韩国民间公益团体“职场霸凌119”和美丽财团委托舆论调查机构Embrain Public，在上月2日至10日期间面向1000名上班族进行问卷调查，并于近日公布结果显示，受访者中86%的正式员工表示公休日可以带薪休息，但非正式员工中仅有42.8%表示可以带薪休息。
临时公休日和代替公休日均为政府机关和劳动标准法规定的带薪休息日，因此即使员工不工作公司也应支付相应工资。虽然部分企业对于休息日的工资进行任意计算，但实际上按照规定，法定节假日即使不出勤，5人以上的企业也必须向员工支付工资。
年假是一项带薪休假制度，即免除休假当天的劳动义务，但照常发放工资，因此不能在原本为带薪休息的公休日使用。年假的使用权限原则上归劳动者所有，因此在没有劳动者同意的情况下，公司不能任意指定年假使用时期。
从此次调查结果来看，不同工资水平的劳动者使用带薪休假的情况也存在差异。月收入在500万韩元（约合人民币2.73万元）以上的劳动者每10人中有9人（90.3%）表示公休日带薪休息，但月收入未满150万韩元的劳动者每10人中仅有3人（31%）表示公休日可以带薪休息。此外，是否加入工会也对公休日带薪休息的权利具有一定影响。
根据职场内的职位和工作时间，带薪休假使用情况的两极分化现象极为严重。据调查，每2名普通员工中有1名（50%）可以在公休日带薪休息，而实务级以上的员工每10名中有8名在公休日可以正常带薪休息。此外，在现职场工作时间不足一年的员工中，可以在公休日带薪休息的仅占50%，但工龄五年以上的员工中，可以带薪休息的占比达84.2%。
“职场霸凌119”指出，处于劣势的劳动条件和职场地位直接影响劳动者在公休日带薪休息的权利，尽管劳动标准法正在逐年完善，但处于死角的劳动者仍未能获得在公休日正常休息的权利。
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