存价格上涨幅度减缓以及人工智能投资速度可能放缓，导致半导体行业的繁荣即将结束，但三星电子在第二季度的营业利润仍比上一季度增加了超过30万亿韩元。业界普遍预计，人工智能服务器投资和高附加值内存需求至少将持续到明年。 然而，市场关注的焦点在于这一历史性营业利润的背后。一些证券公司估计，三星电子第二季度与业绩奖金相关的计提金额可能达到19万亿韩元。若不计提这些奖金，三星电子的营业利润将轻松突破100万亿韩元。虽然本业的盈利能力达到了100万亿韩元，但公告数字却降至80万亿韩元。 业绩奖金的计提并非一次性费用，这给公司带来了压力。三星电子的半导体部门特别经营业绩奖金的资金来源与营业利润挂钩。随着盈利的增加，员工的奖金也随之增加。虽然这在劳资关系稳定和人员保留方面是积极的，但从市场的角度来看，这可能成为每年先削减营业利润的因素。 前一天确认的上半年目标达成奖励金（TAI）也显示出相同的趋势。DS部门的内存业务将获得100%的基本工资，而系统LSI和代工业务则为75%。相对而言，DX部门的MX和视频显示（VD）为50%，生活家电（DA）为25%。这表明半导体繁荣已全面反映在奖励机制中。 问题在于，三星电子在全球最高盈利企业的再评估阶段，公告的营业利润数字可能会持续受到压制。尽管89.4万亿韩元是历史最高业绩，但若没有业绩奖金的计提，突破100万亿韩元的象征意义将更为强烈。在与全球巨头竞争的情况下，若未来每次业绩良好时都出现大规模的业绩奖金计提，可能会对股价和业务氛围产生负面影响。 与此同时，围绕HBM和服务器用DRAM的内存繁荣预计至少将持续到明年。TrendForce预测，随着人工智能（AI）基础设施投资的扩大，HBM需求将在2026年至2027年保持强劲，而HBM生产所需的晶圆消耗将继续对通用DRAM供应施加压力。随着三星电子利润规模的扩大，业绩奖金计提对公告业绩的影响也可能会加大。 一位业界人士表示：“业绩奖金是分享繁荣果实的机制，虽然必要，但若每年以数十万亿韩元的规模降低营业利润，市场可能会将其视为重复的折扣因素。三星电子要被评估为全球顶尖盈利企业，必须更精细地调整对业绩奖金费用的可预测性和业绩解释方式。”

三星电子在第二季度的销售额和营业利润均创下历史季度最大记录，全球营业利润第一的可能性也随之上升。 7日，三星电子宣布，今年第二季度合并销售额为171万亿韩元，营业利润为89.4万亿韩元。与去年同期相比，销售额增长了129.31%，营业利润激增1810.26%。 尽管第一季度的销售额为133万亿韩元，营业利润为57.2万亿韩元，创下历史最高业绩，但仅仅一个季度后就再次刷新记录。从营业利润来看，已超过去年全年数据（43.6万亿韩元）的两倍。 市场对半导体繁荣的峰值担忧也被消除。市场分析认为，随着人工智能（AI）数据中心投资的扩大，DRAM、NAND、HBM等内存产品普遍出现供应不足，三星电子的盈利能力表现出超出预期的强劲。 现在的焦点是三星电子是否能在今年的年营业利润中登顶全球第一。在第一季度业绩发布时，三星电子的年营业利润预期为300万亿韩元。国内五家证券公司的营业利润预期平均为304万亿韩元。KB证券和彭博社预测，三星电子将在营业利润方面位列全球第二，仅次于英伟达。 彭博社提供的比较数据中，沙特阿美294万亿韩元，微软245万亿韩元，Alphabet 241万亿韩元，苹果223万亿韩元，亚马逊150万亿韩元等。 此次第二季度业绩发布后，市场预期进一步提高。全球投资银行（IB）花旗将三星电子的年营业利润预期上调至401万亿韩元。根据前述彭博社的预期，三星电子有可能超越英伟达，成为全球第一。 推动业绩增长的关键在于半导体。AI服务器的需求推动了HBM以及通用DRAM和NAND价格的上涨。市场分析认为，三星电子作为三大内存制造商中产能最大的企业，因供应不足而获得了最大的收益。 然而，如果AI基础设施投资的进展低于预期，或者数据中心的电力和选址问题加剧，内存需求的预期可能会被调整。预计未来几个季度的业绩公告中，业绩奖金准备金也将成为降低营业利润的因素。 业界人士表示：“三星电子的第二季度业绩显示，半导体繁荣并未结束，仍在持续中。年营业利润超过300万亿韩元，甚至提到400万亿韩元，三星电子已进入与全球顶级盈利企业相比较的阶段。”

三星电子预计将在全球半导体市场的繁荣和成品部门强劲的内需推动下，创下历史最高的季度业绩。随着内存半导体价格上涨，以及移动和家电等内需销售的激增，分析认为三星电子将实现超越全球大科技公司历史最高季度利润的压倒性业绩。 根据行业和证券界的消息，三星电子计划于7月7日发布2026年第二季度的初步业绩。根据最近一个月内发布报告的13家证券公司的预测，三星电子第二季度的收入和营业利润共识（市场平均预测）分别为172万6778亿韩元和84万5994亿韩元。与去年同期相比，收入增长131.6%，营业利润增长1709.2%。 尤其是，尽管三星电子面临设备解决方案（DS）部门的大规模奖金准备金等一次性费用因素，仍预计将创下如此历史性的业绩。今年5月，DS部门的劳资双方达成协议，实施与营业利润挂钩的特别经营奖金。由于未来支付的补偿金在会计上作为费用提前反映，规模越大，当前营业利润就越低。考虑到会计上的一次性费用，第二季度的实际营业利润预计首次突破100万亿韩元。这一利润规模远超全球大科技公司英伟达（80万亿韩元）和苹果（73万亿韩元）的历史最高季度营业利润。 此次业绩暴增的主要原因无疑是内存半导体。高带宽内存（HBM）和企业级固态硬盘（eSSD）等高附加值人工智能内存需求超出供应，导致DRAM和NAND闪存的平均销售价格（ASP）较上季度上涨40%至60%以上。业内人士认为，DS部门单独实现约80万亿韩元的营业利润，对整体业绩的提升起到了关键作用。 同时，设备体验（DX）部门也将发挥强有力的支撑作用，推动业绩增长。原本第二季度是智能手机新产品发布效应减弱的淡季，市场对盈利能力的担忧加剧，但大规模的共生营销为业绩反转提供了动力。 自6月起进行的“与国民同行，三星电子感谢节”促销活动，为家电、移动和PC购买客户提供20%的数字商品券返还，激发了爆发性的需求。考虑到准备的约4000亿韩元的资金在活动期间提前耗尽，估计在为期四周的活动期间，仅在成品流通渠道就产生了至少2万亿韩元的额外销售。 业内人士预计，随着第二季度后第六代高带宽内存（HBM4）的供应全面启动，以及代工（半导体委托生产）前端工艺良率的恢复，全年实现历史最高业绩将变得顺利。 一位业内人士表示：“在DS部门的绝对供应者优势市场结构下，DX部门的强大营销成果结合，使三星电子的增长势头更加稳固。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。