据悉，韩国政府宣布截至2017年将实现238万个工作岗位的供应，提高就业率至70%。

为防止学阀主义（指的是在特定的职业或组织中，由某个学校毕业的人们所形成的排他势力）及工作岗位上出现的分歧，政府推进的“条件择优招聘系统”将于6月起开始试行，公共机构的“三年期转正制度”也将于同月投入实施。

鉴于大企业存在恶意差别化对待非正式员工的现象，“惩罚性金钱补偿制度”亦将一并施行。

29日在首尔雇佣中心，韩国雇佣劳动部将包含上述内容的《2013年业务计划》呈报韩国总统朴槿惠。

当天，雇佣劳动部与女性家族部在共同提交的报告中指出，“应通过增加工作岗位、提高工作质量，来打造共同进步的国家，创造幸福的国民生活。”

雇佣部方面称，在2017年朴槿惠总统任期结束前，每年将增加47.6万个工作岗位，将15~64岁人群的就业率提升至70%。

尤其是针对女性及青年的工作岗位扩增，去年仅为53.5%的女性就业率，截至2017年将提升至61.9%，即，期间将扩增165万个女性岗位。青年就业率则由去年的40.4%上升至47.7%，期间扩增49万个工作岗位。

为避免青年就业者浪费时间和经费在不必要的“硬件”准备上，面向广大求职者的“就业指导学校（Mentor School）” 将于6月开设。雇佣部还将开发“业务能力评价模型”，并将从今年起推广，以帮助企业招贤纳士。

为给女性怀孕、产儿及育儿提供平稳过渡期，雇佣部将育儿休假对象的子女年龄由现行的六岁，放宽至小学三年级。此外，男性亦有望享受长达一个月的育儿假期。