三星电子工会计划于9日至18日进行罢工投票，目标是在5月进行总罢工。工会表示，如果投票中超过半数成员同意，将在4月举行全体集会，并在5月进行总罢工。工会强调，将持续增加参与人数以加大对公司的压力。自去年12月以来，工会与公司进行了三个月的工资谈判，但在绩效奖金计算标准上未能达成一致，谈判于上月19日破裂。中央劳动委员会在3日的第二次调解会议后决定停止调解。因此，工会决定转为争取罢工权。

三星电子劳资双方未能就今年的工资谈判达成协议，中央劳动委员会决定停止调解。工会表示将启动争议程序。三星电子工会联合谈判团于3日晚11点55分在中央劳动委员会第二次调解会议上获悉调解停止的决定。联合谈判团表示，将立即转为联合斗争总部模式，并启动争议程序。自去年12月以来，劳资双方已进行了8次工资和集体协议谈判，但在关键问题上未能缩小分歧。工会于上月19日宣布谈判破裂，并于20日向中央劳动委员会申请劳动争议调解。本次谈判的主要争议点是绩效奖金制度的改革。工会要求取消基于经济附加价值（EVA）的超额利润分配奖金（OPI）50%的上限，并将现有的EVA中心公式改为以营业利润为中心的体系。公司方面提议维持OPI 50%的上限，但允许在EVA 20%或营业利润10%之间选择OPI资金的计算方式。对于半导体部门，若今年销售额和营业利润达到国内行业第一，将额外支付营业利润每100万亿韩元的OPI 100%特别奖金。公司还提出了总计6.2%的加薪率。然而，双方未能在绩效奖金计算结构和上限问题上达成一致，最终调解停止。工会将对成员进行争议行为的投票，若超过半数成员同意，可能采取罢工等争议行为。联合谈判团计划于5日下午6点通过直播宣布调解停止的背景及未来的争议对策计划。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

酷酷在“2026消费者最佳品牌大奖”中荣获净水器、空气净化器和微波炉三项大奖，成为三冠王。酷酷在2月27日于首尔举行的颁奖典礼上宣布，酷酷家用系统的净水器和空气净化器连续9年获奖，酷酷电子的微波炉连续2年获奖。酷酷电子的“酷酷空气微波炉”结合了微波炉和空气炸锅功能，具有900W高功率和五档调节功能。其“酷酷平板微波炉”采用玻璃材质和精致设计，提升了空间利用率和清洁便利性。在净水器领域，“酷酷零100纤薄冰水净水器”因快速制冰和100℃沸水功能而受欢迎。还有“InsPure迷你100小型净水器”等产品，提供精确温控和安全杀菌系统。空气净化器方面，“酷酷InsPure传承空气净化器”通过智能双重传感器和AI技术，精确检测超细颗粒和新房综合症物质，自动设置最佳净化模式。“消费者最佳品牌大奖”通过消费者投票和专家评估选出优秀品牌。酷酷凭借其精美设计和创新技术，建立了涵盖厨房和生活家电的全系列产品，获得了高度评价。酷酷相关人士表示：“在生活和美食家电三项大奖中获奖，再次证明了客户的信任。我们将继续通过用户友好的创新，为客户的日常生活提供更大的便利和幸福。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会与管理层就绩效奖金的计算标准展开紧张谈判。工会表示若要求未被接受，将考虑总罢工，双方紧张局势加剧。 据相关行业消息，三星电子的联合谈判团和管理层将于3日在中央劳动委员会参加第二次调解会议。若调解期限不延长，此次会议将是争议前的最后一次讨论。 上月，由三星集团初级企业工会、全国三星电子工会等组成的联合谈判团因今年薪资谈判破裂，向中央劳动委员会申请调解。但在第一次调解会议上，双方未能缩小分歧。 若第二次调解会议仍未达成一致，联合谈判团计划立即启动合法争议程序。工会将进行投票，若过半数赞成，将进入罢工程序。 联合谈判团表示，目前尚未决定是否调解，将考虑所有可能性并制定应对方案。 双方分歧的核心在于超额利润激励（OPI）的计算标准。三星电子一直以经济附加值（EVA）为基础计算绩效奖金，但工会认为EVA的计算依据不透明，导致奖金过低。 工会要求对OPI超过50%的部分给予高于竞争对手的奖励，取消OPI支付上限（年薪的50%），并将OPI发生区间固定为三年。工会主张将超额绩效分配比例设为“部门50%，业务部50%”，以公平反映贡献。 管理层则以经营环境不确定性为由，难以全面接受工会要求。为提高透明度，管理层提出在年初公布目标营业利润，并将OPI的0-50%区间细分为10%单位。此外，若半导体部门实现销售和营业利润第一，将按每1万亿韩元营业利润支付超额绩效，但全部以股票形式支付。业内人士认为，双方缩小分歧并不容易。2024年7月，因薪资和绩效奖金谈判破裂，三星电子工会曾进行过25天的总罢工。 一位业内人士表示：“在全球半导体竞争激烈的情况下，因劳资冲突导致的动力损失可能带来严重后果。双方应各退一步，避免极端情况。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国科学技术院（KAIST）面临史无前例的校长遴选失败。经过一年多的遴选程序，最终以“否决”告终，引发对全球AI竞争中领导空缺的担忧。KAIST理事会（理事长金明子）26日在首尔召开临时会议，未能选出第18任校长。理事会表示，由于三名候选人中无人获得过半数票数，遴选被否决，将按规定重新招募。此次事件被认为是预料中的灾难，KAIST校长候选人遴选委员会去年3月已确定李光亨、金正浩、李勇勋为最终候选人，但因政权更替，理事会推迟至今才进行投票。结果是三人全数落选。根据KAIST规定，若首轮投票无过半数，则进行决选，若仍无结果，则对最终一人进行表决。本次结果显示，理事会对最终一人也投了过半数反对票，等于对所有候选人判定为“不合格”。◆ 背后是“代码人事”冲突，科学界被政治动荡困扰科学界和官场认为，此次否决的背景是“政府与理事会的视角差异”。去年3月确定的候选人可能与现政府的政策不符。金明子理事长会后表示，“校长遴选与政治动荡期重合”，支持了这一分析。问题在于时间。重新招募需3至4个月，最快也要到下半年才能选出新校长。尤其是当天包括金伊焕在内的5名理事任期届满，新理事会的组成与校长遴选程序交织，可能加剧行政混乱。目前李光亨代理校长职务，但权力有限，难以推动AI、半导体等国家战略技术和大型研发项目。KAIST内部批评声高涨。教授协会等成员表示，“一年空缺后又回到原点是理事会的失职”，呼吁尽快恢复正常管理。在全球大学争相吸引AI人才和创新之际，韩国顶尖大学KAIST因政治风波而漂泊不定，难免受到批评。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国执政党推动第三次商法修订案，企业忙于应对。自去年下半年以来，企业向专注于公司治理和经营权争夺的大型律所寻求咨询的案例激增，相关市场异常繁荣。据业内人士透露，第三次商法修订案要求企业在一年内销毁新购自家股份，现有股份则需在一年半内销毁。该修订案已于前一天通过国会法制司法委员会全体会议，计划在本月24日至下月3日的本会议上通过。随着商法修订案的推进，法律界迎来繁忙时期。30大企业集团纷纷寻求大型律所的帮助，律所组建了专门团队应对。法务法人律村在1月的“2026年定期股东大会预览”中指出，商法修订、受托责任准则和激进投资基金是今年股东大会的三大要素，企业需准备细致的章程修改和独立董事、审计委员的扩充。法律界认为，集中投票制的引入将导致董事会新面孔的出现，过去由大股东主导的局面将改变。法务法人大青的律师表示，修订后董事会将更关注全体股东利益，股东权利将扩大。企业可能会加强与小股东的沟通，以应对激进投资基金的挑战。法务法人太平洋的律师指出，企业可能会通过说服小股东来引入有能力的人士进入董事会，以应对激进投资基金的要求。此外，由于股东忠实义务的模糊性和最高法院对董事薪酬限制的判决，企业可能会更多地依赖法院裁决，导致决策速度减缓，影响全球竞争力。第三次商法修订案实施后，企业在全球私募基金和经营权争夺中可能变得脆弱，需关注政府和国民年金的态度。一位教授指出，国民年金作为主要股东，可能会影响大股东的经营权，政府影响力可能渗透到董事会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国大型企业A公司在3月的股东大会上面临挑战。过去，董事会提出的议案通常在30分钟内通过，但随着商法修订，私募基金和小股东联盟要求更多议案进行表决，导致会议时间延长至3小时以上。商法修订后，私募基金和小股东联盟通过法律手段推动议案表决，要求分红和现金资产分配的呼声增加。即使董事会在表决中获胜，私募基金和小股东联盟仍可能继续施压，要求召开临时股东大会。2027年起，集中投票制将成为强制要求，可能导致对大股东不利的人士进入董事会，增加企业管理的复杂性。企业在进行增资和并购等决策时，可能面临股东的反对。24日，主要大企业召开董事会，确定股东大会日程。商法修订案要求在公司章程中反映董事会对股东的忠实义务，并限制最大股东及其关联方的投票权至3%。三星电子、起亚、现代摩比斯、LG电子等公司已将删除集中投票制排除条款的议案提交股东大会。LG化学、韩国公司、太光产业、科威等公司预计在股东大会上面临更大压力。法律专家崔哲雄表示，主要上市公司将继续修改章程以符合商法修订案，资产规模低于2万亿韩元的上市公司也将调整独立董事的名额。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金泰宪，现任韩光媒体公司代表，已被选为大韩出版文化协会第52届会长。2月24日下午2点，出版协会在韩国新闻中心国际会议厅举行了第82次定期总会，选举金泰宪为新一届会长，任期三年。在拥有投票权的519家公司中，351家公司参与投票，金泰宪以多数票当选。他承诺加强出版政策的主导能力，重建与公共领域的合作体系，提升国际书展的公共性和透明度，并确立书籍定价制度和公平的出版流通秩序。金泰宪表示，将恢复与政府的政策协商，使出版协会重新成为政府协商的中心，并建立应对非法复制的联合机制。他还计划加强首尔国际书展的公共性和透明度，创建包括多个团体和出版商参与的协商结构。金泰宪现任韩光媒体公司代表，并曾担任韩国出版人会议会长、韩国出版文化产业振兴院理事、大韩出版文化协会副会长等职务。此外，选举委员会成员包括9位代表：罗英灿（机电研究社）、权赫宰（学研文化社）、朱妍善（银杏树出版社）、金汉青（其他）、姜日宇（五角星）、李美来（C-MAS）、赵亨俊（新潮流）、柳元植（教文社）、洪英泰（商务书籍）。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

釜山航空与工会达成临时工资协议，工会撤回了计划中的合法斗争，航班运营的担忧暂时解除。协议将在工会成员投票后最终确定。据业内消息，釜山航空与飞行员工会从12日开始进行马拉松式谈判，最终签署了临时协议。协议包括工资上涨和部分待遇改善，基本工资上涨4%，并增加了各种津贴。工会表示，津贴调整对待遇改善影响更大。协议还包括四项附加协议，特别是如果未来航空公司合并，管理层将努力达到真航空的工资水平。在釜山航空、首尔航空和真航空的合并讨论中，此举旨在管理合并后工资体系的分歧。釜山航空因经营正常化和成本压力对工资上涨持谨慎态度，而工会则认为在航空需求恢复和航班扩大的情况下，改善待遇是防止人员流失的必要措施。工会将在向成员公开临时协议后，通过投票决定是否接受。尽管协议可能被否决，但考虑到工会已撤回合法斗争，协议通过的可能性较大。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

一项调查显示，韩国成年人在春节期间感到最大经济负担支出项目为“压岁钱”。 Kakao Pay旗下生活金融周刊《Pay Attention》于12日发布的一项春节相关问卷调查结果显示，受访者普遍将“压岁钱及各类节日相关开支”列为春节期间最具压力的支出因素。分析指出，春节作为家人亲友团聚的重要传统节日，在现实中却伴随着不容忽视的现金支出压力。 Kakao Pay对春节“转账红包”交易数据分析显示，压岁钱金额呈逐年上升趋势。以2025年为基准，中学生通过转账形式收到的压岁钱中，10万韩元（约合人民币480元）所占比重最高。2024年，5万韩元红包占39%，仍略高于10万韩元的37%；而至2025年，10万韩元占比达42%，首次反超5万韩元的37%。同时，中学生收到的平均压岁钱金额亦从2021年的5.4万韩元增至2024年的7.4万韩元，增长约1.4倍。受物价上涨等因素影响，给付10万韩元及以上金额的比例持续扩大。 关于合理压岁钱金额问题，不同年龄层之间存在明显认知差异。Kakao Pay于今年1月以约7.8万名用户为对象，就“中学生压岁钱多少合适”展开投票。结果显示，全体受访者中65%选择5万韩元。然而，作为压岁钱主要领取群体的10多岁受访者中，60%认为10万韩元更为合适；反观主要承担给付角色的40至60多岁群体，70%选择5万韩元，代际认知差异显著。 此外，20至40多岁受访者通过转账红包向父母支付的节日孝敬金额平均为22.7万韩元，其中20多岁群体平均为19万韩元、30多岁22万韩元、40多岁23万韩元，呈随年龄增长小幅递增的趋势。压岁钱整体规模的扩大，亦与移动转账支付的普及密切相关。数据显示，近五年间（2020至2024年），Kakao Pay在春节期间的转账红包使用次数增长超过4倍，往来金额增幅更达5.3倍。