一项调查显示，过去三年内，韩国公共机构招聘规模年均减少20%。

企业分析研究所Leaders Index对339家公共机构经营信息及招聘员工人数进行分析，并于4日发布的调查结果显示，自2022年至2024年第三季度，韩国公共机构全体员工人数从40.669万人下降至39.6011万人，在短短两年半的时间内减少4657人，降幅达1.2%。

数据显示，公共机构新招聘员工人数亦呈显著下滑。具体来看，2022年公共机构新招聘员工人数达2.4448万人，2023年为2.0207万人，2024年第一至三季度进一步缩减至1.335万人，年均减少近20%。在此期间，有223家公共机构减少了招聘规模，仅有17家机构维持了原有的招聘水平，而增加招聘的机构数量为99家。

此外，公共机构在青年员工招聘方面的缩减趋势尤为突出。公共机构青年新招聘员工人数在2022年为2.974万人，占全体的85.8%，然而，到2024年第三季度占比减少至80.2%（1.0707万人）。从性别来看，女性在公共机构招聘中的占比虽然于2022年首次超过50%，达到52.6%（1.2866万人），但随后两年亦呈现下降趋势，2023年和2024年第三季度分别减少至1.0402万人和6371人。

按机构类型划分，政府机构和公共企业等年薪相对较高、雇佣率相对稳定、且深受青年群体偏好的单位，在青年招聘方面的减幅尤为显著。政府机构在2022年招聘6816人，但到2023年，招聘规模减少至5400人。截至2024年第三季度为止，仅招聘3557人，同比减少34.1%。同时，32家国企的新招聘规模亦呈现出逐年下降趋势，从2022年的5284人减少至2023年的4586人，再进一步减少至2024年第三季度的3743人。

Leaders Index分析指出，招聘规模缩减现象主要归因于现政府执政初期所发表的公共机构革新方针、结构及组织调整，以及人力效率化计划的推进。相关政策的实施，对公共机构的新雇佣人数产生了直接影响‌。

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