AI医疗专业公司Genesis AI医疗（会长李熙元）于25日举行了第8期AI教育项目“Genesis AI学院”的毕业典礼，标志着该项目的圆满结束。 此次第8期共有35名来自各个领域的专家参与，包括前任和现任大型医院院长、医学院教授、研究机构负责人、媒体代表及前副部长级人士，完成了4次以实操为主的培训课程。毕业典礼由国际疫苗研究所（IVI）韩国赞助会会长朴相哲提供场地和午餐。 Genesis AI学院于去年12月开设，旨在帮助各界专家和组织领导者将生成型AI应用于工作中。该项目每月举办一到两次，至今已培养出第8期毕业生。作为一项非营利的社会贡献活动，该项目在参与者中获得了良好的反响。 自第一期以来，讲师由Genesis AI医疗副会长姜时哲担任。第8期课程共进行4次，参与者使用了Claude、Gemini、Genspark、Grok、Suno等多种生成型AI工具，学习了写作、论文和报告撰写、音频和视频制作等实用技能。课程不仅限于理论讲解，参与者还通过实际工作应用AI，制作出成果。特别是，姜副会长利用自己制作的200多项技能，在Claude协作平台上制作论文、演示材料和视频的过程引人注目。 此次参与者中包括Genesis AI医疗研究所总负责人朴相哲、全南大学医学院名誉教授朴光成、韩国巴斯德研究所理事长李明哲、天主教大学首尔圣母医院名誉教授权顺勇、考林大学医学院教授朴钟勋、首尔医疗院院长李贤锡、Genesis AI研究所高级研究员林圭成等。 李熙元会长表示：“第8期培训圆满成功，祝贺参与者通过此次培训分享新的知识和见解，成为AI医疗这一新文明潮流的一部分。”他还补充道：“这不仅仅是一次培训，更是共同创造未来变革的有意义的起点。” 自第一期以来一直担任讲师的姜时哲副会长表示：“各领域专家亲自使用AI，感受其可能性，是提升我们社会AI能力的最快途径。当看到参与者通过实操制作出成果时，我感到无比欣慰。” 参与者的反馈也非常积极。一位参与者表示：“在AI时代，能够把握相关行业的动态，并将所学的应用技巧有效地运用到工作中。”另一位参与者则表示：“得益于高效的周末课程，仿佛打开了新世界。”一位来自光州的毕业生表示：“多亏了珍贵的课程，远道而来的旅程一点也不觉得浪费。” Genesis AI医疗计划继续与毕业生分享教育资料和最新信息，并将专家级AI应用培训作为社会贡献活动不断扩大。

为适应快速变化的人工智能（AI）时代，汉阳网络大学与汉阳大学携手加强AI教育能力。两机构将广泛合作，从共同开发AI课程和内容，到帮助教职员工提高行政工作效率的生成型AI职务培训，致力于建立一个优化的以实践为中心的AI教育生态系统。 汉阳网络大学AX事业团于20日在汉阳大学国际馆与汉阳大学远程终身教育院签署了《人工智能教育领域交流与合作的工作协议》。 当天的签约仪式上，民연아汉阳网络大学AX事业团长与양주성汉阳大学远程终身教育院长，以及两机构的主要相关人员共同出席，表达了合作的意愿。 此次工作协议旨在迅速应对快速变化的人工智能教育环境，开发可在大学和终身教育现场立即应用的以实践为中心的AI教育项目。 具体的主要合作领域包括：△共同开发AI课程和教育内容 △为教职员工提供生成型AI及业务创新培训 △利用和推广AI相关资格课程 △培养AI教育专业人才 △交流两机构所拥有的教育基础设施和专业人才等。 在签约仪式后举行的实务会议上，双方深入探讨了实际合作方案。两机构讨论了将国家认证的人工智能资格证书（如ACE资格证书和AI指导师资格证书）应用于实际课程的方案。特别是，双方还审议了如何构建以实践为中心的课程，使学员能够在实际工作和教育现场直接应用人工智能，而不仅仅是进行理论学习。 此外，双方还讨论了为汉阳网络大学和汉阳大学教职员工提供定制化培训的方案，计划涉及生成型AI的使用、行政工作效率提升、教育资料制作、基于AI的业务创新等内容。 两机构计划在确保大学内部信息和个人隐私安全的同时，制定分阶段的培训项目，使教职员工能够有效利用AI来处理重复的行政工作和资料制作过程。 此次协议的签署使两机构能够结合各自的优势，即“AI教育专业性”和“远程教育运营经验”，扩展到不仅限于大学教职员工，还包括成人学习者和教育相关人员的AI教育课程。此外，双方还计划逐步推进AI相关资格课程、教职员工职务培训等具体合作项目，力争将其打造成AI教育领域的优秀合作模式。 民연아汉阳网络大学AX事业团长表示：“我们大学通过知识共享价值平台‘Hello, HiCube’内的AI教育中心分享各种专业AI教育内容。同时，通过与各部门负责人的访谈，了解现场的教育需求，并确定所需教育的优先级。”他还表示：“AI教育将通过线下和Zoom在线方式并行进行，以提高可及性。未来，我们将积极交流汉阳大学的教育内容和运营经验，结合两机构的优势，打造以实践为中心的AI教育合作模式。” 양주성汉阳大学远程终身教育院长指出：“在当前社会中，提升AI素养是大学层面上非常重要的能力之一。AICE是唯一的国家认证AI相关资格证书，因此我们正在制定独特的教育项目，以确保我们大学的成员能够获得认证的AI资格证书，从而提升大学的竞争力。” 此外，汉阳网络大学还计划为教职员工提供关于Gemini Enterprise基础教育、利用Claude提高工作效率、基于AI的工作自动化培训等课程。作为实务者的深度课程，计划逐步提供利用Claude代码进行工作改进的培训和部门定制化培训。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK电信与哈拿金融集团成功举办了‘Tech4Good（科技为善）黑客松’活动。115名青年利用AI技术直接策划和开发支持社会弱势群体的服务，探索技术的社会贡献方式。 SK电信于19日表示，‘Tech4Good黑客松’以‘包容性未来的AI服务’为主题圆满结束。 此次黑客松是两家公司正在推进的AI人才培养项目的一部分，活动于15日至16日在京畿道伊川的SKT人才开发院举行。共有61名参加SKT青年AI教育项目‘FLY AI挑战者’第9期的大学生和54名参与哈拿金融集团‘哈拿青年金融人才培养项目’的大学生，共计115人参与。两家公司自2023年起共同举办黑客松，至今已是第三届。 参与者围绕支持社会弱势群体和可持续社会的解决方案、为数字弱势群体提供AI服务、金融与通信融合的ESG服务等三个领域展开了创意比拼。现场有SKT的实务开发者作为导师参与，解答技术问题并提供基于实际开发经验的建议。 大奖由展示基于儿童体验的个性化AI童话及相应教育解决方案的'T1'团队获得。优秀奖则分别颁给了开发出让发音有困难的父母用自己声音为孩子讲述童话的‘海鲜煎饼’团队，以及为视觉障碍人士重构股市信息的‘十二生肖’团队。获奖团队共获得1000万韩元的奖金，其中大奖为300万韩元，优秀奖为200万韩元。 SKT可持续经营室长严钟焕表示：“此次黑客松让我们共同确认了利用AI技术创造更美好社会的可能性，未来我们将继续努力传播AI所创造的社会价值。”

우리金融集团将为未就业青年提供金融IT和人工智能（AI）实务能力的培训项目，致力于培养数字人才。 우리金融被最终选为由劳动部主办的‘K-新政学院’的运营机构，并宣布将于8月2日前招募未就业青年IT教育项目‘우리WON青年IT学院’的学员。 K-新政学院是大型企业等为未就业青年设计和运营的职业培训项目，属于劳动部的青年支持事业。今年，共有53家企业和72个学院被选中，우리金融作为金融行业的运营机构名列其中。 우리WON青年IT学院将由우리金融控股、우리银行、우리投资证券、东洋生命、ABL生命、우리卡、우리FIS和우리金融未来基金等8家集团公司共同参与。将选拔60名年龄在15岁至34岁之间的未就业青年，提供总计600小时的数字职能能力开发（416小时）和金融行业整体理解（184小时）课程。 此次课程将由우리金融的员工专家直接担任讲师，传授金融行业的实务经验和诀窍，采用以现场为中心的教育方式。新引入AX黑客马拉松和金融AX洞察项目，让学员们通过AI技术直接解决金融问题，进行实战项目。 최성석우리金融未来基金副部长表示：“우리WON青年IT学院旨在支持青年增强数字能力和为稳定的未来做好准备”，并表示：“我们将尽最大努力支持需要帮助的青年实现自立和成长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

OpenAI于6日宣布，将作为合作伙伴参与现代汽车郑梦九基金会、首尔大学社会福利研究所和保健福利部共同推进的‘CMK社会福利创新领导者学院’。该项目旨在为下一代社会福利领导者提供基于AI代理的问题解决型实践教育，以帮助他们发现和解决现场问题。 CMK社会福利创新领导者学院由现代汽车郑梦九基金会主办，首尔大学社会福利研究所下属的社会创新影响实验室承办，旨在选拔年轻社会福利研究者和现场从业者中的下一代领导人才，增强他们应对AI时代新出现的社会问题的创新能力。 此次学院共选拔了30名参与者，包括社会福利相关专业的三年级以上在校生、研究生，以及具有三年以上工作经验且年龄在34岁以下的社会福利核心人才。参与者将在首尔大学完成两次为期两天的集中培训后，返回社会福利现场进行为期约三个月的团队行动学习项目。 培训课程包括：应对单人家庭增加等新社会风险的政策设计、利用空间解决社会问题的空间处方、心理健康与综合照护、日常生活中的法律权利维护、利用AI推动社会福利工作创新等。参与者将基于这些课程，定义实际社会问题并设计和实施解决方案的全过程。 OpenAI计划于25日为参与者举办一场实践型黑客马拉松，利用ChatGPT和Codex帮助他们结构化复杂的社会问题，并分析各种资料以得出可行的解决方案。 OpenAI韩国政策总负责人高基石表示：“AI可以成为减少社会福利现场行政负担的工具，帮助从业者更专注于照顾人和解决社会问题的本职工作。我们期待通过此次学院，参与者能够提升将AI应用于实际问题解决的能力。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK电信将着手培养适应AI转型（AX）时代的网络安全与网络领域的实用人才。随着AI在企业基础设施运营中的广泛应用，SK电信计划通过实用型教育课程提升行业内AI应用能力。 SK电信于21日宣布，将与韩国IT学院合作，开展AI安全与网络领域的实用人才培养课程“ALEPH（阿列夫）”，并开始招募学员，此举是韩国劳动部K-新政学院项目的一部分。 阿列夫是一个由国家全额资助的实用型AX教育项目。该课程重点在于实务项目和作品集的构建，学员将亲自设计和构建虚拟企业网络环境，并进行安全威胁的检测与应对。 课程将于8月在大田、大邱和釜山三个地区开始，持续到明年11月，采用平日面对面的方式进行。学员将完成接近实际企业环境的任务，包括：△基于AI的网络运营 △安全政策设计 △企业基础设施构建 △异常迹象分析 △入侵应对等。SK电信计划将其在AI网络与安全领域积累的实际案例融入课程，并提供在职人员的指导和项目评审支持。 参与对象为15岁以上、34岁以下的未就业青年。课程费用为196万元，全部由国家资助，符合条件的学员还可获得每月最高50万元的培训津贴。 SK电信企业事业部总经理金九英表示：“随着AI在企业核心领域的扩展，能够将AI实际应用于工作中的实用能力变得愈发重要。通过阿列夫，我们将支持AI安全与网络领域的AX实用人才培养，并为行业内AI转型的推广贡献力量。”

休杰尔将在韩国首次举办的全球美容医疗学术活动中展示其主要产品组合。这被视为展示K-美容全球地位的机会。休杰尔于10日宣布，将参加于19日至20日在首尔江南的格兰德洲际酒店举行的全球美容医疗学术活动“AMWC KOREA”（美学与抗衰老医学世界大会韩国站）。在此次活动中，休杰尔将设立独立展位，展示包括肉毒毒素、Letybo HA填充剂、Revolax生物增强皮肤增强剂、HA（BYRYZN）缝合线、Licellvi等核心产品。在19日的午餐研讨会上，来自明洞的连张整形外科医院院长金世珍和来自江南的皮尔博医院院长张孝胜将分别分享他们在肉毒素施术方面的临床经验和技巧。随后，美国休斯顿Refresh Dermatology的创始人苏尼尔·奇卢库里博士将介绍其在美国进行Letybo施术的经验和临床案例。休杰尔还将在活动前后开展多项项目，让参与者亲身体验韩国的医疗美容现状。首先将在17日至18日举行“AMWC KOREA with L.E.A.D”教育项目（包括诊所参观、现场演示和解剖学教育等），最后在20日举办全球医疗人员的交流活动“休杰尔领袖之夜”（HUGEL LEAD NIGHT）。休杰尔全球首席执行官凯瑞·斯特罗姆表示：“AMWC KOREA将是休杰尔客户和员工聚集在一起，分享各地区市场经验和见解，扩大全球业务协同的有意义的机会。”与此同时，随着K-美容全球地位的提升，休杰尔在2023年第一季度基于海外市场的增长，实现了规模和盈利能力的双重提升。具体来看，2023年第一季度，休杰尔的合并销售额为1166亿韩元，营业利润为476亿韩元，净利润为406亿韩元。与去年同期相比，销售额增长29.9%，营业利润增长22.3%，净利润增长31.5%。特别是营业利润率达到了40.8%，保持了较高的盈利能力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

T-order与小商户联合会合作，扩大以餐饮业为中心的AI转型项目。政府在加强产业AX政策的同时，小商户领域的数字转型也在加速。7日，T-order宣布与小商户联合会共同成立“小商户政策研究中心”（暂定名），并推动全国AI教育项目。双方计划在本月签署合作协议，正式开展针对小商户的AI应用教育和数据驱动的政策研究合作。此次合作不仅限于教育项目，还旨在建立基于餐饮业数据的小商户AI平台。T-order利用其积累的订单和店铺运营数据，扩大生成型AI管理支持服务，而小商户联合会则利用其全国会员网络进行推广。政府也在推动AI转型，讨论从制造业和公共领域扩展到自营业和小商户领域。民间平台企业与协会的合作成为新的数字转型模式。小商户市场对数字转型的需求高，但实际应用有限。人力成本上升和经济放缓增加了运营效率的需求，但生成型AI和数据驱动工具的应用仍有困难。T-order计划通过此次合作扩大其在3月推出的基于KakaoTalk的生成型AI服务“T-orderGPT”的应用范围。该服务支持菜单管理、客户服务和店铺运营问答，T-order将利用该服务和小商户联合会网络开展全国AI教育项目。双方还计划结合T-order的餐饮业数据和小商户联合会的会员网络，开发“小商户危机指数”等独立指标，利用实际店铺运营数据分析地区经济趋势和消费模式，并用于政策研究。目前，自营业市场的经济变化速度快，而政策制定所用的数据滞后。T-order和小商户联合会计划利用民间平台数据，实时反映消费趋势和行业变化，以便政策制定。T-order代表权成泽表示：“通过此次合作，将韩国小商户的运营经验标准化为数据和AI，有望成为继K-pop和K-food之后的K品牌出口产业。T-order将结合AI技术和小商户联合会的现场经验，推动韩国小商户生态系统的全球化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK AX宣布将其招聘关联AI教育项目“斯卡拉”扩展至光州和蔚山。该项目旨在解决AI人才短缺和青年就业问题。SK AX表示，将于13日前招募第四期斯卡拉学员。该项目自2024年启动，面向求职青年，提供为期约五个月的线下全日制课程。截至目前，斯卡拉已培养出194名学员，其中超过80%成功进入SK集团及其他主要企业。随着学员就业成果的提升，SK AX决定从第四期开始，将教育区域从首都圈扩展至光州和蔚山。申请者需为国内外大学及研究生院的毕业生或即将毕业的学生，无专业限制。通过文件审核、SKCT深度测试及AI能力面试进行选拔。申请可通过斯卡拉官网及SK集团招聘网站进行。斯卡拉的核心在于实用型教育，课程由SK在职专家根据实际产业需求设计。学员将参与解决SK实际业务问题的团队项目，并接受在职者指导，重点培养企业现场可用的解决问题能力。第四期课程将围绕数据分析、AIOps、云原生AI及生成型AI服务开发等AX核心技术展开。学员将组队进行生成型AI服务的设计和开发项目，重点解决半导体、能源、通信等行业的实际业务问题。此前课程中，第一期开发的“AI数字审计服务”已成功应用于企业审计工作。SK AX计划将斯卡拉打造为培养产业现场AI人才的招聘连接平台。学员将获得全额教育费用支持，最高每月150万韩元的奖学金及教育补助金，并提供午餐支持和项目优秀奖金。优秀学员将有机会进入SK AX及其关联公司工作。此次扩展也旨在减少AI教育机会集中于首都圈的局限性。尽管AI转型需求在制造、能源、通信、金融等行业中扩展，但地方青年获得实用型教育和招聘机会并不容易。扩展至光州和蔚山是连接地方产业基础和青年人才的尝试。未来的关键在于教育成果的持续性。如果斯卡拉在地方据点能保持现有的就业成果和项目完成度，将有望成为企业定制AI人才培养模式。反之，如果地方产业需求与教育内容不匹配，可能仅止于教育扩展。SK AX如何精心设计项目和招聘连接将决定成败。SK AX HRX推进负责人金民焕表示：“斯卡拉不仅是一个教育项目，更是具备AX时代所需能力并与职业发展相连的实际成长路径。通过扩展地方据点，将为更多青年提供成为AX专家的机会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

POSCO DX和三星电子正在扩大面向青少年和青年的AI教育项目，积极参与人才培养。由于AI扩展速度快，人才供应不足，企业通过教育阶段介入以确保人才。POSCO DX专注于青少年AI体验，发掘早期人才，而三星电子则通过成人教育满足产业需求。据业内消息，POSCO DX将举办“全国青少年AI创意竞赛”，旨在发掘未来IT人才。参赛学生需提出解决日常和工业问题的AI方案，入选团队将在专业开发者和研究人员的指导下实现原型。该竞赛不仅是创意征集，更注重提供与产业相关的实战经验。POSCO DX计划通过让青少年在实际问题中应用AI技术，强化早期人才发掘基础。三星电子则通过面向青年的软件和AI教育项目SSAFY，专注于人才再教育和转型。最近，三星发布了包含毕业生经验的文集，以推广项目成果。SSAFY为非专业和未就业青年提供实务教育，帮助他们转型为开发者。累计超过1万人完成课程，其中许多人成功就业。课程强调协作项目和实践，提高现场适应能力。业内人士指出，人才竞争已从招聘阶段提前到教育阶段。未来，直接培养人才的能力可能成为企业竞争力的关键。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。