随着出境游需求不断上升，韩国金融科技企业的跨境支付业务也呈现爆发式增长。据韩国金融界11日消息，在韩国金融科技公司中，最早布局跨境支付业务的Kakao Pay去年跨境支付交易金额同比激增150.4%。 目前，Kakao Pay已在亚洲、欧洲、北美、大洋洲等50多个国家（地区）开通跨境支付服务，并于去年与韩亚信用卡公司合作推出“Kakao Pay Travlog”借记卡。该卡支持全球58种货币兑换，并提供境外自动取款机（ATM）取现手续费和海淘交易手续费全免等优惠服务。Kakao Pay还面向访韩外籍游客推出支付服务。 另一个平台Naver Pay自2023年9月开通跨境支付功能以来，交易额增长7.7倍。该平台积极与银联在线支付、支付宝展开合作，服务范围已覆盖66个国家（地区）。去年11月，Naver Pay还推出“Naver Pay Money”实体卡，可在全球VISA商户通用，卡片免年费、无消费门槛，且提供3%无限额返现，广受用户欢迎。 Toss也积极拓展跨境支付业务。Toss代表李承健（音）近日在记者会上表示，计划在五年内将外籍用户占比提升至50%以上。目前，Toss Pay用户已可在全球56个国家（地区）使用支付服务。 业内人士指出，随着出境游热度持续升温，针对海外游客的支付服务竞争日趋激烈。从长远来看，扩大用户基础和优化服务体验将成为企业发展的关键方向。 【图片提供 Gettyimagesbank】

韩国互联网巨头Naver于9日发布2025年第一季度财报，销售额达2.7868万亿韩元（约合人民币144亿元），同比增长10.3%；营业利润为5053亿韩元，同比增长15.0%，营业利润率达18.1%，显示出持续稳健的盈利能力。 从各业务板块来看，搜索平台实现销售额1.0127万亿韩元，电商业务为7879亿韩元，金融科技业务达3927亿韩元，内容部门与Enterprise部门分别录得4593亿韩元和1342亿韩元的销售额。 其中，搜索平台销售额同比增长11.9%。公司介绍称，得益于引入人工智能（AI）进行页面优化，广告效率和整体营收持续提升，计划自第二季度起以Naver平台广告体系为中心，公开相关成果。 在旗下购物应用程序Naver Plus Store独立上线的带动下，电商业务销售额同比增长12%，环比增长1.6%。公司表示，电商平台的On-Platform交易额同比增长10.1%，电商广告销售额亦创下历史新高，进一步巩固平台商业化基础。 金融科技板块同样表现亮眼，销售额同比增长11%。Naver方面表示，旗下支付服务Naver Pay第一季度结算总额达19.6万亿韩元，较去年同期大幅增长17.4%，成为推动该业务板块增长的核心动力。 Naver代表崔秀妍表示：“公司正积极推动内容与数据在搜索引擎服务中的深度融合，并持续延伸至探索、购物、地点等多元应用场景，打造AI难以替代的独特平台生态。未来，Naver将围绕用户体验优化与广告技术革新，稳步推进服务能力升级，进一步巩固平台竞争优势。” 位于京畿道城南市的Naver总部【图片来源 韩联社】

随着生成式人工智能（AI）在绘画、音乐等创作领域的广泛应用，韩国文化内容产业正迎来一场前所未有的结构性变革。 韩国数据服务平台IGAWorks的Mobile Index近日发布数据显示，ChatGPT在韩国的日活跃用户数（DAU）已从上月1日的80万增至27日的125万，单月增长近45万，创下历史新高。业内分析认为，此次用户激增与OpenAI推出GPT-4o模型密切相关，该模型新增图像生成等功能，显著优化了使用体验。 升级后的GPT-4o将原有的DALL·E图像生成与编辑功能整合至ChatGPT平台，用户不仅可通过文字生成图像，还能对图像进行编辑，突破了传统图像生成AI在创意自由度和细节还原方面的局限。 AI在韩国本土内容产业中的应用也正悄然扩展，尤其是在网漫领域，越来越多创作者借助AI提升作画效率。尽管部分创作者出于对读者反应的顾虑选择低调使用，但随着《AI基本法》落地，围绕平台政策的制定与公开讨论也在加速展开。 包括LionRocket、RealDraw、Onoma AI等在内的多家韩国AI初创企业，正集中研发面向网漫创作的辅助工具，涵盖自动上色、线条绘制、依据草图模仿画风等多项功能，AI在整体创作流程中的参与度不断提升。 Naver Webtoon已推出自动上色工具“AI Painter”【图片来源 Naver Webtoon】 在大型平台方面，Naver Webtoon已推出自动上色工具“AI Painter”，并正在开发3D建模系统“Shaper”及其2D转换工具“Constella”，旨在简化重复性工作流程，提高制作效率。 与此同时，业界也不乏担忧声音。AI辅助工具的普及可能会压缩初级创作者的发展空间，减少人力参与。。一位业内人士指出：“网漫创作通常依赖团队协作，若AI取代部分基础岗位，可能对初入行业的辅助画师造成冲击。” AI在音乐与视频内容制作领域的应用也愈发广泛。MusicNet、Suno、Soundraw等音乐生成模型，能够根据关键词、节奏、风格等参数生成完整乐曲。随着音频合成技术不断进步，AI不仅可根据歌词生成旋律，还能表现押韵等语言特征，尤其在嘻哈等流行音乐类型中广受好评。 AI音乐如今广泛应用于综艺、电视剧等轻音乐场景。业界指出，受限于后期制作时间，AI生成音乐已成为压缩成本的有效手段。在内容更新频率高的优兔（YouTube）平台，AI音乐创作也正逐步常态化。 使用AI工具生成的“吉卜力风”图片【图片来源 韩国著作权委员会】 随着AI对内容生态影响加深，政府与平台也在积极构建监管体系。去年12月，韩国国会通过了《AI基本法》，规定自2026年起，凡在电视剧、电影、网漫等大众文化内容中使用AI技术的作品，须进行明确标识。尽管这一措施旨在防范“深度伪造”等潜在风险，但仍有部分业内人士担心，这可能限制内容的竞争力。 在平台方面，优兔自2023年11月起已要求创作者在视频中标明是否使用AI技术。虽然韩国本土平台目前尚未强制要求，但已建议创作者主动标注AI使用情况，并表示未来将在法律细则出台后明确相关政策。 一位业内人士表示：“大众文化领域亟需就AI创作达成社会共识。平台政策、创作者权益与用户认知之间需要找到平衡，同时要防止过度干预创作自由。” 此外，如何应对海外科技公司利用本土作品训练AI模型的问题，也成为亟待解决的新课题。庆熙大学艺术融合设计研究生院教授崔智恩（音）指出：“以往的创作依赖于长期积累，如今任何人都能借助AI进行创意表达。我们更应构建一个与AI共生的全新创作生态系统。未来的核心不在于是否使用AI，而在于能否驾驭AI，创作出高质量的内容。”

随着线上线下渠道加速融合，韩国流通业正将生鲜食品确立为新一轮增长引擎。电商平台、大型超市及百货店纷纷加码该领域，围绕供应链整合、物流体系与商品竞争力展开激烈角逐。 据流通业界23日消息，韩国电商巨头Coupang近期加快生鲜业务布局，不仅持续拓展高端商品线，还显著提升农产品的产地直采比例。为扩大地方农特产品采购，Coupang已与忠清南道锦山郡、庆尚南道南海郡、庆尚北道星州郡等地方政府相继签署合作协议，进一步强化产地直供体系。 自2019年推出生鲜服务以来，Coupang持续扩张相关业务，疫情暴发后增速明显。以水果为例，去年采购规模较2021年增长超过三倍，展现出强劲的发展势头。 Naver与Kurly也在加紧布局生鲜市场。根据双方协议，Kurly计划于年内入驻Naver Plus Store，用户在当晚11点前下单，次日清晨7点前即可通过其凌晨配送服务收货。Naver借此补强在生鲜领域的短板，Kurly则借助新平台拓宽销售渠道，双方均将吸引新用户作为主要目标。 新世界集团旗下电商平台SSG.com则依托母公司旗下易买得的商品优势，构建以生鲜为核心的商品结构。一方面扩充“美食馆”等高端食品阵容，另一方面将原本仅限首都圈的凌晨配送服务拓展至忠清、釜山、大邱、光州等主要城市，全面提升配送范围。 业内人士指出，生鲜品类具备可观的增长潜力。数据显示，去年农畜水产品线上交易额达12.8万亿韩元（约合人民币655亿元），较2019年增长3.4倍。尽管整体零售市场受高物价、高利率、高汇率影响，销售额同比下滑0.1%，该品类线上销售依然实现17.2%的逆势增长。 然而，尽管整体线上市场增速趋缓，从各类产品的线上渗透率来看，生鲜仍具备广阔增长空间。去年食品类线上渗透率为26.2%，远低于家电通信（38%）、时尚（44.7%）、化妆品（37.4%）等品类。 面对电商攻势，线下渠道同样加速应对。买得、乐天玛特、Homeplus等大型超市正推动将80%至90%的营业面积调整为食品专区，进一步强化生鲜专营特色。与此同时，乐天、新世界等百货公司则通过打造高端食品馆实现差异化竞争，并借助线下门店吸引线上流量，加速推进线上线下融合战略。 易买得近日推出“Order to Home”服务，通过其月活跃用户超过300万的自有应用程序（App），提供认证商品的产地直供服务。而乐天玛特则于本月与英国零售科技公司Ocado达成合作，推出生鲜专用App“乐天玛特ZETTA”，正式进军线上生鲜市场。 乐天方面表示，随着“乐天玛特ZETTA”配套的釜山自动化物流中心预计将在明年上半年投入运营，公司将在配送效率和商品整合方面具备核心优势，预计将重塑线上线下生鲜市场格局。 Coupang配送车辆【图片来源 韩联社】

9日，在京畿道水原市举行的“水原工作岗位博览会”上。青年们在查看招聘公告栏。【图片新闻 韩联社】 尽管近年来韩国20至40岁年轻人受频繁跳槽风潮及经济低迷影响，自愿离职率持续攀升，然而，韩国百强企业员工的平均在职年限不降反升。 16日，企业数据研究机构CEO Score面向销售额排名前100位的韩国企业中，公开近5年的员工在职年限数据的80家企业进行调查并发布结果显示，以去年为基准，受访企业的员工平均在职年限为14.03年，较2020年增加0.48年。数据显示，大企业员工的平均在职年限呈温和上升趋势，具体来看，2020年为13.55年，2021年为13.7年，2022年为13.63年，2023年为13.91年。 其中，女性员工在职年限的增长尤为明显。女性员工平均在职年限从2020年的11.38年提升至2024年的12.94年，增加1.56年；相比之下，男性员工的在职年限仅从14.29年上升至14.41年，增幅为0.12年。男女员工在职年限的差距从2020年的2.91年缩小至2024年的1.47年。 从企业来看，去年，起亚汽车员工平均在职年限最长，为21.80年；其次为KT（20.5年）、SK仁川石油化学（20年）、花旗银行（18.84年）、SK能源（18.68年）、Hanon系统（18.64年）、大韩航空（18.4年）、SK geocentric（18年）、渣打银行（17.94年）和S-Oil（17.8年）。反之，百强企业中员工平均在职年限最短的是斗山，仅为3.2年。其后依次为未来资产（MiraeAsset ，4.2年）、HD现代重工（4.3年）、Kiwoom证券（6.58年）、Daou科技（6.88年）、GS零售（7.2年）、Naver（7.40年）等。 近几年，在职年限增幅最大的企业是SK Networks，从2020年的9.05年增加至2024年的13.92年，增长4.87年。HD现代重工（3.4年）、易买得（3.2年）、韩国泰科（3年）、三星SDS（2.8年）、三星物产（2.6年）、未来资产证券（2.41年）、乐天购物（2.4年）、现代工程建设（2.3年）和LG显示（2.2年）等企业的员工在职年限也显著提升。反之，现代汽车员工平均在职年限从2020年的18.8年下降至2024年的15.8年，减少3年，降幅最为显著。其次依次为SK能源（2.31年）、高丽锌业（2.17年）、韩华生命（1.7年）、SK geocentric（1.63年）、KG化学（1.3年）、KT（1.1年）以及现代摩比斯（1年）等。

随着ChatGPT等人工智能（AI）工具的图像生成功能日益普及，仅依靠文本模型已难以保持竞争力。AI图像生成的普及预计会推动相关技术发展，并促进GPU等基础设施扩张，同时也引发版权争议。据ICT业界3日消息，OpenAI上月25日推出图像生成AI模型后，ChatGPT用户迅速突破5亿人。 韩国企业在AI图像生成领域也取得一定市场反响。2023年NAVER子公司SNOW在AI照片编辑应用EPIK推出“AI年鉴”功能，用户上传自拍即可生成90年代美式毕业照风格图像。该功能一度爆火，艺人刘炳才、李国主及SK集团会长崔泰源的相关照片也成为话题。该功能在收费的情况下，需求也高涨到出现暂时的供不应求。 AI图像生成的流行带动GPU需求增长。OpenAI首席执行官（CEO）萨姆·奥尔特曼（Sam Altman）表示，ChatGPT的图像生成功能吸引大量用户，导致服务器过载。SNOW相关人士也透露，AI头像生成服务需求激增，导致公司必须额外租用GPU资源。 实际上，韩国AI行业依旧以文本模型为主，与全球领先的AI图像生成技术存在一定差距。业内专家指出，图像模型训练和运行所需的计算资源远超文本AI，韩国企业可能会选择通过接入API或购买海外技术，而非自主开发。 AI图像生成的普及同时也引发版权争议。ChatGPT等工具可以生成“吉卜力风”、“辛普森风”、“乐高风”等特定艺术风格的图像，这类图像在社交媒体广泛传播，导致出现OpenAI可能侵犯原作版权的讨论。艺术风格本身通常不受版权法律保护，但如果AI训练数据包含受版权保护的作品，则可能涉及侵权。 此外，AI篡改版权标识的问题也引发关注。谷歌的AI图像生成与编辑工具Gemini 2.0 Flash可在几秒内去除水印，引发版权担忧。谷歌对此回应称，利用AI工具进行侵犯版权行为违反服务条款，公司会密切监控相关问题。新闻行业同样受到波及，韩国三大电视台此前起诉称，NAVER未经授权使用新闻内容进行AI训练，涉嫌侵犯版权和违反《不正当竞争防止法》。 面对日益严峻的AI版权问题，韩国政府正在制定相关法规。文化体育观光部和韩国版权委员会已成立“2025 AI-版权制度改革协商机制”，计划在今年上半年发布指南，明确AI生成内容的版权归属和侵权判定标准，并参考欧盟《AI法案》的规定，要求AI服务商标明训练数据来源。 ChatGPT生成的OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼“吉卜力风”社交媒体头像【图片来源 网络】

【图片提供 网络】 韩国大型企业应届毕业生平均年薪在韩国属于超高水准，那么在全球是否也处于较高水平呢？从全球范围来看，韩国大企起薪水平在全球主要发达国家中位居前列，但相较于美国和英国较低。 近日，韩国经营者总协会发布的《韩国大学应届毕业生初薪分析》报告显示，韩国300人以上规模企业的大学应届毕业生平均起薪（不含奖金等额外薪资）达5001万韩元（约合人民币24.7万元），包含额外薪资后的平均年薪达5302万韩元，显著高于韩国全体企业平均起薪3675万韩元。 从国际比较来看，以购买力平价（PPP）计算，韩国大企应届毕业生起薪达5.7568万美元，较日本同类型企业高出57.9%。与人均国内生产总值（GDP）的比值方面，韩国较日本领先26.5个百分点，显示出较强的薪酬竞争力。 韩国头部企业的薪酬水平更为突出。韩国金融监督院和主要就业门户网站数据显示，以税前标准计算，韩国十大企业集团应届毕业生平均年薪均突破5000万韩元。其中，三星电子和SK海力士达6900万至7000万韩元，现代汽车、LG电子、起亚等企业均在5500万至7000万韩元区间。尽管受企业业绩和经济环境影响，大企新员工年薪存在一定波动，但整体维持在5000万至7000万韩元之间。以去年为基准，韩国整体大企新员工平均年薪首次突破5000万韩元大关，较中小企业3200万韩元的起薪水平高出35%，凸显出韩国大企业与中小企业之间的薪酬差距。 从全球范围来看，以普通大企为基准，美国应届毕业生平均年薪为5.1万美元，德国5万美元，法国3.3万美元，加拿大4.2万美元，英国4.5万美元，澳大利亚3.6万美元，新加坡3万美元，日本2.8万美元。韩国大企新员工平均年薪超过法国，略低于美国和德国。综合考虑各国生活成本、税收政策及福利待遇等因素，韩国大型企业应届毕业生的薪酬水平已跻身全球前列，展现出较强的国际竞争力。 自2020年以来，韩国大型企业年薪水平呈现显著增长态势。业内专家分析指出，这一现象主要受包括通货膨胀带来的生活成本上升、各行业人才争夺战加剧、IT及半导体等高附加值产业的快速发展，以及劳动市场结构性变革等多重因素影响。此外，MZ世代（1980年代初至2000年代初出生者）对工作与生活平衡的重视程度提升，也成为推动企业薪酬改革的重要因素。 薪酬体系方面，绩效导向的奖金制度与多元化福利政策正成为新趋势。除传统薪资外，远程办公、弹性工作制、住房补贴等新型福利待遇日益受到重视。调查显示，新一代求职者在择业时，不仅关注薪酬水平，同时更看重长期职业发展空间和企业社会价值等综合因素。 根据大学生调研机构VinuLabs Insight日前发布的《2024届毕业生就业意向》调查报告显示，在对500名应届毕业生的问卷调查中，70.2%的受访者将"薪资水平"列为首要考虑因素，其次分别为“岗位匹配度”（52.6%）、“企业文化”（33.6%）和“工作地点”（30.2%）等。 在企业偏好方面，三星电子以8.1%的支持率位居榜首，其次依次为Naver（7.2%）、Kakao（5.5%）、现代汽车（4.7%）、希杰娱乐（3.3%）、爱茉莉太平洋（3.2%）、希杰第一制糖（3%）、大韩航空（2.9%）、SK海力士（2.5%）、LG电子（2%）等知名企业。选择理由中，“具有竞争力的薪酬体系”（39.7%）和“企业荣誉感”（24.4%）占比最高。 就业类型选择上，29.5%的毕业生倾向大型企业，政府机构（17.9%）和国有企业（16.1%）分列二三位。与2021年相比，毕业生对体制内单位的偏好有所下降，而对大型企业和自主创业的关注度明显提升。 据悉，《福布斯》发布的“全球最佳职场”榜单显示，在人工智能产业快速发展的背景下，职场格局呈现新变化。三星电子虽从连续四年的榜首位置降至第三，落后于微软和谷歌的母公司Alphabet，但仍领跑亚洲企业。同时，包括三星电子在内，KB金融集团（第11位），新韩金融集团（第92位）、起亚（第108位）、IBK企业银行（第123位）、现代汽车（第137位）、NAVER（第148位）、SK集团（第153位）、LG（第171位）等24家韩国企业上榜。

今年春节，社交平台上刮起了一阵“AI算命”风。中国年轻人纷纷迷上了DeepSeek等AI工具，想用它们来预测自己的爱情运势、事业发展，甚至未来的走向。这股风潮，不仅在中国，也早在韩国蔓延。在韩国，传统的算命占卜也从线下搬到了线上，优兔（YouTube）、TikTok、KakaoTalk等平台，到处都是直播算命、在线塔罗、八字分析等服务。占卜，似乎成了年轻人应对现实压力的一种“情绪出口”。 ▲AI算命走红：年轻人的新“情绪出口” 在中国的小红书上搜索“DeepSeek玄学”，你会发现，年轻人用AI来算姻缘、测事业，甚至寻找丢失的物品，已经不是什么新鲜事。更夸张的是，还出现了“DeepSeek算命指令”、“DeepSeek算八字调教版提示词”等教学贴，教你如何“调教”AI，让它说出你最想听的话。DeepSeek在解读“正缘”时，甚至能细化到对方的五官、身材、肤色、穿搭风格，连你们的相遇场景都描述得栩栩如生，仿佛它亲眼所见。 【图片来源 小红书截图】 笔者第一次尝试时，抱着“随便玩玩”的心态，根据教学贴输入了自己的出生信息。结果，不到几秒钟，DeepSeek就生成了一份详尽的分析报告，性格、事业、姻缘、健康、喜忌神……应有尽有，还给出了发展建议和注意事项，描述得特别生动，读起来就像在看一本精彩的小说。 与此同时，韩国年轻人则在优兔和KakaoTalk等平台上，寻找“算命大师”的指点。优兔和TikTok上，一些算命直播间人气爆棚，一场两小时的直播就能吸引上万人围观。年轻人在弹幕里输入自己的生辰八字，等待占卜师的解读。一些算命师甚至利用直播“吸粉”，吸引用户进行私下付费咨询，这生意头脑，也是没谁了。 此外，韩国人对算命主题的应用程序也越来越感兴趣。据创业分析公司“创新森林”（innoforest.co.kr）统计，算命应用程序“Jeomsin”的每月访客（MUV）从2022年3月的52.4万人，增长到2024年8月的112.9万人，几乎翻了一番。另一款算命应用程序“Fosteller”的访问者数量，也从28.8万人增加到52.1万人，增长势头同样迅猛。 算命应用程序的流行，主要归功于年轻一代。截至去年8月，购买“Fosteller”付费服务的消费者中，超过一半（53.9%）是20岁及以下的女性，30岁以上的女性占比为29.2%。 “Jeomsin”也估计，20多岁和30多岁的女性，占所有付费服务购买者的一半以上。“Fosteller”开发者沈京镇（音）表示：“持续使用算命应用的客户是年轻一代，他们对未来既有焦虑感，又充满期待”，他还补充说：“女性似乎尤其喜欢‘关于自己的故事’。当我们尝试全球服务时，我们发现其他国家也一样。” 韩国年轻人使用的“算命”APP 【图片来源 网络】 在Kakao、Naver等大型平台上，也能看到算命服务的火爆。在KakaoTalk上搜索“Shinjeom”时，出现了上百个开放的聊天室。这些聊天室的标题和标签，大多是“免费算命”、“命运四大支柱”、“关系烦恼”、“解梦”之类的。和优兔、TikTok类似，它们也通过提供免费咨询来吸引用户，然后诱导用户购买付费服务，这套路，是不是很熟悉？ ▲线上占卜兴起，年轻人到底在焦虑什么？ 为什么越来越多的年轻人沉迷算命？中韩两国的社会环境虽然不同，但年轻人的焦虑却有着相似之处。 在中国，高强度的工作压力、复杂的人际关系，以及难以预测的未来，让许多年轻人希望借助AI算命来寻找答案。考研、升职、结婚……每一步选择都充满未知，而DeepSeek这样的工具，能提供一种“心理安慰”，即使它未必准确，也能带来短暂的安心感。 而在韩国，年轻人面临的是高度竞争的职场环境和传统价值观的束缚。就业压力巨大，住房成本高昂，婚恋问题更是让许多人感到迷茫。在这种情况下，越来越多的韩国年轻人开始转向算命占卜，试图从玄学中寻找方向。优兔上的算命直播间，成了他们的精神寄托，一些年轻人甚至愿意支付高额费用，让巫俗人提供更详细的运势分析。 其次，将失败归咎于“命运”，是一种短暂逃避现实的方式。面对激烈的职场竞争、感情不顺，很多人更愿意相信“命里有时终须有”，而不是深究自己的能力和选择。毕竟，把锅甩给“命运”，总比承认自己不够努力要轻松得多。 再者，算命给出了简单的答案，避免了深度思考带来的焦虑。在忙碌的现代生活中，很多年轻人已经没有耐心进行深入的自我反思，而算命提供了一种便捷的心理安慰。与其费力思考人生的意义，不如让算命先生告诉你答案，简单粗暴，还不用动脑子。 最后，线上占卜的社交性，也让它成为一种流行文化。无论是AI算命，还是KakaoTalk上的占卜群，都让年轻人在分享运势的过程中找到共鸣，形成某种“抱团取暖”的氛围。大家一起讨论“水逆”、“犯太岁”，仿佛找到了组织，不再孤单。 ▲便利性提升，但可信度存疑 相比于传统的线下算命，线上算命最大的优点就是“方便”。不需要预约，不需要亲自去算命馆，随时随地打开手机，就能得到一份“人生指南”，这效率，简直是为懒人量身定制的。 但与此同时，线上算命的真实性和专业性也备受质疑。韩国的一些算命师就表示，线上算命行业的门槛低、鱼龙混杂，甚至可能成为一些人骗取钱财的手段。而DeepSeek等AI算命工具，虽然技术先进，但毕竟只是数据模型，无法真正预测未来。指望AI告诉你明天买哪只股票能发财，还是省省吧。 【图片来源 优兔截图】 但是，算命可以当作娱乐，但千万别盲目依赖。与其沉迷于AI或占卜，不如正视现实、积极行动。毕竟，真正能改变你命运的，还是你自己的努力和选择。与其把希望寄托在虚无缥缈的“命运”上，不如脚踏实地，努力奋斗，活出自己的精彩人生！

中国人工智能（AI）初创企业DeepSeek正式进军韩国市场，并选择Crowdworks作为其首个合作伙伴。双方将结合Crowdworks在数据处理方面的技术优势与DeepSeek的AI技术，联合开发适用于韩国市场的低成本、高性能大规模语言模型（LLM）。 据业内人士21日消息，Crowdworks与DeepSeek计划于本月内签署战略合作协议，重点围绕韩国本土化LLM的共同研发展开合作。此次合作预计将成为DeepSeek拓展韩国市场的重要桥头堡。 DeepSeek的AI模型此前在政治敏感话题处理和韩语支持方面存在一定局限。借助Crowdworks提供的本土化数据支持，该公司有望克服这些问题，在保持模型性能的同时，实现对韩国市场的深度优化，推出低成本、高性能的本土化LLM。 DeepSeek于今年1月发布的“R1”模型，在全球人工智能领域迅速崭露头角，与OpenAI、Anthropic等国际领先企业展开竞争。该公司以高性价比的AI服务为核心优势，加速抢占市场份额。 作为人工智能与数据处理领域的专业企业，Crowdworks在AI技术升级所需的数据收集与处理方面具备显著优势。该公司于2023年8月成为首家在韩国科斯达克（科斯达克是韩国的创业板市场，隶属于韩国交易所）上市的AI初创企业，并曾参与支持Naver HyperCLOVA X、LGAI-EXAONE等韩国本土LLM的训练数据建设。 值得注意的是，Crowdworks与中国AI企业长期保持紧密合作。去年，该公司基于阿里巴巴的AI模型“通义千问”开发了面向企业的专用语言模型“WorksOne”。与此同时，阿里巴巴近几个月内已将DeepSeek的AI模型集成至其云计算平台，进一步深化了双方的合作关系。 为改善盈利状况，Crowdworks于上月推出了企业级AI代理解决方案“Alpi”，加快商业化进程。该公司2024年实现营收120亿韩元（约合人民币5952万元），但录得营业亏损117亿韩元。 尽管技术实力备受认可，DeepSeek仍面临用户数据收集争议及数据外流的监管问题。目前，DeepSeek的B2C服务应用仍处于新用户下载暂停状态。 此前，韩国个人信息保护委员会于2月15日发布报告称，DeepSeek被指向字节跳动泄露用户信息，并决定暂时叫停其服务。此后，韩国政府多个部门陆续发布使用中止指引，相关争议进一步发酵。 目前，韩国企业仍可通过API接口调用或开源方式使用DeepSeek的技术。在韩国市场，wrtn Technology、Friendly AI、ESTsoft等多家企业已在应用DeepSeek的模型。 业界人士表示：“DeepSeek的低成本、高性能LLM技术与Crowdworks的韩语数据处理能力结合，有望为韩国企业提供更具成本效益的AI解决方案。但如何有效应对数据安全和个人信息保护方面的社会疑虑，将是DeepSeek进一步拓展市场的关键挑战。” 【图片来源 路透社/韩联社】

韩国证券存管院17日发布的数据显示，截至去年12月，韩国上市公司总数达到2687家，持股人数为1423万人。其中，个人投资者数量高达1410万人，占总数的99.1%。此外，国内法人投资者为5.6万家，占比0.4%；外国投资者为3万人，占比0.2%。 从持股数量来看，个人投资者持有580亿股，占总持股量的49.6%；国内法人持有443亿股，占比37.9%；外国投资者持有139亿股，占比11.9%。 从市场类型来看，韩国综合股价指数（KOSPI）市场的股东数量最多，达到1248万人，其次是科斯达克指数（KOSDAQ）市场的809万人和KONEX市场的5万人。 在KOSPI市场中，股东数量最多的股票是三星电子，达到567万人，其次是Kakao（169万人）、Naver（91万人）、LG新能源（80万人）和浦项控股（78万人）。在KOSDAQ市场中，EcoPro BM以55万股东位居第一，其次是EcoPro（44万人）和Kakao Games（24万人）。 数据显示，外国投资者持股比例超过50%的上市公司共有32家，其中KOSPI市场有18家，KOSDAQ市场有14家。在KOSPI市场中，东洋生命的外国人持股比例最高，达到82.7%。KB金融和S-Oil的外国人持股比例分别为73.7%和72.7%。在KOSDAQ市场中，Korea Ratings（79.7%）、Clasis（74.7%）、TCK（70.4%）等公司的外资持股比例较高。 从个人投资者的年龄段来看，50多岁的投资者数量最多，达到316万人（22.4%），其次为40多岁（312万人）和30多岁（265万人）。具体来看，50多岁的投资者持有201亿股，占总持股量的34.6%，其后依次是60多岁（25.1%）、40多岁（20%）和70多岁（8.6%）。 【图片提供 Gettyimagesbank】