AI时代的石油是数据。再优秀的AI如果没有学习的数据也无法运作，数据的质量直接决定了AI的质量。尽管韩国政府和公共机构积累了世界上罕见的大量数据，但这些数据分散在各个部门，形式和质量各不相同。将这些数据连接起来，使AI能够读取，是韩国成为AI强国的关键。 在这一过程中，国家数据处长安型俊扮演着核心角色。 如果问AI竞争的核心，许多人会想到半导体、GPU、数据中心和大型语言模型。然而，驱动AI的最基本资源是数据。优质的数据学习可以提高准确结果的可能性，而错误的数据学习可能导致错误的判断。最终，AI的竞争力就是数据的竞争力。安型俊处长也强调了这一点。仅仅拥有大量数据是不够的，必须使AI能够理解和利用这些数据。要打造AI强国，首先要建设一个AI能够读取的国家。 韩国的数据广泛分布在政府部门、地方自治体、公共机构和私营企业中。国税厅的税务数据、保健福利部的福利数据、国民健康保险公团的医疗数据、国土交通部的房地产和交通数据、就业劳动部的就业数据、教育部的教育数据各自独立管理。各部门之间存在数据壁垒，管理标准也不同。然而，数据连接得越多，价值就越大。 将收入和福利数据连接起来，可以更准确地找到需要帮助的国民；将医疗和健康数据连接起来，可以预测疾病风险；将人口、交通和产业数据连接起来，可以精细设计地区消亡和均衡发展政策。安型俊处长推动的跨政府数据治理是对韩国整体数据进行国家层面管理和连接的工作。AI时代的政府应该是一个连接数据的政府，而不是仅仅拥有数据的政府。 新时代需要新制度。目前，韩国的数据按领域分开管理，限制了对国家整体的系统性把握。安型俊处长强调制定国家数据基本法的必要性。 国家需要了解其拥有的数据，指定重要数据，管理数据质量，支持部门间的数据利用，并建立一个安全连接公共和私营数据的生态系统。 还在推进建立国家数据委员会，以全面协调跨政府数据政策。数据也应像土地、资源、资本和技术一样，作为国家的重要资产进行系统管理。 数据多并不意味着AI就能良好运作。AI理解数据需要元数据，说明数据是何时、由谁、以何种标准创建的，意味着什么，以及如何与其他数据连接。安型俊处长强调建设AI友好的国家元数据的原因在于此。整理碎片化的数据、修正错误、统一标准，使数据转化为AI可以学习和分析的形式的AI准备数据工作，是比新模型开发更为紧迫的任务。 低出生率、高龄化、地区消亡、青年失业和住房问题，单靠某一部门的数据难以解决。低出生率问题需要综合考虑收入、住房、教育和就业数据；高龄社会问题需要连接医疗、福利、收入和住房数据；地区消亡问题需要分析人口、产业、交通和生活人口数据。安型俊处长强调政策定制型融合数据开发的原因在于此。AI分析这些融合数据可以提高政策的准确性，政府政策也可以从经验和直觉转向基于数据和科学的方法。AI数据革命的目标不是收集大量数据，而是提高国家解决问题的能力。 AI也在改变统计的生成方式。在调查、收集、分类、错误检查、分析和撰写的统计生产过程中，AI可以自动分类大量资料，发现异常数据，并连接多种数据生成新的统计。安型俊处长推动的国家统计AX的核心就是这一点。AI并不是取代统计专家，而是支持重复性工作，让人们集中精力进行更重要的分析和判断，从数字统计行政转向AI统计行政。 国家统计门户也可能发生变化。国民可以用日常语言提出“我们地区的青年人口减少了多少？”等问题，AI理解其含义，找到所需统计并进行分析，然后以易于理解的方式进行解释。国家统计门户将从简单的统计搜索网站进化为国民的AI数据助手。同时，还需要开发能够准确把握AI产业、机器人产业、平台劳动、生活人口和关系人口等新现象的新统计。准确的统计是国家管理的指南针。 如果过去国家竞争力来自于领土、资源、资本和技术，那么在AI时代，数据就是新的资产。安型俊处长强调，数据应从国家资产和主权的角度来看待。将数据视为行政的副产品，而应作为系统管理和投资的战略资产。安全连接通信公司的移动数据、信用卡公司的消费数据、平台企业的搜索和使用数据等私营数据和公共数据，将创造出如生活人口统计等更准确反映现实的新价值。 然而，必须保护个人信息，并承认企业投资所创造数据的价值，创建一个公私共同成长的数据市场，而不是无条件开放，是当前的任务。 数据连接越多，个人信息保护的重要性越大。国家必须回应国民对“谁在查看我的数据、如何利用、AI如何判断我”的不安。数据利用与个人信息保护并不是二者择一，而是必须共同推进的任务，同时可以利用假名信息、同态加密和再现资料等技术。 拥有大量数据的政府不如一个国民信任的政府更强大，这就是为什么信任是数据利用最重要的基础设施。公务员的角色也应发生变化。需要具备读取数据、利用AI和理解统计以设计政策的能力。这也是国家数据处强调AI和数据人才培养的原因。 安型俊处长处于一个特殊的位置。他是国家数据处的首任负责人。过去统计局的角色是生产准确的国家统计，而国家数据处的角色则更为广泛。它涵盖了国家整体数据管理、部门间连接、质量提升、AI利用生态系统的构建，以及数据政策的全面协调与调整。统计生产机构需要转变为用数据设计国家未来的机构。 国税厅、福利部、国土部、就业部、教育部和地方自治体的所有数据安全连接，AI分析这些数据以发现国家问题，预测政策效果，并优先提供国民所需的服务。整个韩国进化为一个巨大的AI数据平台，这就是安型俊处长所要引领的AI数据革命的最终目标。 :安型俊国家数据处长: 在国家统计和数据政策领域工作超过20年的专家。曾在财政经济部工作，后转至统计局，历任经济统计和统计政策的重要职务，担任统计局副局长和局长，之后统计局升格为国家数据处，成为首任处长。

韩国产业人力公团的新任理事长李炳勋于近日正式就任。韩国产业人力公团于14日宣布，李炳勋被任命为第17任理事长，任期自15日起至2029年6月14日，为期三年。李理事长的任命经过公团董事推荐委员会的推荐，并由劳动部部长提名，最终获得总统批准。他将全面负责公团的职业能力开发（HRD）事业、国家资格制度的运作以及海外就业支持等核心工作。李理事长毕业于首尔大学社会学系，并在美国康奈尔大学获得劳资关系学硕士和博士学位。随后，他在中央大学社会学系任教，继续研究劳动市场、劳资关系和社会政策领域。此外，他还曾担任公共共生基金会理事长、平台劳动社会对话论坛主席、经济社会劳动委员会公共机构委员会主席等职务，参与劳动议题的社会对话和政策协调过程。公团是负责国家职业能力标准（NCS）开发与推广、国家技术资格运作、海外就业支持等国内人力资源开发政策的核心机构。最近，公团正集中力量提升职业培训服务的高端化，构建以需求者为中心的HRD体系，以应对人工智能（AI）和数字技术普及带来的挑战。李炳勋表示：“提升公团HRD服务的国民认知度和信任度至关重要。”他强调：“将更加系统化HRD服务，提高国民的可及性和利用率，并尽全力有效应对AI转型（AX）引发的产业结构变化中可能出现的就业替代和消失风险。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金永勋劳动部长于10日在瑞士日内瓦举行的第114届国际劳工组织（ILO）大会上表示：“我们正在加强制度基础，以确保包括平台劳动者和各种非标准劳动者在内的所有劳动者都能获得基本权利和保护。”他指出，政府将通过产业转型就业稳定基本计划，制定应对人工智能（AI）时代的就业政策框架，并计划加强就业影响监测、职业培训和终身学习，以及中老年人再就业支持。 金部长在大会上以政府首席代表身份发言时表示：“韩国以‘人人都能幸福工作’为就业劳动政策愿景，正在推动‘劳动与产业转型’。” 他还强调：“我们正在持续扩大适用于不在传统雇佣关系中的新型劳动者的就业和工伤保险，以确保他们得到充分保护。”他指出，技术创新只有在劳动者、雇主和政府共同参与并建立信任时，才能真正转化为以人为本的发展。 金部长的发言是自2010年第99届ILO大会以来的第二次。他表示：“能够代表韩国政府发言，我感到非常荣幸。”并提到：“我们面临着将广场上的民主扩展到工作场所的任务。” 关于AI时代的劳动问题，他指出：“我们正在经历以AI为中心的技术创新、数字转型和气候危机等重大变化。”他强调：“如果危机是多层次的，那么解决方案也必须通过多方利益相关者的参与和对话来寻找。” 他进一步表示：“当我们共同推动技术创新带来的社会创新时，AI将促进所有人的成长。”并指出：“AI的成果不应被垄断，而应公平分配给劳动者、企业、主承包商和合作伙伴，以及当地社区。超越再投资和再分配的二元对立，公平分配应转化为再投资，从而实现可持续增长，这就是AI时代的新社会契约。” 他还提到：“在新的转型过程中，我们必须共同探讨和寻找解决各种问题的答案。虽然我们不知道答案，但我相信可以在韩国实现ILO所倡导的三方主义和社会对话。” 金部长表示：“韩国在国际社会的帮助下成长，已经从一个依赖国际社会帮助的国家，发展成为一个能够分享经验和责任的国家。”他表示，将通过与ILO等国际组织和多边开发银行合作，推动“全球AI中心”，使AI技术的好处为所有国家和劳动者提供新的机会，成为合作与沟通的开放平台。 他补充道：“技术的未来已经开始。我们正处于一个重要的选择时刻：是将人的尊严置于中心，还是优先考虑效率和速度。”他希望：“如同卢梭的《社会契约论》开启了现代的门扉，希望在这里ILO能够开始寻求适合人类的AI的新社会契约。” 本次大会在瑞士日内瓦联合国总部举行，187个成员国的劳资政代表参加，会议将持续到12日，主要议题包括平台经济、优质就业、社会对话和职场性别平等等。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国股市正吸引全球的目光。自年初以来，KOSPI指数持续攀升，首次突破8000点，日波动幅度也达到了往年的两倍。企业价值的提升和国民通过股票投资增加资产，显然是令人欣喜的事情。 然而，另一方面，也伴随着不安与不适。身处众人欢庆的盛宴中，却感到自己被落下的孤独感，以及每天的劳动显得微不足道的虚无感。此外，想到人工智能（AI）可能会取代我的工作，工资的稳定性也让人感到不安。 我们经济的基础体力是家庭收入和企业利润。没有基础体力的资产价格上涨，最终只会像泡沫一样破裂，并加剧两极分化。帮助家庭收入和企业利润共同增长，并确保机会公平开放，正是包容金融和生产性金融的角色。此时此刻，这一角色比以往任何时候都更加重要。 在这一点上，我积极欢迎政府的“包容性金融大转型”举措。金融委员会在3月推出了针对青年、弱势群体和地方的现场定制金融支持方案，4月则发布了中等利率贷款的激活方案。5月成立了“包容金融战略推进小组”，宣布将重新设计信用评估、资金中介和激励等金融系统的运作原理。政策的脉络清晰且一致，包括新设自营业者的“夹心贷款”、降低阳光贷款利率、将微笑金融的供应量扩大一倍、向社会团结经济组织提供430亿韩元的资金、抑制长期和过度催收等。这些政策不仅是简单的对症下药，更是针对结构性问题的精准打击，意义深远。 在线投资连接金融（在线投资金融）行业自诞生之初就将包容金融作为使命。在过去十多年中，默默满足了传统金融界所忽视的中低信用者、小微自营业者和青年自营业者的资金需求。期间，行业吸引了近5000亿韩元的风险投资，投资于替代信用评估模型和高效的自动化平台开发。经过漫长的技术积累期，2024年7月被指定为创新金融服务，2025年6月起，储蓄银行作为在线投资金融的投资者参与，使得中等利率贷款在短时间内迅速增长。 政府也明确承认了在线投资行业的角色。4月发布的中等利率贷款激活方案中提到，“对储蓄银行在线投资行业的关联投资，给予中等利率贷款的义务比例和限额上的激励，以扩大今年5000亿韩元规模的中等利率贷款供应”。尽管起步时间较长，但由于行业准备充分，成果的轮廓也迅速显现。市场的验证与政策的支持相结合，成为快速显现成果的典范。 要更好地实现包容金融，在线投资行业需要制度上的支持。无论开发多么优秀的信用评估模型，如果没有实际资金的连接，最终也只是停留在“理论验证”上。因此，今年在线投资金融业法的修订显得尤为重要。自2019年国会通过以来，在线投资金融业法已经七年没有进行过一次修订。急需对行业所经历的试错和变化的市场环境进行制度整顿。包括放宽机构投资相关的监管、放宽自我计算投资的监管、完善投资者保护体系等，为行业迈向下一个阶段奠定基础，政府的“包容金融大转型”承诺才能在现场得以实现。 从更远的角度看，包容金融的未来将展现出截然不同的景象。埃隆·马斯克预测，在人工智能创造的富裕时代，将会迎来普遍基本收入的时代。当劳动形式和生活方式根本改变时，现有的信用评估模型将不再有效。以正式职位工资和房地产持有为标准的传统方式，无法充分适用于零工、平台劳动者和小规模经营者等非典型收入者。因此，信用评估体系的重新设计和评估模型的研发必须同步进行。 另一个支柱是Web3和数字资产将带来的金融基础设施创新。不久的将来，贷款和投资的相当一部分将在数字资产生态系统中跨越国界进行。我们必须提前做好准备，以便全球流动性能够流入我们的实体经济，支撑自营业者和中小企业的生产活动。如果没有准备，韩国经济将成为数字资产时代流动性被边缘化的地区。 包容金融的实现不能仅依靠技术或制度中的任何一方。为了确保政府的包容金融大转型不成为一次性口号，在线投资行业等相关产业的制度整顿、信用评估体系的重新设计以及面向数字资产时代的基础设施建设必须同步进行。在这条道路上，在线投资金融将发挥其应有的作用。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

5月1日被定为公共假日，国家承认劳动价值并保障休息权的初衷看似美好。然而，现实中的职场环境并未因此改变。劳动市场的结构性问题依然严峻，尤其是大企业与中小企业、正式员工与非正式员工之间的差距日益扩大。公共假日的设立对第一劳动力市场的既得利益者是甜美的，但对第二劳动力市场的外包工人和小微企业员工来说，只是加剧了相对剥夺感。新兴劳动阶层的困境更为严重。对于平台劳动者和自由职业者来说，法定假日几乎是遥不可及的奢望，他们被排除在基本社会保障之外。制度的滞后使得这些劳动者的权益难以得到保障。青年一代面临的就业壁垒也在不断加高，劳动节假日的扩大对他们而言无异于一场无关的盛宴。政策制定者在增加假日的同时，忽视了中小企业和小微商户的实际困难，导致这些企业面临更高的经济压力。此外，工业事故频发，劳动者的安全得不到保障，显示出劳动人权的薄弱。旧有的工资体系也亟待改革，年功序列制阻碍了企业活力和新招聘。政治界和政府应从象征性的成就中醒悟，真正的劳动改革应从打破旧有结构开始。劳动节的意义在于为所有劳动者创造一个安全、公平的工作环境。