近年来，韩国人工智能（AI）与半导体行业的人才争夺战日益激烈。继SK海力士去年大规模招聘超过千名新员工及经验丰富的专业人才后，三星电子近日也启动了2025年上半年研究开发（R&D）领域的外籍人才招聘，力求抢占高端科技人才资源。
据相关业界26日消息，三星电子及三星显示、三星电机、三星SDS、三星SDI等10家关联企业自24日起正式开展R&D领域外籍经验人才招聘工作。这是三星集团自2023年启动该类招聘以来的第四次，参与企业已从最初的三星电子、三星显示和三星SDI三家扩大至十家。
此次招聘的基本要求为申请者须通过韩国语能力考试（TOPIK）三级以上，并具有至少两年相关工作经验或持有硕士、博士学位。尤其是具备半导体（DS）领域专业知识或硕博学历的技术人才，将大幅提高录取机会。
与此同时，韩国半导体企业正加大人才招募力度，以应对行业人力资源短缺的困境。随着AI产业迎来黄金发展期，高带宽存储器（HMB）市场快速增长，但企业普遍面临人才供不应求的局面，特别是引领高端技术创新的“超级人才”更是稀缺。
韩国业界对人才争夺的紧迫感还源于美国和中国在AI领域的激烈竞争。这两国正通过庞大的资源投入，吸引全球顶级科技人才，加剧了韩国本土企业在高端人才招聘方面的挑战。
根据韩国科学技术企划评价院（KISTEP）23日发布的《三大变革性技术领域技术水平深入分析》报告，韩国在部分半导体技术领域已被中国超越。例如，在“高集成化低功耗化”方面，韩国以90.9%（全球排名第三）落后于中国的94.1%（全球排名第二）；“高性能低功耗AI芯片技术”方面，韩国的技术水平为84.1%（全球排名第三），同样低于中国的88.3%（全球排名第二）。此外，在“功率半导体技术”及“下一代高性能传感技术”领域，韩国的全球排名也均低于中国。
尽管面临美国的高强度贸易壁垒，中国仍在加快构建自主AI与半导体技术体系，增强国际竞争力。2023年，全球顶级学术期刊《自然》（Nature）发布的“自然指数”显示，中国连续两年在学术论文数量与影响力方面超越美国，位居全球第一。
在人才培养方面，中国同样取得显著成就。据美国芝加哥大学智库的《全球AI人才追踪》报告，在全球排名前20%的顶级AI研究人员中，中国籍学者的占比从2019年的29%跃升至2022年的47%，而同期美国则从20%下降至18%。相比之下，韩国的占比始终维持在2%左右。
专家指出，中国之所以能在短时间内成长为“AI人才摇篮”，与政府的大力支持密不可分。自2016年提出“科技强国”战略以来，中国政府在高科技产业人才培养和引进方面投入了巨额资金，构建了全球领先的人才储备体系。
韩国科学界人士认为，韩国“软件产业重视度不足”的问题正在加剧人才短缺。韩国科学技术院（KAIST）名誉教授文松天表示，由于政府和企业对软件投资与研发的关注度不够，导致人才培养体系缺乏良好的发展环境，进而影响了AI半导体等前沿技术的国际竞争力。
据统计，韩国政府2025年AI相关预算仅为1.8万亿韩元（约合人民币91.29亿元），占总财政预算（673.3万亿韩元）的0.27%。文松天指出：“政府应尽快加大对软件产业的支持力度，凭借三星电子等韩国龙头企业的技术实力，完全有能力在短时间内实现突破。”
