全球AI半导体市场的关键事件‘英伟达GTC 2026’即将举行。三星电子和SK海力士将展示下一代AI存储HBM4，争夺英伟达的青睐。特别是SK集团会长崔泰源将亲临现场，与英伟达CEO黄仁勋展示密切关系，预计两家公司将展开激烈的订单竞争。据业内消息，英伟达将于16日起在美国加州圣何塞举办为期四天的年度开发者大会‘GTC 2026’。本次大会的亮点是黄仁勋CEO将在主题演讲中发布的下一代AI加速器‘维拉·鲁宾’，其性能超越前作布莱克韦尔，HBM4是必备组件。三星电子和SK海力士将在GTC上设立大型展台，展示其用于英伟达下一代芯片的存储技术。SK海力士将展出HBM3E、HBM4、LPDDR、GDDR7等AI超高速存储产品线。最受关注的是崔泰源会长首次参加GTC。他上月在美国与黄仁勋CEO进行‘啤酒聚会’，展示了紧密的合作关系。此次访问预计将讨论HBM4供应的确定以及涵盖能源和数据中心的AI基础设施合作方案。有观点认为，英伟达未来推出的下一代芯片‘费曼’的合作也可能在讨论之列。三星电子则以‘技术超越’为策略。其最近宣布全球首个HBM4量产出货，并将在GTC上重点展示产品性能。三星电子DS部门副总裁宋永浩将以‘半导体制造与AI的未来’为主题发表演讲，提出将AI融入制造工艺的‘AI工厂’愿景。此次GTC预计将成为决定HBM4供应权的分水岭。HBM4与以往产品不同，具有结合逻辑芯片代工工艺的‘定制存储’特性。三星电子以‘交钥匙’解决方案为主导，与台积电建立联合阵线提高工艺可靠性，而SK海力士则专注于巩固其联盟。业内人士分析称，“英伟达在发布维拉·鲁宾的同时，存储合作伙伴的技术验证也将进入尾声。SK海力士展示了稳固的联盟，而三星电子则凭借量产能力争取更多订单，这将成为今年半导体业绩的关键变量。”2026年AI半导体市场正从‘学习’向‘推理’、从通用芯片向专用芯片快速演变。此次GTC 2026不仅是技术会议，更是检验韩国半导体双雄在全球AI生态系统中地位的试金石。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK海力士在西班牙巴塞罗那举行的“移动世界大会2026”上，展示了第六代高带宽内存（HBM4），巩固其在全球AI半导体市场的地位。根据SK海力士新闻室的消息，展会期间，SK海力士在巴塞罗那Fira Gran Via展馆设立了展区，分为HBM、AI数据中心内存、设备端AI内存和汽车内存四个区域。HBM4成为现场观众关注的焦点。与前代相比，HBM4采用2048个数据通道，带宽提升2.54倍，能效提高40%以上，适用于超高性能AI计算。特别是采用了“先进MR-MUF”技术，极大提升散热性能。在MWC期间，SK海力士以“超越内存”为主题，展示了涵盖AI基础设施的技术实力。结合设备端AI内存解决方案LPDDR5X和高性能SSD（如LPCAMM2），实现智能手机和PC内的服务器级AI计算。此外，SK海力士还分享了与全球合作伙伴的“AI内存联盟”合作成果。通过与英伟达、台积电等全球核心企业的紧密技术合作，计划占领定制HBM市场，为客户提供优化解决方案。SK海力士相关负责人表示：“通过MWC 2026，我们展示了AI基础设施、设备端和汽车电子领域的多种内存解决方案。我们将继续引领全球半导体市场。”SK海力士计划以此次展会为契机，加速与全球科技巨头的商务会谈，并在下半年开始的下一代AI半导体更换需求中扩大市场影响力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK集团会长崔泰源将出席下周在美国加州圣何塞举行的英伟达年度技术大会GTC 2026，届时将再次会晤英伟达CEO黄仁勋。 继上月在美国旧金山举行“炸鸡会晤”后，崔泰源与黄仁勋时隔约一个月再度会面，预计将围绕高带宽存储器（HBM）供应及人工智能（AI）半导体合作等议题展开深入讨论。 据经济界5日消息，崔泰源将出席英伟达本月16日（当地时间）在美国加州圣何塞举行的GTC 2026大会，这是崔泰源首次亲临GTC现场。 GTC是英伟达每年举办的全球性技术大会，重点展示AI半导体与计算技术，并涵盖机器人、自动驾驶等多个产业领域的前沿成果与生态布局。今年英伟达预计将在GTC大会上发布下一代AI加速器Vera Rubin，将搭载新一代高带宽存储器HBM4，包括与SK海力士在内的存储芯片企业之间的合作格局将成为本次大会的重要看点。 据悉，英伟达已将今年Vera Rubin等产品所需HBM4产能的约三分之二分配给SK海力士。目前在HBM4市场中，三星电子捷足先登率先实现商业化布局。 SK海力士目前正根据客户需求推进HBM4量产与优化，预计在GTC上亮相的Vera Rubin产品中将采用三星电子的HBM4。 预计崔泰源将同黄仁勋在大会期间重点讨论HBM供应扩大方案，以及下一代AI半导体领域的合作方向。随着AI数据中心扩充，对高性能存储芯片的需求急剧上涨，双方除探讨HBM4供应外，也有望围绕下一代HBM技术开发合作，以及AI基础设施整体战略合作进行磋商。 近年来，SK集团不仅在半导体领域持续加码，也在能源、数据中心等AI基础设施产业积极扩张，市场普遍认为，双方合作范围有望进一步扩大。 此外，SK海力士将在本届GTC大会上展示其与英伟达合作开发的AI存储技术与解决方案，展台将展出HBM4、HBM3E等AI存储产品实物，并同步展示搭载相关产品的英伟达AI系统。

SK集团会长崔泰源将出席下周在美国举行的英伟达年度技术大会“GTC 2026”，并预计与英伟达CEO黄仁勋会面。据业界消息，崔会长计划于16日出席在加州圣何塞举行的GTC 2026。这是他首次亲临GTC现场。GTC是英伟达每年举办的技术大会，主要展示AI芯片、计算技术及机器人、自动驾驶等领域的最新技术。今年大会预计将发布下一代AI加速器“维拉·鲁宾”，吸引了业界的广泛关注。英伟达计划将其HBM4内存的60%以上分配给SK海力士。SK海力士将在GTC上展示其与英伟达合作的AI内存技术和解决方案。崔会长预计将在大会期间与黄仁勋会面，讨论HBM供应扩展及下一代AI芯片合作方案。这是继上月在美国的“鸡翅会面”后，两人时隔一个月再次会面。双方可能还将探讨超越HBM4的下一代HBM技术开发合作及AI基础设施领域的战略合作方案。

受伊朗局势影响，韩国两大半导体龙头股价连续第二个交易日大幅下挫。 4日，三星电子在韩国综合股价指数（KOSPI）市场报收于17.22万韩元（约合人民币808元），较前一交易日下跌11.74%。该股当天以18.42万韩元开盘，跌幅达5.59%，此后跌幅不断扩大，盘中一度下探至17.19万韩元。SK海力士同样重挫9.58%，收报84.9万韩元。 本月3日，两家公司股价已双双重挫约10%。三星电子从20万韩元区间跌至19万韩元区间，SK海力士则跌至90万韩元区间。当天，三星电子进一步下跌至17万韩元区间，SK海力士滑落至80万韩元区间。 从KOSPI市场资金流向来看，机构投资者净卖出5794亿韩元，个人投资者净买入729亿韩元。外资盘中一度净卖出逾1.2万亿韩元，对指数形成较大压制，但尾盘转向，最终录得净买入2355亿韩元。 值得关注的是，在三星电子和SK海力士所属的电气电子板块，资金流向呈现分化。具体来看，机构投资者净买入4750亿韩元，个人投资者和外资则分别净卖出1271亿韩元和6073亿韩元。

SK海力士去年第四季度在NAND市场的销售额大幅增长，紧追三星电子。根据市场研究公司TrendForce的数据，SK海力士（包括Solidigm）去年第四季度的NAND销售额为52.115亿美元（约7.7万亿韩元），环比增长47.8%。市场份额从19.0%上升到22.1%。相比之下，三星电子第四季度的NAND销售额为66亿美元（约9.7万亿韩元），仅增长10.0%，市场份额从32.3%下降到28.0%。因此，两家公司之间的市场份额差距从第三季度的13.3个百分点缩小到第四季度的5.9个百分点。第三名的铠侠销售额为33.11亿美元（约4.88万亿韩元），增长16.5%，市场份额为14.1%。美光的销售额为30.25亿美元（约4.46万亿韩元），增长24.8%，市场份额为12.8%。全球前五大NAND厂商去年第四季度的总销售额为211.72亿美元（约31.22万亿韩元），环比增长23.8%。TrendForce分析称，由于北美云服务提供商大规模建设AI服务器，企业级SSD需求激增，推动了NAND市场的增长。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会与管理层就绩效奖金的计算标准展开紧张谈判。工会表示若要求未被接受，将考虑总罢工，双方紧张局势加剧。 据相关行业消息，三星电子的联合谈判团和管理层将于3日在中央劳动委员会参加第二次调解会议。若调解期限不延长，此次会议将是争议前的最后一次讨论。 上月，由三星集团初级企业工会、全国三星电子工会等组成的联合谈判团因今年薪资谈判破裂，向中央劳动委员会申请调解。但在第一次调解会议上，双方未能缩小分歧。 若第二次调解会议仍未达成一致，联合谈判团计划立即启动合法争议程序。工会将进行投票，若过半数赞成，将进入罢工程序。 联合谈判团表示，目前尚未决定是否调解，将考虑所有可能性并制定应对方案。 双方分歧的核心在于超额利润激励（OPI）的计算标准。三星电子一直以经济附加值（EVA）为基础计算绩效奖金，但工会认为EVA的计算依据不透明，导致奖金过低。 工会要求对OPI超过50%的部分给予高于竞争对手的奖励，取消OPI支付上限（年薪的50%），并将OPI发生区间固定为三年。工会主张将超额绩效分配比例设为“部门50%，业务部50%”，以公平反映贡献。 管理层则以经营环境不确定性为由，难以全面接受工会要求。为提高透明度，管理层提出在年初公布目标营业利润，并将OPI的0-50%区间细分为10%单位。此外，若半导体部门实现销售和营业利润第一，将按每1万亿韩元营业利润支付超额绩效，但全部以股票形式支付。业内人士认为，双方缩小分歧并不容易。2024年7月，因薪资和绩效奖金谈判破裂，三星电子工会曾进行过25天的总罢工。 一位业内人士表示：“在全球半导体竞争激烈的情况下，因劳资冲突导致的动力损失可能带来严重后果。双方应各退一步，避免极端情况。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK电信(CEO郑在宪)宣布了公司历史上最大胆的AI转型计划，计划从传统通信公司转型为AI基础设施和平台公司。郑在宪在西班牙巴塞罗那举行的MWC 2026上表示，将重新设计公司的通信DNA为AI DNA，助力韩国成为AI领先三国之一。战略核心是将基础设施AI化，SK电信计划通过与英伟达合作的AI-RAN技术，提升从资费设计到网络管理和安全监控的自动化水平。公司计划在全国建设总计1GW的超大型AI数据中心，这将成为亚洲最大的AI基础设施之一。同时，公司将把现有的5190亿参数的LLM扩展到1万亿参数，以增强主权AI能力，减少对全球大科技公司的依赖。■ 服务全面个性化，AI代理全面部署客户服务也将以AI为中心进行重组，整合T世界和会员服务等渠道，通过用户行为数据提供个性化服务。“Adot电话”将扩展功能，从分析通话内容到管理日程和服务连接，转变为个人助理型AI服务。组织创新方面，郑在宪表示，将为每位员工提供至少一个AI代理，提升工作效率。公司将引入无需编码的AI开发平台，转变为以AI为核心的决策结构。业内认为，SK电信的战略是通信公司最具攻击性的AI转型方案，通过与SK海力士和SK创新的合作，确保数据中心价值链。然而，1GW基础设施的投资成本和盈利时间仍需验证。另一个变量是SK电信主导的全球电信AI联盟，如果其AI模型和基础设施被海外通信公司采用，可能扩展为平台业务，但若仅限于国内，投资压力可能增加。郑在宪表示，“AI数据中心是韩国的心脏，超大规模LLM是大脑”，SK电信将成为国家AI竞争力的创新引擎。市场关注的是执行力，如果AI投资成果显现，SK电信将被重新评估为基础设施型AI公司，否则投资压力可能导致股价波动。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子和SK海力士将在本月内大规模招聘半导体人才，以通过优秀人才在全球市场中占据主导地位。据业内消息，三星电子及其子公司将在本月中旬启动今年上半年新员工公开招聘，尤其是负责半导体业务的设备解决方案部门将扩大招聘规模。三星电子正在平泽和龙仁建设半导体工厂，并计划通过第六代高带宽内存（HBM4）提升市场竞争力，因此对人才的需求更加迫切。三星电子会长李在镕在上个月的企业座谈会上表示，由于三星电子的业绩提升，今年有更多招聘的可能性。今年十大企业计划招聘5.16万人，比去年增加2500人，其中三星计划招聘1.2万人。SK海力士也将在类似时间启动新员工招聘，预计招聘数百人，涉及HBM、DRAM和NAND研发等领域。SK海力士此前宣布通过“人才高速公路”战略，扩大招聘范围，吸引更多具备能力的人才。业内预计，随着SK海力士在清州和龙仁的生产基地扩张，对半导体专业人才的需求将持续增长。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK海力士宣布，公司在韩国雇佣劳动部和韩国产业安全健康公团主办的“安全健康共生合作项目”中被评为2025年优秀企业。利川和清州工厂同时入选，自2023年制度引入以来连续三年获此殊荣。特别是清州工厂因连续三年获奖，被指定为“自主履行工厂”，显示出其在合作企业安全健康管理方面的稳定能力。此次评选从233家参与共生合作项目的企业中选出前10%的企业。公司通过“共生合作联盟”支持计划，帮助合作中小企业提升安全健康管理能力，提供指导型咨询、风险评估培训和现场改善活动，获得高度评价。不仅提供简单的教育，还为合作企业提供可在实际现场应用的指导方针，并改善风险因素，这被认为是成功的关键。2019年，公司成立了获得雇佣劳动部认可的公益基金会“工作环境健康中心”，扩大了对合作企业及地区中小企业的安全健康支持范围，被视为推广安全文化的典范。雇佣劳动部正在扩大与大企业合作的安全健康共生政策，并逐年增加相关预算。公司被视为符合这一政策方向的典型案例。公司相关人士表示：“合作企业的安全健康能力提升是供应链稳定的关键因素，我们将继续优化符合行业和规模的支持模式。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。