关于三星电子将推出大规模股东回报政策的传言正在网络上扩散。 在职场匿名社区“盲盒”上，发布了一篇题为“从三星财务团队听来的股东回报传闻”的帖子。 自称“现代汽车财务总部”的作者A表示：“我想分享上周末与三星财务团队员工喝酒时听到的传闻。” 根据帖子，三星电子预计将在8月公布股东回报政策。A称其规模“创纪录”，并表示“仅今年就可能达到约100万亿韩元”。 A还提到：“主要以分红为主，董事长非常关注舆论，塑造亲民形象也是经过精心策划的。三星的无工会形象受到很大压力，不想被工会左右。” 接着，A提到：“海力士预计将在8月21日或28日公布股东回报政策，规模从今年到明年将达到100万亿韩元，分红6，自家股销毁3，自家股回购（绩效奖金）1。” A表示：“海力士的股东回报目的有两个，首先是为了董事长离婚财产分割的现金保障，其次是为Solidaim上市提供动力。”他补充道：“Solidaim的上市原本计划在股价良好时进行，但由于股价下跌，舆论变得非常不利。董事长让人们购买股票并持有的宣传也比计划提前了。既然要做，也希望比三星电子更受关注。” 最后，A提到：“共同点是不会进行湖南半导体集群建设。将拖延到政府失去力量为止，绩效奖金将尽量减少。” 然而，帖子中提到的“100万亿韩元规模的股东回报”并不是这些企业官方发布的数字。因此，目前尚无法确认此次在线帖子中所称的“100万亿韩元规模”是否会真正公布。特别是帖子中也明确表示该规模为“未定”，因此未来股东回报的规模和方式备受关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

资产总额超过2万亿韩元的上市公司将于明年1月起强制召开电子股东大会，预计这将使股东更容易行使表决权。根据法务部的消息，为了引入电子股东大会的《商法》实施令修订案于今日在李在明总统主持的国务会议上获得通过。此次修订案旨在改善许多上市公司在特定时间和地区集中召开股东大会的现象，解决股东因时间和距离限制而无法参加股东大会的问题。因此，修订案规定，资产总额超过2万亿韩元的上市公司必须召开电子股东大会，新增了国内外股东可以在任何地方出席电子股东大会并适当行使表决权等股东权利的相关规定。截至去年底，资产总额超过2万亿韩元的上市公司共有210家，其中包括201家科斯皮公司和9家科斯达克公司。法务部计划与韩国证券登记结算所合作，在今年下半年举行模拟电子股东大会，并进行积极宣传和指导，以确保电子股东大会制度从明年1月1日起顺利实施。法务部长郑成浩表示：“通过引入电子股东大会，国内外股东将能够在没有距离和时间障碍的情况下行使股东权利。”他还表示：“法务部将继续努力提高股东的参与便利性，以促进企业与股东之间的更紧密沟通。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在月德斯临时股东大会上，VIP资产运用否决了所有与董事报酬相关的提案，并呼吁公司进行补偿体系改革和企业价值提升（价值提升）方案的制定。 30日，VIP资产运用发布声明，针对前一天举行的月德斯临时股东大会结果表示：“尽管大股东提出的提案被分开表决且排除了电子投票，仍然得到了股东的支持。现在是公司回应股东要求的时候。” 此前，月德斯临时股东大会上提出的三项与董事报酬相关的提案均被否决。 特别是关于确定除代表董事之外其他董事报酬上限的第2-1号提案，由于代表董事持有34.8%的股份，投票通过的可能性被看好，但因普通股东的反对而未能通过。普通股东的反对率高达94.7%。 VIP资产运用解释称：“包括挪威主权财富基金在内的国内外机构投资者和个人股东参与了投票，导致结果发生了逆转。” 此次投票是VIP资产运用自创立23年以来首次公开邀请股东委托投票。虽然过去一直通过与管理层对话来提升企业价值，但此次提案因担心会损害企业价值而公开表达了反对意见。 月德斯管理层在上次定期股东大会上被否决的提案，未进行实质性修改便再次提交临时股东大会。尤其是为了使代表董事能够行使投票权，管理层将董事报酬上限提案分开提交，并在工作日早上9点在庆北龟尾召开股东大会，且未进行上次定期股东大会时允许的电子投票，因而受到批评。 最近三年平均股息支付率仅为2.3%，而四名内部董事中有三名是代表董事及其两个儿子，且独立董事的任命与半导体行业的直接关联性较低，这些因素也引发了担忧。 VIP资产运用认为，月德斯在临时股东大会前宣布的2600亿韩元投资计划以及未来三年平均股息支付率10%的价值提升计划在具体性和股东回报水平上未能达到预期。此外，月德斯拥有约2300亿韩元的现金资产，最近三年创造了1600亿韩元的营业现金流，因此可以进行更积极的股东回报。 因此，VIP资产运用建议今年至少进行200亿韩元以上的自购股票和注销，并在明年以后将净利润的40%以上用于股东回报。同时，要求董事报酬应与总股东收益率（TSR）等客观业绩挂钩。 VIP资产运用代表金民国表示：“股东们提出的问题并不是报酬金额本身，而是与业绩无关的报酬体系。如果公司真诚地进行协商，我们将提出一个涵盖股东回报、新投资和补偿体系的合理价值提升方案。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

新东俊前乐天控股副会长（SDJ公司会长）今年再次尝试回归日本乐天控股的管理，但未能成功。据29日的消息，在当天举行的日本乐天控股定期股东大会上，公司提出的一项议案获得批准，但新东俊方面提出的本人董事任命及章程修改等三项议案全部被否决。至此，自2016年以来，新东俊在总共12次股东大会上提出的议案均未获通过。早在2014年12月，新东俊便陆续被解除日本乐天集团各公司的董事职务。在担任乐天服务代表期间，他因在董事会反对下，擅自拍摄零售店商品陈列情况，并将其数据化用于营销的“POOLIKA”业务而被解雇。新东俊随后对解除职务的部分公司提起了损害赔偿诉讼，但日本法院裁定解除职务的决定是正当的。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

世界最大的代工厂（半导体委托生产）企业台积电的魏哲家董事长兼首席执行官（CEO）对未来的增长表现出信心，认为这得益于人工智能（AI）需求的扩大。 根据《台湾经济日报》的报道，魏董事长在4日举行的台积电定期股东大会开幕词中表示：“感谢股东们的持续支持”，并提到近期股价上涨、分红计划扩大以及基于AI需求的增长展望。 魏董事长指出，台积电的股价从去年股东大会时的950新台币（约46000韩元）上涨至前一天的2425新台币（约117800韩元），他说：“过去一年股价表现非常惊人，增长超过1.5倍。” 他表示，公司将与股东分享增长成果，预计今年的分红将至少为24新台币，比去年增长超过30%。他还表示：“我相信台积电的业绩将继续超越行业。”同时，台积电预计2025年的营收将达到3.8万亿新台币，比去年增长31.8%，并预计今年的营收也将以美元计价增长超过30%。 魏董事长强调，AI需求是半导体行业长期增长的核心动力。他表示：“我们正在进入一个由人工智能赋能的世界”，并预测AI将不仅应用于数据中心，还将广泛应用于个人电脑（PC）、智能手机、汽车和物联网（IoT）设备。他补充道：“台积电的领先技术和卓越制造能力的价值也因此不断提升。” 魏董事长解释说，目前AI开发趋势正从生成型AI转向代理型AI。他预计，针对AI需求的持续大规模设备投资将继续。他在股东大会的问答环节中被问及台积电的资本支出（设备投资）何时达到顶峰以及未来何时可能缩减时，他坦言：“老实说，我也不知道。”对于是否看到减少资本支出的信号，他回答：“我现在没有看到这样的指标。” 不过，他基于客户和客户的客户所提供的展望表示：“未来几年都将是好的”，并预测台积电的增长将持续。魏董事长表示，台积电预计今年的资本支出将在520亿至560亿美元（约合79.5万亿至85.6万亿韩元）之间，这显示出公司对未来增长的强烈信心。 他表示：“我们正在不断扩充生产能力，以支持客户的增长”，并承诺：“同时将确保股东能够获得持续和稳定的投资回报。”他强调：“对未来几年台积电的增长，我充满信心”，并表示将继续履行企业的可持续责任和健全的公司治理。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

HMM工会因不当劳动行为起诉了HMM代表崔元赫。HMM工会7日表示：“公司在未与工会达成协议的情况下，单方面推进总部迁移程序，属于明显的不当劳动行为，因此正式向雇佣劳动部起诉代表。”近期，公司在未与工会达成协议的情况下，单独召开董事会，处理总部迁移的章程修改议案，并召集临时股东大会。工会表示：“公司的行为是放弃诚实协商的义务，试图削弱工会的明显不当劳动行为。在寻求通过对话和妥协解决问题的过程中，公司背后捅刀的欺骗行为令人愤怒。”工会强调：“从这次起诉开始，我们将动用包括法律手段在内的一切手段，强烈阻止公司单方面推进总部迁移，保护工会成员的权益。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国主要企业在公司法修正后首次召开的年度股东大会上，纷纷缩减董事会规模并修改章程，以应对外部势力的潜在进入。根据企业分析研究所Leaders Index的分析，50大集团的269家上市公司今年股东大会的结果显示，董事总数为1733人，比去年减少了47人（2.6%）。其中，内部董事从843人减少到807人，降幅为4.3%。外部董事从937人减少到926人，降幅为1.2%。按集团来看，Kakao在10家子公司中减少了14名董事，降幅最大。其次是乐天减少13人，三星9人，LS 7人，韩华6人。未来资产、晓星、LX、E-Land等集团则保持外部董事数量不变，仅减少内部董事，以降低整体董事人数，并减少外部人员进入董事会的可能性。今年股东大会上，有184家公司提出修改董事会相关章程，其中15家公司实际缩减了董事人数上限。乐天化学、GS全球、韩进KAL、LS子公司、Celltrion、韩国公司等都在其中。特别是晓星在其5个主要子公司中积极推动缩减董事人数，但晓星重工的提案被否决。调整董事任期的公司有14家。韩华在7个子公司中推动相关章程修改，数量最多，其次是晓星4家，乐天和Kakao各1家。大多数公司将原本2年的董事任期延长至3年。随着明年包括自有股份销毁义务化在内的第三次修正案的到来，企业的治理结构负担预计将进一步加重。Leaders Index分析称，“由于第二次修正案增加了少数股东偏好的人员进入董事会的可能性，传统大股东为中心的董事会运营可能受到一定限制。企业需要提前管理治理结构的不确定性，以缓解‘不便的共存’。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KT（代表朴允英）正式启动新任CEO体制，进行大规模高管裁减和子公司领导层更换，旨在实现组织精简和人工智能转型。此次人事变动将高管规模缩减约30%，重点在于推动人工智能转型。然而，在股东大会决议后不久，子公司代表人事变动引发程序正当性争议，内部反对声不断。朴允英去年12月被指定为下任领导候选人后，主要人事安排推迟了约三个月。各子公司为防止管理空白，提前在股东大会上通过了代表连任或晋升议案。新任管理层正式上任后，迅速展开人事变动，引发争议。最大争议出现在卫星广播子公司KTSkylife。上月26日，经过股东大会和董事会，赵日被任命为新代表，但仅四天后，总部通知其辞职。随后，总部在上月31日通过高管人事变动，指定指定勇为新候选人，实质上推翻了上市公司股东大会的结果。对此，KTSkylife工会表示，总部单方面的领导更换通知是对上市公司自主经营秩序的干预，并预告强硬应对。工会指出，赵日曾与子公司HCN一起投资约100亿韩元于人工智能体育转播平台“号角”，导致亏损，因此反对其任命。然而，公司强行推进后又要求其辞职，引发强烈反对。相反，HCN工会对新任命者的媒体专业性表示认可，持观望态度。类似的人事变动在其他子公司也有发生。HCN的元兴宰代表在最近的董事会上延长了任期，但同日崔光哲被指定为新领导，开始更换程序。KTcs在股东大会上确认了指定勇的连任，但由于其调动，李昌浩被提名为继任者。Millie的书库因朴贤珍回归总部，暂时通过了连任议案。尽管争议不断，朴代表仍推进世代交替的人事安排。高管人数大幅减少，但为增强企业竞争力，晋升朴贤珍、金奉均、玉京华、金英仁、金英镇、指定勇等六人为副总裁。金奉均将负责企业部门，玉京华成为首位女性副总裁，领导IT部门。为确保未来发展，组织重组也在继续。人工智能研发组织独立，正在引进崔正圭担任实验室负责人。此外，宋奎宗和金东勋分别被任命为法务室长和宣传室长，并引进韩亨民等外部人才。业内认为，朴允英体制的启动在人工智能能力内化方面是积极的。然而，如果不能妥善解决初期的子公司人事争议，改革动力可能因内部冲突而减弱。部分媒体子公司已传出更多领导更换的可能性，内部动荡持续。子公司新任代表的任命预计将在5月中旬后完成相关法律程序。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

教村F&B于3月31日在京畿道乌山工厂举行了第27届定期股东大会，并宣布重新任命宋钟华为CEO。会议上，宋钟华被再次任命为内部董事，批准了第27期财务报表，修改了部分章程，并通过了包括经营报告、内部会计管理制度运营报告、自有股票持有与处置计划、外部审计师任命在内的7项议案。宋钟华自2024年起担任CEO，此次连任成功，将继续负责教村F&B的全面管理两年。自其上任以来，公司业绩持续增长。2024年销售额为4806亿韩元，同比增长8%；2025年销售额为5174亿韩元，增长7.6%。2025年营业利润为349亿韩元，同比增加126.2%。教村炸鸡应用的用户数达到733万，订单比例达12%。公司计划通过差异化分红政策提升股东价值，今年的股息总额为115亿韩元，比去年增加76%。宋钟华表示：“尽管国内外形势不稳定，我们将继续努力实现加盟店与总部的共同成长和客户满意。值此成立35周年之际，我们将以‘真诚经营’为理念，增强品牌竞争力，确保未来增长动力，奠定‘百年企业教村’的基础。”教村F&B计划在国内通过新产品扩大消费者需求，并在海外通过进入新市场和扩展现有市场继续增长。此外，公司将扩大酱料、传统酒、包装业务以及荞麦短片、手工啤酒等新业务，以加强中长期增长基础。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KT在新任首席执行官朴允英的领导下，进行了大规模的组织重组，削减了30%的高管职位，并将广域总部合并为四个区域。此次重组不仅是为了削减成本，更是为了将这家有70年历史的“通信巨头”转型为数据驱动的“AX（AI转型）平台”企业。自1990年代以来，KT进行了最大规模的人事和组织改革，以应对通信行业的固有挑战和外部AI转型的压力。重组的重点是引入外部人才和全面启用70年代出生的年轻领导层。朴允英更换了CEO直属部门的负责人，强调“年轻领导力”。其中，金奉均（1972年生）被提升为副总裁，负责KT的B2B业务。玉京华（1968年生）成为KT首位女性副总裁，负责IT技术领域。金英仁被任命为网络部门负责人，负责无线和有线网络的稳定运营。此外，朴贤镇被任命为客户部门负责人，他曾成功领导集团的内容业务。KT还引入了外部专家，如前金融结算院信息安全负责人李尚云，担任首席信息安全官（CISO）。KT为加速B2B AX业务，设立了“AX业务部门”，由前三正KPMG咨询公司代表朴尚元担任负责人。KT还将AI研发和IT功能分离，成立“AX未来技术院”，专注于AI技术研发。KT将7个广域总部合并为4个区域，并解散了“综合营业中心”，将2300名员工重新分配到需要人手的部门，以增强现场竞争力。尽管朴允英进行了大胆的人事和组织改革，但仍面临挑战。在股东大会上，外部董事资格争议、股息政策和股价表现不佳引发了股东的不满。KT计划在2027年引入电子股东大会，以建立透明的治理结构，并通过AX专家团队在B2B和AX市场取得成果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。