一项调查显示，女性越认为生育后仍能继续工作，其生育意愿就越高。 韩国女性政策研究院高级研究员金恩智（音）4日在首尔LSW会议中心举行的“2025面板调查学术大会”上公布了这一研究结果。研究团队基于2024年“世代与性别（GGS Korea）”预备调查，对19至44岁男女共1059人的生育意愿进行分析。结果显示，在女性群体中，若预期生育后能够继续工作，其生育意愿将显著提高；相反，若认为难以维持就业，生育意愿普遍偏低，尤其在无子女及中低收入女性中表现更为明显。 相比之下，男性虽普遍表达出更高的生育意愿，但“生育后能否继续工作”的预期对其意愿影响不大，与女性表现出明显差异。 金恩智表示，这一结果表明，生育意愿并非单纯源于个人价值判断，而是与生育后能否获得稳定的就业条件密切相关。她强调，韩国社会亟须摆脱传统家庭模式，建立一种既能保障持续就业、又能支持家庭组建的社会环境。 与此同时，另一项研究也显示，生育正逐步成为女性在劳动市场受阻的关键时点。韩国女性政策研究院研究员李瑞贤（音）表示，生育后男性的劳动市场表现并无明显下滑，而女性的就业率、收入和工作时长却持续下降。尤其在就业率与收入方面，生育后的跌幅最为显著，且即使经过10年也难以恢复至生育前水平。 她补充说，持有传统性别观念的群体在生育后经历的就业与收入下降幅度更为突出，说明性别角色规范正在强化“母职惩罚”的程度和持续性。 在低生育率问题加剧的背景下，学界指出，重建社会信任、提升性别平等意识已成为当务之急。韩国保健社会研究院副研究员金恩贞（音）基于2008年至2024年的女性家庭面板调查数据，从年龄、时期与世代三个维度分析女性对婚姻与生育必要性的认知变化。分析显示，以2014年为分界点，25至35岁女性对婚姻和生育必要性的认知出现显著下滑。 金恩贞指出，这一时期恰逢“世越号”沉船事故、性别冲突加剧等多重社会因素叠加，社会不安情绪与对政府的不信任同步上升，深刻影响了年轻一代的生育观与生活选择。她表示，应顺应1990年代出生群体更为务实的价值取向，通过系统性改革，减轻婚育带来的职业中断等不利影响，营造使婚育不再被视为社会或经济负担的环境。 11月26日，在京畿道高阳市一山CHA医院的新生儿室里，一名护士正在护理新生儿。【图片来源 韩联社】

近年来，人工智能（AI）技术在全球范围内快速发展。上月底亚太经合组织（APEC）第三十二次领导人非正式会议期间，各国领导汇聚一堂。值得注意的是，英伟达CEO黄仁勋与三星电子会长李在镕、现代汽车集团会长郑义宣在首尔江南区三成洞“Kkanbu炸鸡”共进晚餐。分析认为，这一聚餐备受各界瞩目，折射出韩国对AI潜能的高度期待。 在此背景下，青年在劳动市场受到的冲击日益明显。人工智能既可能替代部分岗位，也能创造新的就业机会。业界普遍认为，AI较易取代重复性高、标准化工作。最近韩国银行（央行）发布报告显示，这一替代效应正逐步显现。报告还指出，AI暴露指数较高的行业，如出版行业、服务业、计算机编程等，这类岗位正明显受到AI影响，让青年就业面临更大挑战。 相比之下，借助经验知识与社交技能的行业，AI则最多起到辅助作用，反而带动了中高龄群体的就业。公司管理层可借助AI提升生产力，而仅执行重复性任务的工作，则面临被取代的风险。对于刚踏入劳动市场的青年而言，如果未做好充分准备，可能会受到这一变化带来的的严重冲击。 韩国统计厅国家统计门户（KOSIS）近日公布数据显示，截至今年第二季度，韩国20至39岁初入职场岗位仅为240.8万个。这一数字创下自2018年相关统计开始以来同期最低水平。与去年同期相比，减少11.6万个就业岗位。尤其大学毕业应届生岗位仅为137万个，同比减少8.4万个，同样创下历史最低水平。 近期，受韩国整体经济放缓影响，制造业和建筑业长期处于低迷状态，而电子信息制造业、金融业等高附加值产业则对高技能人才需求相对有限。韩国银行分析指出，过去三年间减少的21.1万个青年就业岗位中，高达20.8万个岗位属于AI暴露指数较高的职业。 与此同时，青年新人岗位减少、非正式员工比例上升等问题，使青年就业困境愈发严峻。数据显示，截至今年8月，20至39岁的就职人数共计811万人，其中非正式员工达到257万，占比31.7%，创2004年以来最高记录。从结构上看，20至39岁青年中正式员工人数从2015年的612.8万降至今年的554.1万，减少58.7万；同期非正式员工人数则增加44.5万，反映出青年就业质量持续下降。 为应对这一趋势，分析指出，政府应通过加强教育培训提升青年利用AI的能力，以提升工作效率。其次，加大创业扶持力度，鼓励青年开拓新兴市场。政策设计上也需兼顾青年就业情况。例如，关于近期延长法定退休年龄至65岁的相关争议，或导致大企业和公共机构青年就业岗位减少。因此，制度设计必须谨慎，避免对青年就业产生负面影响。 在以经验为主的招聘文化下，青年就业本已不易，若再加上AI替代效应，部分岗位可能彻底消失。韩国财政部李炯日副部长表示，将利用AI推动新兴产业发展，创造青年就业岗位。同时，将大幅扩大AI教育培训，提升青年就业能力，并且积极支持AI领域的创业与风险投资，助力青年创业发展。 专家指出，在AI时代，青年就业机会日益紧张，社会各界尤其是上一代应主动退一步，为青年留出就业机会，帮助青年顺利适应新劳动环境。 12日，在首尔一所大学，学生们正仔细查看就业信息公告栏。 【图片来源 韩联社】

韩国统计厅国家统计门户（KOSIS）23日公布数据显示，20至39岁群体第二季度新增雇佣岗位为240.8万个，比去年同期减少11.6万个，为自2018年开始统计以来第二季度的最低水平。 具体来看，2022年新增岗位为279.3万个，2023年为252.4万个，连续三年呈下降趋势。与2018年的285.6万个相比，近50万个岗位已经消失。 按年龄层分析，与大学毕业生首次就业相关的“20岁以下”新增岗位仅为137万个，比去年同期减少8.4万个，也创下历史最低纪录。30多岁群体新增岗位从去年第二季度的107万个降至103.8万个，减少3.2万个，再次刷新历史最低水平。 所谓新增岗位，是指企业因新设或业务扩张而产生的就业机会。岗位下降意味着企业在现有人员之外增加新岗位的意愿减弱。业内分析认为，这反映出结构性增长放缓，以及包括美国关税壁垒在内的内外部不确定性加剧，使企业在扩张和招聘上更加谨慎。 行业数据同样显示，建筑业与制造业青年层新增岗位大幅萎缩。第二季度建筑业“30岁以下”新增岗位为18.7万个，比一年前减少3.2万个；制造业新增岗位从47.6万个降至42.8万个，下降4.8万个。仅这两大行业的岗位减少就占青年层新增岗位总减少量（11.6万个）的约70%。 此外，人口结构变化、人工智能（AI）快速普及以及延迟退休年龄等因素，也被认为削弱了企业对青年群体招聘的积极性。 政府方面对青年就业低迷保持高度关注。企划财政部上周在就业专责小组会议中指出，多重结构性因素导致青年就业长期疲软，并表示将在未来经济增长战略中，将青年就业政策作为优先议题纳入考量。 12日，首尔某大学的学生正在查看就业信息。【图片来源 韩联社】

据韩国国家数据局12日发布的《10月就业动向》，10月全国就业人数同比增加19.3万人，达到2904万人，延续10至20万名左右的稳定增长趋势。然而，从行业与年龄层来看，就业走势出现明显分化，尤其青年就业人数减少超过16万人，就业率已连续18个月呈下降态势。 数据显示，今年除5月和9月分别增加24.5万人和31.2万人外，就业增幅均为10万多名。分年龄段来看，除60岁以上（33.4万人）和30多岁（8万人）外，其余年龄就业人数均下降。其中，青年层降幅最大，减少16.3万人。 从行业来看，制造业与建筑业持续低迷。建筑业就业人数减少12.3万人，已连续18个月下降，降幅较上月（-8.4万人）进一步扩大。数据局分析称，10月多雨天气对建筑业造成影响。制造业就业人数也减少5.1万人，连续16个月下滑，但降幅较去年10月（-3.3万人）有所收窄。农林渔业就业人数减少12.4万人，分析认为，主要受老龄化及产业结构调整等因素影响，呈结构性下滑趋势。 相对而言，服务业出现回暖。批发零售业就业人数增加4.6万人，为2017年11月以来最大增幅；艺术、体育及休闲领域也增加7万人。分析认为，这与政府推出“民生恢复消费券”及演出展览折扣券等政策有关。 此外，15岁以上就业率达63.4%，以经济合作与发展组织（OECD）标准计算的15至64岁就业率为70.1%，纷纷创历年同期最高纪录。青年就业率为44.6%，同比下降1个百分点，已连续18个月下滑。 数据局社会统计局长孔美淑指出，如今企业倾向有工作经验的人才，加之青年集中从业的制造业疲软，青年就业环境相对不利。 此外，失业人口主要集中于20多岁和50多岁，整体失业人数同比减少2万人至65.8万人，失业率为2.2%，同比下降0.1个百分点，青年失业率也下降0.2个百分点至5.3%。10月非经济活动人口为1612.1万人，增加3.8万人。其中，不求职、不工作的“躺平”人口为258万人，环比增加13.5万人。“躺平”青年人口为40.9万人，减少9000人。30多岁增加2.4万人至33.4万人，创2003年相关统计开始以来最高纪录。 孔美淑局长表示，虽然30多岁的就业率与经济活动参与率整体良好，但非经济活动人口中承担育儿与家务的人数减少，而被归类为“躺平”人数呈上升趋势。 6日，在首尔东大门设计广场（DDP）举行的“2025首尔市就业博览会”招聘公告板前挤满了求职者。 【图片来源 韩联社】