三星集团超企业工会正式宣布可能进行总罢工，加大对公司的压力。工会警告称，若罢工成真，公司可能面临数十万亿韩元的损失。围绕绩效奖金的争议可能会持续。工会在17日的记者会上宣布已获得多数工会和员工代表地位，计划在未来谈判中提出更积极的要求。工会计划于23日在平泽工厂举行大规模集会，预计有3万至4万名成员参加，并计划从5月21日至6月7日进行罢工。工会声称，罢工可能导致公司损失至少20万亿至30万亿韩元。在绩效奖金问题上，工会要求将营业利润的15%作为奖金支付。此前，他们要求取消奖金上限，并以10%的营业利润作为奖金基础，但由于今年第一季度业绩大幅改善，要求提高。公司方面则提出以半导体部门为中心，按营业利润的10%支付奖金，并取消上限，同时考虑用公司股票补偿超额部分。根据金融信息公司FnGuide的预测，若工会要求被接受，三星电子今年的营业利润预计为297.5478万亿韩元，其中15%用于奖金将需要约44万亿韩元。这一金额超过去年的研发投资（37.7万亿韩元），也超过了过去收购哈曼和Plax集团的总金额。业内担心，若劳资双方无法缩小分歧，可能导致生产中断和业绩波动。

由于民主劳总公共运输工会货运联盟的司机罢工，部分CU便利店的商品配送出现问题。物流中心出车延误或中断，店主和消费者受到影响。据业内消息，货运联盟CU分会自5日起开始罢工，封锁了华城、安城、罗州、晋州等主要物流中心的出入口，拒绝配送。BGF物流中心的出车因此受阻，部分店铺的商品未能及时入库。消费者的不便也开始显现。一位平泽的消费者通过CU应用程序“PocketCU”订购酒类商品，收到到店通知后前往店铺，却未能取到商品。客服告知其因罢工导致配送延迟。BGF零售向店主发出的通知中也提到配送问题。公司表示：“由于部分配送司机检查中心并阻碍出车，正常出车困难，预计配送服务将受到影响。”并补充道：“虽然正在中心内采取应对措施，但根据现场情况，配送完成时间可能会有所变动。”店主们对此感到不安。一位店主表示：“附近小学订购了大量三角饭团，但物流中心的货物迟迟未到，不知道是否要亲自去取。”另一位店主称：“几天来低温商品未到，调换的物流也有订单日期混乱的情况。我们将货物转移到其他地区的中心，但那里也被封锁，去取货的店主被困。”BGF零售的相关人士表示：“配送正常化的时间取决于罢工情况，无法给出确切时间。”关于此次罢工，货运联盟与BGF零售在谈判主体上存在分歧。货运联盟CU分会的司机并非BGF物流的员工，而是与物流中心签约的运输公司特聘员工。货运联盟认为多层次的分包结构导致低运费和缺乏管理责任，要求BGF物流和BGF零售直接进行谈判。但BGF零售方面坚持认为：“这些司机不是BGF物流的员工，而是物流中心签约的运输公司特聘员工，因此不是直接谈判对象。”同时，货运联盟还预告了总罢工。如果罢工长期化，低温商品为主的店铺运营将更加困难，消费者的不便也将扩大。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

“公司单方面推进总部迁移是对工人的欺骗和政治交易。我们将动用一切手段，包括罢工，坚决反对。”HMM总部迁往釜山的计划引发了工会与管理层之间的激烈冲突，工会指责政府的政策导致管理风险增加和私有化延迟。HMM陆上工会于2日在青瓦台前举行抗议集会，表示不愿罢工，但政府和公司将他们逼上绝路。工会强调将团结一致，直到总部迁移计划被彻底撤销。约700名工会成员参加了集会。工会对在谈判期间董事会通过修改章程的决定表示强烈不满，认为这是背信弃义的突然决定。HMM在3月30日的董事会上通过了修改章程和召开临时股东大会的议案，计划在5月8日的临时股东大会上进行表决。由于产业银行和韩国海洋振兴公社持有HMM超过70%的股份，业界认为议案通过的可能性很大。工会计划在临时股东大会当天封锁现场，并表示将争取争议行为的权利。工会对总部迁移的理由表示严重担忧，认为公司是在迎合政府的“海洋首都”政策，而非出于经营利益。工会认为这是政治利益介入的决定。市场担心HMM总部迁往釜山可能带来管理风险，特别是核心人员流失可能导致短期内工作空缺和生产力下降，长期则可能削弱组织竞争力。此外，HMM海员联合工会承诺与陆上工会联合行动，若罢工进行，可能影响物流运营和全球航运联盟的合作关系。工会冲突也对HMM的私有化目标构成压力。自2023年以来，HMM积极推进私有化，但因资金筹措和条件谈判问题未能成功。政府仍在调整重新出售的时机。政府计划在收回公共资金的同时，将HMM稳定地移交给民间，但找到能承担市值超过18万亿韩元的企业并不容易。即使分拆出售，至少需要6万亿韩元的资金。目前对HMM收购最感兴趣的是东远集团，若成功收购，将完成食品生产、海运、港口装卸和陆上物流的价值链。一位航运业人士表示，“HMM目前因私有化延迟和政策问题面临不确定性，这可能影响未来的出售过程和企业价值评估。”业内预计HMM将在临时股东大会后于下半年开始总部迁往釜山的实际工作，计划在釜山新港寻找新总部，并宣布支持首尔员工迁移的措施。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在AI芯片市场竞争激烈之际，三星电子面临人才流失问题。由于劳资冲突加剧，罢工可能性增加，防止核心人才流失成为重要任务。根据韩国CXO研究所分析，去年失去国民年金资格的三星电子员工达7287人，同比增加13%。三星电子的离职率在同行中最高，2024年为10.1%，而SK海力士和台积电分别为1.3%和3.5%。AI扩散导致的就业效率化、业务结构调整和薪酬体系变化是原因之一。SK海力士同意不设上限地将营业利润的10%作为奖金，进一步加剧了这一现象。三星电子的设备解决方案部门人才流失尤为明显。最大工会称去年11月至今年1月有100多人因离职等原因退出工会。工会与公司薪资谈判破裂后，计划于23日举行集会，并可能在5月进行总罢工。工会成员已超过7万700人。三星电子副会长兼DS部门负责人全英贤在股东大会上表示，将通过多样化奖励措施防止人才流失。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

【经济日报】韩国最大集装箱航运公司HMM已启动将总部从首尔迁至釜山的程序，工会对此强烈反对，导致计划面临劳资冲突。30日，HMM召开董事会，决定修改公司章程，将总部从首尔迁至釜山，并计划于5月8日召开临时股东大会。章程修改是总部迁移的必要步骤。目前章程中规定总部设在首尔，需修改为釜山才能进行迁移。此举与政府政策一致。自李在明总统竞选承诺以来，海洋水产部将其作为国家任务推进。海洋水产部长黄宗宇表示，HMM迁至釜山将成为该市成为海洋首都的象征性契机。市场普遍认为提案通过的可能性很大。HMM的最大股东韩国产业银行（持股35.42%）和第二大股东韩国海洋振兴公社（持股35.08%）拥有过半数股份，预计股东大会将通过提案。然而，工会的反对成为变数。HMM陆上工会表示，公司在未与工会协商的情况下单方面推进总部迁移，工会对此强烈反对。工会已启动程序以阻止临时股东大会，并表示若未达成协议，将在股东大会当天进行部分罢工。业内人士认为，政府主导的迁移计划与工会的对抗可能导致未来进程延迟。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

HMM计划于30日召开董事会，启动总部迁至釜山的章程变更程序。股东大会后立即召开的董事会将加速这一进程。据《亚洲经济》27日报道，HMM已确定30日召开董事会，讨论总部迁移的章程变更及临时股东大会的安排。目前，HMM章程中总部所在地为首尔，迁至釜山需修改章程。新董事会成员将参与此次会议，业内人士认为变更提案通过的可能性很高。此前，HMM在第50届股东大会上任命了釜山大学副教授朴熙珍和法务法人世宗的前顾问安阳洙为独立董事。朴教授将负责与当地社会沟通，安顾问则作为产业银行的桥梁，支持迁移。董事会成员从6人缩减至5人，有利于推动迁移。目前董事会包括HMM首席执行官崔元赫、副总裁李正烨，以及独立董事徐根宇、朴熙珍、安阳洙。若程序顺利，迁移可能在上半年内确定。然而，工会的反对仍是一个变数。HMM工会强烈反对迁移，计划于下月2日举行总罢工决议大会，正式启动罢工程序。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在三星电子工会宣布5月总罢工的背景下，23日，三星电子副会长兼设备解决方案部门负责人全英贤与工会进行了会面。据三星电子工会联合斗争总部消息，工会当天上午与全英贤进行了约1小时30分钟的对话。此次会面是由公司方面主动提议的。全英贤表示：“我们意识到员工的不满，并希望通过与工会的对话来解决问题。”他还表示希望劳资双方能重启谈判。随着全英贤亲自与工会对话，是否会进行进一步的谈判备受关注。工会在18日的争议行为投票中以约93%的赞成率获得了争议权，并计划在4月23日举行集会后，于5月进行为期18天的罢工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会计划在5月举行总罢工，可能导致AI芯片和存储器竞争力下降，并造成数万亿韩元的损失。工会计划在李在镕家前抗议，双方谈判前景不明。据业内消息，全国三星电子工会（전삼노）将于23日在首尔龙山区李在镕家前宣布进入争议行动，并向李在镕递交信函。工会表示，尽管理解公司的危机，但资方未能合理回应其要求，因此决定采取行动。18日，三星电子工会获得了合法罢工权，93.1%的投票者支持罢工。计划于4月23日集会，并从5月21日至6月7日进行18天的总罢工。这将是工会成立以来的第二次罢工，上一次是在2024年7月。工会要求取消超额利润奖金（OPI）上限。三星电子的OPI制度在业绩超标时支付超额利润的20%，最高可达年薪的50%。资方提议维持50%上限，但允许员工选择更有利的奖金计算方式，谈判因此破裂。罢工将导致部分半导体生产设施停工，尤其是负责半导体业务的DS部门。工会成员中，约70%来自DS部门。若罢工影响半导体生产，三星可能在高带宽存储器（HBM）市场失去主导地位，预计营业损失可能高达9万亿韩元。工会主席崔胜浩表示，平泽工厂每小时营业利润达80亿至90亿韩元，18天罢工将导致至少5万亿韩元的损失。世宗大学教授黄用植认为，工会在李在镕家前抗议是为了增强谈判力，实际罢工与否取决于资方的回应。他指出，这次冲突可能不仅限于工资问题，还可能涉及整体绩效奖励制度的结构性问题。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子在高带宽存储器（HBM）市场的努力取得了成果。通过最新的HBM供应、AI芯片代工和先进封装，三星完成了“交钥匙”系统，吸引了包括AMD在内的全球科技巨头的关注。据业界消息，三星电子与AMD签署了合作备忘录，优先供应第六代高带宽存储器（HBM4），并在下一代AI半导体和超高性能计算技术领域展开全面合作。三星计划利用其HBM技术和全球领先的半导体生产能力，与AMD积极合作。为纪念与AMD的AI半导体合作，三星电子会长李在镕与AMD首席执行官苏姿丰共进晚餐。这是苏姿丰首次正式访问韩国，李在镕在首尔汉南洞迎宾馆亲自接待，显示出最高规格的礼遇。李在镕与苏姿丰讨论了应对全球AI半导体市场快速变化的中长期合作方案，双方不仅限于零部件供应关系，还建立了整合解决方案的合作伙伴关系，旨在共同开发下一代AI基础设施市场。晚宴前，苏姿丰参观了三星电子平泽园区，三星电子设备解决方案（DS）部门负责人全英贤等高管接待了她。苏姿丰对三星电子的生产规模和下一代工艺技术表现出浓厚兴趣。特别是，三星电子在2月成功量产的10纳米级第六代DRAM（D1c）基础的HBM4技术获得了AMD的认可，这为打破由SK海力士主导的市场格局奠定了基础。两家公司还计划在AI数据中心机架平台“Helios”和服务器用第六代EPYC中央处理器（CPU）性能最大化的高性能DDR5内存解决方案领域展开合作。三星电子表示，将基于与AMD长达20年的信任，在AI和数据中心用下一代内存领域进行更紧密的合作，继续为客户提供最佳的AI基础设施。随着三星电子在HBM技术、顶级代工能力和先进封装技术的结合，预计除了AMD外，其他全球科技巨头也将加入AI芯片开发和量产的合作行列。实际上，三星电子已宣布加入由AMD、博通、谷歌、微软、Meta和亚马逊等组成的AI技术联盟“UA链接”联盟，加快在HBM等AI半导体客户中的布局。尽管外部利好不断，三星电子内部的劳资冲突却日益加剧。三星电子的工会联合斗争总部在9日至18日下午进行的罢工投票中，以93.1%的赞成率获得了罢工权。三星电子工会自2024年7月以来首次获得合法罢工权，计划下月在首尔瑞草大厦和平泽园区举行斗争决议大会，并于5月开始总罢工。

三星电子劳资冲突升级，工会宣布将于今年5月发起总罢工，这是三星电子时隔两年再次发起罢工。业内普遍担忧，在全球经济不确定性加剧、集团出现复苏迹象之际，此次罢工可能对三星电子经营造成重大冲击。 三星电子工会联合斗争本部18日表示，在本月9日至18日进行的罢工投票中以93.1%的高赞成率通过了行动方案，正式获得合法罢工权。此次投票共有约6.6万名成员参与，占总人数的73.5%，其中超过6.1万人投下赞成票。 根据计划，工会将于4月23日举行集会，并在5月发起总罢工，重点诉求包括绩效奖金制度透明化、取消奖金上限以及实现7%的工资涨幅。 此次冲突源于2026年度薪资谈判破裂。集团与公司自去年11月起进行谈判，但在绩效奖金（OPI）制度等核心问题上始终未能达成一致。 集团方面提出，将OPI资金来源设定为“经济增加值（EVA）的20%或营业利润的10%二选一”，并给出6.2%的工资涨幅、发放20股公司股票、上调薪资上限及扩大长期服务假期等多项福利改善方案。 然而，工会坚持要求取消OPI上限，并对不同业务部门间可能存在的差异化发放表示反对。尽管在基本工资涨幅上有所让步，但双方最终未能弥合分歧，于上月正式宣布谈判破裂。 分析人士指出，一旦总罢工全面展开，将对三星电子造成巨大经济损失。行业预计，罢工可能导致最高约9万亿韩元的营业利润损失。工会方面亦警告称，若罢工持续18天，损失至少将达5万亿韩元。 三星电子目前正处于业绩回暖的关键阶段，近期成功量产全球首款高性能HBM4芯片，重夺人工智能存储市场主导权。在此背景下，任何生产中断都可能打乱集团复苏节奏。 值得注意的是，最大工会成员中约70%至80%来自负责半导体业务的DS部门。该部门在集团整体业绩中占据核心地位，去年第四季度三星电子约20万亿韩元的营业利润中，DS部门贡献高达16.4万亿韩元。 因此，一旦DS部门员工大规模参与罢工，生产中断将直接冲击集团利润，甚至影响全球半导体供应链。 与此同时，外部环境亦不容乐观。中东局势紧张导致国际油价上涨，原材料成本增加，加之半导体设备与材料供应的不确定性，企业经营压力持续加大。三星电子内部亦已启动成本控制措施，包括限制部分管理人员差旅标准等。