韩国银行业出手支援育儿 助攻低生育率难题

近年来，随着韩国低生育率问题日益严重，韩国政府和企业正在推出多项福利政策和措施。韩国银行业界也积极采取各种措施，努力解决低生育率问题。主要银行已为员工制定生育和育儿相关规定，并推出针对客户在怀孕、分娩、育儿等各个阶段的产品和服务，积极履行社会责任。

据韩国银行业界29日消息，KB国民银行女员工可以享受最长五年的育儿假。KB国民银行于今年年初率先在银行业推出了“育儿退职制度”。

该制度允许员工使用两年育儿假后，再申请三年育儿退职，复职时保持退职时的职级和基本工资等待遇不变。实际上，员工可以享受最长五年的育儿假。根据KB国民银行的数据，在保证重新雇用的前提下，已有45名员工自愿提出退职申请。

此外，KB国民银行在首尔市内运营三处企业内部幼儿园，同时大幅提高了生育津贴。据了解，女员工生产多胞胎时，每增加一个婴儿，津贴增加500万韩元（约合人民币2.6万元）。生第一胎领取1000万韩元、第二胎1500万韩元、第三胎以上2000万韩元。

KB国民银行还将不孕症治疗补贴提高至1000万韩元。与此同时，男员工的产假也从10天延长到20天。随着银行为男员工产假提供保障，使用产假的男员工数量也大幅增加。
 
▲银行建设幼儿园创造社会价值

近年来，随着女性就业人口的不断增加，越来越多的女性面临着育儿与工作之间的平衡问题。为了保障女员工的权益并营造良好的工作气氛，银行正设立幼儿园，提供托育服务。

韩亚银行自2018年起开始在全国范围内建设幼儿园。截至目前，已建设100所幼儿园，投资规模达到1500亿韩元。

据了解，该幼儿园主要为韩亚银行员工和中小企业员工提供托儿服务。部分幼儿园除正常的保育时间外，还在周末和节假日提供托儿服务。此外，韩亚银行还运营专为残疾儿童提供服务的幼儿园。

韩亚银行预计，通过建设幼儿园将创造2802亿韩元的社会价值，具体包括：创造幼儿园教师等多种就业机会；促进地方经济发展；减少残疾儿童治疗费用；解决女性职业中断问题等。

根据韩亚银行的数据，截至目前，已有7519名婴幼儿接受了托儿服务，同时在当地社区创造了1510个就业机会，包括幼儿园教师、厨师、护士和心理咨询师等多种职业。
 
▲银行推出生育相关优惠产品

主要银行还面向生育子女的客户推出各种优惠产品和活动。

友利银行于今年7月推出了“出生礼金”，为胎儿和新生儿提供5万韩元的出生礼金，至明年5月止。这笔资金将存入孩子的账户。新韩银行也针对孕妇推出了高利率的定期存款产品。客户可以在40周内每周最多存入10万韩元，存款利率高达5%。

银行业内人士表示：“为了克服低生育率危机并履行社会责任，我们将继续提升支持广度和服务深度。劳资双方将携手为社会弱势群体推出各种生育支持服务。”