最低工资委员会开始审议明年的最低工资。今年的讨论不仅涉及工资增长率，还包括适用范围和制度结构。承包工的最低工资适用性以及行业和地区差异问题成为焦点。◆平台和特殊雇佣工人是否适用最低工资？劳动部长请求审议根据韩国雇佣劳动部消息，21日，最低工资委员会在政府世宗大楼召开了第一次全体会议。27名委员开始就最低工资的适用范围和水平展开讨论。初期争议集中在最低工资制度的适用结构，尤其是承包工的适用性。承包工指的是如快递员和送餐员等按工作成果领取报酬的工人。劳动界主张将平台工人和特殊雇佣工人纳入最低工资适用范围，但由于分歧和数据不足，2024年未能达成结论。政府随后进行了相关调查。今年预计相关讨论将正式展开。劳动部长金英勋在审议请求书中表示，应考虑为按时间、日、周、月计算工资不合适的承包工设定单独的最低工资。劳动界认为，随着劳动形式多样化，最低工资的保护范围应扩大，并认为不能再推迟讨论。而企业界对扩大适用范围持谨慎态度，认为承包工应被视为经营者，扩大适用范围可能增加人力成本。◆差异适用引发劳资争论行业差异适用最低工资也是主要争议点。1988年曾实行过行业差异适用，但次年起恢复单一标准。去年表决未通过。企业界主张对餐饮、住宿和运输等弱势行业实行差异适用，因这些行业支付能力较低。2024年数据显示，餐饮和住宿业的最低工资未达标率超过30%。劳动界反对差异适用，认为这破坏制度初衷，可能导致结构性歧视。地区差异适用的争论也在继续。企业界认为，考虑到首尔和地方的物价和经营条件差异，统一最低工资不合理。劳动界则认为按地区差异支付工资是明显的歧视。日本等国家实行地区差异最低工资，但也有批评认为这可能加剧地区差距并加速地方消亡。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

围绕明年最低工资水平的劳资争论正式展开。劳工界认为过去三年最低工资涨幅低于3%，需要大幅提高。而企业界则因内外不确定性增加，主张应控制涨幅。根据韩国雇佣劳动部消息，最低工资委员会于21日在政府世宗大楼召开第一次全体会议。会议选举权顺元为新任主席，并接收了劳动部长金英勋于上月31日发来的审议请求书，讨论了未来的审议日程。期间，反对权顺元任命的民主劳动总联盟委员退场。自1988年实施以来，最低工资制度逐步上升。今年的最低工资为每小时10320韩元，比去年上涨2.9%，较2017年增长59.5%。劳工界主张大幅提高最低工资，因去年涨幅为历届政府首年最低。过去三年平均涨幅为2.4%，而同期消费者物价上涨2.7%，实际工资下降。韩国劳动总联盟秘书长柳基燮表示：“最低工资的基本功能未能有效发挥，低收入群体逐年增加。”企业界对此表示担忧，认为中东战争等不确定性加剧，内需复苏缓慢，小商户负担沉重。韩国经营者总协会专务柳基正称：“自营业者负债已达年收入的3.4倍，需考虑支付能力。”最低工资委员会需在劳动部长请求审议后90天内，即6月29日前完成讨论，但通常会超出法定期限，预计今年讨论将持续至7月初。权顺元主席强调：“劳资双方应充分理解彼此现实，寻找合理方案，通过深入审议达成合理的最低工资水平。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国最低工资委员会于21日召开首次全体会议，正式开始2027年最低工资的审议。本次审议不仅涉及涨幅，还将讨论适用对象和方式等制度全局。核心议题是是否将承包和特殊雇佣形式的劳动者纳入最低工资适用范围。这是首次将此问题作为正式议题。韩国雇佣劳动部长金英勋在审议请求书中要求审查是否需要为承包制或类似形式的劳动者设定单独的最低工资。这些劳动者往往不被认定为《劳动基准法》中的劳动者，因此未能受到最低工资保护。劳动界主张应扩大保护范围至平台劳动者，而企业界则因人力成本和适用标准的现实限制持谨慎态度。现场要求改善待遇的呼声也在增加。全国快递劳动组合和家电通信服务劳动组合正在与Coupang CLS和CJ大韩通运等公司进行谈判，要求加强雇主责任。这些劳动者被归类为特殊雇佣形式，常被视为个体经营者，尽管工作时间长，但佣金停滞或减少，而车辆维护等费用增加，导致实际收入下降。工会要求在不削减工资的情况下缩短工作时间，实施每周五天工作制，并设立快递安全佣金。关于涨幅的争议预计将持续。劳动界可能会以去年涨幅仅为2.9%为依据，要求7%至8%的涨幅，而企业界则因经济不确定性和小商户负担主张最小化涨幅。按行业区分适用问题也是主要争议点。自1988年首次实施以来，该制度实际上未被应用。劳动界反对，认为可能降低低收入行业的保护水平，预计将引发争论。最低工资委员会必须在雇佣劳动部长的审议请求日90天内作出决议，法定截止日期为6月29日。然而，由于争议复杂，审议可能会延长。此次讨论将成为决定最低工资适用范围扩大的重要考验。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Naver（代表崔秀妍）在2026年春节期间推出了超越简单搜索功能的“实时生活信息”服务，以增强流量。该服务涵盖从返乡交通状况到机场出发大厅等待时间，以及假期期间运营的医院信息，旨在强化门户的“信息入口”角色。据Naver介绍，用户在春节期间搜索“春节”时，可以一站式获取从祭祀方法到交通、医疗等基本生活信息。特别值得注意的是数据的“实时性”和“覆盖面扩大”。机场信息的提升是最显著的变化。Naver从此次假期开始，将实时等待信息服务扩展到仁川国际机场第二航站楼。用户可以通过搜索“仁川机场出发大厅等待时间”或“金浦机场登机时间”来获取当前等待人数和预计时间，几乎精确到秒。该服务还包括金浦、金海、济州等主要国内机场的登机时间信息，并结合机场停车场实时状态、免税店营业时间和航班信息，旨在消除旅客的不确定性。这被解读为在后疫情时代，平台试图锁定爆炸性增长的海外旅行需求。◆ 医疗与政策信息整合，“搜索的AI化”前阶段Naver提供假期期间营业的医院和药店信息，并与官方网站链接。考虑到国内用户在紧急情况下对门户搜索的依赖，还整理了电视特选电影、节庆和演出信息。搜索“2026年”时，还提供今年变化的主要制度信息，如2026年最低工资、国民年金保险费率变化、青年未来储蓄计划启动等经济政策信息，以卡片新闻形式提高信息可达性。业内分析认为，Naver此举是应对生成式AI时代的“数据堡垒化”战略。尽管ChatGPT等AI搜索服务崛起，但韩国的节假日交通状况或本地医院营业时间等“超本地”实时数据仍是Naver的独特竞争力。如果全球科技巨头在通用知识信息上占优，Naver则通过优化韩国人生活背景的时效性数据来实现差异化。它正从简单的链接列表演变为即时提供用户所需答案的“答案型搜索”。◆ 与“CUE:”结合的个性化助手进化未来，Naver的节日服务将与其AI搜索服务“CUE:”及“HyperCLOVA X”结合，进一步提升。目前用户可以通过搜索“仁川机场等待时间”获取信息，但不久后，用户可以询问“现在出发到仁川机场T2需要多长时间，哪里停车方便？”AI将分析交通状况和停车场拥堵情况，提供最佳路线。Naver相关人士表示：“为了最大限度减少用户在假期期间的不便，我们大幅加强了与机场、交通、医疗等公共数据的联动。未来，我们将继续结合AI技术，主动提供符合用户搜索意图的定制信息。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

自明年起，政府面向韩国职场准妈妈发放的“产前产后休假津贴”每月上限将提升至220万韩元（约合人民币1.05万元）。此次调整旨在应对明年最低工资标准上调后可能出现的津贴下限高于上限的“倒挂”问题。这是政府三年来首次提高该津贴上限标准。 韩国雇佣劳动部于10日公布《产前产后休假津贴上限公告》修订案。根据制度，加入雇佣保险的劳动者可享受产前产后共计90天的休假，早产情况可延长至100天，多胎则可休120天。其中，至少60天（多胎为75天）为带薪休假，期间劳动者可获得100%薪资。同时，为尽可能缓解因生育和育儿导致的收入下降，政府还将对休假其余期间提供一定的津贴支持。 具体来看，大企员工在带薪休假期间由企业支付全额工资，剩余30天则由政府发放补助；中小企业员工则在全部90天休假期间均可领取政府提供的津贴。政府承担部分的津贴上限由雇佣劳动部根据劳动者正常工资水平及最低工资标准等因素综合确定，目前为每月210万韩元。 由于津贴下限与最低工资水平直接挂钩，随着明年最低工资上调至每小时1.032万韩元，相应的津贴下限将升至每月215.688万韩元，从而导致下限超出既定的上限。为此，雇佣劳动部决定从明年起将产假津贴上限提高至每月220万韩元。这也是自2023年该津贴上限从200万韩元提高至210万韩元后，时隔三年再次进行调整。 尽管政府此次上调津贴上限是为应对最低工资上涨带来的结构性矛盾，但社会舆论指出，这一措施并非根本解决之道。由于最低工资标准每年调整，津贴上限与下限再度出现倒挂的现象可能在未来一至两年内重新浮现，使得相关制度的系统性改革议题再度受到关注。