随着韩国接待外国游客人数持续增长，入境时游客需向法务部、海关和检疫部门提交多份申报材料、手续繁琐的问题也浮出水面。韩国政府计划借鉴日本等国经验，打造通过扫描二维码进行操作的一站式入境申报平台。 据悉，法务部目前与国务调整室、外交部、文化体育观光部、雇佣劳动部、国土交通部、关税厅、疾病管理厅等多个部门协商，推进建立名为“K-Arrival One Pass”（暂定名）的外国人入境综合申报系统。 政府已于上月26日召开首次跨部门工作会议，就建设系统服务器、开发手机应用程序以及个人信息保护等事项展开讨论。政府相关人士表示，各部门已形成共识，认为有必要改善外国旅客入境流程，并正研究建立统一系统所需的法律依据及制度安排。 外国旅客入境韩国流程自仁川国际机场2001年启用以来已沿用25年，通常在入境时需向不同部门提交多项申报材料，包括向疾病管理厅提交健康状态问卷（Q-Code）、向法务部出入境管理部门提交入境卡（Arrival Card）、向海关提交旅客携带物品申报单等。 其中，全体外国旅客均须填写入境卡。来自重点检疫地区、出现发热等症状的旅客需提交健康状态问卷。携带超过800美元免税额度物品的旅客则须进行海关申报。 现行制度下，旅客可提前通过各部门官方网站或手机应用进行电子申报，也可在飞机降落后于机场填写纸质表格。同时，外国旅客仍需接受入境审查官员面对面查验，高峰时段经常出现排队等候时间较长的情况。 相比之下，不少国家已实现入境手续数字化和集成化。例如印度尼西亚允许旅客在“All Indonesia”网站提前完成申报并获取二维码，新加坡则实行“SG Arrival Card”制度，将健康申报与入境手续整合，符合条件的外国旅客可直接通过自助通关设备，无需接受人工查验。 韩国政府表示，未来将继续完善统一申报平台建设，力争通过数字化手段减少重复填报和现场排队时间，进一步提升外国游客赴韩旅行体验，并增强韩国作为国际旅游目的地的便利性和竞争力。

为了减少建设工地的工资拖欠和设备款未支付问题，政府将展开联合检查。国土交通部、雇佣劳动部、首尔市、京畿道及大韩建设机械协会将从11日起，对首都圈108个主要建设工地进行联合检查。检查对象包括96个涉嫌非法分包的工地和12个已接到拖欠款项举报的工地。此次检查是新成立的“建设工地拖欠问题解决联合小组”的首次活动，由国土交通部第一次官担任组长。国土部表示，自2023年11月以来，已与地方国土管理厅和地方政府一起对建设工地的违规行为和拖欠惯例进行常规检查，但提高现场警觉性仍有局限。检查将确认非法分包、工程款、设备款和工资拖欠情况。国土部、首尔市和京畿道将重点调查非法分包。若发现违法行为，将采取停业和罚款等行政措施，情节严重者将被刑事起诉。设备款拖欠问题由国土部和大韩建设机械协会共同调查，交叉验证现场资料以确认小型设备业者的未支付损失。塔式起重机司机的月例费相关不当行为也在调查范围内。雇佣劳动部将派遣劳动监察员进行突击检查，重点检查曾发生重大事故或有多次拖欠记录的工地。现场还将确认高风险合作企业的安全措施是否到位，若发现工资拖欠或未直接支付，将依法处理。国土交通部第一次官金怡卓表示，近期内外环境恶化导致工程款未支付和工资拖欠等纠纷增加，将与相关机构共同支持解决现场拖欠问题。雇佣劳动部次官权昌俊表示，建设工地的非法分包是导致工资拖欠和工业安全问题的重要原因，将彻底检查工业安全卫生措施和劳动关系法的违规情况。去年9月，李在明总统在国务会议上表示，工资拖欠是“重大犯罪”，必须严惩，并强调需要超越现有方式的政策性解决方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代重工合作公司志胜ENG的质量管理部长李有范因在船舶发动机领域的贡献，荣获劳动节政府表彰最高荣誉金塔产业勋章。劳动部于6日在首尔汝矣岛举办了“2026年劳动节政府表彰仪式”，向210名为产业和劳动界发展做出贡献的功臣颁发了勋章、奖章和表彰。劳动节政府表彰每年颁发给在产业现场辛勤工作的劳动者和工会干部。今年是“劳动节”名称恢复后的首次颁奖，意义重大。此次活动中，颁发了包括1枚金塔产业勋章在内的17枚勋章、17枚产业奖章、53项总统表彰、57项国务总理表彰和66项部长表彰。李有范部长自1978年加入现代重工以来，通过建立生产系统和改善质量与安全，提高了生产力。他退休后继续在合作公司工作，传授技术和培养人才。银塔产业勋章分别授予了韩国劳动组合总联盟常务副委员长姜锡允和顺天乡医疗院工会委员长崔美罗。今年的表彰还特别关注了过去较少受到关注的劳动提供者、自由职业者、女性和残疾人劳动者等“隐形功臣”。劳动部长金英勋表示：“为了实现劳动者受尊重、汗水闪耀的韩国，劳动部将率先改变。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府在工伤劳动者纪念周期间，直接听取工伤受害者及其家属的声音。雇佣劳动部宣布，29日下午，产业安全保健本部长柳贤哲与劳动福利公团共同举办了“倾听工伤劳动者”座谈会。此次活动旨在纪念工伤劳动者纪念周（4月28日至5月4日），悼念工伤受害者并安慰其家属。这也是柳本部长上任后首次参与的纪念活动。座谈会吸引了约60名工伤受害者家属网络“再也不”成员、工伤团体代表及工伤劳动者参与。与会者分享了在工伤赔偿过程中遇到的困难，以及治疗、疗养、康复过程中的问题，并讨论了制度改进的必要性。还进行了关于工伤保险制度的自由讨论。特别是与会者提出了扩大治疗后重返工作和日常生活的支持，持续为工伤劳动者家庭提供福利支持，以及对工伤相关团体的支持必要性。柳本部长表示：“为了打造一个健康安全的国家，我们将通过消除工伤保险盲区来扩大保护范围，建立快速准确的赔偿体系，并通过早期治疗和定制支持帮助工伤劳动者重返工作岗位。” 他补充道：“能够直接与工伤劳动者沟通是一次有意义的经历，我们将积极考虑此次座谈会上提出的困难和建议，以便将其与政策相结合。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

雇佣劳动部29日在全泰一纪念馆为优秀劳动监察员颁发部长表彰，并举行了全泰一传记续写活动。优秀劳动监察员包括10个团队和9名个人。他们在劳动监察领域表现突出，及时应对社会问题，或在劳动关系法的建立中做出贡献。在举报案件及权利救济领域，多个团队和个人因主动发现并解决隐性欠薪问题而受到表彰。在强制调查领域，多个团队和个人因成功抓捕长期潜逃的嫌疑人而获得认可。表彰仪式后，获奖者和新任劳动监察员参加了由全泰一市民行动组织的“全泰一的梦想，续写”活动，该活动旨在将11月13日设为国家纪念日。劳动部长金英勋表示，新的雇佣方式和恶意欠薪仍威胁劳动者权益，强调需要更严密的现场监察。他呼吁继承全泰一精神，资深和新任监察员应积极沟通合作，创造一个让所有劳动者幸福的国家。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为应对人工智能和数字化转型及地区消亡问题，政府加强了地区和产业的人才培养体系。计划通过连接地区和产业需求，减少不匹配，建立有效的职业培训体系。 韩国雇佣劳动部和韩国产业人力资源开发公团宣布，从23日起在庆州举办为期两天的“2026年人力资源开发综合研讨会”，旨在加强地区和产业人力资源开发委员会的合作。 今年是该活动的第三届，吸引了17个地区委员会和21个产业委员会的240多名专员参加。研讨会分享了去年的优秀案例，并发掘了新的合作项目，以提高培训和就业领域的专业性。 在国家均衡发展战略下，强调超广域合作，讨论了跨地区和产业的合作项目。 例如，京畿地区委员会与电子、纺织和材料产业委员会合作，建立工作组以发掘产业AI融合需求，并计划进行联合调查。 大田和庆北地区委员会与环境产业委员会合作，开发环境从业人员的AI应用课程，并计划将“环境与AI融合职能”纳入国家职能标准。 忠北和江原地区委员会与化学和生物产业委员会合作，分析生物产业的核心能力和技术需求，并建立地区培训需求数据。 劳动部职业能力政策局长便道仁表示：“在AI和数字化转型的浪潮下，产业现场变化迅速，地区和产业委员会需要合作，推动教育和培训体系的根本改善。” 他还呼吁：“希望大家共同思考有效的人力资源开发方案，以确保年轻人在快速变化的技术环境中不失去梦想。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府启动大规模支持项目，推动社会企业成为解决地方问题的核心力量。今年将投入总计196亿韩元，支持青年就业和解决照护空白等地方问题。23日上午，雇佣劳动部在首尔COEX举行了“社会团结经济地方生态系统活性化项目”启动仪式，宣布了这一计划。该项目旨在通过社会企业与地方政府及其他地方主体的合作，解决地方问题，建立社会团结经济生态系统。今年的项目重点是劳动整合和综合照护。地方政府将根据地方条件发掘核心任务，社会团结经济企业参与，构建定制化解决方案。通过此举，劳动部期望社会企业能在地方稳定扎根，实现地方问题解决和可持续发展。此前，劳动部在1月针对非首都圈进行项目招标，结果庆北、大邱、光州、忠北、蔚山、济州、全北、庆南、釜山、忠南、全南等11个地方政府被选为适合的模式。为解决地方问题，总计投入196亿韩元，其中国费137亿韩元，地方费59亿韩元。在启动仪式上，大邱、庆北、光州被选为代表性项目模式。大邱将支持危机和就业脆弱青年重新进入劳动力市场，并建立出院患者的中间之家和社区照护体系。庆北将为职业高中毕业未就业青年提供行业适应和就业连接支持，并运营基于社区的综合照护项目。光州计划提供基于数字职能的青年社会进入支持和针对未登记儿童等照护盲区的定制化照护服务。雇佣劳动部综合就业政策局长权镇浩表示：“社会团结经济企业是解决地方问题的关键主体，我们将积极支持这些企业与地方相关机构合作，解决地方问题并共同成长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

IT和游戏行业正在通过运营残疾人标准企业来推动残疾人就业的稳定性和岗位多样化。随着企业加强ESG管理，创造可持续就业模式的趋势正在扩大。16日，NC子公司NC服务公司在“2026年残疾人就业促进大会”上因其在扩大残疾人就业和创造稳定工作环境方面的贡献，获得了总理表彰。残疾人就业促进大会由雇佣劳动部主办，韩国残疾人就业公团承办，每年举办一次，旨在改善残疾人认知和扩大就业机会。今年的活动中，表彰了为促进残疾人就业做出贡献的优秀企业主、工作贡献者和残疾员工。NC服务公司作为残疾人标准企业，主要从事游戏客户咨询等多种服务工作。截至3月，该公司共有80名残疾员工，其中83%为重度残疾人。通过以重度残疾人为中心的就业结构，扩大了对就业弱势群体的就业机会。公司不仅扩大了残疾人就业，还推动了岗位多样化。除了客户咨询，还运营咖啡师、书架整理、可重复使用杯子管理等12个岗位。通过提供多样化的岗位，扩大了残疾员工的工作选择范围，营造了长期就业环境。特别是，公司还安排手语翻译、社会工作者和残疾人职业顾问等专业人员共同工作，帮助员工适应工作。这提高了残疾员工的工作持续性和满意度，创造了稳定的工作环境。此前，NC服务公司在2020年获得了“年度舒适工作场所”雇佣劳动部长奖，持续推进残疾人友好工作环境和岗位开发。此次获奖被视为公司持续扩大就业环境的延续。随着企业在ESG管理框架下扩大残疾人就业，残疾人标准企业的运营案例也在增加。特别是IT和游戏公司利用数字化工作环境，具备开发残疾人友好岗位的优势。NC服务公司代表赵正浩表示：“我们一直致力于为残疾人提供优质工作岗位，改善工作环境。未来，我们将继续努力扩大残疾人就业，并为员工创造一个自豪且稳定的工作场所。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao（代表郑神雅）宣布，将于22日前招收‘KakaoTech Bootcamp’第四期的150名学员。该项目旨在培养具备实战能力的开发者，课程分为人工智能、全栈开发和云原生三大领域，每个领域招收50人。学员将从5月12日至11月17日接受为期6个月、总计1000小时的高强度实战培训。近年来，信息技术行业逐渐减少大规模新员工招聘，转向以经验为主的随时招聘。随着生成型人工智能的发展，简单编码工作被自动化，企业更需要能够理解系统架构并灵活运用AI工具的高级人才。Kakao自2022年起与雇佣劳动部的K数字培训项目合作，开设开发者学院，以应对实战人才供需不平衡。第四期课程严格按照行业需求设计，重点在于项目实践，涵盖从理论学习到实际服务的实现与运营。Kakao现职开发者直接参与课程设计，提供实战指导和专题讲座，这是其最大特色。学员将在板桥教育中心的独立学习空间中，免费使用高性能GPU云环境和付费AI工具，体验与实际工作相同的开发环境。这种企业主导的实战教育已在毕业生的职业发展中得到验证。截至3月26日，第三期学员即将毕业，已有660名技术人才进入主要大科技公司、潜力独角兽初创企业和大型金融IT部门，表现突出。由于Kakao现职人员的严格代码审查，毕业生无需额外培训即可直接进入核心部门，获得了业界的积极评价。通过专业的职业指导，简历和作品集的指导等就业支持项目，也成为毕业生成功求职的关键因素。由于不限制学历、专业和年龄，仅评估软件开发的热情和能力，非专业背景的毕业生也能成功进入优秀IT企业。这不仅缓解了青年就业难题，还将多元背景的人才引入信息技术生态，提升产业整体的创造力。业内专家认为，像KakaoTech Bootcamp这样的共生型教育模式将引领国内软件产业的人才培养模式。企业提前教授所需技术，并直接向市场输送经过验证的人才，是解决大学教育与产业需求长期不匹配的最佳方案。Kakao ESG技术人才培养负责人徐恩熙表示，该项目反映了Kakao的开发文化和协作方式，旨在培养引领AI时代的人才，实现共生价值。超越编码技术，接受行业严峻挑战的预备开发者，将成为国内科技产业未来竞争力的新动力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。