经济不佳致韩企雇佣不振白热化

有意见认为，随着经济不振导致的雇佣不振白热化，明年将会迎来雇佣冰河期。最重要的是，企业减少新增雇佣岗位，将给年轻人求职带来困难。

近来随着婴儿潮时代个体户之间的竞争逐渐加剧，预计停业的案例也将不断增加。有预计称，到明年如果出口增加率仍停留在一位数，那么制造业的就业人数增加也将停滞。

◇低增长时代大企业或将减少雇佣

据LG经济研究院4日的资料显示，明年年就业人数增加量为28万名，明显少于今年43万名的预测值。

这是因为明年韩国经济增长率预计为3%，呈低增长趋势，而民间消费、设备投资和建设投资都有减少，使得内需恢复变缓。

韩国银行（央行）将今年的经济增长率展望值降低至2.4%，又将明年的降低至3.2%。由此，大企业的雇佣也会减少的展望增多。Incruit公司的代表吴圭德（音）表示，“虽然经济不景气，但是大企业去年和今年都没有减少人员雇佣”，“但是如果经济停滞持续至明年，大企业也必然会感觉到负担”。

为了应对经济不景气，大企业也开始紧缩。据三星经济研究所于9月对500家上市企业进行的调查结果，明年仍有扩大设备投资的企业的比重为15%，仅为去年（29.6%）的一半左右。设备投资增加势头的停滞幅度在制造业中尤为明显，为17.9%，非制造业为8.2%。受此影响，制造业的就业人数增加势头也将出现停滞。

◇青年群体就业不佳，个体户停业层出不穷

随着20岁人群的就业比率减少、新增就业人群大多数为50岁的再就业者的现象继续，预计明年也会出现“就业质量”的问题。

据统计厅的资料，9月的就业人群中，唯独20岁的青年群体有所减少。与去年同期相比，20岁的就业人数减少了5.8万名，30岁的就业人数增加了6.4万名，40岁、50岁的就业者分别增加了6.1万名和6.2万名。

在经济停滞的情况下增加的就业岗位主要以低收入、临时工、服务业和销售岗位为主，所以直到获得更为稳定的岗位以前，更多的人选择停留在准备就业的状态。

与青年群体就业萎缩相反，50岁以上的就业者明年依旧会牵引雇佣增加势头发展。专家认为，明年一年将有23万名的婴儿潮时代退休人士从事个体行业。但是受经济停滞和竞争加深的影响，停业现象将可能层出不穷。

加之这些人群就业主要集中在住宿、饮食和零售等低附加值行业，所以困难将可能更为严重。

也有意见认为，整个领域的就业岗位的展望并非全都悲观。

根据政府出台的无偿保育等福利政策，保健服务领域的就业人数将会增加。以专科大学和成人教育等为中心的教育服务行业就业者也将增加。现在各位总统候补都在强调福利和雇佣，所以因为“大选效果”，预计公共部门的雇佣也将增加。