“这个月和上个月一样，工作满负荷。虽然辛苦，但因为半导体行业繁荣，工作量大也不觉得累。” 3月11日，三星电子平泽园区P5工厂2号线的工人A先生在完成工作后如是说。下午5点，数千名工人从P4和P5工地涌出，8车道的钢桥在他们的步伐下微微颤动。 P4和P5工地昼夜不停地忙碌着。数十台塔吊在足球场大小的工地上轰鸣作业，工人和材料运输车辆在指挥下有序进出。 据业内人士透露，这里每天有约3万名工人工作。通常工作时间是早7点到下午5点，但自去年下半年起，工作时间提前了2小时。全球内存需求激增，推动新生产线早期投产。 P1至P3生产线也在全力运转，HBM4等产品订单激增，1.4万名员工24小时轮班生产。 三星电子计划在年内完成P4建设，并将P5的投产时间提前至2028年。 然而，三星电子的平泽园区开始弥漫紧张气氛，因为由三星电子三个工会组成的联合斗争总部决定在5月举行总罢工。 在P5工地，一位合作公司代表表示：“全球半导体竞争激烈，工人们都知道P4和P5早日投产的重要性，但总罢工的消息让人感到无奈。” 如果5月总罢工成真，P1至P3生产线将受到影响。半导体生产对连续性要求极高，任何微小错误都可能导致数万片晶圆报废，造成巨额损失。 罢工也可能影响建设工地，物流运输和特殊气体设备的安装都与生产线紧密相连，内部人员的缺失将导致P4和P5的完工时间推迟。 业内人士指出：“现在是三星电子能否改变半导体市场格局的关键时刻。如果因劳资纠纷导致生产线停工或新工厂完工延迟，不仅企业损失巨大，国家半导体竞争力也将受到影响。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国经总会长孙京植26日会见总理金民锡，呼吁政府积极支持以克服外部不确定性。当天在首尔钟路区四季酒店举行了总理邀请的经总会座谈会及K-国政说明会。孙会长在致辞中指出，外部环境变化加剧企业危机感，要求提供有效的劳资稳定和减轻经营负担的支持。他向总理递交了未来增长的关键议题，要求对3月实施的修订工会法中不明确的部分进行清晰解释，并强调灵活工时制和“退休后再雇用”方案。关于重大灾害处罚法，他重申应加强预防活动和经济处罚为主的责任强化方向。此外，他还请求改善不当劳动行为制度、背信罪改进、扩大税收和财政支持，以及保护国家核心技术等法律制度支持。金总理在座谈会中通过K-国政说明分享了国政理念，倾听现场困难，并要求企业作为韩国经济的主力积极发挥作用。

浦项建设的施工现场调查显示，安全管理存在诸多问题。去年发生重大事故后，现场检查和工业安全监督揭示了管理体系和责任结构的漏洞。 据业内人士透露，公平交易委员会正在审查浦项建设是否在分包交易中将工业安全相关费用和责任转嫁给承包商。调查重点在于事故前阶段，原承包商的安全管理责任如何在合同结构中体现。 调查发现，浦项建设在委托施工时，涉嫌设立条款不从安全管理费中结算防护装置费用，并将事故责任转嫁给承包商。 这种合同结构直接影响现场安全管理，导致原承包商的管理责任形式化，依赖于现场和分包商。 去年，浦项建设施工现场发生多起重大事故，包括新安山线双轨电车工程坍塌事故等，导致5人死亡。 国土交通部在事故后对首都圈主要现场进行了安全管理检查，发现多处基本安全管理不足。 劳动部的工业安全健康监督结果显示，浦项建设总部及全国施工现场共发现403项工业安全健康法违规事项。 调查机构也在调查部分事故的安全管理与监督义务履行情况。 未来的关键在于公平交易委员会的审议、工业安全监督和调查结果。如果分包合同中的安全费用和责任转嫁被视为不公平行为，浦项建设的安全管理问题可能扩展到整个管理结构。

去年，韩国享受产假及育儿假等“工作家庭平衡制度”相关福利的人数首次突破30万。其中，使用育儿假的在上班族中，男性占比超过三分之一。 韩国雇佣劳动部于28日发布的就业行政统计数据显示，去年通过工作家庭平衡制度享受福利的受益者共计33.953万人，较前一年的25.5119万人增加8.4411万人，增幅达33.1%。其中，育儿假使用人数为18.4519万人，相比2024年的13.2695万人增加5.1824万人，增长39.1%。在相关政策持续完善的推动下，育儿假使用人数连续两年保持上升态势。 具体来看，男性育儿假使用者达6.7196万人，占整体育儿假使用人数的36.4%，创历史新高，较2024年的4.183万人增长60.6%。较2015年的男性育儿假使用者人数（4872人）增长近13.8倍。 从育儿假使用的整体情况来看，中小企业的增长趋势尤为突出。员工规模在100人以下企业的育儿假使用者为8.6323万人，占46.8%，较前一年的6.324万人（占45.5%）提升1.3个百分点；员工规模在300人以下企业的使用者为11.903万人，占60.1%，较前一年的7.7994万人（占58.8%）亦提高1.3个百分点。 然而，在男性育儿假的使用方面，不同规模企业之间仍存在明显差距。具体来看，员工规模在1000人以上的大型企业中，申请育儿假的男性占比达33.8%，占全体育儿假申请者的26.7%。反之，员工规模在5人以下的小微企业中，男性育儿假申请量仅占全体男性育儿假使用者的8.6%，占整体育儿假使用者比例也仅为11.2%。 从薪资水平来看，收入越高使用育儿假的比例也越高。月薪在300万韩元（约合人民币1.4万元）以上的育儿假使用者达9.4937万人，占51.5%，超过半数；月薪在210万韩元以上的使用者比例更是高达92.6%。此外，去年采用“育儿期缩短工时制度”的人数为3.9407万人，较前一年的2.6638万人增加1.2769万人，增幅为47.9%。该制度在300人以下中小企业中的应用尤为普遍，使用者占整体比例的65.1%（2.5658万人），明显高于育儿假在中小企业中的占比（60.1%）。 雇佣劳动部相关人士表示，政府通过提高育儿假补贴、加强对中小企业的支持等一系列措施，初步取得成效。为进一步促进工作与家庭的平衡，今年还将引入“育儿期上午10点上班制度”，并提高替代人力及岗位分担补贴，持续通过多元化政策支持家庭友好型职场环境的建设。

曾几何时，排队等待被认为会降低消费者满意度，而如今，“排长队”已成为检验品牌人气的重要标志。许多商家借助这一趋势展开饥饿营销，赢得年轻一代的追捧。尤其在推出限量商品时，等待反而能放大产品价值，最终转化为更大的满足感。 以苹果新款手机发售为例，门店前的长队不仅凸显产品人气与稀缺性，进一步提升品牌形象，促使消费者更加珍视所购商品。同样，喜茶、茶颜悦色等奶茶品牌的初期营销方式为引导顾客排队，推销品牌限量周边产品。此外，近期一度火热的泡泡玛特旗下核心IP北欧森林精灵形象LABUBU，凭借其古怪且可爱的外貌与稀缺性，赢得全球粉丝热捧。 顺应这一趋势，排队购物已成为MZ世代的家常便饭。这一群体不仅偏好购买限量、独特的商品，还将排队过程视为“投入时间换来的回报”，并将等待与购买经历分享到社交媒体，使之成为展示生活方式的重要内容。业内人士表示，这种现象让排队本身成为传播内容，也为品牌增加了宣传效应。 然而，此类趋势衍生出一系列社会问题。今年7月，一名伦敦贝果博物馆（LBM）26岁员工的死亡事件，引发社会对过劳问题的强烈关注。这名员工每周工作时间长达80小时，疑似长期过度劳累导致突发性死亡。该员工去年5月入职，仅工作14个月便不幸去世。死者在去世前一天上午9时上班，直至午夜前才离开；就在去世前五天，他还曾有一天工作长达21小时。 在职期间，该员工多次被调岗，从首尔江南店到京畿道水原店，再到仁川店，每次调动都重新签署劳动合同。尽管法律层面尚未对死因作出最终判定，但其家属透露，事发前一周平均每日工作13至16小时，仅能睡眠4小时，连用餐时间都难以保障。按韩国劳动福利公团标准，这已属于严重过劳风险范围。 “网红店”的光环背后，实则隐藏着高强度的体力劳动。尽管新人员工月薪约270万韩元（约合人民币1.31万元）、烘焙师约315万韩元的待遇在业内属较高水平，但许多从业者坦言，与工作强度相比，薪酬远远不足。 伦敦贝果博物馆是韩国人气面包连锁品牌。该店于2021年9月在首尔安国洞开设首家门店，凭借高人气和排长队的“网红”效应迅速扩张，截至今年，在韩国拥有7家分店。 为应对这一风波，LBM方面于17日公布全面改善劳动环境的计划。公司表示，将围绕“提升就业稳定性”“强化法定工时遵守体系”“重整安全与健康管理系统”三大核心任务，推进制度改革。LBM计划通过将试用期合同改为一年制，改善现行的短期用工结构，并逐步提高正式员工比例。此举被视为回应近期舆论对于餐饮与服务业劳动强度过高、用工不稳等问题的批评。 韩国“Gabjil 119”组织近日发布的调查结果显示，韩国劳动者的超时劳动与“无偿加班”问题依然普遍存在。47.7%的受访者称“未能领取全部加班费”。在每周工时超过52小时的受访者中，更有55.7%未能获得与劳动量相符的报酬。 此外，一项调查显示，韩国近5年因过劳导致的心脑血管疾病工业灾害死亡人数已突破1000人，引发各界忧虑。专家指出，尽管政府推进缩短实际劳动时间的相关政策，但仍有大量劳动者处于制度性保护的盲区，亟需制定更具实效性的支持措施。 民主劳动党党首权英国指出：“无数青年劳动者在非法与违规之间，在恐惧中耗尽自己的青春，为打造所谓的‘热门打卡地’付出代价。我们不能再坐视雇主们荒谬的成功神话。” 民主劳动党同时呼吁韩国雇佣劳动部，对伦敦贝果博物馆及同类行业进行全面实地调查和劳动监督，并要求废除综合计算工时工作制，以及制定适用于5人以下企业的劳动基准法。

一项调查显示，受未婚人口比例上升及生育率持续走低等多重因素影响，韩国30多岁女性逐渐成为推动就业率增长的主要群体。即便育有子女仍选择继续就业的女性规模不断扩大，低龄子女对女性就业的抑制作用趋于减弱。同时，韩国政府持续加大工作与家庭平衡政策的支持力度，并强化针对因育儿经历职业中断女性的就业支援措施。 韩国女性政策研究院于18日发布的《女性劳动市场主要特点及启示》报告显示，去年15至64岁女性就业率达62.1%，创自相关统计以来的最高纪录。具体来看，25至29岁女性就业率自2016年超越同年龄段男性以来持续保持领先，去年达74.5%；30至34岁女性就业率亦攀升至73.5%，刷新历史最高水平。35至39岁女性群体就业率自2022年起呈显著回升，去年达68.9%。该年龄段女性就业率通常呈“M型曲线”特征，即因生育和育儿等因素在30多岁期间出现回落，至40多岁再度回升。 2019至2024年间，25至39岁女性就业率累计上升7.51个百分点。其中，广播通信业（1.92%）、专业科学技术服务业（1.6%）、公共行政（1.59%）、制造业（1.11%）、保健社会福利业（1.04%）等行业拉动整体女性就业率上升。分析指出，女性就业率持续上升主要受育有学前年龄（0至6岁）子女的女性比例下降、经济独立女性数量增加、未婚女性比例上升以及高学历女性群体扩大等方面因素推动。 尽管子女因素对女性就业的负面影响尚未完全消除，但影响程度已有所减弱。调查显示，2016年，低年级小学生子女使母亲就业率下降的可能性为9.7%，而到2023年该比例降至9%。此外，高年级小学生子女对母亲就业已不再构成统计意义上的显著负面影响，中学生及高中生子女亦未表现出对母亲就业的抑制作用。 韩国政府也根据劳动市场结构变化强化相关政策支持。目前，女性就业政策的主管部门已由雇佣劳动部移交至性别平等家族部（原女性家族部），旨在从性别平等角度进一步强化女性就业政策体系。数据显示，今年1至9月，韩国育儿假使用人数达14.1909万人，超过去年全年13.2535万人的水平。 政府在2026年度预算案中将与育儿假相关的预算同比增加1.3%，达4.728万亿韩元（约合人民币229.14亿元）。其中，育儿假津贴预算最多，达3.3935万亿韩元，其次为产前产后休假津贴（3791亿韩元）和育儿期工时缩减津贴（2680亿韩元）。 韩国国会预算政策处指出，政府应结合女性劳动市场环境的变化趋势，制定符合长期职业发展的战略规划，并构建将短期育儿休假与长期育儿期工时缩减等弹性工作制度相结合的综合体系。