围绕被视为下一代半导体封装技术核心的玻璃基板，全球竞争正加速展开。随着三星、SK、LG等韩国企业在商业化阶段前集中提升技术成熟度，中国企业也相继布局该领域，围绕主导权的竞争日趋激烈。 据业界20日消息，中国三大显示面板企业之一的维信诺计划自今年起正式推进玻璃基板业务，并已于去年年底完成材料、零部件及设备等供应链建设。中国最大面板显示企业京东方（BOE）也在完成技术验证和量产可行性评估后，正式启动相关项目。 玻璃基板是以玻璃取代传统有机材料基板的新一代封装方案，具备表面平整度高、热膨胀系数低等优势，有利于实现微细电路设计，并提升高集成半导体所需的信号稳定性与能效表现。随着人工智能（AI）半导体、高性能计算（HPC）芯片及数据中心处理器需求扩大，其应用前景受到业界普遍关注。 事实上，三星电子、AMD、英特尔、博通及亚马逊网络服务等主要半导体和科技企业，均已着手推进玻璃基板的导入。随着封装技术的重要性不断提升，其角色也正从传统后端工序，转变为左右芯片性能与良率的关键竞争要素。 在韩国，SKC、三星电机和LG Innotek正加快推进相关业务的商业化进程。SKC计划自今年起启动量产，已在美国乔治亚州工厂生产量产样品并与主要客户开展认证；三星电机则与日本住友化学集团合作，推进玻璃基板核心材料“玻璃核心（Glass Core）”的量产准备；LG Innotek已建成试生产线，并计划于2028年实现量产。 放眼全球，英特尔、台积电及Rapidus等企业也在积极布局，多数将量产目标定在2027年至2030年之间。业界普遍认为，率先实现商业化的企业，有望在未来玻璃基板供应链及下一代封装生态体系中占据先机。 与此同时，中国企业的追赶速度被视为重要变量。凭借在显示产业中积累的应用经验，中国面板企业可能对产业格局形成冲击。业内人士指出，玻璃基板有望成为下一代封装的重要标准，韩国企业能否在技术成熟度和客户拓展方面率先形成优势，将成为初期竞争的关键。 SKC旗下半导体玻璃基板子公司Absolics生产的玻璃基板【图片来源 SKC】

【图片来源 Gettyimagesbank】 一项调查显示，每五家韩国中小企业中就有四家因本土劳动者招聘困难而选择雇佣外籍劳动者。其中，沟通问题被认为是企业在管理外籍劳动者时面临的首要困难。 韩国中小企业中央会面向1223家雇佣外籍劳动者的中小企业进行《2025年外籍人力雇佣相关综合困难现状调查》，并于12日发布的调查结果显示，82.6%的受访企业表示，雇佣外籍劳动者的主要原因是本土劳动者招聘困难；另有13.4%的企业则以降低人工成本为主要原因。92.9%的企业指出，本土劳动者招聘难的根本原因在于“求职回避”现象。 调查数据显示，外籍劳动者人均月平均人工成本为253.2万韩元（约合人民币1.2万元），其中包括工资216.5万韩元、加班补贴32.1万韩元以及其他费用4.6万韩元。若计入食宿费用（39.6万韩元），整体人工成本将上升至292.8万韩元。 在薪酬水平方面，66.6%的企业表示支付给外籍劳动者的工资与本土劳动者相当。此外，97.8%的企业表示雇佣的外籍劳动者人数未达到法定上限。企业未满额雇佣的主要原因包括雇佣成本负担（如申请手续费、提供食宿等，占44.2%）、最低工资上调带来的人工成本压力（36.6%），以及经济低迷导致订单减少（34.9%）等。 据调查，97.1%的企业认为雇佣外籍劳动者有必要设置试用期，所需试用期平均为3.4个月。数据显示，在工作未满三个月的情况下，外籍劳动者的生产率约为本土劳动者的66.8%。随着工作年限增长，能够承担高技能岗位的外籍劳动者比例显著上升，相关企业占比从2024年的29.5%提升至去年的48.2%。超过九成的中小企业认为，为确保生产效率，外籍劳动者需具备三年以上的工作经验。 在外籍劳动者管理方面，超过半数的中小企业（52.1%）将沟通问题列为最大困难。其中，因作业指示误解导致生产受阻的情况最为突出，占比达63.9%。 企业在招聘外籍劳动者时，主要考虑因素依次为出身国家（59.4%）、韩语能力（56.3%）以及身体条件（32.9%）。关于现行雇佣许可制度的改进方向，受访企业提出多项建议，主要包括建立对不诚信外籍劳动力的制裁机制（41%）、延长外籍劳动者在韩停留期限（31.5%），以及建立一套能反映外籍劳动者实际生产率的薪酬适用体系（25.6%）等。

韩国中小风险企业部9日发布的数据显示，2024年韩国中小企业销售总额达2085万亿韩元（约合人民币10万亿元），从业人员达792万人。 从行业分布来看，批发和零售业销售额为649万亿韩元，占比31.1%，居首位；制造业销售额为638万亿韩元，占比30.6%，位列第二。就业结构方面，制造业从业人员为193.1万人（占24.4%），明显高于批发零售业的100.7万人（占12.7%）。 调查显示，中小企业平均存续年限为14.3年，成立10年以上的企业占比达60.4%。企业负责人平均年龄为55岁，其中50多岁以上占70.2%，40多岁以下仅占4.9%，呈现明显的老龄化特征。 研发投入方面，中小企业研发支出规模为16.4万亿韩元，开展研发活动的企业占比为15.1%。分行业来看，制造业研发投入8.5万亿韩元，占比51.8%；信息通信业投入3.4万亿韩元，占比20.7%。 交易关系方面，受托企业（承接委托方订单的企业）占比为16.7%。这类企业销售总额为584万亿韩元，其中来自委托企业的销售额为393万亿韩元，对委托方依赖度高达67.3%。 在交易过程中，企业面临的主要困难包括“原材料涨价无法转嫁至供货价格”（38.6%）、“订单频繁变动”（26%）和“交货期限紧迫”（26%）。 不过，中小风险企业部指出，本次调查在方法、对象及结果公布范围等方面均有调整，因此不宜与以往调查结果简单对比。 【图片提供 韩联社】

【图片来源 gettyimagesbank】 韩国中小风险企业部与创业振兴院于20日共同发布的《2023年初创企业现状调查》结果显示，截至2023年，韩国初创企业数量达490.2万家，同比增长1.5%。初创企业数量自2021年的454.9万家增至2022年的483万家，2023年首次突破490万家大关。初创企业是指成立未满7年的企业。 截至2023年，初创企业数量占全国中小企业总数（829.9万家）的59.1%。其中，从事技术基础产业的初创企业共计97.9万家，占全体的20%。从行业分布来看，信息通信业（15.9万家，12.5%）、科学与技术服务业（22.2万家，6%）、教育服务业（19.89万家，3.2%）等领域表现尤为突出，初创企业数量增长显著。 同时，电力、燃气、蒸汽及空气调节供应业（14.9万家，16.3%）、批发与零售业（141.2万家，4.7%）、农林牧渔业（6.7万家，4.7%）等行业的初创企业数量也均实现稳步增长。 在创业者年龄结构方面，20至39岁的青年创业者成立的企业共计135.2万家，同比增长2.2%，增幅高于初创企业整体水平（1.5%）。初创企业从业人员达833万人，占中小企业从业人员总量（1911.8万人）的43.6%，平均每家企业雇佣1.7人，同比减少2.2%。从事技术基础产业的初创企业从业人员为249.9万人，占全体的30%，平均每家企业员工数为2.6人。 初创企业的总销售额为1134.6万亿韩元（约合人民币5.3万亿元），占中小企业总销售额（3301.3万亿韩元）的34.4%，同比下降4.3%。其中，技术基础产业销售额为320万亿韩元，占28.2%，平均每家企业为3.3亿韩元。 关于创业动机，83.2%的创业者表示主要基于过往职场经验进行创业。曾经历创业失败后再次创业的企业占29%，平均再创业次数为2.2次。在创业准备过程中，资金筹措困难被视为最主要的障碍因素（53.7%），其次分别为对创业失败的担忧（45.9%）以及创业相关知识、能力与经验不足（36.7%）。 此外，64.8%的创业者表示，追求更高经济收入是他们选择创业的重要动因。创业所需启动资金平均为2.06亿韩元，资金来源以自有资金为主（95.2%），同时也利用银行及非银行机构贷款（28.3%）和个人借款（8.8%）等途径。从经营绩效来看，初创企业平均营业利润率为5.7%，净利润率为4.2%，金融费用占比为2.3%，曾开展海外业务拓展的初创企业占整体比例的2.7%。 中小风险企业部创业政策官赵京元（音）指出，2023年随着新冠疫情趋稳、社会生活逐步回归常态，创业活动规模有所扩大。然而，受国内外经济不确定性持续影响，初创企业所面临的经营环境依然严峻。为此，政府将在今年协同相关部门投入史上最大规模的创业扶持预算，总额达3.5万亿韩元，并通过政府与民间力量的有机结合，助力创业企业实现从复苏到实质性增长的关键跨越。