具允哲副总理兼财政经济部部长表示，将尽快发布应对青年就业低迷的工作恢复方案。他指出，将为制造业和建筑业制定行业特定的对策，并以三大 mega 项目为中心，促进企业投资，增加高质量就业机会。 具副总理在13日于政府首尔厅舍召开紧急经济总部会议、经济关系部长会议及民生物价特别管理关系部长工作组（TF）时，讨论了包括中东战争相关应对情况、应对高温和干旱的农产品价格和供需稳定方案、以及支持企业投资和创新的方案等议题。 上个月的就业人数比去年同月增加了10万8000人，四个月来首次实现两位数的增长。就业人数的增加幅度在经历了5月的4万人减少后，6月增加了6万3000人，7月则增加了10万8000人。 然而，青年群体以及制造业和建筑业的就业低迷仍在持续。中东战争的长期化、高温以及部分地区的干旱被认为是影响就业和物价的风险因素。 具副总理表示：“政府将尽快制定并发布青年就业恢复方案，并为制造业和建筑业等低迷行业制定特定的就业对策。” 他进一步强调：“我们将全力推进三大 mega 项目，同时促进企业投资，形成增长动力，创造青年所青睐的高质量就业机会的良性循环。” 政府将支持因法规等原因延迟的现场待投资项目的启动。位于龟尾和浦项的国家工业园区将允许电池制造业及电池资源回收业入驻，预计将引导约1000亿韩元的新投资。 在用人方面，针对位于龙仁的半导体集群等大型工业园区的工厂扩建，将改善制度，使其可以单独获得与现有建筑许可分开的许可。通过此举，预计将支持约2万5000亿韩元的投资快速执行。 在五常科学工业园区，生物企业将利用邻近土地扩建工厂，预计将支持约5300亿韩元的新投资。 工业机器人安全标准将进行修订，以涵盖协作机器人和移动机器人等新类型。对于半导体、电池、显示器、生物、机器人和国防等六大先进战略产业，将引入基于计算机仿真的性能基础火灾安全设计。 为了支持新产业和100%可再生能源（RE100）的需求，将工业园区内所有行业的入驻限制区域的指定上限从现行的30%扩大至50%。 政府还将应对因高温和干旱导致的农产品供需不稳。政府计划投入22亿韩元用于白菜、萝卜和水果、蔬菜的药剂和营养剂的折扣供应，并将水产养殖场的高温应对设备支持预算从去年的58亿韩元扩大至今年的94亿韩元。 根据供需情况，将向市场供应白菜和萝卜的储备量，并计划在中秋节高峰期对主要农产品的购买金额提供最高50%的折扣。 “人人创业”第二阶段项目也将在本月开始招募。政府计划在10月初选出1万名合格者，经过地区选拔和全国比赛后，最终选出优胜者。预计将在11月之前通过170个专业育成机构提供指导，并运营全球、大学、青年和社会企业等特色联赛。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府计划尽快发布应对青年就业不景气的“青年就业恢复方案”。同时，针对制造业、建筑业和农林渔业等就业人数持续下降的行业，政府也将制定包括提升行业活力、人才培养和扩大就业等内容的行业对策。政府于12日在政府首尔大厦召开了由财政经济部第一副部长李亨日主持的相关部门联合就业专责小组（TF）会议，检查了7月的就业动态、青年就业恢复方案及行业就业应对措施。上个月的就业人数较去年同月增加了10万8000人。增幅在经历了5月减少4万后，6月增加6万3000人，7月再次增加10万8000人，连续两个月扩大。就业人数增幅超过10万是自3月以来的四个月首次。然而，青年就业形势却进一步恶化。青年就业率较去年同月下降了1.6个百分点，而失业率则上升了1.3个百分点。从行业来看，服务业的就业人数增加了29万5000人，成为整体就业增长的主要推动力。制造业就业人数减少了6万8000人，建筑业和农林渔业分别减少了5万7000人和8万人。不过，制造业、建筑业和农林渔业的减少幅度较上月有所缩小。政府分析认为，中东地区的紧张局势和高温等气候条件的恶化可能会成为未来就业市场的下行因素。因此，政府决定在相关部门协商后，尽快发布正在制定的“青年就业恢复方案”。同时，将加强对青年群体的支持内容和参与方式的宣传，以确保政策的快速执行。此外，针对制造业、建筑业和农林渔业等就业不景气的行业，政府将制定包括提升行业活力、人才培养、扩大就业和创业、改善劳动条件、扩展就业基础等在内的定制化对策。相关议题将通过就业专责小组的讨论，并在经济关系部长会议等场合发布。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

12日，国家数据处发布的7月就业动态显示，上个月就业人数为2913万6000人，同比增加10万8000人。就业人数在上个月增加6万3000人后，连续两个月保持增长态势。 根据经济合作与发展组织（OECD）的比较标准，15至64岁就业率为70.3%，比去年同期上升0.1个百分点，而失业率为2.6%，上升0.2个百分点。 15至29岁就业率为44.2%，同比下降1.6个百分点，青年失业率上升1.3个百分点，达到6.8%。青年就业人数已连续45个月下降，青年就业率也连续27个月下滑。 从行业来看，卫生及社会福利服务业（5.3%）、艺术、体育及休闲相关服务业（8.4%）、公共行政、国防及社会保障行政（3.5%）等行业呈现增长趋势。 相反，农业、林业和渔业（-5.4%）、制造业（-1.6%）、建筑业（-3.0%）的表现依然不佳。 上个月经济活动人口为2991万2000人，同比增加15万8000人，经济活动参与率维持在65.0%，与去年持平。 在工资劳动者中，常规劳动者增加7万1000人，但临时劳动者减少4万人，日工减少4万1000人。在非工资劳动者中，有雇员的自营职业者增加7万5000人，无雇员的自营职业者也增加7万5000人。然而，无薪家庭从业者减少3万2000人。

国内主要500家上市公司新入职的年轻人中，最常持有的国家技术资格证书前两名为‘计算机应用能力（计算机应用能力）’。这表明在企业现场，基于数据的工作处理能力仍然至关重要。 根据大韩商工会议所基于韩国就业信息院的国家技术资格获取及就业保险关联数据资料进行的调查，持有国家技术资格的青年就业者中，有23055人中有9780人（42.4%）获得了大商会实施的11种国家技术资格证书。在各个项目的排名中，计算机应用能力1级（5473人）和2级（3967人）分别位列第一和第二，与第三名的叉车驾驶技能士（1891人）相比，差距超过两倍。 计算机应用能力是通过电子表格和数据库评估办公行政和实际数据处理能力的国家技术资格考试。它不仅仅涉及程序的基本功能，更全面地验证了系统性整理、验证和根据条件提炼、提取大量数据的实际能力。 此次调查基于2024年新入职的500家上市公司（按当期净利润计算）中，年龄在18至34岁的年轻人65743人的国家技术资格获取情况。 这种稳固的需求在最近10年的长期趋势分析中也得到了体现。除了在‘新冠疫情特殊时期（2020-2021年）’考生人数激增的情况外，比较疫情前（2016-2019年）和疫情后（2022-2025年）的年均笔试考生规模，计算机应用能力1级考生从年均14.9万人增加到18.4万人，增长了23.4%。同一时期，2级考生也从18.0万人增加到21.9万人，增长了21.3%。 大商会解释，尽管人工智能正在兴起，但计算机应用能力的需求持续增加，原因在于数据洞察力和基础能力决定了人工智能的应用效果。实际工作环境中，正确整理和验证数据的能力是必不可少的。 职员金某（27岁）表示：“在准备就业时，计算机应用能力被认为是必需的，因此我获得了这个资格证。入职后也在实际工作中使用，并且即使使用人工智能，我也意识到需要进行直接验证的过程。” 自2027年起实施的新笔试出题标准将超越简单的办公知识，重点验证在实际工作中有效利用人工智能所需的技术理解能力。具体包括：△人工智能的原理和学习概念 △人工智能的应用案例 △人工智能的局限性及注意事项等，新增与人工智能时代核心素养相关的题目。 韩国工程大学教授兼韩国职业资格学会副会长郑东烈表示：“无论人工智能产生多么优秀的成果，判断其基础数据是否符合正确结构、流程是否合乎逻辑的洞察力仍然是人的责任。”他强调：“计算机应用能力资格证书证明了数据洞察力的基础能力，这是人工智能无法替代的。” 大商会资格评估事业团团长金基洙表示：“通过此次分析，我们确认了计算机应用能力是500家上市公司新入职青年中最常持有的国家技术资格证书。”他表示：“大商会将持续改进计算机应用能力的评估，以反映行业和工作环境的变化，确保其能够充分评估现场所需的实际能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国青年就业市场持续低迷。受经济不景气、企业偏好招聘有经验员工以及人工智能（AI）应用扩大等因素影响，韩国29岁以下就业保险参保人数已连续47个月同比减少。 韩国雇佣劳动部10日发布的《7月就业行政统计劳动力市场动向》显示，截至7月，韩国就业保险常规参保人数为1587.7万人，同比增加27.7万人，增幅为1.8%。 从年龄来看，29岁以下参保人数同比减少5.7万人，自2022年9月以来已连续47个月下降。韩国雇佣劳动部分析认为，在29岁以下参保人数减少的影响因素中，人口减少约占60%，就业减少约占40%。 相比之下，其他年龄段参保人数均有所增加。其中，30至39岁、40至49岁、50至59岁以及60岁以上参保人数分别增加8.5万人、4000人、3.7万人和20.9万人。受女性经济活动参与增加等因素带动，40至49岁参保人数时隔33个月恢复增长。 从行业来看，服务业继续成为就业增长的主要支撑。7月服务业就业保险参保人数同比增加28.5万人，其中保健福利业增加11.2万人，住宿餐饮业增加5.7万人。 制造业和建筑业就业则继续低迷。制造业参保人数同比减少2800人，连续14个月下降，行业内部呈现明显分化。其中，与半导体相关的电子通信制造业、机械设备制造业以及与造船相关的其他运输设备制造业参保人数有所增加，而纺织、化工和汽车制造业均出现下降。建筑业参保人数同比减少7200人，连续36个月下降，主要受到行业景气低迷影响，不过降幅有所收窄。 就业供需方面，7月韩国新增招聘人数为17.7万人，同比增加7.8%；新增求职人数为39.9万人，同比减少2.8%。同期，求职补贴新增申请人数为10.9万人，同比减少2.2%，发放金额为1.0904万亿韩元，同比下降2.0%。 韩国雇佣劳动部表示，经济不景气、就业岗位供需错配、企业偏好招聘有经验员工，以及AI和机器人应用扩大等因素共同加剧青年就业压力。当前29岁以下群体就业形势日趋严峻，青年就业短期内较难明显恢复。

韩国京畿道过天市议会正式启动旨在提高青年就业政策有效性的议员研究活动。 根据7日市议会的消息，召开了“2026年度第一次过天市议会议员研究活动支持审议委员会”，对申请注册的“过天市青年就业政策研究小组”的研究活动计划进行了审议，并最终批准了该研究团体的注册。 审议委员会在研究团体代表议员的提案说明和委员们的问答后，综合评估了研究主题的适当性、研究必要性、研究计划的合理性及政策应用的可能性，做出了批准决定。 此次获批的研究小组由代表议员李珠妍及议员崔智熙、池泰勋共三人组成。 研究小组将重点分析过天市青年就业现状及现有就业支持项目，并制定反映地方产业结构和青年政策需求的定制就业政策和支持方案。 特别是，随着过天知识信息城内高科技企业的不断入驻，地方产业基础迅速扩大，但在促进青年就业和地方定居的政策连接上，社区内持续提出需要进一步加强的意见。 此次研究活动同样反映了地方条件，旨在制定兼顾青年就业和企业需求的政策方案。 李珠妍代表议员表示：“过天市虽然因高科技企业的引入等增长基础不断扩大，但需要对这些变化是否充分促进了青年就业和定居进行深入分析。”她还表示：“将广泛收集青年和企业的各种意见，提出符合过天实际的有效青年就业政策。” 研究小组未来计划进行相关资料调查、专家咨询、研究委托及访问与青年就业相关的机构等活动。 同时，基于研究结果，提出过天市青年就业政策的改进方案和新政策课题，并为制定反映地方特性的可持续青年就业政策提供依据。 另一方面，黄善熙议长表示：“自第十届过天市议会成立以来，第一个议员研究团体研究青年就业和地方定居这一重要政策课题具有重大意义。”她还表示：“将积极支持研究活动，使研究结果能够转化为实际的政策改进和制度完善。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋劳动部部长于7日会见中坚企业代表，表示：“中坚企业是我们经济的坚实支柱，负责地区经济和优质就业的核心。”他承诺将更加关注企业在实际运营中遇到的各种困难，并努力提供切实的解决方案。 金部长当天在首尔麻浦区的韩国中坚企业联合会召开政策座谈会，指出：“中坚企业推动中小企业的成长，提高了产业竞争力。”他感谢中坚企业人士在维护产业现场方面的努力，强调要确保中小企业、中坚企业和大企业之间的成长梯队稳固。 这是金部长自去年9月以来第二次访问中坚企业联合会。他此行旨在与承担就业创造和生产、出口核心角色的中坚企业分享重点政策方向，并倾听现场的声音。 金部长在会上提出下半年就业劳动政策的核心战略，包括：构建安全公正的工作场所、扩大青年与中年人之间的共生就业机会、消除差距，实现共同跃升的产业转型等。 具体而言，为了根除重复事故，将对目标企业和行业进行高强度的密切管理，并计划启动特别工作组以预防高温和窒息事故。同时，还将推动扩大工资区分支付制，以制止工资拖欠和分包过程中的中间剥削结构。 针对青年群体，金部长提出了公共就业、新兴产业及中小、中坚企业的创业支持、由大企业主导的K-新政学院和工作经验扩展、以及新设K-青年保障等措施。对于中年群体，则将扩大再就业支持的义务事业场所，支持早期职业规划和世代共生型的退休年龄延长讨论。 关于产业转型，金部长表示将通过同工同酬、避免综合工资滥用、支持缩短实际劳动时间的企业、改善退休金制度等措施来减少劳动市场的差距。同时，还将推进为特殊雇佣人员和自由职业者等劳动提供者建立社会安全网，并落实产业转型就业稳定的基本计划后续措施。 金部长特别强调中坚企业在青年招聘中的作用。他指出：“中坚企业的青年招聘比例较高，且是青年所青睐的工作。”他呼吁企业积极参与政府支持项目，扩大招聘，以使青年就业政策在现场得到切实感受。 对此，中坚企业联合会会长崔振植回应道：“通过适应变化的产业环境的就业和劳动政策范式创新，企业的发展与劳动的价值应形成良性循环。”他强调需要建立一个涵盖青年和未来世代的可持续增长基地。 金部长最后表示：“政策的答案总是在现场，希望中坚企业联合会作为政策合作伙伴，能够用现场的经验和智慧给予支持。”他强调，政府也将不遗余力地提供政策支持，创造企业投资于人才的环境。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府决定扩大对869万名处于劳动法和社会保险盲区的劳务提供者（包括特殊形态劳动者和平台、自由职业者）的社会安全网。同时，计划在35岁以下的青年自愿离职的情况下，提供一次性求职补贴。 劳动部在4日的下半年工作报告中，提出了保护劳务提供者、扩大青年和中老年就业、减少工业事故和工资拖欠等核心任务。 劳动部门将于12月前制定名为“K-劳动福利会议所”的方案，以综合支持劳务提供者的权益、福利、职业能力开发和退休收入。下个月将成立准备工作组（TF），收集关于名称、功能和运营方式的现场意见。 劳动福利会议所将负责追讨欠款、性骚扰和骚扰救济、假期和福利支持、职业培训和职业管理、解决退休金盲区等问题。 关于劳动者权利的基本法和劳动者推定制度将作为12月的打包立法推进。计划将目前95万名的就业保险参保艺术家和劳务提供者增加至160万，并将“多元保障”支持范围从就业保险扩展至工伤和健康保险费。针对特殊劳动者和自由职业者的育儿津贴也计划于明年6月推出。 青年就业对策也将大力推进。6月的青年就业人数较去年减少了19万7000人，青年就业率连续26个月下降至43.9%。 劳动部计划在12月修订就业保险法，使35岁以下的青年在一定工作期限后自愿离职时能够获得一次性求职补贴。补贴的金额、期限和工作条件等正在与相关部门协商中。与现有的非自愿离职者的求职补贴相比，将采取差异化的支付标准。 还将新设“K-青年保障”，为首次就业的青年提供职业探索、工作经验、职业培训和就业对接等支持，建立专门的青年支持体系。 从明年开始，公共部门将扩大2万人，民间部门将扩大4万5000人的工作经验，同时加强大企业直接运营的K-新政学院。为防止学院毕业生等再次陷入政策盲区，将建立“游乐场”（暂定名），提供咨询、同龄人社区、政府支持企业的招聘和创业对接。 在工业安全领域，将对过去10年中发生相同类型事故的183家企业进行密切管理。如果这些企业再次发生重大事故，将实施类似特别监督的高强度监管。 劳动者的工作中止权也将得到扩大。工作中止的对象不仅限于死亡事故，还将扩大到意识不清、火灾、爆炸和泄漏等可能导致重大事故的情况，并推动修订工业安全卫生法，使劳动者能够向雇主要求工作中止。 从明年1月起，工资分开支付制度将从现有的公共建筑业扩展到民间建筑和造船业。此举旨在单独支付和确认承包金额中与工资相关的费用，以防止对分包劳动者的工资拖欠。 金英勋劳动部长表示：“将重点推进包括处于保护盲区的劳务提供者在内的所有劳动者的保护基础设施建设。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

新韩生命将支持青年就业。 新韩生命于29日宣布参与由就业劳动部主办的‘2026未来明天工作经验计划’。 该项目旨在为34岁以下缺乏实际工作经验的未就业青年提供职业体验，以支持他们进入劳动市场，尤其是在招聘市场逐渐转向随时招聘和经验丰富的职员的背景下。 参与该项目的青年将在接下来的约8周内，以团队形式完成实际的公司任务，体验以实务为中心的职务培训、项目执行、中期检查和最终成果发布等过程。新韩生命的在职员工将作为导师参与，指导项目的全过程，并分享实务经验。 新韩生命计划通过此次项目为青年提供实际的工作经验机会，提高他们对企业现场的理解和实务能力，从而增强就业竞争力。项目结果将在9月进行发布和评审，并将选出优秀案例进行表彰。 新韩生命相关人士表示：“希望未就业青年通过政府和企业开展的项目，不仅能积累职务经验，还能增强自信和能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在青年就业持续低迷的背景下，政府正在制定青年就业恢复对策。为了应对制造业就业放缓，计划在第三季度发布综合对策。 28日，财政经济部第一副部长李亨日与就业劳动部副部长权昌俊在政府首尔大厦召开了相关部门联合就业专责小组（TF）会议，讨论了青年就业恢复方案、制造业就业动态及应对措施。 在中东地区紧张局势等不确定性持续的情况下，为了稳定6月就业人数的增长趋势，迫切需要针对青年、制造业等脆弱领域和低迷行业进行应对。 因此，政府正在制定名为“青年就业恢复方案”的计划。在当天的会议上，讨论了以培养青年未来人才、加强就业对接、支持就业后的职业发展为重点的具体任务。政府计划在进一步协商后，于第三季度发布相关对策。 同时，会议上也讨论了针对近期制造业就业低迷的应对措施。政府将继续通过就业专责小组分析就业低迷行业的原因，并制定行业特定的支持方案，计划通过经济关系部长会议等逐步发布相关内容。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。