韩国最大企业三星电子的劳资冲突因总罢工预告而加剧，成为影响韩国半导体产业供应稳定性的关键因素。据业内消息，三星电子的工会在获得多数地位后，计划下月进行总罢工，施压管理层。工会警告，若罢工持续，可能造成数十万亿韩元的损失。此举可能影响全球供应链，尤其是以半导体为核心的产业。三星电子在全球供应链中扮演重要角色，尤其在存储芯片领域。生产中断的可能性被视为对海外客户和投资者的风险信号。半导体占韩国出口的30%以上，任何企业的生产问题都可能波及整个国家经济。业内关注的是罢工可能性对市场的影响。在全球科技公司争夺AI半导体的背景下，供应稳定性成为超越价格和技术的关键竞争因素。尤其是高带宽存储器等AI关键部件，对特定企业依赖度高，生产中断的可能性可能促使客户采取风险管理措施，如多供应商策略或增加库存。过去，全球半导体市场在供应中断风险出现时，客户往往会分散订单或调整合同结构。2020至2021年汽车芯片短缺期间，福斯、丰田等公司降低对单一代工厂的依赖，增加库存。韩国工业的信任度可能受到影响。若三星电子的劳资冲突持续，海外投资者和客户可能将其视为选择韩国作为生产基地的风险因素。这不仅损害企业价值，还可能导致所谓的“韩国折扣”，影响国家产业竞争力。一位业内人士表示，“半导体产业需要大规模的前期投资，过高的绩效奖金要求或劳资冲突的长期化可能削弱企业的投资能力。全球主要国家的劳资不确定性曾影响投资决策，若罢工持续，可能对国家形象、竞争力和供应链稳定性产生负面影响。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大韩航空于18日在仁川桂阳区举办了工会成立62周年纪念活动“同心节”，20日宣布。活动以“同一片天空，同一个家庭”为口号，吸引了大韩航空和韩亚航空的5000多名员工及家属参加。韩国劳总主席金东明和仁川市长刘正福等重要嘉宾也出席了活动。副会长禹基弘在致辞中表示：“如果大韩航空和韩亚航空的员工团结一致，劳资双方互信合作，合并后的大韩航空将成为全球最受欢迎的航空公司。”“同心节”旨在加强劳资合作文化，每年举办。今年因即将与韩亚航空完全合并，活动规模扩大，参与人数比去年增加了1000人。活动当天，大韩航空和韩亚航空共同举办了团队运动会、才艺表演等多样活动，增强了员工之间的凝聚力。此外，还有庆祝演出、儿童体验区和抽奖活动，吸引了各年龄段的人参与。大韩航空工会的前身是1965年成立的全国联合工会航空分部，1969年大韩航空民营化后，今年迎来成立62周年。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

斗山集团即将在本月完成对全球第三大晶圆制造商SK Siltron的收购。尽管此举有望扩展其半导体业务组合并带来集团层面的协同效应，但工会冲突和收购后的资金问题仍需解决。据业内人士透露，斗山集团与SK方面已完成大部分关键谈判，预计本月内收购将顺利完成。SK Siltron是韩国唯一的半导体晶圆生产企业，全球市场份额排名第三。晶圆是半导体电路的关键基材，广泛应用于包括存储器和系统半导体在内的各个行业。收购完成后，斗山集团的半导体业务将迎来新的发展动力。SK Siltron被视为斗山半导体价值链的核心部分。目前，斗山的半导体业务主要由电子BG事业部和子公司斗山Tesna主导，前者负责半导体基板材料，后者专注于晶圆测试等后工序。然而，斗山面临的挑战仍然不少。首先是财务负担。业内估计SK Siltron的企业价值约为4万亿韩元，而斗山截至去年第三季度末的现金资产仅约1.2万亿韩元。尽管斗山通过抵押贷款等方式筹集了约1万亿韩元，但仍不足以支付收购费用。此外，SK Siltron的负债率为160.7%，借款依赖度为45.5%，如何稳定管理借款规模和降低流动性压力将是关键。此外，工会关系也是一大变数。SK Siltron工会要求在收购后100%保障就业和支付补偿金，反映出对就业稳定性和待遇不确定性的担忧。一位业内人士表示：“SK Siltron的收购将扩大斗山的半导体业务规模，但在收购后需要稳定管理财务健康并确保未来投资能力，实际成果的显现可能需要时间。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会要求将半导体部门营业利润的15%作为奖金，金额可能高达45万亿韩元。工会警告称，若罢工将导致数十万亿韩元的损失。市场已经感受到三星面临的危机，担心韩国半导体因劳资冲突而停滞。工人要求合理的报酬是宪法权利，分享企业利润是管理的基本原则。然而，三星工会的要求更像是一场“生存赌注”。半导体行业竞争激烈，英伟达、台积电、英特尔以及中国企业都在进行激烈的投资和研发竞争。生产中断可能导致客户对三星失去信任。全球科技巨头重视“稳定供应链”。一旦三星工会提及总罢工，客户可能转向台湾或美国。劳资对峙时间越长，半导体的信誉就越受损，这不仅影响企业价值，还可能动摇韩国半导体的基础。工会要求的巨额奖金可能会导致工作机会流失到海外。资本随时准备转移到更安全的地方。公司方面也需反思，为何每年奖金季都会引发争端？这是因为奖金标准不透明，缺乏信任。三星应摆脱短期现金奖励，提出如股票奖励、长期绩效挂钩等“未来型奖励”，并与工会共同设计透明标准。三星的内部争斗已超越企业问题，成为韩国经济的象征。工会应放弃总罢工，公司则需改善不透明的奖金分配。竞争对手正在超越我们，保护韩国半导体的未来才是关键。45万亿韩元的要求是胜利还是共灭的开始，历史正在见证三星的选择。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子首个多数工会正式成立，工会宣布计划总罢工，可能导致高达30万亿韩元的生产损失。当前，劳资谈判中断，双方冲突加剧。4月17日，三星电子企业工会在首尔瑞草大楼前召开记者会，宣布已拥有7.4万名成员，正式获得多数工会及员工代表地位。工会计划在4月23日于平泽工厂举行大规模集会，并从5月21日至6月7日进行总罢工。工会主席崔胜浩表示，若罢工持续18天，即使考虑设备备份，损失也可能达到20至30万亿韩元，相当于每天损失约1万亿韩元。工会要求改革绩效奖金体系及正常化补偿水平，认为公司业绩全球领先，应取消奖金上限并提高透明度。崔主席批评公司在谈判中仅作一次性回应，未进行实质性协商，呼吁公司提出主动议题。业内担心，若大规模罢工成真，可能导致半导体生产中断，削弱全球竞争力并损害股东价值。对此，工会反驳称，人才和补偿是投资而非成本。工会表示不会进行非法争议活动。此前，公司因担心工厂占领等行为，已向法院申请禁止争议活动的临时禁令。工会承诺罢工期间不会影响安全设备的运作。关于近期的“工会黑名单”争议，工会承认部分成员参与其中。崔主席表示，确有部门核实加入情况，这是明显错误行为，希望调查能妥善结束。工会认为，此次谈判要求将对半导体部门以外的智能手机、家电等设备体验（DX）部门产生积极影响。若将绩效奖金计算标准从经济附加值（EVA）转为营业利润为中心，部门间的补偿差距将有望缩小。此外，企业工会计划以多数代表性为基础，限制不利于员工的就业规则变更，重组劳资协商会，并通过增强谈判力改善待遇。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

AI芯片的繁荣带来了巨额奖金，超额利润分配问题引发社会争议。公共支持的产业利润集中在企业内部，引发了关于公共支持成果私有化的讨论。三星电子和SK海力士因扩大AI投资而受益于半导体超级周期，预计将创下历史最佳业绩。两家公司员工将获得大规模奖金，引发了“彩票奖金”的争议，成为社会问题。此次争议不仅涉及工资问题，还扩展到AI芯片繁荣带来的超额利润分配主体和方式。三星电子和SK海力士因高带宽存储器需求激增，预计将实现数百兆韩元的营业利润，奖金规模也将大幅增加。SK海力士通过劳资协议，将营业利润的10%用于超额利润分配金(PS)，而三星电子工会要求将15%用于奖金。简单计算，员工可获得数亿韩元奖金。问题在于，半导体产业在不景气时期获得了政府的全面支持。政府通过被称为“K芯片法”的税收特例限制法修订，为半导体企业的研发和设施投资提供了最高20%的税收抵免。三星电子和SK海力士近年来获得了数兆韩元的税收支持。此外，包括龙仁半导体集群在内的主要生产基地，水、电、道路等关键基础设施由公共主导建设，相关预算也投入了数兆韩元。在政策金融方面，产业银行等在行业不景气时为半导体企业提供低息贷款，继续提供流动性支持。2023年半导体行业低迷时，曾执行了数兆韩元的金融支持。在这种支持下创造的利润集中于企业和员工，引发了“公共支持产业利润私有化”的争论。实际上，在线社区中有人主张将奖金以地方货币支付，或因过去的公共资金支持而与国民共享。业内人士认为，这不仅是简单的插曲，而是对半导体产业政策疲劳的信号。尽管有反复的税收和财政支持，但成果集中于特定企业和成员，可能削弱未来产业支持政策的社会共识。此外，随着超级繁荣期的奖金体系提升，未来可能成为风险。若行业下滑，奖金缩减过程中的劳资冲突可能加剧，导致企业成本结构负担。最终，AI芯片繁荣不仅影响企业业绩，还扩展到“财富分配”问题，未来围绕半导体产业增长战略和支持政策的可持续性将展开多样讨论。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星集团超企业工会正式宣布可能进行总罢工，加大对公司的压力。工会警告称，若罢工成真，公司可能面临数十万亿韩元的损失。围绕绩效奖金的争议可能会持续。工会在17日的记者会上宣布已获得多数工会和员工代表地位，计划在未来谈判中提出更积极的要求。工会计划于23日在平泽工厂举行大规模集会，预计有3万至4万名成员参加，并计划从5月21日至6月7日进行罢工。工会声称，罢工可能导致公司损失至少20万亿至30万亿韩元。在绩效奖金问题上，工会要求将营业利润的15%作为奖金支付。此前，他们要求取消奖金上限，并以10%的营业利润作为奖金基础，但由于今年第一季度业绩大幅改善，要求提高。公司方面则提出以半导体部门为中心，按营业利润的10%支付奖金，并取消上限，同时考虑用公司股票补偿超额部分。根据金融信息公司FnGuide的预测，若工会要求被接受，三星电子今年的营业利润预计为297.5478万亿韩元，其中15%用于奖金将需要约44万亿韩元。这一金额超过去年的研发投资（37.7万亿韩元），也超过了过去收购哈曼和Plax集团的总金额。业内担心，若劳资双方无法缩小分歧，可能导致生产中断和业绩波动。

劳动委员会决定，韩华海洋必须承认其餐饮公司威利布工会的谈判权，并进行集体谈判。同时，现代制铁外包工会的谈判单位需分离。4月16日，庆南地方劳动委员会承认了韩华海洋所属民主工会的谈判要求，并要求重新公告，包括此前被排除的威利布工会。上月10日，黄信封法实施后，外包工会要求谈判，韩华海洋当天公告了谈判要求，但仅列出巨济统营高城造船外包工会，排除了威利布工会。威利布工会负责韩华海洋的餐饮、通勤巴士和设施管理等工作。此外，仁川地方劳动委员会也承认了现代制铁外包工会的谈判单位分离申请，允许外包工会与原公司分别进行谈判。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

【经济日报】尽管韩国大法院对合作公司员工的直接雇佣做出判决，浦项制铁仍计划按原定计划推进7000人的直接雇佣计划。然而，现场围绕工资和职级的不确定性导致工会矛盾加剧。浦项制铁16日表示，尊重大法院对200多名合作公司员工直接雇佣的判决，并将根据法律程序采取后续措施。公司计划不仅限于215名胜诉者，还将推进包括类似工种和运营支持合作公司员工在内的约7000人的直接雇佣。大法院当天确认了223名合作公司员工中215人的胜诉。这是自2011年以来，浦项制铁合作公司员工提起非法派遣诉讼后，继2022年再次获得胜诉。业内人士认为，浦项制铁的大规模直接雇佣计划不仅是应对个别诉讼，更是为了从根本上整顿和加强原承包结构，提前管理日益严格的劳动法规和罢工风险。消除“风险外包”和改善现场安全体系也是主要原因。然而，现场围绕招聘方式和工资水平的不确定性导致混乱。一些未经证实的信息称，新设的“协同(S)职级”工资低于现有正式员工，引发不安。对此，浦项制铁合作公司劳资参与机构“共生协商会”强调，S职级为普通职级，非特别职，并且福利待遇与现有正式员工相同，呼吁停止谣言传播。工会内部矛盾也在加剧。部分民主劳总下属的外包工会要求停止直接雇佣，而韩国劳总旗下的正式员工工会则表示反对以牺牲现有会员为代价的正规化，并预告将采取强硬措施。浦项制铁相关人士表示，将基于职务价值应用合理的工资体系，并计划承认合作公司工作经验，考虑到钢铁厂的安全和现有运营体系的整合，逐步招聘有意愿者。

POSCO成立直接雇佣协商机制，工会要求赔偿和道歉POSCO为解决7000名外包员工直接雇佣问题，与工会成立了协商机制。尽管POSCO计划通过内部组织解决问题并说服工会，但工会强烈要求正式道歉和赔偿，预计将面临困难。据业内消息，POSCO于15日成立了“作业支持合作社直接雇佣应对小组”（暂定名），正式应对直接雇佣问题。该小组由劳务合作室长牵头，包含共生创新任务小组、劳务、工资、福利、人事等主要组织的实务人员参与。此前，POSCO于8日宣布将直接雇佣浦项和光阳钢铁厂的7000名合作社员工为正式员工。此次应对小组的成立是为制定详细计划的后续措施。在直接雇佣转换过程中，将系统整理可能出现的雇佣、工资、福利、组织重组等复杂问题，并与工会共同组成协商机制进行说服工作。Bithumb业绩改善，发放100亿奖金韩国第二大虚拟资产交易所Bithumb因业绩改善，时隔多年向员工发放了奖金。此举被视为对全体员工的奖励，并加强内部凝聚力。据金融界消息，Bithumb最近向约600名员工发放了总额100亿韩元的奖金。这是Bithumb自2020年代以来首次正式发放奖金。此前虽有慰问金或鼓励金的名义发放，但基于业绩指标的奖金体系已多年未启动。此次奖金的背景是业绩增长。Bithumb去年的营业利润为1635亿韩元，同比增长22%。与主要竞争对手如Dunamu等因虚拟资产市场低迷而利润下降形成鲜明对比。自2023年10月至2024年2月实施的免费手续费政策结束后，0.04%的手续费恢复正常，收益得以回升。韩国银行总裁候选人听证会未通过，因海外经历和资料未提交韩国银行总裁候选人申贤松的国会人事听证报告未能在当天通过。这是自2014年韩国银行总裁听证会制度实施以来，首次未能在听证会当天通过报告。在15日的国会财政经济计划委员会听证会上，围绕申候选人的资质和道德性，执政党和在野党展开了激烈争论。共同民主党强调了申候选人的国际金融专业性，而国民力量党和改革新党等保守派则质疑其长期海外居住经历。国民力量党指出候选人的学历和对韩国经济的理解。议员朴成勋质疑其在1978年7月被牛津大学录取后推迟入学，并在9月转入高丽大学的经历不符合常识。权英世和朴大出议员也提到其本人及家人长期居住国外并持有外国国籍，担心其能否准确把握韩国经济现实。伊朗军方首次威胁封锁红海，若美方措施持续伊朗军方对美国持续的海上封锁措施表示强烈立场，称可能封锁波斯湾、阿曼海及红海。这是伊朗军方首次正式提及可能控制红海这一重要海上贸易路线。据当地时间15日的报道，伊朗军方综合指挥部哈塔姆·阿尔安比亚中央军事总部的阿里·阿卜杜拉希少将发表声明，批评“侵略性和恐怖主义的美国”继续非法海上封锁，威胁伊朗商船和油轮的安全。他警告称，美国的行为可能成为违反停战协议的前兆，若封锁措施继续，将采取强有力的军事回应。阿卜杜拉希少将特别强调，伊朗强大的军队不会允许任何通过波斯湾、阿曼海和红海的进出口活动。他补充说，将动用一切手段坚定捍卫国家主权和利益。分析认为，伊朗军方的强硬态度是为了在可能于本周举行的第二轮美伊谈判中提高自身谈判力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。